Opinie o Nessie Research Lab Maroń Turkowska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(78)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

02.09.2022 15:44

Były pracownik

Podczas pracy w Nessie czuło się wieczny brak profesjonalizmu i stabilności własnego stanowiska. Jedynym plusem mojego czasu w tej firmie były zawarte znajomości ze współpracownikami, lecz rotacja była tak duża, że nawet to nie stanowiło stałego punktu. Moje główne wspomnienie z tej pracy to otrzymanie obowiązków, odpowiedzialności i oczekiwań przekraczających moje doświadczenie, bez odpowiedniego czasu na wdrożenie ani przełożonego, z jednoczesnym traktowaniem mnie jak osobę niekompetentną na poziomie prywatnym. Z tego, co widział*m, pani z HR w komentarzach prosi o przykłady nieprofesjonalizmu firmy, podaję więc konkrety: 1. Problemy z wypłatami współpracowniczki, która co miesiąc dostawała swoją pensję albo po terminie, albo za małą kwotę, albo to i to razem. 2. Poruszanie przez szefową nieprofesjonalnych prywatnych tematów na biznesowych callach z klientem (oszczędzę konkretnego przytoczenia, jest ono po prostu niesmaczne). 3. Sytuacja, o której każdy w firmie miał okazję usłyszeć - atak werbalny na pracownicę z powodu "nastawiania innych przeciwko delivery" podczas rozmowy na tematy prywatne. 4. Nieprofesjonalne odzywki osób wyżej postawionych w firmie i nierzadkie kłótnie z krzykami dobiegającymi z sali konferencyjnej, zakłócające spokój w biurze. 5. Zwolnienie 4 pracowników z tego samego stanowiska w ciągu jednego dnia i próba zatrudnienia ich już następnego dnia, domyślam się po przemyśleniu swojej decyzji i jej konsekwencji po czasie. 6. Niepokojąco częsta zmiana procesów wewnętrznych, hierarchii oraz zakresów obowiązków wielu stanowisk - bez żadnego czasu na dostosowanie się do zmian, nie mówiąc o jakichkolwiek regulacjach umowy w związku z tym. Nie jestem w stanie policzyć ile razy moje obowiązki były niespodziewanie rozszerzane z dnia na dzień, bez żadnej regulacji wynagrodzenia. 7. Długoterminowe obietnice awansów i podwyżek bez pokrycia. Mam nadzieję, że moje przykłady są wystarczające.

Przestraszona

03.09.2022 09:23

Kandydat

Dzięki za tą opinię, chciałam dołączyć do tej firmy ale po przeczytaniu tych opinii rezygnuję

Ale ulga

05.09.2022 10:56

Kandydat

Wow wow i jeszcze raz wow! Miał*m dołączyć do tej firmy ale przy wizycie w biurze i rozmowie z właścicielkami wyczuł*m brak stabilizacji emocjonalnej i chaos komunikacyjny przez co nie przyjeł*m oferty. Ale ulga! Szkoda bo firma wydaje się fajna, ale jak to mówią nie oceniaj książki po okładce. Przykre że tyle młodego talentu musi się zmierzyć z tak krzywdzącym doświadczeniem. Mam nadzieje że właścicielki wreszcie przestaną być defensywne i wezmą kilka kroków wstecz aby dojrzeć że może jednak sposób w jaki prowadzą firmę i zarządzają pracownikami nie jest ok. Dla obecnych lub byłych pracowników - proszę wiedzcie że nie powinno tak być i nie jest tak w innych firmach. Zasługujecie na szacunek i opiekę.

Były pracownik

17.07.2022 23:52

Pracownik

Firma to korporacja bez grosza struktury, która wszystkie swoje niedociągnięcia tłumaczy tym, że jest startupem. Ciągły mobbing, rotacja pracowników o szalonym tempie, rotacja klientów również w szalonym tempie, bo przepracowani ludzie, często bez wymaganych kompetencji są zatrudniani na kluczowe stanowiska. Firmy płacą straszne pieniądze miesięcznie za to by parę 20 kilku latków ze śmieszym doświadczeniem, często w ogóle nie związanym z lead generation, generowało leady i jeśli im to nie wychodzi, są zastraszani, ciągle są zmieniane obowiązki, zasady wymagania, bo firma płaci za to że konciec końców nie ma ludzi doświadczonych, którzy potrafią sobie radzić z tempem w jakim rynek się zmienia. Ze strony praktycznej: Umowa zlecenie jest tylko dla studentów poniżej 26r życia. W innym wypadku B2B albo dzieło, ta firma sprawiła że zlecenie wydaje się być luksusem dlatego nie ma nawet co myśleć o umowie o pracę (mimo że na początku rekrutacji to obiecują) 10 dni roboczych urlopu od firmy niezależnie od umowy.

@Były

02.09.2022 14:41

Pracownik

Ta firma sprawiła, że umowa zlecenie stała się luksusem!!!? To nie firma sprawiła, tylko w takich realiach w Polsce żyjemy. Umowa zlecenie generuje w tej chwili takie same koszty jak umowa o pracę. Państwo Polskie tworzy dla zleceniobiorców takie warunki, a nie firma z którą współpracuje! Kto konkretnie obiecywał Ci umowę o pracę? Pierwsza wiadomość na rekrutacji jest taka, że nie mamy umowy o pracę, może kiedyś urośniemy tak, że będziemy mieli. Nikt nikomu nigdy nie obiecywał umowy o pracę! To anonimowe nadużycie!

Byly pracownik

02.09.2022 15:13

Były pracownik

Skoro wszystkie opinie wspominają o obiecywanej UoP zastanów się co wasza rekturerka/HRrka opowiada. Podjemujac prace dostałem informacje z konkretna datą (wiosna 2022) przewidującą wprowadzanie UoP "bo firma się rozwija".