czy były już podwyżki?/??? Ile dostaliście i jakie stanowisko? jak teraz wyglądają zarobki w Nordea po tych podwyżkach??
czyli zbyt krótki okres czasu? więc jaki jest minimalny, żeby na 100% móc się tu na coś załapać? czy staż pracy jeszcze jakieś dodatkowe warunki tutaj ogranicza? jakie?
Niestety nie powiem Ci dokładnie. Teoretycznie mój staż pracy łapał się na podwyżkę, bo wymogiem było zatrudnienie od 01.12, jednak konkretnych przyczyn nie znam. Może moja pensja była na tyle wysoka, że się nie łapałem, albo mój performance byl jeszcze zbyt niski. Ciężko powiedzieć, bo nie miałem informacji od TLa na ten temat.
Czy po przejściu z pierwszej umowy (6msc) na drugą (czas nieokreślony) jest jakaś podwyżka?
Jak to jest z umową na czas nieokreślony ? Jaką formę umowy firma oferuje na start ? Ile czasu zajmuje by dostać kontrakt na czas nieokreślony?
I generalnie jak oceniasz? Było warto popracować? Oprócz kasy co jeszcze udało się z zatrudnienia się tutaj wyciągnąć i czemu doszło do zmiany miejsca pracy?
Generalnie to zależy od zespołu - jeden był spoko, drugi średni. Dużo legacy i biurokracji, ale mało presji i udało mi się pogodzić z końcówką studiów magisterskich. Zmiana z prostej przyczyny - kiepskie możliwości rozwoju i podwyżki
Ile się czeka na sprawdzenie background check?
Rekrutacja przebiegła całkiem przyjemnie. Na to stanowisko nie trzeba jakichś szczególnych umiejętności twardych, więc tym nie trzeba się przejmować. Padło parę pytań po angielsku, ale nic trudnego, więc jak ktoś się boi, że nie zna specjalistycznego słownictwa to luz, nie będzie potrzebne. Niestety na wynik rekrutacji czekałem bardzo długo, ponad miesiąc.
Nie pamiętam już dokładnie, ale jakieś dosyć ogólne, o umiejętności, chęć do pracy na danym stanowisku itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy ktoś może coś napisać o tym "redeployment package"? Czy to jest pokrycie/udział Nordea w kosztach przeprowadzki, czy dofinansowanie po prostu do mieszkania? Widzę to w każdym ogłoszeniu na pracuj, nie tylko na stanowiskach wyższych. Pozdro.
Dla tych z jeżykami Nordyckim (C1/native...) firma dopłaca za mieszkanie chyba 1500? zł co miesiąc, natomiast dla zwykłych śmiertelników zakładam że jakaś jednorazowa dotacja (nie za duża). Może ktoś ma dokładniejsze info.
Firma albo oferuje ci pomoc w znalezieniu mieszkania albo dostajesz co miesiąc bonus do wypłaty. Jednorazowo także dostaniesz dodatek za przeprowadzkę przy pierwszej wypłacie. Bonus comiesięczny trwa 12 miesięcy dla osób bez języka skandynawskiego lub przez cały okres trwania umowy dla osób z takim językiem (o ile dobrze wiem bez znaczenia jest poziom znajomości języka, byle by było przynajmniej B1). Ogólnie polecam, ostatnio podwyższyli te dodatki jeszcze.
Mi powiedzieli że od tego roku już nie dają takiego dodatku, mimo że wcześniej miałem informację o 3k przez rok.
Czyli teraz dają tylko podstawę + dodatek językowy? To jak oni chcą zatrudniać nowych ludzi jak już teraz ciężko było?
Cześć wszystkim, orientuje się ktoś jak kształtują się zarobki JTC w KYCu? Jest to bardziej kwota rzędu 5500 czy 6000-6500 brutto na miesiąc?
Zapytaj lidera po prostu :D Jeśli boisz się zapytać kolegów albo nie chcą ci na to pytanie odpowiedzieć to raczej tu odpowiedzi (prawdziwej) nie uzyskasz :)
Z tego co wiem to JTC nie dostaje żadnej podwyżki, ma taka sama stawkę jak wcześniej.... przynajmniej ze specjalista na jtc. Może z PO na JTC jest inaczej. 5500 brutto
Słyszałem podobne info. Często JTC ma taką samą stawkę jak specjalista. Różnica jest taka że JTC ma dwa awanse przed sobą, pierwszy na TC a potem na lidera. Specjaliście zostaje już tylko senior.
Juz nie, ponieważ po seniorze mozezlsz dostać Chiefa a potem senior Chiefa. U mnie są na razie tylko Chiefy.
Pracuje w KYCu, po seniorze możesz dostać Chief AML & Sanctions processing specialist, potem senior, ewentualnie gfcp expert, ale to ju chyba trzeba wyjść wyżej, poza KYCa
Hej, aktualnie pracuję dwa lata w Cards Payments Services, ciężko tam ze zdobywaniem kompetencji, które mi jakoś posłużą w przyszłości, więc rozglądam się za czymś innym. Widziałem, że szukają Juniorów w KYCu. Czy ktoś mógłby powiedzieć coś na temat tego, czy praca w takim dziale jest rozwojowa? Czy przy rekrutacji wewnętrznej można liczyć na podwyżkę? Aktualnie mam 4600 zł brutto jako PO. Jak to wygląda mniej więcej w KYCu?
Widzę lepiej płacą już na niższych stanowiskach, 2 lata temu miałam tyle na specjaliście :)
Hej, Jeśli przejdziesz do KYC, nie będziesz juniorem, ale zostanie Ci PO i powinieneś mieć pensję taką jak wszyscy PO w KYC, więc możesz liczyć na podwyżkę. Nie wiem jaka to kwota, może ktoś inny odpowie. Jeśli chodzi o rozwój - KYC to zupełnie inna praca. Wiem, ze piszą tu różne rzeczy, ale potrzebna jest spostrzegawczość i sporo samodzielnego myślenia. Każdy klient jest inny i może zaskoczyć swoim zachowaniem. Liderzy umożliwiają naukę języków i certyfikaty ICA. Ale uwaga, trening jest okrutny. trwa ok 3 miesiące i jest sporo użerania się z 4eyesami i trenerami, wszystko zależy oczywiście od człowieka. I są targety, które na początku wydają sie być nieosiągalne. Ale ludzie spoko, dużo sobie pomagają. W moim dziale są ludzie m.in. z card payments i sobie chwalą zmianę.
Odradzam KYC. Pracy jest dużo, bez nadgodzin często ani rusz. Jeżeli chcesz topić się lub babrać w błocie to śmiało. Ogólnie na KYC to szkoda nerwów.
Chyba nawet wiem o którym zespole dokładnie piszesz. Z tą ICA to już przeszłość, ale to chyba w całej firmie się tak dzieje - wszędzie zaczynają ciąć koszty . Nasz merge z dep. sankcji to prowodyr całego zamieszania. Pracy jest dużo i osobiście jestem już bardzo zmęczonym pracownikiem. Czasami czuję, że jest więcej skupiania się na "pierdołach" niż na procesie, a później rozkładanie rąk, że backlog. Za dużo inicjatyw, za dużo bałaganu, za dużo wymagań względem nas. Za dużo ról, za duże naciski na jtc. KYC zszedł na psy i to konkretnie. Ale podejrzewam, że nie tylko ten dział.
Nie znam KYC, ale w każdym zespole traci się czas na ,,spotkania" bez celu. Codzienne ,,boardy" by powiedzieć to samo że się ma dużo pracy.... albo by TL się mógł pochwalić jak ,,świetnie" dał sobie rade.....w pełni rozumiem zmęczenie
Jeszcze trochę a ktoś napisze ze Nordea się z Infosysem połączyła. No coś ty. Przecież tu niczego zgodnego z prawdą się nie dowiesz. To tak jak ktoś pisał, że Operations odradza a to z 500 pracowników i kilka działów i w jednym teamie może być zła atmosfera a w innym może być kompletnie inaczej.
Otóż to, nawet jak chcesz napisać sensowną opinię to zaraz pojawi się ktoś, kto będzie byle co pisać. Nie, KYCa nie połączyli z sankcjami. ICA jest jak najbardziej - jestem świeżo po kursie, a kolejne osoby u mnie już dostały potwierdzenie, że są zapisane na kolejną turę. Tych oszczędności w KYC też nie widzę, wręcz przeciwnie. Nadgodziny są - ale dla chętnych, w moim teamie większość ludzi nadgodzin nie robi, albo robią rzadko. Hybryda to trochę utopia, bo w KYC większość ludzi pracuje z domu, dobrze jak się pojawiają raz w miesiącu w biurze. Proces może nie jest tak fascynujący jak bycie astronautą, ale można się rozwijać. Jak się chce. Jak się chce pracować od 8 do 16 bez fajerwerków, to też można, ale ze świadomością, ze będzie ciężko o awans.
Hej, właśnie aplikowałam niedawno do KYC. Jestem zaproszona na 2 rozmowę. Jakich widełek płacowych można się spodziewać na officer?
W ramach rekrutacji wewnętrznej, jeśli przejście nie jest związane z awansem to nie ma zmian wynagrodzenia.
Kolego @KYC, departament KYC jest bardzo rozległy. Jeśli pracujesz w konkretnym zespole to nie wszystko co u Ciebie musi być u nas. Jeśli jesteś w EH to nie połączą Was z sankcjami, nie macie z nimi wszakże do czynienia :) jeśli business reason a propos ICA u Was występuje to zazdrościmy. Departament departamentowi nierówny, tak samo zespół zespołowi. Nie wprowadzaj ludzi w błąd.
Czesc! Zamierzam ubiegać sie o stanowisko RPA Developer. Czy trudno jest się na nie dostać(duza ilosc kandydatow?) oraz jak wyglądają pierwsze miesiące po ew. zatrudnieniu? Pozdrawiam :))
Hej, Pamieta ktos moze jak wyglada proces rekrutacji na stanowisko Junior Process Officer? Chodzi mi o to jakie pytania mniej wiecej są zadawane w jezyku angielskim i polskim. Z góry dziekuje za pomocna odpowiedz :)
Hej, ja miałam całą prawie godzinną rozmowę w języku angielskim, żadnego pytania po polsku. W ogłoszeniu wymagali komunikatywny angielski. Pytania o obowiązki w poprzedniej pracy, o cechy osobowości: zalety, wady. Dlaczego aplikowałam na to stanowisko. Jakie sytuacje mnie stresują. Moje obowiązki w poprzednich firmach. Miałam też jakiś case do wykonania w temacie przeciwdziałania praniu pieniędzy. Pytania o to czym różni się terroryzm finansowy od prania pieniędzy. Było też pytanie o idealnego szefa. Jak rozwiązuje konfliktowe sytuacje. Jak opisałby mnie mój przyjaciel.
Jakie są widełki dla Specjalisty (MID) z rekrutacji zewnętrznej dla AML/KYC Processing Officera?
Czemu szkoda nerwów? u nas nie dają tyle...
Witam Ile mniej więcej analitycy biznesowy lub z podobnych stanowisk w Nordei zarabiają? Nie wiem ile im krzyknąć na rozmowie bo słyszałem ,że Nordea słabo płaci.
Czy wiadomo coś o podwyżkach?
W grudniu w operations rzucono dodatkowe 90zl do mybenefit(teraz 350zl) i tyle. Nikt nic więcej nie dostał. Koniec stycznia mają być rozmowy z liderami odnośnie kwietniowych podwyżek. Sugerowana podwyżka to 10%, ale może być i 15 jak i 5 jeżeli lider tak zdecyduje.
Dzięki za info., a to 10% już klepnięte bo info jeszcze nie było oficjalnego, jak rok temu z 8%.
Na pracowniczej stronie Nordei/intranet jest taka informacja. Zamieszczono ja w połowie grudnia. Tak 10 % jest klepniete, jeżeli wykonujesz swoją pracę w 100% i bezbłędnie tyle procent powinieneś dostać. Jednak jak napisałem wcześniej jest to decyzja Lidera, może być mniej bądź więcej.
Bez kitu, szukam i nie widzę. Coraz częściej odnoszę wrażenie że na tej stronie piszą ludzie który już tu nie pracują a informację mają z 3 ręki xD
Zgadza się. Tylko z tego co wyczytałem to te 10% nie jest wartością wiążącą. Jak rozumiem to TL decyduje ile podwyżki dostaniemy i czy w ogóle dana osoba dostanie.
oczywiscie ze jest juz od dawna. Na pewno od grudnia. Bylo jak sie poszukalo pay review, teraz dali nowa wiadomość widoczna jako ostatnia.
to jest baseline. 10% na team, TL dzieli miedzy ludzi. Jeden dostanie 15, inny 5% itp. Dla mnie spoko - czemu ktos kto sie opierdziela non stop ma dostac taka sama podwyżkę.
A wiadomo może kiedy będzie jakieś ogłoszenie kto ile dostał podwyżki ? Bo u mnie TL oki ci milczy na ten temat.
Informacje będą ogłaszane w połowie marca.
Cześć. Przeniosłem się z Wawki do LDZ. Zajmuję się BI, bazy danych,dwh, raportowanie. Technologie głównie Microsoft, programowanie w językach wysokopoziomowych - użytkowe dla biznesu:R,Python, VBA,T-SQL. Stanowiska typu senior/expert. Znajdę miejsce w Nordea dla siebie? >10K brutto realne?
>10k myślę że do zrobienia w Technology (zdalnie Wawa + Trójmaisto i zespoły międzynarodowe), w Operations (teamy głównie w Łodzi) pewnie trudniej, ale może się da. Pamiętaj żeby negocjować dużo na start bo potem może być trudno a na pewno powoli. PBI jest używane, głównie jako narzędzia dla BA i Process Officerów w różnych teamach w Operations albo dashboardy dla managementu. SQL się przyda gdziekolwiek byś nie poszedł, chociaż samą administrację baz outsourcowali do Indii (przynajmniej tych z którymi pracowałem) O zespołach pracujących z R dużo nie słyszałem, Python też średnio popularny i głównie w specjalistycznych zespołach w AI (znam te zespoły tylko z Community of Practice) albo jakieś małe projekty. VBA mega popularne w Operations i bardzo wiele procesów na tym stoi. Info z grudnia 2022 przed odejsciem.
i to będzie standardowa gadzinówka wtedy? pisali niżej o nadgodzinach i nad nimi zaczęłam się zastanawiać po prostu. z nimi to jak się podbije?
Można prosić o szersze wyjaśnienie? wyżej ktoś pisał, że da radę, więc ciekawa jestem podwodów podważenia tego. Piszecie o różnych okresach zatrudnienia czy to zależy od umiejętności do negocjacji stawki na starcie?
Cześć. Mam pytanie dot. rekrutacji na AML/KYC Process Officera w Trójmieście. Czego można się spodziewać na rozmowie video? Podobno jest jakies zadanie do wykonania? oraz jakie widełki na to stanowisko można wynegocjować?
Hej, Dostałem info, że Nordea ma program dla stażystów w IT. Nie mam kierunkowego wykształcenia, ale coś tam wiem :) Zero doświadczenia w IT. Czy ktoś wie, na czym ten staż polega? I jakie stawki są na poczatek?
Czesc, chce zlozyc CV na stanowisko RPA developer. Spelniam wymagania dotyczące doswiadczenia, ale nie mam wyzszego wyksztalcenia(srednie). Czy będzie to przeszkodą podczas rekrutacji? :) Pozdraiwiam
Hejka, dajcie proszę znać, jak to jest: Jak ktoś zmienia zespół i przechodzi do RPA gdzie generalnie zarobki są sporo wyższe niż w operacjach, to może liczyć na jakieś wyrównanie?
Witam wszystkich, Czy jest tu ktos ogarniety i jest w stanie powiedziec ile moze wyciagnac junior przyjmujacy sie do pracy w Nordea? obecnie pracuje w statestreet i moje zarobki to 3050 zl netto, nawet mi sie juz wstawac do pracy nie chce, dzieki za odpowiedz !
Na Junior Process Officer raczej nie dostaniesz dużo więcej. Jakby danemu liderowi bardzo zależało na dodatkowym pracowniku może byś dostał 4.500 brutto (niecałe 3.300 netto)
Nie ma premii, premie zgarnia lider. Jedyne premie to są świąteczne i raz w roku w maju dostajesz profit sharing, kwota jest potrącona o twoje nieobecności spowodowane L4 i uzależniona od wyników firmy.
Właśnie tacy ludzie jak ty sprawiają, że ta strona to informacyjny śmietnik. Nic z tego co napisałeś nie jest prawdą :-) Dodatki są i na boże narodzenie i na wielkanoc, jest profit sharing, są punkty na platformie benefitowej które można przelać sobie na konto w formie pieniędzy a lider nie zgarnia niczego bo ich obowiązują takie same przywileje jak każdego pracownika czyli te dodatki. Tylko po co ty takie bzdury wypisujesz? Ano tak, masz tak zryte życie, że specjalnie chcesz zniechęcić :-) No dobrze to już wiemy, że tobie w życiu nie wyszło. Zdarza się. Ten gowork pełny jest takich jak ty dlatego nie można traktować już tej strony poważnie.
Właśnie tacy ludzie jak ty sprawili, że ten bank zamienił się w cyrk. Ludzie ze zrytym życiem osobistym, którzy swoim frustracjom z życia prywatnego dają upust w pracy. Od LAT skutecznie zniechęcacie każdego wartościowego pracownika do tego, żeby w niej nadal pracował. Ta firma pełna jest takich jak ty, nie da się jej już traktować poważnie. Udanej żonglerki życzę :-)
Okej, czyli twoim zdaniem nie jest tak kolorowo :/ Czemu zdania pracownikó sa tak różne? Może to zależy od działu/stanowiska na jakim się pracuje? Czy raczej firma dla każdego oferuje podobne warunki? Chce rekrutować, ale teraz trochę się waham :/ Jak tam wynagrodzenie, faktycznie można liczyć na 3-4 tyś?
W kwestii wynagrodzenia jest słabo.... trzeba na wejściu targować najwięcej ile się da. Natomiast tak mamy benefity te profit sharing (13stka?), punkty/zł na kartę (260, teraz ma być wiecej?), ppe, socjalne, jakieś paczki czasami, czasami jakiś kurs. Wszystko zależy czego oczekujesz, jeżeli uda ci się znaleźć spokojny zespół można tu ,,przezimować" a potem poszukać czegoś lepszego. Awanse/podwyżki też są u nas ale bez szału że tak powiem.
Hej, Sorasy za późną odpowiedź, nie zczaiłem, że ktoś mnie o coś dopytywał. Nie jest tak kolorowo, ale też nie jest mega tragicznie, są na pewno gorsze firmy od nordełki. Moja wypowiedź odnosiła sie do koleżki o nicku "Flu", który jak widać jest miszczem rimmingu :D "Nordea super, każdy kto narzeka to (usunięte przez administratora) - no nie da się tego wytrzymieć. To właśnie tacy ludzie są najgorsi w tej firmie i mowa tu o procesiakach, liderach i menedżerach - zbyt wielu na tych stanowiskach dyletantów, konformistów i ludzi o bardzo nikim ilorazie inteligencji, poziomie kultury, przyzwoitości, wykształceniu, wiedzy i umiejętnościach. Ogarnięty pracownik zaPXXXXXXA w łykendy, w nadgodzinach, w święta i inne dni wolne, robi wszystko na 200% i MUSI WALCZYĆ o to, co mu się zgodnie z regulaminem tej firmy należy. W tym samym czasie leniuchy idą na kawunię z liderem/liderką, pośmieją się, podowcikują i HEJ! Awans murowany! Czy to znaczy, że nie ma sensu aplikować? Nie. Nadal warto, ale trzeba wziąć poprawkę na to, jacy w tej firmie są ludzie. Zwłaszcza, że co zdolniejszych i bardziej ambitnych w czasach HO podbiera Wawa. Jeśli masz alternatywy, to je rozważ, bo nawet jeśli w innej korpo nie jest wszystko super, to na pewno lepiej płacą (N to w tej materii skąpiec...) Jeśli z jakiegoś powodu nie masz - to miej zdrowe podejście do tej pracy i nie ufaj byle komu. Rób swoje i otwarcie pytaj się, co dostaniesz w zamian za robienie więcej. Jak nic - to nic nie rób ponad swoje obowiązki. Nie angażuj się, miej wyJXXXXE, a będzie prędzej czy później ci dane. "Zachwyceni" firmą pracownicy o których pytałaś to przeważnie liderzy albo HR - zamiast rozwiązywać problemy wewnątrz firmy (różne formy(usunięte przez administratora) obmawianie, rzucanie chamskimi sugestiami na callach 1-1, podnoszenie głosu, cięcie pensji/premii, oskarżanie o wydumane przewinienia z czterech liter, zmuszanie do nadgodzin i pracy w dni wolne pod groźbą zabierania benefitów, namawianie kolegów z zespołu do zbierania haków/szpiegowania na "niepokornych", nierówne traktowanie ludzi [jesteś beznadziejny, twoja niekompetencja kosztowała firmę 2 miliony euro kary, ale jesteś cool ziomek - spoko, nikt nie umarł, to sie pomaluje; robisz wszystko na 900% ale dzisiaj masz słabszy dzień i nie kochasz lidera swego?!? To ci dosolę i a masz!!!!!!! Tak to wygląda, oceń sama czy warto. Może trafisz na fajnych ludzi i będziesz zadowolona. Ale generalnie każdy normalny człowiek traktuje te oferty jedynie jako przejściowe opportunity i szuka po czasie innych opcji. Mam nadzieję, że pomogłem . :) A zaraz pod tym komentarzem leaderzy, wazeliniarze i szeregowcy z HR zaczną swój lament, jak to jestem nikim, przegrywem i jak to kłamię. No cóż, zamiast skomleć weźcie leki (usunięte przez administratora) i rzeczowo opiszcie zalety firmy, zamiast wyzywać innych. Zrobi to na pewno lepsze wrażenie niż to co napisał "Flu" i jemu podobni wcześniej :) Pozdro, Flu vaccine XO
Podpisuję się w 100% dodam tylko o nierównym traktowaniu działów. Najgorzej trafić do operations bo tu dostaniesz najmniej (w innych działach były podwyżki nawet dwie w ciągu roku a tu dalej nic). Robota nie jest zła. Procesy są banalne i klepiesz zwyczajnie to samo przez 8h. Jak wspomniał Flu dobrze jest tu przezimować i poszukać czegoś lepszego.
Dawno nie widziałem tak szczerej i realnej oceny pracy w Nordei. Szczerze potwierdzam! Awanse za znajomości i słabe zarządzanie po kursie na Udemy :) Normalka Natomiast pensja, słaba i nie odzwierciedla zaangażowania.
Jak wyglada kwestia stabilnosci zatrudnienia? Firma zazwyczaj przedluza umowy czy czesto zdarzaja sie zwolnienia? Zalezy im na retencji pracownikow? Jesli chodzi o stanowisko JPO, latwo sie wdrozyc osobie bez wyksztalcenia ekonomicznego? Bede wdzieczna za informacje
Do pracy jako zwykły klepacz potrzebujesz minimum licencjat i dobra znajomość języka angielskiego. Oczywiście, że zależy im na stałym zatrudnieniu o ile robisz target w 100%, na minus ciągle zmiany i zaniżanie standard time w procesach do kompletnego minimum przez co ludzie odchodzą lub zmieniają zespoły na luźniejsze.
Dzieki za odpowiedz! A czy mozesz napisac wiecej o tych targetach? Chodzi mino to czy jak w miare sprawnie pracuje to mozna spokojnie sie wyrobic w ciagu dnia czy praca jest pod ciagla presja? Duzo ludzinodpada bo sobie nie radza czy raczej odchodza bo znalezli lepiej platna prace?
W Nordea pracujesz 7 godz 15/30 min zależy od CB. Co zespół to inny proces i zarazem target. Są zespoły gdzie po pół roku będziesz się wyrabiać ze wszystkim w 5/6 godz a są zespoły gdzie żeby uzbierać te 7.15 musisz otworzyć konto, wygenerować dokumenty, sprawdzić je 2x bo RODO i wyslac do klienta w 3 minuty co daje 130/140 takich operacji na dzień, gdzie już po 50 czujesz się jak...
Dzieki wielkie za odpowiedz. Ktore zespoly charakteryzuja sie taka duza iloscia pracy, zeby wiedziec w co sie pakuje jak cos :)?
W większości tak to wygląda. Do fajnego zespołu ciężko trafić ale jest to możliwe. Najważniejsze się dostać i potem szukać i pytać innych co robią i czy chwalą. Fajnie jak umiesz chociaż trochę VBA i pisanie prostych plików batch/makr. Możesz sobie naprawdę ulatwic pracę, oczywiście nie chwaląc się tym głośno bo zaraz oblicza ile na tym zaoszczędzisz czasu, odejmą od standard time na zadanie i dorzucisz sobie tylko więcej pracy.
W SS/AML/KYC/TMI radzę się nie pakować :) Często duża presja za marną wypłatę, a do tego.. fatalni ludzie i jeszcze gorsi TL. Z tego co wiem to pracownikom z Cross Point żyje się lepiej niż np. tym z Symetris.
Wszystkie oprócz HR z 7 piętra... :-) A tak szczerze, to nie polecam żadnego. Każde korpo na terenie Łodzi płaci większe pieniądze niż Nordeła, nawet dla początkujących pracowników. Mówię to jako były pracownik który znalazł pracę za znacznie większą kasę w konkurencyjnej firmie pochodzącej z Indii. ;-)
Zgadza się. Najlepszy jest proces rekrutacji 45 min po angielsku durnych pytań gdzie nawet anglik potrafi wymięknąć, gdzie potem dowiadujesz się ze oferują 3 tys brutto, albo dostajesz negatywna opinie a za 2 tyg dzwonią że jednak pozytywna gdy okazuje się że ktoś zrezygnował. Paranoja. Szukają teraz na gwałt ludzi do robotyki żeby za 3 tys netto miesięcznie popisali im roboty które zrobią robotę za 3 klepaczy ale nikt nie jest głupi, chłopaki po miesiącu odchodzą jak widzą co muszą robić i na jakich programach.
Nordea? Tylko po studiach na rok dwa żeby złapać wpis w CV a potem dalej do konkurencji czy nawet audyt gdzie po 3/5 latach dojdzie się do 2xtylu ile w Nordei po tym samym czasie.
Nie ma żadnego wymagania "minimum licencjat". Jest dużo osób bez studiów- zwłaszcza na stanowiskach z językami skandynawskimi. Niestety jest to duży problem, bo ludziom za samą znajomość języka stawia się niższe wymagania. Nie wybrzydzają tak wtedy przy rekrutacji bo trudniej o takiego kandydata. Oczywiście studia wiele dają i napewno prędzej wybiorą twoje CV
W sumie racja. Znam paru Skandynawów pracujących w Nordei mieszających w Łodzi. Robią co chcą, czasem nic, często trzeba nadganiać za nich pracę tylko dlatego że raz na jakiś czas załatwia coś do czego trzeba języka skandynawskiego i uważają się za wilków z Wall Street.
Dokładnie, pracowałam w AML, ale na szczęście mój horror się skończył. Chcę zaznaczyć, że piszę opinię tylko na temat AML, nie mam pojęcia jak to wygląda w innych działach, ale biorąc pod uwagę to co się dzieje w AML to myślę, że szału nie ma też w innych działach. Teraz poszukują ludzi 'na gwałt' bo 4 zespoły się rozpadają powoli aczkolwiek konsekwentnie. Pracownicy mający doświadczenie mają przerąbane, bo nie dosyć że szkolą nowych ludzi to jeszcze muszą klepać proces. Presja jest przeogromna, roboty w ciul i jeszcze więcej, a liderzy tylko 'dziękują' za tak dobre wyniki i za to, że ludzie przez 8 godzin nie mają czasu nieraz nawet do toalety skoczyć. Przez około 1,5 roku pracy dostałam 20 % podwyżki co dało jakieś 2700 zł na rękę. O kolejną podwyżkę miałam się starać, czyli robić jeszcze więcej rzeczy w 8 godzin pracy lub najlepiej żebym klepała 8 godzin proces a po pracy robiła dodatkowe rzeczy. Powiedziałam sobie basta, to nie jest to w czym chciałabym się rozwijać. Proces nudny jak flaki z olejem, kopiuj-wklej, odmóżdżenie totalne i dostosowywanie się do wytycznych. Tak jak ktoś tu wspomniał w komentarzu, ludzie którzy dobrze żyją z liderem są zdecydowanie lepiej traktowani. W AMLu w ogóle nie szanują pracowników. Nie polecam.
Jeśli pojęcia OEDD i Rapid Kaizen są Ci znane, to bardzo dobrze zrobiłaś, że opuściłaś to toksyczne środowisko 'pracy' w nordyckiej 'kulturze'. Powodzenia gdzekolwiek teraz pracujesz! :)
"ludzie przez 8 godzin nie mają czasu nieraz nawet do toalety skoczyć" Sikaliście do butelki jak w amazonie? xD
Ogólnie to ci przyznam racje, mieszkałam w Danii przez 12 lat, Duńczycy to totalnie lenie i brudasy, nie rozumiem takiego lizodupstwa, w Danii bez języka to tylko sprzątaczem by się zostało, tutaj w Polsce bez polskiego zarabiają 2 razy więcej od polskiego pracownika
95% umow na okres probny jest przedluzanych na czas nieokreslony (skandynawskie standardy). Onboarding trwa min 6 miesiecy nawet do 2 lat. Moja szefowa (Szwedka) powiedziala, ze nie rozumie poslkich standardow o umowach na czas okreslony… albo ktos chce pracowac albo nie.
Cześć, Czy może ktoś powiedzieć jaka jest różnica między Service Operations Officer a Banking Proces Officer ? Który jest korzystniejszy ? Ewentualnie jakie są działy i czym się zajmuja pokrótce. Dziękuję;)
Niestety tzw. "Job descriptions" w Nordei to żart, i nijak mówią o tym co będziesz robić - jedne departamenty lubią jedne, drugie inne ale sprowadza się do tego samego - ogarnianie procesów. I tu już zależy wszystko na jaki proces trafisz. Ja miałem do czynienia z Reconciliation, ale procesów i zespołów jest od groma, i rozstrzał pomiędzy spoko i fatalne niestety...
