Opinie Edrone Kraków - 352 opinie - GoWork.pl

Opinie(352)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Honorka

30.01.2024 20:58

Inne

Lubię jak w ofertach widełki są wprost podane, bo przynajmniej jakiś obraz sytuacji można mieć. W tym przypadku ze cztery oferty widnieją na takim portalu z tym, że jedna najbardziej mnie zaciekawiła. Ta na stanowisko Emil Deliverability Specialist. Pokazuje rozbieżność od 8 do 13 tys. czemu aż 5 tys różnicy?

Nie ma sztuki jest tylko R...

11.02.2024 23:43

Były pracownik

Rozbieżności w tej firmie to norma. Nie polecam jej nikomu. Co innego mówią na rozmowie rekrutacyjnej, co innego jest w ofercie pracy, a jeszcze całkiem co innego jest przy podpisywaniu umowy. Edrone jako firma śmierdzi na kilometr, a przede wszystkim jej udziałowiec, który jest (usunięte przez administratora) i widnieje w KRD jako jeden wielki dłużnik. Czy taką firmę można brać na poważnie jako potencjalnego pracodawcę? Powiem, że nie i byłam głupia, że podjęłam się pracy w Edronie za śmiesznie niską pensję w stosunku do wymagań i ilości użerania się z jej klientami. Edrone ma kilka wad: 1 udziałowiec od którego się niby odcinają, ale w toalecie wiszą jego cv, listy motywacyjne i co śmieszne nagany, że ktoś jaśnie artysty nie przyjął do pracy. W tzw. damskiej toalecie na 3 piętrze, z której zdarzyło mi się skorzystać musiałam myć ręce z wlepiającym się we mnie ze zdjęcia (usunięte przez administratora) i na dodatek szowinistą. 2. Śmieszne pensje w stosunku do tych będących aktualnymi na rynku pracy. Co ciekawe pensje zamiast wzrastać to stoją w miejscu, a osoby obecnie przyjmowane dostają mniejsze pensje niż były dawane w Edronie 2 lata temu. 3. Brak podstawowych rzeczy w łazienkach i kuchni. Mleko, herbatę, kawę, podpaski najlepiej nosić ze sobą do pracy. Można niby mleko i kawę dostać w pokoju administracji, ale czy pracownicy powinni się o takie rzeczy prosić zamiast mieć je zapewnione w kuchni na każdym piętrze. 4. Wiąże się trochę z pkt. 3. Wizyty w pokoju administracji to jest wielki stres i nieprzyjemne doświadczenie. Kogo nie spytać w firmie na poziomie zwykłego pracownika to powie, że nie lubi tam zaglądać. Czemu? Nie dość, że trzeba się tam o wszystko prosić to osoby tam pracujące nie należą ani do miłych czy pomocnych (na szczęście obecnie nie wszystkie). Chłopak zajmujący się kadrami nie jest najgorszy, ale prawie zawsze ma zły dzień i lepiej po prostu do niego z niczym się nie zwracać by nie dowiedzieć się, że zawraca się mu głowę. Najgorsze są dziewczyny z księgowości mające się za nie wiadomo kogo, patrzące na innych pracowników z góry. Tak uważają się za lepsze, że nawet nie uczestniczą w firmowych wydarzeniach, gdzie pracownicy całej firmy z różnych działów zjeżdżają się do Krakowa. Najlepszy przykład to wigilia firmowa, gdzie nikogo nie było z księgowości, chyba, że liczyć dziewczynę, która przyszła na zastępstwo i była nowa w firmie. Szkoda było mi jej, bo ludzie zespołami się porozsiadali, a ona nie miała z kim porozmawiać. Na szczęście dziewczyny z supportu się nią zajęły i pokazały, że wartością tej firmy są jej pracownicy. Fajni ludzie, przyjaźni, tylko ta administracja psuje ten obraz. Wracając do sedna, przychodząc do administracji trzeba się natrudzić by zauważono, że ktoś wszedł do pokoju, bo większość buja się w słuchawkach do muzyki i przebywa w innym świecie. Księgowa W niby żartuje, ale wzrokiem bazyliszka morduje każdego, że jej przeszkadza w słuchaniu muzyki. Nie ma osoby w firmie, której by nie obrobiła czterech liter i nie podjudzała przeciw komuś. Księgowa P ma się nie wiadomo za kogo, wręcz warczy jak mówi i widać, że złości ją, że ktoś potrzebuje informacji związanej z jej pracą. Jakby mogła to rozstawiałaby ludzi po kątach i nimi rządziła. P jak i W również jest niezłą plotkarą i co zauważyłam w ostatnich moich dniach w Edronie donosicielką. Nikt normalny nie leci do szefa o mało nie tratując po drodze ludzi na korytarzu by powiedzieć, że koleżanka X zrobiła lub nie zrobiła czegoś. Zachowanie istnie małej dziewczynki. 5. Brak szans na awans, czy jakikolwiek rozwój pracownika. 6. Niby otwartość w firmie, ale jak zgłosić możliwość rozwiązania problemu to zawsze usłyszy się od przełożonych "po co", "lepiej zostawić po staremu". 7. Złe zarządzanie. 8. Rozrzutność pieniędzy na duperele a brak na podwyżki czy zaopatrzenie kuchni. 9. Wprowadzanie zmian w umowach z klientami bez uwzględnienia polskiego rynku i preferencji polskiego przedsiębiorcy. 10. Organizacja co miesiąc spotkań o wynikach firmy, które pracowników nie interesują, bo tak naprawdę nic z tego nie mają, żadnej premii czy prowizji. Czas poświęcony na spotkanie trzeba jakoś potem nadgonić, bo wynik sam się firmie nie zrobi, a godzina czasu idzie w plecy. 11. Nierówne traktowanie pracowników. Jedni pracują z przerwą na obiad 8 godzin a inni (głownie marketing) przychodzi i wychodzi sobie z pracy kiedy chce i obija się podczas, gdy inni zdzierają gardła na rozmowach z klientami. Podsumowując. Omiń szerokim łukiem tę firmę i jej ofertę pracy.

supportforsupport

27.06.2023 17:48

Pracownik

Pracuję w supporcie od 1.5 roku. Warto podkreślić, że edrone to start-up (duży, ale wciąż start-up) i sytuacja w takich firmach zawsze będzie dynamiczna, zwłaszcza jeżeli model finansowania opiera się na inwestorach (ale podczas rekrutacji 2 lata temu nie było to objaśniane). Funkcjonowanie firmy uzależnione od wskaźników dla inwestorów - na początku było czuć, że priorytetem są wskaźniki sprzedażowe, stąd nie było przestrzeni na właściwe prace nad produktem i przez to traciliśmy pozyskanych już wcześniej klientów -> tu trzeba przyznać, że sporo się zmieniło. Totalna restrukturyzacja działań, przedefiniowanie rynków, uspójnienie tego, do czego dążą poszczególne działy. Chwilę po zatrudnieniu byłam świadkiem tej 1 fali zwolnień (firma w ciągu roku zatrudniła do wtedy ogrom osób), poleciały osoby o najniższym performance. W późniejszych było boleśniej, bo poleciały role, ale na których często były świetne osoby, które pracowały tu długo. Reszta załogi też bardzo to odczuła (poza kwestiami koleżeńskimi też dodatkową pracą). Nikt o tym wcześniej nie uprzedzał, że firma ma jakiekolwiek problemy (chociaż z drugiej strony, dzięki temu nie naruszyło to skupienia na wykonywaniu pracy). Podejrzewam, że zarządzanie dużą firmą to nie bajka i ciężko z tym działać bez popełniania błędów. Niestety tamte błędy sprawiły, że zaufanie do pracodawcy poleciało na łeb, na szyję. W efekcie kilka świetnych osób odeszło z własnej decyzji. ALE zmieniło się od tamtej pory tyle, że aż trudno porównywać to jak obecnie się tu pracuje, do tego co zastałam wtedy. Spójne działania, przejrzysta strategia omawiana co miesiąc na ogólnofirmowy spotkaniu, wyniki mamy pokazywane na bieżąco, mamy głos. Produkt w ciągu pół roku rozwinął się znacząco. Nie oceniam swojej rekrutacji bo skład HR zupełnie się zmienił, obecny rekruter robi świetną robotę, co mogę ocenić dzięki wdrażaniu kilku osób zatrudnionych przez niego. Od samego początku nie zmieniło się jedno (i bardzo dobrze!) - są tu świetni ludzie. W supporcie wsparcie od pierwszego dnia, od każdego - z niczym nie zostajesz sam. Współpracownicy, liderzy, manager - teamwork czuć tutaj bardzo. Ale czuć to samo też w innych działach, współpraca między działami działa sprawnie. Jest intensywnie, ale w zamian bardzo rozwojowo. Z juniorskim doświadczeniem w obsłudze klienta możesz tu wejść i się wyspecjalizować w tematach e-commerce, marketing automation, customer success czy w techniczną stronę. UoP od początku, przy zatrudnieniu ustalana ścieżka finansowa - która potem w oparciu o doświadczenie i rozwój jest aktualizowana. Regularny feedback od lidera, realny wpływ na atmosferę pracy i wewnętrzne procesy (m.in automatyzowanie ich). Pole do działania projektowego i działania na rzecz optymalizacji pracy. Ownership koniecznie bo samodzielność na stanowiskach duża. Dla mnie osobiście ogromny skok rozwojowy w 1.5 roku i odkrycie nowych kompetencji. Odkryłam ścieżkę zawodową, która wcześniej nie przyszłaby mi do głowy. Jeśli chcesz wiedzy - nauczysz się tu sporo, zarówno samodzielnie jak i od innych, którzy tą wiedzą chętnie się dzielą. Podsumowując - medal zawsze ma dwie strony, pytanie też jakie perspektywy bierze się pod uwagę. Warto spróbować i po prostu się przekonać :)) + Wdrożenie odbywa się stacjonarnie w biurze, po tym czasie praca hybrydowa, benefity podane w ogłoszeniach aktualne

supportforsupport

27.06.2023 18:03

Pracownik

+ dopowiem tylko, że te zwolnienia z dnia na dzień polegały na natychmiastowym odsunięciu od obowiązków, ale z uwzględnieniem pozostałego ulropu i okresu wypowiedzenia