Hej, czy w Nordea są premie roczne? Jeśli tak to w jakiej wysokości?
Czy to prawda, że zespoły kyc i sanctions mają podwyżki dwa razy w roku?
I tak i nie. W niektórych najmniej płatnych departamentach daje się podwyżki 2 x do roku 5/8 procent żeby podgonić inne lepiej płatne departamenty które dostają jedną ale równom tym dwóm.
Dzień dobry, na jakie wynagrodzenie można liczyć w ALM i Sankcjach?
Hej, orientuje się ktoś jakie zarobki są w nordei na stanowisku Junior RPA developer lub RPA developer?
Rekrutacja przebiegła całkiem przyjemnie. Na to stanowisko nie trzeba jakichś szczególnych umiejętności twardych, więc tym nie trzeba się przejmować. Padło parę pytań po angielsku, ale nic trudnego, więc jak ktoś się boi, że nie zna specjalistycznego słownictwa to luz, nie będzie potrzebne. Niestety na wynik rekrutacji czekałem bardzo długo, ponad miesiąc.
Nie pamiętam już dokładnie, ale jakieś dosyć ogólne, o umiejętności, chęć do pracy na danym stanowisku itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
czy ktoś jest w stanie powiedzieć jaki jest wzrost pensji w przypadku przejścia ze zwyklego pracownika aml na specjaliste aml?
Czesc, czy sa jakies wymogi, ktore trzeba spelnic aby przejsc z process officera na rpa developera?
Cześć, W przypadku awansu na stanowisko seniora w compliance - o jaką podwyżkę procentowo można się ubiegać ?
Jakich zarobków można oczekiwać jako Junior Process Officer z norweskim bez doświadczenia?
Oferta - AML & Sanctions Processing Officer - Sanctions Pracuję w operations. Czy jako Process Specjalist jest szansa na przejście do tego działu? Czy pensja zostanie wyrównana/podniesiona względem innych w zespole KYC? (średnia dla P. Specjalist to maks 5500 brutto w moim zespole). Pozdrw
również interesuje mnie ten temat, czy do AML/Sankcji przyjmują Specjalistów czy tylko Juniorów/Process Officer ? jakie jest stawka startowa dla JPO na tym stanowisku ? pozdrw
Jakich zarobków mozna oczekiwać jako Junior Process Officer z językiem norweskim?
Czesc, ile czasu czekaliscie na telefon z nordei po zlożeniu CV? :)
Miesiąc? A w zasadzie po rozmowie było to mówione, że mniej więcej tyle czasu może potrwać? taki okres czasu z czego może wynikać? Za mało osób w HR czy za dużo kandydatów do obsługi? Sporo chętnych się zgłasza na jedno stanowisko? Wiadomo?
W HR/People jest mnóstwo ludzi (i nikt nie wie co tak naprawdę robią). Szczerze nie mam pojęcia czemu.
People to globalny departament, czyli obsługują 5 państw. Zajmują się naprawdę wszystkim, od systemu rekrutacyjnego po wystawianie umów i payroll. Talent Acquisition, czyli rekrutacja tej już jest global, ale dla PL zostało niewiele osób. Nie wiem czemu mogło to zająć miesiąc, bo mam doświadczenie, że szybciej się rekruterzy odzywali, ale warto o to zawsze zapytać, jak się odezwą.
Bardzo dumnie brzmi , ciekawe, że w innych „globalnych” korporacjach w HR potrafi być kilkoro osób (i też są to ogromne firmy)… sztuczne etaty? Spędziłem trochę czasu w Nordei i innych korpo więc mam porównanie. Za dużo dziwnych procedur, procesów, administracji, komplikacje prostych spraw. Taki „urząd”, ale stworzony w korporacji takie mam zdanie o dziale HR/People. Oczywiście na normalne pensje, czy podwyżki to kasy nie ma. :) Są działy, który dosłownie zarabiają na firmę lub bez nich działanie organizacji byłoby niemożliwe, ale tam ludzi brakuje? Ciekawe czemu? Są w końcu PIORYTETY :)
Czy ktoś orientuje się ile kosztuje parkowanie na terenie Nordea w Łodzi z aplikacji Park Cash? Parking na powierzchni i podziemny.
Dzień dobry, czy wiadomo coś o rekrutacji w zespołach risk management? Jak atmosfera? Czy można pracować zdalnie?
A jak firma się ustosunkowała do pracy zdalnej po 7 kwietnia, po wprowadzeniu nowych przepisów? Biuro/hybryda?
Podpisaliśmy wnioski i nic się nie zmieniło, jak była hybryda tak jest. Nie ma opcji 100% zdalnej, przynajmniej w operations
pewnie duzo zalezy od teamu, ale hybryda to np. 2 dni dom/3 dni biuro czy jakis inny model na przyklad x razy w miesiacu? i czy sa dostepne jakies platformy e-learningowe?
W moim dziale wymaga się jednego dnia w tygodniu w biurze, ale jakby to sprawdzić, to niektórzy raz w miesiącu się pojawiają i nikt im głowy nie suszy. Generalnie w całej Nordei w Polsce obowiązują dwa dni w biurze i trzy z domu, ale każdy departament czy nawet zespół może przyjąć bardziej liberalne zasady. Udemy jest dostępne dla wszystkich, lierzy często przychylniej patrzą przy ocenach rocznych jeżeli sie coś tam zrobiło, ale to też nie zasada.
i jaka konsekwencja z tego wymogu wynika? po pierwsze dlaczego jest takie założenie, co to wnosi w jakość pracy? i druga kwestia skoro nikt nie suszy głowy jak ot ujmujesz za takie nie przychodzenie to jakie jeszcze inne założenia ludzie podczas pracy sobie omijają? występują jeszcze jakieś istotne?
Powiem Ci tak: jeżeli dobrze pracujesz i wywiązujesz się ze swoich obowiązków, nikt Ci nie będzie wypominał, że nie ma Cie w biurze. Przynajmniej u mnie w dziale nikt z tym nie miał nigdy żadnych problemów. Jak nie pracujesz dobrze i nie wywiązujesz się ze swoich obowiązków, no to nawet przychodzenie do biura codziennie Ci nie pomoże. Co do jakości pracy, to jest grono osób, które są bardziej produktywne pracując ze swojego domowego biura - ze mną włącznie. Dodajmy jeszcze to, że biuro w Łodzi nawet nie byłoby w stanie pomieścić wszystkich pracowników.
Czesc , jakis czas temu zlozylem cv poprzez konto na nordei i w zakladce "Jobs applied" jest nadal status "We are currently reviewing all aplications". Czy status ten sie zmienia po pewnym czasie np. w przypadku odrzucenia? Pozdrawiam
Czesc, w jakim przedziale znajduja sie zarobki Junior RPA developera? :))
Napisz jakie aplikacje znasz i jakie języki programowania? Nie pracuje w tym dziale ale mniej więcej wiem jakie jest minimum na juniora.
Hej, jak tu poziom mój ocenią? komercyjnego doświadczenia nie mam, przy wspomaganiu się dokumentacją na spokojnie działam w JS i PHP, wiadomo frameworki kojarzę itp., przy tym chętnie się podszkolę. Przyjmą tak niedoświadczoną osobę?
JS i PHP się przyda na pewno. Jednak na dewelopera dobrze znać Javę, Pythona lub C# Rekrutacja kiedyś była dwuetapowa. Drugi etap prawdopodobnie cały po ang (tu zależy od zespołu). Zaaplikuj, lepiej teraz i się nie dostać niż czekać. Sporo osób odpada za pierwszym razem, ale jak to mówią do trzech razy sztuka.
Przygotowuję sie do certyfikatu AD01 z Blue Prisma. Do tej pory przez poltora roku szkolilem sje z javascript, css i html. Do tego podstawy SQL i ogarniam MSoffice. Nie mam doswiadczenia komercyjnego i szukam pierwszej pracy w korpo. :))
Dzień dobry, mam kilka pytań w sprawie pracy w dziale Service Desk. Proszę o informacje na jakim poziomie trzeba znać język angielski? Czy CV jest wymagane w j. Angielskim i czy rozmowa rekrutacyjna jest w j. Angielskim? Chcialabym pracować w tej firmie, moj poziom j. Ang. To B1 - chodze też na kurs językowy. Od 8 lat pracuje w dziale obslugi klienta i chcialabym zmienic pracę. Czy sa teraz wolne etaty? Na jakim poziomie kształtuje sie wynagrodzenie?
O poziom angielskiego bym się nie martwił raczej (znałem tl/tc z podobnym poziomem english). Tak cześć lub cała rozmowa może być po angielsku. W kwestii działu service jest ok ale z B1 poszedłbym gdzieś indziej (po co się męczyć i stresować). Zarobki są podobne na tych wejściowych stanowiskach.
Czy trzeba wysłać list motywacyjny czy można bez? Po jakim czasie się odzywają po wysłaniu CV?
Ile trwa rozmowa kwalifikacyjna do działu Payment? I ile jest etapów?
Cześć Upatrzyłam sobie dział KYC i wysłałam CV. Możecie mi powiedzieć czy łatwo się dostać i na ile brutto można liczyć na dzień dobry?
Nie jest łatwo się dostać ponieważ konkurencja jest spora ze względu wysokie zarobki na start w porównaniu z innymi działami w Nordea. Zarobki rzędu 5000-6000 brutto na start są realne :-)
Tak 6k brutto na start na PO jest możliwe, jeśli dostałeś mniej to znaczy że jesteś wart mniej ;)
Cześć, z jaką kwotą zaczyna się przygodę z Nordea jako JPO? Parę lat temu było to nieco wyżej niż najnizsza krajowa, w Nordei nadal pracuje się za (usunięte przez administratora) czy trochę się ogarnęli? 3 lata temu było to 3 tyś brutto
