Opinie JAWA Warszawa - 265 opinii - GoWork.pl

JAWA

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(6)

Opinie(265)

Aktualności(6)

O nas

Piękno by Jawa

Produkty

Pytania i odpowiedzi

Facebook

Wyróżnienia

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aWojciech Radliński

10.05.2023 14:37

Czym zajmuje się Państwa firma?

Jesteśmy polską Siecią Drogerii. Nasz pierwszy sklep powstał w 2013 roku, w Nowym Mieście Lubawskim. Obecnie, po 10 latach działalności, nasza sieć liczy 73 sklepy. We wrześniu 2022 roku ruszył także nasz sklep internetowy. W naszych działaniach stawiamy na ciągły rozwój - staramy się tworzyć przyjazne środowisko dla Klientów robiących zakupy oraz dla osób zatrudnionych zarówno w sklepach jak i w centrali firmy.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Jest to mocno konkurencyjny rynek, ponieważ Polska obfituje w drogerie. Jesteśmy dumni, że mimo tego nasza sieć rozrasta się pod względem liczby nowych sklepów oraz liczby klientów korzystających z naszych usług. Wyróżniamy się również tym, że firma Jawa to w 100% polska firma, dzięki czemu wspieramy polską gospodarkę.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Główna siedziba firmy znajduje się w Warszawie. Tam funkcjonują działy takie jak: księgowość, kadry, administracja, marketing oraz dział zarządzania kategorią. Posiadamy 73 sklepy stacjonarne, zlokalizowane w całej Polsce. Zatrudniamy ponad 300 pracowników, a firma cały czas dynamicznie się rozwija.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Działamy wielotorowo, tak, aby pozyskać kandydatów idealnie wpisujących się w specyfikę danego stanowiska. Rekrutację prowadzimy zarówno z perspektywy nas, jako pracodawcy, jak i z perspektywy kandydata. Bierzemy pod uwagę oczekiwania kandydata oraz jego możliwości adaptacji do środowiska pracy. Proces rekrutacji w dużej mierze jest zależny od stanowiska, na które poszukujemy kandydata. Zawsze staramy się jednak, żeby proces ten był w pełni przejrzysty. Biorąc pod uwagę fakt ciągłego rozwoju naszej Sieci Drogeryjnej, mogę powiedzieć, że to w tym obszarze prowadzimy najwięcej rekrutacji - szukamy głównie sprzedawców. Zachęcamy do sprawdzania ogłoszeń opublikowanych w sieci i aplikowania na preferowane stanowiska.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Pierwsze dni nowego pracownika są kluczowe, dlatego staramy się przeprowadzić optymalne wdrożenie, podczas którego pracownik zapoznaje się ze strukturą, specyfiką i wartościami firmy oraz nawiązuje relacje z zespołem. Pierwszy dzień to ścisła współpraca z przełożonym, zapoznanie się z najważniejszymi materiałami, dokumentami oraz poznanie standardów firmy. W trakcie kolejnych dni odbywa się krótkie szkolenie, a po nim pracownik zaczyna działać, jeszcze nie do końca samodzielnie, bo pod okiem opiekuna.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Rozwój kompetencyjny pracowników ma przełożenie na rozwój firmy, dlatego podchodzimy do niego w sposób zindywidualizowany. Regularne rozmowy z pracownikami dają nam pogląd na ich potrzeby i oczekiwania. Organizujemy również szkolenia pogłębiające wiedzę produktową oraz sprzedażową naszych pracowników, co przekłada się na jakość pracy, a w przypadku drogerii - jakość obsługi Klienta.

Nowy wpis

Ola

11.09.2026 10:27

Były pracownik

Pracę w firmie Jawa rozpoczęłam w 2023 roku na umowę zlecenie. We wrześniu 2023 roku przeszłam na umowę o pracę. Sam proces przejścia na umowę o pracę również pozostawiał wiele do życzenia — kiedy pytałam o konkrety dotyczące umowy, nikt nie potrafił udzielić mi jasnej i konkretnej odpowiedzi. Przez cały okres pracy angażowałam się w funkcjonowanie sklepu i z czasem przejęłam również wiele dodatkowych obowiązków. Jako jedyna z aktualnych pracowników potrafiłam sprawnie zajmować się sprawami biurowymi wprowadzaniem zamówień, przygotowywaniem i składaniem zamówień oraz różnego rodzaju bieżącymi sprawami administracyjnymi. Były to obowiązki wymagające dodatkowej wiedzy i odpowiedzialności. Warto również wspomnieć o zastępowaniu kierownika podczas jego nieobecności. Za przejęcie obowiązków kierownika otrzymałam dodatek w wysokości zaledwie 60 zł netto. W praktyce oznaczało to przejęcie znacznie większej odpowiedzialności i obowiązków. Zdarzało się również, że kierownik z dnia na dzień szedł na zwolnienie lekarskie i wtedy zostawałyśmy same. Trzeba było samodzielnie zająć się funkcjonowaniem sklepu, zamówieniami, sprawami bieżącymi i problemami, które pojawiały się w ciągu dnia. Człowiek po prostu musiał sobie poradzić. Dużym problemem były również warunki na zapleczu. Nie było właściwego pomieszczenia socjalnego — do dyspozycji pracowników był wąski magazyn, rozkładane krzesło i czajnik. Na tym samym zapleczu przechowywane produkty sprzedażowe np. środki chemiczne, takie jak płyny i proszki , i inne środki chemiczne . Szczególnie rozczarowujący był dla mnie sposób komunikacji w ostatnich dniach mojej pracy. Zwróciłam się do kierownika regionalnego z pytaniem, czy możemy porozmawiać. Zamiast normalnej rozmowy, do której byłam przyzwyczajona, wyraźnie się zmieszała i skierowała mnie do załatwiania wszystkiego za pośrednictwem kierownika sklepu. Odebrałam to jako unikanie bezpośredniej rozmowy. Co więcej, podobne zachowanie widziałam już wcześniej w stosunku do innych pracownic, którym kończyła się umowa i nie była przedłużana. Dlatego w ostatnich dniach pracy zaczęłam podejrzewać, że również w moim przypadku umowa nie zostanie przedłużona. Ostatniego dnia kierownik regionalny praktycznie unikała kontaktu wzrokowego i rozmowy ze mną. Oczywiście nie mogę wiedzieć, jakie były jej intencje, ale z mojej perspektywy sposób, w jaki zostałam potraktowana, był bardzo nieprofesjonalny. Po ponad czterech latach pracy w firmie oczekiwałam przede wszystkim zwykłej, szczerej i bezpośredniej rozmowy. Po tylu latach pracy pozostaje przede wszystkim poczucie rozczarowania. Pracownik, który potrafi wykonywać nie tylko swoje podstawowe obowiązki, ale również zajmować się zamówieniami, sprawami biurowymi i w razie potrzeby przejmować obowiązki kierownika, powinien mieć poczucie, że jego zaangażowanie jest odpowiednio doceniane. Jeśli chodzi o całokształt współpracy z kierownikiem regionalnym, niestety również mam bardzo negatywne odczucia. Z mojej perspektywy sposób komunikacji i podejście do pracowników często były źródłem niepotrzebnego napięcia. W kontaktach można było odczuć pretensjonalność, ciągłe niezadowolenie oraz skupianie się przede wszystkim na tym, co według niej było zrobione nie tak. Nie chodzi tutaj o jednorazową sytuację, ale o moje ogólne doświadczenie z kilku lat pracy. Wielokrotnie odnosiłam wrażenie, że zamiast wsparcia czy konstruktywnej rozmowy pracownik otrzymywał przede wszystkim krytykę i poczucie, że jego praca nigdy nie jest wystarczająco dobra. Zdarzało mi się również obserwować, jak jej sposób komunikacji wpływał na atmosferę w pracy. W mojej ocenie takie zachowania nie budowały zaangażowania ani motywacji, a wręcz przeciwnie — mogły powodować zniechęcenie do pracy i poczucie, że niezależnie od włożonego wysiłku zawsze znajdzie się powód do niezadowolenia. Piszę tą opinię po to, aby osoby rozważające zatrudnienie mogły poznać również perspektywę pracownika, który spędził w tej firmie kilka lat.

Nowy wpis

Ola

15.09.2026 22:20

Były pracownik

Mała poprawa. Wkradł się błąd , w Jawie pracowałam przeszło trzy lata .

xyz

20.04.2026 13:11

Były pracownik

Praca w systemie zmianowym nie jest zła. Zawsze udawało się wymienić z koleżanką lub wcześniej ustalić wolne z kierownikiem. Gorzej tylko z samym traktowaniem. Człowiek przed zakończeniem umowy chce się dowiedzieć jak będzie wyglądać, a tu rozczarowanie. Miesiąc zbywania telefonów , a gdy w końcu udaje się dobić do kierownika to ten rzuca tekstem , że jak się chce porozmawiać o umowie to nie (sytuacja się już powtórzyła). (usunięte przez administratora) potem telefony z uwagami. A to ,że się nie podchodzi do klientów, a to ,że spędza się za długo czasu w łazience. Nie daj boże na długiej zmianie usiądź sobie na chwilę. Skutkuje to uwagą i z resztą jak za każdym razem - odbiorem premii. Samo funkcjonowanie firmy jest średnie. W naszym mieście już Jawa ma opinię ,że dzieje się tam źle.

Xyz

23.04.2026 23:52

Były pracownik

Napisałam wiadomość na właściwy adres e-mail, zawierając w niej te same informacje, które przedstawiłam tutaj. Mam jednak wątpliwości, czy w tej sprawie zostaną podjęte realne działania — obawiam się, że zamiast tego pojawią się próby ustalenia, kto wystawił takie opinie, a kwestie, których nie uda się udowodnić, zostaną pominięte. Nie tylko ja mam negatywne doświadczenia związane ze strukturami tej firmy patrząc na komentarze tutaj W naszym miejscu pracy sposób traktowania pracowników był i nadal pozostaje problematyczny. Monitoring w miejscu pracy powinien służyć zapewnieniu bezpieczeństwa, a nie kontroli wydajności czy wykonywaniu telefonów służbowych w celu udzielania reprymend. Tego typu działania sprawiają, że pracownik zaczyna czuć się osaczony w swoim miejscu pracy. W szczególności, że słowne nagany pojawiają się bardzo często. Niekiedy nawet kilka razy na dzień.

JAWA Sp. z o.o.

24.04.2026 10:56

Pracodawca

Kilka dni temu wpłynęła do nas wiadomość na dedykowany adres e-mail, która była w trakcie weryfikacji. Na zgłoszenie została udzielona odpowiedź, jednak mimo to podobny komentarz pojawił się również tutaj. Nie ma naszej zgody na stwierdzenia, że zgłoszenia pozostają bez reakcji. Każda taka sytuacja jest sprawdzana, a tam gdzie jest to zasadne, podejmowane są konkretne działania. Nie uciekamy też od odpowiedzialności i nie twierdzimy, że wszystko zawsze działa idealnie. Tam, gdzie pracują ludzie, pojawiają się różnice zdań i trudniejsze sytuacje – czasem współpraca po prostu się nie układa. Natomiast rzadko spotykamy się z sytuacją, w której ktoś publicznie przyznaje, że coś nie wyszło z jego strony, zdecydowanie częściej cała odpowiedzialność przypisywana jest pracodawcy. Warto też mieć świadomość, że w Internecie częściej wypowiadają się osoby niezadowolone, a te z dobrymi doświadczeniami zwykle tego nie robią. Dlatego budowanie opinii o firmie wyłącznie na podstawie komentarzy nie daje pełnego obrazu. Jednocześnie w Drogerii Jawa rotacja pracowników nie jest wysoka, a zdarzają się również powroty do pracy, co najlepiej pokazuje, jak to wygląda w praktyce. Jeśli ktoś ma konkretne zarzuty lub chce coś zgłosić, możliwy jest bezpośredni kontakt z Działem Kadr. Możemy wskazać dedykowany adres, gdzie w sposób poufny i bezpieczny można opisać sytuację i przekazać fakty. Takie zgłoszenia pozwalają realnie coś sprawdzić i wyjaśnić, w przeciwieństwie do ogólnych komentarzy publikowanych tutaj.

Nick

21.02.2025 23:14

Pracownik

Dlaczego wpisy są usuwane?

JAWA Sp. z o.o.

24.02.2025 08:58

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Chcielibyśmy wyjaśnić, że usuwanie wpisów na portalu GO Work odbywa się wyłącznie na podstawie obowiązujących zasad, które mają na celu zapewnienie przestrzeni do konstruktywnej i wzajemnie szanującej komunikacji. Wpisy, które zawierają treści obraźliwe, atakują konkretne osoby, szykanują lub zawierają pomówienia, są usuwane, aby chronić zarówno pracowników, jak i osoby postronne przed nieuzasadnionymi negatywnymi działaniami. Zależy nam na transparentności naszych działań, dlatego zachęcamy do zgłaszania wszelkich niejasności lub naruszeń poprzez nasz dedykowany kanał kontaktowy: [email protected]. To właśnie ten adres służy do bezpośredniego kontaktu z nami w celu wyjaśnienia sytuacji oraz omówienia wszelkich wątpliwości związanych z publikowanymi treściami. Uważamy, że bezpośrednia komunikacja drogą mailową pozwala na szybsze i bardziej precyzyjne rozwiązanie ewentualnych problemów, niż korzystanie z komentarzy na portalu GO Work. Mamy nadzieję, że to wyjaśnienie przyczyni się do lepszego zrozumienia naszych zasad i zachęci do konstruktywnego dialogu.

JAWA Sp. z o.o.

24.02.2025 08:58

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Chcielibyśmy wyjaśnić, że usuwanie wpisów na portalu GO Work odbywa się wyłącznie na podstawie obowiązujących zasad, które mają na celu zapewnienie przestrzeni do konstruktywnej i wzajemnie szanującej komunikacji. Wpisy, które zawierają treści obraźliwe, atakują konkretne osoby, szykanują lub zawierają pomówienia, są usuwane, aby chronić zarówno pracowników, jak i osoby postronne przed nieuzasadnionymi negatywnymi działaniami. Zależy nam na transparentności naszych działań, dlatego zachęcamy do zgłaszania wszelkich niejasności lub naruszeń poprzez nasz dedykowany kanał kontaktowy: [email protected]. To właśnie ten adres służy do bezpośredniego kontaktu z nami w celu wyjaśnienia sytuacji oraz omówienia wszelkich wątpliwości związanych z publikowanymi treściami. Uważamy, że bezpośrednia komunikacja drogą mailową pozwala na szybsze i bardziej precyzyjne rozwiązanie ewentualnych problemów, niż korzystanie z komentarzy na portalu GO Work. Mamy nadzieję, że to wyjaśnienie przyczyni się do lepszego zrozumienia naszych zasad i zachęci do konstruktywnego dialogu.

Beata

15.01.2025 08:21

Były pracownik

Na rozmowie o pracę kierowniczka zapewniała że po miesiącu zlecenia dostanę umowę o pracę, oczywiście po miesiącu nie było nawet umowy zlecenie a co dopiero o pracę. Po jakims czasie tułaczki obgadywania mnie przez personel wymowna cisza podczas gdy wchodziłam do roześmianego pokoju.. zaczęłam się interesować swoją umową za każdym razem słyszałam że ich pracownicy nie dostają żadnej umowy zlecenie tam pracując? Mówiąc że takie są moje prawa i bardzo mi zależy na tym kierowniczka się obrażała nie odzywała i była dla mnie wredna jak ja jej uwagę mogę zwracać. Po miesiącu pracy zapytałam kiedy nową umowę o pracę dostanę, w odpowiedzi usłyszałam że no właśnie jeśli chodzi o to to nie dostaniesz bo nie mamy jednak tyle etatu. Sory . Byłam zatrudniona na 3/4 etatu, zawsze “najlepsze zmiany” łącznie chyba na rano 4 razy w całym miesiącu pracowałam, bo kierowniczka ma dzieci bo reszta personelu ma dzieci no a ja nie mam. W jednym tygodniu robiłam 3 dni 12h gdzie mialam tylko jeden bo jedna ekspedientka się rozchorowała a druga jest na urlopie, i okej zgodziłam się pomóc no kurde, tylko że kierowniczka załapała że może se mnie wciskać już na całe dni to ona nie musi przychodzić więc chciała mi zabrać jeden dzień wolny w przyszłym tygodniu żeby ona se nie musiała siedzieć a pracownica z chorobowego wracala we wtorek. Generalnie one ciągle miały na poranne zmiany BO ONE MAJĄ DZIECI, super fajnie ale ja też mam swoje życie prywatne i nie chce po 6 dniach pracy mieć jeden dzień wolnego i potem kolejne 6 dni pracować, będąc zatrudniona na 3/4 etatu.. a więc podjęłam sie rozmowy: -Grażyna nie dam rady w przyszłym tygodniu robić 6 dni pod rząd, więc skoro potrzebujesz mojej pomocy w poniedziałek to daj mi inny dzień wolny za niego - oj nie dam rady chyba nie będziesz miała wyjścia -będę miała bo nie muszę pracować 6 dni zgodnie z kodeksem pracy przysługuje mi 1 dzień ustawowo niedziela oraz jeden od pracodawcy - ale moja droga nie na umowie zlecenie - okej więc jeśli idziemy tym tokiem myślenia,w takim razie jako zleceniobiorca nie mam obowiązku przyjęcia godzin które mi zaproponowano w danym miejscu pracy ponieważ to zleceniobiorca zgłasza gotowość lub jej brak podczas pracy na umowie zlecenie - no tak ale to jak ty to sobie wyobrażasz pracować 5 dni od 12 do 20 skoro nie dajesz rady(chciała odwrócić kota ogonem że jestem za słaba i se rady nie daje..) - normalnie o ile będą uwzględnione moje prawa do odpoczynku i będę miała zgodnie z kodeksem pracy dwa dni wolnego, ja wyciągnęłam rękę pomogłam tobie ile mogę ale nie jestem w stanie pracować, kolejnych 6 dni - okej zobaczymy. Finalnie nie poszłam do pracy ale za to w jaki sposób byłam traktowana po tej sytuacji mówił mi jasno że trzeba się zwolnić bo zdrowe miejsce pracy to to nie jest. Wszystkie pracownicę oczywiście obgadują kierowniczkę i siebie nawzajem. Zero wiedzy kompetencji na dane stanowisko pracy, kierownik wgl nie profesjonalny wręcz z jakimiś problemami osobistymi przez które frustrację były wyrzucane na pracowników.. (usunięte przez administratora)

JAWA Sp. z o.o.

15.01.2025 14:49

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przede wszystkim pragniemy zaznaczyć, że w naszej Firmie każdy Pracownik zawsze otrzymuje odpowiednią umowę – jest to absolutna podstawa, zgodna z przepisami prawa pracy. Nie ma możliwości, aby ktokolwiek był zatrudniony bez jakiejkolwiek formy umowy. W naszej Firmie kierujemy się jasno określonymi zasadami opartymi na szacunku i przestrzeganiu prawa, które jak wynika z Pani opisu zostały złamane. Zdajemy sobie sprawę, że tego rodzaju sytuacje są niedopuszczalne i nie odzwierciedlają naszych standardów. Z racji skali naszej działalności i licznych lokalizacji, niekiedy trudno jest w pełni kontrolować wszystkie aspekty funkcjonowania poszczególnych Zespołów. Niemniej jednak dokładamy wszelkich starań, aby takie sytuacje nie miały miejsca. Opisane przez Panią zdarzenia traktujemy z najwyższą powagą i sytuacja zostanie poddana weryfikacji i analizie. Zależy nam na tym, aby każdy nasz Pracownik czuł się szanowany i miał możliwość zgłaszania swoich uwag w bezpieczny sposób. Dlatego przypominamy, że posiadamy skrzynkę mailową: [email protected] na którą można anonimowo zgłaszać wszelkie nieprawidłowości. Dzięki temu mamy możliwość reagowania szybciej i skuteczniej. Jeszcze raz dziękujemy za podzielenie się swoją historią, ponieważ pozwala nam to na poprawę jakości naszej pracy i unikanie podobnych sytuacji w przyszłości. Jeśli będzie Pani chciała podzielić się dodatkowymi szczegółami, zachęcamy do kontaktu poprzez adres mailowy: [email protected]