Opinie JAWA Warszawa - 265 opinii - GoWork.pl

JAWA

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(6)

Opinie(265)

Aktualności(6)

O nas

Piękno by Jawa

Produkty

Pytania i odpowiedzi

Facebook

Wyróżnienia

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aWojciech Radliński

10.05.2023 14:37

Czym zajmuje się Państwa firma?

Jesteśmy polską Siecią Drogerii. Nasz pierwszy sklep powstał w 2013 roku, w Nowym Mieście Lubawskim. Obecnie, po 10 latach działalności, nasza sieć liczy 73 sklepy. We wrześniu 2022 roku ruszył także nasz sklep internetowy. W naszych działaniach stawiamy na ciągły rozwój - staramy się tworzyć przyjazne środowisko dla Klientów robiących zakupy oraz dla osób zatrudnionych zarówno w sklepach jak i w centrali firmy.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Jest to mocno konkurencyjny rynek, ponieważ Polska obfituje w drogerie. Jesteśmy dumni, że mimo tego nasza sieć rozrasta się pod względem liczby nowych sklepów oraz liczby klientów korzystających z naszych usług. Wyróżniamy się również tym, że firma Jawa to w 100% polska firma, dzięki czemu wspieramy polską gospodarkę.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Główna siedziba firmy znajduje się w Warszawie. Tam funkcjonują działy takie jak: księgowość, kadry, administracja, marketing oraz dział zarządzania kategorią. Posiadamy 73 sklepy stacjonarne, zlokalizowane w całej Polsce. Zatrudniamy ponad 300 pracowników, a firma cały czas dynamicznie się rozwija.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Działamy wielotorowo, tak, aby pozyskać kandydatów idealnie wpisujących się w specyfikę danego stanowiska. Rekrutację prowadzimy zarówno z perspektywy nas, jako pracodawcy, jak i z perspektywy kandydata. Bierzemy pod uwagę oczekiwania kandydata oraz jego możliwości adaptacji do środowiska pracy. Proces rekrutacji w dużej mierze jest zależny od stanowiska, na które poszukujemy kandydata. Zawsze staramy się jednak, żeby proces ten był w pełni przejrzysty. Biorąc pod uwagę fakt ciągłego rozwoju naszej Sieci Drogeryjnej, mogę powiedzieć, że to w tym obszarze prowadzimy najwięcej rekrutacji - szukamy głównie sprzedawców. Zachęcamy do sprawdzania ogłoszeń opublikowanych w sieci i aplikowania na preferowane stanowiska.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Pierwsze dni nowego pracownika są kluczowe, dlatego staramy się przeprowadzić optymalne wdrożenie, podczas którego pracownik zapoznaje się ze strukturą, specyfiką i wartościami firmy oraz nawiązuje relacje z zespołem. Pierwszy dzień to ścisła współpraca z przełożonym, zapoznanie się z najważniejszymi materiałami, dokumentami oraz poznanie standardów firmy. W trakcie kolejnych dni odbywa się krótkie szkolenie, a po nim pracownik zaczyna działać, jeszcze nie do końca samodzielnie, bo pod okiem opiekuna.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Rozwój kompetencyjny pracowników ma przełożenie na rozwój firmy, dlatego podchodzimy do niego w sposób zindywidualizowany. Regularne rozmowy z pracownikami dają nam pogląd na ich potrzeby i oczekiwania. Organizujemy również szkolenia pogłębiające wiedzę produktową oraz sprzedażową naszych pracowników, co przekłada się na jakość pracy, a w przypadku drogerii - jakość obsługi Klienta.

Kkkk

27.07.2021 19:32

Były pracownik

Na początku jak tutaj większość z was byłam zachwycona tym że dostałam pracę w Jawie. Pierwsza praca i to w drogerii, no cudownie. Świat kosmetyków, szkolenia, miła atmosfera.. Wróć. Atmosfera jak najbardziej zależy od zespołu akurat na to narzekać nie mogłam. Ale cała reszta... Pod bieganie do klienta jak tylko otworzy drzwi bo przecież na kamerach obserwuje kierownik regionalny bądź dyrektor, czy klient jest obsłużony, jak nie to przecież łomot. Przy całym dniu pracy od rana do wieczora przerwa 15min z zegarkiem w ręku, jeśli przekroczyłaś ten czas nawet i minutę to regionalna potrafiła wysłać meila że przerwa to 15min :) wieczne krzyki i pretensje regionalnej że za mały obrót, że to nasza wina, że nie potrafimy klienta obsłużyć ani mu nic wcisnąć.. Jakieś 'egzaminy' przy klientach aby cię publicznie zdeptać że czegoś nie wiesz a przecież szkoleń brak :) każda wizyta regionalnej która nawiedzala nas nawet 2razy w tygodniu kończyła się ogromnym stresem a nawet płaczem bo po prostu jesteś mieszany z błotem. Od paru miesięcy chciałam się zwolnić, ale zrobili to za mnie jesienią. Przyszlam sobie do pracy a regionalna (Estera) przyjechała i w obecności kierowniczki sklepu (która też już o tym dawno wiedziała) powiedziała mi prosto w oczy że się nie nadaję do pracy, że odstaję od grupy i mają lepsze na moje miejsce. I że mam wybór- albo miesięczne wypowiedzenie ale w świadectwie pracy mi wpiszą jakieś świństwo (bo przecież bez powodu umowy nie mogą uciąć ;) ) albo zwalniam się natychmiast. Zwolniłam się bo i tak wypowiedzenie by mi nic nie dało. I nie mogłam po prostu na tą bladź patrzeć. W czasie pandemii zwolnienie pracownika to naprawdę szczyt (usunięte przez administratora) Do tego na drugi dzień się dowiedziałam, że na moim miejscu pracuje siostra kierowniczki krajowej, także co tu dużo mówić :) nienawidzę tego sklepu i całego ich kierownictwa. Od tamtej pory nie robię tam zakupów.

Ann

12.03.2022 13:11

Pracownik

Współczuję. Bardzo podobne sytuacje występują w innych sieciówkach (np.: pięcioliterowy sklep na literę "Pe"), gdzie są atrakcyjne cenowo asortymenty do domu, ubrania, kosmetyki. Niby firma kreuje się na przyjazną, a (usunięte przez administratora) jest normą. Dają wybór, zastraszanie zwolnieniem z pracy z burdelem w papierach lub zwolnisz się samodzielnie. Nikt z tym nic nie robi.

Justyna

03.05.2022 17:16

Były pracownik

Bo to prawda.

Były pracownik

02.11.2021 21:04

Były pracownik

Witam. Jestem byłym pracownikiem tej firmy. Nie polecam tam pracować. Pracownik nie jest w ogóle szanowany. Ta firma, to jeden wielki ranking, tabelki kto najwięcej sprzedał produktów...jak nie sprzeda się produktu, którego cena jak na małe miasteczko jest dosyć duża to dostaje pracownik opierdziel i wtedy padają pytania dlaczego to nie zostało sprzedane. Porównywanie sprzedaży na podstawie wszystkich miast, gdzie powinno to być dzielone chociażby na województwa lub regiony..pewnej regionalnej nie można w ogóle zaprzeczyć. Kierownik dostaje wyższą pensje za wyrobienie planu, gdzie w ogóle nie wychodzi na sklep i nie sprzedaje produktów. Dostaje nagrody za konkursy, gdzie to tylko pracownice się starają aby wyznaczone produkty były sprzedane. Praca kierownika w mieście w którym pracowałam wygląda niczym infolinia. Rozmowa z inna kierowniczką o pierdołach przez co najmniej 30 minut. Zero dyskusji o pracy. 10 telefonów dziennie między sobą, rozmowa o niczym. Moim zdaniem kierownik powinien uczyć nowe osoby, a nie pracownik, a tak niestety było. O zwrotach na kasie przez kierownika już nie wspomnę, gdzie to pracownik musiał przypomnieć kierownikowi jak się robi zwrot, bo ten tego nie wiedział. Firma ogólnie dramat, gdy firma napiszę maila że jest konkurs i że MUSISZ sprzedać te produkty to starania są przeogromne przez pracowników, natomiast, gdy Ty o coś poprosisz firmę, zostajesz zdegradowany na niższy etat lub w ogóle mają to gdzieś i powstaje za każdym razem zdanie 'niech znajdą same sobie rozwiązanie'. Wielkie podziękowania dla 'góry', że zostały wprowadzone zasady zamykania kasy i liczenia pieniędzy z sejfu przez dwie osoby, bo działy sie rzeczy niepojęte przez osobe na wysokim stanowisku. Gdy ktoś chce się uczyć w innym kierunku niż handel lub kierunki związane z kosmetologią, zostajesz zjechany wzrokiem, bo jak to tak...Gdy odchodziłam, kierowniczka wielce załamana bo jak ona sobie poradzi, będzie musiała zostać z nowymi osobami, będzie musiała przychodzić w soboty, wielki ból..gdzie my często miałyśmy po 3 soboty pod rząd, gdzie Pani Kierownik piątki tylko do 15, nie dłużej. Wychodzenie na sklep raz dziennie, a za kilka dni pretensje, jak wyjdzie na sklep pół godziny przed końcem pracy i zobaczy minimalne błędy na sklepie. Żałuję pracy w tej firmie, wielka porażka.