Coraz lepiej... Ściema headki departamentu na każdym callu (oh, nie ma pieniążków na podwyżki, ale wyniki piękne tylko maja być jeszcze piękniejsze!), a co za tym ściema liderów (oh nie możemy być z wami szczerzy czemu dostaliście tylko po 4,5% , choć ktoś inny MÓGŁ dostać i 7%)... a co do liderów o tzw. jtc - błagam. Czy wy już naprawdę tak mocno chcecie się lenić? WB powinni prowadzić liderzy praz jtc a nie po cały zespół (po kolei czy wg uznania). Lenie. Nie dość, ze mamy co robić to jeszcze musimy odwalać robotę za tzw. Już tylko z nazwy „liderów/jtc”. Do roboty! Pozdrawiają sankcje.
Wszechobecna spychologia. No bo zespół ma za mało pracy. Ewentualnie moje ulubione.... masz problem ? rozwiąż go sobie sama.
Racja. Sorry, ale raz robota jest a raz jej nie ma. Zawsze i w każdej pracy tak jest. HO to też nie powód na wymyślanie pierdół czy jakichś impruwmentów, powiedzmy se szczerze... z (usunięte przez administratora) I to, że w każdym zespole trzeba wyłonić jtc. Ludzie!!! Jak nie ma nikogo do zarządzania to trudno, nic na siłę! A co do samych liderów to cóż. Chyba nawet 5% takowych nie ma żadnych predyspozycji do tego. Może ktoś mądry to już powiedział, a może nie to napisze: dużo ludzi chce rządzić, ale mało kto się do tego nadaje. Stop liderom i jtc „z dooopy”!!! W sankcjach serio to uprzykrza nam już życie
Moja TL jest na serio ok. Nadaje się do tego, umie z nami rozmawiać, walczy o pracowników. Tylko co z tego jak góra stopuje wszystko i ludzie uciekają gdzie się da, byle nie tu. Ale moja TL jest jedyna, reszta nie dość, że nie potrafi się wysłowić jak człowiek czy to po polsku czy angielsku, to generalnie poziom jest niski.
Niedługo zaczynam swoją przygodę w Nordea czy mogę zapytać jakie są zarobki mniej więcej po roku, dwóch ? Trochę jestem zdziwiony jak mało dostałem na początek ale gdzieś trzeba zdobyć doświadczenie. Czy raczej to jest praca na dwa lata i lepiej szukać nowej ? Czy jest możliwość dostania 3000 na rękę po roku pracy?
Jak pracuje się w KYC? Dużo pracy w ciągu dnia?
Ile obecnie dostaje szeregowy pracownik na wklepywaniu danych? Trudno jest się dostać?
Ile można czekać na odpowiedź po rozmowie z supervisorem?
Rekrutacja przebiegła całkiem przyjemnie. Na to stanowisko nie trzeba jakichś szczególnych umiejętności twardych, więc tym nie trzeba się przejmować. Padło parę pytań po angielsku, ale nic trudnego, więc jak ktoś się boi, że nie zna specjalistycznego słownictwa to luz, nie będzie potrzebne. Niestety na wynik rekrutacji czekałem bardzo długo, ponad miesiąc.
Nie pamiętam już dokładnie, ale jakieś dosyć ogólne, o umiejętności, chęć do pracy na danym stanowisku itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Czy ktoś mógłby proszę dać opinie o tym jak pracuje się na stanowisku Assistant Service Operations Officer? Pieniądze oferują spore.
Dzień dobry, na jaką pensję brutto może obecnie liczyć nowa osoba na stanowisku JPO i jak to wygląda po awansie? Pozdrawiam
To uczucie gdy osiągasz 30k miesięcznie a część Twoich znajomych nadal szmaci się w korpo za 2700 żyjąc od weekendu do weekendu bezcenne :D
Mam nadzieję, że jesteś szczęśliwy/a ze swoimi 30k na miesiąc :) Ale nie wiem czemu wyśmiewasz Tych, którzy pracują w korpo? Może nie wszyscy mają aż takie ambicje lub kompetencje? Czy to coś złego? Wyśmiewać kogoś kto nie ma parcia na życie tak jak akurat Ty? Trochę to słabe a nawet bardzo - w sumie to pokazuje, że nie zarabiasz tych pieniędzy tylko dla siebie tylko lubisz po prostu się tym pochwalić wyśmiewając kogoś innego.. Nigdy tego nie zrozumiem ale mam nadzieję, że kiedyś coś się u Ciebie zmieni i no podzielisz się wiedzą jak te pieniądze zarobić np zamiast wyśmiewani się. Pozdrawiam :)
A co do pytania wydaje mi się, że chyba 3500. Z tego co widzę awans może być szybko jeśli wykonujesz dobrze swoją prace - nie wiem ile się dostaje po nie wiem ale chyba całkiem okej :)
3500, 3700 to kwoty abstrakcyjne Nie mówię, że tak nie jest. Ale raczej bym liczyła na 3300 jako szarak bez doświadczenia :) Zależy też od departamentu i zespołu, ale rada moja - poproś o jak najwięcej bo potem będzie ci trudno się odkuć
3300 netto? Nie wyobrażam sobie 3300 brutto w dzisiejszych czasach, jak wynajem mieszkania to 2k minimum
Wstawaj Beczka, narobiłeś w gacie xD Nie zarabiasz 30k, bo byś nie wchodził na gowork poczytać o byłej robocie xd a nawet jeśli to pewnie jesteś jakimś cieciem od wkurzania ludzi (fotowoltaika, pompy ciepła) i zaraz Ci się skończy eldorado.
Ile mniej więcej wynosi kwota otrzymanego profit sharingu i podwyżek inflacyjnych? I kiedy one są?
profit szering zależny od wyników. Od 100 do moze 500 eur XD 40% tego co płaca w nordykach. Podwyżki - zależnie od budżetu na dział, na dany rok i lidera. W tamtym roku baseline to było 3 lub 4 %. Można było dostać więcej lub nieco mniej.
Jakie są najlepsze działy w Nordei bez bezsensownego klepania i bedz kontaktu z klientem?
Nie ma czegoś takiego jak podwyżka inflacyjna. Jest uznaniowa w kwietniu, ona kiedyś była inflacyjna. Różnica jest taka, że inflacyjną dostawali wszyscy a teraz jest tak, że te 4,5%, które było w zeszłym roku mogło zostać rozdysponowane w teamie więc ktoś mógł dostać 8% a ktoś inny 0%, w zależności od jakości pracy. Jeśli chodzi o profit sharing to tak na prawdę w lutym będzie wiadomo ile i czy będzie. Do tego czasu te wszystkie estymacje czy 100Eur czy 300Eur nie mają sensu.
A wiesz coś o tych wyrównaniach teraz? U mnie chodzą ploty że najniższe stanowiska np. JPO odczują a reszta to jakieś grosze...
Co Ty za bzdury wyssane z palca wypisujesz? Kiedy było 100Eur? Kwoty Profit Sharingu nikt jeszcze nie zna na 2022 rok, nie wiadomo nawet czy będzie. Jeśli tak to pewnie około 300-400EUR netto. Kwota jest liczona z roku pracy więc jeśli ktoś pracował tylko 8 miesięcy to dostanie mniej. Podwyżek inflacyjnych już nie ma. Można dostać 10% a można i 0% gdyż są uznaniowe a nie inflacyjne już od dawna. Jest to także uzależnione od działu bo nie wszędzie są raz w roku. W zeszłym roku nie było to ani 3% ani 4%... Skąd Ty bierzesz te dziwne, fałszywe informacje i po co wprowadzasz innych w błąd? Ech :-(
Przepraszam ale nie logowałem się tutaj od pewnego czasu. U nas w dziale jest dość dobrze. Wyrównania (bo to nie podwyżki) były spore również dla specjalistów czy seniorów (często kilkanaście %). Awanse również się odbyły. Pisanie o sytuacji w całej firmie nie ma tu sensu. Trzeba by sprecyzować działami gdyż sytuacja może być zupełnie inna.
I co? Mamy koniec listopada a podwyżkach cisza, przynajmniej u nas...
Słyszałem plotkę że 13.12 ma być wiadomo więcej , no chyba że ktoś ma jakiś cynk ?
Process officer 3.9/4 brutto Junior z 3.6/3.7 brutto Czasem dochodzi stażowe ale to maks 200 brutto Stawki z mojego zespołu.
A czy są jakieś osoby które ni dostały podwyżek , czy obejmowały one wszystkich pracowników ?
Jedna osoba która przyszła miesiąc temu nie dostała. Podobno niektórych seniorów też pominięto.
Ja nie wiem jak u innych, ale ja dostałem 20% podwyżki w górę, więcej niż przy awansie z jpo na po gdzie dostałem ok 14%
Hej, wygląda na to, że z podwyżkami jest różnie. W Operations długostażowcy dostali i to sporo, wyższe niż inflacja :)
Przecież to nie była podwyżka tylko wyrównanie stawek do średniej na lokalnym rynku pracy... Kompletnie mylicie pojęcia a potem roi się tu od dziwnych plotek nie mających nic wspólnego z rzeczywistością :-)
Zgadza się. Chociaż po podwyżce dalej nie przekroczyłem 4 brutto. Pracuje rok, profil nienaganny.
No to dziwna sprawa ze tak slabo u was, ja pracuje pol roku, przed chwila dostalem awans i i tak sie zalapalem na te podwyzke, teraz 4250 brutto wyplaty jako PO :))
Może robicie coś ambitniejszego niż my albo macie dobrego Lidera. U nas na 8 piętrze tak wyglądają zarobki. Znam ludzi którzy pracują 2/3lata i mają mniej od Cb.
Myślę, że to zależy od procesu. Ja też pracuję w wymagającym procesie, nie ma zwykłego klepania i w tej chwili mam 1500 więcej niż Ty:) ale doswiadczenie większe. Dostałem teraz podwyżkę i nie narzekam.
Ja też mam mniej niż 4 po roku pracy. Dostając podwyżkę od razu dodano,że w kwietniu kolejna, jakby liderowi było głupio, że osoba która robi codziennie ponad normę, nigdy nie chorowała zarabia mniej niż Seniorzy którym trzeba codziennie pomagać.
Czy ktoś wie czy są odprawy w sytuacji calkowitego zamykania procesu i unitu? Jeśli tak to w jakiej wysokości i jak wygląda to wszystko?
Czy ktoś mógłby mi powiedzieć jakie widełki/stawki są na stanowiskach liderskich lub zastępców liderów (chyba nazywa się to JTC)? Dostałem propozycję przeniesienia do innego działu na stanowisko zarządzające ale zastanawiam się jak przenosi się to na wynagrodzenie, bo nie ukrywam że większa odpowiedzialność, inne zadania. Dotychczas pracowałem na stanowisku PO w CMO. Kasa mega słaba.
Nordea oferuje atrakcyjne stawki, płacimy lepiej niż konkurencja w branży ;) stawka zależy od twoich umiejętności i doświadczenia. Szukamy dynamicznych ludzi do pracy w młodym zespole ;)
Chyba tylko lepiej niz infosys xD w Phililpie na start dostanie sie więcej niz w nordei po 4 latach. To samo fujitsu.
Cześć Wam! Powiedzcie mi, czy jest szansa, że dla początkujących dają pensję przynajmniej 4000 netto? Ewentualnie po jakim czasie można na tę 4 z przodu na rękę liczyć? Z opinii, której tutaj czytam wychodzi na to, że nie. Chyba zrezygnuje z udziału w rekrutacji, bo w innych placówkach mam to zapewnione. Tylko proszę o brak przesmiewczych wypowiedzi!????????
Jak masz doświadczenie w bankowości może na start w jakimś ambitnym dziale dostaniesz z 4 ale brutto. Po roku awans +10/15% do wyplaty. Cała reszta startuje przeważnie 3300/3500
Jak myślisz na starcie o pieniądzach tylko, to Nordea nie jest dla ciebie. Powinieneś raczej zapytać jak możesz sie nam przydać z twoimi umiejętnościami ! Nordea zatrudnia tylko najlepszych ! ! -- konkurencja na nasze miejsca pracy jest duża ;)
Nie jest to kwota osiągalna na stanowisku początkowym. Raczej na stanowisku seniorkami bądź eksperckim.
Chciałabym się dowiedzieć jakie są szanse na awans np na stanowisko Team leadera lub wyżej? Czy zespoły są traktowane w miarę fair? Czy każdy jest na równo czy raczej kto sie z kim trzyma?
Jest to możliwe ale powiedziałbym że szanse są małe.... Jeżeli nie wpasujesz sie w towarzystwo; nie chodzisz na przysłowiową fajkę i brakuje ci pleców - jeszcze mniejsze. Awans nie odzwierciedla najczęściej twojej pracy/umiejętności a bycie pupilkiem. W zespołach jest bardzo różnie zależy od procesów i ludzi. Ale są u nas przyjacielskie zespoły, trzeba mieć szczęście :)
Czy w innych zespolach jest tez taka duża rotacja? W moim odeszło ostatnio 5 osób i znowu trzeba będzie szkolić od poczatku
U nas podobnie w ciągu 2 miesięcy 5 osób zmieniło zespół, głównie z powodu lidera i faworyzacji. Ale wystarczy pogadać z ludźmi z innych zespołów i dowiedzieć się, że wszędzie szukają kogoś za kogoś kto odchodzi z firmy.
Głównie ze względów finansowych. W firmie nie ma jasno określonych wymogów co do awansów. Są klepacze którzy pracują 5 lat i nie mają 3 z przodu i są tacy co dostają tyle po roku.
czworo wartościowych ludzi odeszło, powody finansowe ale przede wszystkim brak obiecanych zmian w procesach, kiepski rozwój, zastój, czasem wręcz nudy. I faworyzacja.
Dzień dobry. Chciałem się dowiedzieć jak to wygląda w Nordei z dniami wolnymi w takie dni jak 1 listopada, 11 listopada, Wielkanoc, Boże Narodzenie itp. Czy któreś dni są zagwarantowane jako wolne od pracy ?
Cześć. Pracujemy według kalendarza nordyckiego więc przeważnie pracujemy w nasze, krajowe święta. Przysługuje nam za to inny dzień wolny ale czasem jest on narzucony (konkretny dzień). Natomiast rzadko jest tak, że pracują wtedy wszyscy w teamie. Jest to zależne od procesu/działu. Wyjątkiem są teamy projektowe, tam często polskie święta to dni wolne.
Antek, tak jak RN napisał(a) to zależy od teamu. W moim np. (KYC) w dni wolne możemy pracować, wtedy mamy płatne nadgodziny, jak za święto (opłaca się :) , albo odbieramy sobie inny dzień.
Kolega zadał pytanie, na które odpowiedź znalazłby na rozmowie rekrutacyjnej. Czasami odpowiedzi na takie pytania determinują decyzję czy aplikować do danej firmy czy nie. Bardzo dobre pytanie za to Twój komentarz już taki sobie. Zawsze patrzę na dni wolne bo mam rodzinę i chciałbym z nimi spędzać dużo czasu, z tego samego powodu myślę też o tym ile zarabiam i o tym dyskutuję (merytorycznie) a moja kariera wydaje mi się, że ma się całkiem spoko.
Jak masz rodzine to siedz w domu i nie zawracaj gitary. Korporacja to nie przechowalnia maminsynków i dzieciorobów, tu sie pracuje.
Bardzo dziękuję za radę. Jesteś dla mnie tak niebywałym autorytetem, że grzecznie posłucham. xD Straszna gorycz bije z Twoich wpisów. Zastanów się proszę czy nie lepiej postarać się robić w życiu coś bardziej konstruktywnego od bezsensownego plucia jadem.
Wie ktoś na jakim poziomie kształtują się zarobki na stanowisku Finance Officer?
Czy w dziale HR SA dodatki językowe? Jest możliwość pracy z językiem skandynawskim?
Pierwsze pytanie - Nie wiem. Ale praca z jezykiem skandynawskim jak najbardziej na roznych dzialach. Na Nordea careers sa wszystkie pozycje :)
Podwyżki w Operations? Znacie juz jakieś konkrety?
Witam wszystkich, Chciałabym się dowiedziec jak wyglada proces rekrutacji? Jestem wlasnie w trakcie, 2 pierwsze rozmowy przebiegły bardzo pozytywnie. Teraz jestem w trakcie załatwiania dokumentów o niekaralności i potwierdzenie wcześniejszych zatrudnień. To zajmuje troche czasu wiec zastanawiam sie jak to jest? Czy to ze proszą o te papiery to znaczy ze w sumie dostało sie prace i te papierki to formalność czy jeszcze nie? Pytam ze względu na to ze zajmuje to dość duzo czasu a sa tez oczywiscie inne oferty.
u mnie tak właśnie było. Po przekazaniu papierków po ustalonym czasie dostałem ofertę do klepnięcia.
Czy z wyższym wykształceniem można liczyć na wyższą stawkę?
Jedynie z Wyższym Finansowym/ekonomicznym ale to i tak niewiele więcej noi IT cała reszta zarabia tak samo. Ewentualnie dodatek za skandynawski język.
Jakie są dodatki za języki skandynawski? można liczyć na 1500 brutto dodatku? Zastawiam się czy nie aplikować ale nie widzę nigdzie informacji o stawkach za dodatki.
Hej, czy ktoś wie jak wygląda praca z językiem norweskim? Realne zarobki?
