Opinie Cross Finance Gdańsk - 308 opinii - GoWork.pl

Cross Finance

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(2)

Aktualności(1)

Opinie(308)

Oferty pracy(2)

Aktualności(1)

O nas

Nasze usługi

Dla klienta

Benefity

Kariera

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

UWAGA

15.04.2025 20:44

Pracownik

Zachowajcie ostrożność w kontaktach z nimi. Dokładnie sprawdzajcie, na czym opierają swoje roszczenia – czy są one bezdyskusyjne, czy budzą wątpliwości, kiedy miałyby powstać, wobec kogo i czy w ogóle mają jakiekolwiek podstawy – prawne i faktyczne. Czasem wygląda to na celowe naciąganie, np. przez narzucanie kar umownych o bardzo wątpliwym uzasadnieniu. (usunięte przez administratora) Nękali mnie telefonicznie. Przez długi czas wydzwaniali, nalegając, żebym podał swoje dane osobowe, bo rzekomo mają mi coś do przekazania – ale nie chcieli zdradzić ani o co chodzi, ani komu miałbym coś rzekomo być winien, ani ile, ani kiedy. Gdy poprosiłem o konkrety i formalne potwierdzenie roszczenia na piśmie – nagle zamilkli. Stwierdzili, że nie mogą kontynuować kontaktu, bo nie wyraziłem zgody na komunikację elektroniczną. Kiedy zacząłem drążyć, kogo reprezentują i czego dotyczy sprawa, temat nagle się 'rozpłynął', już nie ma roszczenia. Z mojego punktu widzenia cała sytuacja wygląda na próbę nielegalnego pozyskiwania danych osobowych i próbę wyłudzenia jedynie pod pozorami roszczeń.

Cross Finance S.A.

16.04.2025 07:11

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Przykro nam, że kontakt z naszej strony został odebrany w negatywny sposób. Zanim przekażemy jakiekolwiek szczegóły, musimy mieć pewność, że rozmawiamy z właściwą osobą – takie są wymogi prawa i procedur dotyczących ochrony danych osobowych. Nie możemy ujawniać informacji osobom, które nie przeszły weryfikacji, nawet jeśli zgłaszają się z tego samego numeru czy adresu e-mail. Każdy mógłby w ten sposób próbować wyłudzić dane – również Pana. Dlatego też samo imię i nazwisko lub wiadomość napisana do nas nie wystarczą – potrzebne jest potwierdzenie, które służy wyłącznie weryfikacji, nie jest celem samym w sobie. Niestety, w Pana przypadku nie udało się przeprowadzić pełnej rozmowy – stąd brak dalszych informacji. Nie prowadzimy działań nękających – wykonujemy połączenie weryfikacyjne. Jeśli ktoś nie chce z nami rozmawiać, nie kontynuujemy kontaktu. Widzimy również Pana aktywność w internecie – wykorzystamy tę okazję, by wyjaśnić innym, że działamy na rynku regulowanym, przestrzegając przepisów i obowiązującej tajemnicy. Rozumiemy, że sytuacja mogła wyglądać niejasno – istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie był Pan osobą, której szukaliśmy, ale bez rozmowy weryfikacyjnej nie mogliśmy tego ani potwierdzić, ani wykluczyć. Stąd próba kontaktu – nie nękanie. Szanujemy prawo, działamy zgodnie z procedurami i nie dzielimy się informacjami z osobami nieuprawnionymi. Taka postawa to nie (usunięte przez administratora) tylko odpowiedzialność.

anonim

03.06.2024 10:26

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Cross Finance S.A.

07.06.2024 08:33

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam słyszeć, że ma Pan takie doświadczenia i odczucia dotyczące naszej firmy. Cenimy sobie wszelkie opinie, ponieważ pomagają nam one w identyfikacji obszarów wymagających poprawy. Chcemy podkreślić, że na stanowiska kierownicze organizujemy konkursy, w których każdy może wziąć udział, aby wyłonić najlepszych spośród zgłoszonych kandydatów. Sugestie dotyczące awansowania faworytów są bezpodstawne. Osoby aktywne mogą być bardziej widoczne i przez to mogą być postrzegane jako faworyci, ale zawsze dbamy o to, aby proces rekrutacji był sprawiedliwy i transparentny. Zachęcamy do większej aktywności, aby być także zauważonym. Jeśli chodzi o premie i cele zespołowe, staramy się ustalać je realistycznie i motywująco. Cele zespołowe są ustalane kolegialnie i zatwierdzane przez Zarząd. Powinny być motywujące, uwzględniające wszystkie uwarunkowania, w części nieznane szerszemu gronu. Niestety, nie wszyscy pracownicy to rozumieją i poprzez nieplanowane nieobecności negatywnie wpływają na wynik. Każdy cel zespołowy jest osiągalny. Jaki jest cel pracodawcy, by demotywować pracowników? Dbamy o ich zadowolenie na wielu płaszczyznach, ale rozumiemy, że pojawiają się głosy krytyczne, których pokornie słuchamy. Sformułowanie iż premia jest ucinana także nie jest trafione. Firma nie wypłaca najniższej pensji. Finalnie jest to kwota, która stanowi sumę podstawy i premii, która nie jest obwarowana progami i wskaźnikami, a jest procentem od wyniku pracownika. Nawet jeśli jego wynik to 1 zł, to będzie miał w tym udział. Jeśli będzie to 1 mln, także będzie miał w tym udział - rozliczamy się sprawiedliwie na prostych i przejrzystych zasadach. Znaczącym udziałem w wynagrodzeniu jest premia. Jeśli ktoś tego nie rozumie i przychodzi po samą podstawę, radzimy przemyśleć miejsce zatrudnienia i poszukać innej posady - tak będzie lepiej dla obu stron. Jeśli wykonujesz swoje obowiązki zgodnie z umową, zarabiasz znacznie powyżej najniższej. Wypłacane kwoty najlepszym pracownikom znacznie przekraczają wynagrodzenia przełożonych i nie mamy z tym problemu. Najlepsi ciężko na to pracowali, szanujemy to i doceniamy. Teoretycznie możemy zrezygnować z premii, podwyższając podstawy, ale bardzo duża część pracowników, która jest aktywna, pracowita, osiąga dobre wyniki, i wie na czym polega ich rola - nie będzie z tego zadowolona. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z zarządem, abyśmy mogli dokładniej przeanalizować przedstawione kwestie i podjąć ewentualne działania naprawcze. Chcemy, aby każdy pracownik czuł się doceniony i miał możliwość rozwoju w naszej firmie.

Dorota

04.04.2024 16:39

Były pracownik

Dajcie sobie spokój z tym pracodawcą,z pewnych źródeł wiem że tam jest tragedia co do pensji. Ludzie którzy pracują tam od 2 lat i dłużej mają najniższą krajową na rękę,brak możliwości zarobku na nadgodzinach(kiedyś było można zarobic),premie nierealne do wyrobienia a kierownicy mają gdzieś podwładnych. Tyle mają ogłoszeń bo wszyscy odchodzą,kto będzie robol za (usunięte przez administratora) Nie polecam.

Nowytutaj

11.04.2024 07:05

Pracownik

Tak jak mówisz. Da się tam zarobić i to spore pieniądze. Jest na to recepta. Być w pracy i zapoznać się ze swoimi obowiązkami które są zawarte w umowie. Nie wystarczy być i ciągle marudzić. Trzeba trochę popracować. No ale skoro ktoś tylko jest i narzeka jak mu źle albo nie może wytrzymać tygodnia bez L4 a w najlepszym wypadku miesiąca to premia jest mała, no bo jak ją wyrobić. I wtedy zaczyna się narzekanie co mamy tutaj świetny przykład negatywnych opinii. Jak tak źle w firmie można iść na zdalną. Nikt nie broni. Nie będzie marudzenia i przenoszenia negatywnych emocji na resztę zespołu. A zespół na tą chwilę mamy chyba świetny, zarobić też można jak jest się zaangażowanym, do tego elastyczny grafik. Kiedy jest potrzeba można wyjść w trakcie pracy i załatwić prywatne sprawy. Mam porównanie do innych firm i nigdzie nie było lepiej niż tutaj pod względem podejścia przełożonych do pracownika, atmosfery pracy i luzu psychicznego a tym bardziej systemu premiowego, który nie ogranicza. Im więcej zwindykujesz tym więcej masz na koncie. Dlatego nie rozumiem tych marudzących.

do Doroty

11.04.2024 09:51

Pracownik

A ja polecam! Kasy wystarczy dla wszystkich! Prawda @Pracodawca ? Nawet dla takich agentów "z konkurencji" jak Ty, którzy robią czarny PR :-( wiem z pewnych źródeł że w Cross zarabia się lepiej, premia na Call Center jest u nas co miesiąc taka jak u Ciebie roczna która do tego jest uznaniowa a nie za realny wynik :-) Ci co odeszli sami szybko żałują! Pogódź się z tym i ze złymi decyzjami trzeba jakoś żyć. Zapraszamy niezdecydowanych!

Pozytywnie zakręcona :)

24.11.2023 17:23

Pracownik

Przez ok. pół roku poszukiwałam pracy sugerując się opiniami innych pracowników na forach odnośnie elastyczności formy zatrudnienia, wysokości zarobków oraz atmosfery i Cross było jedyną firmą, która te warunki spełniała. Z zewnątrz niepozorna, a wewnątrz okazała się tętniącą życiem, serdecznością i humorem :) Samo szkolenie przeprowadzone bardzo przemyślanie, dostosowane do możliwości słuchaczy, dawkowane stopniowo, na najwyższym poziomie edukacji z zakresu wiedzy prawnej, wszelkich procedur obowiązujących w firmie, programów, w połączeniu z dbałością o możliwie jak najlepsze samopoczucie nowego pracownika. Dla mnie absolutnie pozytywne zaskoczenie. Profesjonalizm wybiegający poza wszelkie ramy w połączeniu ze swobodnym podejściem. Pomocni i otwarci są dla mnie dosłownie wszyscy. Ja wychodzę z założenia, że jakie źródło, taka jakość wody w rzece, pani Justyna sprawia wrażenie osoby bardzo kontaktowej, pomocnej i otwartej, także utwierdza mnie to w przekonaniu, że na dobrym wrażeniu, jakie firma na mnie wywarła się nie zatrzyma. A co jeszcze istotne gdzieś tam dla mnie osobiście, pracują tu osoby, które pracowały wcześniej w bankach, na wysokich stanowiskach, także niech każdy sam wysnuje wnioski ;)

Cross Finance S.A.

06.03.2024 15:06

Pracodawca

Dziękujemy za Twój komentarz. Rozumiemy, że szukasz konkretnych informacji na temat wysokości pensji zasadniczej brutto w Cross Finance. Nasze podejście do wynagrodzeń jest zawsze dostosowane do doświadczenia i umiejętności naszych pracowników, co oznacza, że pensja zasadnicza może różnić się w zależności od stanowiska oraz indywidualnych kwalifikacji kandydata. Dla stanowisk na poziomie początkowym, wynagrodzenie zasadnicze zwykle rozpoczyna się od kwoty bliskiej minimalnemu wynagrodzeniu krajowemu. Dla osób bez doświadczenia, startowe wynagrodzenie zasadnicze wynosi co najmniej cztery tysiące trzysta złotych brutto. Jesteśmy otwarci na dalsze rozmowy i chętnie odpowiemy na dodatkowe pytania. Wierzymy, że nasz system wynagrodzeń jest konkurencyjny i sprawiedliwy, odzwierciedlając nasze zaangażowanie w uczciwą ocenę i nagradzanie zaangażowania pracowników.

@monika

27.03.2024 21:43

Były pracownik

Pracowałam stosunkowo krótko w w/w firmie, jednakże szkolenie oraz podejście przełożonych wspominam bardzo dobrze. Żeby uniknąć spekulacji, odeszłam , gdyz udało mi się zatrudnić w zawodzie, który docelowo chciałam wykonywać. Firma bardzo mile mnie zaskoczyła rozliczając się uczciwie do końca, mam na myśli premię, która nalicza się z różnych przyczyn i jest wypłacana po zakończonym czasie naliczeniowym( więcej nie zdradzę ????). Nie liczyłam na to, ponieważ był to próbny okres i chyba nie dobrnęłam do końca mc . A tak ogólnie, to Justyna i Marcin byli, bo nie wiem czy jeszcze są , to przecudowni ludzie ☺️????

anonim

12.01.2024 13:30

Inne

Witam, do teraz ni udzielono jeszcze odpowiedzi odnośnie tego w jaki sposób wygląda każdy z etapów rekrutacyjnych. Zastanawiam się przy tym ile ich tak właściwie jest? czy to nie zależne będzie także od stanowiska na które się aspiruje? Jeszcze jakiś czas temu poszukiwany był specjalista zespołu windykacji. w tym przypadku w jaki sposób może wyglądać taki proces?

Nick

06.03.2024 01:18

Były pracownik

A wszystko za oszalamiajaca stawke blisko minimalnej krajowej na zleceniu?

Cross Finance S.A.

06.03.2024 07:59

Pracodawca

Dziękujemy za poruszenie ważnej kwestii dotyczącej wysokości wynagrodzenia oraz form zatrudnienia. W Cross Finance rozumiemy, że podstawowa stawka wynagrodzenia, zwłaszcza na umowach zlecenie, może być bliska minimalnej krajowej, co może budzić zainteresowanie i obawy. Chcemy jednak podkreślić, że w naszej firmie kluczowym elementem systemu wynagrodzeń jest premia, która stanowi główny motywator dla naszych pracowników. Praktycznie wszyscy nasi pracownicy otrzymują premie, a ponad połowa zespołu może liczyć na premie w wysokości przekraczającej 2 tys. zł. Dla najlepszych pracowników, premie mogą osiągać wielokrotność tej kwoty. Nie stosujemy sztywnych progów, limitów ani niejasnych wskaźników. Nasze oczekiwania skupiają się na jakościowych rozmowach z klientami oraz skuteczności – za które uczciwie wynagradzamy. Ponadto, chcielibyśmy podkreślić naszą elastyczność w kwestiach zatrudnienia. W Cross Finance oferujemy różne formy współpracy – od umów zlecenie, przez umowy o pracę, po różne wymiary etatów. Dla nas najważniejsze jest, aby współpraca była uczciwa i korzystna dla obu stron. Rozumiemy, że różni pracownicy mogą mieć różne potrzeby i oczekiwania wobec formy zatrudnienia, dlatego staramy się być elastyczni i dostosować warunki współpracy do indywidualnych preferencji. Wierzymy, że takie podejście nie tylko wspiera dobrostan naszych pracowników, ale również przyczynia się do budowania silnego i zaangażowanego zespołu. Zachęcamy każdego, kto ma więcej pytań dotyczących naszego systemu wynagrodzeń lub form zatrudnienia, do bezpośredniego kontaktu. Chętnie przedstawimy więcej informacji, które pomogą zrozumieć, jak Cross Finance wspiera i wynagradza swoich pracowników, jednocześnie zapewniając elastyczność w kwestiach zatrudnienia.

Zainteresowany

01.03.2024 19:37

Kandydat

Hej mam pytanie odnośnie zarobków czy dobrze rozumiem że podstawa to najniższa krajowa a później do tego doliczana jest premia @Pracodawca

Nick

05.03.2024 09:59

Były pracownik

No widzicie, trenera dostaniecie i plan naprawczy za 200zl premii brutto hehe. Trzymajcie sie z dala

Cross Finance S.A.

05.03.2024 10:22

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoimi przemyśleniami i dajemy sobie szansę na wyjaśnienie kilku kwestii, które zostały poruszone. Przede wszystkim, chcemy podkreślić, że Trener w Cross Finance nie jest formą kary, a wręcz przeciwnie – jest to wsparcie i cenny wsparcie dla naszego Zespołu. Nasz Trener to certyfikowany profesjonalista, który łączy w sobie bogatą wiedzę i doświadczenie z empatycznym i zrównoważonym podejściem. Rola w firmie jest nieoceniona, gdyż wspiera on Pracowników w osiąganiu lepszych wyników, podnoszeniu kwalifikacji oraz w ich rozwoju osobistym i zawodowym. Pokazuje jak więcej zarobić. Chcielibyśmy również wyjaśnić, że informacje o "planach naprawczych" za 200 zł brutto nie odzwierciedlają rzeczywistości w Cross Finance. W naszej firmie staramy się budować kulturę wspierania, motywowania i doceniania każdego Członka Zespołu. System wynagrodzeń został zaprojektowany w taki sposób, aby odzwierciedlać realne osiągnięcia i zaangażowanie pracowników, a nasze podejście do premii i nagród jest sprawiedliwe i transparentne. W Cross Finance, na co dzień Trener pracuje ramię w ramię z Pracownikami - a wypracowanymi wynikami potwierdza swoje umiejętności. Oferuje on nie tylko pomoc w codziennych zadaniach, ale również wsparcie w realizacji długoterminowych celów zawodowych. Jest zawsze do dyspozycji, aby pomagać, doradzać i motywować, co jest dowodem na nasze zaangażowanie w tworzenie pozytywnego i wspierającego środowiska pracy. Zachęcamy wszystkich, którzy mają wątpliwości lub chcieliby dowiedzieć się więcej o naszych procesach i kulturze pracy, do bezpośredniego kontaktu. Jesteśmy otwarci na dialog i chętnie odpowiemy na wszystkie pytania. W Cross Finance, każdy Pracownik ma możliwość rozwoju i może liczyć na wsparcie na każdym etapie swojej kariery. Nasze drzwi są zawsze otwarte dla osób, które chcą dołączyć do naszego zespołu i razem z nami budować sukces firmy.

anonim

27.01.2024 10:23

Inne

Widzę, że w zależności od doświadczenia na rozmowie może być wykonywane zadane, a przynajmniej tak tutaj napisano. Zastanawiam się jakie stanowiska są teraz możliwe do obsadzenia całkiem bez niego? Czy miałabym teraz szanse na pracę w biurze?

Cross Finance S.A.

04.03.2024 08:23

Pracodawca

Dziękujemy za podniesienie kwestii różnic w wynagrodzeniu oraz związku między doświadczeniem a pensją w naszej firmie. Chciałbym wyjaśnić, że nasze podejście do wynagrodzeń opiera się na transparentnych zasadach, które uwzględniają wiele czynników, w tym doświadczenie i wyniki pracy. Na początku zatrudnienia różnice w wynagrodzeniu mogą być niewielkie, ale warto podkreślić, że doświadczenie jest ważnym czynnikiem wpływającym na ostateczną stawkę wynagrodzenia. W pierwszych miesiącach pracy dokładnie weryfikujemy umiejętności i doświadczenie każdego pracownika, co może prowadzić do korekty wynagrodzenia. To po prostu widać. System premiowy jest głównym narzędziem weryfikującym narzędziem, które pozwala docenić wkład i zaangażowanie pracowników. Aktualnie ponad połowa naszego zespołu otrzymuje premie przekraczające 2 tys. zł brutto. Premie są przyznawane na podstawie wyników pracy, w tym jakości i skuteczności wykonanych rozmów. Stracić można jedynie na błędach krytycznych w monitoringu. Nie ma limitu premii, wypracujesz 6 tys dostaniesz 6 tys. Jeśli posiadasz doświadczenie i skutecznie realizujesz powierzone zadania, możesz spodziewać się, że Twoje wynagrodzenie, włącznie z premią, będzie adekwatne do Twojego wkładu w pracę już od pierwszych miesięcy zatrudnienia. Doceniamy doświadczonych i zaangażowanych pracowników. Jesteśmy otwarci na dalsze dyskusje i pytania dotyczące naszej polityki wynagrodzeń. Dziękujemy za zaangażowanie i chęć doskonalenia naszego miejsca pracy.

Cross Finance S.A.

04.03.2024 09:23

Pracodawca

Dziękujemy za spostrzeżenie! W Cross Finance jesteśmy dumni z tego, że skutecznie przyciągamy i zatrudniamy pracowników z doświadczeniem, nawet jeśli, jak słusznie zauważono, w regionie Gdańska rynek pracy może być wyzwaniem w tej materii. Nie widzimy jednak tego jako problemu. Wręcz przeciwnie, to dla nas okazja do pokazania, jak bardzo cenimy rozwój i zaangażowanie naszych pracowników. Stale poszukujemy nowych talentów, które chciałyby dołączyć do naszego Zespołu. Jesteśmy otwarci na Kandydatów z różnymi poziomami doświadczenia, ponieważ wierzymy w siłę Zespołu zbudowanego z różnorodnych perspektyw i umiejętności. W Cross Finance zawsze stawiamy na jakość i zaangażowanie. Tylko nieobecni u nas nie zarabiają :-) Zachęcamy wszystkich zainteresowanych do aplikowania.