Opinie Edrone Kraków - 352 opinie - GoWork.pl

Opinie(352)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Uciekać kto może

10.02.2026 13:06

Były pracownik

Nie sposób nie zgodzić się ze wszystkimi słowami, jakie tutaj padają - jeżeli szukasz stabilnego miejsca pracy i firmy, która wie dokąd zmierza to omijaj to miejsce szerokim łukiem. Brak jakiejkolwiek długofalowej wizji, zamiast tego codziennie inny pomysł, który Twój lider przynosi na spotkanie zespołu, a Ty masz rzucić wszystko co do tej pory robiłeś i podążać za "nową wizją" bo deadline już dziś za 3 godziny. Spróbuj nie wypowiedzieć się na temat nowego pomysłu z pełnym entuzjazmem to znajdziesz się w czołówce na liście do zwolnienia. Korporacja, która ukrywa się za pięknymi hasłami, w rzeczywistości zaś jesteś tam tylko słupkiem na wykresie i tak, jak napisali poprzednicy, nie dowieziesz absurdalnego KPI to wylecisz. Tutaj nawet ludzie się nie wspierają, ponieważ każdy garnie pod siebie i zwala winę na innego, aby przypadkiem nie podpaść wielkim zarządzającym, o których krążą złowrogie legendy. Zresztą - większość szanujących się firm chociaż próbuje wyjaśnić negatywne opinie na swój temat, Edrone natomiast wszedł w ciekawą retorykę na najpopularniejszej aplikacji społecznościowej (tej zawodowej) - to nie my jesteśmy źli, to wy jesteście słabi 😃 Bardzo fajnie się to czyta do porannej kawy, ponieważ posty powstają codziennie (dziewczyny od HR musiały chyba dostać dodatek motywacyjny za pisanie postów, które pod zasłoną słów popierają po prostu mobbing). Jeżeli możecie to szukajcie innego miejsca, w przeciwnym wypadku stracicie stabilizację psychiczną, a po pewnym czasie zapewne również finansową. Zasady prowizji płynnie zmieniają się tak, aby na plus wychodzili tylko Ci najbliżej zarządu.

Haha

10.02.2026 16:54

Były pracownik

Podpisuję się pod tym obiema rękami. Jeśli ktoś szuka przewidywalności, zdrowych procesów i realnego przywództwa, to niestety nie jest to adres, pod który warto aplikować. Chaos przykryty modnymi hasłami, ciągłe „zwroty akcji” bez refleksji i odpowiedzialności oraz presja na bezkrytyczny entuzjazm wobec każdej kolejnej „genialnej” idei lidera to codzienność. Dziś robisz A, jutro A jest błędem, a pojutrze tłumaczysz się, czemu nie dowiozłeś B, o którym dowiedziałeś się trzy godziny wcześniej. Kultura strachu zamiast kultury współpracy robi swoje - ludzie grają na przetrwanie, a nie na wynik zespołu. KPI urastają do rangi, ale tylko wtedy, gdy akurat pasują narracji, a zasady gry zmieniają się w trakcie. Jeśli nie jesteś wystarczająco głośny w zachwycie albo zadasz niewygodne pytanie, szybko przestajesz być „fit kulturowo”. Wisienką na torcie jest komunikacja zewnętrzna - zamiast refleksji i dialogu, moralizowanie i przerzucanie winy na pracowników, bo przecież „najlepsi zawsze sobie poradzą”. Czyta się to faktycznie świetnie do kawy, choć raczej w kategorii czarnej komedii niż employer brandingu. Podsumowując: jeśli cenicie swoje zdrowie psychiczne, poczucie bezpieczeństwa i uczciwe zasady — rozejrzyjcie się gdzie indziej. Slajdy i posty nie zapłacą rachunków ani nie naprawią atmosfery, a rzeczywistość bardzo szybko weryfikuje slogany.

Uuuuuu strach się bac

11.02.2026 09:23

Były pracownik

Potwierdzam to, co pojawia się w innych opiniach. Problemem nie są pojedyncze trudne projekty czy wymagający klienci - problemem jest sposób zarządzania tym obszarem. W support panuje chaos przykryty hasłami o „zwinności” i „dynamicznym środowisku”. Priorytety zmieniają się z dnia na dzień, często bez logicznego uzasadnienia. To, co wczoraj było najważniejsze, dziś przestaje mieć znaczenie, a jutro rozliczani jesteśmy z czegoś, o czym dowiedzieliśmy się kilka godzin wcześniej. Największym problemem jest jednak brak realnej decyzyjności po stronie liderów. Oficjalnie to oni „podejmują decyzje”, w praktyce są one ustalane odgórnie. Liderzy nie mają przestrzeni do samodzielnego myślenia ani kształtowania pracy zespołu - pełnią funkcję przekaźnika decyzji z góry. Odpowiedzialność natomiast zawsze pozostaje na najniższym szczeblu. Jeśli coś nie wyjdzie, winny jest zespół. Jeśli się uda - sukces przypisywany jest „wizji”. Atmosfera nie sprzyja współpracy. Zamiast wspólnego rozwiązywania problemów dominuje kultura asekuracji i przerzucania odpowiedzialności. Trudno czuć się bezpiecznie w środowisku, w którym otwarte zadanie pytania bywa odbierane jako brak zaangażowania, a brak entuzjazmu wobec kolejnej „zmiany kierunku” może zostać zapamiętany. KPI i zasady rozliczeń są zmienne i dostosowywane do aktualnej narracji. Trudno mówić o stabilności, skoro reguły gry potrafią zmieniać się w trakcie. Do tego dochodzi presja czasu i oczekiwanie natychmiastowych efektów, nawet jeśli decyzje zapadły kilka godzin wcześniej. Jeśli ktoś szuka miejsca, gdzie support działa w oparciu o przemyślane procesy, jasne zasady i realną autonomię liderów - warto dobrze przemyśleć aplikowanie. Slajdy i komunikacja zewnętrzna mogą wyglądać profesjonalnie, ale codzienna rzeczywistość weryfikuje te hasła bardzo szybko. W dłuższej perspektywie koszt psychiczny takiej pracy jest wysoki.

Były pracownik

04.02.2026 01:22

Były pracownik

Wszystkie opinie negatywne dotyczące sprzedaży w sales to prawda. Jako były pracownik mogę potwierdzić, że to wszystko co tutaj zostało wymienione jest jak najbardziej zgodne z rzeczywistością. Jeżeli szukasz pracy stabilnej, z którą zwiążesz się na lata to nie ten adres. Rozumiem możliwości dotyczące wypłaty, ale najbardziej bawi mnie stwierdzenie samodzielności i wsparcia - mikromanagement przykryty pod nazwą codziennych stand upów, które niby mają wspierać i pomagać w obsłudze klientów, a tak naprawdę jesteś rozliczany z najmniejszego kroku jaki popełnisz w procesie sprzedażowym. Przechodząc do osób. Szef działu, który nie wie co tam robi, gubi się w tym co ma działać a co nie. Sam do końca nie przekonany do tego jakie zarządzenia sa odpowiednie a jakie nie. Trener sprzedaży, którego ego nie mieści się na dwóch piętrach biura - święcie przekonany o swej nieomylności i jedynym sposobie na dobra sprzedaż jaka działa - a jeśli coś nie zadziała to Ty jesteś winien. Bo to przecież nie tak, że każdy klient jest inny. High speed - a tak naprawdę brak realnego pomysłu na to jak firma ma ruszyć do przodu i utrzymać pracowników. Rotacja jest niemiłosiernie ogromna, co miesiąc się ktoś zwalnia albo zostaje zwolniony. Brak realnego wsparcia, pomocy, jakiegokolwiek kierunku. Awansują pracownicy, którzy zarabiają, ale Ci którzy się naprawdę starają i mają ogromną wiedzę stoją w miejscu i ciągle dostają ostrzeżenia. Uwolnienie się z tego miejsca to najlepsze co mnie spotkało i nikomu nie życzę tej ilości nerwów, niepewności, która niesie każdy dzień. Bo nie znasz dnia ani godziny kiedy wezwą Cię na dywanik i powiedzą, że to nie miejsce dla Ciebie. A finalnie istnieje wysokie prawdopodobieństwo, że skończysz na zwolnieniu od psychiatry, bo nie wytrzymasz tego ciśnienia. Ta firma to idealna definicja korporacji, która za nic ma pracownika. Nie polecam, żałuję, że kiedykolwiek tam moja noga tam stanęła. Polecam unikać jak ognia.

Były Pracownik

04.02.2026 08:59

Były pracownik

Wszystkie negatywne opinie na temat sprzedaży są prawdziwe. To miejsce nie daje stabilności ani poczucia bezpieczeństwa. Jeśli ktoś szuka pracy na lata, to zdecydowanie nie tutaj. Hasła o wsparciu i samodzielności to tylko teoria. W praktyce jest ciągła kontrola, mikromanagement i rozliczanie z każdego najmniejszego kroku. Stand-upy nie służą pomocy, tylko sprawdzaniu, co robisz i czy robisz to dokładnie tak, jak oczekują. Do tego dochodzi totalny brak profesjonalizmu w codziennym funkcjonowaniu. Spotkania potrafią być prowadzone z auta, w biegu, bez przygotowania, bez szacunku do czasu pracowników. To pokazuje poziom organizacji i podejście firmy do ludzi. Zarząd jest jednym z głównych problemów tej firmy. Szczególnie osoba, która realnie podejmuje decyzje, bo widać brak planu, brak strategii i działanie pod wpływem emocji. Mówi się dużo o wynikach, ale problem jest taki, że firmie trudno te wyniki osiągać, bo nie ma żadnego spójnego pomysłu na sprzedaż ani kierunku. Wszystko zmienia się z dnia na dzień, a odpowiedzialność za brak efektów zawsze spada na pracowników. Dodatkowo firma manipuluje ludźmi na poziomie finansowym. Wmawia pracownikom, że „zarabiają dużo”, że „mają świetne warunki”, podczas gdy presja jest ogromna, wymagania rosną, a wynagrodzenie często nie jest adekwatne do stresu i obowiązków. Kolejna sprawa to awanse i traktowanie pracowników. W tej firmie bardzo często działa zasada „rączka rączkę myje”. Awansują osoby, które potrafią się przypodobać i dobrze ustawić, a niekoniecznie te, które wnoszą realną wartość. W sprzedaży jest wiele przykładów ludzi, którzy mogliby dużo więcej, mają wiedzę i zaangażowanie, ale stoją w miejscu, bo nie grają w tę samą grę. Zasady są tylko dla wybranych. Od jednych wymaga się bezwzględnego przestrzegania procedur, a inni nie muszą. Jedni są rozliczani z każdego szczegółu, a inni mogą pracować zdalnie, „pokręcić się”, robić ciągle to samo i nie ponosić żadnych konsekwencji. Dobrym przykładem jest pewna pani zarządzająca systemem, która potrafi się świetnie ustawić. Od dawna robi w kółko to samo, a mimo to jest traktowana lepiej niż inni. Jej ego i fantazje są na bardzo wysokim poziomie, ale nikt tego nie rusza, bo są osoby, których po prostu się nie dotyka. W sprzedaży panuje chaos. Szef działu często nie miał jasnego kierunku i sam nie był przekonany do swoich decyzji. Finalnie został zwolniony, bo to była najprostsza metoda — znaleźć jedną osobę do odstrzału zamiast rozwiązać realne problemy organizacyjne. I oczywiście wszystko wróciło do punktu wyjścia, czyli pełnych rządów „prawdziwego prezesa”, który zna się na zarządzaniu tyle co nic, ale mimo to podejmuje kluczowe decyzje. Support wygląda bardzo podobnie. Liderka wprowadza atmosferę presji i strachu. Wszystko ma być robione dokładnie tak, jak ona powie, bez dyskusji i bez własnej inicjatywy. Nie ma normalnej współpracy, jest narzucanie i kontrola. Rotacja pracowników jest ogromna. Ludzie odchodzą regularnie albo są zwalniani. Nie ma realnego wsparcia, jasnych zasad ani poczucia, że możesz tam spokojnie pracować. Strach i niepewność to codzienność.

Były

13.10.2025 12:36

Były pracownik

Praca w tej firmie to niezapomniane doświadczenie, niestety w kategorii tych, które później opowiada się na terapii. Stres i chaos to codzienność, a zmiany w KPI, obowiązkach czy procesach są wprowadzane z dnia na dzień, bez zastanowienia i jakiejkolwiek logiki. Sensowne rozwiązania? Jasna komunikacja? Cóż, najwyraźniej uznano je za luksusy, które nie pasują do „dynamicznego środowiska startupowego”. Na początku współpracy wszystko wygląda wręcz bajkowo, świeży narybek oprowadzany przez HR po biurze, witany z uśmiechem i entuzjazmem przez resztę firmy. Prawdziwa sielanka. Aż człowiek zaczyna się zastanawiać, czy trafił do firmy, czy może na plan reklamy. Niestety, za tymi uśmiechami kryje się coś zupełnie innego: stres, napięcie i poczucie bezradności, bo liderzy to raczej dobrze zautomatyzowane marionetki, niż realni przywódcy i wsparcie. A jeśli ktoś odważy się powiedzieć głośno, że coś tu nie gra – to wypada z firmy szybciej niż został zatrudniony, przecież znajdzie się następny naiwny. Na szczególną uwagę zasługuje „kultura organizacyjna”, która z kulturą ma wspólne jedynie to, że obie zaczynają się na „k”. Krzyki, przekleństwa i publiczne upokorzenia są tu na porządku dziennym, a praca w biurze opiera się na zasadzie "jak najszybciej odbębnić, byle czym prędzej wrócić do domu". Nic więc dziwnego, że możliwość pracy zdalnej jest traktowana jak dar z niebios, a dla wielu pracowników nawet jeden dzień pracy w biurze to maksimum wytrzymałości. Dlaczego więc nikt nie zgłasza takich zachowań? Otóż firma dzieli się na dwie grupy: tych, którzy biją brawo, by nie podpaść i tych, którzy wolą milczeć, bo trzeba za coś kupić chleb. Może teraz kilka słów o wynagrodzeniu. Jest ono niesprawiedliwe, zależne od układów, humorków i żenująco niskie, jak za cenę, którą płacisz swoim zdrowiem. Co do wynagrodzenia są oczywiście doliczane prowizje, ale żeby nie było za łatwo, nie masz wiedzy, jakiej będą wysokości. Zmiany w ich liczeniu są wprowadzane co kilka miesięcy, bez zbędnych zapowiedzi, by nikt nie zrozumiał tych "nagród" na tyle, żeby na nich zyskać. Nawet jeśli jakimś cudem doliczyłeś się jej wysokości, to i tak nie spodziewaj się, że ją otrzymasz, jeśli będzie wysoka, być może będzie to właśnie TEN czas na zmianę sposobu jej liczenia. Jeśli zaś chodzi o awanse – przyjmujesz nową, sztuczną rolę "seniora" lub "menagera", która to nie przynosi niczego poza dodatkową porcją pracy, która nie leży w twoich obowiązkach i nie wnosi żadnej wartości. Ot tak, żeby twój LinkedIn był ciekawszy, a ty nie myślał o wypowiedzeniu. Absurdalne decyzje podejmowane są tu z prędkością światła i pomysłem godnym pięciolatka w sklepie z zabawkami, byle szybciej, byle głośniej, byle „innowacyjniej”. Efekty tych działań są równie przewidywalne, co humorki kadry zarządzającej – wiemy, że będzie źle, zastanawiamy się tylko jak bardzo. A wszystko to w imię "dynamicznego rozwoju", budowanego na zniszczonej psychice pracowników. Finansowe dziury? Spokojnie, zawsze można przyciąć na prowizjach tych, którzy jeszcze się nie zorientowali, że firma żyje głównie z ich naiwności. Na zakończenie, dobra rada. Jeśli naprawdę nie masz wyjścia i sytuacja życiowa zmusza Cię do podjęcia tej pracy, wejdź z otwartymi oczami i dobrze zabezpiecz swoje zdrowie psychiczne. Ale jeśli los się do Ciebie uśmiechnął i masz jakąkolwiek alternatywę to uciekaj. Uciekaj zanim i Ty zaczniesz powtarzać w lustrze poranne mantry typu „to tylko tymczasowe, przecież niedługo się skończy”. Jeśli zdecydujesz się nawiązać współpracę, pamiętaj, że w firmie panuje zasada, o której w pierwszy dzień przy powitaniu wspomina szefowa: „fast hiring, fast firing”, czyli jak podpadniesz, zwolnią Cię szybciej, niż zdążysz zapamiętać imiona współpracowników. Na koniec warto dodać, że na portalach takich jak GoWork zazwyczaj dominują negatywne opinie, bo to ci, którzy są niezadowoleni, czują się zobowiązani, by podzielić się swoimi doświadczeniami. Zadowoleni pracownicy odzywają się rzadziej, jednak takie opinie w innych firmach też się pojawiają. Jednak w edrone, mimo że portal pełen jest negatywów, zadowolonych raczej nie znajdziesz. Pytanie, czy to samo nie jest najlepszą odpowiedzią, jak się tam pracuje?

Wioletta

13.10.2025 22:49

Inne

Jeju dzięki za taką szczegółową opinię. Pisałeś tu o pracy zdalnej - dają taką opcję żeby pracować 100% HO? Biorąc pod uwagę atmosferę w biurze to chyba faktycznie tylko tak da się to ogarnąć ;/ No i też o tych awansach piszesz w taki sposób jakby dokładali obowiązków, zmieniali stanowisko a jednak kasa stoi w miejscu. Serio tak jest czy to ja coś źle zrozumiałam? ;/

Były

14.10.2025 09:49

Były pracownik

Nie dają opcji, chyba że masz przywileje. A nawet jeśli każą chodzić do biura to i tak możesz mieć to gdzieś 😉

Były pracownik

07.10.2025 10:58

Były pracownik

Uwaga dla wszystkich, którzy rozważają dołączenie do edrone – przemyślcie to bardzo dobrze. Za pozorami nowoczesności i „startupowej energii” kryje się chaos, presja i brak elementarnego szacunku do ludzi. To miejsce, które potrafi bardzo szybko odebrać radość z pracy i doprowadzić do wypalenia. Jeśli cenisz sobie spokój i stabilność, lepiej trzymaj się z daleka. edrone to firma, w której nie ma żadnego realnego potencjału- co najwyżej talent do wymyślania coraz głupszych pomysłów i udawania, że wszystko działa idealnie. Z zewnątrz wygląda jak nowoczesny startup, ale od środka to bałagan, brak wizji i decyzje podejmowane impulsywnie – bez planu, logiki i refleksji, co trudno opisać słowami. Procesy zmieniają się dosłownie co chwilę, a każdy tydzień przynosi nowe zasady i priorytety, decyzje zapadają bez sensu, a priorytety potrafią obrócić się o 180 stopni w ciągu tygodnia. Wracając z urlopu, człowiek ma wrażenie, że wraca do zupełnie innej firmy, bo przez ten czas zmienia się absolutnie wszystko – narzędzia, procedury, strategie, a czasem nawet cały sposób pracy. Liderzy i menedżerowie niższego szczebla to idealnie wyszkolone marionetki, które wykonują polecenia z góry bez cienia refleksji, działają "jak w zegarku", ale z drugiej strony o zarządzaniu nie mają pojęcia, a empatii u nich brak. Nikt nie ma odwagi sprzeciwić się decyzjom „managementu”, nawet jeśli wszyscy widzą, że to nie ma sensu. Każdy po prostu robi, co mu każą – żeby tylko nie podpaść. W efekcie pracownicy są zostawieni sami sobie, a jak coś się sypie, to oczywiście ich wina. Firma uwielbia mówić o „wartościach” i „kulturze feedbacku”, organizując warsztaty z CEO o komunikacji, otwartości i współpracy. W praktyce wygląda to tak, że jeśli masz inne zdanie, to słyszysz, że po prostu „nie rozumiesz decyzji oświeconego managementu”. To czysta hipokryzja – feedback działa tylko w jedną stronę: z góry w dół, w tonie pouczania i wyższości. Praca w edrone to ciągły stres i presja. Nie wystarczy dobrze wykonywać swoje obowiązki – trzeba żyć tą firmą. Jeśli nie jesteś widoczny na każdym kroku, nie angażujesz się w każdy projekt, nie zabierasz głosu na każdym spotkaniu – od razu jesteś uznawany za mało ambitnego. Każdy dzień to wyścig z nierealnymi KPI i presją, żeby „zrobić więcej”, nawet jeśli już dawno pracujesz ponad siły. Nie ma tu miejsca na spokój, refleksję czy po prostu normalną, solidną pracę – jest tylko wieczny sprint, w którym i tak nigdy nie wystarczy, zawsze będzie mało. Do tego dochodzi milion spotkań, które nie mają absolutnie żadnego sensu. Spotkania o spotkaniach, podsumowania podsumowań, a do tego szkolenia z coraz bardziej absurdalnych tematów, które niczego nie wnoszą, poza stratą czasu. Zamiast realnych działań – niekończące się prezentacje i udawanie, że coś się dzieje. W międzyczasie ludzie próbują ogarnąć codzienną robotę, bo terminy lecą, a stres sięga zenitu. Zakres obowiązków to tutaj temat-rzeka. Jednego dnia robisz jedno, a następnego masz już zupełnie inne zadania, często z zupełnie innego działu. Góra regularnie przerzuca zadania z innych zespołów, bo „brakuje rąk do pracy” – a że ktoś się nie zna, to nieważne, trzeba robić. Do tego dochodzą obowiązki nie z tej ziemi – np. pracując w dziale Customer Care, musisz dosprzedawać dodatkowe usługi, mimo że nie masz nic wspólnego ze sprzedażą. Nie interesuje ich, że nie czujesz się handlowcem – masz sprzedawać, bo tak trzeba. A jeśli nie chcesz, to „może to nie miejsce dla ciebie”, „może po prostu nie pasujesz do naszej kultury”. Zarobki? Skandalicznie niskie w porównaniu do oczekiwań i presji. Wieloletni pracownicy zarabiają mniej niż nowi juniorzy, a rozmowy o podwyżkach kończą się pustymi obietnicami. Awans? Tylko wtedy, gdy potrafisz idealnie się przypodobać – kompetencje nie mają tu nic do rzeczy, możesz awansować po kilku miesiącach na "seniora". Praca tutaj realnie odbija się na zdrowiu psychicznym i fizycznym. Ludzie są przemęczeni, zestresowani, sfrustrowani i wypaleni, praca śni się po nocach, myśli się o niej w wolnej chwili, a niedziele to najgorszy dzień tygodnia, bo przecież zaraz trzeba wstać i zacząć nowy tydzień z "nowymi wyzwaniami", nowymi procesami, kolejnymi zmianami. Wieczny pośpiech, poczucie, że zawsze robisz za trzech, brak wsparcia i absurdalne wymagania – to codzienność. W pewnym momencie po prostu przestajesz czuć satysfakcję z czegokolwiek, bo wszystko sprowadza się do gaszenia pożarów i udawania, że wszystko jest w porządku. Podsumowując: edrone to nie jest firma dla ludzi, którzy cenią profesjonalizm, szacunek i zdrowie psychiczne. To toksyczne środowisko pełne chaosu, presji i pustych haseł. Można tu wytrzymać tylko chwilę – dłużej zwyczajnie nie warto.

Stanisław

08.10.2025 14:11

Inne

Rozwieje Twoje wątpliwości - nie znam firmy od środka. Jedyne co wiem, wiem z tego forum. Nie chciałbym oceniać ale czy za tym wszystkim nie stoi brak kompetencji? Jeżeli zmiany wprowadzają tylko chaos to niestety tak to wygląda ( przynajmniej z boku)

Były

09.10.2025 14:02

Były pracownik

Znam firmę i dobrze mówisz Stanisław. To nie tylko brak kompetencji, ale i planu. Jak tworzy się coś w locie to trudno o brak chaosu.