Opinie o 366 Concept s.c. w Łódź

Poniżej przeczytasz opinie obecnych i byłych pracowników o pracodawcy 366 Concept s.c.. Przeczytasz tutaj również opinie kandydatów do pracy w firmie 366 Concept s.c. o rozmowie kwalifikacyjnej.


Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o 366 Concept s.c. w Łódź

były pracownik
Były pracownik

Odradzam pracę w tym miejscu. Szefowa osobowość typowo narcystyczna. Wprowadza złą atmosferę w zespole. Zadanie zmienia co chwilę. Po pracy w tym miejscu musisz dojść do siebie miesiącami.

anonim Nowy wpis
Były pracownik

(usunięte przez administratora)

były pracownik Nowy wpis
Były pracownik

Zgadzam się 2 ostatnie tygodnie przed zakończeniem umowy to był koszmar. Telefon dzwonił nawet kiedy umowa już nie obowiązywała. Przez zły stan psychiczny po tej pracy odbierałam, a nagrania z groźbami, że została zdradzona tajemnica firmy przeze mnie nadal widnieje w nagraniach z rozmów telefonicznych.

były pracownik Nowy wpis
Były pracownik

Odradzam pracę w tym miejscu. Szefowa osobowość typowo narcystyczna. Wprowadza złą atmosferę w zespole. Zadanie zmienia co chwilę. Po pracy w tym miejscu musisz dojść do siebie miesiącami.

Pytanie
 Pytanie

Jak wygląda sprawa grafiku w 366 Concept s.c.. Czy pracodawca idzie na rękę?

Kinga
Pracownik
@Pytanie

Zawsze kwestie dyspozycyjności omawiamy na początku współpracy i dopasowujemy grafik wg potrzeb Pracownika.

Aleksandra
Inne
@Kinga

A jest jakaś minimalna liczba godzin, którą można na siebie elastycznie przyjąć?

Kinga
Pracownik
@Aleksandra

Wszystko to kwestia ustalenia na początku współpracy, nie mamy wyznaczonej minimalnej ilości godzin.

Aleksandra
Inne
@Kinga

Czyli firma nie ponosi jakiś kosztów specjalnych związanych z zatrudnieniem, skoro jest możliwa naprawdę bardzo mała liczba godzin do wzięcia? Bo od zawsze mnie to zastanawiało jak to przy zatrudnieniu wygląda właśnie z punktu widzenia pracodawcy

Kinga
Pracownik
@Aleksandra

Pani Aleksandro wszystko jest elastyczne. Czynników jest dużo - rodzaj pracy, zadań, czy osoba jest z polecenia czy nie, jakie mamy potrzeby itp. Wszystko ustalamy na początku współpracy. Jeśli dane stanowisko zakłada możliwość mniejszej ilości godzin to taki zapis jest w ogłoszeniu.

Private Nowy wpis
Były pracownik
@Pytanie

Nie

J.K
Inne

Nie polecam tego miejsca głównie ze względu na dyrekcje, która je prowadzi. Niestety wewnątrzfirmowa komunikacja nie istnieje. Wszystko opiera się na braku pomysłu. Główna Osoba decydująca niestety zmienia zdanie jak rękawiczki. Rotacja pracowników jest tez ogromnym problemem. Pokazuje tylko to, że trudno tam zagrzać miejsce jeśli się jest człowiekiem bez syndromu sztokholmskiego. Jeśli chcesz coś robić kreatywnego i czuć, że ktoś zaakceptuje twój projekt to nie tutaj, szukaj dalej.

Private
Pracownik
@J.K

Osobą decydującą nie jest szef a pracownik, który nie bierze udziału w procesie rekrutacji. Osoba ta obawia się osób, ktore mają większe doświadczenie, wykształcenie mu na zagrażają. Szef bez "jaj".

logo firmy Kierownik Budowy (1)
Łódź
Iview Recruitment Sp. z o.o. sp.k.
(49 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Key Account Manager (pompy ciepła)
Łódź
DTH Selection
(1 opinia)
Wyślij CV
logo firmy Opiekunka seniorki w Niemczech
Łódź
Ethicus Care Premium Sp. z o.o.
(3 opinie)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Pytanie
 Pytanie

Czy w 366 Concept s.c. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?

Kinga
Pracownik
@Pytanie

Umowy zlecenia są zawierane z osobami wykonującymi zadania dorywczo, w zakresie czasowym, który jest dogodny dla nich. Dla osób zainteresowanych stałą pracą zawierane są inne formy zatrudnienia - umowa o pracę i umowa współpracy.

To ja!
Kandydat
 Pytanie
@Kinga

Przecież - cytuję - "Odchodzimy od umów o pracę, została tylko jedna osoba z tym typem umowy, ale i to się zmieni, B2B to przyszłość" ???? to skąd te nagłe zmiany?

Katarzyna
Inne
@Kinga

To super ze przestrzegają prawo i nie nadużywają tych zleceń jak wielu pracodawców tylko wykorzystują zgodnie z przeznaczeniem. A na jaki okres są te umowy?

Kinga
Pracownik
@To ja!

To ja! niestety nie znam przyszłości żadnej formy zatrudnienia lub współpracy przykro mi nie pomogę.

Kinga
Pracownik
@Katarzyna

Pierwsza umowa jest zawierana na 3 miesiące. Okres kolejnej umowy jest zależny od stopnia wdrożenia pracownika.

Aleksandra
Inne
@Kinga

Czyli są jakieś standardowe progi norm, które pracownik musi spełnić, co uznajecie za ten "stopień wdrożenia"? A jak wygląda kwestia ewentualnego wypowiedzenia, jest to standardowy miesiąc jak u większości firm?

Private
Były pracownik
@Pytanie

Nie

Private
Były pracownik
@Pytanie

Nie. Martw się sam

AW
Inne

366 concept skasował bardzo rzeczowy, szczery, krytyczny choć grzeczny komentarz Pani Wiktorii. Wspaniałe maniery dbania o wasz PR firmo! Ręce opadają.

Kinga
Pracownik
@AW

Pracodawca nie ma możliwości usunięcia żadnego komentarza.

Boo
Były pracownik
@AW

Sama prawda

zainteresowany
Kandydat
@Kinga

Coś mi się wydaję, że jednak 366concept miało wpływ na to iż komentarz został usunięty. Patrząc na szereg negatywnych komentarzy.

Kinga
Pracownik
@zainteresowany

Nie mamy na to wpływu.

Aleksandra
Inne
@zainteresowany

A może zawierał w sobie coś niezgodnego z regulaminem? Bo jeśli nie to co takiego mniej więcej w nim było? Konstruktywna, negatywna opinia?

anonim
Były pracownik

(usunięte przez administratora)

AW
Kandydat

Dziękuję za tę opinię pani Wiktorio!

Zainteresowany
Kandydat
 Pytanie

Czy na temat pracy w 366 Concept w Warszawie mogłyby się wypowiedzieć osoby, które tam aktualnie nie pracują, ale pracowały lub brały udział w rekrutacji? Jak ta rekrutacja przebiegła? Jak współpracuje się z właścicielami oraz managerem?

Ada
Były pracownik
@Zainteresowany

Pracowałam w 366 Concept 2 lata. Rekrutacja dość wymagająca ale w dobrej atmosferze . Praca ciekawa, jak to w małej firmie dużo wyzwań i dynamicznych zmian, ale mnie się bardzo podobało. Podsumowując- git.

2
Pytanie
 Pytanie

Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w 366 Concept s.c.?

Jakub
Pracownik
@Pytanie

Umowa stała zawierana jest zazwyczaj po zakończeniu okresu próbnego, w toku indywidualnych ustaleń z pracownikiem.

Urszula
Inne
@Jakub

A ile mniej więcej trwa taki okres próbny w 366 Concept? Standardowe 3 miesiące czy różnie? Czy przy zmianie umowy z jednej na drugą, zmienia się coś w warunkach zatrudnienia?

Jakub
Pracownik
@Urszula

@Urszula, zazwyczaj okres próbny trwa trzy miesiące. Zmiana warunków może oczywiście nastąpić, jeśli tak zostało ustalone w trakcie zawierania umowy :)

Pytanie
 Pytanie

Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu 366 Concept s.c.?

Jakub
Pracownik
@Pytanie

Należy z powodzeniem przejść rekrutację i wykazać się chęcią do pracy :)

Wiktoria
Pracownik
 Pytanie

Rekrutacja przebiegła w bardzo pozytywny sposób. W firmie jest wiele możliwości rozwoju, co bardzo przypadło mi do gustu. Panowała bardzo przyjemna i życzliwa atmosfera.

Marta
Inne

Wiec tylko umowa b2b wchodzi w grę ?

Jakub
Pracownik
@Marta

Marto, stosowana jest także wygodniejsza dla wielu osób umowa zlecenie.

Pytanie
 Pytanie

Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie 366 Concept s.c.?

Jakub
Pracownik
@Pytanie

W firmie preferowana jest umowa typu B2B, a więc dla osób prowadzących działalność. Nie jest to jednak jedyna opcja :)

Katarzyna
Inne

Dawno nie pisaliście nic o pracy w 366 Concept. Jak teraz wygląda sytuacja w firmie? Była jakaś redukcja stanowisk?

Kinga
Pracownik
@Katarzyna

Zatrudniliśmy w okresie pandemii fantastycznych ludzi!. :) Jedną osobę do Customer Service i jedną do Marketingu.

Kinga
Pracownik

Pracuje w 366 od roku w Warszawie i jestem bardzo zadowolona. Zaoferowane warunki pracy potwierdziły się. Bardzo szybko dostałam awans i od początku mam realny wpływ na kreowanie marki. Współwłaściele zawsze otwarci i z pozytywną energią. Wymagane jest zaangażowanie i profesjonalizm ale to nic dziwnego bo to wymagania każdego pracodawcy. Wynagrodzenie zawsze na czas. Pracują tu rewelacyjni ludzie, więc atmosfera jest bardzo dobra. Bazując na moim doświadczeniu mogę bez obaw polecić pracę w 366 Concept.

1
Natalia

Cześć Maćku, Twój komentarz pokazał mi mój kolega, szczerząc się do telefonu, pozwól wiec że odpowiem skoro wywołujesz mnie do tablicy, chociaż nie chcę rozdrapywać starych ran. Nie wiem co masz na myśli mówiąc o mojej opinii w każdym zakątku internetu - moja opinia jest w Google, podpisana moim imieniem i nazwiskiem i tak pozostanie. Bonus na koniec współpracy otrzymałam, ponieważ był mi przyznany dużo wcześniej. Pamietam natomiast jak po jednej z naszych rozmów miał on zostać pomniejszony, ponieważ powiedziałam prawdę o tym co myślę o całej tej sytuacji. Więc powiedz Maćku, czy powinnam była po raz kolejny przyjść na poważną rozmowę i stracić więcej? Ponadto przypominam o tym co się działo w Lutym - usłyszałam i zobaczyłam zupełnie coś innego niż mówiłeś, absolutnie straciłam do Was zaufanie, ten miesiąc był dla mnie niezmiernie ciężki - ot zwieńczenie naszej całej współpracy. Rozstaliśmy się ponad rok temu a ja nadal jeszcze wracam do siebie - fizycznie i psychicznie. Każdy popełnia błędy, ale są rzeczy których nie powinno robić się pracownikom - dobrze wiesz o czym i o kim mówię. Cieszę się że idziecie do przodu, ale chyba nie jest do końca prawdą to, że pracownicy są zachwyceni - widziałam opinię Anny która chyba u Was pracowała. Moja opinia również ma trochę ,łapek, w górę, wiec nie ma po co (po raz n-ty) kłamać, ludzie byli/są niezadowoleni. Bardzo Was proszę, szanujcie pracowników, mieliście bardzo fajny i oddany Team. W pracy spędzamy dużą część życia, a stres i inne przykre sytuacje mogą zdecydowanie pogorszyć nasze samopoczucie. Niestety czasem poważnie. Powiedzmy, że czas zaleczy rany, ja na szczęście zdążyłam otrzymać opiekę lekarską na czas. Teraz jestem w firmie która mnie docenia, gdzie nie boję się powiedzieć co mam na myśli bo ktoś mnie w coś wrobi albo zabierze mi moją zasłużoną premię - a co najważniejsze mam spokój, czas i pieniądze żeby w końcu żyć.

Judyta
Inne

Na czym według was polegał nieprofesjonalim przełożonych bo coś tu o tym pisaliście

Zainteresowana

Czy oferuje cie umowę o pracę? Zastanawiałam się nad aplikacja i nigdzie mogłam doczytać jaką umowę oferuje cie.

Marcel
Inne

Pewnie wystarczy być dobrym pracownikiem a wszystkie narzekania by zginęły!!

Ludek
Inne

Najgorzej jak ktoś ma pod górę do pracy to wszystko jest nie tak! W pracy trzeba pracować i tyle w temacie.

Wspolwlasciciel
@Ludek

Kazdy ma inne podejscie do pracy i inne oczekiwania. Staramy sie ich sluchac i dostosowywac obowiazki i podejscie do kazdego z pracownikow. Na pewno jednak od kazdego wymagamy profesjonalizmu, zaangazowania i odpowiedzialnosci za swoje obowiazki. Po prostu chcemy razem z calym zespolem rozwijac skrzydla :)

B
@Wspolwlasciciel

Jeżeli wymagacie od pracownika profesjonalizmu, zaangażowania i odpowiedzialności to proszę zacznijcie od siebie, praca z wami była niezmiernie ciężka z braku tych cech w waszym zachowaniu.

Zostaw merytoryczną opinię o 366 Concept s.c. - Łódź

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w 366 Concept s.c.?

    Zobacz opinie na temat firmy 366 Concept s.c. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w 366 Concept s.c.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy 366 Concept s.c.?

    Kandydaci do pracy w 366 Concept s.c. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
366 Concept s.c.
Przejdź do nowych opinii