(usunięte przez administratora)
Ktoś najwidoczniej zagląda w telefon cudzy i wie co robi na nim. Od zwracania uwagi na temat kogoś pracy jest kierownik, a nie zwykły pracownik ???? jeśli tak bardzo Panią ze szwalni Na...an przeszkadzał, to dlaczego Pani kierownik nie zwróciła uwagi bezpośrednio w twarz? Jeśli osoba która siedzi na wózku i bawi się telefonem nie została skarcona przez kierownika to Ty jesteś od tego? Komuś chyba stanowiska się bardzo i to bardzo pomyliły. Według Ciebie ktoś ma na rękach nosić elementy do tapicera??? Skoro wózków nie ma ???? śmiechu warte. Rozum czasem się używa.
Zakład potrzebuje ludzi do pracy,to po co zwalniali (pani e)Tych,co dobrze pracowali??? Robili ponad 100%,a teraz zatrudniają bawet Tych co robili 40-60%. PROPONUJE by pani e i pan s,w ramach rekompensaty dla firmy i Szefa sami ,,staneli" na stół
Brak zamówień większość osób dniowkowych obija się 8 godzin udając że pracuje i są przyjęcia kolejnych nowych zamiast od pozostałych egzekwować limity
Mam pytanie. Jeden z moich kolegów który pracuje w tej firmie dostał ciężkiej depresji po wielu latach pracy w tym zakładzie. Nie wie co zrobić bo nie może pracować a odejść też nie może. Z kolei kolejny mój kolega (niezbyt kumaty) chwali się że zarabia prawie 4500 netto ale to za akord. Zatem jak to jest pracownicy? Czekam na odp
4500zł to są bajki nikt tyle nie ma ze zwykłych pracowników. Najlepiej traktowani są dniówkowi którzy mają lekceważące podejście do pracy. Jedna taka ze szwalni jest dumna i mówi że nie jest taka głupia żeby przejść na akord. Jak są zamówienia to super a jak jest mniej to kop i za drzwi. Kiedyś ukrainiec rzucił się z pięściami na polaka i nie poniósł żadnych konsekwencji. Grupa pomocnicza przychodzi do zakładu tylko po to żeby sobie posiedzieć i w telefon popatrzeć i jeszcze coś zjeść.
Skoro tyle nie da się zarobić, to jakie są u nich realne zarobki? Czemu jedni mają akord, a inni dniówki, to jest szansa by wynegocjować stałą kwotę zamiast robić na akord, czy takie warunki dostają niektórzy? Jeżeli nie ma zamówień to wtedy zwalniają pracowników?
Zwalniają pracowników nawet z umowami na stałę,a jeśli kończy się umowa to informują ostatniego dnia przed końcem pracy : Jutro pan/pani niech nie przychodzi. Pracownicy tacy jak szwaczka czy tapicer są na akordzie po dwóch,trzech miesiącach od przyjęcia ale nie wszyscy. Ukrainki które pracują dłużej ciągle mają godzinówkę. Jak nie ma zamówień to szyją worki albo wyszywają dla zabawy jakieś pszczółki i wtedy wychodzi im więcej na godzinę niż na akord. Zakład szuka oszczędności ale utrzymują pracowników którzy pół dniówki patrzą w telefon. Im większy nierób tym bardziej jest doceniany. Nie wiem czy kierownictwo tego nie widzi czy udaje że nie widzi. Zarobki to najniższa krajowa plus premia.
Akord jest po okresie próbnym dla wybrańców bezterminowo pomijamy pracowników na grupie i pomocniczych kiedyś akord miał swoje plusy teraz wychodzi jak dniówka gwarantowana z tą różnicą że trzeba zrobić dużo więcej jedną zmiana i wspólny dojazd to są plusy i do emerytury jakoś przeżyć przykre jest to że pracownik akordowy nie ma czasu na nic a dniówka zawsze znajdzie czas na spacery kawki papieroski i przegląd nagminny tel praca między czasie jak się uda i zdąży a nikt się nie spieszy bo nie ma akordu .
4500 w akordzie a mieć najniższa krajowa... to ja wolę w akordzie pracować . Na nikogo nie patrzę robię sam na siebie i wychodzę lepiej bo mogę zarobić 4500 i więcej. Albo nie chce pracować to ma 3000 .
Ale znaczna większość pracownikòw jest na akordzie ... A tak nawiasem mówiąc to jedna z osób kiedyś mi mówiła cytuje "mi tam te 2700 wystarczy i jeszcze 500 mi zostało z zeszłego miesiąca " tak więc sądze że inni też takie mają podejście.
A to nie jest tak, że jak pracuje się na akord, to dostaje się podstawę, a jeżeli wyjdzie ponad normę, to wtedy wpadają dodatkowe pieniądze? Bo w niektórych firmach z takimi faktami się spotkałam... Fajnie, że pracuje się na jedną zmianę. W jakich godzinach?
Ale co kolega z depresją do tego nie kumatego? Nie każdy może pracować całe życie w jednej firmie może dlatego kolega ma problem a ten nie kumaty nie dostaje tych 4500 za darmo w akordzie i nawet jeśli pracuje tam od początku i robi np. duoevera wycenianego dawno temu to wie, że i tak cza się (usunięte przez administratora)cały miesiąc ze wzorową frekwencję bo idąc na L4 traci procenty premii z tych wymyślonych przez panią vice tylko żeby podatku nie płacić ale pracownika okrasc. Ci z biura po założeniu spółki wyżej (usunięte przez administratora)niż widzą bo każdy chcę rządzić a to wieśniaki zwykłe i tyle. Imprezy firmowe dla tych lepszych mówią same za siebie. Za darmo tych stanowisk nie dostali wiadomo ale jak juz zgrywają takich ważnych odkąd siedzą w nowym biurze z panią Malwiną do umawiania wizyt to niech robią to lepiej.
Tylko za L4 można stracić procenty z premii? Za zwykły urlop albo urlop na żądanie też? Ile procent zwykle zabierają? Proporcjonalnie do nieobecności?
Też się zdziwiłam bardzo. No widzisz, może sa takie osoby, którym minimalna krajowa wystarcza :P Ja bym jednak wolała zarobić więcej. Ktoś wyżej pisał o możliwości premii, na jakich zasadach ją przyznają? Myślę, żeby wysłać cv, ale na stronie w ofertach pracy pusto. To mój internet wariuje i nie wyświetla ofert pracy, czy faktycznie nikogo nie potrzebujecie do pracy teraz?
Jedyne wymaganie jakie teraz mają to bycie ukraińcem. Biorą ich bez wyjątku. Nie ważne czy coś potrafią. Pozwalniali polaków bo szukają oszczędności a na ich miejsce zatrudnili ukraińców którzy niewiele robią i zarabiają więcej niż pracownicy akordowi. Lepiej płatne roboty dostają (usunięte przez administratora) i znajomi kierowników,którzy większość dniówki siedzą na stołówce i przeglądają telefony.
Ja nadal pracuję i nikt mnie nie wygryzł ale kilka osób zwolnili i to takich którzy mieli kilkunastoletni staż. Widzę co robią ukraińcy i dlatego tak napisałem. Mają lekceważący stosunek do pracy ale i niektórzy polacy na godzinówce też tak robią.
Nie ma czegoś takiego jak najniższa krajowa plus premia bo w takim przypadku na koncie powinno być około 3200 . Bo ja mam 80%wypłaty plus 20%"premia" i na koncie masz najniższą krajowa około 2800 .
A za co można stracić tę premię? Czy nie można? Dziwne to, bo przecież, jakby ktoś nie otrzymał premii, to nie ma najniższej krajowej wg tego, co piszesz... I co wtedy? To nie jest zgodne z kodeksem pracy.
Jest najniższa krajowa i premia godzinowa 25 procent do każdej godziny. Za L4 traci się premię. Pracownicy akordowi muszą sobie premię wypracować ale nie każdy ma tyle pracy każdego dnia żeby dostać premię a dniówkowi mają zawsze. Na godzinówce chwalą się że zarabiają po 5 tyś. a tak naprawdę mają około 3 tyś. a tacy którzy robią najmniej narzekają że chcą mieć więcej.
Dzięki za wyjaśnienie, mniej więcej kumam o co chodzi:) w tym roku zarobki nadal są na takim poziomie? Były podwyżki jakieś? Czemu zwolnili pracowników z dużym stażem, bo nie rozumiem? Słyszałem, ze tu w miarę stabilnie jest jeśli chodzi o zatrudnienie. A jakiś socjal macie?
Normy akordowe są od lat takie same. Dniówka dostaje podwyżki jak państwo podwyższa najniższą krajową. Akordowych wykorzystują do granic możliwości. Dniówkowi nawet 1/3 z tego nie muszą robić. Krewni i przyjaciele kierowników zawsze dostają lepsze roboty. Niektórzy przychodzą na godzinę 4 i śpią do 6 a nadgodziny lecą. Kierownicy na to pozwalają. Prezes płacze że szuka oszczędności ale niektórym auta z wypożyczalni opłacają żeby dojeżdżali do pracy. Utrzymują ukraińców którzy dłubią w nosie całą dnówkę i cieszą się że w polszy za darmo płacą. Pracowników pozwalniali bo nie ma zamówień a swoich ulubieńców przeżucają na różne stanowiska żeby tylko dniówka zleciała. Kuzynka prezesowej przychodzi do pracy tylko po to żeby jeść i siedzieć w telefonie cały dzień. Tak samo siostra kierownika robi wszytko żeby nic nie robić. Jeszcze potrafią innym zwracać uwagę żeby się wzięli do roboty. Nie ma żadnego szacunku dla ludzi. Masz robić a jak jest mniej zamówień to na bruk jak śmiecia. Z dnia na dzień wyrzucają ludzi i jeszcze zabierają dodatki z ostatniej pensji.
Na święta jest dodatek socjalny i przed urlopem też tak zwane wakacyjne. Człowiek który to wywalczył został zwolniony z firmy. W tłusty czwartek każdy może liczyć na pączka. Taka wdzięczność za trud pracy. Dlatego ludzie boją się upominać o cokolwiek. Wypłata też zawsze jest na czas.
Jak jest z pakietem medycznym w MebloSoft Spółka z o.o. Sp. k.? Można dołączyć rodzinę?
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Montażysta w MebloSoft Spółka z o.o. Sp. k.?
Mam pytanie. JAK to jest ze w takiej firmie za 3 godziny pracy w akordzie płaci się tyle co za 5 bohenków chleba. Czy zarząd nie ma wstydu???
Jaki macie w firmie przelicznik na złotówki odnośne tych bochenków? A za dniówkę ile dają, to na tym samym stanowisku taka opcja jest?
Nie polecam pracy na magazynie nikomu. Kieruje tym magazynem ktoś kto wgl nie powinien kierować. Tak samo dostał posadę kierownika jak co niektórzy czyli po znajomosci. Traktuje ludzi jak zwierzęta. 24 lata, dopiero co z pępka wyszedł i jego zachowanie nie pasuje na przykład kierownika. Zwykły bezczelny dzieciak. Wchodzi w d… prezesowi. Nie można mieć swojego zdania bo musi być tak jak on chce. Wystarczy drobnostka i wypisuje protokoły. Iż jest niby „kierownikiem” to robi wszystko żeby nie dać zarobić pracownikowi szczególnie pakowaczom. Czasem można odnieść wrażenie ze ma jakiś ból d…y ze ktoś od niego więcej zarabia dlatego robi każdemu pakowaczowi na przekór. I czy to jest przykład kierownika? To jest dziecinne zachowanie. W żaden sposób nie jest po stronie pracownika. Dba on jedynie o siebie i żeby być uhonorowanym przez górę. Każdy pracownik na magazynie wie jaki on jest. Już tak sobie zszargał szacunek i opinie ze nikt go juz tam nienawidzi. Sam prowokuje dyskusje które przeradzają się w kłótnie i doskonale on tego chce żeby mieć na kogoś haka a potem z płaczem lecieć do prezesa. To juz kwestia czasu ale wkoncu przedobrzy na tyle ze będzie tego grubo żałować. Zwykle niedojrzałe dziecko. O Tobie mowa panie K.
Jak wygląda praca na stanowisku pakowacz?
Jak wygląda ścieżka kariery w MebloSoft Spółka z o.o. Sp. k.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Jak masz znajomości to całkiem miło, ale jak należysz do ludzi "normalnych" to niestety ścieżka długa i kręta. Osobiście nie polecam
Aż tak ciężko o awans? :/ A długo tam pracowałeś? Jestem ciekaw ile trzeba tam pracować żeby w ogóle myśleć o awansie na wyższe stanowiska.
Co się dzieje w firmie ludzie się zwalniają, część ,,nie daje rady,,,kolejni w kolejce o rozwiązanie umowy, A szef????, chyba że zarząd nie mówi wszystkiego właścicielowi firmy,mam pytanie,MAR... kiedy zerkniesz ,co się u Ciebie w firmie dzieje
Długo pracowałeś w MebloSofcie? Jak oceniasz poziom zarobków w tym miejscu? Czy stawki w tej firmie są konkurencyjne? Chciałbym się też dowiedzieć czy można tu liczyć na jakieś premie i dodatki :)
Dali Ci stanowisko i diametralnie zmieniłeś tok myślenia,niekompromituj się bo obecni przełożeni "ryb nie przyjmują hihihihi
Czy widzieliście nowe ogłoszenie o pracę MebloSoft Spółka z o.o. Sp. k. na stanowisko Magazynier? Pojawiło się 1 czerwca na Praca.gov.pl. Planujecie na nie aplikować?
Jeżeli każdemu tak źle to dlaczego nadal siedzą w tej firmie to raz dwa wnioskuję,że tak żałosne opinie może pisac tylko tapicer który wiecznie sieje zamęt na tapicerni tak mu źle to czemu nie szuka innej pracy?! Może dlatego ze kto chcial by zatrudnić pracownika który wiecznie sieje zamęt lub interesuje się innymi ....Może czas zająć się sobą!!!!!!
Takie rzeczy może pisać tylko"ktoś " ,kto wcześniej pracował w pewnym spożywczym sklepie
Skoro jesteś taki taka mądry(a),to napisz kogo masz na myśli lub powiedz temu tapicerowi to prosto w twarz
Ogarnij się, bo twoje wykształcenie jest zbyt niskie na zajmowane stanowisko,masz tylko znajomości i nic więcej, A ten hak na ...... już długo ci nie posłuży
Witam. Zamierzam złożyć CV w firmie Meblosoft. Może ktoś się wypowiedzieć jak wygląda praca czy są nadgodziny i jaka jest płaca? Czy praca w soboty również jest ? Zależy mi na jednej zmianie dlatego chciałbym podjąć tam prace. Co do komentarzy poniżej. Mam mocny charakter i nie dam sobą pomiatać byle komu, wiec nie robi to na mnie wrażenia. Dla mnie ważne są tylko jedne zmiany ????
Charakter może i masz mocny ,to dobrze pytanie czy jesteś odporny na ludzką głupotę jaka tu jest w ludziach na stanowiskach. Zmiana jest jedną, więc zapraszam ,A po kilku m-c sam zobaczysz jak jest i obyś wtedy nie zapomniał napisać komrntarza
Dzięki za odpowiedź ???? a jak to wygląda z kasa mniej więcej? I czy nadgodziny są a jak są czy obowiązkowe?
Nadgodziny są dla chętnych nikt nikogo nie zmusza do pracy po godzinach, A kasa różnie godzinówka albo akord ,akord wiadomo ile zrobisz tyle zarobisz
Ja też czekam, że @Filip napisze, jak mu jest w MebloSofcie. Ty chyba nie bardzo jesteś zadowolony z tej pracy? Szukam tu więcej szczegółów o pracy szwaczek i tapicerów, bo firma zatrudnia, ale praktycznie niczego nie pisze http://www.meblosoft.eu/pl/praca/ Ile lat tego doświadczenia trzeba mieć, jakie są stawki, czy są szkolenia na starcie itp.
Szczerze mówiąc to lepszego zakładu tym terenie nie znajdziesz, jedna zmiana, zarobki bardzo dobre(piszę o akordzie ),wypłata na czas cała na konto ,żadne pod stołem (mieliśmy fajnego przedstawiciela i On nam to pozałatwiał),bo obecny to szkoda pisać, ale zakład jak najbardziej ok,wiadomo wszystkim nie chodzisz,ale jak dla pracownika sportowego to polecam
Gość pisze prawdę, wszystkim, nie dogodzisz ,innego takiego zakładu na tym terenie faktycznie nie znajdziesz, zarobki ok,wypłata zawsze na czas,,cała" ,kadra hymmm?,napewno przydały by się Im szkolenia z wiedzy produkcji i technicznej, bo kultury to raczej już ich nie nauczysz ( po za kierownikiem tapicerni, gość jak już ktoś tu napisał ma wiedzę i kulturę oraz jest inteligentny)
Czy pracownicy w MebloSoft Spółka z o.o. Sp. k. dogadują się między sobą?
Po rozpadzie ekipy na ,,workach,, to już mnie nic nie zdziwi w tym zakładzie spogkslu się ludzie protegowani przez członków zarządu oczywiście nikt nie chciał pracować, tylko rządzić,,bo każdy miał plecy, ha HA HA,A gość co poukładał magazyn poszedł w ,,odstawkę,,,
Czy w meblosoft wypłacane są "karpiowe " na święta?? Gotówka lub bony ?
Widzę, że nikt Ci nie odpowiedział na to pytanie. Czy dowiedziałeś się może czegoś więcej z innego źródła? Też jestem ciekawa jak wygląda sytuacja z dodatkowymi benefitami. Czy takie w ogóle są w firmie. Ktoś wie?
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Marcin Martynowski Meblosoft?
Tym pytaniem to chyba sobie jaja robisz,poświęć chwilkę i poczytaj opinię odpowiedź sama się nasunie
Witam jestem chętny do pracy w tej firmie , lecz mam pytanie czy nadgodziny w tygodniu i w soboty są obowiązuje ? W tygodniu jeszcze oki mogę zostać , się sobotę chciałbym mieć wolna
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Marcin Martynowski Meblosoft?
Poza kierownikiem tapicerni ,który zna się na robocie,jest kulturalny,i co rzadko spotykane w tej firmie na stanowiskach kierowniczych inteligentny ,reszta to .....karierowicze i kolesie lub rodzina, czyli zero normalnego ludzkiego podejścia do pracowników
Zamiast pytać jakie jest podejście kierownictwa do pracowników, (szefie zapytaj) jakie jest podejście pracowników funkcyjnych (oczywiście nie wszystkich )do szefa i zakładu ,dlaczego naciągają Cię na godziny (usunięte przez administratora)
Witam czy ktoś pracował w tej firmie jako kierowca C+E?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Marcin Martynowski Meblosoft?
Nic takiego niema.bynajmniej dla pracownikow produkcji.po 27 latach istnienia zakladu po raz pierwszy w 2020 roku bedzie socjal.....wyobraz sobie jakie zacofanie tam bylo
