Opinie JM Elektronik Gliwice - 216 opinii - GoWork.pl

Opinie(216)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Pytanie

31.10.2022 09:42

Inne

Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w JM elektronik Sp. z o.o.? Umieścili kilka ogłoszeń na Pracuj.pl.

CEO

22.11.2022 08:34

Pracownik

Najlepiej nastawić się na to, że w JM elektronik jest miejsce dla osób, które chcą dobrze wykonywać swoje obowiązki, które chcą zmieniać rzeczywistość, które wiedzą, że dla efektów trzeba zaangażowania, wytrwałości, fachowości, efektywnej komunikacji i akceptacji różnorodności. JM elektronik od ponad 30 lat działa na rynku profesjonalnej elektroniki. Jesteśmy dostawcą wielu renomowanych producentów urządzeń elektronicznych używanych przez każdego z nas codziennie. Dostarczone przez nas urządzenia i podzespoły pracują w systemach bankowych, kolejowych, motoryzacji, na oddziałach intensywen terapii, w przemyśle, w sklepach, w których codziennie robicie zakupy, na stacjach beznynowych, w urzędach i bankach. Mówi się, że statystycznie w każdej firmie jest 10% pracowników wybitnych, 80% średnich i 10%, którzy nie powinni być dłużej pracownikami. Chcemy gwiazdom nie przeszkadzać, ze średnimi pracować tak, żeby ich rozwijać, a tym pozostałym 10% chcemy krócej dawać szansę niż do tej pory dajemy.

CEO

22.11.2022 08:46

Pracownik

Zawsze mnie nurtuje jaka jest motywacja osób, które wstawiają takie komentarze. Tzn. oczywiście znam zjawisko anonimoego hejtu w internecie, ale jakie trzeba mieć smutne życie żeby chcieć koniecznie komuś w internecie "przyłożyć". Aktualny pracownik niezadowolony? Nie znasz metody, żeby być zadowolonym? Były pracownik? Takiej krzywdy doznałeś, że jeszcze jak jest okazja, to przyłożysz? Konkurent? Nie lepiej koncentrować się na przewagach, a nie na destrukcji oponenta? Nasz profil nie jest moderowany i ciągle nie wiem czy to dobrze. Oczywiście ten portal w jakiś sposób buduje wizerunek. Niemniej uważam, że jest całkiem spora osób dla której wartości akie oferujemy jako pracodawaca są atrakcyjne, a przynajmniej akceptowalne. Aż sobie sprawdziłem jak wygląda średnia ocen na tym portalu dla naszych konkurentów lub firm działających na podobnym rynku. Ewidentnie nie ma się czego wstydzić - Typowo oceny średnie ocscylują wokół 2.5 ,i nie ma znaczenia czy mówimy o firmie odnoszącej spektakularne sukcesy czy pozbywającej się 60% załogi w pół roku w ramach zwolnień grupowych, To dla opiniujących nie ma żadnego znaczenia. I to pokazuje jaki jest związek wypowiedzi tutaj z faktyczną oceną firmy.

Nikoś

15.02.2022 13:29

Były pracownik

Lepiej nie opisałbym sytuacji w firmie JM elektronik. Dyrektor handlowy - zero kompetencji. Management to ludzie właściciela firmy, ludzie, którzy mają pewność, że nikt ich ze stanowiska nie usunie bo co? Bo właściciel firmy, p.JM musiałby kiwnąć palcem, musiałby coś zrobić. A jemu się nie chce. Tak więc Pan Prezes przechadza się jak panisko po firmie, bo wie, że jest nie do ruszenia. Próbuje za wszelką cenę zrobić z firmy korporację, skończył na koszt właściciela dziesiątki kursów i próbuje wdrożyć do firmy bezsensowne zasady. Ludzie są zmęczeni, zniechęceni, nie rozumiem tylko, dlaczego wciąż tam pracują mimo ciągłego narzekania. Zasady przyznawania premii: konia z rzędem temu, kto zrozumie. Nie znam drugiej takiej firmy, w której tak niekompetentni ludzie zarządzają. Ale jak wspomniał przedmówca: to kolesie, za różne "zasługi" dostali posady prezesowsko-dyrektorskie. No i pasą się na koszt właściciela.... Ludzie, poza JM jest życie, są inne firmy, lepsze płace i lepsza atmosfera. Miejcie jaja i stamtąd (usunięte przez administratora)...

Koleś

16.02.2022 22:54

Pracownik

Nikoś’u Twój nowy pracodawca ma dzięki Tobie wyjątkowe przewagi konkurencyjne. Potrafisz ocenić w mig wszystkich – kto jest kolesiem, kto jest panisko, komu się nic nie chce, a kto jest niekompetentny. Ufam, że Twój nowy pracodawca dostrzeże Twój przenikliwy umysł, doceni Twoje zasługi i zajęty odcinaniem kuponów nie będziesz musiał żalu wylewać w internetach. Twój szef ma przynajmniej pewność, że nie będziesz niczyim zaufanym człowiekiem (bo to wygląda jak kolesiostwo). Wiadomo, że to nie jest wartość w żadnym przypadku. I mam też nadzieję, że nie robisz nic na koszt właściciela firmy. Obyś też nie oczekiwał od niego wynagrodzenia i żadnych benefitów. Że też nie zrezygnowałeś już w JM elektronik z wypłaty, z pakietu prywatnej opieki medycznej oraz ubezpieczenia na życie, funduszu socjalnego. Strach pomyśleć czy nie byłeś jednym z użytkowników samochodów służbowych, komórki służbowej oraz laptopa. To już byłby skandal… Szczęśliwie jako punkt odniesienia można przyjmować również inne wskaźniki oceny niż wygłoszone in cognito w internecie opinie. Wszyscy Ci, którzy swoją pracę firmują swoim nazwiskiem zawsze podlegają ocenie. Dotyczy to i prezesa i praktykanta. Ci zaś, którzy mądrości ogłaszają w czeluściach internetu mogą bezpiecznie głosić myśli oświecone bez jakichkolwiek konsekwencji. Tak nie zmienia się świata na lepszy kolego….

szarak

17.02.2022 14:16

Pracownik

@Koleś w punkt! :-)

Pytanie

16.01.2022 10:12

Inne

Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do JM elektronik Sp. z o.o.? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Account Manager?

Nick

15.02.2022 12:43

Były pracownik

Tak, jedna rada: UCIEKAJ! Pracowałem, widziałem, podziękowałem. Cały czas od nich ktoś odchodzi. Cały czas poszukują nowych ludzi na te same stanowiska zauważcie. Nie dlatego ze się rozwijają a dlatego ze nikt nie chce tam pracować. Jak zacząłem prace to nawet robiono zakłady ile wytrzymam. Podobno ludzie przede mną na tym samym stanowisku (!) nie wytrzymywali roku. Rekordzista po miesiącu podziękował. Wynagrodzenie bez szału, premia oczywiście jest ale nieosiągalna :D i to jest hit, radzę dobrego matematyka z polibudy poprosić o rozszyfrowanie systemu premiowego. W porywach 800 pln premi dostaniesz oczywiście brutto. Tak tak wiem piszą moi byli koledzy dyrektorzy na tym forum ze kto chce pracować ten dobrze u nich zarobi tylko ze czasy niewolnictwa się skończyły a są nawet na to paragrafy. Kierownicy i dyrekcja pracują w firmie od 20 lat... wydawało by się ze to dobrze świadczy ale nic bardziej mylnego. Panują tam niepisane zasady kumpelstwa. Zależy z kim się znasz tak masz. I od tego właśnie zależy Twoja premia. Jako ze jest to ich jedyna praca w życiu zatrzymali się myśleniem i sprzętem produkcyjnym w latach 90. Jak na firmę technologiczna trochę wstyd. Sam nie wierzyłem ze w dzisiejszych czasach istnieją jeszcze takie miejsca pracy. Oczywiście czysto i wyraźnie przekazywałem swoje refleksje. Na początku były obietnice które nigdy sie nie spełniały a potem już tylko śmiech. Dużo musiałem załatwiać w tajemnicy przed kierownictwem żeby mi projektu nie położyli. Dyrekcja jest przeciez idealna mimo braku doświadczenia (dyrektor sprzedaży nigdy w życiu nic nie sprzedał o ironio) Darzą do tego by być korpo ale widać ze nie wiedza jak no bo niby skąd maja to wiedzieć. Działy się rozpadają, walczą miedzy sobą a Pan Prezes lubi się trochę poznęcać nad swym podległym ludem. Lubi wpajać ze nic lepszego niż JM Cię w życiu już nie spotka. Na szczęście konkurencja na rynku pracy jest duża :) dlatego ludzie tak szybko jak do nich przychodzą tak szybko odchodzą.

CEO

16.02.2022 21:59

Pracownik

Panie „Nick’u” Dziękuję, że wspiera Pan procesy decyzyjne potencjalnych Pracowników. Zapewniam Pana, że 170 osób, które pracują w JM elektronik nie jest przymuszanych do pracy tutaj i również podobnie jak Pan wiedzą o wszelkich możliwościach jakie daje rynek pracy. Systemy premiowania w różnych działach są różne. Promują różne wskaźniki jakości pracy i wyniki. Dziękuję za wskazówkę, że mogą być odbierane jako niezrozumiałe, choć mam wrażenie, że tak jak w pracy handlowca warto sprawnie liczyć tak samo w przypadku premii te same umiejętności się sprawdzą. Zapewniam, że z przyjemnością wypłacamy premie i zawsze wypłacamy je zgodnie z wcześniejszymi uzgodnieniami. Wierzę, że Pana premie mogły nie być zadowalające. Jeśli dobrze odczytuję kto kryje się pod Nickiem nick, to przez rok Pana pracy Pana sprzedaż do Klientów spółki nie przekroczyła 2% przychodów tego okresu. To wynik daleki od średniej, o najlepszych nie wspominając. Byłem przekonany, że ma Pan dobry potencjał na wyniki, że potrafi Pan realizować zadania. Zabrakło prawdopodobnie cech długodystansowca umiejącego radzić sobie z trudnościami. Osoby, które pracują wiele lat w firmie, co tak Pan dyskredytuje, pracowały przez te lata na swoje wyniki. Co do zatrzymania w latach 90 – cóż – zapewniam Pana, że wszystkie używane przez nas kluczowe procesy technologiczne są realizowane z wykorzystaniem nowych urządzeń zakupionych w ostatnich latach, a kolejne pojawiają się każdego roku. Nasze linie montażowe zostały oparte o urządzenia japońskich i niemieckich liderów rynku. Jedyne starsze urządzenia są utrzymywane w ramach uzgodnień z naszym istotnym Klientem, który oczekuje podtrzymania w ofercie tej technologii do połowy roku 2023 z uwagi na fakt, że do tego czasu zamierza zlecać nam produkcję urządzeń, które niezbędnie wymagają tej technologii. To raczej świadectwo, że potrzeby naszych Klientów są traktowane serio, a relacje budujemy długofalowo. Zapewniam też Pana, że nie lubię się znęcać nad nikim i w moim odczuciu nigdy tak nie postępuję. Jeśli zna Pan przypadki takiego mojego zachowania, proszę koniecznie zgłosić je do drugiego z członków zarządu lub do rady nadzorczej. Pana oceny są wygłaszane po roku pracy w trybie zdalnym, w czasach COVID. Odważnie Pan formułuje swoje sądy. Ma Pan do tego prawo. Ale czy wystarczającą wiedzę?