Programista baz danych 2024-03-22 22:35 przez Programista baz danych
Przebieg rekrutacji
Ostatnio miałem "przyjemność" uczestniczyć w rekrutacji na programistę baz danych. Zaczęło się standardowo - test umiejętności(z tego co wiem to każde stanowisko programistyczne zaczyna od tego testu), następnie dostałem telefon z krótkim wywiadem, w jakiej placówce chciałbym pracować, oczekiwania finansowe, od kiedy mogę zacząć - standardowe hrowe rozmowy. Podczas właśnie tego telefonu dowiedziałem się, że jeśli będą dalej zainteresowani moją osobą zaproszą mnie na dłuższą HR-OWĄ rozmowę, żebym opowiedział o doświadczeniu i poznał kierownika mojego zespołu. Jakie było moje zdziwienie jak tylko wszedłem na rozmowę, a bez żadnego wstępu zaczęto mnie pytać nie o moje doświadczenie, a o zagadnienia techniczne, nie wywodzące się z mojej dziedziny!! Przypominam aplikowałem na stanowisko programista baz danych, a zaczęto mi zadawać pytania z dziedzin sieci komputerowych, protokołów, komend na linuxie, jak i rejestrów w Windowsie. Kiedy przeszliśmy wreszcie do pytań z dziedziny SQL oraz pisania kodu, "wielcy" kierownicy zaczęli się czepiać o każde słowo. Mimo podania poprawnej definicji na początku, z którą się nie zgodzili, tak obchodzili temat żeby na koniec pouczyć mnie, że nic nie umiem i powiedzieć słowo w słowo to co ja odpowiedziałem jako pierwsze - takich sytuacji było dużo więcej, a musze zaznaczyć, że mam spore doświadczenie w bazach, więc takie pytania nie stanowią dla mnie problemu. Ogólnie cała "rozmowa kwalifikacyjna", jeśli można ją tak nazwać to był pokaz dwóch wielkich kierowników, którzy znęcali się nad kandydatem.
Pytania
Protokoły TLS, HTTP, komendy na systemie Linux (te podstawowe jak i bardziej zaawansowane), rejestry i dziennik zdarzeń w Windowsie. Bazy danych: Kilka kwerend do napisania w SQL do wyświetlonej przez nich bazy, DELETE vs TRUNCATE, transakcje i jeszcze jakieś były (najlepiej wyszukać "SQL rozmowa kwalifikacyjna pytania" i większość powinna być)
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista Java 2023-05-28 18:11 przez Pracownik
Przebieg rekrutacji
Na początku test z odpowiedziami zamknietymi, nalezy spodziewac sie wszystkiego. Rozmowa techniczna - Było fajnie, trochę po angielsku, trochę po polsku. Calosc prowadzona w przyjaznej atmosferze, duży plus. Rozmowa z kierownikiem + zadanie do wykonania w domu - plus za zadanie, które faktycznie było bardzo powiązane z pracą którą później wykonuje się na tym stanowisku, nawet domenowo było dopasowane. Rozmowa z HR - Dopięcie szczegółów, podwyższenie stawki (chcialem mniej niż dawali minimalnie)
Pytania
Po kilku latach pytania stały się proste, ale na entry lvl były stosunkowo trudne (wtedy, teraz jest większa konkurencja i pewnie pytania są dużo trudniejsze). Były pytania o GC, standardowo o hashmape jak działa, kolekcje, wyjątki, dlaczego hashcode/equals jest ważny w kolekcjach, wycieki pamięci, interfejsy funkcyjne, podstawy OOP, streamy, kilka ze springa, zapytanie z sql, coś tam z wzorcow projektowych. (każda odpowiedź była wstępem do nastepnego pytania rekrutera, więc było standardowe wchodzenie coraz głębiej, żeby sprawdzić gdzie konczy sie moja wiedza). Pytania o projekty realizowane wcześniej i projekt stażowy w poprzedniej firmie.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Account manager 2016-07-14 19:30 przez KAM
Przebieg rekrutacji
Miła kulturalna rozmowa, tzn trzy rozmowy
Pytania
Było normalnie, weryfikacja cv i aspiracji
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
