Liderzy w sankcjach mogliby się ogarnąć i zająć własnymi zespołami. Jeśli jestem zespół na literkę S sobie nie radzi to może jednak przyciśnijcie własne podwórko, a nie zespół, który robi inny proces? Są dwa różne procesy, a jakoś sytuacja miała się zmienić (nie zmienia). Jeśli lider nie potrafi pogonić ludzi do pracy to może pora zmienić zawód? Ciekawe czy nowym headem nie będzie równie niesprawiedliwa persona, marne szanse na poprawę. Nie przychodźvie do sankcji, a szczególnie do zespołu o gorszym procesie, bo przecież jest gorszy i ludzi można babrać w (usunięte przez administratora) innych ;)
Pytanie, który lider gorszy. Czy ten z kraju na S czy Twój skoro każe Ci tam cały czas pracować bo gdyby miał jaja to by się postawił i próbowałby inaczej załatwić sprawę. Chyba, że ma was gdzieś i mu/jej nie zależy na was. To zmień lidera. A jeśli myślę o tym samym człowieku, który ma zostać headem to tak jakby nic się nie zmieniło. Może ktoś inny też będzie aplikował bo jak nie to będzie słabo.
Coś w tym oczywiście jest, ale mało który lider w tych czasach ma jaja. I nie tylko w Nordei zapewne. U nas przewinęło się już kilku liderów, ciekawe czemu też spie… bo nasz proces jest gorszy. Sama praca jest ok, miła atmosfera, fajni i rzetelni współpracownicy, niestety wszystko psuje organizacja pracy i wpierniczanie się w nieswojo podwórko. Jeśli na spotkaniach liderów nasz jest sam jeden przeciwko kilku innym, którzy to zaglądają w statystyki i psioczą na nas to odpowiedz sobie kto jest gorszy… Gdyby dali nam święty spokój to i ludzie by nie odchodzili (a jest tu sporo doświadczonych osób) a i byłoby milej. Ale nie… im zle to trzeba i nasr… innym. That’s the truth.
Dziwi mnie bardzo, ze są tu osoby, które piszą, ze czemu firma ma dawać podwyżki, przecież to prywaciarz itd. Ludzie, a ile macie w kraju firm państwowych? A co z ta cholerna inflacja? Nie widzicie jak ceny wszystkiego rosną? Jakos pensje tak szybka nie wzrastają. Mamy prawo domagać się podwyżek, bo jednak żyjemy w Polsce i pracujemy w Polsce. Albo tak ohydne komentarze piszą HR (jeśli tak to hanba) albo jakieś mało życiowe ludziska.
A co ma prywatna firma do inflacji? Polityka fiskalna i ustalanie stóp procentowych takich aby nie rozpalać inflacji należy do Rady Polityki Pienieżnej, nie do nordea ! ! ! Pretensje kieruj do RPP ze ceny rosną i nie podnosi stóp procentowych ! ! ! W zachodnich krajach ludzie pracuja od lat bez podwyzek i nie jęczą bo inflacje trzymają w ryzach a pisowski rzad specjalnie nakreca inflacje aby ludzie nie oszczedzali i zyli na kredyt ku uciesze banksterów i ich kolesi ! Idz protestuj pod sejm a nie czepiasz sie o podwyzki firmy ktora ma za zadanie minimalizowac koszty ! ! !
"Mamy prawo domagać się podwyżek" Masz prawo zmienic firme jak ci sie nie podoba. Nordea nie musi ci podwyzszac bo ma duzo chetnych kandydatów na twoje miejsce, w tym cudzoziemców. Polska jest bardzo atrakcyjnym krajem dla imigrantów z krajów rozwijających sie. Tak działa prawo popytu i podaży, obecnie w pandemii bezrobocie jest duze i nordea moze sobie przebierac w chetnych, wiec nie radze wyskakiwac z podwyzkami.
Jakich chętnych co ty gadasz? W każdym teamie brakuje chociaż osoby albo i więcej! A pytając kiedy ktoś dołączy w odp słyszymy "nie było żadnej rozmowy od tygodnia/ dwóch"... Litości
Czesc, chcialbym zlozyc cv na stanowisko Assistant Service Operations Officer, brzmi ciekawie ale zastanawia mnie kontakt z klientami, czy jest on czesty ? Mam juz troche dosc wiecznie znerwicowanych i niezadowolonych klientow w obecnej robocie i nie chcialbym wkopac sie znowu w ten sam (usunięte przez administratora) Ktos moglby wypowiedziec sie na ten temat? Dzieki
Z przeciętnym Bjornem ze skandynawii bezpośrednio nie natomiast pracownicy nordei po stronie skandynawskiej są niejako naszymi "klientami". Klepiemy dla nich procesy, musimy robić tak by byli zadowoleni. Więc w sumie na jedno wychodzi.
Hej @qlepacz, jest to tylko typowe korpo "klepanie" czy zdarzaja sie telefony od niezadowolonych skandynawczykow i trzeba sie gest tlumaczyc dlaczego cos jest nie tak np?
Hej, dlugo juz pracujesz? Polecasz czy jednak negatywne opinie tutaj sa jak najbardziej sluszne?
I jak tam? Myślicie ze we wrzesniu będą podwyzki, czy znowu w gumy polecą?
Jak myślisz na starcie o pieniądzach tylko, to Nordea nie jest dla ciebie. Powinieneś raczej zapytać jak możesz sie nam przydać z twoimi umiejętnościami ! Nordea zatrudnia tylko najlepszych ! ! -- konkurencja na nasze miejsca pracy jest duża.
Zrobiłeś coś ponadprzeciętnego ponad normę dla Nordea ze nalezy ci sie podwyżka? Nie podoba się to sie zwolnij ;)
Process, nie wiem w jakim teamie jesteś i jaki jest Twój lider. Bo to są w Nordea istotne kwestie. W moim zespole pracy jest mnóstwo, mamy szkolenia nowych pracowników, przejmujemy procesy od Nordyków. Są nadgodziny, oczywście płatne, raczej dla chętnych. Przejmujemy procesy, więc jest szansa, żeby się wykazać, żeby coś udoskonalić, itp. Co robi liderka? Nie tylko dziękuje za wyniki i chwali, ale stara się o kasę dla nas. Osoby, które (usunięte przez administratora) najbardziej, wykazują się wiedzą, mają dobre wyniki, dostały podwyżki w kwietniu. Dwie osoby dostały kolejny awans, oczywiście z podwyżką w lipcu. więc nie można w Nordea wszystkich do jednego worka wkładać. Jest ciężko, bo procesów i pracy dużo, rotacja ludzi też nie pomaga, ale jeśli lider ma poukładane w głowie, i docenia tych pracowników, którzy robią mu wyniki, to jest OK
Szanowny/a(usunięte przez administratora) tutaj zaszło chyba nieporozumienie. Mój komentarz nie miał na celu znieważyć żadnej konkretnej osoby, a był jedynie negatywną formą opinii na temat miejsca pracy, do której jak każdy mam prawo. Mało wyszukana forma. Jeśli ktokolwiek poczuł się urażony personalnie - najmocniej przepraszam, jak wspomniałem nie było to moja intencja. Administracja gowork czuwa nad tym by nie pojawiały się tutaj niestosowne treści ani informacje, skoro mój komentarz do tej pory nie został ocenzurowany - prawdopodobnie nie łamie regulaminu, ani tym bardziej prawa, nie jest niestosowny, i podkreślam - nie obraża żadnej konkretnej osoby, a stanowisko BS/TL. Na temat seniorów/liderów jakich spotkałem w Nordea faktycznie mam ogólnie opinie negatywną, powtarzam - każdy może mieć swoją.
Rekrutacja przebiegła całkiem przyjemnie. Na to stanowisko nie trzeba jakichś szczególnych umiejętności twardych, więc tym nie trzeba się przejmować. Padło parę pytań po angielsku, ale nic trudnego, więc jak ktoś się boi, że nie zna specjalistycznego słownictwa to luz, nie będzie potrzebne. Niestety na wynik rekrutacji czekałem bardzo długo, ponad miesiąc.
Nie pamiętam już dokładnie, ale jakieś dosyć ogólne, o umiejętności, chęć do pracy na danym stanowisku itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku Business Support Officer ? Nie wiem czy jest sens wysłać CV. Z góry dziękuje za odpowiedzi
Jak myślisz na starcie o pieniądzach tylko, to Nordea nie jest dla ciebie. Powinieneś raczej zapytać jak możesz sie nam przydać z twoimi umiejętnościami ! Nordea zatrudnia tylko najlepszych ! ! -- konkurencja na nasze miejsca pracy jest duża.
Zgadzam się :) Kandydatka co stawia pytanie o pieniądze na pierwszym miejscu, bardzo źle wygląda na rozmowie kwalifikacyjnej. To ejst jeden z największych błędów kandydatów/kandydatek :) Pytania które kandydaci powinni miec na uwadze to : dlaczego ja chcę pracowac dla Nordei? Jaka jest kultura organizacyjna firmy? Jakie umiejętnosci posiadam które stworzą wartość dodaną ? Gdzie widzę siebie po 5 latach pracy w Nordei?
Nie moi drodzy. Mylicie się, jeśli sądzicie, że ludzie aplikują i myślą co mogą dać Nordea najlepszego za 2500 netto. Teraz odwróćmy to i zadajmy pytanie: co Nordea może dać więcej pracownikom niż głodowe pensje? Z zespołów odchodzi po kilka osób w jednym czasie, rotacja kręci się jak karuzela w wesołym miasteczku, a wy mówicie, że pieniądze nie są najważniejsze. Owszem - SĄ. Obudź się Nordeo, w dobie szybującej inflacji nikt nie będzie się wypruwał za najniższą krajową.
To chyba normalne, że pracuje się po to żeby zarabiać pieniądze ? Skoro zatrudnia tylko najlepszych to dlaczego płaci 2500 netto ? Jakoś mi się wierzyć nie chce, że Ci najlepsi się tak słabo cenią. Z Pani komentarza wynika, że najlepiej to w ogóle robić charytatywnie bo zarobki nie mają znaczenia ????
Odchodzą bo wymiękają przy pracy i nie chca się jej nauczyć ;) takich pracowników nie chcemy. A praca nie jest skomplikowana, Nordea oferuje szeroki wachlarz szkoleń zarówno twardych jak i miekkich. "w dobie szybującej inflacji nikt nie będzie się wypruwał za najniższą krajową." --> Jaką najniższą krajowa dziecko? W BPO I SSC pensje są sporo powyżej tych kwot. Ośmieszasz się publicznie swoimi twierdzeniami niepopartymi dowodami. "że pieniądze nie są najważniejsze. Owszem - SĄ" --> NIE SĄ. Nie rozumiesz na czym polega BPO w ogóle. Najważniejsze są pracowitość, skrupulatność, praca zespołowa i dążenie do usprawnień procesów. Jak myślisz tylko o pieniądzach to nie chcemy ciebie w Nordei, zmień branżę.
Wbijajcie zatem do CMO, poszukamy razem tych pieniędzy. Tylko weźcie szpadle i dużo dobrego humoru. Przyda się. Przynajmniej człowiek jak się nie naje ,to się pośmieje bo nic innego mu nie zostaje. Być może u was w departamencie jest kasa i cieszę się waszym szczęściem. Tymczasem uprzejmie donoszę, że nordea jest rozwarstwiona i tam gdzie niektórzy być może opływają w dobrą pensję i szkolenia, to kawałek dalej reszta napierd... za 3200 brutto, nie ma szkoleń, nie ma czasu iść do klopa, przychodzi do pracy w weekendy. W takich warunkach morale siada i żadne gadki o wartościach nie mają znaczenia, jeśli to puste słowo stanowi wartość, a nie kompetentny człowiek, który tę wartość kreuje.
A co Pani zainteresowana komuś dyktuje ? Bo nie zauważyłem. Prawda jest taka, że pytanie o zarobki powinno być podstawowym pytaniem chociażby po to aby zaoszczędzić czas zarówno kandydata jak i rekrutującego. Wystarczy spojrzeć na oferty pracy na zachodzie gdzie już w ogłoszeniu często są podane zarobki które może kandydat oczekiwać.
Pracownik pamiętaj że na zachodzie koszty życia są 4 razy droższe niż w Polsce wiec to nie jest dobre porównanie :) Po drugie dużo ofert pracy na zachodzie to kontakty, niestabilna forma zatrudnienia gdzie często musisz założyć firmę i samemu opłacać składki. Nordea oferuje umowę na czas nieokreślony, wypłata zawsze w terminie, a księgowość jest robiona przez nasz własny departament wiec pracownik nie ponosi kosztów :) oferujemy tez możliwość rozliczania PIT pracowników :) Do tego umowa na czas nieokreślony to podstawa aby uzyskać kredyt hipoteczny.
Doris jeśli morale siada to powinnaś porozmawiać o tym z przełożonym. Nordea operuje bogaty pakiet szkoleń również takich jak radzić sobie ze stresem. Wtedy pieniądze same przyjdą :)
To ty musisz pokazach co jesteś w stanie zaoferować Nordei, jakie masz umiejętności, nie odwrotnie. Nordea ma więcej chętnych niż miejsc pracy wiec może sobie przebierać w kandydatach :) Nordea zatrudnia tylko najlepszych. Rotacja jest w każdej firmie a obecnie jest bardzo mała. każdy wie ze prace trzeba szanować bo bezrobocie duże odkąd wybuchł covid.
Żart roku. Najlepszych? Moja TL to umysłowa ameba, która poszła ścieżka liderską przez tyłek góry. Ścieżka specjalistyczna była dla niej za bardzo pod górkę;)
Nikt cie nie zmusza do pracy w Nordea. Zmień prace jak ci się nie podoba. Na twoje miejsce Nordea ma dużo chętnych. Łaski bez.
Ale zarobki tez są 4 razy większe, więc co to ma za znaczenie. Po za tym mówiłem o podejściu do pytania o zarobki, a nie o tym ile się zarabia.
Zarobki nie sa 4x wieksze obecnie, kiedys były ale od 2015 mocno wzrosły w Polsce a na zachodzie stoją w miejscu. Wiem bo mam kuzynke w anglii i znajomego w niemczech. Duzo osob wróciło i wraca do polski bo zachód sie skończył. Do tego jakość zycia na zachodzie bardzo spadła, jest duzo niepracujących imigrantów, problemów społecznych i ataków terroryzmu.
Zarobki nie sa 4x wieksze obecnie, kiedys były ale od 2015 mocno wzrosły w Polsce a na zachodzie stoją w miejscu. Wiem bo mam kuzynke w anglii i znajomego w niemczech. Duzo osob wróciło i wraca do polski bo zachód sie skończył. Do tego jakość zycia na zachodzie bardzo spadła, jest duzo niepracujących imigrantów, problemów społecznych i ataków terroryzmu.
Czy są w nordei są zespoły w których nowy pracownik może wyciągnąć więcej niż 3300 brutto?
Raczej nie w operations. Tu masz na dzień dobry 3000 ewentualnie mogą Ci 100zl dobić jak masz szkole albo doświadczenie.
Jak myslisz o pieniadzach tylko to nie chcemy ciebie w nordei. Powinienes raczej pomyslec w czym mozesz sie nam przydac jakie masz umiejetnosci i dlaczego chcesz dla nas pracowac. Nordea zatrudnia tylko najlepszych !
Płąci tyle ile musi i proporcjonalnie do stopnia skomplikowania procesów, tak działa wolny rynek. NOC nie jest innowacyjnym zadnym zakładem produkcyjnym zeby ci placic 10tys zł. Jest firmą outsourcingową która przeniosła proste operacje ze Skandynawii aby zmniejszyc koszty bez utraty jakosci. To sie udało. Powinienes sie cieszyc ze masz pracę bo nie wiesz nawet ile krajów jest chetnych aby miec takie centrum operacyjne u siebie. Żądania płacowe bez podniesienia wydajnosci spowodują tylko utrate miejsc pracy w Łodzi. Prosze miec to na uwadze.
Hej, powiedzcie mi które zespoły w NOC Łódź mogą pracować od 6 rano? Wszystkie operations?
Zależy od zespołu. Teoretycznie panuje flexi time (od 6 do 9), no chyba ze trafiasz do zespołu który ma procesy o określonej porze, wtedy nici z 6.00. Najlepiej sprawdzić/zapytać. Niestety flexi często jest dla wybranych.
Czas pracy zależy też od czasu działania naszych aplikacji do procesowania. U mnie od 6 nie da rady, sieć najwcześniejsza godzina to 7 :)
Czy ktoś mógłby zdradzić przybliżone kwoty na ile może liczyć osoba z doświadczeniem w bankowości (też back office)?
Jak myślicie, za rok kolejna fala outsourcingu?
pensje w pune czy chennai nie są wcale tak dalekie od naszych. nie opłaca się przenosić klepacza za 4200 brutto na drugi koniec świata. nearshoring jest nordykom na ręke. polska to indie europy.
Jak bedziecie skomleć o podwyzki co roku to sie doigracie i przeniosa do Indii lub Bułgarii i zostaniecie ebz pracy z kredytami do spłacenia ! ! ! Dlatego pytanie na interview ile chce pan zarabiac ejst bardzo dobrym pytaniem aby odfiltrować cwaniaczków. Przez takich egoistów co mysla tylko o podwyżkach narażone są miejsca pracy setki osób w Nordei. Nie mozemy na to pozwolić.
Racja. Pracowałem z hindusami na zachodzie i wiem od źródła. Wszystkie większe zachodnie banki mają już tam swoje oddziały dla klepaczy, w dużych miastach płaca im nie mniej jak nam, w mniejszych tyle co u nas juniorom na start. Problem jest z językiem i wydajnością bo tutaj nie mają co do nas polotu, na plus, że są pokorni, maloroszczeniowi, nieklopotliwi co nie jak u nas!
Bo sie drodzy zrobiliscie to macie problem ! ! ! Było nie głosowac na populistów z (usunięte przez administratora) co rozdawnictwem nie swoich pieniedzy nakrecili inflacje ! ! ! Inflacja druga najwyzsza w Europie ! ! ! Przez inflacje macie presje na place i duze firmy to widza i obudzicie sie z reka w nocniku ! ! ! Zanim sie głosuje trzeba myslec łbem a nie portfelem ! ! !
To chyba żart tak? Mam nadzieję, że nie zrozumiałam. Bo jeśli nie to nie ma jak się cenić hahaha ojjjj Polak tylko o pieniążkach myśli ojjj nieładnie. W popie, że podwyżki nie są adekwatne do poziomu inflacji w Polsce, podwyżki wynagrodzenia minimalnego no i najważniejsze - nakładanie większej ilości obowiązków. A Hindusi no cóż, jest sporo ich w IT, zrozumieć ich angielski to jakaś porażka, za to powinni nam płacić dodatek od stresowego xdddd
Dlaczego podwyżki w PRYWATNEJ firmie mają byc powiązane z inflacją? Co jest winna Nordea w inflacji którą spowodował PIS bezmyślnym zadłużaniem kraju i rozdawnictwem pieniędzy nierobom i dzieciorobom? Pensja to nie emerytura gdzie masz waloryzację. Terminy ci sie pomieszały dziecko.Wróc do szkoły ok?
Haha no ta, firma funkcjonuje w Polsce jednak i nie jest to jakis biedny lokalny prywaciarz, cenisz się za mało dziecko i jako człowiek i jako pracownik po prostu.
Nie bedzie zadnej fali outsourcingu. Nordea dynamicznie rozwija sie czego dowodem jest wynajecie nwoego biurowca SYMETRIS na Al Piłsudzkiegoc gdzie planuej zatrudnic kilkaset nowych osób.
Dokladnie, zostalam zatrudniona w Symetrisie 4 miesiace i powiem szczerze - nowe biuro full wypas, szczęka opada ;) Mamy młody dynamiczny zespół i jest fajna atmosfera. A te plotki i zwolnieniach nie bierzcie na powaznie to robota konkurencji lub osób którym nie wyszło w NOC.
Potwierdzam. Obserwuję wypowiedzi na forum od 3 miesięcy. Panuje tu gryba kampania dezinformacyjna rodem z HR. Nordea to korpo z niską płacą, kolesiowską hierarchiąi brakiem rozwoju. Chcesz tego? Spoko. Jeśli nie- nawet się nie staraj.
Potwierdzam, atmosfera gęsta, że nożem powietrze można kroić. Zespoły podzielone na tych co wchodzą w tyłek górze i tym co nie wchodzą. Oczywiście Ci pierwsi z pierwszeństwem do awansu i łatwiejszego procesu. Obłuda, zakłamanie i dziwne gierki. Nie polecam, zwłaszcza działów w Symetris.
Czy Nordea zazwyczaj godzi się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Trzeba się dogadać z liderem ;). U mnie była dziewczyna, która miała "odsiedzieć" tydzień i mogła iść do innej firmy.
Wiecie coś na temat powrotu do biura od września? Podobno liderzy niezadowoleni..
XD no na pewno, kolejna fala idzie, bo ludzie zaszczepieni na początku roku stracą odporność to na bank każą wrócić xD pewnie będzie możliwości, ale nie przymus.
jak tam podwyżki? zadowoleni?
Jak myślisz na starcie o pieniądzach tylko, to Nordea nie jest dla ciebie. Powinieneś raczej zapytać jak możesz sie nam przydać z twoimi umiejętnościami ! ! ! Nordea zatrudnia tylko najlepszych ! ! -- konkurencja na nasze miejsca pracy jest duża ! !
Potwierdzam! W Nordea pracują ludzie, którzy ze swoimi kwalifikacjami mogliby byc bez problemu zatrudnieni w każdej innej korporacji bankowej. Jadnakże zdecydowali się podjąć wyzwanie bycia championami kreatywności, umiejętności, logicznego myślenie i wysokich umiejętności komunikacyjnych u europejskiego lidera bankowości. Pieniądze to nie wszystko. "Kanapka z satysfacją" smakuje o wiele lepiej!!!
Jak bedziecie skomleć o podwyzki co roku to sie doigracie i przeniosa do Indii lub Bułgarii i zostaniecie bez pracy z kredytami do spłacenia ! ! ! Dlatego pytanie na interview ile chce pan zarabiac jest bardzo dobrym pytaniem aby odfiltrować cwaniaczków. Przez takich egoistów co mysla tylko o podwyżkach narażone są miejsca pracy setki osób w Nordei. Nie mozemy na to pozwolić.
Zna ktoś zarobki na stanowisku Procurement Officer in Cost Control team?
Słuchajcie, czym się różnią stanowiska: process officer od operations officer? To są równorzędne stanowiska w różnych departamentach? Nie kumam tego w ogóle.
nikt nie kuma opisów stanowisk w nordei, nawet wysoko postawieni managerowie którzy od lat "reformują" system i hierarchię etatów. przyjma cie i rzuca tam gdzie jakis lider zglosi potrzebe
Nie sugeruj się tym, wszyscy tego nie ogarniają (wydaje mi się że są różne nazwy są po to by bardziej zainteresować do pracy, ja rekrutowałem się na zupełnie inne stanowisko i dostałem co innego). Różnica wynika tak naprawdę głownie z nazwy, dostajemy mniej więcej to samo i robimy podobne rzeczy nie ważne jaki departament. Process Officer czy Assistant Service, praca podobna może AS mają trochę lepiej.
Podbijam pytanie: Czy jest możliwość pracy hybrydowej na stanowisku Junior Process Officer with Scandinavian language?
Jest taka możliwość. W tej chwili w biurze jest bardzo mało ludzi, większość pracuje z domów. W moim zespole native spikerzy również pracują z domów, dzwonia do klientów. Jedynie przeszkolenie mieli w biurze, bo tak jest po prostu łatwiej
pracuj z domu, nie bądź (usunięte przez administratora) a te wszystkie biurowce poburzyć albo na mieszkania przerobić. biura potrzebne są tylko pozerom bez życia innego niz biurowe
Moglibyście podpowiedzieć jak wygląda rekrutacja na to stanowisko? Jak przeprowadzany jest test językowy? Z góry dzięki za odpowiedź ;)
Najpierw rozmowa telefoniczna, kilka pytań po angielsku najczęściej o hobby. Potem rekrutacja z Leaderem i kimś dodatkowym np. JTC/TL/.... Rozmowa około godzinne, standardowe pytania, większość jest na stronie nordei potem, na końcu oczekiwania finansowe + cześć po angielsku no chyba ze twój nowy szef nie zna polskiego to full english. Warto trochę się potargować bo potem szybko nikt ci pensji nie podniesie. To tyle...
Ktoś wie ile zarabiają liderzy w nordei?
Czym różni się stanowisko Junior Process Officer od Junior Process Officer in banking operations?
Nie wydaje mi się. Jeżeli ktoś nie ma doświadczenia i szkoły widełki to 3.2/3.4 brutto. Jeżeli ktoś ma szkole bądź doświadczenie nie idzie do Nordei tylko konkurencji gdzie na start jest 500/700 więcej.
A widzisz ja dostałem (usunięte przez administratora)brutto bez żadnego doświadczenia i że średnim wykształceniem. Wystarczy dobrze znać angielski i mieć trochę w głowie :)
Czy w Nordei liderzy mają do dyspozycji jakiekolwiek oprogramowanie "nadzorujące" pracownika? Jakiś odpowiednik oka saurona z Infosysu? Czy robione są zrzuty ekranu z komputera pracownika lub podgląd live?
oficjalnie nie ma takiej informacji, jednak z wiersza poleceń czasem widać dziwne pod-procesy w kompie. ja nie znam odpowiedzi tak na 100%
Tego nie ma :D ale są statystyki, które w mojej ocenie są strasznie niesprawiedliwe. Oczywiście istnieje głęboka wiara o ich nieomylności jednak jest to fikcja! Wystarczy zobaczyć realnie kto nie wstaje od biurka przez 8 godzin a kto ciągle jest ,,away" na skype. Oczywiście nie muszę tłumaczyć że wpasowanie się w te tabelki jest kluczowe...
Mogą na przykład wyciągać raporty odnośnie statusów na Teamsach, albo po prostu sprawdzać w bazach danych kto ile zrobił.
Pfff da sie obejsc , sa programiki portable które imitują ruchy myszki xDDD, sciagasz z neta i ukrywasz w trayu (portable nie wymaga uprawien admina aby uruchomic, instalka tak). I pokazuje innym ze caly dzien jestem dostepny na skype xDDDD
Czy jest możliwość pracy hybrydowej na stanowisku Junior Process Officer with Scandinavian language?
Jakie są szczeble awansu w firmie? Zaczyna się od juniora, potem process specjalist, senior i tyle?
Hej, startujesz od ok. 3000 brutto a dalej jeśli lider Cię 'polubi' plus 20-25% za każdy awans.
Podobno droga do seniora w Nordei jest długa? Czy już jako senior wychodzi chociaż 5.500 brutto?
Długa jak lista niekompetencji przeciętnego Team Leadera w Nordea :) Trzeba się dużo wyrywać i gadać, niekoniecznie mądrze, ważne, żeby przy każdej okazji.
możesz mieć i 7k-8k PLN jako zwykły process officer ale musisz ogarniać tematy na poziomie automatyzacji, projektowania i wdrażania nowych rozwiązań, mieć bardzo dobry angielski, background w księgowości lub podatkach, SAP, HFM, vba, python, SQL. Zwykły klepacz procesów działający według instrukcji nie konkuruje pensją z doświadczonym kasjerem w markecie. dążenie do bycia "seniorem" dla samego awansu tytularnego nie ma sensu. seniorów w nordei jest mało i dostają kopa w górę zazwyczaj po wielu latach pracy. ścieżka liderska to już zupełnie inny temat, dzień pracy wygląda zupełnie inaczej niż u człowieka, który dowozi procesy.
A na jakie zarobki może liczyć 'zwykły' TL, który nie ma żadnych dodatkowych umiejętności?
Racja. Jednak ktoś z połowa w/w umiejętności pójdzie do konkurencji zwłaszcza znając Jave/Pythona i SQL dostając tyle na okresie próbnym. A potem...
A potem piękne szaracze życie :) tu że źle tu że przeciagłeś a tu wielkie nic :) i tak się kręci wokół księżniczki :)
Dzięki, a jak wyglada wypłata wynagrodzenia? Z końcem miesiąca czy do 10 dnia za poprzedni miesiąc? Nie ma żadnych problemów z terminowością?
nie chce się wierzyć ale wiem że w kilku zespołach takie osoby dostają awanse. Najgorzej jak potrafisz, powiedzieć jedno zdanie i odbić wszystkie te rzeczowe argumenty. Jak potrafisz lizać bedzie dobrze :)
