Dzień dobry, Czy to norma u Was, że mimo zapewnień po odbytych dwóch etapach odpowiedzi zwrotnej nikt już się nie fatyguje dać znać cokolwiek niezależnie od decyzji?
Norma, ja sam musiałem dzwonić do hr po obiecanym telefonie zatrudnienia i sie przypominać
Bo pracownicy hr maja ważniejsze zadania. Kto wrzuci kolejna sweet focie na profil reklamujący pracodawcę ? Zresztą nowa szefowa hr tez nie odbiera telefonów i nie odpisuje na maile. Generalnie nie wiadomo co robi bo zmian nie ma żadnych, może po prostu nie chce marnować dnia na sprawy maluczkich.
A tak umownie to jaki oni mają tu w firmie konkretny zakres obowiązków? To, że zajmują się rekrutacjami już wiemy a co jeszcze? I ile za to płacą?
Ile osób jest zapraszanych na dzień próbny?
Nie mam pojęcia. Ty może zostałeś zaproszony? Wiesz może czy za dzień próbny normalnie płacą?
Byłem zaproszony, nie płacą. Jest to dzień gdzie masz się zapoznać z tym jakby Twoje przyszłe miejsce pracy wyglądało, ewentualnie porozmawiać ze współpracownikami. Niestety nie dostałem odpowiedzi żadnej mimo zapewnień, że odpowiedź będzie na pewno. Firma ma bardzo rozbudowany program rekrutacji ale to zdaje się być tylko fasada, bo raczej są to tylko puste slogany. Ciekawi mnie jak wygląda sprawa ubezpieczenia podczas takiego dnia próbnego i odpowiedzialności po hipotetycznym wypadku... Odpowiedzi o działu HR się nie spodziewam, tak jak nie spodziewam się już informacji nt rekrutacji.
po jakim czasie otrzymuje się informację zwrotną po grach logistycznych ?
Po jakim czasie od wysłania CV i rozwiązania 12 gier dostaliście jakaś odpowiedz zwrotna ? Przyjmują młodych bez doświadczenia na przedstawiciela ? Ciężko się jest dostać ?
Accounts Receivable Specialist – Credit Collection (m/f/d)
Na jaką stawkę można liczyć na początek przedstawiciel handlowy w Państwa firmie ?
Witaj! Dziękujemy za udział w dyskusji. Kwestie wynagrodzenia poruszane są indywidualnie z kandydatami podczas ostatnich etapów rekrutacji, ponieważ jest to zależne od m.in. doświadczenia i kompetencji kandydata. Pozdrawiamy! Zespół Hilti
Macie bardzo długi, wieloetapowy proces rekrutacji i szkoda mi swojego i waszego czasu jeśli nasze oczekiwania są zupełnie rozbieżne. Chodzi mi o widełki. A może jest to z jakiegoś powodu dla Państwa wstydliwy temat?
Bez doświadczenia w handlu 3800 pln netto plus premie ale warunkiem jest wykonanie planu miesięcznego całym zespołem.
Niestety pracodawca chyba kazał usunąć odpowiedz. Generalnie podwyżki 400 brutto rocznie jak zrobisz wszystkie parametry.
Chyba wiele lat w tej firmie nie pracujesz jeśli uważasz, że najniższa wypłata to 3800 netto..
Nic się nie zmieniło tylko @pracownik pomylił stawkę netto z brutto :) Może napisze inaczej 3800 na rękę/konto/do wydania +premia o ile cały zespół wykona parametry, powtarzam cały zespół. Jak masz doświadczenie w sprzedaży możesz zarobić 5 tys netto.
Proszę Państwa, otrzymałem zaproszenie do rozmowy rekrutacyjnej w Hilti. Niestety na pierwszej rozmowie nie dowiedziałem się wiele. Proszę o informacje jakie są widełki płacowe w firmie. Czy w firmie są co roku podwyżki? Jak wygląda struktura działu sprzedaży w firmie Hilti? Jak firma podchodzi do rozwoju pracowników? Czy są tylko dostępne wewnętrzne szkolenia, a może jest możliwość finansowania zewnętrznych szkoleń, kursów, studiów? Czy firma wspiera prace zdalną? Jakie są pakiety poza płacowe? Będę zobowiązany za informacje zwrotną
Witaj! Dziękujemy za zaangażowanie i zainteresowanie naszym procesem rekrutacji. Zachęcamy do odwiedzenia naszej strony, gdzie można znaleźć informacje dotyczące m.in rozwoju w Hilti https://careers.hilti.group/pl/jak-pracujemy/ksztalcenie-i-rozwoj/ Zachęcamy także do zadania powyższych pytań podczas rozmowy rekrutacyjnej z bezpośrednim przełożonym na danym stanowisku lub ponownym skontaktowaniu się z rekruterem, gdyż odpowiedzi zależą od stanowiska, na które zaaplikowałeś. Pozdrawiamy, Zespół Hilti
1. Są widełki płacowe i dowiesz się o nich na ostatnim etapie i są zależne od stanowiska jakie zostanie Ci zaproponowane. 2. Podwyżki wynagrodzenia związane są z tzw. przeszeregowaniem które jest możliwe raz w roku po spełnieniu parametrów 3. Nie ma szkoleń zewnętrznych 4. Nie wiem czy są dopłaty do studiów, kursów 5. Rozwój pracowników -małe szanse na cokolwiek. Jeśli to dla ciebie ważny czynnik lepiej szukaj innego pracodawcy, firma się najlepiej sprawdza jako pierwsza praca w korpo 6. Zajmując stanowisko Rzeczoznawcy nie ma czegoś takiego jak praca zdana, lub dzień biurowy, jest jeżdżenie po budowach i min. 6 spotkań dziennie z klientami-praca całkowicie w terenie przez min 8 h. 7. Zespoły 6-8 osobowe podzielone na branże i terytoria. Każdy ma kierownika regionu (tu zależy na kogo trafisz-a jest bardzo różnie) nad kierownikiem regionu dyrektor. 8. Jesli chodzi o benefity pozapłacowe to : karta benefit (do lepszej opcji jest dopłata, luxmed do lepszego pakietu tez dopłata)
Jak to jest, że firma funkcjonuje od wielu lat w Polsce ma tak mało opinii, z czego większość to bełkot pracodawcy? Czyżby kasowano niepochlebne komentarze? Drogi automatyczny odpowiadaczu pracodawcy, popraw swoje wypowiedzi, bo zanudzasz już od pierwszego zdania. Odepnij swoje wypowiedzi sprzed dwóch lat, bo żeby znaleźć coś konkretnego trzeba przescrolować kilometry nudziarstwa. A jak na firmę nieprodukcyjną, gdzie robole wystawiają negatywne opinie dla zabawy macie bardzo dużo niepochlebnych ocen od pracowników i byłych pracowników. Wasz PR przynosi odwrotny od zamierzonego efekt.
Po grach i zabawach z duszeniem klawiszy na jakiejś dziwnej stronie nic dalej nie nastąpiło. Pewnie sztuczna inteligencja pod przykrywką łamigłówek stwierdziła że nie nadaję się do sprzedawania wiertarek. Panie premierze jak żyć...?
Witaj! Dziękujemy za zainteresowanie naszym procesem rekrutacji. Gry na platformie pymetrics są jedynie wstępnym etapem rekrutacji i mamy nadzieję, że było to dla Ciebie ciekawe doświadczenie. Uprzejmie informujemy, że zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami. Pozdrawiamy, Zespół Hilti
Odpowiedzi pracodawcy są takie miałkie, jakby bot je pisał. Długi wywód i zero informacji.
Witam, Jak wyglada praca PH? Warmia i Mazury? Plany realne ? Czy dużo pracy związanej z papierkami i wypełnianiem ankiet ? Czy dużo biurokracji ? Ile pracuje Ph w ciągu dnia ? Czy system pracy 8h jest realny? Z góry dziękuje za odpowiedz.
W zależności jaka branża i region tak mniej lub bardziej możliwe jest robienie planów. Generalnie firma desperacko szuka oszczedności na wszystkim w tym również na pracownikach. Produkty jakościowo coraz gorsze, bardzo kiepsko wypadające w stosunku jakość/cena do konkurencji. Choć o tym nie można otwarcie mówić. Związek z premium hilti ma jedynie w kwestii cen. Na backoffice liczyć raczej cieżko - głęboko zakorzeniona spychologia, nikt nic nie wie. Pracy systemowej i około sprzedażowej do wykonania ogromna ilość. Jeżeli zakładasz przykładne wykonywanie obowiązków, nie licz że 8h wystarczy.
Czy ze względu na obecna sytuacje związaną z wojną na terytorium Ukrainy, Hilti prowadzi sprzedaż w Rosji?
Hilti.ru Google translator: "Pomimo trudnych zewnętrznych okoliczności gospodarczych i politycznych, w jakich się znajdujemy, Hilti Rosja nadal działa . Tak jak poprzednio robimy wszystko, co w naszej mocy, aby wspierać naszych klientów i wypełniać nasze zobowiązania. ... Uważamy również za konieczne, aby ostrzec, że ze względu na nieprzewidywalną sytuację z wysyłką do Rosji mogą wystąpić problemy z dostępnością towaru na magazynie, co może prowadzić do opóźnień w dostawie. Jako firma działająca na rynku rosyjskim od prawie 30 lat, w Hilti nigdy nie mieliśmy do czynienia z taką sytuacją. Głęboko wierzymy, że się ustabilizuje. Umożliwi nam to powrót do poziomu obsługi klienta, który uważamy za niezbędny, i dalsze budowanie lepszej, spokojniejszej przyszłości dla nas wszystkich"
Hilti.ru: "DRODZY KLIENCI! Pomimo trudnych zewnętrznych okoliczności gospodarczych i politycznych, w jakich się znajdujemy, Hilti Rosja nadal działa . Tak jak poprzednio robimy wszystko, co w naszej mocy, aby wspierać naszych klientów i wypełniać nasze zobowiązania. ... Uważamy również za konieczne, aby ostrzec, że ze względu na nieprzewidywalną sytuację z wysyłką do Rosji mogą wystąpić problemy z dostępnością towaru na magazynie, co może prowadzić do opóźnień w dostawie. Jako firma działająca na rynku rosyjskim od prawie 30 lat, w Hilti nigdy nie mieliśmy do czynienia z taką sytuacją. Głęboko wierzymy, że się ustabilizuje. Umożliwi nam to powrót do poziomu obsługi klienta, który uważamy za niezbędny, i dalsze budowanie lepszej, spokojniejszej przyszłości dla nas wszystkich."
Witaj! Z ogromnym smutkiem obserwujemy obecną sytuację i grupa Hilti wyraża ogromne współczucie i wsparcie dla Ukrainy. Poza ścisłym przestrzeganiem wszystkich międzynarodowych sankcji wstrzymaliśmy wszystkie nowe dostawy do Rosji i Białorusi. Wspólnie z Hilti Foundation utworzyliśmy także Fundusz Solidarności z początkową darowizną w wysokości 1 mln franków szwajcarskich na rzecz Médecins Sans Frontières (MSF). Pozdrawiamy, Zespół Hilti
Dopóki nie ma dużego szumu, nikt nie zrezygnuje z rynku Rosyjskiego ;) Za dużo pieniędzy by stracili :)
Bardzo smutna sprawa, firma ma klientów z UA i działa w Rosji. Odpowiedź o nie wysyłaniu towaru to żadna odpowiedź. Pisze tak lub nie a nie odpisuje się tak żeby nie odpowiedzieć. Ale to juz standard.
Halo Hilti?! Czy wciąż chcecie się przypodobać rosyjskim klientom? Hilti.ru: "SZANOWNI KLIENCI I PARTNERZY! W ostatnim czasie Hilti Rosja boryka się z trudnościami spowodowanymi wyraźnie obniżonym stanem magazynowym standardowych produktów i części zamiennych. Wynika to z zablokowania dostaw do Rosji, trudności w zorganizowaniu alternatywnych kanałów naziemnych oraz awarii globalnych łańcuchów. Jednak nadal wypełniamy nasze zobowiązania umowne. Zespoły Centrów Logistyki i Serwisu firmy na co dzień analizują ogólną sytuację w magazynach i możliwości obsługi klientów. W przypadku jakichkolwiek pytań uprzejmie prosimy o niezwłoczny kontakt ze swoim kierownikiem sprzedaży lub z działem obsługi klienta Hilti w Rosji w celu uzyskania aktualnych informacji. Dziękuję za zrozumienie!"
Witaj! Jesteśmy głęboko zasmuceni trwającą tragedią ludzką spowodowaną rosyjską inwazją wojskową na Ukrainę. Grupa Hilti jednoznacznie i stanowczo potępia tę agresję i przemoc. Hilti jest zaangażowane w ścisłe zapewnienie zgodności z przepisami swojej działalności we wszystkich obszarach. Rygorystycznie przestrzegamy obowiązujących przepisów celnych, kontroli eksportu, przepisów dotyczących sankcji handlowych i wymagamy tego samego od naszych dostawców w ramach naszego Kodeksu Postępowania, który jest częścią naszych umów na dostawy. Jako firma o zasięgu globalnym jesteśmy odpowiedzialni za wszystkich naszych pracowników na całym świecie. Do tej pory najwyższym priorytetem było bezpieczeństwo i ochrona 100 członków naszego zespołu na Ukrainie oraz ich rodzin. W naszej rosyjskiej organizacji, zatrudniającej około 1300 pracowników, aktywnie rozpoczęliśmy optymalizację naszych zasobów. Poza ścisłym przestrzeganiem wszystkich międzynarodowych sankcji: · wstrzymaliśmy wszystkie nowe dostawy do Rosji i Białorusi; · będziemy obsługiwać klientów nieobjętych sankcjami tylko przy użyciu pozostałych zapasów lokalnych; · zaprzestaliśmy prowadzenia interesów z firmami lub spółkami należącymi do osób znajdujących się na różnych listach sankcji. Mamy szczerą nadzieję, że ta agresja zakończy się jak najszybciej i uda się przywrócić pokój. Pozdrawiamy, Zespół Hilti
Witam. Na jakie zarobki można liczyć jako specjalista ds. obsługi klienta?
Podobno były podwyżki ;) Pensja zawsze była niska w porównaniu do innych firm oferujących to stanowisko - szkoda życia na pracę ponad siły i to w dodatku za grosze.. umówmy się co to jest 3 koła na te czasy ?
Ooo to dobrze wiedzieć, że były podwyżki. W przypadku podwyżek zawsze nasuwa się pytanie, o ile zostały one zwiększone. Znasz może szczegóły i wiesz, ile więcej dostanie pracownik na rękę po takich podwyżkach?
Dzień dobry, Czy jezeli ktoś po 1 etapie (gry zadaniowe) odpadnie, dostaje informacje zwrotną?
Witaj! Dziękujemy za zainteresowanie naszym procesem rekrutacji. Uprzejmie informujemy, że nasz zespół rekrutacji kontaktuje się jedynie z wybranymi kandydatami, natomiast raport z wynikami gier zadaniowych dostępny jest po ukończeniu tego etapu. Pozdrawiamy, Zespół Hilti
Witam. Mam kilka pytań, 1. czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w firmie HILTI na stanowisku przedstawiciela handlowego. 2. Ile wynosi średnia stawka wynagrodzenia, którą otrzymuje się na umowie
Dzień dobry, Zamierzam aplikować do Hilti, aktualnie pracuje w konkurencji.Mam kilka pytań, Czy można liczyć na podstawę 6k netto Można użytkować auto do celów prywatnych ? Budżet na kolacja z klientami? Czy wystepuja nocowania w hotelach , jeżeli PH obsługuje całe województwo? Hilti zapewnia tzn gadżety dla klientów ? Pozdrawiam
Auto można użytkować bez problemów ale żadnych budżetów nie ma! Ani marketingowego ani na gadżety... na święta dostajesz kilka win i kalendarze jak zdążą je wydrukować... hotel to jak masz kilka województw a nie jedno ;) Plus większość czasu i tak spędzasz w systemie który musi być wypełniony....
1. Ciężko, w zależności od poziomu stanowiska. Raczej nie dostaniesz 2. Tak, auto bez gps możesz jeździć w czasie prywatnym 3. Nie, firma unika takich akcji (nie dostaniesz karty służbowej) 4. Raczej nie 5. Nie, od lat poważnych gadżetów nie ma i nie będzie. W mniemaniu Hilti produkt jest tak zaj*ty że żadnych dodatkowych gadżetów nie ma
Witam,co jaki czas wymieniana jest flota aut służbowych w hilti ?
Witaj! Flota naszych aut służbowych wymieniana jest regularnie, co około 4 lata. Pozdrawiamy, Zespół Hilti
Na jakie wsparcie w Hilti Poland mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Witaj! Dziękujemy Ci za udział w dyskusji i bardzo trafne pytanie! Zacznijmy od tego, z czego jesteśmy niesamowicie dumni: co 3 pracownik Hilti to pracowniczka, co 4 manager, to managerka, co 4 pracownik serwisu, to mechaniczka, a co 5 przedstawiciel handlowy to przedstawicielka. Dodatkowo, wiele z naszych Ladies in Red realizuje się już w roli mamy, a więc etap ciąży czy urlopu macierzyńskiego jest już za nimi. Przestrzeganie Kodeksu Prawa Pracy jest dla nas oczywiste. Co więcej - mamy w Hilti szereg dodatkowych udogodnień, które wspierają przyszłe i obecne mamy, ale nie tylko – część z nich jest również dostępna dla obojga rodziców. Pośród nich znajdują się m.in.: Program Boomerang – którego celem jest przygotowanie do dłuższej nieobecności pracownika/czki. Jego celem jest zapewnienie jak największego komfortu podczas powrotu do pracy (reonboarding). Elastyczne możliwości pracy – umożliwiają one dostosowanie godzin pracy do Twoich codziennych potrzeb i wyzwań. Może z nich korzystać każdy pracownik, w zależności od pełnionej roli oraz indywidualnych potrzeb. Gdy zmianie ulega Twoja sytuacja rodzinna lub Twoje prywatne plany uniemożliwiają Ci pracę w pełnym wymiarze godzin – Hilti daje możliwość przejścia na część etatu lub tymczasową redukcję godzin pracy. Zdarzają się również sytuacje, kiedy wymiar urlopu okazuje się być niewystarczający – Hilti daje również możliwość wzięcia długiego bezpłatnego urlopu – nawet do 6 miesięcy! Prywatna opieka medyczna – gwarantujemy dostęp do pełnej prywatnej opieki medycznej w ramach grupy LuxMed na terenie całej Polski. Jako pracowniczka Hilti możesz również włączyć do swojego pakietu członków rodziny. Ubezpieczenie na życie – od pierwszego dnia pracy w Hilti każdy pracownik objęty jest firmowym ubezpieczeniem na życie w ramach grupy AVIVA. Możesz również rozszerzyć swoje ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach. Więcej informacji o benefitach znajdziesz na stronie: https://www.gowork.pl/hilti-poland,213075/nasze-benefity W razie dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu: michalina.pajestka@hilti.com Pozdrawiamy, Zespół Hilti
Drogie Hilti, Chciałbym prosić o konkretne odpowiedzi 1. Czym jest spowodowany brak szefowej HR od roku? 2. Co się stało z Piknikiem rodzinnym dla pracowników który obiecał Tomas Trocil ? 3. Co się stało ze star-clubem dla najlepszych pracowników który obiecał Tomas Trocil? Czy jest to spowodowane zwolnieniami najlepszych pracowników i w takim przypadku nie było dla kogo tego wydarzenia organizować czy to jest spowodowane oszczędnościami? 4. Jak długo Tomas Trocil będzie prezesem? 5. Czy Prezes nie chce się rozwijać? 6. Kiedy będą wyniki Geos? 7. Czemu firma Hilti Poland zrezygnowała z gadżetów dla klientów? Kiedy inne kraje posiadają budżety dla Vb na gadżety np.Niemcy 8. Czy tego typu zabiegi wpływają na Country raiting i go podbijają a nie są związane ze sprzedażą? 9. Jak wygląda sytuacja z działem szkoleń? Wszyscy szkoleniowcy się zwolnili kto będzie szkolił nowych ludzi? Na ten moment w Warszawie jest 90% nowych pracowników w dziale sprzedaży, czy oni mają sami się szkolić? 10. Czy firma Hilti Poland której prezesem jest Tomas Trocil przewiduje podwyzszki dla działu sprzedaży nie związane z przeszeregowaniami? Proszę o przemyślana szczera i transparetna odpowiedź, jako pracownik który pracuje tu od dwóch lat przecieram codziennie oczy i nie wierzę do jak głębokiej manipulacji informacja i ludźmi firma na ten moment sie posuwa.
1. Szefowa HR od jakiegoś czasu już jest co było komunikowane choćby mailowo. 3. Przecież wyjazd Star Club odbył się we wrześniu. 6. Pewnie będą komunikowane szeregowym pracownikom jak to zwykle była dopiero w przyszłym roku 7. Parę miesięcy temu chyba każdy pracownik pracujący z klientem dostał pulę gadżetów, czy to jednorazowa akcja nie wiem. 9. Wyodrębniony nowo powstały w tej strukturze dział szkoleń istnieje - była rekrutacja wewnętrzna na te stanowiska, kilka miesięcy temu i została zakomunikowana struktura tego działu i wyniki rekrutacji. Zastanawia mnie czemu pracując w tej firmie nie wiesz o tych rzeczach, o tym co wyżej napisał wie chyba każdy w firmie (zdecydowanie nie pracuję i praktycznie nie bywam w Centrali). Na pozostałe 5 pytań nie jestem w stanie odpowiedzieć.
Dodałbym pytania: 11. Jak firma zamierza zareagować na ponad 25% rotację? Obecnie są już zespoly o średniej doświadczenia ~1 rok. Niektórzy jeszcze nie mieli nawet szkolenia... 12. Kiedy będą podwyżki pensji (obecnie trwa kampania podwyżek oferty produktów Hilti z uzasadnieniem "rosną koszty" - a czy ktoś dostrzega, że inflacja zagląda też do kieszeni pracowników?) A firma ma na wykresach ogromny wzrost rok do roku... I nie mówcie mi o firmowych wyjazdach czy "gamefikacji" - chcę sam spożytkować swój czas i pieniądze z rodziną, a nie słuchając czerstwych, wulgarnych, seksistowskich, żartów przełożonego rodem z szatni na stadionie/liceum/basenie. 13. Konkurencja podgryza (też ta czerwona) - wielu moich doświadczonych kolegów właśnie odchodzi, a czy zadowolony pracownik, to nie jest, aby najlepsza wizytówka każdej firmy? 14. Lubię swoją pracę, ale zaczynam odczuwać frustrację z powodu zwiększania obciążeń mnóstwem dodatkowej pracy, szczególnie w "systemie" oraz przy spełnianiu wymagań kolejnej tabelki w excelu. Skoro "system" taki świetny, to dlaczego mamy multum dodatkowych narzędzi ekstra...? 15. + spójrzmy na zamieszanie w działach wsparcia - czekam na wypowiedź tutaj ktoregoś inżyniera z Działu Technicznego ...
Bardzo trafne pytania, ale raczej próżno wyczekiwać odpowiedzi. Hilti uważa, że jest marką premium i nie widzi że już dawno jest na kolanach. Konkurencja podgryza całe zespoły sprzedażowe, ale nie są to pierwsi lepsi handlowcy a ludzie z kontaktami, doświadczeniem i wiedzą techniczną, czymś niepoliczalnym jesli chodzi o wartości dodatnie firmy, dodatkowo byli to ludzie bardzo zaangażowani w swoją prace, teraz są zaangażowani żeby zmniejszyć udziały rynkowe hilti. Pewnie nie nastąpi to od razu ale za rok czy dwa portfolio klientów kupujących hilti się zmniejszy przy tej polityce personalnej jaką prowadzi firma, bo co może teraz ona zaproponować swoim klientom ? Ciągłą rotacje opiekunów z kompetentnych na takich którzy czasem wiertarki w ręku nie mieli o bardziej skomplikowanej wiedzy można zapomnieć -bo nowi uczą się tylko jak stać pod budową i zakładać fałszywe oppy i leady. Podwyżka pensji -cóż chyba nie można na to liczyć, po obniżce wynagrodzeń raczej nie ma jasności komunikacji co do podniesienia wynagrodzeń- zarządzający nasłuchają się od nowoprzyjmowanych VB ze wynagrodzenie za taka prace i tak jest ponad rynek -wiec nie ma sensu dawać więcej. Jedyne co zostaje to nie walczyć z systemem pogodzić się z tym co jest i zrobić „angielskie wyjście „ tak jak wielu VB Firma jest nie rozwojowa, panuje w niej kolesiostwo i coraz gorsza atmosfera. Firma może z rynku polskiego nie zniknie ale znajdzie się w technologicznym i handlowym ciemnogrodzie, konkurencji życzę powodzenia -bo jest na najlepszej drodze do bycia numerem 1. Bo jak to mówią -największym wrogiem sukcesu jest sukces.
Nie ma z kim rozmawiać!! Ja dzwonie juz tylko do działy technicznego bo przedstawiciele nie wiedzą nic !! Kiedyś można było porozmawiać, zapytać się co będzie lepsze teraz oni nawet nie wiedzą co sprzedają!! Juz nie wspomnę o klejach... Czekam tylko jak się inżyniery pozwalniają...wtedy to już zgasić światło...
Czy to prawda, że na prezesa firmy szykuje się finansowy? Jeśli tak, to już będzie gwóźdź do trumny. Ludzie odchodzą i starzy i nowi i końca nie widać, ale tego to i ja nie wytrzymam.
No to niech dalej tak wszyscy siedzą i udają że są marką "premium" więc mogą mieć w (usunięte przez administratora) klientów. Przeciez to jest juz śmieszne jak pytasz takiego przedstawiciela o wiertł albo młot i cisza. A zapytaj się o kotwę, na rysunku mu coś pokaż to odrazu "do kolegi z działu technicznego". Jeszcze nie zobaczył co mu pokazuje. Ja już bezpośrednio dzwonie do technicznych ale bieda! A jak jeszcze słyszę, że przecież opiekę przedstawiciela i inżyniera i nie wiadomo kogo jeszcze to mi się śmiać chce.
Dziękujemy za Twój wkład w dyskusję oraz Twoje pytania. Chcielibyśmy udzielić Ci jak najdokładniejszych odpowiedzi, jednak z racji, iż część z nich poruszałaby kwestie stricte wewnątrz-firmowe proponujemy Ci rozmowę na gruncie wewnętrznym. Wierzymy bowiem, że dialog to podstawa dobrej współpracy. Chcąc byś czuł, że Twoja sprawa została zaopiekowana, chcielibyśmy wskazać Ci kilka rozwiązań i osób, które chętnie udzielą Ci odpowiedzi: 1. Twój bezpośredni przełożony 2. Odpowiedni dla Twojego Działu HR Biznes Partner 3. SHERPA - Kierownik ds. Kultury Organizacji. Dodatkowo, zawsze możesz skontaktować się z nami poprzez kariera.pl@hilti.pl. Pozdrawiamy, Zespół Hilti
Dziękujemy za Twój wkład w dyskusję oraz Twoje pytania. Chcielibyśmy udzielić Ci jak najdokładniejszych odpowiedzi, jednak z racji, iż część z nich poruszałaby kwestie stricte wewnątrz-firmowe proponujemy Ci rozmowę na gruncie wewnętrznym. Wierzymy bowiem, że dialog to podstawa dobrej współpracy. Z przykrością czytamy również o zmianie Twojego nastawienia i zmęczeniu. Mając na celu poprawę sytuacji i wsparcie chcemy zaproponować Ci kilka rozwiązań: 1. Kontakt z bezpośrednim przełożonym lub odpowiednim dla Twojego terytorium HR Biznes Partnerem 2. Rozmowa z SHERPĄ 3. Spotkanie z jednym z Trenerów Prosimy również, byś pamiętał/a o tym, że jeśli masz wiedzę o jakichkolwiek nieprawidłowościach mających miejsce w naszej firmie, prosimy o kontakt na kariera.pl@hilti.pl. Chcemy tym samym zapewnić, że wszystkie zgłoszenia są przez nas starannie rozpatrywane. Pozdrawiamy, Zespół Hilti
Dziękujemy za podzielenie się Twoją opinią. Nasza obecność na tym forum jest podyktowana m.in. chęcią wyjaśnienia niejasnych kwestii, otrzymania feedbacku czy reagowania na przejawy ewentualnych nieprawidłowości. Każdy sygnał jest dla nas cenny, a negatywne opinie są dla nas równie ważne, co pozytywne. Odpowiadając na Twój komentarz – dostrzegamy niektóre tendencje czy zjawiska i staramy się na nie na bieżąco reagować. Wartość Hilti stanowią przede wszystkim osoby tutaj zatrudnione. W związku z tym systematycznie wdrażamy nowe rozwiązania, by Hilti było wyborem ,,na lata” dla aktualnych i przyszłych pracowników. Dodatkowo, chcielibyśmy przypomnieć, że jeśli masz wiedzę o jakichkolwiek nieprawidłowościach mających miejsce w naszej firmie, prosimy o kontakt na kariera.pl@hilti.pl. Chcemy tym samym zapewnić, że wszystkie zgłoszenia są przez nas starannie rozpatrywane. Pozdrawiamy, Zespół Hilti
Dziękujemy za podzielenie się Twoją opinią. Nasza obecność na tym forum jest podyktowana m.in. chęcią wyjaśnienia niejasnych kwestii, otrzymania merytorycznego feedbacku czy reagowania na przejawy ewentualnych nieprawidłowości. Każdy sygnał jest dla nas cenny, a negatywne opinie są dla nas równie ważne, co pozytywne. To, co chcielibyśmy jednak mocno podkreślić, to fakt, że nie ma tutaj naszej zgody na publiczne obrażanie i pomawianie naszych pracowników. Jeśli masz wiedzę o jakichkolwiek nieprawidłowościach mających miejsce w naszej firmie i chciałbyś/chciałabyś coś na tym polu zmienić, prosimy Cię o wiadomość i konkretny opis sytuacji na kariera.pl@hilti.pl lub kontakt z SHERPĄ. W taki sposób mamy bowiem szansę na reakcję na konkretne sytuacje. Pozdrawiamy, Zespół Hilti
Dziękujemy za Twój wkład w dyskusję i opinię. Nasza obecność na tym forum jest podyktowana chęcią udzielenia odpowiedzi na Wasze pytania czy wątpliwości. Jednakże, nic nam nie wiadomo o takowej zmianie :) Pozdrawiamy, Zespół Hilti
Dziękujemy za podzielenie się Twoją opinią. Nasza obecność na tym forum jest podyktowana chęcią m.in. reagowania na przejawy ewentualnych nieprawidłowości. Każdy sygnał jest dla nas cenny, a negatywne opinie są dla nas równie ważne, co pozytywne. Odpowiadając na Twój komentarz – chcielibyśmy zaznaczyć, że klienci są dla nas priorytetem i robimy co w naszej mocy, by dostarczać im jak najwyższy poziom usługi. Obecnie jest za to odpowiedzialny m.in. nasz wewnętrzny Dział Szkoleń. Jeśli masz wiedzę o jakichkolwiek nieprawidłowościach mających miejsce w naszej firmie lub chciałbyś/chciałabyś zwrócić naszą uwagę na konkretne sytuacje, prosimy o kontakt na kariera.pl@hilti.pl. Chcemy tym samym zapewnić, że wszystkie zgłoszenia są przez nas starannie rozpatrywane. Pozdrawiamy, Zespół Hilti
Proszę się nie ośmieszać! Zajmijcie się lepiej tym jak zatrzymać wartościowych ludzi i jak oczyścić atmosferę z kolesiostwa i awansów z nielicznym tylko znanych powodów... Na prawde myślicie, że ktoś napisze maila i powie jakie nieprawidłowości widzi ?! Serio ?! Może 10 lat temu to było możliwe - teraz trzeba mówić to co jest poprawne politycznie, a jak się chce awansować to suszyć zęby w koszulkach, softshelach z Hilti na plecach na wszystkich możliwych portalach od FB przez Insta po LinkedIn.... Gdzie macie to swoje Great place to work ?! Przykre to bo ludzie przynajmniej niektórzy fajni ale to co się z firmy zrobiło przez ostatnie 3 lata to wielka (usunięte przez administratora) ...niejasności i zaprzeczania tym słynnym wartościom.
Jeśli jesteś dalej pracownikiem Hilti, to możesz zadać takie pytania wewnętrznie liderowi lub HRBP i tam uzyskasz odpowiedź. To są pytania, które powinieneś kierować tam.
Tiaa... pewnie jeszce nie znalazł pracy a jak znajdzie to pójdzie i jak najszybciej będzie chciał zapomnieć o tym miejscu. Nie mój cyrk..
Ja tam przeszedłem na kleje z fischera i jestem bardzo zadowolony a ich handlowcy nakrywają wiedzą handlowców z hilti
Oj, ale to występowanie w firmowych ciuchach w sieci to jest nakazane wprost, czy tylko wskazane żeby zapunktować? :0
Witam - jak godzinowo wygląd dzień pracy przedstawiciela? Czas dojazdu do klienta i powrotu do domu wliczany do czasu pracy?
W teorii masz nienormowany czas pracy a w praktyce zależy to od wykonanych wizyt minimum to 6, plus do tego zgody rodo, CDQI, Leady i opp-y według wymagań etc. Realnie od rana do wieczora jak nie w terenie to przed komputerem, w tej chwili praca jest uciążliwa i cieżko przyzwyczaić sie do tego typu „normalności” ale jeżeli wierzysz i zaufasz swoim „Leaderom”, że praca jest ważniejsza od Twojego dobrego samopoczucia i czasu spędzonego z rodzina, a kłamstwo i obłuda to jest coś w czym czujesz sie jak Ryba w wodzie to jest miejsce właśnie dla Ciebie! Pensja - starczy na chrupki.
W punkt. Niestety wartości jakimi do tej pory chwalił się pracodawca zostały już tylko na kogoś stronie www, jeśli ta akurat działa. Bardzo dużo przedstawicieli z doświadczeniem odeszło, pozwalniali się także kierownicy i jakoś większość pracuje teraz w konkurencji. Firma od dłuższego czasu nie ma innego pomysłu na siebie i wyciska jak cytrynę każdego handlowca. Stres, (usunięte przez administratora) nieosiągalne oczekiwania i wyniki. Ciągle im mało, nie masz poczucia że zrobiłeś tam dobrą robotę. Tak źle jeszcze chyba w hilti nie było.
jesteś aktualnie pracownikiem tej firmy? bo z tego co widzę dużo wiesz na temat obecnej sytuacji...
Witam, Czy przedstawiciel terytorialny może podjąć współpracę z Hilti bez etatu, jeśli prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą?
Witam, Jestem zainteresowany pracą przedstawiciela handlowego w Hilti ale nie mam prawa jazdy. Posiadam natomiast konia o imieniu Igor, którym mógłbym wykonywać obowiązki w zakresie dojazdu do klienta. Ze swej strony mogę go ubrać w czerwoną kapote z napisem Hilti. Czy rozwazycie Państwo moja kandydaturę? Pozdrawiam Tomek
Może to jest ta różnorodność której hilti szuka ? Ale pamiętaj że razem z Igorem musicie jeszcze nie mieć własnego zdania, przytakiwać, dać się traktować jak (usunięte przez administratora) na czarne mówić białe i łykać wszystko co podają. Ty może wytrzymasz, ale może koń nie dać rady i przemówić ludzkim głosem.
