Jak się pracuje w Pepco Poland Sp. z o.o.?

Zobacz opinie na temat firmy Pepco Poland Sp. z o.o. tutaj . Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1842 .

Jakie są opinie pracowników o pracy w Pepco Poland Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1594 , z czego 131 to opinie pozytywne, 501 to opinie negatywne, a 962 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Jak wygląda rekrutacja do firmy Pepco Poland Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Pepco Poland Sp. z o.o. napisali 12 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Pepco Poland Sp. z o.o. Poznań

Hdjdksvd

14.06.2025 08:18

Inne

Dzień dobry, moi drodzy jak się zapatrujecie na nowe obowiązki jakim jest mycie witryn i ciągłe sprzątanie sklepu na błysk ... Za te same pieniądze chcą z nas już zrobić swoich (usunięte przez administratora) ...

Pokaż więcej odpowiedzi (12)

Lena

17.06.2025 14:13

Inne

@HdjdksvdMyślę, że będą starać się dołożyć jakiś dodatek za to sprzątanie sklepu. Teraz w ofercie na kasjera oprócz podstawy proponują premie za wyniki więc obstawiam że jak ktoś dodatkowo sprząta to może starać się o podwyżkę.

Nowy wpis

Klara

17.06.2025 23:11

Pracownik

@LenaNie premia za wyniki tylko za realizację budżetu danego sklepu , za sprzątanie sklepu nigdy nie płacono dodatkowych pieniędzy. Pani chyba ma 20 lat i sklepie jakimkolwiek nie pracowała ....

Nowy wpis

Nie-doinformowana

18.06.2025 04:40

Pracownik

@LenaA Panienka to z centrali że takie głupoty pisze.Już to widzę jak dadzą dodatek- hahaha.A premie proponowali zawsze tylko trzeba najpierw wyrobić budzet żeby ją dostać.

Mania

17.06.2025 08:27

Pracownik

Kierowniczka z pepco niwa Oświęcim stosuje mobbing na pracownikach czy rejonowa zrobi coś w końcu z tym ? Czy sprawa ma być odrazu do sądu Pracy zgłoszona

Nowy wpis

17.06.2025 23:42

Pracownik

@ManiaOczywiście, że zrobi, tylko musicie jej to zgłosić.

Nowy wpis

Karola

17.06.2025 15:28

Pracownik

Wprowadzają standardy jak by Pepco było sklepem z odzieżą premium, przy czym obcinają etaty. Brak pracowników przekłada się na brak standardów w firmie.. kierownik rejonu i kierownik regionu nie potrafią albo nie chcą zrozumieć że przy obsadzie dwa na dwa standardy nie będą zrealizowane.Moim zdaniem beznadziejna firma, nie dba o swoich pracowników

Kornel

17.06.2025 13:10

Kandydat

Może ktoś powiedzieć gdzie znajduje sie centrum szkoleniowe dla osób z Wwa i okolic? Kierownik coś wspominał, że można tam dojechać autem i że zwracają za paliwo i zakwaterowanie, a ja będę musiał dojechać tam komunikacją miejską i chcę się nastawić jak ciężko będzie, bo szkolenie będzie trwać 3 tygodnie.
Z góry wielkie dzięki.

brak

26.06.2023

Rozmowa kwalifikacyjna

Przebieg rekrutacji

Nigdy więcej nie bede aplikować na stanowisko kasjer-sprzedawca w sklepie Pepco, bo dziś dostałam odpowiedź od nich że nie jestem odpowiednim kandutatem na to stanowisko, tel ani rozmowy ani pytań nie było. Nigdy wi3cej swojej aplikacji tam nie wyśle.

Pytania

Nie było.

Poziom trudności:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

Zobacz więcej

Sprawdź oferty pracy

Inżynier Budowy

M. M. METAL BUD Maciej Misztald

Poznań

Sprawdź ofertę

Pracownik produkcji - Montaż mechaniczny

Airoptic Sp. z o.o.

Poznań

Sprawdź ofertę

Przedstawiciel Bankowy

Businessface Sp. z o.o.

Poznań

6000 - 10000 PLN / m

Sprawdź ofertę

Serwisant

ICH Poland Sp. z o.o. Sp. K.

Zgorzelec

Sprawdź ofertę

Kierownik Projektu / Kierownik Budowy

MKL BAU sp. z o.o.

Tarnowskie Góry

Sprawdź ofertę

Kierownik Projektu Robót Instalacyjnych (HVAC/Chłodnictwo)

FRIZO Chłodnictwo, Wentylacja Przemysłowa, NH3, CO2, ESG

Warszawa

Sprawdź ofertę

Licencjonowany Agent Nieruchomości - szkolimy od podstaw

RE/MAX Polska

Ostrowiec Świętokrzyski

Sprawdź ofertę

Kontroler Jakości z umiejętnością szycia

SGP - Sorting Group Poland Sp. z o.o.

Poznań

6200 - 6400 PLN / m

Sprawdź ofertę

Senior Analityk Systemowy

B2B.net S.A

Poznań

Sprawdź ofertę

Inn

12.06.2025 06:49

Pracownik

Dziewczyny fajnie się rozkłada palety bez klimy ? Chyba tak skoro milczycie i nie zgłaszacie temp. Do pipu. Milczcie dalej to w zimie będziecie w kurtkach stać bo na ogrzewaniu też zaoszczędzą żeby mieć na Sochę, nagrody i swoje auta służbowe.

Pokaż więcej odpowiedzi (3)

Pepcowa

13.06.2025 00:07

Pracownik

@JoNo niestety nasza nie działa a same jej nie naprawimy .

Minimoniq

16.06.2025 15:20

Były pracownik

@InnJa jestem już byłym pracownikiem pepco . I niestety nic się nie zmieni w tej firmie będzie jeszcze gorzej . Wszyscy piszą narzekają jak to jest źle. Ale nikt nigdzie tego nie zgłasza. Dlatego km się wydaje że jest dobrze skoro pracownicy nie narzekają i nie składają skarg .

Klara

17.06.2025 09:48

Pracownik

@Minimoniq A gdzie pracownicy nie narzekają ? Wszędzie bo w Polsce jeden ma pracy za trzech i stąd wiecznie się nie wyrabia i przemęczony i zniechęcony ! W sumie to nie wiem jak jest w innych krajach w Europie ale u nas właśnie tak !

Malwina

08.06.2025 09:28

Inne

Niby to nie totalizator sportowy, żeby był zakaz zatrudniania rodziny ale jak się czyta to pewne wnioski same się nasuwaja, gorzej jak się to dzieje kosztem sensownych kandydatów . Po co wstawiaja te oferty na lidera jak tak to ma wyglądać, w ogole dochodzi do jakichs rozmów?

08.06.2025 22:54

Pracownik

@MalwinaOgłoszenia są ponieważ kasjerzy nie chcą awansować po pierwsze za tak małe pieniądze a i idpowiedzialność i wymagania z kosmosu.Nie za dobrze to świadczy o firmie.

Xxx

12.06.2025 22:52

Były pracownik

@JaNo dokładnie nie chcą awansować bo potem wpada rejonowa i przy klientach się drze i coś na co nie masz wpływu

Kol

16.06.2025 18:56

Pracownik

@MalwinaWystarczy wrócić do dawnych czasów gdzie rejonowe sprawdzały raporty itp

Gosia

10.06.2025 17:51

Kandydat

Aplikowałam na kierownika sklepu do pepco. Obecnie jestem kierownikiem w jednym z dyskontów.
Zaproponowano mi 5800 brutto plus po okresie próbnym premia za sprzedaż. Ile tej premii realnie można dostać i czy jest szansa na wyrobienie jej co miesiąc?
Nie ukrywam, ze praca z pewnością lżejsza prawie 3 tys brutto mniej niż w obecnej pracy dlatego zastanawiam sie czy chociaż z ta premia wyjdę podobnie jak w tej chwili w obecnej pracy ?

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (7)

Zxx

12.06.2025 22:54

Były pracownik

@KieroPremia i elastyczny grafik, gratulacje

Xxx

12.06.2025 23:07

Były pracownik

@Gosia10 lat zmarnowanego życia

Mini

16.06.2025 15:23

Były pracownik

@GosiaJa pracowałam 3 lata w lutym skończyłam karierę w pepco i tylko jedna premie miałam przez ten czas . Cieszko o premie w tym sklepie

Veritas

02.06.2025 21:45

Inne

Szukają Lidera zmiany na umowę o pracę, ale nie ma informacji o wynagrodzeniu. Najważniejsze wydaje się mieć przynajmniej roczne doświadczenie w pracy oraz umiejętność zarządzania małym zespołem. Firma daje premię za sprzedaż jako główny benefit.

Jak oceniacie wymagania na to stanowisko? Stawiacie, że zarobki są wysokie czy jednak raczej przeciętne jak na handel?

Pokaż więcej odpowiedzi (4)

Czacza

16.06.2025 10:46

Inne

@VeritasWynagrodzenie nie adekwatne do obowiązków -3600 netto, duża odpowiedzialność i dużo obowiązków.!

16.06.2025 10:48

Inne

@XxxJa pracuję rok i żadnej premii nie dostałam

Mini Monia

16.06.2025 15:16

Były pracownik

@!Ja prasowałam 3 lata i tylko jedna premie dostałam. A po tych trzech latach mnie zwolnili bo umow na czas nieokreślony nie dają

Kinga

27.05.2025 22:15

Pracownik

Zacytuję ostatni post z profilu firmy
"W Pepco zawsze wierzyliśmy, że warto mówić o tym, co naprawde
ważne - nawet jeśli temat jest trudny. Kampania, która
zrealizowaliśmy razem z ***, poruszyła tysiące osób i
zapoczątkowała ogólnopolską rozmowę o emocjach, bliskości i
relacjach w domach."
Tworzycie piękne kampanie o rodzinach ale jednocześnie odbieracie swoim pracownikom prawo do spędzania czasu w rodzinnym gronie. Narzucacie Nam że mamy mieć mniej dni wolnych bo Waszym zdaniem pracujemy za mało. Sklepy są czynne po 12h, 6 a czasami 7 dni w tygodniu. Dlaczego rejonowe mają wolne weekendy skoro sklepy w weekendy robią największe obroty? Dlaczego rejonowe używają argumentów ze Nam za to płacą a my nie możemy użyć takiego argumentu? Rejonowe również otrzymują wynagrodzenie za wyniki i zaangażowanie w pracę a sklepy potrzebują wsparcia również w weekendy. Zacytuję kolejny raz " Chodzą do pracy żeby pracować czy żeby mieć wolne?".
Skoro lubicie rozmawiać na trudne tematy to chętnie my pracownicy porozmawiamy na ten trudny temat.
Firma chyba zapomniała że pracownicy w ich sklepach to nie są ludzie z przypadku. To ludzie którzy mają doświadczenie, znają prawo pracy i jak nikt inny wiedzą dlaczego tabelki się nie zgadzają. To nie my wymyślamy kolekcje, nie my dopasowujemy ją do pogody, nie my wymyślamy akcje marketingowe i nie my wybieramy POW. My na samym końcu próbujemy naprawić to co po drodze poszło nie tak. My odejdziemy ale po nas przyjdzie już nowe pokolenie które za marne grosze nie będzie wykonywać pracy za kilka osób.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (6)

Malwina

31.05.2025 04:37

Inne

@Wolny człowiek Znaczy w święta też robicie? Mam nadzieję, że nie obowiązkowo. W ofercie napisali że tylko wybrane niedziele a tak to sprzedawca robi w dni robocze.

Cleo

31.05.2025 05:05

Pracownik

@Wolny człowiek Dokładnie rejonowe są miłe dopóki robisz to co one chcą i im w d... włazisz.W tej firemce jak masz swoje zdanie to lecisz.Niedługo starzy pracownicy odejdą a nowe pokolenie nie da sobie w kaszę dmuchać.Dlatego też jest taka rotacja nawet na Kierowników i Liderów to bardzo zle świadczy o firmie.
Nie polecam pracy w Pepco można się nabawić tylko choróbTa praca wykańcza fizycznie i psychicznie.

Ksenia

14.06.2025 13:31

Inne

@Wolny człowiek Skoro nie lubią osób zatrudnionych na stałe to jakie umowy proponują? W ogłoszeniu jest niby umowa o pracę i mam nadzieję, że taką dają ;/

B-dgoszcz

18.05.2025 09:00

Pracownik

Kierownik i lider nie zmienia kasjerów na kasie. Gonią nas z przerwą nie można nawet w miarę się załatwić bo już dzwonki że ona musi iść do biura. Człowiek nie potrafi palet zrobić bo stoi cały czas na kasie. Czy rejonowa może jakoś z tym pomóc ? Mamy dosyć stania po całe dnie na kasie. Kierownik bardzo często wychodzi na papierosa przez magazyn a nam nie wolno zjeść w spokoju ani towaru wyłożyć jak mamy się nauczyć??

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (20)

Nick

08.06.2025 13:41

Pracownik

@B-dgoszczRejonowa może pomóc, ale w pierwszej kolejności musi o tym wiedzieć. Numer do waszej rejonowej wisi, a przynajmniej powinien wisieć w socjalu na trudnej sprawie. W czym jest problem żeby zadzwonić po pracy, czy w dniu wolnym do rejonowej i powiedzieć jaka jest sytuacja ? Przecież tak czy siak jak dojdzie do konfrontacji to wystarczy powiedzieć, żeby sprawdziła raport kasjera i wyjdzie kto i jak długo stoi na kasie. Oczekujecie pomocy, a nie zgłaszacie tego wyżej. Musicie zacząć działać, jeśli chcecie zmiany na swoich sklepach.

kkdjg

08.06.2025 18:11

Kandydat

@Onaa wiesz dlaczego nie zrobi nic? bo jesli by za to poleciala to sad pracy ją przywróci szybciutko bo to dyskryminacja! NIE MOZNA CZEGOŚ TAKIEGO MIEC W REGULAMINIE PRACY - I CZEGOŚ TAKIEGO NIE MA W NASZYM.

12.06.2025 23:00

Były pracownik

@OnaRejonowa nic nie zrobi , póki jej jest to na rękę

Zapytanie

29.05.2025 14:24

Pracownik

Może ktoś się orientuje jak będąc na zastępstwo za kierownika zaszłam w ciążę i w czerwcu przechodzę na urlop zaległy - po nim wracam do pracy a kierownik którego zastępowałam wrócił w lutym z macierzyńskiego czy ja będąc na urlopie dostanę wypłatę jak za kierownika czy zmienią mi już stanowisko na lidera i będąc na urlopie dostanę wypłatę lidera?

Pokaż więcej odpowiedzi (8)

Malwina

05.06.2025 05:22

Inne

@Pracownik sklepuTo słabo, a różnica duża? Bo często w takich firmach jest tak, że dadzą ci 200 zł podwyżki za awans, a obowiązków dorzucą za 2000. I najwyżej masz ciesz się tytułem 😅

Beti

08.06.2025 22:48

Pracownik

@MalwinaDokładnie tak to tu wygląda.Tysiąc obowiązków za marne grosze.

Pracownik sklepu

11.06.2025 01:34

Inne

@OnNie koniecznie. Zależy od rejonowego i kierownika sklepu. Ja po ciąży jak, wróciłam do pracy, pomimo, że byłam już wcześniej starszym kasjerem i przywrócili nam drugiego starszego kasjera w między czasie, dostałam odpowiedź, że nie było mnie długo więc nie awansuje mnie. Choć wiele się nie zmieniło. Była też sytuacja z inną koleżanką, która wróciła z macierzyńskiego, a wcześniej była zastępcą, to także nie wróciła na swoje stanowisko, gdyż swoich nie zdegraduje kierownik. Popierana przez rejonowa. W tym momencie to nawet już się nie opłaca awansować i psuć sobie nerwy.

Czarna

07.06.2025 17:23

Były pracownik

Praca głównie fizyczna, niewarta wynagrodzenia. Pracownicy są klasą roboczą dlatego im to wystarcza.

Misia

01.06.2025 22:47

Inne

Kurde,czy też nie możecie wejść w czas pracy na telefonie??zaktualizowali SAP i od tego czasu w telefonie nie mogę zatwierdzić czasu pracy,pojawią mi się error,porażka

Pracownik15

02.06.2025 07:28

Pracownik

@MisiaZmieniłam hasło i poszło. Może u Ciebie to również pomoże

Natalia

02.06.2025 08:14

Pracownik

@Pracownik15Gdzie w sap zmienić hasło

Klaudia

02.06.2025 19:41

Pracownik

@MisiaJa na telefonie też nie mogłam.Zmiana hasła nic nie dała.Musiałam na laptopie.

Kibic realu madryt

31.05.2025 12:58

Inne

Jest to brak szacunku do kibica realu madryt wystawiają piżamę dla dorosłych ale barcelony

Mieczysław

29.05.2025 14:37

Inne

Robiąc Zakupy w Sklepie przy ul. Piłsudskiego 87bw Dąbrowie Górniczej i chcąc zapłaćić gotówką kasjerka oświadczyła ze nie przyjmie bo ma brak drobnych i oświadczyła ze mi nie sprzeda towaru .Poprosiłem o poproszenie liderki .Po przyjściu liderki oświadczyła mi ze pieniądze może przyjąć ale reszty może nie wydawać bo takie mają prawo ,a klijent musi mieć gotówkę odliczoną Pierwszy raz się spotkałem z takim chamstwem a przeżyłem 70 lat Na pewno nigdy nie zrobię w tym sklepie zakupów Jest to moim zdaniem (usunięte przez administratora) w białych rękawicach Proszę o Odpowiedz

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (6)

30.05.2025 03:42

Inne

@hjhdTak, Szacunek Obopójny.
Odnosząc się też do wcześniejszego wpisu.

+ z punku widzenia klienta:
Jeśli to była jakaś niewielka bardzo kwota np. 5 zł w tej reszcie to już można było sprzedawcy odpuścić, i opłacić bez reszty. Inaczej jak jakieś większe w 10 - tkach do wydania, to niezadowolenie klienta jest zrozumiałe, ale nie powinien z tego powodu oczerniać Sklepu lub Pracownika, ale to wynika z braku znajomości Regulaminu i Praw Handlu.

...może sklepy powinny trzymać ten aspekt prawny wydrukowany w kilku kopiach i wręczać niezadowolonym klientom do wglądu - taka myśl.

Poza tym z punku widzenia klienta raczej nie powinien wykładać 200 zł żeby opłacić Baterię za 5 zł, trochę dziwnie i chociażby z grzeczności, jednak to też jest opłata tylko z dużo większą resztą, która może być problemem.
Od Strony Sprzedawcy, jeśli jest możliwość wydania reszty, powinna zostać wydana, jednak nie ma obowiązku posiadania drobnych.
Jeśli towar kosztuje 5 zł, a klient daje 200 zł, Kasjer powinien wydać resztę 195 zł.
Jeśli Kasjer nie ma na wydanie, może poprosić klienta o:
Zaokrąglenie ceny:
Sprzedawca może zaproponować, aby klient zapłacił zaokrągloną kwotę, np. zamiast 10,50 zł zapłacił 11 zł.
- ale mało kto jeśli w ogóle, się na to godzi jeśli chodzi o większe kwoty.

Znieważenie pracownika sklepu przez klienta jest przestępstwem, zgodnie z artykułem 216 Kodeksu karnego.
Skutkuje grzywną lub karą ograniczenia wolności.
Dodatkowo, znieważenie może być również naruszeniem dóbr osobistych pracownika, co pozwala mu dochodzić roszczeń cywilnych

Ania

30.05.2025 08:20

Pracownik

@MieczysławMieciu skąd takie zbulwersowanie??? Trzeba najpierw poczytać kto ma jakie prawa i obowiązki. Proszę się nie martwić, Pepco nie upadnie bo Miecio już na zakupy nie przyjdzie.

Nicki

31.05.2025 07:45

Pracownik

@AniaTrzeba było wyjąć kasetkę, obrócić do góry dnem i Mieczysławowi wydać resztę 10gr.

Teresa

14.05.2025 10:30

Pracownik

Dziewczyny jak to jest z wysyłaniem pracowników na inwentaryzację do innego miasta? Czy mogę odmówić? Musimy jeździć do innego miasta dojazd 2 h w jedną stronę wyjazd 6 rano. Moje pytanie czy to zgodne z prawem że za dojazd nie płacą- w dwie strony to są 4 h. I czy mogę odmowic takiego wyjazdu skoro mam dzieci i codziennie muszę je dostarczyć na 8 do szkoły a mam dojazd 8 km i nie mam opcji żeby ktoś je zawiózł za mnie .

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (19)

Alina

25.05.2025 12:26

Pracownik

@XxxNigdzie . Jeśli byś dojeżdżała do swego sklepu np 1,5 godziny w jedną stronę to też nie jest wliczane do czasu pracy . To jest wybór pracownika czy stać go na czas dojazdu do pracy czy nie . Po prostu .

29.05.2025 23:49

Były pracownik

@AlinaTylko tutaj każą a nie czy chcesz to jest ta różnica

Ksenia

30.05.2025 20:56

Inne

@TeresaCzęsto się to zdarza w ogóle, że wysyłają do innego miasta?? Spoko, że pokrywają te koszty paliwa no ale czas na dojazd jednak przepada...

Marta

30.05.2025 14:16

Kandydat

Byłam na rozmowie rekrutacyjnej w Nowym Dworze Mazowieckim. Pani kierownik chciała pokazać swoją pozycję chyba bo się przechwalała i mówiła z wyższością. Pytania typu czy dam radę bo to ciężka praca a ja nie wyglądam jakbym mogła ciężko pracować , bo długie paznokcie itp komentarze aż człowiek głupio się poczuł niestety pani kierowniczka nie wyglądała reprezentatywne wręcz odwrotnie . Oczywiście nawet nie dano znać czy się dostało czy nie pracę. Wykształcenie mam chyba wyższe niż pani co przeprowadzała rozmowę. A oczekiwania w rozmowie to nie jak na pracę kasjera tylko na stanowisko dyrektorskie.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Karola

29.05.2025 23:49

Kandydat

Jak wygląda sprawa z rekrutacją, po jakim czasie dają odpowiedź po rozmowie i jak szybko dają skierowania na badania?

Irena54543

24.05.2025 19:51

Inne

Czy któraś z was ma jakieś zdanie na temat Anety Z .(Rejonowej która kiedyś zajmowała sie inwentaryzacjami)?

Pokaż więcej odpowiedzi (9)

Sandi8558

27.05.2025 22:12

Pracownik

@Irena54543Zawsze była trudna i czepiała się do naprawdę głupot. Odkąd jest rejonową jej czepialstwo jest 2 razy większe. Jest chaotyczna nie mówi konkretnie. Obecnie przejęła rejon na zastępstwo , kompletnie nie zna sklepów a wprowadza absurdalne zmiany. Biuletyn sobie ale Ona i tak karze pracować wg swoich widzimisię. Jest bardzo wyniosła. Jeżeli macie nadzieje na super współpracę to niestety możecie zapomnieć.

Wiki

28.05.2025 21:51

Pracownik

(Community Notes) Nie zgadzam się

@Sandi8558Ja się z Toba nie zgodzę. Uważam, że jest konkretna i bardzo pomocna a większość sklepów zna bo przecież z nami pracowała. I nie wprowadzila póki co żadnych swoich widzimisię odbiegających od biuletynu. Naprawdę dogodzić każdemu to niestety się nie da,ja jestem zadowolona ze zmiany

Pepco2025

29.05.2025 13:09

Pracownik

@Irena54543Potwierdzam, bardzo dobra współpraca, prawdziwa i życiowa kobieta. Szczerość we współpracy z nią to podstawa, przede wszystkim,rozumiejącą pracę na sklepie a to rzadkość u ludzi wyżej.

Lili

19.05.2025 22:53

Pracownik

Ktoś wie w jaki sposób jest ustalana ilość etatów na sklepie? Czemu sklep bez kas samoobsługowych robiący dużo większe budżety, niż sklep z takimi kasami ma mniej etatów? Czasem różnica tylko 20 godzin tygodniowo to bardzo dużo.

Pokaż więcej odpowiedzi (9)

Prawo

28.05.2025 19:21

Pracownik

@KodekspracyPracownik który ma dziecko do 4 lat powinien pracować 8h nie więcej.

Malwina

28.05.2025 23:09

Inne

@PrawoA ten co nie ma dzieci ma pracować więcej bo ktoś ma? Mam nadzieję że firma nie podziela twojej filozofii i nie dyskryminuje bezdzietnych... jakoś w ogłoszeniu na kasjera nie kieruja się do żadnej konkretnej grupy :)

XXX

29.05.2025 07:35

Pracownik

@MalwinaMatka dziecka do lat 4 (lub jeden z rodziców) ma prawo do 8-godzinnego dnia pracy (bez zgody) w systemach i rozkładach czasu pracy, jak równoważny czas pracy, praca w ruchu ciągłym, skrócony tydzień pracy oraz praca weekendowa. Zgodnie z art. 148 pkt 3 Kodeksu pracy, czas pracy rodzica opiekującego się dzieckiem do ukończenia 4. roku życia, w systemach czasu pracy określonych w art. 135-138, 143 i 144, nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Nie sposób zatem zgodzić się z koleżanką, że ma do tego prawo i to nie pracodawca dyskryminuje osoby bezdzietne tylko ustawodawca.

Opinie o Pepco Poland Sp. z o.o. Poznań

Opinie(11397)

Nie przegap nowych opinii o Pepco Poland Sp. z o.o.!

Pepco Poland Sp. z o.o.

NIP: 7822131157

KRS: 0000111962

REGON: 639669292

Pracowniku, poznaj swoje prawa jako sygnalista!

Pracodawco, jesteś gotowy na ochronę sygnalistów?

Sprawdź oferty pracy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pozostałe - sprzedaż hurtowa - Poznań i okolice

Nie przegap nowych opinii o Pepco Poland Sp. z o.o.!

Wyszukaj opinię

Sprawdź oferty pracy

Zostaw merytoryczną opinię o Pepco Poland Sp. z o.o.

Nie przegap nowych opinii o Pepco Poland Sp. z o.o.!

Podziel się wiedzą o zarobkach w Pepco Poland Sp. z o.o.

Często zadawane pytania