Opinie Edrone Kraków - 352 opinie - GoWork.pl

Opinie(352)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Słoń

30.07.2025 23:26

Były pracownik

W skrócie największy stres jaki przeżyłem w życiu. Robienie cyferek dla robienia cyferek i w ten sposób, by liderzy mogli je po swojemu zinterpretować i przedstawić zarządowi jak w najgorszym corpo. Praca w sales to absolutna karuzela nietrafionych decyzji podejmowanych "na p**łę" bo to przecież high speed i jeśli Ci się to nie podoba, to pewnie nie pasujesz do organizacji (czyt. pakuj rzeczy). Warsztaty o kulturze feedbacku, wartościach, etc sprowadzają się ostatecznie do tego, że skoro masz inne zdanie i chcesz ten temat poruszyć, to najwidoczniej po prostu nie rozumiesz decyzji oświeconego managementu. Kolejną sprawą jest temat rotacji w zespole. Rekrutacja jest prowadzona cały czas, bo tak samo często zmieniają się pracownicy mający dość, albo wyrzucani za brak realizacji KPI. A schemat jest taki - dowozisz, super - dasz radę więcej? - to od teraz to jest Twoje minimum i będzie Ci to wypominane na każdym kroku, w taki sposób zostaniesz wyrżnięty do ostatniej kropli i będziesz myślał o tym czy Cię nie wyrzucą i o realizacji targetu 24/7. Warto też wspomnieć że pracownicy robiący najlepsze wyniki po prostu mają najczęściej dobre kontakty z handlowcami, którzy podrzucają im cyklicznie tematy do obdzwonienia i pompowania statystyk. Więc jeśli wchodzisz z zewnątrz to albo się wbijesz w jakiś układ, albo popracujesz ze 3/5 miesięcy i się stamtąd zawiniesz. Tak jak już ktoś wspominał, transparentość jest tylko z nazwy, bo jeśli zapytasz o cokolwiek co ma związek z biznesem, to management Cię wyśmieje i "każe iść zapytać do prezesa"

Stanisław

16.09.2025 14:50

Inne

No ale dobrze rozumiem, że oni jakoś specjalnie nie karają za te wyniki/nie oczekują cudów? Wspominasz, że pracownicy sami się zwijają

Były

18.09.2025 09:46

Były pracownik

(usunięte przez administratora)Bata nie ulepisz. Nikt Cię nie każe, jedynie sugeruje dosadnie. Albo zrezygnujesz z bezsensu, albo chaosu. Wszyscy TL w sales z głową w chmurach, nie potrafią zarządzać. Siedzą w swoich kółkach adoracji.

Franek Kimono

21.07.2025 14:01

Były pracownik

Pracowałem w edrone przez kilka lat w dziale customer success. Na początku super: świetni ludzie, luźna atmosfera, wszystko wyglądało obiecująco. Niestety, bardzo szybko czar pryska. Z pozytywów zostają wyłącznie niesamowici ludzie, którzy pracują tam pomimo warunków – nie dzięki nim. Praca jest ekstremalnie stresująca, presja ogromna, a wynagrodzenie – żenująco niskie. Firma lubuje się w tworzeniu sztucznych "stanowisk managerskich", za którymi nie idzie żadna realna odpowiedzialność ani wynagrodzenie - dostajesz co najwyżej symboliczną jałmużnę i więcej obowiązków. Moim zdaniem głównym problemem była szefowa - osoba, która na pierwszy rzut oka wydaje się otwarta i serdeczna, ale bardzo szybko można było zauważyć, że potrafi świetnie wykorzystywać pozory. W moim odczuciu była wyjątkowo sprawna w prowadzeniu rozmów pozornie przyjaznych, za którymi często stała gra i manipulacja. Trudno było przewidzieć jej reakcje – raz entuzjastyczna, innym razem bez wyjaśnienia zmieniająca decyzje lub podejście. Nie mówiąc już o dobiegających z jej pokoju krzykach. Dobierała team leaderów nie pod kątem kompetencji, ale uległości. Najlepiej, by byli młodzi, niedoświadczeni i ślepo posłuszni. Miałem nieodparte wrażenie, że większość liderów nie była tam liderami zespołów, tylko marionetkami szefowej, którzy nie mają odwagi się jej przeciwstawić ani wspierać swoich ludzi z teamu. Panuje przykra kultura strachu – nigdy nie wiesz, czy nie zostaniesz zwolniony z dnia na dzień. Zwolnienia są tam na porządku dziennym - potrafią kogoś przyjąć, przeszkolić, a tydzień później wyrzucić bez słowa. Zatrudniają głównie młodych ludzi bez doświadczenia, więc przy "rozstaniu" łatwo ich przekonać do podpisania rozwiązania umowy za porozumieniem stron - żeby firma nie musiała się tłumaczyć ze zwolnienia i nie musiała podawać powodu. Mam nadzieję, że w końcu trafią na kogoś kto się na to nie zgodzi i będzie walczył o odszkodowanie. I przydałaby się tam jakaś inspekcja pracy... Podsumowując: miejsce toksyczne, nieprzewidywalne. Gdyby nie ludzie, którzy tam pracują, ta firma dawno by się rozpadła. Zdecydowanie odradzam, szczególnym młodym ludziom.

AK

20.05.2024 10:36

Pracownik

W edrone pracuję już około roku. Kultura pracy zależy w dużej mierze od zespołu, w którym pracujesz. To, co łączy wszystkie teamy to: 1. możliwość szybkiego rozwoju - mogłabym powiedzieć, że w edrone w 3 miesiące nauczysz się tyle, co w innej firmie w rok. Jeśli ktoś chce się rozwijać, podchodzi do pracy z zaangażowaniem - ma tu naprawdę bardzo dobre perspektywy. Jeśli chce chodzić i wyrobić "etacik" to raczej nie miejsce dla niego. 2. ciągły feedback / ulepszenia - feedback jest słyszany, widzę, że liderzy traktują poważnie to, co przynoszą pracownicy. Chcą słyszeć co może być lepiej, co przeszkadza, co jest fajne i działają w tym kierunku, żeby firma cały czas się rozwijała. Sales - tak, ma targety. Tak - zdarza się, że ktoś ich nie realizuje. Na około 20 osób zatrudnionych w ostatnich miesiącach chyba 2 osoby ich nie zrealizowały. Jednocześnie - o czym się raczej nie pisze jeśli się ich nie dowoziło - 18 radzi sobie bardzo dobrze, a aż 3 z nowych osób dostały awans w krótkim czasie i pracują aktualnie jako Account Executive, robiąc fajne wyniki. Każda z nowych osób ma też mocne wsparcie i trening na "wejściu". Customer Care - jeden z bardziej poukładanych zespołów. Jeśli robisz dobrą robotę i nie boisz się wychodzić poza "minimum" zostaje to docenione przez liderów. Możesz iść w stronę seniora, lidera albo rozwijać się w innym zespole obsługi klienta jeśli czujesz, że chcesz poszerzyć swoje kompetencje. IT - zespół najbardziej "hybrydowy" - zdecydowana większość pracuje zdalnie, od czasu do czasu spotyka się w biurze. Team mający bardzo duży wpływ na rozwój produktu. Jeśli więc ktoś lubi mieć wpływ na to co oferujemy klientom i jak to zrobić, myślę że będzie się czuł bardzo dobrze. Management - zróżnicowany jeśli chodzi o podejście i doświadczenie. Na pewno wszyscy są zaangażowani, chcą żeby edrone było super miejscem dla pracowników - bardzo mocno stoją za swoimi zespołami, zależy im na ludziach i edrone. Firma stawia na wsparcie liderów i w ostatnim czasie mają więcej szkoleń i treningów. Zwolnienia - są pojedyncze przypadki, albo jak ktoś permanentnie nie dowozi albo jak mocno psuje klimat. Raczej dba się o to, żeby team miał się dobrze. Awanse - jest ich dość dużo, wydaje mi się że więcej niż w innych firmach (ale to "na feeling" bo danych nie mam). Moja ocena 8/10

K

04.06.2024 20:37

Pracownik

No właśnie. Świetnych pracowników, bo znów firmie brakło pieniędzy na nich. Zresztą @AK chwali się zatrudnianiem, a zaraz jak co roku w drugiej połowie roku będą tylko zwolnienia, bo środki od kolejnego inwestora się skończą. Nikt tym osobom z marketingu nie zrobił porządnego pożegnania, a wręcz te osoby czuły się niekomfortowo zdając służbowy sprzęt. Zresztą każdy tak by się czuł będąc traktowanym niczym jakiś (usunięte przez administratora) Firma nie potrafi porządnie, a przede wszystkim kulturalnie zakańczać współpracy z pracownikami.

Heh...

30.06.2024 15:23

Inne

Nie koloruj trawy na zielono. Pominięcie dwóch zespołów, czyli marketingu i administracji jest aż bijące w oczy dla obecnych i byłych pracowników edrone. Takim zabiegiem nie poprawicie złej opinii o firmie ani nie zatrzecie złych wspomnień po pracy dla niej przez co rusz odchodzące z niej osoby. Zwolnienie z dnia na dzień trzech osób z marketingu, czy widziana przez prawie całe trzecie piętro w styczniu zapłakana koleżanka z administracji po rozmowie z przełożonym nie są wygodne dla lukrowania wizerunku firmy. Jak podejrzewam jesteś osobą zajmującą się wizerunkiem firmy, więc zastanów się, czy można nazwać fajną i dobrze traktującą pracowników firmę, w której co chwila są niezapowiedziane zwolnienia, a pracownicy są doprowadzani do płaczu. To są tylko dwa przykłady z negatywnych zachowań mających miejsce w firmie wymienianych przez pracowników. PS. Zmieńcie chociaż raz ocenę, bo 8/10 w lukrowanych opiniach jest już nudne i samo daje do myślenia osobom spostrzegawczym, że coś jest nie halo.

@Dawid.dzia

11.04.2024 13:17

Były pracownik

Pracowałem w edrone ponad 3 lata jako handlowiec. W żadnej wcześniejszej firmie nie byłem tak długo. Jednym słowem polecam, szczególnie handlowcom, którzy chcą rozwinąć swoje skrzydła w modelu B2B. Oczywiście, trzeba pamiętać, że jest to startup, duży i globalny ale wciąż start up - więc trzeba się przyzwyczaić, że jest dużo zmian w odniesieniu do procesów produktu itd. więc jeśli ktoś chce ciepłej posadki, gdzie jest nudno i codziennie tak samo - żeby przetrwać 9-17.00 i liczyć pieniążki na wakacje to nie tutaj. Ale dla ludzi, którzy chcą się rozwijać i przez rozwój zarabiać lepiej niż 80% społeczeństwa - nie ma lepszego miejsca. Przez te 3 lata miałem swoje "love & hate" z organizacją ale na koniec dnia, polecam każdemu. edrone to barwni ludzie, atmosfera, wspieranie siebie nawzajem i najlepiej urządzone biuro w jakim byłem ;D Jeśli się zastanawiacie, czy spróbować się w rekrutacji i wylądowaliście tutaj żeby sprawdzić, czy warto. To warto. Powodzenia!

Krzysiek

13.06.2024 08:57

Były pracownik

Dawid pisząc B2B odnosił się do modelu sprzedaży, edrone oferuje swoje usługi w modelu B2B czyli sprzedaż odbywa się do innych przedsiębiorców. Jego wypowiedź nie odnosiła się do modelu zatrudnienia.

Maggie

14.06.2024 20:20

Były pracownik

Dawid jak najbardziej odnosił się do modelu zatrudnienia, bo sam pracował dla edrone na podstawie B2B. Dużo osób z działu sprzedaży, cały dział IT, osoby na stanowiskach dyrektorskich, menadżerskich, a nawet liderskich są zatrudniani w tej firmie na umowach B2B. Ten proceder ma miejsce już ponad dwa lata. Przeszkadza on pracownikom, ale niestety edrone skorzystał z pomocy firmy, która miała doradzić w ulepszeniu firmy. Firma doradzająca sama też zatrudnia na B2B i doradza to jak widać innym. Zresztą od prawie już trzech lat dzieje się źle w tej firmie i ciągle są zwalniani pracownicy z powodu kończących się środków od inwestorów. Braku pieniędzy nie da się obecnie już tłumaczyć epidemią i związanymi z nią problemami firm.