Profil nieoficjalny
PSZCZELNA 3 62-020 Zalasewo
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aTonyMont@n@
08.02.2024 13:19
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę opowiedzieć o niewłaściwym traktowaniu w firmie Dekoma.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Byłam asystentką. Zajmowałam się wszystkim: od parzenia kawy, po obsługę imprez branżowych i organizację targów zagranicznych.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Nie było takiej możliwości, nie wiem skąd taka decyzja.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Zrezygnowałam po kolejnej awanturze i upokorzeniu publicznym ze strony przełożonego.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Kiedy pracowałam, otrzymywałam 1900-2000 złotych netto.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Rok.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Pozytywnym aspektem są ludzie, którzy tam pracują, oraz ogólna atmosfera.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Niewłaściwe zachowania ze strony przełożonego, obrażanie ludzi za źle postawiony przecinek, pytania kierowane do kobiet o to, czy mają zamiar (i kiedy) zajść w ciążę, czy mają partnerów. Faworyzowanie osób o lepszej aparycji, upokarzanie psychiczne przy pozostałych pracownikach, wulgaryzmy na porządku dziennym...
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Rozwój istniał tylko na papierze, w rzeczywistości często na tym stanowisku musiałam wręcz cofać się w rozwoju... Zamiast należycie wykonywać swoje obowiązki zapisane w umowie, parzyłam kawę i zmieniałam zastawę w gabinecie.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Byłam na jednym szkoleniu w pierwszym dniu pracy. Na innych stanowiskach szkolenia odbywały się kilka razy podczas mojego stażu pracy.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Przede wszystkim w obszarach rozwoju: jak lepiej i efektywniej współpracować z innymi działami firmy, jak mogę się doskonalić na swoim stanowisku.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Kiedy nie było przełożonego- atmosfera była doskonała. Najlepsza atmosfera i ludzie, z jakimi kiedykolwiek współpracowałam. Fantastyczni fachowcy.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Atmosfera była dobra tylko na początku. Później psuła się przez każdy drobiazg. Jeśli przełożony nie miał humoru, potrafił wezwać na środek firmy jedną z pracownic i wulgarnie komentować np. kolor jej szminki, upokarzając ją przy tym i kwestionując wszystkie umiejętności (tak przez niego chwalone na początku jej pracy).
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Osobowość przełożonego - był jedynym źródłem negatywnych emocji w tej firmie.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Potrafił zasypywać zadaniami nie do wykonania - np. przebywa na targach w Niemczech, ale musi wrócić samolotem tego samego dnia. Loty odwołane z powodu fatalnej pogody. Telefon od przełożonego: "proszę natychmiast dzwonić do Lufthansy i mają zmienić loty. Ja muszę być dzisiaj w Polsce". Tłumaczenia, że jest to niemożliwe, nie pomagały. Jeśli nie oddzwaniałam w ciągu pół godziny, przełożony potrafił dzwonić co 15 minut i krzyczeć na mnie przez telefon: "jest pani beznadziejna, do niczego się pani nie nadaje, 15 osób czeka w kolejce, żeby przejąć pani stanowisko".
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Tylko odejście przełożonego mogłoby coś zmienić.
