Opinie Edrone Kraków - 382 opinie - GoWork.pl

Opinie(382)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były

13.10.2025 12:36

Były pracownik

Praca w tej firmie to niezapomniane doświadczenie, niestety w kategorii tych, które później opowiada się na terapii. Stres i chaos to codzienność, a zmiany w KPI, obowiązkach czy procesach są wprowadzane z dnia na dzień, bez zastanowienia i jakiejkolwiek logiki. Sensowne rozwiązania? Jasna komunikacja? Cóż, najwyraźniej uznano je za luksusy, które nie pasują do „dynamicznego środowiska startupowego”. Na początku współpracy wszystko wygląda wręcz bajkowo, świeży narybek oprowadzany przez HR po biurze, witany z uśmiechem i entuzjazmem przez resztę firmy. Prawdziwa sielanka. Aż człowiek zaczyna się zastanawiać, czy trafił do firmy, czy może na plan reklamy. Niestety, za tymi uśmiechami kryje się coś zupełnie innego: stres, napięcie i poczucie bezradności, bo liderzy to raczej dobrze zautomatyzowane marionetki, niż realni przywódcy i wsparcie. A jeśli ktoś odważy się powiedzieć głośno, że coś tu nie gra – to wypada z firmy szybciej niż został zatrudniony, przecież znajdzie się następny naiwny. Na szczególną uwagę zasługuje „kultura organizacyjna”, która z kulturą ma wspólne jedynie to, że obie zaczynają się na „k”. Krzyki, przekleństwa i publiczne upokorzenia są tu na porządku dziennym, a praca w biurze opiera się na zasadzie "jak najszybciej odbębnić, byle czym prędzej wrócić do domu". Nic więc dziwnego, że możliwość pracy zdalnej jest traktowana jak dar z niebios, a dla wielu pracowników nawet jeden dzień pracy w biurze to maksimum wytrzymałości. Dlaczego więc nikt nie zgłasza takich zachowań? Otóż firma dzieli się na dwie grupy: tych, którzy biją brawo, by nie podpaść i tych, którzy wolą milczeć, bo trzeba za coś kupić chleb. Może teraz kilka słów o wynagrodzeniu. Jest ono niesprawiedliwe, zależne od układów, humorków i żenująco niskie, jak za cenę, którą płacisz swoim zdrowiem. Co do wynagrodzenia są oczywiście doliczane prowizje, ale żeby nie było za łatwo, nie masz wiedzy, jakiej będą wysokości. Zmiany w ich liczeniu są wprowadzane co kilka miesięcy, bez zbędnych zapowiedzi, by nikt nie zrozumiał tych "nagród" na tyle, żeby na nich zyskać. Nawet jeśli jakimś cudem doliczyłeś się jej wysokości, to i tak nie spodziewaj się, że ją otrzymasz, jeśli będzie wysoka, być może będzie to właśnie TEN czas na zmianę sposobu jej liczenia. Jeśli zaś chodzi o awanse – przyjmujesz nową, sztuczną rolę "seniora" lub "menagera", która to nie przynosi niczego poza dodatkową porcją pracy, która nie leży w twoich obowiązkach i nie wnosi żadnej wartości. Ot tak, żeby twój LinkedIn był ciekawszy, a ty nie myślał o wypowiedzeniu. Absurdalne decyzje podejmowane są tu z prędkością światła i pomysłem godnym pięciolatka w sklepie z zabawkami, byle szybciej, byle głośniej, byle „innowacyjniej”. Efekty tych działań są równie przewidywalne, co humorki kadry zarządzającej – wiemy, że będzie źle, zastanawiamy się tylko jak bardzo. A wszystko to w imię "dynamicznego rozwoju", budowanego na zniszczonej psychice pracowników. Finansowe dziury? Spokojnie, zawsze można przyciąć na prowizjach tych, którzy jeszcze się nie zorientowali, że firma żyje głównie z ich naiwności. Na zakończenie, dobra rada. Jeśli naprawdę nie masz wyjścia i sytuacja życiowa zmusza Cię do podjęcia tej pracy, wejdź z otwartymi oczami i dobrze zabezpiecz swoje zdrowie psychiczne. Ale jeśli los się do Ciebie uśmiechnął i masz jakąkolwiek alternatywę to uciekaj. Uciekaj zanim i Ty zaczniesz powtarzać w lustrze poranne mantry typu „to tylko tymczasowe, przecież niedługo się skończy”. Jeśli zdecydujesz się nawiązać współpracę, pamiętaj, że w firmie panuje zasada, o której w pierwszy dzień przy powitaniu wspomina szefowa: „fast hiring, fast firing”, czyli jak podpadniesz, zwolnią Cię szybciej, niż zdążysz zapamiętać imiona współpracowników. Na koniec warto dodać, że na portalach takich jak GoWork zazwyczaj dominują negatywne opinie, bo to ci, którzy są niezadowoleni, czują się zobowiązani, by podzielić się swoimi doświadczeniami. Zadowoleni pracownicy odzywają się rzadziej, jednak takie opinie w innych firmach też się pojawiają. Jednak w edrone, mimo że portal pełen jest negatywów, zadowolonych raczej nie znajdziesz. Pytanie, czy to samo nie jest najlepszą odpowiedzią, jak się tam pracuje?

Wioletta

13.10.2025 22:49

Inne

Jeju dzięki za taką szczegółową opinię. Pisałeś tu o pracy zdalnej - dają taką opcję żeby pracować 100% HO? Biorąc pod uwagę atmosferę w biurze to chyba faktycznie tylko tak da się to ogarnąć ;/ No i też o tych awansach piszesz w taki sposób jakby dokładali obowiązków, zmieniali stanowisko a jednak kasa stoi w miejscu. Serio tak jest czy to ja coś źle zrozumiałam? ;/

Były

14.10.2025 09:49

Były pracownik

Nie dają opcji, chyba że masz przywileje. A nawet jeśli każą chodzić do biura to i tak możesz mieć to gdzieś 😉

Były pracownik

07.10.2025 10:58

Były pracownik

Uwaga dla wszystkich, którzy rozważają dołączenie do edrone – przemyślcie to bardzo dobrze. Za pozorami nowoczesności i „startupowej energii” kryje się chaos, presja i brak elementarnego szacunku do ludzi. To miejsce, które potrafi bardzo szybko odebrać radość z pracy i doprowadzić do wypalenia. Jeśli cenisz sobie spokój i stabilność, lepiej trzymaj się z daleka. edrone to firma, w której nie ma żadnego realnego potencjału- co najwyżej talent do wymyślania coraz głupszych pomysłów i udawania, że wszystko działa idealnie. Z zewnątrz wygląda jak nowoczesny startup, ale od środka to bałagan, brak wizji i decyzje podejmowane impulsywnie – bez planu, logiki i refleksji, co trudno opisać słowami. Procesy zmieniają się dosłownie co chwilę, a każdy tydzień przynosi nowe zasady i priorytety, decyzje zapadają bez sensu, a priorytety potrafią obrócić się o 180 stopni w ciągu tygodnia. Wracając z urlopu, człowiek ma wrażenie, że wraca do zupełnie innej firmy, bo przez ten czas zmienia się absolutnie wszystko – narzędzia, procedury, strategie, a czasem nawet cały sposób pracy. Liderzy i menedżerowie niższego szczebla to idealnie wyszkolone marionetki, które wykonują polecenia z góry bez cienia refleksji, działają "jak w zegarku", ale z drugiej strony o zarządzaniu nie mają pojęcia, a empatii u nich brak. Nikt nie ma odwagi sprzeciwić się decyzjom „managementu”, nawet jeśli wszyscy widzą, że to nie ma sensu. Każdy po prostu robi, co mu każą – żeby tylko nie podpaść. W efekcie pracownicy są zostawieni sami sobie, a jak coś się sypie, to oczywiście ich wina. Firma uwielbia mówić o „wartościach” i „kulturze feedbacku”, organizując warsztaty z CEO o komunikacji, otwartości i współpracy. W praktyce wygląda to tak, że jeśli masz inne zdanie, to słyszysz, że po prostu „nie rozumiesz decyzji oświeconego managementu”. To czysta hipokryzja – feedback działa tylko w jedną stronę: z góry w dół, w tonie pouczania i wyższości. Praca w edrone to ciągły stres i presja. Nie wystarczy dobrze wykonywać swoje obowiązki – trzeba żyć tą firmą. Jeśli nie jesteś widoczny na każdym kroku, nie angażujesz się w każdy projekt, nie zabierasz głosu na każdym spotkaniu – od razu jesteś uznawany za mało ambitnego. Każdy dzień to wyścig z nierealnymi KPI i presją, żeby „zrobić więcej”, nawet jeśli już dawno pracujesz ponad siły. Nie ma tu miejsca na spokój, refleksję czy po prostu normalną, solidną pracę – jest tylko wieczny sprint, w którym i tak nigdy nie wystarczy, zawsze będzie mało. Do tego dochodzi milion spotkań, które nie mają absolutnie żadnego sensu. Spotkania o spotkaniach, podsumowania podsumowań, a do tego szkolenia z coraz bardziej absurdalnych tematów, które niczego nie wnoszą, poza stratą czasu. Zamiast realnych działań – niekończące się prezentacje i udawanie, że coś się dzieje. W międzyczasie ludzie próbują ogarnąć codzienną robotę, bo terminy lecą, a stres sięga zenitu. Zakres obowiązków to tutaj temat-rzeka. Jednego dnia robisz jedno, a następnego masz już zupełnie inne zadania, często z zupełnie innego działu. Góra regularnie przerzuca zadania z innych zespołów, bo „brakuje rąk do pracy” – a że ktoś się nie zna, to nieważne, trzeba robić. Do tego dochodzą obowiązki nie z tej ziemi – np. pracując w dziale Customer Care, musisz dosprzedawać dodatkowe usługi, mimo że nie masz nic wspólnego ze sprzedażą. Nie interesuje ich, że nie czujesz się handlowcem – masz sprzedawać, bo tak trzeba. A jeśli nie chcesz, to „może to nie miejsce dla ciebie”, „może po prostu nie pasujesz do naszej kultury”. Zarobki? Skandalicznie niskie w porównaniu do oczekiwań i presji. Wieloletni pracownicy zarabiają mniej niż nowi juniorzy, a rozmowy o podwyżkach kończą się pustymi obietnicami. Awans? Tylko wtedy, gdy potrafisz idealnie się przypodobać – kompetencje nie mają tu nic do rzeczy, możesz awansować po kilku miesiącach na "seniora". Praca tutaj realnie odbija się na zdrowiu psychicznym i fizycznym. Ludzie są przemęczeni, zestresowani, sfrustrowani i wypaleni, praca śni się po nocach, myśli się o niej w wolnej chwili, a niedziele to najgorszy dzień tygodnia, bo przecież zaraz trzeba wstać i zacząć nowy tydzień z "nowymi wyzwaniami", nowymi procesami, kolejnymi zmianami. Wieczny pośpiech, poczucie, że zawsze robisz za trzech, brak wsparcia i absurdalne wymagania – to codzienność. W pewnym momencie po prostu przestajesz czuć satysfakcję z czegokolwiek, bo wszystko sprowadza się do gaszenia pożarów i udawania, że wszystko jest w porządku. Podsumowując: edrone to nie jest firma dla ludzi, którzy cenią profesjonalizm, szacunek i zdrowie psychiczne. To toksyczne środowisko pełne chaosu, presji i pustych haseł. Można tu wytrzymać tylko chwilę – dłużej zwyczajnie nie warto.

Stanisław

08.10.2025 14:11

Inne

Rozwieje Twoje wątpliwości - nie znam firmy od środka. Jedyne co wiem, wiem z tego forum. Nie chciałbym oceniać ale czy za tym wszystkim nie stoi brak kompetencji? Jeżeli zmiany wprowadzają tylko chaos to niestety tak to wygląda ( przynajmniej z boku)

Były

09.10.2025 14:02

Były pracownik

Znam firmę i dobrze mówisz Stanisław. To nie tylko brak kompetencji, ale i planu. Jak tworzy się coś w locie to trudno o brak chaosu.

Słoń

30.07.2025 23:26

Były pracownik

W skrócie największy stres jaki przeżyłem w życiu. Robienie cyferek dla robienia cyferek i w ten sposób, by liderzy mogli je po swojemu zinterpretować i przedstawić zarządowi jak w najgorszym corpo. Praca w sales to absolutna karuzela nietrafionych decyzji podejmowanych "na p**łę" bo to przecież high speed i jeśli Ci się to nie podoba, to pewnie nie pasujesz do organizacji (czyt. pakuj rzeczy). Warsztaty o kulturze feedbacku, wartościach, etc sprowadzają się ostatecznie do tego, że skoro masz inne zdanie i chcesz ten temat poruszyć, to najwidoczniej po prostu nie rozumiesz decyzji oświeconego managementu. Kolejną sprawą jest temat rotacji w zespole. Rekrutacja jest prowadzona cały czas, bo tak samo często zmieniają się pracownicy mający dość, albo wyrzucani za brak realizacji KPI. A schemat jest taki - dowozisz, super - dasz radę więcej? - to od teraz to jest Twoje minimum i będzie Ci to wypominane na każdym kroku, w taki sposób zostaniesz wyrżnięty do ostatniej kropli i będziesz myślał o tym czy Cię nie wyrzucą i o realizacji targetu 24/7. Warto też wspomnieć że pracownicy robiący najlepsze wyniki po prostu mają najczęściej dobre kontakty z handlowcami, którzy podrzucają im cyklicznie tematy do obdzwonienia i pompowania statystyk. Więc jeśli wchodzisz z zewnątrz to albo się wbijesz w jakiś układ, albo popracujesz ze 3/5 miesięcy i się stamtąd zawiniesz. Tak jak już ktoś wspominał, transparentość jest tylko z nazwy, bo jeśli zapytasz o cokolwiek co ma związek z biznesem, to management Cię wyśmieje i "każe iść zapytać do prezesa"

Stanisław

16.09.2025 14:50

Inne

No ale dobrze rozumiem, że oni jakoś specjalnie nie karają za te wyniki/nie oczekują cudów? Wspominasz, że pracownicy sami się zwijają

Były

18.09.2025 09:46

Były pracownik

(usunięte przez administratora)Bata nie ulepisz. Nikt Cię nie każe, jedynie sugeruje dosadnie. Albo zrezygnujesz z bezsensu, albo chaosu. Wszyscy TL w sales z głową w chmurach, nie potrafią zarządzać. Siedzą w swoich kółkach adoracji.

Franek Kimono

21.07.2025 14:01

Były pracownik

Pracowałem w edrone przez kilka lat w dziale customer success. Na początku super: świetni ludzie, luźna atmosfera, wszystko wyglądało obiecująco. Niestety, bardzo szybko czar pryska. Z pozytywów zostają wyłącznie niesamowici ludzie, którzy pracują tam pomimo warunków – nie dzięki nim. Praca jest ekstremalnie stresująca, presja ogromna, a wynagrodzenie – żenująco niskie. Firma lubuje się w tworzeniu sztucznych "stanowisk managerskich", za którymi nie idzie żadna realna odpowiedzialność ani wynagrodzenie - dostajesz co najwyżej symboliczną jałmużnę i więcej obowiązków. Moim zdaniem głównym problemem była szefowa - osoba, która na pierwszy rzut oka wydaje się otwarta i serdeczna, ale bardzo szybko można było zauważyć, że potrafi świetnie wykorzystywać pozory. W moim odczuciu była wyjątkowo sprawna w prowadzeniu rozmów pozornie przyjaznych, za którymi często stała gra i manipulacja. Trudno było przewidzieć jej reakcje – raz entuzjastyczna, innym razem bez wyjaśnienia zmieniająca decyzje lub podejście. Nie mówiąc już o dobiegających z jej pokoju krzykach. Dobierała team leaderów nie pod kątem kompetencji, ale uległości. Najlepiej, by byli młodzi, niedoświadczeni i ślepo posłuszni. Miałem nieodparte wrażenie, że większość liderów nie była tam liderami zespołów, tylko marionetkami szefowej, którzy nie mają odwagi się jej przeciwstawić ani wspierać swoich ludzi z teamu. Panuje przykra kultura strachu – nigdy nie wiesz, czy nie zostaniesz zwolniony z dnia na dzień. Zwolnienia są tam na porządku dziennym - potrafią kogoś przyjąć, przeszkolić, a tydzień później wyrzucić bez słowa. Zatrudniają głównie młodych ludzi bez doświadczenia, więc przy "rozstaniu" łatwo ich przekonać do podpisania rozwiązania umowy za porozumieniem stron - żeby firma nie musiała się tłumaczyć ze zwolnienia i nie musiała podawać powodu. Mam nadzieję, że w końcu trafią na kogoś kto się na to nie zgodzi i będzie walczył o odszkodowanie. I przydałaby się tam jakaś inspekcja pracy... Podsumowując: miejsce toksyczne, nieprzewidywalne. Gdyby nie ludzie, którzy tam pracują, ta firma dawno by się rozpadła. Zdecydowanie odradzam, szczególnym młodym ludziom.

AK

20.05.2024 10:36

Pracownik

W edrone pracuję już około roku. Kultura pracy zależy w dużej mierze od zespołu, w którym pracujesz. To, co łączy wszystkie teamy to: 1. możliwość szybkiego rozwoju - mogłabym powiedzieć, że w edrone w 3 miesiące nauczysz się tyle, co w innej firmie w rok. Jeśli ktoś chce się rozwijać, podchodzi do pracy z zaangażowaniem - ma tu naprawdę bardzo dobre perspektywy. Jeśli chce chodzić i wyrobić "etacik" to raczej nie miejsce dla niego. 2. ciągły feedback / ulepszenia - feedback jest słyszany, widzę, że liderzy traktują poważnie to, co przynoszą pracownicy. Chcą słyszeć co może być lepiej, co przeszkadza, co jest fajne i działają w tym kierunku, żeby firma cały czas się rozwijała. Sales - tak, ma targety. Tak - zdarza się, że ktoś ich nie realizuje. Na około 20 osób zatrudnionych w ostatnich miesiącach chyba 2 osoby ich nie zrealizowały. Jednocześnie - o czym się raczej nie pisze jeśli się ich nie dowoziło - 18 radzi sobie bardzo dobrze, a aż 3 z nowych osób dostały awans w krótkim czasie i pracują aktualnie jako Account Executive, robiąc fajne wyniki. Każda z nowych osób ma też mocne wsparcie i trening na "wejściu". Customer Care - jeden z bardziej poukładanych zespołów. Jeśli robisz dobrą robotę i nie boisz się wychodzić poza "minimum" zostaje to docenione przez liderów. Możesz iść w stronę seniora, lidera albo rozwijać się w innym zespole obsługi klienta jeśli czujesz, że chcesz poszerzyć swoje kompetencje. IT - zespół najbardziej "hybrydowy" - zdecydowana większość pracuje zdalnie, od czasu do czasu spotyka się w biurze. Team mający bardzo duży wpływ na rozwój produktu. Jeśli więc ktoś lubi mieć wpływ na to co oferujemy klientom i jak to zrobić, myślę że będzie się czuł bardzo dobrze. Management - zróżnicowany jeśli chodzi o podejście i doświadczenie. Na pewno wszyscy są zaangażowani, chcą żeby edrone było super miejscem dla pracowników - bardzo mocno stoją za swoimi zespołami, zależy im na ludziach i edrone. Firma stawia na wsparcie liderów i w ostatnim czasie mają więcej szkoleń i treningów. Zwolnienia - są pojedyncze przypadki, albo jak ktoś permanentnie nie dowozi albo jak mocno psuje klimat. Raczej dba się o to, żeby team miał się dobrze. Awanse - jest ich dość dużo, wydaje mi się że więcej niż w innych firmach (ale to "na feeling" bo danych nie mam). Moja ocena 8/10

K

04.06.2024 20:37

Pracownik

No właśnie. Świetnych pracowników, bo znów firmie brakło pieniędzy na nich. Zresztą @AK chwali się zatrudnianiem, a zaraz jak co roku w drugiej połowie roku będą tylko zwolnienia, bo środki od kolejnego inwestora się skończą. Nikt tym osobom z marketingu nie zrobił porządnego pożegnania, a wręcz te osoby czuły się niekomfortowo zdając służbowy sprzęt. Zresztą każdy tak by się czuł będąc traktowanym niczym jakiś (usunięte przez administratora) Firma nie potrafi porządnie, a przede wszystkim kulturalnie zakańczać współpracy z pracownikami.

Heh...

30.06.2024 15:23

Inne

Nie koloruj trawy na zielono. Pominięcie dwóch zespołów, czyli marketingu i administracji jest aż bijące w oczy dla obecnych i byłych pracowników edrone. Takim zabiegiem nie poprawicie złej opinii o firmie ani nie zatrzecie złych wspomnień po pracy dla niej przez co rusz odchodzące z niej osoby. Zwolnienie z dnia na dzień trzech osób z marketingu, czy widziana przez prawie całe trzecie piętro w styczniu zapłakana koleżanka z administracji po rozmowie z przełożonym nie są wygodne dla lukrowania wizerunku firmy. Jak podejrzewam jesteś osobą zajmującą się wizerunkiem firmy, więc zastanów się, czy można nazwać fajną i dobrze traktującą pracowników firmę, w której co chwila są niezapowiedziane zwolnienia, a pracownicy są doprowadzani do płaczu. To są tylko dwa przykłady z negatywnych zachowań mających miejsce w firmie wymienianych przez pracowników. PS. Zmieńcie chociaż raz ocenę, bo 8/10 w lukrowanych opiniach jest już nudne i samo daje do myślenia osobom spostrzegawczym, że coś jest nie halo.