Jak sytuacja? słyszałem że "prezes" odchodzi? Myślę czy złożyć CV do biura ale pytanie kto tam teraz będzie rządzić? Jak wygląda sytuacja? Warto uderzać czy lepiej trzymać się z dala? Reszta zarządu zostaje?
Nie odpowiem na Twoje pytania, bo sam jestem „zainteresowanym”, ale chciałem zapytać — skąd wiesz, że prezes odchodzi, czy to sprawdzona informacja? Jakie zmiany może to przynieść i jak wpłynie to na pracowników? Wiesz może albo ktoś z pracujących?
Pochwalił się na LinkedIn że kończy. Chociaż po mieście lata informacja ze Szwedzi go na kierowali na drzwi. Tam jest jakaś klika zarządu zresztą jak poczytasz opinie tutaj to nie świadczy to za dobrze o obecnych "włodarzach". Słyszałem że pozbyli się wszystkich kumatych ludzi którzy ciągnęli ten wózek. Cholera wie...
Jak szefostwo w Natom Logistic Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Czemu tylko Ukraińcy dostali podwyżkę a inni nie? Przecież wiadomo że takie nierówne traktowanie wprowadza zła atmosferę między pracowniami. Duże były te podwyżki? Wiesz ile?
ABW to nie tylko porażka jak chodzi o kompetencje ale też całokształt, idealnie zatem się wpisuje w nowy zarząd. Ciekawe że problemy firma zaczęły się od jej "awansu". Brawo TŚ!! Zniszczyłeś bardzo fajna firmę z mega wynikami i zespołem.
Pamiętam do dziś, kiedy ABW chciała mnie zwolnić. Już podskórnie wiedziałem, że to nastąpi, więc zaczęłem rozsyłać CV. Jeżeli pracownik ma być wydajny, powinien się czuć potrzebny, doceniony i szanowany. Wtedy chętniej zjawia się w pracy i unika zwolnień lekarskich. Dzieli się pomysłami na rozwój firmy i zmniejsza koszty rekrutacji, bo poleca organizację swoim znajomym. Każdy lubi się czuć potrzebny, a jak ma się tak czuć, kiedy traktuje się go jedynie jak wyrobnika? Kiedy ukraińcy dostają podwyżkę i mają po 37-40/h. Nawet, gdy udało Ci się zostać dyrektorem tej firmy, to pamietaj nie byłoby jej, gdybyś nie miała kogo w niej zatrudnić. Nie zapominaj proszę spoglądając ze szczytu, jak to jest być na dole. Dostrzeganie potencjału w drugim człowieku i wsparcie w jego rozwoju jest jednym z elementów motywacyjnych dobrego zarządzania. Ktoś sumiennie do pracy przychodził codziennie, wykonywał swoje obowiązki, tak jak umiał na rzecz Twojej firmy, więc po co usiąść i porozmawiać. Lepiej wręczyć pisemko i po temacie. Pozdrawiam.
Postawiłeś poprzeczkę zbyt wysoko. Żeby z kimś usiąść do stołu i rozmawiać, trzeba go szanować, trzeba umieć słuchać, a jak już się posłucha, powinno mieć się coś rozsądnego do powiedzenia. Nie został tu już nikt z tymi umiejetnosciami, tylko ci co im się "udało".
Jaka jest umowa w firmie Natom Logistic Sp. z o.o.? Wiecie, czy jako brak zatrudniają na umowę zlecenie?
Ta firma to porażka i dnia na dzień staje się jeszcze większą porażką trwa seria zwolnień i odchodzenia ludzi. Dajcie sobie spokój.
@Józek Dzień dobry, cenimy każdą z widniejących tutaj opinii. Chcąc się odnieść do Pana komentarza informujemy, że jesteśmy prężnie rozwijającą się firmą - nie jesteśmy w trakcie oraz nie planujemy serii zwolnień naszych pracowników. Pozdrawiamy ;)
To w takim razie jaka jest prawda? Skoro uznajesz, że @Józek kłamał, to Ty napisz, jak faktycznie wygląda sytuacja w tej firmie?
W tej chwili są potrzebni spawacze i nimo trudnej sytuacji na rynku są perspektywy rozwoju i daleszego zatrudniana pracowników
A jak z wypłacalnością skoro taka trudna sytuacja na rynku ? Dają radę ? Jak oceniasz pensje w porównaniu do innych firm na rynku ?
Brawo Natom!! ... Kolejne zwolnienia. Dzis 10 osób z Kościana, nie tylko z produkcji. Walka o stołki demoluje ten bajzel z dnia na dzień coraz bardziej. Morale? Jakie morale... Macie swój nowy ład.
Serio nie planujecie??? ostatnio poleciało X LUDZI...DOBRYCH FACHOWCÓW.... z produkcji jak innych działów...a dlaczego...????TŁUMACZENIE SKANDALICZNE.....ODRADZAM CAŁYM SERCEM
Jakto? Aż się wierzyć nie chce… rządy Pani ABW to nic dobrego… doświadczamy tego codziennie a firma będzie mówić ze nikogo nie zwalnia…
Nie planujemy ale zwalniamy… to jest właśnie obłuda ABW… niestety jedno mówi drugie robi…
To co z tymi zwolnieniami? Ktoś poda tutaj liczbę czy jest gadka nie zwalniamy a zwolniliście kilkunastu jak nie kilkudziesięciu? Kasy dla pracowników nie ma ale żeby robić konferencje, na drogie kolacje sa… na to żeby brat pani MO odmalowywano firmę na jeden dzień tez pieniądze sa… a dla ludzi… nie maaaa
Ciekawe jak to zatrudnianie rodziny i kolegów ma się do podpisanego przez wszystkich biurowych zobowiązania o etyce w pracy. Ciekawe co na to Szwedzi...
Cześć, wiecie co z Kościanem? W Środzie krąży informacja ponoć z samej góry ze maja zaraz zamknąć, to prawda?
Ciekawe ilu z nich dało się zmusić do podpisania za porozumieniem stron. Jaką tanią śpiewkę usłyszeli o powodach?
Komuś chyba rośnie nosek od tych kłamstw Zwolnienie jednego dnia 10% załogi w każdym z oddziałów nie było planowane? A może jednak było ale nie jest to seria zwolnień? Najwłaściwszą drogą jest droga honoru Nie pozdrawiam
Honor w tej firmie? Za starego Zarządu fakt honor był i nie było takich cyrków. Ale teraz… honor to coś czego tutaj już nie ma i póki co nie będzie. Dopóki Szwedzi nie otworzą oczu i ktoś nie zrobi porządku z pseudo zarządem.
ABW to ostatnia osoba jaka powinna tu pracować a już w ogóle zarabiać taka kasę. A co do świątecznych premii to oni sobie dadzą po kilka tyskow a nam ochlapki…lasa w formie jest na wszystko tylko nie dla nas.
Ja mam tylko nadzieję, że się Szwedzi im (usunięte przez administratora) dobiorą i rozwalą ten zarząd...Powinni się również przyjrzeć kolesiostwu i duecie panów M.R i M.S... Razem się po ramionach klepią i są nietykalni...
Tak, Ci panowie to mistrzowie, ale na układy nie ma rady. Te opinie tutaj to dla A.W (oświećcie mnie dlaczego w innych wpisach jest ABW?) taka ankieta o atmosferze jak panuje.... A.W- masz ją za darmo.. może T.Ś przejrzy na oczy. Swoją drogą ciekawi mnie jak pewna pani, która pracuje na produkcji z pół roku, zostaje liderem działu bez wiedzy, umiejętności i znajomości urządzeń na których ma pracować a teraz nawet ma pomagać przy kierowaniu ruchu? bo nie ma na dziale co robić? Widać dla tych wyżej nie trzeba mieć potrzebnej wiedzy byleby ktoś chodził za nimi i całował po pośladach, pozdrówka dla L.N ;-)
Kolejnym przykładem całowania po pośladkach jest nowa Pani kierownik magazynów… kilka miesięcy pracy na pół eteru i jeden awansik po drugim… jak głęboko można wejść dla kilku stówek… w tej formie liczą się tylko układy na nie wiedza czy doświadczenie… niestety bo firma idzie w dół i to coraz szybciej….
Zbyt długo tu pracuje żeby wierzyć że to ma być pomaganie. Ile razy robią taka zmianę, jest to po to by patrzeć komuś na łapy, kontrolować i mieć hycla na usługach. Kwintesencja managementu NL. Kiedyś te idiotyzmy były filtrowane teraz jedna głupota nakręca drugą głupotę.
No niestety tak jest że cała Święta Trójca nakręca się głupotami które poza tym ze wszystko niszczą to nic nie wnoszą. AW nie ma pojęcia o niczym a wpierdziela się w każdy dział i każdy temat. Tak jak mówisz ze był GS czy TS to jeszcze walczyli z głupota a AW jest na tym stołku bo to jest jedyna osoba która im nie powie nie bo wie ze już nie znajdzie tak naiwnego zarządu żeby się do niego dostać bez wiedzy i kompetencji. Ciekawe czy ktokolwiek myśli o tych byłych pracownikach którym dając papier dali strzała przed świetami. Kilkanaście tyskow na och wypłaty nie ma ale sobie roczne niewiadoma jak wysokie przyznają.
Pozwalniali pracowników n natomu bo niby redukcja stanowisk pracy jest , a za parę dni zatrudnienia w natomie pracowników potrzeba , lecz zatrudnienia przez agencję jawne robienie ludzi w bambuko , redukcja stanowisk pracy ale na mocy porozumienia stron oczywiście , a nie że zakład wypowiada umowę także krętactwo niesamowite , raczej od tego mi nosek nie urośnie ???? Żenada najgorszy zakład pracy w jakim pracowałem (Bez komentarza)
Naprawdę myślicie ze ktoś sie tutaj z nami liczy? Przez ostatni rok ta firma zeszła na psy. I ostatnie co jest przyczyną to gospodarka. Spadam stąd po nowym roku a do tego czasu nie kiwne palcem w robocie. Kurtyna
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Natom Logistic Sp. z o.o.?
