Opinie Cogito Zabrze - 151 opinii - GoWork.pl

Opinie(151)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

"Magazynier"

19.11.2025 13:16

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie przez ponad dwa lata, dzięki czemu mogłem dobrze poznać jej sposób funkcjonowania od strony pracy magazynowej. W tym czasie w zespole panowała duża rotacja zarówno wśród magazynierów, jak i osób na stanowiskach kierowniczych. Warto zaznaczyć, że wszystkie opisane poniżej uwagi dotyczą wyłącznie ostatniego kierownika magazynu – wcześniejsza współpraca z przełożonymi, a także z właścicielem firmy, zawsze przebiegała bardzo dobrze i bez żadnych zastrzeżeń. Niestety, odkąd pojawił się nowy kierownik magazynu, atmosfera w pracy znacząco się pogorszyła. Sposób zarządzania zespołem opierał się głównie na nadmiernej kontroli, nierównym traktowaniu pracowników oraz braku zaufania. Już na początku mojej współpracy z tym przełożonym zdarzyły się sytuacje, które uznałem za nieprofesjonalne. Otrzymałem upomnienie za jednominutowe spóźnienie, mimo że inni pracownicy w podobnych przypadkach nie byli karani. Dodatkowo zostałem skreślony z listy obecności bez wyjaśnienia przyczyny, po czym kierownik zasugerował mi, że będę musiał wybrać urlop za dzień, w którym się nie podpisałem na liście. Dla odpowiedniego kontrastu warto wspomnieć, że osoby, które kierownik darzy sympatią, notorycznie nie podpisywały swoich list nawet przez kilka tygodni. Mimo tego, ani razu nie spotkały ich sytuacje bliskie tej, którą opisałem powyżej. Kierownik bardzo często wykorzystywał monitoring w sposób, który budził we mnie niepokój. Sprawdzano m.in. ile czasu spędzam w toalecie lub na przerwie, a także analizowano moją wydajność przy innych pracownikach. W pewnym momencie kierownik chciał nawet pokazać nagranie innemu członkowi zespołu, aby udowodnić, ile czasu przebywam w toalecie. Takie zachowania trudno uznać za właściwe w miejscu pracy. W moim odczuciu często szukano pretekstu do krytyki. Przez blisko dwa tygodnie ja i mój współpracownik byliśmy niesłusznie obwiniani o brak wysyłki jednej z szyb. Dopiero po czasie, po ponownym sprawdzeniu nagrań, kierownik przyznał, że towar został prawidłowo spakowany i wysłany. W międzyczasie byliśmy jednak bezpodstawnie oskarżani o zaniedbanie obowiązków. Zdarzały się również sprzeczne polecenia – przez dwa tygodnie miałem zakaz wykonywania określonych zadań, po czym zostałem skrytykowany za to, że realizuję je zbyt wolno. Jednocześnie kierownik przekazywał innym pracownikom nieprawdziwe informacje, sugerując, że nie przykładam się do pracy. Niekomfortowe były też sytuacje o charakterze osobistym – kierownik zadawał mi pytania dotyczące życia prywatnego, w tym żony jednego ze współpracowników, co było całkowicie nie na miejscu. Zdarzały się także próby wymuszenia na mnie nadgodzin w dniach, kiedy nie mogłem ich podjąć z powodu innych obowiązków zawodowych. Kolejną sytuacją było niesłuszne potrącenie z premii w wysokości 500 zł – oficjalnie za nieobecność na stanowisku, mimo że inni pracownicy w tym samym czasie również nie byli obecni, a nie zostali ukarani. Kierownik tłumaczył, że potrącenie nastąpiło, ponieważ „wyśmiałem go w twarz”, co nie miało żadnego odzwierciedlenia w rzeczywistości. Pod koniec mojej pracy w firmie kierownik stosował wobec mnie presję – m.in. groził sporządzeniem notatki służbowej w ostatnich dniach zatrudnienia. Dowiedziałem się również, że proponował innym osobom różne formy gratyfikacji (finansowych lub pozafinansowych) w zamian za przekazywanie informacji na mój temat. Odbierałem to jako próbę skłócenia zespołu i tworzenia atmosfery nieufności. Zdarzało się też, że kierownik publicznie komentował moją osobę i moją pracę w sposób nieprzychylny, a także celowo zwracał się do mnie nie moim imieniem. Po krótkiej nieobecności spowodowanej zwolnieniem lekarskim sugerował, że poszedłem na L4 z powodu braku chęci do pracy, co uważam za nieprofesjonalne i nieetyczne. Po trzech miesiącach stwierdził również, że źle wyszkoliłem nowego pracownika, mimo że wcześniej nie zgłaszał żadnych zastrzeżeń. Chciałbym podkreślić, że współpraca z właścicielem firmy zawsze układała się bardzo dobrze – był to człowiek rzeczowy, otwarty na rozmowę i potrafiący docenić zaangażowanie pracownika. Sam charakter pracy na magazynie również nie był zły – obowiązki były zrozumiałe, a większość zespołu starała się wykonywać swoje zadania sumiennie. Niestety, styl zarządzania ostatniego kierownika magazynu sprawił, że atmosfera stała się nerwowa i zniechęcająca. Podsumowując, po ponad dwóch latach pracy mogę stwierdzić, że firma ma potencjał i odpowiednie zaplecze, jednak sposób kierowania magazynem przez obecnego kierownika znacząco obniża komfort i jakość pracy. W mojej opinii wprowadzenie jasnych zasad komunikacji, równego traktowania wszystkich pracowników oraz bardziej partnerskiego podejścia mogłoby znacznie poprawić funkcjonowanie całego działu i zmniejszyć rotację wśród załogi.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Lolo

19.11.2025 21:00

Inne

Kolego " Rodzynka tym słodsza im bardziej pomarszczona " wiesz kto pisze. Gratuluję JAJ naprawdę i opisu bo wszystko się zgadza 1:1 i mogę to potwierdzić. A Pan Panie Wróbel czy tam sroka proszę się nauczyć jednego że jak Pan będzie traktować zespół tak oni będą Pana . Słowo Krętacz chyba najlepiej opisuje najważniejszego ptaka na magazynie.🐦 Adrian pozdrawiam 🖐️

DamaPik

19.11.2025 21:09

Pracownik

W odpowiedzi na przedstawione zarzuty chciałbym zapytać, czy osoba formułująca te uwagi zna choćby podstawowe pojęcia z zakresu funkcjonowania pracownika, takie jak piramida Maslowa, potrzeby fizjologiczne i psychiczne czy elementarne zasady ludzkiego podejścia do pracy. Oczekiwanie pełnej wydajności przy jednoczesnym ignorowaniu podstawowych potrzeb pracownika — takich jak możliwość skorzystania z toalety, przerwy regeneracyjne czy traktowanie z szacunkiem — jest sprzeczne z elementarnymi zasadami zarządzania ludźmi. Praca musi być wykonywana, ale w warunkach zapewniających człowiekowi minimum godności i komfortu, a nie poprzez szukanie pretekstu do karania za każdą minutę czy naturalną potrzebę fizjologiczną. Jeśli wymagamy profesjonalizmu, to powinien on dotyczyć obu stron zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Jarek

18.11.2025 12:11

Inne

Bardzo ciężko czyta mi się opinie na temat firmy, ale z przykrością stwierdzam że to fakty, pracowałem z wieloma fajnymi osobami, i niestety jest to przeszłość, do opinii nakłoniło mnie ,,odejście’’ kolejnego pracownika z którym pracowało mi się najlepiej, myślę że to czas na zaczęcie eliminacji powodów zwolnień, mało kto aktualnie zna się na pracy i wie na czym ona polega. Mam nadzieję że w jak najszybszym tempie Szef zacznie wyciągać wnioski i znajdzie ,,przyczynę’’, lecz myślę że każdemu jest znana.

Zdziwiony

18.11.2025 12:24

Pracownik

Oto gotowa odpowiedź, którą możesz wkleić na GoWork — w tonie spokojnym, rzeczowym, ale wyraźnie broniącym kierownika: --- [Odpowiedź pracownika] Rozumiem emocje pojawiające się w Twojej opinii, ale chciałbym przedstawić też drugą stronę — z perspektywy osoby, która nadal tu pracuje i widzi sytuację od środka. Przede wszystkim nie zgodzę się z tezą, że „przyczyna” odejść leży po stronie kierownika. Pracuję z nim na co dzień i mogę powiedzieć, że to jedna z nielicznych osób, które faktycznie wiedzą, jak ten magazyn powinien funkcjonować. Wymaga konkretnych rzeczy, ale zawsze da się z nim porozmawiać i wyjaśnić każdą sytuację, a jego oczekiwania wynikają z odpowiedzialności za cały dział, a nie z chęci komukolwiek utrudniania pracy. Rotacja faktycznie jest, ale jej powody są znacznie bardziej złożone niż „jedna osoba”. Często problemem jest brak zaangażowania nowych pracowników i to, że wielu z nich po prostu nie chce się wdrożyć lub nie zna specyfiki pracy magazynu — a to nie jest coś, za co można obwiniać kierownika. Z mojego doświadczenia współpraca z Szefem również zawsze była poprawna, a gdy coś wymagało wyjaśnienia, można było spokojnie usiąść i porozmawiać. Dlatego uważam, że zanim wskażemy kogoś palcem, warto spojrzeć szerzej i uczciwie ocenić, kto faktycznie dokładał się do atmosfery i jakości pracy, a kto tylko korzystał z okazji, żeby odejść i później obarczyć winą innych

Avi

19.11.2025 20:53

Pracownik

Wygląda na to, że możliwości AI zostały przecenione, skoro nie potrafisz poprawnie edytować ani wstawić merytorycznej treści. Wpierw wypadałoby przeczytać i przeanalizować, a nie bezmyślnie wklejać wszystko jak leci. To naprawdę żenujące, że wciąż zakładamy kompetencję u ludzi, którzy jej zwyczajnie nie posiadają.

Adios

19.11.2025 11:53

Były pracownik

Też jakiś czas temu pracowałem w tej firmie na Wysokim Składzie. Starałem się od pierwszych dni, pomagałem na każdym dziale. Zależało mi, aby moja praca na wózku widłowym była wykonywana dynamicznie i bezpiecznie, bez uszkodzeń, a wszystkie zamówienia zostały skompletowane terminowo. Jakie było moje zdziwienie, kiedy po omówieniu warunków pracy przyjechałem podpisać umowę... W umowie nie zgadzało się wiele wcześniej omawianych ustaleń. Zostałem postawiony w sytuacji: albo się zgadzam i podpisuję to co jest, albo rezygnuję. Szkoda, bo towarzystwo na magazynie, jak i w biurze, było bardzo sympatyczne, towarzyskie. Myślę, że wnosiłem realną wartość do zespołu, co pokazywało moje zaangażowanie, doświadczenie oraz nastawienie na wspólną realizację celów. Szkoda, bo naprawdę zależało mi na tej pracy. Miałem nadzieje że Pan K. Przyzna sie do błędu że nie dopilnował kilku kwestii i naprawi temat ale ... czego ja sie spodziewałem. Pozdrawiam całą załoge.

SebastianSlowik

19.11.2025 13:19

Pracownik

Panie Adrianie... dlaczego opisał Pan tylko 50% sytuacji? Zapomniał Pan o : - Na rozmowie rekrutacyjnej powiedział Pan swoją stawkę, na którą się zgodziłem. Po podpisaniu umowy i rozpoczęciu pracy przyszedł Pan wypowiedzieć warunki płacy i podniósł swoją stawkę. Jako że postawił mnie Pan pod scianą (zrezygnowałem z innych kandydatów) zgodziłem się na wyższą stawkę niż była ustalona na rozmowie rekrutacyjnej. To nie jest fair. - W kolejnych kilku dniach, przyszedł Pan zmienić zakres obowiązków, zmniejszając jego zakres i argumentując to stanem zdrowia. Oczywiście również na to się zgodziłem. Natomiast Pan otrzymał przedłużenie umowy i nie zgodził się Pan na zapis wynagrodzenia w postaci podstawy i premii (łączna kwota to była już ta przez Pana podniesiona). Co tu naprawiać, jaki błąd?

Adios

19.11.2025 14:47

Były pracownik

Szanowny Panie Sebastianie, Umowa zlecenie została podpisana na okres dwóch tygodni. W tym czasie przebywał Pan na urlopie, a ja miałem możliwość sprawdzenia, jak wygląda praca w praktyce. Podkreślam, że celem tej umowy było wzajemne poznanie czy Państwa firma chce nawiązać ze mną dłuższą współpracę oraz czy ja akceptuję przedstawione warunki. Po Pana powrocie z urlopu odbyliśmy rozmowę, podczas której przedstawiłem stawkę, przy której widzę swoją dalszą pracę. Początkowo się Pan nie zgodził, więc pożegnałem się z zespołem na magazynie. Jednak po chwili wróciliśmy do rozmowy, doprecyzowałem odpowiedzi na nurtujące Pana pytania i doszliśmy do porozumienia, które potwierdziliśmy podaniem sobie ręki. Kiedy przyjechałem do biura i zapoznałem się z treścią umowy o pracę, okazało się, że ustalona stawka została wpisana w formie premii, a nie podstawy wynagrodzenia. To było dla mnie nie do przyjęcia, ponieważ wcześniej pytałem wprost, czy wynagrodzenie będzie w formie podstawy w ustalonej kwocie. Dokumentu nie podpisałem, ponieważ nie odzwierciedlał naszych ustaleń. Mówiąc jasno to, co wynegocjowaliśmy, zostało wpisane w premie, a nie w podstawę wynagrodzenia. Uważam, że był to błąd wynikający z niewiedzy, ale został przedstawiony tak, jakby to pracownik był winny. To nie jest właściwe podejście. Dodatkowo, po powrocie na magazyn usłyszałem od Pana, że warunki możemy później skorygować aneksami. To budzi moje wątpliwości skoro, podpisujemy umowę wszystkie ustalenia powinny być jasno określone przed jej podpisaniem. Umowa to dokument wiążący obie strony, a nie coś, co można traktować jak luźną propozycję. Proszę zrozumieć, że jadąc na podpisanie umowy spodziewałem się zobaczyć dokładnie to, co wspólnie ustaliliśmy. Tymczasem treść dokumentu była zupełnie inna, co było dla mnie rozczarowujące i nieuczciwe.

#Wynagrodzenie

#Rekrutacja

StarszyPracownik.

31.10.2025 17:26

Były pracownik

Panie kierowniku magazynu (stivi). Naucz się przyjmować krytykę na klatę. Bo widać nie nie potrafisz tego robić. A jak nie znasz się na robocie to po prostu daj pracować innym. Nie ma co już próbować i tak się nie znasz na tym i firma straciła wielu dobrych pracowników z stażem w tej firmie, którzy znali się na pracy. A nie tak jak ty przychodząc z korpopierdzielnika próbujesz ogarnąć magazyn. PS. USUWANIE OPINII TEŻ JEST DOBRE.

Bolo

31.10.2025 21:35

Inne

Niestety powiem uczciwe zgodzę się z twoją opinią . I niestety ale tylko karanie ludzi nic nie dając w zamian tylko grosze wypłaty i tak każdy godził się na swoje warunki pracy i wynagrodzenia nie prowadzi do niczego. Jeżeli dowódca nie nadaje się do niczego i zachowuje się tak jak w tym przypadku ,ludzie nigdy za nim nie pójdą. Jeżeli nie przyjmuje do siebie krytyki i nie potrafi wyciągnąć z tego wniosku na przyszłość tylko zachowuje się jak pyszałek, to nigdy naprawdę nigdy z tego chleba mąki nie będzie. O zespół trzeba dbać i liczyć się z jego zdaniem . Póki tego nie zrozumie "Stivi" nic się nie zmieni. A napewno nie pomoże w tym otaczanie się takimi ludźmi jak Pani Lider która ludzi ma za nic i owszem pracuje szybko ale słownik i ton w jakim wypuszcza z siebie słowa jest nie dopuszczalny w żadnej i to podkreślam w żadnej szanującej się firmie nie ma miejsca. A chyba za taką chce się uważać COGITO. Na koniec powiem tylko tyle słabi ludzie otaczają się ludźmi słabymi, silni ludzie kompetentnymi.

sierota

31.10.2025 22:14

Pracownik

Kolego, Ci z „poważnym” stażem zostało kilka osób i pracują na dwóch działach gdzie jest w miarę stała ekipa i tam nie było nikogo na szkoleniu 2 tyg. od kilku ostatnich miesięcy, każdy nowy trafia do królowej magazynu na dział gdzie znika między regałami i nie nawet nie mamy okazji poznać jej/jego imienia. Z tym narzekaniem nie przesadzaj bo każdy czasem marudzi taka mentalność ludzi. Jak ktoś na magazynie nie daje z siebie 120% to by wyleciał bo stivi weryfikuje „wydajność” na kemerach. Po to jest takie forum aby być anonimowym a kierownik nie przyjmuje krytyki na klatę bo każdy kto miał swoje zdanie wyleciał, od kliku tygodni są wrzucane krytyczne opinie (wyglada na to ze stivi je czyta bo codziennie rano znikają) a zebrań na magazynie w tej sprawie brak (boi się konfrontacji?). Skoro napisałeś że już nie ma narzekaczy z dużym stażem i jest „normalnie” to kogo wyganiasz do innej pracy? PS. Szkoda, że sam nie podpisałeś się z imienia 😉

anonim

31.05.2025 08:00

Kandydat

(usunięte przez administratora)

Haery

01.06.2025 21:31

Inne

Szanowny Panie, Dziękujemy za opinię, choć trudno ją nazwać konstruktywną, skoro pełna jest pogardy, kłamstw i obraźliwych sformułowań. Skoro jednak zdecydował się Pan publicznie skompromitować, czujemy się w obowiązku sprostować kilka rzeczy – nie tylko z szacunku do faktów, ale też do naszych pracowników, których Pan bezpodstawnie obraża. ⸻ 🔹 1. Badania nie są „widzimisię” – to obowiązek prawny • Skierowanie otrzymał Pan we wtorek, czyli tego samego dnia, w którym – według Pana – został Pan „przyjęty”. • Od tego momentu nie skontaktował się Pan z nikim z firmy, aż do piątku, gdy poinformował Pan, że badań nie zrobił i pojawi się w pracy w poniedziałek o 8:30 – czyli po rozpoczęciu dnia pracy, bez zgody, bez badań, bez konsultacji. W każdej odpowiedzialnej firmie brak badań oznacza jedno: brak dopuszczenia do pracy. Nie jest to kwestia kaprysu kogokolwiek – a tym bardziej „Seby z magazynu” – tylko przepisów prawa i podstawowych zasad BHP. ⸻ 🔹 2. To, że miał Pan zlecenie, nie zwalniało Pana z obowiązków • Na rozmowie informował Pan o zleceniu – i nie było z tym żadnego problemu. • Problemem okazało się Pana przekonanie, że firma ma się dostosować do Pana starego szefa, a nie odwrotnie. • Nawet jeśli szef Pana „nie puścił” – miał Pan możliwość wykonania badań poza godzinami pracy. Zamiast tego – samowolka, a na koniec pretensje. ⸻ 🔹 3. Kultura osobista: 0/10 Poniższe sformułowania: • „buc z wąsem”, • „typowy Seba z magazynu”, • „prosty chłop z jakiejś wsi” …to mowa pogardy, klasyczny przykład zniesławienia i personalnego ataku, który: • może skutkować powództwem cywilnym o naruszenie dóbr osobistych, • odszkodowaniem, • oraz postępowaniem z art. 212 i 216 Kodeksu karnego (zniesławienie i zniewaga). Zarzuca Pan innym brak profesjonalizmu, a jednocześnie publicznie obraża Pan człowieka za to gdzie Pana zdaniem – mógł się urodzić. Taka postawa mówi o Panu więcej niż jakiekolwiek dokumenty aplikacyjne. ⸻ 🔹 4. Zatrudnianie odpowiedzialnych ludzi – nie przypadkowych frustratów • Pan sam przyznał, że nie dopełnił formalności. • Sam przyznał, że nie wykonał badań. • Sam zaplanował przyjście do pracy o innej godzinie niż obowiązuje A teraz oczekuje Pan, że firma – która, jak sam Pan pisze, „wydaje się porządna” – zatrudni osobę, która: • łamie podstawowe zasady organizacyjne, • nie szanuje terminów, • publicznie obraża innych ludzi, • i wykazuje rażący brak samokrytyki? ⸻ 🔹 5. Tak – jesteśmy porządną firmą. I dlatego Pana tu nie ma. U nas szanuje się: ✔ czas, ✔ ludzi, ✔ przepisy, ✔ procedury, ✔ i godność każdego – niezależnie, czy pracuje w biurze, czy magazynie. I właśnie dlatego podjęliśmy jedyną słuszną decyzję: zakończyć kontakt z osobą, która nie spełnia żadnego z tych kryteriów. ⸻ Podsumowanie: Nie „Seba z magazynu” Pana skreślił. To Pan sam skutecznie pokazał, dlaczego nie nadaje się Pan do pracy w zespole, który wymaga odpowiedzialności, kultury i wzajemnego szacunku. Życzymy Panu wszystkiego dobrego – ale na przyszłość: więcej pokory, mniej pogardy i odrobiny refleksji, zanim znowu zdecyduje się Pan zrzucać własne błędy na innych.

Kandydat

02.06.2025 05:36

Kandydat

Proszę Pana oczywiście że informowałem telefonicznie w środę - dzwoniąc do Pana Sebastiana i mówiąc, że będzie problem ze zrobieniem badań do piątku ze względu na wspomniane na rozmowie zlecenie. Usłyszałem że jednak muszę je zrobić do piątku, ale jak nie zrobię to Pan Sebastian się nie obrazi - tak mi powiedział. Gdyby dało się tu wstawić screen ekranu to bym wstawił i to udowodnił. NIE jest tak jak Pan pisze że w poniedziałek chciałem być bez badań - bo dzwoniłem w piątek powiedzieć że będę w poniedziałek WŁAŚNIE PO BADANIACH bo zrobię je o 7.00 🙂 i jeśli wogole się spóźnię to 30min. Piszę Pan że mogłem zrobić badania po godzinach pracy ? Badania krwi po godzinie 15 ? Super, ale nie ma takich przychodni, które robią badania krwi w tych godzinach a jeśli są to ja ich nie znam i napewno nie jest to przychodnia na Trynku w Gliwicach bo tam te badania można zrobić do 10.00 i dlatego chciałem je zrobić w poniedziałek rano i jechać po nich odrazu do pracy - może bym się nie spóźnił wogóle bo trwają one 30min🙂 Jako że nie wszedłem na to forum by się z kimś kłócić na więcej wpisów odpowiadał nie będę. Pozdrawiam i życzę wszystkiego dobrego