Opinie Hilti Poland Warszawa - 1007 opinii - GoWork.pl

Hilti Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(17)

Opinie(1007)

Aktualności(17)

Kim jesteśmy

Kultura i wartości

Dlaczego Hilti?

Benefity

Zrównoważony Rozwój

Co robimy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

qwerty2345

20.03.2026 13:48

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Moja współpraca z firmą w (usunięte przez administratora) niestety nie spełniła oczekiwań przedstawionych na etapie rekrutacji. Proces wdrożenia był bardzo chaotyczny i nieuporządkowany, a zadania często przekazywane „byle jak” i na ostatnią chwilę. Często brakowało kluczowych informacji, a odpowiedzialność za wynikające z tego nieporozumienia była przerzucana na mnie. Zabrakło również realnego wsparcia przełożonego w procesie rozwoju – spotkania 1:1 były krótkie i mało merytoryczne, a feedback skupiał się bardziej na cechach osobowości niż na jakości wykonywanej pracy. (usunięte przez administratora) Zdarzały się również sytuacje, w których w trakcie rozmowy ze współpracownikami z działu słyszałam uszczypliwe komentarze kierowane w moja stronę od (usunięte przez administratora)siedzącego biurko obok. Warto również zaznaczyć, że zarówno ja, jak i pozostali pracownicy działu bardzo często pracowaliśmy po godzinach, często do bardzo późnych godzin wieczornych. Tempo pracy było na tyle duże,(usunięte przez administratora)Jednocześnie w zespole brakowało przestrzeni na integrację i budowanie relacji, co dodatkowo wpływało na ogólną atmosferę pracy. (usunięte przez administratora) Absolutnie odradzam!

#KontrolerFinansowy

Nowy wpis

Hilti Poland Sp. z o.o.

25.03.2026 22:47

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Przykro nam, że doświadczenia związane ze współpracą nie spełniły oczekiwań. W naszej organizacji przykładamy dużą wagę do jakości procesów wdrożeniowych, komunikacji oraz warunków pracy, jednak sposób ich odbioru może różnić się w zależności od indywidualnej perspektywy. Odnosząc się ogólnie do zawartych w opinii kwestii, chcielibyśmy zaznaczyć, że organizacja pracy oraz zakres obowiązków w poszczególnych zespołach wynikają z przyjętych procesów i bieżących potrzeb operacyjnych firmy. Dokładamy starań, aby zapewniać pracownikom odpowiednie wsparcie oraz jasną komunikację w zakresie realizowanych zadań. Jednocześnie podkreślamy, że w naszej organizacji obowiązują określone standardy pracy i współpracy, a wszelkie zgłaszane sytuacje są analizowane zgodnie z wewnętrznymi procedurami. Dziękujemy za przekazane uwagi, które traktujemy jako element szerszego obrazu doświadczeń pracowników. Zespół Hilti

Słowa prawdy

29.07.2025 21:36

Były pracownik

Jasne, oto poprawiona wersja, uwzględniająca Twoje uwagi dotyczące szkoleń w obsłudze klienta oraz zasad rynkowych: Hilti jako pracodawca: Cienie i światła Hilti, jako pracodawca, budzi mieszane odczucia, szczególnie w kontekście warunków pracy w niektórych działach. Firma zdaje się oczekiwać od pracowników pracy ponad siły. Mimo nacisku na wyniki, dostęp do specjalistycznych szkoleń w Obsłudze Klienta jest często ograniczony, z uzasadnieniem, że „szkolenie z tego się nie opłaca”, nawet jeśli dana umiejętność jest później wymagana. Wyzwania na różnych stanowiskach Rzeczoznawcy (tzw. VB) pracują pod ciągłą presją. Ich praca wymaga ciągłego przemieszczania się i obsługi klientów „w biegu” – dosłownie, gdyż zdarzają się sytuacje, w których pracownicy wyższego szczebla sugerują wykonywanie zadań „podczas jazdy” lub w niekomfortowych warunkach. Dział Obsługi Klienta zmaga się z przestarzałym oprogramowaniem, które przypomina „czasy polskich komputerów Odra”. Dodatkowo, duża liczba procesów jest przerzucana na pierwszą linię, co wymusza wielozadaniowość (jednoczesne odbieranie telefonów, odpisywanie na e-maile i wykonywanie dodatkowych zadań). Pomyłki, nawet sporadyczne po setkach poprawnie wykonanych czynności, są surowo rozliczane. Kultura organizacyjna i wartości Hilti deklaruje promowanie pracy zespołowej i wartości firmowych, a nawet organizuje szkolenia z tego zakresu. Niestety, w praktyce często obserwuje się odmienne zachowania – niektóre osoby traktują współpracowników jak „sekretarki”, a nie partnerów. Podkreślane wartości, takie jak „multi-tasking”, wydają się sprzeczne z rzeczywistością, w której pracownicy są przeciążeni. Wprowadzane zmiany systemowe, choć zapowiadane jako innowacyjne i poprawiające pracę (np. nowy system "idealny" w fazie alpha), często okazują się niedopracowane, brakuje w nich podstawowych funkcji, co wymaga od pracowników potrójnego sprawdzania i dodatkowego wysiłku, aby zrekompensować braki w funkcjonalności w porównaniu do starych programów. Kwestie prawne i pracownicze (usunięte przez administratora) Słuchanie pomysłów pracowników jest loterią – ich akceptacja zależy od tego, czy wpisują się w koncepcję i strategię globalnego zespołu Hilti. Warto również zauważyć, że większe rynki mogą mieć własne, specyficzne zasady, co różnicuje warunki pracy w zależności od regionu.

Tentamten

20.08.2025 22:27

Były pracownik

Rozwiązania do zgłoszeń może i macie, bo musicie mieć. Tylko czy szary pracownik wie o tym i jest informowany jak z tego korzystać? Dwa miesiące temu chciałem coś zgłosić. Szukałem po słowach kluczowych w mailu i nic nie znalazłem. Czyli w komunikacji nie było o tym informacji. Zacznijcie w końcu spełniać te swoje obietnice bycia świetnym pracodawcą, bo póki co to są tylko obietnice bez pokrycia. Niby pielęgnujecie różnorodność i odwagę, a jak ktoś mówi że coś nie działa i powinno być inaczej, to słyszy - "my jesteśmy idealni. Jeśli coś ci nie pasuje, to z tobą jest coś nie tak i tam są drzwi".

Hilti Poland Sp. z o.o.

21.08.2025 17:25

Pracodawca

Szanowny Użytkowniku, dziękujemy za komentarz. Uprzejmie informujemy, że w naszej organizacji istnieje kilka sposobów zgłaszania nieprawidłowości, o czym przypominaliśmy w sierpniowej komunikacji wewnętrznej. Incydent można zgłosić m.in. do przełożonego, HR Biznes Partnera, Local Compliance Officer 'a lub za pośrednictwem anonimowej infolinii SpeakUp. Zespół Hilti

mikael

15.07.2025 11:38

Inne

Firma tuszuje wylany Hejt tutaj na portalu usuwając negatywne treści, w sumie jest to jakiś ruch bo przez kilka miesięcy sie w ogóle do tego nie odnosili jakby to nie istniało. Jak mają chcieć zostawać ludzie w firmie w której awansują tylko tych którzy maja "chody". Lubisz kogoś, dzwonisz codziennie na pogaduchy poczekaj na komunikacje zaraz będzie VL, bez żadnych sukcesów, ambicji, wytrwałości po prostu fart. Nie awansują ludzi za którymi idą inni, którzy maja wpływ na zespół a nie są tylko namaszczeni przez Zarząd. Wtedy tracą ogrom zaufania że praca na końcu hierarchii ma sens. Nie doceniają ludzi którzy walczą od lat, nie spełniasz wszystkich kryteriów my contribution, nie wyszedłeś dobrze na Development center to spadasz na koniec listy albo i z niej kompletnie ale nikt wprost nie powie- nie nadajesz sie tylko przedstawiają zalety i elementy do poprawy. Ale oczywiście są podwójne standardy awansu, tam blisko Wwa i Ci inni, nie wszyscy VL umieją rozmawiać w jezyku angielskim ale nimi zostali- Ty musisz poprawić ten aspekt, musisz przejść przez proces Development - ale są tacy kierownicy, którzy tam nie byli/nie musieli ale z braku chętnych zostali VL-ami. Każda Firma ma swoje cele ale tutaj rozwijają struktury kosztem rzetelnego wynagrodzenia ludzi. Rynek budowlany nie ułatwia- premii niewiele albo wcale. Kreatywny wydźwięk informacji mają opanowany do perfekcji - ponad 40 nowo zatrudnionych ludzi= nie ma się czym chwalić, bo to ludzie rozumieją wprost....tyle było wakatów. Firma chwali sie Great Place To Work- tylko zwróćmy uwagę nie swoim miejscem w Polsce ale ogólnie w rankingu, ale za chwile nie będzie ludzi którzy będą mogli wypełnić ten GEOS. Kiedyś firma była elastyczna wobec klientów, chciała i wyciągała najlepszych z terenu aby oni szerzyli dobre imie i wartości Hilti a potem przyszedł MOMENT i jak nie wejdziesz w czyjeś łaski to emerytura cię doczeka jako VB. Firma zapomniała o relacjach z klientami żyjąc relacjami wewnątrz - ci którzy kupują od "Hilti" kupują od Ludzi nie od Firmy. Im częściej ludzie uciekają tym jednak klienci też szukaja alternatywy. Firma przetrwa, i jak Feniks odrodzi sie ale do tego czasu zabiegi PR-owe tutaj lub na innych social mediach rozejdą sie. Czarny PR zostaje na długo w pamięci a jego odbudowanie trwa tyle samo co fatalna utracona inwestycja klientów, która ciąży w BIK i powoduje że klientom nie ufają bo są złym płatnikiem na rynku.

FałBeeee

04.07.2025 16:48

Pracownik

Po przeczytaniu dzisiaj opinii na portalu miałam się nie wypowiadać ale. Aktualizacja ze strony Hilti polegająca na przypinaniu tematów na górze strony jest niczym innym jak tuszowaniem tego co się dzieje w firmie. A co się dzieje: * kompletny brak zrozumienia sytuacji przez zarząd i problemów pracowników niższego szczebla, które rzutują na rozwój firmy; * odklejona i niespójna polityka cenowa, która jest niczym innym jak łataniem dziury w związku z licznymi odejściami z firmy doświadczonych pracowników; * brak jakiejkolwiek motywacji dla pracowników, pełna kompromitacja z wprowadzeniem obecnej marchewki, która jest jednocześnie kolejnym przykładem nieszanowania pracowników; * dyrektor sprzedaży powinien zostać przy sprzedawaniu zabawek bo kompletnie nie ma pojęcia o branży jak również nie ma pojęcia o zarządzaniu tak dużą strukturą; *system wynagrodzeń niesprawiedliwy mający na celu wyciśnięcie z handlowców maxa bez finansowego uznania *wynagrodzenie zasadnicze na poziomie średniej firmy, która niczym nie wyróżnia się na rynku Bez zmiany zarządu ta firma za niedługo będzie prosiła ludzi żeby przychodzili do pracy - co zresztą już się zaczęło się dziać. Dział HR bombarduje prośbami o polecenia do pracy i jakoś sukcesów nie widać. Zresztą na ten moment sama bym nikogo nie poleciła bo zaczynam się wstydzić w jakiej firmie pracuje. A nie jestem tu rok, dwa czy pięć. Niby dla firmy najważniejsi są ludzie natomiast na każdym kroku pokazują, że kompletnie nie liczą się z ich zdaniem, doświadczeniem i zaangażowaniem. Za ‚dziękuję’ nie zmotywuje się ludzi. Reasumując dla osob, które chcą wysyłać CV nie polecam bo nie warto tracić czas na miesiąc dwa czy sześć bo historia pokazuje, że tak właśnie ludzie nowi przychodzą. Starzy pracownicy już zaczęli wysyłać CV i kwestia czasu jak będzie jeszcze gorzej bo przecież firma nie widzi problemu, że takie doświadczone osoby pójdą gdzie indziej.

Vb

14.07.2025 11:30

Pracownik

No lepiej bym tego nie opisał .

Pracownik

21.06.2025 03:28

Pracownik

Jestem zły. Zły, że Firma która budziła entuzjazm pracowników do działania, do radość z pracy zmieniła się w corpo FMCG. Co się stało na przestrzeni ostatniego 1 1/2 roku ze tak się stało? Skąd zmiany, które tak mocno demotywują pracowników? Szanowny CEO, czy na pewno zaufałeś odpowiednim osobą? Zeszły rok był jeszcze inny, w tym roku można odnieść wrażenie, że ktoś szepcze na ucho jak Firmę, która była świetna jeszcze bardziej uświetnić. Efekt niestety jest zupełnie odwrotny. Entuzjazm jest zabijany. Ludzie odchodzą. Nie dlatego, ze chcą - dlatego, ze nie zgadzają się z decyzjami zarządu. Kiedy zorientujecie się, ze popełniacie błędy? Kiedy zorientujecie się, ze dmuchacie balon który niemalże pęka? „Double digits?” Kartka przyjmie wszytko. Pytanie co ze znajomością branży, ze znajomością rynku. Czy CEO lub „double digits” był w ternie na ośmiu wizytach, które zaraportował, wcześniej zaplanował, zareagował na zmiany wynikające z harmonogramu klienta, wprowadził urnowy do systemu, wygenerował oferty, przeanalizował sytuacje klienta przed spotkaniem i odpowiednio się do niego przygotował? Czy Zarząd uważa to za realne standardy pracy? Fluktuacja sięga zenitu. Pracownicy wykwalifikowani rezygnują nie czując motywacji! Kto ma pokryć ich dziurę w planie? Jaka firma handlowa odcina marchewkę i oczekuje dalszego działania na 120% obrotów 😉 Jaka motywacje ma mieć handlowiec, który wdraża nowa osobę w zespole na dużo wyższej gradacji pomimo braku doświadczenia, bez perspektyw na premie z powodu „double digits”? Bez perspektyw na premie z powodu braków kadrowych na które nie ma wpływu? Bez wpływu na kompetencje miękkie osób zatrudnianych na wspomnianych wyższych gradacjach? Co zrobiliście z VL- ami? Jaka jest ich rola jako dyrektorów regionalnych względem oczekiwań pracowników? Jak ma się czuć pracownik zaszeregowany na poziomie AM1 pracujący 2-3 lata bo zabrakło mu kilka % w KPI ale wykazuje ponadprzeciętne zaangażowanie i jest zmuszany do szkolenia Expertów z poza branży?! Jak ma czuć się pracownik w ścieżce rozwoju kiedy awans przyznawany jest osobie z nagana? Jak ma czuć się pracownik, który porzucił prace, w której się spełnia z powodu nagany jak pracownik za ta sama nagana ale jednak z awansem? Gdzie wytłumaczenie sytuacji? Myśle, ze jeżeli część zarządu, czy VL-i, którzy widza co się dzieje nie zaczną jasno komunikować sytuacji i obaw o przyszłość Firmy i ludzi tutaj pracujących nic się nie zmieni. Gorąca prośba o ockniecie się. Firma to ludzie, nie wizja wizjonera z poza branży.

tadekniejadek

23.06.2025 11:19

Inne

Poprawnym zapisem jest "spoza".

Nagany

25.06.2025 18:57

Pracownik

Nagany zostały 2 osobom zdjęte po paru dniach od ich nadania po odwołaniu. Były niesłusznie dane. Właściwie nikt ich nie powinien mieć. Bo były za taxi vb, czyli to co dzieje się do dziś. Jedna z tych osób i tak odchodzi na dniach. Reszcie nagany sami ostatnio cofnęli i są do końca sierpnia, bo się zorientowali, że im dobrzy naganiacze obrotu i wyszkoleni ludzie wylatują z firmy i ciężko będzie ich zastąpić.