Opinie A.P.N. Promise Warszawa - 143 opinie - GoWork.pl

Opinie(143)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

14.01.2026 14:16

Pracownik

APN Promise to miejsce, w którym przez lata utrwalała się bardzo niezdrowa kultura organizacyjna, wzmacniana niestety przez część kadry zarządzającej. Na firmowych wydarzeniach normalizowane są nadużycia alkoholu i innych używek, a granice profesjonalizmu bywają regularnie przekraczane. Pojawiają się zachowania, które w żadnej dojrzałej organizacji nie powinny mieć miejsca w tym brak szacunku wobec kobiet oraz sytuacje o jednoznacznie nieprofesjonalnym, intymnym charakterze. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich pracowników, bo w firmie są też wartościowi, uczciwi ludzie i właśnie ich najbardziej mi szkoda. Byłam świadkiem sytuacji, w których członek zarządu przychodził do pracy pod wpływem alkoholu i w godzinach pracy opowiadał o swoich prywatnych „rozrywkach” w sposób skrajnie nieodpowiedni. Było to traktowane jak codzienność, a nie jak poważny problem wymagający reakcji. W dziale sprzedaży przez długi czas funkcjonował dyrektor, który składał obietnice bez pokrycia, a później się z nich wycofywał. W całej mojej karierze nie spotkałam osoby o tak silnych cechach manipulacyjnych i narcystycznych. Choć ta osoba już nie pracuje w firmie, skutki jej działań oraz chaos organizacyjny pozostały. Odejście zbiegło się z koniecznością ogłoszenia nowych zasad premiowych, które miały znacząco zmienić dotychczasowe praktyki. Oficjalnie w firmie funkcjonuje system premiowy, jednak w praktyce są „równi i równiejsi”. Istnieje wąska grupa osób, które otrzymują zupełnie inne warunki niż reszta działu, a zarząd uwikłany w liczne wcześniejsze decyzje wydaje się od tej grupy zależny. W efekcie najbardziej opłacalne okazuje się nie to, kto najlepiej pracuje, lecz kto jest najlepiej umocowany politycznie. Nigdy wcześniej nie spotkałam się z taką skalą patologii biznesowej, braku przejrzystości i braku odpowiedzialności menedżerskiej. Mam też wrażenie, że głównym celem prezesa jest dziś przede wszystkim wypromowanie firmy i jej sprzedaż, a nie realne naprawienie kultury organizacyjnej i stworzenie zdrowego miejsca pracy. Piszę to nie z żalu, ale z troski o ludzi, którzy mają energię, kompetencje i ambicje. Szkoda, żeby tracili zdrowie, relacje rodzinne i poczucie własnej wartości w środowisku, które zamiast wspierać systemowo wyniszcza. Jeśli ktoś ceni profesjonalizm, uczciwe zasady i bezpieczeństwo psychiczne w pracy, naprawdę warto dobrze się zastanowić, zanim zwiąże się z tą firmą. Na koniec pozdrawiam śliskiego Roberta :)

Andrzej

12.03.2026 17:31

Inne

Zdajecie się sporo o sobie wiedzieć, ale nie da się ukryć, że wątek przez tego typu wpisy robi się coraz bardziej plotkarski... W firmie wygląda to podobnie jak tutaj, że coś o kimś za jego plecami, byle nie w prost?

Nowy wpis

cw

15.06.2026 13:31

Były pracownik

W całej firmie

Pracownik

09.06.2025 11:13

Pracownik

W APN pracuję od 4 lat. Jestem zaangażowana w różne projekty - zarówno wewnętrzne jak i dla różnych klientów, dzięki czemu mogłam rozwinąć różne kompetencje. Firma opłaciła mi kilka szkoleń, jeden egzamin, a aktualnie biorę udział w rozbudowanych warsztatach dla liderów zespołów. Mocną stroną są zawsze osoby, z którymi pracuję przy projektach, bo czuć mocne zaangażowanie. Jako lider zespołu mogę polegać na wsparciu zespołu HR. Pracuję w 100% zdalnie, ale co jakiś czas wpadam do biura w Warszawie. Spotykamy się też na grillu firmowym i na wyjeździe integracyjnym. Jednym słowem polecam :)

Niezaangażowany

03.09.2025 08:14

Inne

Skoro nie umiesz docenić takich aspektów jak zaangażowanie, energia do pracy i szerokie horyzonty (nawet jeśli nie dotyczą wyłącznie zadań z dziedziny IT) to pewnie dlatego Twoja kariera nie idzie po Twojej myśli. Jeśli rozłożymy kontestowany komentarz (usunięte przez administratora)na czynniki pierwsze, to wyjdzie na to, że wszystko jest w nim prawdziwe. Rzadko który pracownik wypowiada się w prywatnych rozmowach o swojej firmie w samych superlatywach - tylko u jednych to wynika z troski, a u innych z zawiści. Zdecydowanie gorsza jest sytuacja, gdy ktoś obwinia innych (czy to osobę czy firmę) za swoje własne porażki.

APN Pracownik

03.09.2025 08:50

Pracownik

Dziękuję za kontynuację dyskusji – doceniam, że każdy ma prawo do swojej perspektywy. Rozumiem, że zaangażowanie i energia są kluczowe, i nie kwestionuję osiągnięć Ani – to faktycznie inspirujący przykład ciężkiej pracy. Jednak moje komentarze wynikają nie z zawiści, a z troski o transparentność w firmie, która mogłaby być jeszcze lepsza. Pracując tu, widziałem sytuacje, gdzie braki w projektach były ukrywane przed zespołem, co prowadziło do niepewności. Nagłe zwolnienia z dnia na dzień czy przejście na umowy godzinowe bez jasnych wyjaśnień – to realne wyzwania, które dotykają wielu z nas i wpływają na morale. Może zamiast obwiniania jednostek, warto spojrzeć na systemowe kwestie? Chętnie usłyszę od innych pracowników, czy dzielą te doświadczenia – razem moglibyśmy przyczynić się do pozytywnych zmian. Pozdrawiam wszystkich!

Zaskoczony

12.01.2025 01:13

Inne

Polska firma, która najmniej szanuje Polaków ????, kolesiostwo, brak pracy zespołowej ((usunięte przez administratora) nikt nie jest pomocny - z założenia Ty wszystko powinieneś wiedzieć bo przecież to logiczne co nie?!? jak pracujesz 13 lat ale nie po 3 dniach odwalonego on bordingu ...obrabianie (usunięte przez administratora) to standard kiedy Ciebie nie ma w towarzystwie - przyzwolenie menadżerki (S.K). Dział techniczny wyżej (usunięte przez administratora) a współpraca = 0. (usunięte przez administratora) swoim partnerom klientów to nic nowego. Rodzinne konszachty (te same nazwiska rzekomo zbieg okoliczności, a uprzywilejowane zasady dla jednej osoby to przecież też zabieg okoliczności), prezenty na święta = zwalnianie ludzi przed świętami, bez skrupułów - codzienność. Brak doświadczenia w innej firmie menadżerki Sylwii widoczny - zero soft skills), brak szkoleń dla pracowników sprzedaży, tylko dla menadżera. Brak standardów, każdy robi jak chce, ale jak źle to nie wiadomo jak ma być dobrze... Trzeba uważać co się mówi i komu bo tam nowy pracownik w zespole na dzień dobry jest z góry oceniany. Szukam pozytywnych rzeczy, aby napisać ...to chyba dział marketingu na duży plus - widać że zgrany zespół, pomocny. Uważam, że firma mogłaby być na prawdę fajna do pracy ale najpierw trzeba by wyleczyć z (usunięte przez administratora)

MW

15.01.2025 15:57

Pracownik

Niestety musze się z twoją opinią zgodzić. Brak organizacji i wsparcia sprzedaży jest porażający. Szkolenia managerskie nic nie pomogą, to cechy osobowości decydują czy się sprawdzisz w tej roli czy nie. Zero wizji na przyszłość, póki co to jest gra "w statki", może się uda, a jak nie to zwalimy na kogoś. Plotki i grupki na pożądku dziennym. Czasami się zastanawiam jak ta firma dalej funkcjonuje i że nikogo nie razi wyżej ten obraz rozpaczy. Tam też nie ciekawie ?

Zaskoczona

08.04.2025 12:17

Pracownik

Ciesz się że nie widzisz co teraz się dzieje. Oprócz Managerki jest teraz 2 team leaderów, żadne z nich się nie zna na tej roli i ma się wrażenie że za karę zostali. Tutaj to ludzie zostają tylko dla kasy, w sprzedaży można dostać 15-16 tys.