Wyciskają ostatnie soki z człowieka. Zero nagród i premii, potrafią zwolnić po uzyskaniu dużego sukcesu.
Na pewno prawdą jest, o wyciskaniu soków. Do zwolnien nie moge się odniesc. Koszmarch zawsze żerował na niskich płacach i braku docenienia pracowników, tak aby się czuli, że nie zasługują na podwyżkę.
Planuję w przyszłym roku szukać pierwszego stażu w IT. Na jakie zarobki w tym roku mogą liczyć stażyści w Comarchu?
To sciema albo wpis hr. U nas po stażu dawali wszystkim 5 brutto.
Czyli tak w ostateczności wyszło, że z 5 tys jest, tak? czemu w ogóle piszecie o tych wstrzymanych podwyżkach? Widzę, że w kolejnym wątku taki temat się powiela, z czego to wynika?
Z tego że ta firma na rynku konkuruje głównie ceną. Nie ma wysokiej klasy produktów ani know-how (bo ten zależy od pracowników a ogromna liczba doświadczonych osób odeszła a duża część pozostałych pewnie niebawem zrobi to samo). Produkty są pisane byle jak przed nie doświadczonych ludzi. Jeśli będą podwyżki to oczywiście musi to wpłynąć na cenę końcowego produktu - więc spadnie konkurencyjność a więc w dłuższej perspektywie dochody albo spadnie marża więc też dochody. (usunięte przez administratora) Sposób zarządzania w Comarch się nie zmieni do póki nie będzie faktycznie kryzysu. Np nie odejdzie tyle ludzi że projekty zaczną się walić jak domki z papieru. Z punktu widzenia przedsiębiorcy to wygląda tak - ludzie odchodzą, zastępują ich ludzie za mniejsze pieniądze, na gowork są negatywne opinie ale biznes się kręci. Więc po co coś zmieniać :-)
Większość komentarzy zamieszczony tutaj to typowy hejt pewnie pisanych przez osoby którym odmówiono podwyżki albo które zwolniono albo które są sflustrowane z jakiegoś innego powodu. Firma istnieje prawie 30 lat, działa w wielu sektorach, ma stale rosnące przychody ze sprzedaży, działa na coraz większej liczbie rynków itd. Gdyby pracowali tutaj sami słabi programiści (bo lepsi już uciekli :-) ), jakość produktów była tak marna jak się tutaj opisuje to tej firmy dawno by nie było. Konkurencja nie śpi i każdy chce mieć coraz większy udział w rynku. Comarch nie jest idealną firmą (o ile taka istnieje). Są mocni programiści i są słabi. Są dobrzy TL i są mierni. Tak samo z wyższą kadrą zarządzającą. Niektóre projekty są prowadzone wręcz tragicznie a niektóre na dobrym poziomie. Niektóre podejmowane decyzje są delikatnie mówiąc dziwne a niektóre w pełni zrozumiałe. Comarch to korporacja, pracują tutaj różni ludzie jak w każdej innej firmie o podobnych lub większych rozmiarach. Apropo słabych programistów - niektórzy z tych rzekomo słabych programistów odchodzą lub są zwalniani i zatrudniani w innych firmach. Niektórzy z nich na prawdę się nie nadawali do programowania ale potem widać w linkedin, że pracują w jakiś niby uznanych software house :-) Stawki w Comarch są różne. Doświadczone osoby, które wypracowały sobie uznanie i wnoszą realną wartość w firmie mają dobre stawki. Na pewno Comarch nie zapłaci dużo początkującym lub słabym osobom. To nie jest korporacja z USA, która sypie sianem każdemu programiście bez opamiętania. W Comarch możesz dobrze zarabiać ale po czasie i nie możesz biernie czekać na podwyżki. Bo się nie doczekasz. Jeśli dla kogoś kasa jest jedynym wyznacznikiem to oczywiście najlepsze siano jest w amerykańskich start upach. W Comarch są ciekawe i wymagające projekty oraz ciekawe technologie. Wiem, że nie jest tak w każdym sektorze bo niektóre sektory są tragicznie zarządzane i zacofane.
Zgadzam się w 100%. Przy ponad 6 tyś. pracowników kadra jest na pewno zróżnicowana pod każdym względem, w tym umiejętności oraz wiedzy.
Może i racja ale w KRK tych płacących sianem z USA jest od groma, więc za tą samą pracę można dostać X2 X3. Szkoda czasu na Janusza bo to się nie opłaca.
Głupoty gadasz. Tutaj wyjątkowo zdolne osoby kończące doktorat dostawały 6000 brutto. Taki wyzysk.
Witać że działania HR to są. Te osoby co mają 20k w Comarch po 10 latach miałyby teraz po 40k w innych firmach. Trzeba być analfabeta ekonomicznym by nie korzystać z tego boomu co jest. 10k miesięcznie mniej przez 5 lat to nowe mieszkanie !!! Atmosfera ważna ale to loteria tak jak w Comarch. Jedyne co może uratować Comarch to potężna recesja która dotknie Polskę i zmniejszy oczekiwania finansowe pracowników w co głęboko wątpię. Nie mniej zgadzam się Comarch to trampolina do bardzo dobrych zarobków dla nowych korzystajcie jeśli możecie. Druga sprawa to niedokończona sukcesja CEO, jeśli tego nie uczyni z glowa to dzieci sprzedadzą to w try miga i Comarch stanie się w najlepszym przypadku kontraktowania z induskim kapitałem.
Jak inaczej niż wyzysk nazwać firmę która na start oferuje 5k a inne beee te z zagranicznym kapitałem 15k dla ogarniętych ? Comarch to przeszłość.
Co ty w ogóle za bzdury gadasz i z jakimś zacięciem piszesz o software houseach? Różnica polega na tym że taki software house ucina skład który się do niczego nie nadaję i tak samo projekty które są nierentowne. W comarchu takie projekty gówniane rozwijane przez 3 lata do worka na (usunięte przez administratora) to norma. To samo ludzie którzy nic nie potrafią a udają nie wiadomo kogo. Jak się trafi do takiego gównianego zespołu w comarchu to po prostu na start masz niedosyć że słabą kasę to jeszcze beznadziejny rozwój. A ci co zostają to po prostu śmierdzące lenie które nigdy by się nie odnalazły na rynku pracy. A co do reszty, tak są zespoły które ciągną te firme ale czytak to powinno wyglądać w PROFESJONALNEJ firmie?
Nie znasz też ani jednej osoby, która pracuje za stawki oferowane przez konkurencję. To jest wystarczający powód, żeby omijać tę firmę.
Kiedy zwiazek zawodowy w Comarchu ? Bierzcie przyklad z Sii Panie i Panowie :) być może to dobra droga
Naprawdę podoba Ci się "pranie" korespondencji na forach w internecie ? Dla mnie, prezentacja e-maili służbowych (Sii) na forach jest niedopuszczalna, powiem więcej jest niezgodna z prawem. Nie rozumiem, dlaczego pracownicy (byli, obecni) skupiają się na wylewaniu żali w internecie. Każdy z nas ma wybór, może pracować tam gdzie chce. Ponad to, nie każdy człowiek przelicza wszystko na $ i bierze pod uwagę inne czynniki np. ludzi z którymi pracuje, miejsce, widok za oknem ;-). Trochę luzu życzę wszystkim piszącym na tym forum.
Nie jest to typowy hejt pisany tylko przez sfrustrowanych ludzi którym odmówiono awansu/podwyżki. Jak pracowałem w Comarch to spotkałem się z podobnymi opiniami co Twoja. Jeśli ktoś chciał coś poprawić, zasugerować że może warto by coś zmienić, ulepszyć (nie mówię tylko o podwyżkach, benefitach) to szybko odbijał się od leniwego betonu kierowników którym nie chciało się po prostu nic robić albo nie mieli żadnych kompetencji. Łatwo przypinało się wtedy tym osobom aktywnym łatkę frustrata. W Comarchu frustratem jest każdy kto ma energię do działania. Nikt nie twierdzi, że w Comarch pracują słabi programiści. Moim zdaniem pracują tam bardzo dobrzy programiści. Tylko krótko. Comarch dużo przyjmuje dobrych programistów i dużo z nich odchodzi. Tym sposobem się to utrzymuje. W danym momencie jest zawsze duża ilość dobrych programistów. Dobrzy programiści przychodzą, pracują kilka lat i odchodzą. Z łatką frustrata od swojego lidera który w porównaniu z nimi jest leniem który złapał ciepłą posadkę i dla którego Comarch to racja stanu.
Jak widać zadowolenie, jest zależne to, gdzie kto i do jakiego działu trafił. Trzeba też na to zwracać uwagę. To taki początkujący programista dla którego ma to być pierwsza praca na rękę, ile zarobi? Mówię o takiej osobie po kursie.
Po samym kursie w comarchu nie będzie pracował, bo nie ma wyższego wykształcenia/nie jest studentem. Natomiast porównując studenta, powiedzmy 2-3 roku informatyki przyjętego na staż, to można spokojnie przyjąć, że u konkurencji zarobi około 2 razy tyle co w comarchu. Co do działów masz rację, ale trzeba wziąć poprawkę, że dobry dział w comarchu nie jest równoznaczny z dobrym działem ogólnie.
@KoszmarnyKarolek Większość pozytywnych komentarzy jest zgłaszanych lub oznaczanych jako nie pomocne. Niektóre są komentowane jako działania HRowe. Wiadomo, że większość opinii na tego typu serwisach piszą osoby sfrustrowane, które chcą dać upust swojej frustracji. Znam wiele osób, które opuściły Comarch. Zdecydowana większość, która opuściła tą firmę z własnego wyboru ocenia ją co najmniej neutralnie. Niektóre rzeczy są fajne niektóre nie jak w każdej firmie. Natomiast te osoby, które zostały zwolnione lub nie dostały przez długi czas podwyżki bo nie rokowały, mają silnie negatywną opinię.
Nie prawda. Jest wielu bardzo dobrych pracowników i mają niezwykle niskie zarobki. Taka jest strategia firmy. Wykorzystują daną osobę za grosze puki nie odejdzie do innej firmy. Co roku jest wielu nowych studentów i znich jest kolejna ekipa do wyzysku.
Pracowałem tam > 5 lat a osoby które opuściły firmę nie z własnej woli to były wyjątki - może 2-3 osoby przez te kilka lat. W tym czasie może kilkadziesiąt osób zmieniło pracę z własnej woli i faktycznie spora część zwolniła się z powodu niskich wynagrodzeń i braku podwyżek. Dyskutowałbym z Tobą natomiast czy to wynika z faktu "nie rokowania". Jako kierownik który poznał wynagrodzenia swojego zespołu i sposób przydzielania podwyżek powiedziałbym, że wynika to z systemowego podejścia do zaoszczędzenia jak największej kwoty na wynagrodzeniach i opóźniania podwyżek jak najdłużej. Pracownikom wmawialiśmy, że JF akceptuje podwyżki raz na kwartał - to pierwsza próba opóźnienia przydzielenia podwyżki. Następnie ograniczało się liczbę osób które zasługiwały na podwyżkę do limitu który akceptował Dyrektor Sektora - limit ustawiał nisko aby nie zdenerwować JF i nie narazić się na potrzebę uzasadniań/wyjaśniań. Czyli dobro zespołu, ludzi i ich pracy stało niżej zawsze niż dobro Dyrektora Sektora i jego odbiór przez JF. Później okazywało się, że nie wszystkie jeszcze podwyżki były akceptowane. Efekt był taki, że raz na kwartał dostawało podwyżkę kilka osób w BU liczącym >100 osób. Mogę jeszcze dodać, że mimo buńczucznych zapewnień pracowników, że Comarch dąży do równych wynagrodzeń to dysproporcje były ogromne między pracownikami na tym samym stanowisku i w ogóle nie zależały od umiejętności. Cicha osoba która była dobra a nie umiała walczyć o swoje zarabiała mniej niż taka która umiała zawalczyć. Firma Comarch ma systemowy program niedoceniania pracowników w celu zaoszczędzenia. Wydaje Wam się to normalne? Pewnie tylko tym którzy od zawsze pracują w Comarch i nie znają innych firm które potrafią realnie docenić pracownika - po prostu dostaje się podwyżkę bo Ci dobrze idzie - bez tych całych ceregieli Comarchowskich. Będziesz teraz przekonywał, że tylko frustraci piszą złe komentarze, że ogólnie to jest fajnie i spoko ale grupka ludzi psuje opinie tej wspaniałej firmy. Zastanów się skąd tyle tych frustratów się zrobiło. Część pozytywnych komentarzy jest oznaczana bo są ewidentną bzdurą - jak np. komentarze o tym, że pracownicy Comarch mają po dwa komputery.
Niestety Karolek mówi prawdę. Obecnie w innych firmach junior potrafi dostać więcej niż osoba w Comarch z 10 letnim stażem. Dysproporcje płac rosną. Wcześniej rynkowe były 2 razy wyższe niż w Comarch. Obecnie proporcja ta zbliża się do 3.
Firma Comarch ma systemowy program niedoceniania pracowników w celu zaoszczędzenia. Wydaje Wam się to normalne? Pewnie tylko tym którzy od zawsze pracują w Comarch i nie znają innych firm które potrafią realnie docenić pracownika - po prostu dostaje się podwyżkę bo Ci dobrze idzie - bez tych całych ceregieli Comarchowskich. W punkt. Sam się na to nadziałem, kiedy przez kilka lat pracy w Comarchu musiałem się wręcz bić o podwyżkę, a w nowej pracy dowiedziałem się, że na koniec roku po rozmowie okresowej podwyżka przychodzi sama. Zabrzmi to komicznie, ale przez jakiś czas nie mogłem uwierzyć, że ją dostałem, bo cała sytuacja obyła się bez wielu rozmów, próśb, stresu i przekładania terminów.
No... Ja tak robię! Podziwiam piękne widoki za oknem i zastanawiam się na którym polu uzbieram dziś szczaw i lebiodę na zupę, kiedy wyjdę z takiej wspaniałej pracy! Ludzie też są ważni! Zwłaszcza jak poratują groszem, na może szczyptę soli do tej zupy. Po co kasa! pracujmy dla cudownych ludzi i widoków za oknem.
Piszesz, że "Doświadczone osoby, które wypracowały sobie uznanie i wnoszą realną wartość w firmie mają dobre stawki." To nie jest prawda, do momentu kiedy nie rzuci się papierami, to nie można nawet marzyć o rynkowych stawkach. Owszem, w takiej sytuacji, dla kluczowych pracowników, są w stanie wyrównać stawkę, a nawet podbić o dużo więcej, ale to są już extremalne przypadki, kiedy wiedzą, że projekt padnie albo nie będzie miał szans rozwoju.
Cześć, piszę do Was aby się doradzić. Dostałam wiadomość na (usunięte przez administratora) odnośnie pracy zdalnej w firmie. Chciałabym zacząć pracę, ale trochę obawiam się, że to scam? Ktoś może potwierdzić, że to realne źródło? Za pomoc serdecznie dziękuję! Pozdrawiam.
Ostatnio miałem "przyjemność" uczestniczyć w rekrutacji na programistę baz danych. Zaczęło się standardowo - test umiejętności(z tego co wiem to każde stanowisko programistyczne zaczyna od tego testu), następnie dostałem telefon z krótkim wywiadem, w jakiej placówce chciałbym pracować, oczekiwania finansowe, od kiedy mogę zacząć - standardowe hrowe rozmowy. Podczas właśnie tego telefonu dowiedziałem się, że jeśli będą dalej zainteresowani moją osobą zaproszą mnie na dłuższą HR-OWĄ rozmowę, żebym opowiedział o doświadczeniu i poznał kierownika mojego zespołu. Jakie było moje zdziwienie jak tylko wszedłem na rozmowę, a bez żadnego wstępu zaczęto mnie pytać nie o moje doświadczenie, a o zagadnienia techniczne, nie wywodzące się z mojej dziedziny!! Przypominam aplikowałem na stanowisko programista baz danych, a zaczęto mi zadawać pytania z dziedzin sieci komputerowych, protokołów, komend na linuxie, jak i rejestrów w Windowsie. Kiedy przeszliśmy wreszcie do pytań z dziedziny SQL oraz pisania kodu, "wielcy" kierownicy zaczęli się czepiać o każde słowo. Mimo podania poprawnej definicji na początku, z którą się nie zgodzili, tak obchodzili temat żeby na koniec pouczyć mnie, że nic nie umiem i powiedzieć słowo w słowo to co ja odpowiedziałem jako pierwsze - takich sytuacji było dużo więcej, a musze zaznaczyć, że mam spore doświadczenie w bazach, więc takie pytania nie stanowią dla mnie problemu. Ogólnie cała "rozmowa kwalifikacyjna", jeśli można ją tak nazwać to był pokaz dwóch wielkich kierowników, którzy znęcali się nad kandydatem.
Protokoły TLS, HTTP, komendy na systemie Linux (te podstawowe jak i bardziej zaawansowane), rejestry i dziennik zdarzeń w Windowsie. Bazy danych: Kilka kwerend do napisania w SQL do wyświetlonej przez nich bazy, DELETE vs TRUNCATE, transakcje i jeszcze jakieś były (najlepiej wyszukać "SQL rozmowa kwalifikacyjna pytania" i większość powinna być)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Może nie ma podwyżek, premii i nowych ludzi potrzebnych do projektów, ale za to trzeba będzie chodzić 3 razy w tygodniu do biura (wcześniej były 2 dni). Na pewno zwiększenie czasu w biurze zwiększy wydajność pracowników, szczególnie jak ludzie zaczną się zwalniać.
Swoją drogą Państwowa Inspekcja Pracy mogłaby się przyjrzeć obecnemu regulaminowi pracy zdalnej, czy przypadkiem nie jest on w niektórych fragmentach sprzeczny z postanowieniami KP art. 67_19 §6 (umożliwienia pracy zdalnej m.in. kobietom w ciąży, osobom wychowujące dzieci do lat 4, i reszta wymienionych osób w przytoczonym art. KP).
Nie chodzi o to, zeby poprawic efektywnosc. Chodzi tylko i wylacznie o to, zeby pan i moznowladca mial poczucie kontroli nad szaraczkiem.
Jakie są zarobki w Comarchu na stanowiskach Project Managera z 2 letnim doświadczeniem ?
To chyba jednak nie mówisz poważnie bądź pracujesz w mniej opłacanym dziale, bo kwota brutto ponad 2 krotnie wyższa niż zarobki w Biedrze przeszła....
Odszedłem 2 Lata temu . W 2021 PM w sektorze usług z 2 letnim expem zarabiał 3500 netto
Piszesz, że "ponad 2 krotnie wyższa niż zarobki w Biedrze przeszła...." Tylko napisz w jakich warunkach to było, czy przypadkiem nie było rzucenia papierami i czy to nie był kluczowy pracownik dla danego projektu?
(usunięte przez administratora)
Hej hej, ja właśnie myślę o stażu w tej firmie. Byłeś pracownikiem etatowym, czy stażystą? Napisałbyś coś więcej? Chciałabym poznać szczegóły, bo nie chce wpaść z deszczu pod rynnę:/
Widzę, że gowork usunęło mojego posta, liczyłem na to, że ocenzurują tylko linki ;), przez co poprzedni post wygląda dziwnie. Napiszę jeszcze raz, tym razem bez linków. Jeśli masz możliwość podjęcia stażu w każdej innej firmie it, to zrób to. Do koszmarchu idź tylko w ostateczności. Warto pogooglać sobie takie frazy jak "żreć mięso", "skończona liczba studentów" albo "budżet nie jest z gumy"(tu akuratnie drugi link). Powyższe daję dość dobry obraz, jak to wszystko wygląda. Stawki są marne, wręcz patologiczne. Praca zdalna praktycznie przestaje istnieć.
Comarch wypisuje do ludzi przez What's Up za pomocą botów, próbując ich namówić na rozmowy rekrutacyjne. Nie dość, że to oczywiste naruszenie przepisów o ochronie danych osoboych, to jaki poziom musi mieć firma, który posługuje się takimi zagrywkami? (usunięte przez administratora).
Bardzo prawdopodobne, że to jakiś scam spoza Comarchu. Słyszałem o tym w kontekście innych firm. Comarch by takich botów nie kupił, bo za drogo.
Czy w Comarch zatrudniani są obcokrajowcy?
Nie jest to zabronione odgórnie. Jeżeli osoba zna polski to jak najbardziej, żadnego problemu nie ma. Jeśli nie zna to zależy czy team się zgodzi, widywałem w biurze osoby nie znając polskiego, ale to były głównie osoby dużo pracujące z klientami zagranicznymi (np. PMowie).
Do mojego projektu zatrudniono obcokrajowca, który ani trochę nie rozumiał po polsku. Do roli managerskiej w projekcie, w którym 100% developerów i 90% stakeholderów było polskojęzycznych, a dokumentacja/designy/dyskusje/etc też często były pisane po polsku. Tak więc można zostać zatrudnionym bez języka polskiego w miejscu, w którym osoba polskojęzyczna powinna być wymagana.
Witam, chciałbym zapytać jak długo po aplikacji poprzez formularz ogólny na dane stanowisko dział preselekcji kandydatów analizuje CV? Aplikowałem ok 2 tygodnie temu. Czy to oznacza, że po takim czasie powinienem spodziewać się maila z podziękowaniem za udział czy jest jeszcze szansa na telefon z zaproszeniem na rozmowę?
Roboty tyle że człowiek nie wie w co ręce włożyć a zarobki, jak odchodziłem niecały rok temu miałem 10k brutto po 8 latach, a podwyżki zostały wstrzymane Niektórzy mówili że mieli więcej ale nie dużo więcej Główny problem to odejścia doświadczonych programistów i niemoc zatrudnienia nowych z doświadczeniem, stawia się więc na świeżaków czyli głównie stażystów
Ta niemoc zapewne spowodowana jest, jak się domyślam, zbytnim odrealnieniem menagerow, którzy sami kiedyś zaczynali od najniższego stanowiska i to dzięki koneksjom, bo gdyby nie one, to dalej byłoby przewracanie frytek w maku albo robienie kebabow w przydrożnym barze.
Zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie. Zarobki słabe - dużoo niższe niż u konkurencji. Brak jakichkolwiek benefitów. Podwyżki od dawna wstrzymane. W rezultacie bardzo dużo osób odchodzi. Odchodzą nawet ludzie z kilkunastoletnim doświadczeniem. Nikt nowy z doświadczeniem tu nie przychodzi (i dobrze). Firma bazuje tylko na stażystach i ludziach, którzy się zasiedzieli. Comarch od września wprowadza 3 dni pracy w tygodniu z biura, co pewnie wywoła kolejną falę odejść.Uważam, że praca w tej firmie to wstyd i należy ją omijać szerokim łukiem!
Prezes wysłał maila o ograniczeniu pracy zdalnej. Podał przykład że w innych firmach albo pracujesz 3 dni w biurze albo nie ma podwyżek i bonusów. Świetny przykład bo w Comarch od dawna nie ma podwyżek i bonusów.
Pracował*m w tej firmie bardzo wiele lat. Atmosfera w pracy uzależniona od zespołu, głównie dyrektora tzw. BU (jednostki organizacyjnej), bo to się udziela w dół. Projekty i ciekawe, i beznadziejne - zależy gdzie się trafi. Spora rotacja. Niski poziom świadczeń socjalnych. Kadra zarządzająca specyficzna. Dobrze wspominam osoby, które tam spotkał*m, większość dawno już poza Życzkowskiego (tj. siedzibą COMARCH). Sam\sama decyduj - możesz trafić dobrze, a może trzeba się będzie szybko ewakuować.
Tak jak w każdej firmie tak i w Comarch można spotkać ciekawych ludzi. Można też się czegoś nauczyć. Niestety problemów jest dużo więcej niż zalet: - firma od lat stoi w miejscu pod względem technologicznym. Uparcie rzeźbi w starociach. - nie wdraża praktycznie żadnych nowinek, jest głucha na trendy i oczekiwania rynku. - inwestuje w projekty gloryfikujące (usunięte przez administratora) ale z punktu widzenia biznesu całkowicie bezsensowne - niektóre sektory w firmie nigdy nie zarobiły pieniędzy ale są i trzeba je subwencjonować. - rozwój produktów właściwie nie istnieje. Kawałek tu, kawałek tam. Cały czas szukanie (usunięte przez administratora), który kupi obietnicę. Kogo się da (usunięte przez administratora). - model biznesowy taniej polskiej (usunięte przez administratora) dobiega końca. Zarobki przez ostatnie 10 lat tak poszły na rynku do góry, że bez silnego produktu w IT nie bardzo jest jak przetrwać. A tych produktów w Comarch jak na lekarstwo. - firma efektywnie produkuje systemy księgowe (w szerokim tego słowa znaczeniu, dla wielu rynków) ale tworzy wizerunek jakiegoś niezwykłego kombajnu, który zna się na wszystkim. Otóż tak nie jest. Wielka szkoda bo każdego roku do firmy przychodzą młodzi ludzie. Niektórzy z ciekawymi pomysłami, bardzo ambitni. Ale bardzo szybko dowiadują się, że są (usunięte przez administratora) i mają robić tylko to co im się mówi. Za taki stan rzeczy odpowiedzialny jest tylko jeden człowiek. (usunięte przez administratora) Gardzi każdym człowiekiem. Nie ma żadnej ogłady. (usunięte przez administratora) Jeśli ktoś szuka firmy, w której będzie szanowany, traktowany jak człowiek i gdzie będzie mógł się rozwijać przez wiele, wiele lat to powinien omijać Comarch. Tutaj ludzi po 17 latach pracy wyrzuca się "na email". Bo jak wiadomo "każdego specjalistę można zastąpić skończoną liczbą studentów"
Bardzo celne. Sam opuściłem C z właśnie takimi doświadczeniami, ale było to lata temu. Widzę, że od tamtej pory nic się nie zmienilo. Jaki pan taki kram.
@zdrowie "- firma od lat stoi w miejscu pod względem technologicznym. Uparcie rzeźbi w starociach. - nie wdraża praktycznie żadnych nowinek, jest głucha na trendy i oczekiwania rynku." Dużo zależy od sektora i BU. W niektórych miejscach jest używany nowy stos technologiczny a w innych przedpotopowy Swing. Nie można generalizować bo znajdą się miejsca gdzie używana technologia jest zgodna z obowiązującymi trendami.
Potwierdzam, przepracowałem tam kilkanaście lat, ale przyszedł właśnie taki mail i już mnie tam nie ma. Plusy były, ale to zależy gdzie się trafi. Czasem można robić ciekawe i rozwijające rzeczy.
Stawki w firmie są już 3krotnie niższe niż u konkurencji. Prezes oczywiście dalej wstrzymuje podwyżki.
Niestety kierownicy okłamywali podwładnych że jeszcze chwilę muszą poczekać i będą podwyżki z nawiązką. I tak ludziom stuknęły 3 lata i mają 3 miechy wypowiedzenia. A w nowej firmie noe zawsze chcą tyle czekać. Tym perfidnym sposobem firma ma dobrych pracowników za grosze.
Potwierdzam. Przez 3 lata kierownik mnie zwodził podwyżką zę już będzie. W końcu zmieniłem firmę i dostałem od razu 2x większą stawkę. Jak pytałem szefa czem tak mnie okłamywał. Powiedział że muszą tak robić gdyż ze względu na opinie i stawki nawet studenci nie chcą juz tu przychodzić. A duża część doświadczonych pracowników już uciekła.
Wypowiem się o CAH, czyli Comarch Healthcare. Kierownictwo bardzo słabe, pion zarządzający również. Jeżeli potrzebujesz doświadczenia w sektorze IT to ok możesz zacząć tam pracę, ale po 2 latach ucieczka. Nie warto się starać, nikt tego tam nie docenia.
Pracowałem tam 10 lat. Niepodważalnym faktem jest, że comarch płaci przynajmniej dwukrotnie mniej niż wynoszą stawki rynkowe. Również, faktem jest, że jedyną możliwością, żeby zbliżyć się do stawek rynkowych, jest złożenie wypowiedzenia. A ostatnim, paradkoksalnym, faktem jest, że atmosfera może być ok, zależy gdzie się trafi, to akuratnie jest w 100% prawda. Niestety, atmosfera w ostatecznym rozrachunku, nie rekompensuje marnego wynagrodzenia.
Dla mnie szczytem bezczelności i chamskiego kłamstwa było, kiedy Comarch bał się masowego odejścia swoich pracowników przed przetargiem i wtedy sam prezes Filipiak wysłał do pracowników maila z zapewnieniem, że jego firma w razie kryzysu nie zwalnia swoich zatrudnionych tylko przenosi do innych działów, gdzie są niedobory w kadrze. Notabene, prezesowi ktoś napisał wzór tego maila, a on miał go wysłać ze swojej skrzynki, to kiedy go wysyłał, to nawet nie zmienił tematu: "Propozycja maila", tylko przesłał dalej jak leci... xD (ale to już o nim świadczy, a pracownicy mieli wtedy polewę). W niedługim czasie jak przetarg został przegrany, to firma i tak grupowo zwalniała pracowników bez propozycji zmiany działu (a oferty dla nowych pracowników z Comarchu pojawiały na różnych portalach). Jeżeli chodzi o atmosferę, to zależy do jakiego działu się trafi, warunki pracy wg. mnie nie są najlepsze. Każdy ma prawo mieć swoje zdanie na temat pracy w Comarchu, ja mam negatywne i to tylko kwesta czasu kiedy stąd odejdę.
Nie dość że firma nie daje multisporta tylko masz ograniczoną możliwość wejścia na basen i pseudo siłownie w kompleksie na Kampusie. To Kompleks zamykają na wakacje na ponad 2 miesiące żebyś czasem o zdrowie i relaks nie mógł zadbać
Cześć, na jakie zarobki może liczyć DevOps w firmie? Wymagania są całkiem rozsądne, wszystko spełniam nawet mile widziane.
Ogólnie bardzo słabe są zarobki programistów itp w comarch. Junior 4-5 k Mid 6-8k Senior 9-10k Stawki brutto. Obecnie podwyżek nie ma bo prezes zakazał.
na zarobki, które pozwolą ci na: 1. podróże po świecie - przede wszystkim jazdę do i z pracy… 2. własną limuzynę z szoferem - taką czerwono-żółtą… 3. realizację marzeń…. właściciela… ^^ polecam :-) ^^
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Comarch?
Zobacz opinie na temat firmy Comarch tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 370.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Comarch?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 235, z czego 34 to opinie pozytywne, 123 to opinie negatywne, a 78 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Comarch?
Kandydaci do pracy w Comarch napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
