Odradzam pracę w tym miejscu. Szefowa osobowość typowo narcystyczna. Wprowadza złą atmosferę w zespole. Zadanie zmienia co chwilę. Po pracy w tym miejscu musisz dojść do siebie miesiącami.
(usunięte przez administratora)
Zgadzam się 2 ostatnie tygodnie przed zakończeniem umowy to był koszmar. Telefon dzwonił nawet kiedy umowa już nie obowiązywała. Przez zły stan psychiczny po tej pracy odbierałam, a nagrania z groźbami, że została zdradzona tajemnica firmy przeze mnie nadal widnieje w nagraniach z rozmów telefonicznych.
Odradzam pracę w tym miejscu. Szefowa osobowość typowo narcystyczna. Wprowadza złą atmosferę w zespole. Zadanie zmienia co chwilę. Po pracy w tym miejscu musisz dojść do siebie miesiącami.
Jak wygląda sprawa grafiku w 366 Concept s.c.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Zawsze kwestie dyspozycyjności omawiamy na początku współpracy i dopasowujemy grafik wg potrzeb Pracownika.
Wszystko to kwestia ustalenia na początku współpracy, nie mamy wyznaczonej minimalnej ilości godzin.
Czyli firma nie ponosi jakiś kosztów specjalnych związanych z zatrudnieniem, skoro jest możliwa naprawdę bardzo mała liczba godzin do wzięcia? Bo od zawsze mnie to zastanawiało jak to przy zatrudnieniu wygląda właśnie z punktu widzenia pracodawcy
Pani Aleksandro wszystko jest elastyczne. Czynników jest dużo - rodzaj pracy, zadań, czy osoba jest z polecenia czy nie, jakie mamy potrzeby itp. Wszystko ustalamy na początku współpracy. Jeśli dane stanowisko zakłada możliwość mniejszej ilości godzin to taki zapis jest w ogłoszeniu.
Nie polecam tego miejsca głównie ze względu na dyrekcje, która je prowadzi. Niestety wewnątrzfirmowa komunikacja nie istnieje. Wszystko opiera się na braku pomysłu. Główna Osoba decydująca niestety zmienia zdanie jak rękawiczki. Rotacja pracowników jest tez ogromnym problemem. Pokazuje tylko to, że trudno tam zagrzać miejsce jeśli się jest człowiekiem bez syndromu sztokholmskiego. Jeśli chcesz coś robić kreatywnego i czuć, że ktoś zaakceptuje twój projekt to nie tutaj, szukaj dalej.
Osobą decydującą nie jest szef a pracownik, który nie bierze udziału w procesie rekrutacji. Osoba ta obawia się osób, ktore mają większe doświadczenie, wykształcenie mu na zagrażają. Szef bez "jaj".
Czy w 366 Concept s.c. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Umowy zlecenia są zawierane z osobami wykonującymi zadania dorywczo, w zakresie czasowym, który jest dogodny dla nich. Dla osób zainteresowanych stałą pracą zawierane są inne formy zatrudnienia - umowa o pracę i umowa współpracy.
Przecież - cytuję - "Odchodzimy od umów o pracę, została tylko jedna osoba z tym typem umowy, ale i to się zmieni, B2B to przyszłość" ???? to skąd te nagłe zmiany?
To super ze przestrzegają prawo i nie nadużywają tych zleceń jak wielu pracodawców tylko wykorzystują zgodnie z przeznaczeniem. A na jaki okres są te umowy?
To ja! niestety nie znam przyszłości żadnej formy zatrudnienia lub współpracy przykro mi nie pomogę.
Pierwsza umowa jest zawierana na 3 miesiące. Okres kolejnej umowy jest zależny od stopnia wdrożenia pracownika.
Czyli są jakieś standardowe progi norm, które pracownik musi spełnić, co uznajecie za ten "stopień wdrożenia"? A jak wygląda kwestia ewentualnego wypowiedzenia, jest to standardowy miesiąc jak u większości firm?
366 concept skasował bardzo rzeczowy, szczery, krytyczny choć grzeczny komentarz Pani Wiktorii. Wspaniałe maniery dbania o wasz PR firmo! Ręce opadają.
Coś mi się wydaję, że jednak 366concept miało wpływ na to iż komentarz został usunięty. Patrząc na szereg negatywnych komentarzy.
A może zawierał w sobie coś niezgodnego z regulaminem? Bo jeśli nie to co takiego mniej więcej w nim było? Konstruktywna, negatywna opinia?
(usunięte przez administratora)
Dziękuję za tę opinię pani Wiktorio!
Czy na temat pracy w 366 Concept w Warszawie mogłyby się wypowiedzieć osoby, które tam aktualnie nie pracują, ale pracowały lub brały udział w rekrutacji? Jak ta rekrutacja przebiegła? Jak współpracuje się z właścicielami oraz managerem?
Pracowałam w 366 Concept 2 lata. Rekrutacja dość wymagająca ale w dobrej atmosferze . Praca ciekawa, jak to w małej firmie dużo wyzwań i dynamicznych zmian, ale mnie się bardzo podobało. Podsumowując- git.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w 366 Concept s.c.?
Umowa stała zawierana jest zazwyczaj po zakończeniu okresu próbnego, w toku indywidualnych ustaleń z pracownikiem.
A ile mniej więcej trwa taki okres próbny w 366 Concept? Standardowe 3 miesiące czy różnie? Czy przy zmianie umowy z jednej na drugą, zmienia się coś w warunkach zatrudnienia?
@Urszula, zazwyczaj okres próbny trwa trzy miesiące. Zmiana warunków może oczywiście nastąpić, jeśli tak zostało ustalone w trakcie zawierania umowy :)
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu 366 Concept s.c.?
Rekrutacja przebiegła w bardzo pozytywny sposób. W firmie jest wiele możliwości rozwoju, co bardzo przypadło mi do gustu. Panowała bardzo przyjemna i życzliwa atmosfera.
Wiec tylko umowa b2b wchodzi w grę ?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie 366 Concept s.c.?
W firmie preferowana jest umowa typu B2B, a więc dla osób prowadzących działalność. Nie jest to jednak jedyna opcja :)
Dawno nie pisaliście nic o pracy w 366 Concept. Jak teraz wygląda sytuacja w firmie? Była jakaś redukcja stanowisk?
Zatrudniliśmy w okresie pandemii fantastycznych ludzi!. :) Jedną osobę do Customer Service i jedną do Marketingu.
Pracuje w 366 od roku w Warszawie i jestem bardzo zadowolona. Zaoferowane warunki pracy potwierdziły się. Bardzo szybko dostałam awans i od początku mam realny wpływ na kreowanie marki. Współwłaściele zawsze otwarci i z pozytywną energią. Wymagane jest zaangażowanie i profesjonalizm ale to nic dziwnego bo to wymagania każdego pracodawcy. Wynagrodzenie zawsze na czas. Pracują tu rewelacyjni ludzie, więc atmosfera jest bardzo dobra. Bazując na moim doświadczeniu mogę bez obaw polecić pracę w 366 Concept.
Cześć Maćku, Twój komentarz pokazał mi mój kolega, szczerząc się do telefonu, pozwól wiec że odpowiem skoro wywołujesz mnie do tablicy, chociaż nie chcę rozdrapywać starych ran. Nie wiem co masz na myśli mówiąc o mojej opinii w każdym zakątku internetu - moja opinia jest w Google, podpisana moim imieniem i nazwiskiem i tak pozostanie. Bonus na koniec współpracy otrzymałam, ponieważ był mi przyznany dużo wcześniej. Pamietam natomiast jak po jednej z naszych rozmów miał on zostać pomniejszony, ponieważ powiedziałam prawdę o tym co myślę o całej tej sytuacji. Więc powiedz Maćku, czy powinnam była po raz kolejny przyjść na poważną rozmowę i stracić więcej? Ponadto przypominam o tym co się działo w Lutym - usłyszałam i zobaczyłam zupełnie coś innego niż mówiłeś, absolutnie straciłam do Was zaufanie, ten miesiąc był dla mnie niezmiernie ciężki - ot zwieńczenie naszej całej współpracy. Rozstaliśmy się ponad rok temu a ja nadal jeszcze wracam do siebie - fizycznie i psychicznie. Każdy popełnia błędy, ale są rzeczy których nie powinno robić się pracownikom - dobrze wiesz o czym i o kim mówię. Cieszę się że idziecie do przodu, ale chyba nie jest do końca prawdą to, że pracownicy są zachwyceni - widziałam opinię Anny która chyba u Was pracowała. Moja opinia również ma trochę ,łapek, w górę, wiec nie ma po co (po raz n-ty) kłamać, ludzie byli/są niezadowoleni. Bardzo Was proszę, szanujcie pracowników, mieliście bardzo fajny i oddany Team. W pracy spędzamy dużą część życia, a stres i inne przykre sytuacje mogą zdecydowanie pogorszyć nasze samopoczucie. Niestety czasem poważnie. Powiedzmy, że czas zaleczy rany, ja na szczęście zdążyłam otrzymać opiekę lekarską na czas. Teraz jestem w firmie która mnie docenia, gdzie nie boję się powiedzieć co mam na myśli bo ktoś mnie w coś wrobi albo zabierze mi moją zasłużoną premię - a co najważniejsze mam spokój, czas i pieniądze żeby w końcu żyć.
Na czym według was polegał nieprofesjonalim przełożonych bo coś tu o tym pisaliście
Czy oferuje cie umowę o pracę? Zastanawiałam się nad aplikacja i nigdzie mogłam doczytać jaką umowę oferuje cie.
Pewnie wystarczy być dobrym pracownikiem a wszystkie narzekania by zginęły!!
Najgorzej jak ktoś ma pod górę do pracy to wszystko jest nie tak! W pracy trzeba pracować i tyle w temacie.
Kazdy ma inne podejscie do pracy i inne oczekiwania. Staramy sie ich sluchac i dostosowywac obowiazki i podejscie do kazdego z pracownikow. Na pewno jednak od kazdego wymagamy profesjonalizmu, zaangazowania i odpowiedzialnosci za swoje obowiazki. Po prostu chcemy razem z calym zespolem rozwijac skrzydla :)
Jeżeli wymagacie od pracownika profesjonalizmu, zaangażowania i odpowiedzialności to proszę zacznijcie od siebie, praca z wami była niezmiernie ciężka z braku tych cech w waszym zachowaniu.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w 366 Concept s.c.?
Zobacz opinie na temat firmy 366 Concept s.c. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w 366 Concept s.c.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy 366 Concept s.c.?
Kandydaci do pracy w 366 Concept s.c. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.