Opinie JM Elektronik Gliwice - 216 opinii - GoWork.pl

Opinie(216)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Maciek z Klanu

05.03.2016 23:45

Inne

Witam Panie Prezesie (CEO). Proponuje zostawić pracowników Biedronki w spokoju i zająć się własną załogą. Przypominam Panu, że praca to nie tylko pasja, ale również pieniądze. Nawiązując do Pana wcześniejszych słów o pakiecie socjalnym wspomnę, że większa część pracowników pionu produkcji nie posiada dzieci, dlatego paczki na święta wraz z imprezą Mikołajkową nie przynoszą im żadnych korzyści przez co czują się mniej docenieni. Podczas mojej pracy w firmie zauważyłem, że nie ma różnicy w docenieniu pracownika solidnego i kompetentnego od takiego który nie przywiązuje uwagi do wykonywanych czynności. Biorąc pod uwagę, że w chwili obecnej liderem został człowiek który podpuszczał pracowników żeby wykonywali pracę gorzej, słabiej, wolniej "bo i tak nie zrobisz wiecej" sądzę, że w dalszym ciągu firma nie panuje nad załogą i tak jak wcześniej, tak teraz brakuje kompetentnych osób na dane stanowiska. Jedynym sprawnie działającym zespołem jest wydział SMD. Nie rozumiem polityki firmy, która od pewnego czasu zamiast zatrudniania osób wykształconych kierunkowo, zatrudnia osoby nie mające pojęcia o elektronice. Zamiast zwiększać liczbę kierowników (osób uwazajacych się za ważne) może lepiej docenić pracowników ambitnych i pracowitych którzy chcą się rozwijać ?!! Zmieniając miejsce zatrudnienia nie jeden uświadomił sobie, że jednak może być lepiej i w końcu ktoś doceni wkład w wykonywaną pracę. Pozdrawiam Maciuś.

CEO

07.03.2016 16:15

Inne

Ma Pan(i) prawo do swojej opinii. Jestem świadom, że wszystkim nie uda się dogodzić. Ale staramy się ;-) Nikt nie jest doskonały - ani żadne pracodawca, ani żadem Pracownik. Ważne żeby trafić na takiego "partnera", z którym stworzy się satysfakcjonujący zespół (choć jak to przy związkach bywa - zawsze związane jest to z jakimiś kompromisami). Nie bardzo jest jak prowadzić dyskusję na forum internetowym. To nie to miejsce. Ale jeszcze nikomu nie zaszkodziła otwarta i konstruktywna dyskusja problemów nie w internecie ale "na żywo" w firmie. Do tego zachęcamy od zawsze.

CEO

02.02.2015 21:44

Inne

Miałem się powstrzymywać od wypowiedzi. Ale zrobię sobie wyjątek. "Pracownicy", bardzo proszę się powstrzymać od inwektyw. Praca dla JM elektronik nie jest obowiązkowa, więc jeśli ktoś nie akceptuje warunków to może zawsze rozwiązać umowę o pracę. Jeśli ktoś ma zastrzeżenia do rozwiązań przełożonych ZAWSZE może przedstawić konstruktywnie swój punkt widzenia, uzasadnić i dać szansę, że ktoś kto nie zauważył innej perspektywy, rozpatrzy zagadnienie. W końcu zazwyczaj Pracownicy miewają pretensje, że urlopu nie mogą dostać, a nie, że dostają go w nadmiarze. I to w szczycie sezonu wakacyjnego. Przerwa urlopowa w Pionie Produkcji jest podyktowana względami organizacyjnymi. Ale jeśli ktoś potrafi jedynie pracodawcę obrzucić błotem, to nie może liczyć, że swoją sprawę załatwi. Proponuję dwie opcje - albo proszę się zwolnić, albo mieć odwagę i zgłosić się do przełożonego w sprawie długości swojego urlopu. Jest jeszcze pół roku do przerwy i może da się zagadnienie rozwiązać w sposób satysfakcjonujący. W kwestii nadgodzin - nie wyobrażam sobie żeby ktokolwiek miał tutaj jakiekolwiek niezgodności. Proszę zwrócić uwagę, że w JM elektronik 100% pracowników zatrudnionych jest na umowę o pracę (pełny etat z wyjątkiem bodaj 2 osób). Myślę, ze wiele to mówi o rzetelności pracodawcy. Wątpliwości co do wynagrodzenia na tym portalu raczej wyjaśnić się nie da... Pozostaje wyłącznie droga służbowa. Dodam jeszcze, że premie są pochodną efektywności poszczególnych komórek organizacyjnych. Proszę się nie dziwić, że skoro zostały wykryte przypadki namawiania Pracowników przez ich bardziej doświadczonych kolegów do celowego spowalniania pracy, to efekt jest taki, że postawione cele nie są realizowane w dziale. Sądzę, że znajdziemy jednak metodę żeby oddzielić ziarno od plew dla obopólnej korzyści. Lada dzień startuje "Fabryka Lutowania Pomysłów" - nikt nie powie, że nie mógł przedstawić propozycji rozwiązania trudnych zagadnień. A osób, które wróciły do JM było w historii co najmniej 3. Jeszcze kilka się o to ubiegało. I nie nazwałbym z szacunku do Pracowników, że wrócili z "podkulonym ogonem" ale, że "po sprawdzeniu,że wszędzie dobrze gdzie nas nie ma".

szarak

02.02.2015 21:50

Inne

Gdyby się starali i dawali z siebie więcej to by pewnie bardziej doceniali. A jeden drugiego buntuje by nie pracować. Ciągle są nowi chętni do pracy w JME wiec dziwne. Taka "zła" firma a ludzie lgną. Polecam zmienic prace, szkoda Twoich nerwow. Mnie jest dobrze i nie zmienie na firmę, ktora daje umowy o dzielo, płaci podstawę nijaką a nadgodziny wypłąca latami. Ale moze Ty byc do takiej wolał?