Jak wyglądają teraz stawki wejściowe dla juniorów w Operations? Dalej mniej więcej 3500 brutto + mbenefit? Jak dla Proces Officerow? Jestem już tutaj 2lata i zastanawiam się czy moje 4500 brutto (Process Officer) to norma czy Lider mnie roluje.
Hello, jakiego wynagrodzenia należy spodziewać się na stanowisku Senior/Expert Service Operations Officer ? Jest realne aby dostać 6k-7k brutto lub więcej ? Dzięki!
Hej, seniorzy których znam mają 6 - 8k, także rozjazd jest bardzo duży. Sporo tutaj zależy od doświadczenia, jak się dogadasz i na ile konkretny lider ocenia istotność pracownika dla zespołu. Teraz panuje tzw. kompresja płac, więc myślę że przy rozmowie możesz celować bliżej 7k brutto.
Umowy o pracę. Zwykle jako pierwszą dają na czas określony na 6 - 12 miesięcy, kolejną już na nieokreślony.
Senior 7-8k brutto? To chyba jakiś nowy bo niektórzy z obecnych nie mają co liczyć na taką stawkę.
Nie zgodzę się. U mnie w teamie jest kilku seniorów i pracują tutaj powyżej 5 lat. Każdy ma powyżej 8k brutto.
Masz rację, dlatego wspomniałem o kompresji płac. Znam co prawda seniorów z wieloletnim doświadczeniem w firmie którzy mają wynagrodzenie w tych widełkach, ale musieli mocno zapracować i dodatkowo zawalczyć o siebie na PLD by do takich kwot dotrzeć (bo za same kompetencje i przeprowadzone projekty by nie dostali). Dzisiaj przychodząc jako nowa osoba możesz dostać tyle co osoba która musiała usilnie udowadniać swoją wartość przez lata. Niestety tak to dzisiaj wygląda i Nordea nie jest jedynym pracodawcą stosującym to podejście...
Droga do 7/8 tys jest bardzo długa i wyboista. Niekiedy trzeba robić zwyczajnie wszystko za wszystkich żeby potem móc użyć tego jako argumentu na PLD co i tak nie pomaga i dlatego często ludzie dostają awans w momencie kiedy deklarują, że chcą zmienić zespół a lider zostaje z Wielkim problemem, jak rozdzielić pracę między innych i cyk awansik jest, sprawdzone info.
Potwierdzam. Dodam jeszcze, że ci co pracują po 5/6 lat zaczęli pracę w momencie, kiedy pracowników było mało, to i podwyżki też były większe (chociażby profit sharing kilka lat temu wynosił trzy razy więcej niż teraz). Obecnie przemiał jest niesamowity. Mi dwóch liderow obiecało awans, żaden słowa nie dotrzymał. Leją wodę żeby dać ci nadzieję i żebyś zapier.... za resztę obiboków a na koniec możesz ich cmoknąć i słyszysz - może za rok?
Również potwierdzam. Dlatego ścieżki dla klepaczy są dwie, albo robisz wszystko za wszystkich, a najlepiej również lidera robotę i wtedy to ty rozkladasz karty, Albo lecisz po całkowitym minimum 7/7.15 i heja na kawkę, żadnych projektów, prezentacji, prowadzenie głupich WB. Średniacy mają najgorzej, narobią się a i tak nic z tego nie mają. Pierwszej opcji nie polecam, dlatego wybrałem drugą.
@Specjalista a powiesz, w którym dziale? Sankcje, kyc?
Czytam te komentarze i w końcu się nie dowiedziałem niczego. Widziałem że dodatek językowy poziom C1 to ok 1500zł brutto miesięcznie. Pracowników z językiem norweskim na rynku praktycznie brak. Jaka jest stawka realna na start dla JPO który biegle mówi po norwesku? Transcom (xD) za obsługę klienta przy sprzetach AGD płaci ok 9k brutto (łącznie z dodatkiem). Rozumiem że sławna Nordea prędzej się obsra na miękko niż doceni pracownika, którego szuka od miesięcy bez rezultatu?
Jak myślisz na starcie o pieniądzach tylko, to Nordea nie jest dla ciebie. Powinieneś raczej zapytać jak możesz sie nam przydać z twoimi umiejętnościami ! Nordea zatrudnia tylko najlepszych ! ! -- konkurencja na nasze miejsca pracy jest duża ;)
Owszem chodzę do pracy tylko po to, żeby zarabiać pieniądze i jeżeli firmie zależy na moich umiejętnościach to powinna za nie odpowiednio zapłacić :-) a o rynku Juliuszku wiesz niewiele widac, bo konkurencji nie ma żadnej :-) Kwestia wygodnego stanowiska i odpowiedniej wypłaty. Poczytaj bo się może marnujesz :D
Dobre :) na tą chwilę Nordea oferuje na start połowę tego co oferuje większość firm na rynku bo 7k brutto u konkurencji to już nie rzadkość...
Nordea placi podobnie jak inne firmy z branzy. Nasza sila to wielojezyczne mlode dynamiczne zespoly, umowa o prace na czas nieokreslony, wyplata zawsze na czas, bonusy swiateczne, co jest wartoscia sama w sobie . W innych firmach zazwyczaj tego nie ma. Nie mozecie wszystkiego przeliczac na gotowke.
Bliska mi osoba pracuje w Philipsie, zna język Angielski oraz Hiszpański na poziomie C2, po 3 latach pracy i 2 podwyżkach ma troszeczkę mniej niż 7k brutto. Widzę że ludzie strasznie gloryfikują tutaj Philipsa, ale tam też nie jest jakoś ultra hiper dobrze, np muszą 2 sztywne dni do biura zasuwać w tygodniu, zaś Nordea lepiej to rozwiązała.
Hiszpański jest najmniej platnym językiem w korporacjach. Z nordyckimi jest grubo powyżej 7k. Nordea to spoko firma, ale jeśli piszemy o wynagrodzeniu to wypada dużo słabiej niż inne firmy w Łodzi, nie mówiąc już o firmach poza Łodzią , a sporo z nich oferuje pracę zdalna i nie ma znaczenia skąd się pracuje
Czyli za Norweski Nordea nie zapłaci nawet 7k brutto? xD (mowa o podstawie z dodatkiem jezykowym)
Jeśli oczekujesz pensji na poziomie 9k brutto to raczej nie mówimy o stanowisku JPO bo to jest tzw. entry level. Natomiast mając tylko znajomość języka ale nie wiedząc nic z bankowości czy też działu do którego aplikujesz to się nie uda.
Dokładnie tak. Ogólnie stanowiska process officer sa przewidziane dla osób bez wyższego wykształcenia. I niestety bez względu na inne posiadane umiejętności dużo się na nich nie otrzyma. Jeśli ktoś ma wyższe wykształcenie powinien aplikować tam gdzie szukają service operations officer, tam są lepsze szanse.
Rekrutacja przebiegła całkiem przyjemnie. Na to stanowisko nie trzeba jakichś szczególnych umiejętności twardych, więc tym nie trzeba się przejmować. Padło parę pytań po angielsku, ale nic trudnego, więc jak ktoś się boi, że nie zna specjalistycznego słownictwa to luz, nie będzie potrzebne. Niestety na wynik rekrutacji czekałem bardzo długo, ponad miesiąc.
Nie pamiętam już dokładnie, ale jakieś dosyć ogólne, o umiejętności, chęć do pracy na danym stanowisku itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy dodatek relokacyjny obejmuje zmianę oddziału? Tj. Warszawa - Łódź, Łódź - Gdańsk etc? Zastanawia mnie również, czemu obecny pracownik zdając test językowy dostanie aneks na śmieszną kwotę, a stanowiska na JPO widnieją na kwotę 7K (z dodatkiem 9K)? Idąc tokiem rozumowania firmy, najlepiej się zwolnić, przeprowadzić do innego miasta i zacząć z wyższą stawką na juniorze (+ dodatkowa kasa za awans na procesa)?
Pytanie: ile tak naprawdę można zarabiać w Nordei zakładając że chce mi się? Że np nauczę się jakiegoś skandynawskiego języka? Po ostatnim spotkaniu nt. nowego ładu i pytań zadawanych w komentarzach odniosłem wrażenie że wszyscy w Nordei zarabiają po 12000 Brutto miesięcznie XD. Chodzi mi nie o prace w IT czy RPA (bo tam wiem że dają sporo). Z góry dzięki.
Dobra ludziska, słyszałem ostatnio że na procesowych stanowiskach jest limit góry zarobków, ale nie jest to nigdzie podawane. Ile może taki Senior mieć maksymalnie? Chciałbym wiedzieć czy warto się starać czy się okaże że max można zarobić 6000 brutto i już sufit xD
6000 brutto dostaje Senior z językiem skandynawskim, bez języka maks to z 5000 maks 5500 brutto
Będąc Specjalistą mam tyle, seniorzy mają więcej. Tak jak tu piszą ludzie - wszystko zależy od procesu. Ostatnio w KYC były spore podwyżki, bo ludzie zaczęli uciekać do innych firm, musieli wyrównac. Nie wiem, czy jest jakas granica w innych teamach i procesach...
Ano też właśnie sporo zależy od skomplikowania procesu, u nas tak wyglądają zarobki u seniorów, ale praca jest prosta, głównie zdalna, często kończy się wcześniej, tyle że nie daje żadnego wartościowego doświadczenia i słabo to wygląda w CV
Bo się otworzył rynek pracy zdalnej, rekruterzy proponują pracę zdalną w firmach spoza Łodzi - Warszawa, Kraków, Wrocław, czasem stawki są lepsze. A mimo, że ludzie tu narzekają na forum, to jeśli się przyłożysz do pracy w KYC to się nauczysz dużo rzeczy, masz dostęp do udemy, do szkoleń, itp. Serio, dużo zależy od Ciebie. Na początku jest źle :) bo duuużo wiedzy trzeba przyswoić, ale tak po pół roku zaczniesz ogarniać więcej i będzie łatwiej :) No i nie ma tu czasu na netflixa, bo pracy jest sporo
Dziękuję za odpowiedź. A jak z awansem i możliwością podwyżki? Po jakim czasie i na ile można liczyć? W poprzedniej pracy przez 1,5 roku nawet nie chcieli dać 100 zł więcej...
Proszę nie kłamać ;) Nordea ma bardzo uregulowaną politykę w sprawie dostepu do zewnetrznych stron www i takie strony jak netflix, fb czy twitter sa zablokowane na firmowych komputerach na poziomie domeny. Wszystko po to aby was nie rozpraszać. Zachęcamy pracowników do pracy i pozdrawiamy ;)
Mhm, ciekawe od kiedy ;) Poza tym, w dzisiejszych czasach, gdy każdy ma pod ręką smartfona, to naprawdę nie brzmi jak przeszkoda. W KYC Netflix to podstawa, kto wie, ten wie.
Dzień dobry, Przykro mi Weroniko, ale to co piszesz to nieprawda. Fakt - wiele stron internetowych o określonej tematyce jest zablokowanych (większość serwisów społecznościowych, hazard, erotyka/pornografia, szeroko pojęta kategoria "entertainment" zawierająca między innymi newsy rodem z Pudelka, itp.), ale akurat dostęp do Facebooka, Youtuba, serwisów z grami przeglądarkowymi czy Netflixa nie jest zablokowany. Na home office więcej portali jest zablokowanych (np. (usunięte przez administratora) ale już na terenie firmy nie ma przeszkód, żeby sobie w coś pograć, obejrzeć stream z gry na Twitchu, wyczyny Konona na YT czy sezon ulubionego serialu na Netflixie. Nie wiem jak to wygląda w KYC, ale w sankcjach zdarzało się, że liderzy nie reagowali, kiedy ktoś został na czymś takim przyłapany, np. kiedyś jedna osoba na stanowisku liderskim skwitowała trzecią skargę dotyczącą oglądania Netflixa w pracy (przez tą samą osobę) następująco - "może ma problemy osobiste?" - serio? Firma nie jest miejscem pracy na radzenie sobie z problemami osobistymi (od tego jest zwolnienie lekarskie, psycholog, rodzina, przyjaciele - nie firma!). Nordea jest fajnym miejscem do pracy, ale widząc takie zachowania współpracowników odechciewa się pracować - i nie, to nie tacy jak ja powinni odejść, tylko ci co się tak zachowują i ci, którzy to tolerują. I taka jedna prośba do liderów czytających komentarze na tym portalu - przestańcie proszę reagować na krytyczne komentarze jak byk na czerwoną płachtę, tylko przeczytajcie ze zrozumiem czego ta krytyka dotyczy, bo niestety, ale wiele zarzutów jest prawdziwych. Wiele problemów moglibyście rozwiązać gdybyście tylko chcieli - wiele mądrych, pracowitych osób odeszło w ciągu kilku ostatnich lat, bo byli sfrustrowani sytuacjami takimi, jak ta opisana powyżej, konkurencja wewnętrza czy zewnętrzna stworzyła na to tylko warunki. Ordynarne kłamstwa, angażowanie się w chamskie pyskówki, wykorzystywanie HRów do krytykowania każdego, kto zapyta o płace (jakby to było coś złego... od tego jest ten portal i nie jest on własnością Nordei! Tym bardziej, że na zachodzie pracodawcy już jakiś czas temu zaczęli pisać ile można zarobić na danym stanowisku). Przemyślcie to sobie. Dla własnego dobra. Z wyrazami szacunku, Kulturalny komentator
Hej;) Nie powinieneś w czasie pracy korzystac zbyt zcesto z prywatnego smartfona. Jesli team elader cie przylapie na tym, dostaneisz upomnienie ustne. Jesli sie to powtorzy, bedzie to pisemne upomnienie. Kolejne moga skutkowac nagana i wpisem do akt, a skrajne przypadki zwolnieniem dyscyplinarnym. Nie warto;) do Nordei przychodzimy pracować. Pozdrawiamy!
Hej! Mnie ten proceder nie dotyczy. Ale będę wielce rad, jeśli liderzy zajmą się takimi i innymi sprawami, na które na codzień przymykają oczy. :)
Senior bez języka skandynawskiego też może zarabiać 6k brutto, nawet wyższe zarobki się zdążają na tym stanowisku.
Czy na stanowisko Junior Process Officera w Nordei wymagane jest wykształcenie wyższe? Czy możliwe jest zdobycie zatrudnienia posiadając jedynie wykształcenie średnie + matura?
Czy wiecie czy Nordea planuje jakieś podwyżki w związku z ciagle rosnącą inflacja?
Cześć zastanawiam się na aplikowaniem do Nordea mam 3 roczne doświadczenie na helpdesku/servicedesku. Możecie mi powiedzieć jakie technologie są wymagane w N. Jakie są dzienne obowiązki takiej osoby na takim stanowisku z czym się spotyka itp.?
Czy wiecie czy Nordea planuje jakieś podwyżki w związku z ciagle rosnącą inflacja?
Witam, aplikowałam do Nordei przez pośrednika, na stanowisko z językiem szwedzkim, na pracownika w dziale windykacji. Jak wyglada proces rekrutacyjny? Czy długo trwa? Czy może ktoś pracuje na tym stanowisku i może się wypowiedzieć?
Jak Nordea odnosi się do pracy zdalnej dla matek wychowujących dziecko do lat 4? Jest możliwość pracy zdalnie przez cały czas?
Raczej nie, ma byc trochę zdalnie trochę w pracy, bo wychodzimy juz z pandemii. Praca jest z reguly na 1 procesie, ale wymaga skupienia i dużej precyzji, no bo to sa wszystko dane bankowe.
Hej. Wszystko zależy od lidera. Mój nie ma z tym problemu, w biurze bywam raz na jakiś czas. Mam dwulatka w domu, który chozi do żłobka. Rozmawiałam z liderem i na razie nie muszę się trzymać hybrydy, mam całkowita dowolność w sposobie pracy.
Na jaką pensje można liczyć jako specjalista w departamencie KYC?
(usunięte przez administratora)
Nikt nikogo nie zmusza do pracy w Nordei. Jestesmy atrakcyjną firmą o ugruntowanej pozycji na rynku europejskim i mamy duzo chętnych kandydatów na twoje miejsce, wiec jesli ci praca nie odpowiada, polecamy inne firmy ;)
Z tą 'atrakcyjną' to Cię grubo poniosło. Gów:&"%o w ładnym opakowaniu też wydaje się atrakcyjne.
Nie podoba ci sie to nikt cie nie zmusza, wyjedz. Na twoje miejsce jest pełno chetnych. Polska jest atrakcyjnym krajem dla imigrantow z Indii, Ukrainy, Białorusi i Ameryki Lacińskiej bo jest bezpioecznym krajem.
ktos tu totalnie nie lapie o co chodzi plus to chyba tylko hr tak pisza XDDDDD tmsi wie i tmsi pamieta
ciekawe budowanie wizerunku firmy - "nie chcesz, to spadaj, mamy na Twoje miejsce 100 takich". Jak prywaciarz w '95. To jest ta "nordycka kultura pracy?"
'Nordycka kultura prscy', o której to usłyszałem pierwszy raz w pierwszym tygodniu zatrudnienia, to dzielenie przez TL zespołu na tych wchodzących mu w tyłek i tych myślących samodzielnie i bardziej zaradnych, promowanie tych pierwszych, gnojenie uczciwych i awansowanie (usunięte przez administratora) To tak w skrócie.
Komu "ruda headka" zablokowała awans? daj konkrety, bo awanse byly i w kwietniu i teraz w lipcu... i było ich sporo...
Uważasz, że coś takiego napisał przedstawiciel Nordea? Raczej sfrustrowany low performer, jak na mój gust
Słuchaj kolego, sprawa jest prosta. Nie wiem czemu wyrywasz zdania z kontekstu ale ogolnie w skandynawskich firmach jak i w naszej jest wysoka kultura pracy, pensja zawsze na czas i fajne benefity np karta multisport owocowe czwartki czy Team barometr gdzie kazdy moze zgłosic usprawnienie do procesu w zespole w którym pracuje ;) dzięki temu nasza firma sie rozwija i zwiększa zatrudnienie w Łodzi. Druga sprawa ze wskutek pandemii bezrobocie jest duze wiec prace powinienes szanowac bo niełatwo teraz znalesc taką jak w centrum operacyjnym Nordei.
Awanse awansami, szkoda tylko, że zespół posiadający swój proces musi pomagać innym zespołom, które mają inny proces. Lepszy i gorszy proces? To po co był tworzony zespół, który się teraz rozpada personalnie, bo morale są tak niskie, że... Szkoda gadać.
Nie musi i z tego co mi wiadomo to jeden z zespołów już nie pomaga cały czas tylko się musiał team leader zmienić :-) Po co wszystkich do jednego worka wrzucasz? Nie każdy team leader w sankcjach nie ogarnia. Przecież tam połowa leaderów się wymieniła. Trzeba być obiektywnym i przyznać, że w Nordea wszystko zależy od leadera. Może być super w pracy a może być koszmar.
Nie wiem czy piszesz o tym samym zespole, ale jeśli tak to masz marne informacje, tak, pomaga cały czas. Bo pewien konkretny zespół nie ogarnia, a ich liderka raczej nie ma zamiaru pokazać klasę i poradzić sobie z tym co i kogo ma :) bolesna prawda.
Srlsy Beata aka jakaś Iwona z działu HR, postarajcie się mocniej, bo tak w luja już lecicie z tym naprawianiem wizerunku na gowork xD przynosi to odwrotny skutek, zabawne jak cholibka :D
@Huzia Aż dopytałam bo coś mi się nie zgadzało no i wychodzi na to, że przynajmniej częściowo miałam rację. Nie ma już pomocy na stałe. Jest tylko doraźnie w określonych przypadkach i jeśli jest luźno u nich a jeśli nie to te osoby natychmiast wracają do siebie i to jest informacja od osoby, która pracuje w teamie, który mam na myśli. To jest chyba jakaś zmiana, prawda bo chyba było inaczej? Znam bardzo dobrze waszą sytuację. 90% liderów w Nordea nie ogarnia i u was jest tak samo. Zawsze możesz zrobić jak ja, zmienić dział i przekonać się, że lepiej to będzie przez pierwsze miesiące.
No teraz są jak ludzie odeszli... Ci co dostali też mieli odejść to awans się znalazł (beż wypełniania planów), a wcześniej co było? Ja i dużo innych osób z zamkniętym planem po pół roku czekaliśmy
Nie wiem gdzie robisz ale u nas są awanse (podwyzki) dwa razy w roku. W kwietniu u wrzesniu.. dlatego pytam o wrzesień.
A co zrobiles takiego ekstra ze uwazasz ze powinienes dostac awans? Na jakiej podstawie uwazasz ze Nordea to miejsce gdzie "ruszają awanse"? Awans przyznaje sie gdy wygra sie konkurs na dane miejsce pracy z osobami z wewnatrz i z zewnatrz. Na jakiej podstawie uwazasz ze awans to jakis automatyczny proces w prywatnej firmie Nordea?
W zeszłym roku na awans czekało się kilka miesięcy po zamknięciu planu, w tym roku pewnie przyspieszyli akcje ze względu na ogromną ilość odejść do innych zespołów lub poza Nordeę.
Chyba powinniście zacząć rozróżniać skalę gdyż oboje/obie? macie rację. Jeśli potraktujemy firmę jako całość to oczywiście przyjęć było więcej niż odejść i wiąże się to bezpośrednio z rozwojem firmy (coraz większa liczba procesów) co oczywiście nie oznacza, że ten wzrost widoczny jest w każdym unicie czy teamie. Są teamy gdzie wielu pracowników odeszło a są teamy, które zostały stworzone od zera więc w zależności od unitu w którym pracujecie sytuacja jest różna. Mało tego, unity różnią się dość znacznie pomiędzy sobą nie tylko stopą przyjęć/odejść ale i warunkami pracy czy wynagrodzeniem. Więc dyskusja o tym jak się pracuje w Nordea nie wiedząc do jakiego unitu czy teamu się idzie nie ma większego sensu (przynajmniej moim zdaniem).
Daj znać w którym unicie zarabia się najwięcej. Bo ja mam wrażenie, że pracuje za najniższą stawkę jaką Nordea proponuje......
Zdecydowanie RPA. Generalnie to za najniższą stawkę to max pół roku powinno się pracować. Potem już powinien iść awans jeśli jakość pracy jest na oczekiwanym poziomie.
Bzdury opowiadasz. Awans nie zalezy od wysługi miesięcy ani lat , tylko od skonczonych kursów, certyfikacji i umiejętnosci. Pomyliło ci sie z budżetówką dziecko. I to grubo bo nawet tam nie dostaneisz awansu po pół roku. W zadnej powaznej zachodniej firmie nie dostaneisz awansu po pół roku. Widac ze nosa nie wychyliłeś poza polske, tam ludzie pracuja po 10 albo wiecej lat na tym samym stanowisku i nie jest to nic dziwnego.Tylko w polsce wam sie coś ubzdurało ze awans musi byc jak najszybciej i po (usunięte przez administratora).
Są awanse po pół roku. Wystarczy wyrabiać 7.15 h, pojawiać się w pracy/nie chorować i znać jak najwięcej procesów. Jeżeli lider widzi, że wszystko zmierza w dobrym kierunku da awans po pół roku i wcale nie musi czekać do grudnia czy kwietnia kiedy zazwyczaj jest moment na awanse tylko w każdym innym miesiącu jak to było u nas w zespole.
Jedno mnie tylko zastanowiło. Jak duży snopek siana trzeba mieć w głowie, żeby pisać takie bzdury? Potem spojrzałem na nick'a. "polskę" zamiast "Polski" I wszystko jasne. Posłuchaj ci*o eee cipsonie. Zamiast się dziecko odzywać to najpierw wypadałoby dowiedzieć się jak wygląda sytuacja, potem pomyśleć zanim się coś napisze. Zastanowić się o jakich stanowiskach jest mowa. Rozdzielić sobie w główce stanowiska entry level od pozostałych i nie robić z siebie (usunięte przez administratora) Na zachodzie ludzie latami pracują na stanowiskach entry lvl? Jaja sobie robisz? Awansują i to szybko na senior specjalistów czy expertów i dopiero na tych stanowiskach pracują latami. Tyle, że żeby to zrozumieć to trzeba dziecko poza tą Polskę na serio wyjechać a nie tylko radzić innym żeby to zrobili.
Zgadzam się w 100%. Nie waż się nawet pisnąć, że coś Ci się nie podoba albo umiesz coś lepiej zrobić. Powtarzaj w kółko hasła w stylu "sky is the limit" i wchodź w (usunięte przez administratora) TMowi.
W takim razie trafiłeś do super zespołu! W departamencie NF ludzie czekają na awans po 4 i więcej lat, mydlenie oczu, słowa jak chcesz odejść to śmiało bo awansu nie będzie, są na porządku dziennym. Ludzie którzy się starali, mieli ogromną wiedzę i wprowadzali improvementy obchodzili po kilku latach niespełnionych obiecanek stanowiska specjalisty.
Miałem bardziej na myśl awans z juniora na process officer, z process officera na process specialist to już loteria znam tylko jedna osobę która dostała po 2 latach, znam też wiele osób które pracują 3/4 lata jako Process Officer i jeszcze długo nie dostaną kolejnego awansu.
Potwierdzam, w ramach jednego zespołu spotkałem się już z przypadkami, w których osoba na awans z ASOO (Assistant Service Operations Officer) na SOO (Service) czekała niemal 3 lata, z kolei inna w tym samym czasie przeszła drogę z SOO do ESOO (Expert). Jeszcze inni na SOO siedzą już ponad 5 lat i nie zanosi się na zmiany - nie ma zatem reguły.
Potwierdzam że tak to właśnie wygląda w Nordea. "Jeżeli Ci nie pasuje to zmień prace, my mamy innych chętnych". Na koniec można też usłyszeć że było się stratą czasu i że żałują z danej szansy pracowania "w tym cudownym miejscu, pełnym możliwości".
lub wywali z firmy bez ostrzeżenia i bez możliwości zmiany zespołu, nawet jeśli wcześniej pracownik zgłosi że mu nie idzie i myśli o zmianie teamu
Na ile ton marchewek ze skórką można liczyć na stanowisku JPO/PO AML/Sanctions?
(usunięte przez administratora)nadal wesoło :) Ażeby zatrzymać ludzi daje się awanse (usunięte przez administratora) i wysokie podwyżki. Śmieszne. Nierówności w zespołach, gdzie ludzie mający staż i doświadczenie "ledwo, ledwo" dostają seniorów i procentowo większe podwyżki niż pracownicy w innych zespołach(usunięte przez administratora)Nic dziwnego, że (usunięte przez administratora) uciekają ludzie. A miejcie tych seniorów, departament i tak się wali, a wy na pewno nie śpicie spokojnie xD I te cross-zespołowe roszady - znacie efekt domina kadro zarządzająca? Może gdyby nie te głupie potyczki między niekompetentnymi "głowami", a liderami to pewien kraj nie byłby dziś w całości wymieniony na nowy team, ale dział samodzielnie i prężnie. Cieszę się, że jako jeden z pierwszych zmieniłem dział, w którym może i nie obijam się, ale (usunięte przez administratora)przynajmniej nie daje się robić w balona i patrzy na własnych pracowników i stara się, żeby jednak ludzie zostawali. Czasami mniej pieniążków, mniej obowiązków, ale spokojna głowa :)
Śmiem twierdzić, że oryginalny Henk dobrze prawi. Zamiast się pultać, poczytaj sobie lepiej, co pracownicy czują i myślą. Wiele problemów stałoby się łatwych do rozwiązania i zespół byłby szczęśliwszy. Nie wiem kim jesteś - lider, HR czy ktoś jeszcze - jeśli to co napisałeś/aś to wszystko na co Cię stać, to ewidentnie Ty masz zbyt wysokie mniemanie o sobie. W Biedronce podobno rekrutują. Na zapleczu sobie poradzisz (chyba).
Senior nieznający procesów, który dorobił się pozycji na towarzyskiej sztamie z byłym leaderem? - znam co najmniej jednego takiego w Nordea Finance. Swoją drogą "klimaciki"w Red Tower wcale nie odstają od "poziomu" sankcji :D
Ty nie jesteś od obszczekiwania pracowników na GoWorku, tylko od klepania ich wniosków w systemie. Więc bądź grzecznym psem i zajmuj się tym do czego Cię tresowano, a może któregoś dnia znajdziesz w misce slajsa pizzy. Hau!
To uczucie gdy osiągasz 30k miesięcznie a część Twoich znajomych nadal szmaci się w korpo za 2700 żyjąc od weekendu do weekendu bezcenne :
To uczucie kiedy żyjesz swoim życiem pracując w korpo, a ktoś z 30k miesięcznie leczy kompleksy na gowork :D
Było sie uczyć. Mamusia mówiła od dziecka? Mówiła. Pretrnsje do siebie. Ja nie narzekam.
Nie narzekasz a 30k pewnie nigdy na oczy nie widziałeś więc nawet nie wiesz co to jest dobrobyt.
pan R.N. - oczywiscie sa to latwe do irozszyfrowania inicjaly, ale wciaz inicjaly, wiec zglaszanie tego nic nie da ;) lider procesu transactions w sankcjach. zreszta, szczerze? tam kazdy lider zasluguje na miano "zlotej maliny" liderstwa ;D
Jak jest w Nordei ? Jest to jedna z niewielu korporacji na rynku gdzie jest tak duża rotacja pracowników, ciągle są ogłoszenia o poszukiwaniu nowych. Dlaczego, ponieważ większość popracuje 2-3 lata i odchodzi. Kariery tutaj nie zrobisz. Pandemia skończyła się, a pracownicy od dwóch lat pracują w domu. Dla firmy są to duże oszczędności, więc nie spieszą się z podjęciem decyzji o powrocie "mrówek" do biura.
"duża rotacja pracowników" Nieprawda. "ciągle są ogłoszenia o poszukiwaniu nowych" To wynika z rozwoju firmy i rozrastania sie :) jak myslisz dlaczego Nordea wynajela dodatkowy budynek Symetris ? Bo Cross Point byl juz za maly. Nordea przelela nowe procesy i potrzebujemy miejsca dla utalentowanych pracownikow, stad wieksza liczna ogloszen o prace ;)
Są w ogóle w oddziale stanowiska dot. Compliance? Compliance officerzy? Jakie mniej więcej zarobki są na tak owych stanowiskach? Jakieś przybliżone widełki?
Jak myślisz na starcie o pieniądzach tylko, to Nordea nie jest dla ciebie. Powinieneś raczej zapytać jak możesz sie nam przydać z twoimi umiejętnościami ! Nordea zatrudnia tylko najlepszych ! ! -- konkurencja na nasze miejsca pracy jest duża ;)
W cale nie ma konkurencji. Brakuje ludzi. A HR mogłyby się bardziej wysilić niż kopiować ten sam komentarz.
Najlepszych się ceni, a jak? A za 3200 brutto. Od lipca w jednym zespole miało być 6 osób, koniec sierpnia i jest tylko 1. Faktycznie jest masa kandydatów do pracy za te śmieszne pieniądze.
Nie każdy nadaje się do pracy w nordea. Trzeba mieć kierunkowe wykształcenie i doświadczenie poparte referencjami - w końcu w grę wchodzą duże pieniądze klientów którymi się obraca ;) Nordea byle kogo nie zatrudnia i dobrze, to znana międzynarodowa firma o ugruntowanej pozycji.
3200 to dobra pensja w Łodzi, wynajem 1000 zycie 1000 i zostaje ci tysiak na czysto....
3200 brutto dostaje Junior Process Officer Na rękę z dodatkiem to wychodzi jakoś 2400/2500 Tysiac mieszkanie, tysiąc życie , zostaje 400/500 Po roku awans +10% do wyplaty Ogromne braki kadrowe,ludzie odchodzą grupkami do konkurencji, zwłaszcza do wawy gdzie na start dostaje się 3 na rękę plus benefity.
I co ci da 3tys w wawie? Wynajem tam kosztuje 2tys wzwyz za kawalerke. W Łodzi połowa tego.
Warszawskie korporacje już od paru lat oferują całkowitą pracę zdalną, tylko Nordea gdyby nie Covid dalej by tkwiła w średniowieczu. Druga sprawa do jakiej kwoty można dojść w Nordei, 4.5 netto to maks, sporo osób pracuje po 5/7 lat zarabiając 3,5. Warszawskie korpo to + 2 tys minimum.
Są przypadki ze z samym angielskim, ale nie licz że szybko dostaniesz takie pieniądze. To są długie lata zapieprzania za dwóch, uczenia się wszystkiego, ciągłego udzielania i podlizywania. Znam osoby które pracują ponad 5 lat, znają się na wszystkim a dostali tylko jeden awans z 3 możliwych. Firma woli zatrudnić 2 za minimum niż dać komuś dobrze zarobić.
Taaa oczywiscie, warszawskie korporacje takie miłosierne ze nagle maja w nosie team liderow i managerow pozwalajac ogonowi machac psem prawda? Kazda szanujaca sie firma zawsze bedzie wolała miec wiekszosc pracownikow w biurze pod kontrolą. Po drugie skoro pozwalaja ludziom z domu pracowac to czemu nie oplacaja rachunkow pracownikom za fotel, biurko, zuzyty prąd w domu? Jaką mają procedure gdy pracownik ulegnie wypadkowi w domu ? Po trzecie osoba co pracuje w domu nie ma praktycznie zadnej szansy na awans, nie socjalizuje sie z ludzmi jak w biurze. Jakby firmy wolaly aby ludzie pracowali z domu to nie wynajmowałyby biur, a nie o koszty chdozi dziecko tylko o model zarządzania. Lokalny oddział firmy nie ma nic do gadania jesli siedziba główna zdecyduje ze ludzie wracaja do biur.
Twoje socjalizowanie to pewnie herbatki lub kawki w kuchni i żarciki z TL. Po ostatnich zmianach w Nordei gdzie wymieszano wszystkie procesy ze wszystkich krajów nie ma żadnego systemu zarządzania, jest taki bajzel, że nawet góra nie ma pomysłu jak rozwiązać niektóre problemy. A o procedury co do pracy zdalnej spytaj lidera bo są.
Jesteś z sankcji no nie? XD to już chyba najsławniejszy dział, rosssjebut taki ze żal.
Ja jestem z Sankcji. Biorąc pod uwagę co dzieje się obecnie na lokalnym tynku pracy, w korporacjach oraz w samej Nordea to nie uważam żeby we wszystkich teamach w Sankcjach było aż tak źle. Zgadzam się, że procesy są specyficzne z uwagi na complexity oraz specyfikę pracy ale pod kątem atmosfery to nie ma tragedii. Pewnie, że nie we wszystkich teamach jest strategia rozwoju procesu ale to już bardziej kwestia zarządzania danego leadera. Korpo rządzi się swoimi prawami i nigdzie nie ma takiej stabilizacji jak 10 lat temu. Bez względu na markę. Trochę już przepracowałem w tej firmie i serio nie uważam żeby w Sankcjach było gorzej niż w innych działach. Nordea to nie jest firma, która płaci nie wiadomo jak dobrze ale czy nie jest tak, że ile byśmy nie zarabiali to chcielibyśmy jeszcze więcej? Pytanie brzmi co management może zrobić aby mimo wszystko zatrzymać ludzi w firmie? Okazuje się, że może całkiem sporo. Można ludziom zaufać, słuchać ich, reagować na ich potrzeby i wspierać w rozwoju wszelkimi dostępnymi środkami a kiedy te środki się wyczerpują to szczerze komunikować. To ludzie tworzą kapitał firmy, nie mury czy sprzęt ale czasem się o tym zapomina, nie tylko w Sankcjach. Każdy zawsze może odejść, zmienić pracę czy to zewnętrznie czy wewnętrznie i wiele osób z tego korzysta. Potem układa się różnie. Czasami ludzie wracają (lub chcą wrócić) a czasem lepiej się odnajdują w innej firmie. Jedno jest pewne. Jeśli tak Ci źle w pracy to powinieneś/powinnaś porozmawiać ze swoim przełożonym co on/ona może zrobić żeby Ci pomóc. Jeśli nie uzyskasz konkretnej, jasnej informacji to już wiesz, że należy się rozglądać za inną pracą. Nie wrzucałbym jednak wszystkich do "jednego wora" gdyż moim zdaniem nie w całych sankcjach jest tak źle, a że mogłoby być lepiej? No jasne, zawsze może być lepiej :-)
"Pytanie brzmi co management może zrobić aby mimo wszystko zatrzymać ludzi w firmie? " Pytanie brzmi co ty możesz zrobić dla firmy aby rosła i przynosiła większe zyski? Czemu uważasz ze chcesz dla nas pracować? Nordea płaci więcej niż średnia krajową i nieco lepiej niż konkurencyjne firmy z branży dlatego nie narzeka na brak kandydatów. Inne firmy od lat drepczą w miejscu a Nordea się rozwija i ekspanduje, patrz nowoczesny biurowiec Symetris i nowe procesy. Nordea nie musi zatrzymywać ludzi albowiem ma więcej kandydatów niż miejsc. Większość pracowników jest zadowolona pracując w Nordea, a ci co odchodzą często wracają później do nas;)
Przestałem czytać w połowie. Jeżeli mówimy o Operations to firma nie daje ludziom nic, odchodząc z Nordei wychodzimy z niczym, wszystkie aplikacje Nordeowskie, przez co w innym korpo zaczynamy od zera, ewentualnie znajomość MS Office, VBA, Excel i macra gdzieś docenią. Lepiej uderzać do Polskich ew. zachodnich korpo, z jakąś wiedzą wyjdziecie.
Już samo to, że przestałeś czytać w połowie wiele o Tobie mówi. Pewnie też pracujesz na 50%, szkoda tylko że wymagania masz zapewne wyższe. W każdym korpo zaczyna się praktycznie od zera. Ba, czasami zmieniając dział wewnętrznie zaczyna się od zera. Nordea to gigantyczne korpo a Ty zapewne pracowałeś/pracujesz tylko w jednym teamie i pojęcia nie masz co ludzie mogą wynieść z firmy jeśli chcą. Oczywiście, że dużo zależy od teamu do którego trafiłeś i od Twojego leadera ale pozwól, że tylko kilka...: BPM, BPMN, ICA, LEAN a w nim KAIZEN, cały problem solving. To mówisz, że w innych firmach nie docenią BPM albo LEAN? Ciekawe. I ostatnia najważniejsza sprawa, skoro mówisz, że Nordea nic nie daje to zerknij sobie czy ludzie odchodzący z firmy mają jakikolwiek problem ze znalezieniem pracy, przecież jakby praca w Nordea była tylko stratą czasu to pewnie nikt by tych ludzi nie chciał zatrudniać ;-)
Nordea płaci więcej niż średnią krajową? XD Teraz przyznać się ludziska kto z Was bez żadnych dodatków i premii ma więcej niż 6220,02 brutto? (średnia krajowa za luty 2022) XD
Pierwsza uwaga - 6220,02 zł brutto to nie średnia krajowa lecz średnia dla przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób. Średnią krajową nie jest łatwo znaleźć. Władza tą daną nie lubi się chwalić. Druga uwaga - każda średnia jest mocno zawyżona przez osoby, które zarabiają duże pieniądze.
A co umiesz aby zarabiac wiecej niz 3200 brutto. To jest atrakcyjna pensja. Nordea ma duzo kandydatów na miejsca pracy a cudzoziemcy majacy zdolnosci jezykowe bardzo sobie chwalą te firme. Wiec jesli chcesz dla nas pracowac, musisz byc bardziej przekonujacy ;)
Teraz może liczba chętnych sie zwiekszyla w związku z wojna na Ukrainie, ale do lutego to raczej mało kto poza studentami chciał pracować w Nordea za minimalną krajowa
Czy lepiej pracować dla Nordea Finance czy lepiej na przykład w Sankcjach czy AML? Proszę o opinie
Dlaczego omijać?
Dostałem ofertę pracy w Nordei i zaakceptowałem ją, ponieważ zaproponowali bardzo dobre warunki pracy, a szczególnie $$$. Jak przechodziła moja rekrutacja: 1. Dostałem maila z pytaniem, czy dalej jestem zainteresowany. Oczywiście, odpisałem, że tak. Po tym się dogadaliśmy o callu. 2. Co mnie zdziwiló, to że zadzwoniła do mnie rekruterka z Danii, a nie Polski (polski HR chyba lepiej wie o warunkach i sytuacji rynkowej w Polsce, nie?). To była wstępna rozmowa, więc były typowe pytania typu "jakie ma Pan doświadczenie?", "ile by Pan chciał zarabiać?" itd. 3. Rozmowa techniczna odbyła luźno. Miałem chyba z 10 pytań dotyczących mojej specjalizacji. Na rozmowie był manager zespołu oraz Product Owner (rozumiem, że firma pracuje zgodnie z metodologią Agile). 4. Dostałem na maila link do testu na logikę, umiejętności językowe itd. 5. Na trzeciej rozmowie była HRka z Danii (znowu pytanie, czemu z Danii?), której nie było na pierwszej rozmowie, więc miałem powtarzać odpowiedzi na pytania, na które już je dawałem wcześniej. Jednak sama rozmowa się skończyła pozytywnie. 6. Dostałem telefon (znowu z Danii) z pytaniem, ile bym chciał zarabiać i jaki mam okres wypowiedzenia. To już był trzeci raz, kiedy słyszałem te pytania, i szczerze mówiąc zacząłem trochę się (usunięte przez administratora) Ale na spokojnie powiedziałem, co i jak. 7. 10 minut po ostatniej rozmowie dostałem maila z ofertą. Wynagrodzenie zaproponowali wyższe od widełek, co podałem na rozmowie. Byłem zszokowany, co tu powiedzieć :) I oczywiście zaakceptowałem ofertę. Pros: - Managerowie zespołu, do którego startowałem, byli spoko. Zadawali konkretne pytania. - Klarowność warunków - Wynagrodzenie - Benefity Cons: - Proces rekrutacyjny. Jednak hinduskie rekruterzy z Danii trochę słabo ogarniają, choć się starają. Sprawa by poszła zdecydowanie szybciej, gdyby ze mną się komunikował ktoś z Polski, kto zna się na lokalnej rzeczywistości.
