Opinie Dekoma Zalasewo - 139 opinii - GoWork.pl

Opinie(139)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Wywiadu udzielił/aTonyMont@n@

08.02.2024 13:19

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę opowiedzieć o niewłaściwym traktowaniu w firmie Dekoma.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Byłam asystentką. Zajmowałam się wszystkim: od parzenia kawy, po obsługę imprez branżowych i organizację targów zagranicznych.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Nie było takiej możliwości, nie wiem skąd taka decyzja.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Zrezygnowałam po kolejnej awanturze i upokorzeniu publicznym ze strony przełożonego.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Kiedy pracowałam, otrzymywałam 1900-2000 złotych netto.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Rok.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Pozytywnym aspektem są ludzie, którzy tam pracują, oraz ogólna atmosfera.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Niewłaściwe zachowania ze strony przełożonego, obrażanie ludzi za źle postawiony przecinek, pytania kierowane do kobiet o to, czy mają zamiar (i kiedy) zajść w ciążę, czy mają partnerów. Faworyzowanie osób o lepszej aparycji, upokarzanie psychiczne przy pozostałych pracownikach, wulgaryzmy na porządku dziennym...

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Rozwój istniał tylko na papierze, w rzeczywistości często na tym stanowisku musiałam wręcz cofać się w rozwoju... Zamiast należycie wykonywać swoje obowiązki zapisane w umowie, parzyłam kawę i zmieniałam zastawę w gabinecie.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Byłam na jednym szkoleniu w pierwszym dniu pracy. Na innych stanowiskach szkolenia odbywały się kilka razy podczas mojego stażu pracy.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Przede wszystkim w obszarach rozwoju: jak lepiej i efektywniej współpracować z innymi działami firmy, jak mogę się doskonalić na swoim stanowisku.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Kiedy nie było przełożonego- atmosfera była doskonała. Najlepsza atmosfera i ludzie, z jakimi kiedykolwiek współpracowałam. Fantastyczni fachowcy.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Atmosfera była dobra tylko na początku. Później psuła się przez każdy drobiazg. Jeśli przełożony nie miał humoru, potrafił wezwać na środek firmy jedną z pracownic i wulgarnie komentować np. kolor jej szminki, upokarzając ją przy tym i kwestionując wszystkie umiejętności (tak przez niego chwalone na początku jej pracy).

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Osobowość przełożonego - był jedynym źródłem negatywnych emocji w tej firmie.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Potrafił zasypywać zadaniami nie do wykonania - np. przebywa na targach w Niemczech, ale musi wrócić samolotem tego samego dnia. Loty odwołane z powodu fatalnej pogody. Telefon od przełożonego: "proszę natychmiast dzwonić do Lufthansy i mają zmienić loty. Ja muszę być dzisiaj w Polsce". Tłumaczenia, że jest to niemożliwe, nie pomagały. Jeśli nie oddzwaniałam w ciągu pół godziny, przełożony potrafił dzwonić co 15 minut i krzyczeć na mnie przez telefon: "jest pani beznadziejna, do niczego się pani nie nadaje, 15 osób czeka w kolejce, żeby przejąć pani stanowisko".

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Tylko odejście przełożonego mogłoby coś zmienić.

mm

09.06.2020 13:43

Inne

Strata czasu, nie dajcie się zwieźć zarobkami bo atmosfera jest wręcz tragiczna i czuć brak szacunku do pracownika. Miałem zostać pracownikiem działu importu. Źle już było na rozmowie. Zostawiono mnie na ponad 20 minut samego. Już patrzyłem zegarek i mówiłem sobie, że jeszcze 30 sekund i wychodzę ale w ostatniej chwili przyszedł szef. Dużo lawirowania na temat tego na czym dokładnie polega stanowisko, ciężko było wyciągnąć konkrety, ale skuszony całkiem niezłą pensją zgodziłem się. Pierwszy dzień w pracy, szkolić miał mnie pracownik z działu eksportu który pracuje od niedawna a więc od początku było dziwnie, bo miałem pracować w innym dziale no i od kiedy nowy pracownik szkoli nowego pracownika? Po 2 godzinach oprowadzania i mówienia na czym polega praca w firmie udałem się do kierowniczki działu importu, że rzeczy ogólne zostały omówione i pytam co dalej. Pani kierowniczka była oburzona moim podejściem, że niby uważam że po 2 godzinach ja już wszystko wiem o firmie i że mam wracać uczyć się o produktach. No ok, średnio sensowne szwendanie się po firmie. Potem było tylko gorzej. Dowiedziałem się, że wg filozofii szefa każdy pracownik ma przejść przez każde stanowisko i dostałem zadanie pakowania materiałów i oklejania kartonów taśmą do końca dnia, choć kilka dni wcześniej opowiadał o szkoleniach z systemów i oprogramowania. Żenada, zostałem pierwszego dnia zdegradowany żebym się nauczył gdzie moje miejsce?. Inny pracownik zatrudniany jako sprzedawca spędza pierwsze 2 tygodnie jako robol na magazynie i to jest jego "szkolenie". Do tego dociekliwe docinki ze strony szefa, fatalna atmosfera (większość ludzi pracuje bo musi, choć nie cierpi tego miejsca i to czuć), wszędzie kamery, ludzie BOJĄ się szefa i wspólniczki. Wystarczy trochę porozmawiać i poobserwować żeby to poczuć. Na siłę zostałem do końca dnia bo głupio tak zniechęcać się po 1 dniu ale po powrocie do domu i przemyśleniu stwierdziłem, że jednak nie dam się w ten sposób traktować. Ogólnie szkoda bo branża ciekawa, ludzie w większości sympatyczni, chociaż jest parę dziwolągów ale to jak wszędzie. Natomiast budowanie relacji pracodawcy z pracownikiem ocena -1. Szef powinien być brygadzistą w firmie produkcyjnej co najwyżej. W firmie pracuje też syn szefa i sprawia wrażenie o wiele bardziej normalnego, słucha innych, wyciąga wnioski, po prostu współpracuje. Życzę firmie i jej pracownikom aby wkrótce przejął biznes, żeby ludzie mogli tam godnie pracować. I w sumie jestem wdzięczny bo czegoś się nauczyłem - mianowicie jak NIE budować relacji z pracownikiem.