Opinie Hilti Poland Warszawa - 1007 opinii - GoWork.pl

Hilti Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(17)

Opinie(1007)

Aktualności(17)

Kim jesteśmy

Kultura i wartości

Dlaczego Hilti?

Benefity

Zrównoważony Rozwój

Co robimy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zel

18.10.2021 11:17

Były pracownik

Po przyjściu do firmy kilka lat temu byłem zachwycony. Ciekawe wyzwania, dobre prowadzenie, miłe towarzystwo. Obraz firmy zmienił się jednak na przestrzeni tego czasu nie do poznania. Pierwsza sprawa - traktowanie pracowników. W Hilti jest podział - albo jesteś pupilkiem i wszystko Ci wolno, albo zwykłym szarym pracownikiem, do którego trafiają wszystkie pretensje o niedopełnienie planów i terminów. Kolejna rzecz - komunikacja od strony zarządu. Czy to prawda, że przez (usunięte przez administratora) nie było zwolnień? Z dnia na dzień praktycznie wszyscy pracownicy na zlecenie poszli z torbami. Przedstawiciele handlowi byli zapewniani, że nie będzie cięć, więc raczej pozytywnie wypełnili badanie zadowolenia GEOS. Po czym dzień po pochwaleniu się wynikami firmy, nagle cały dział sprzedaży w terenie dostaje ultimatum z aneksem o zmniejszenie wynagrodzenia. Oczywiście masa osób też poleciała pod pozorem "słabych wyników", gdzie oczywistym jest, że przy lockdownie wyniki spadną. Ale przecież przyczyną nie był (usunięte przez administratora) tylko słabe wyniki sprzedaży. Wymieniając dalej - współpraca między-działowa i wewnątrz regionu/teamu. Często na jakiekolwiek wsparcie czeka się tygodniami. Przy dużej rotacji jaka jest, co rusz dodzwonisz się do nowego pracownika, który zwykle powie, że to nie jego zakres obowiązków, bo nie został należycie wdrożony. Każdy przerzuca swoje zadania na innych, które się tym nie zajmują lub są i tak już zawalone po sufit. A traf na pupilka to jeszcze Ci przełożony przyjdzie z pretensjami, że nie zrobiłeś czegoś dla jego ulubieńca. Hilti ostatnio przeniosło się do nowego biura. Jesteś pracownikiem spoza niego? Parkuj 500m dalej nie znając okolicy, bo firma nie przewidziała, że pracownik terenowy spoza stolicy może zostać wezwany i chciałby zaparkować na parkingu w biurowcu, a nie szukać poł godziny miejsca do zaparkowania. A co najlepsze przy pierwszej wizycie na wejściu do biura powitała mnie walizka z narzędziami konkurencji. Podwyżki wynagrodzeń. Liczysz na to? Nie doczekasz się. Stażowe wręcz nie istnieje, podwyżka to taki procent, że nawet za inflacją nie nadąża. Nie dziwne, że większość ambitnych pracowników idzie do konkurencji, gdzie ma szansę na rozwój osobisty i finansowy. Udało mi się wyrwać z tego bagna i od razu widzę olbrzymi przeskok przede wszystkim w traktowaniu współpracowników, a to jest chyba najważniejsze w firmie, czyż nie Hilti?

Ormo

06.09.2021 23:13

Były pracownik

Hilti, duża korporacja z dużymi wymaganiami, dużo tez zależy od Twojego przełożonego ( VL ) ja niestety trafiłem na pana , którego jedyne co interesowało to zrobienie planu miesięcznego, nieważne jakim kosztem, telefonu 2-3 razy dziennie , kiedy dowiozę temat itd, oszukiwanie swoich VB, obiecywanie gruszek na wierzbie tu i teraz, byle bys czuł w danej chwili motywacje… po kilkunastu miesiącach (usunięte przez administratora), obiecanek, powiedziałem dość, ( a takich sytuacji w tak dużej firmie jest sporo ) znalazłem prace, w której codziennie mam nowe wyzwania, ale mam również zaufanie przełożonego, czego mi bardzo brakowało, także jak traficie dobrze , to powinno być Ok. ja zostawiam ocenę negatywna, ponieważ mój były VL jakimś cudem przeszedł assesment ( nie wiem co było kluczem ) ale niestety życie zweryfikowało i doprowadził do rozbicia połowy zespołu….

Kazar

11.10.2021 07:10

Były pracownik

Zgadzam się w 100%. Kierownictwo często wybierane z przypadku, rozmowa z HR o działaniach mobbingowych przełożonego -to mit-wtedy tylko szukają sposobu jak cię zwolnić. Na stanowiska awansują ludzi bez doświadczenia managerskiego, pierwszy lepszy co to wyciśnie zespół jak cytrynę. W niektórych zespołach rotacja jest tak duża że najstarszy stażem pracownikiem jest osoba pracująca 4 miesiące. Klienci już dawno nie postrzegają tego jako marki premium. Często wola rozmawiać z konkurencja ze względu na super wiedzę techniczna sprzedawców i rzeczywiste ich odpowiednie przygotowanie. W hilti masz wiedzieć wszystko i nie wiesz nic. Raporty to świętość, raportujesz min 6 wizyt dziennie i zakładasz min 4 leady. Raportujesz pod biznes i osoby-najlepiej robiąc szczegółowe notatki, do tego cdqi -czyli jakość danych, maile i telefony na każdym kliencie, dodatkowo 48h na leada z marketingu -trzeba się nim zająć, floty do otwarcia i utrzymania, odblokowywanie zleceń w „prajsingu”-tłumaczenie z każdego % rabatu, wprowadzanie cen dla klientów które i tak ciagle nie działają, odblokowywanie klientów - bo maja blokadę -czasem bez przyczyny, załatwianie kwestii windykacyjnych, kwestii finansowych-kiedy hilti pobiera sobie z konta klienta dwukrotna opłatę, odblokowanie klienta żeby mu zrobić tylko ofertę, wyjaśnianie różnic w demo i on!track, sprzedaż analiz produktywności, przeprowadzanie analiz produktywności, sprzedaż osprzętu, IH czyli tzw godzinny innowacyjności u klientów -z których statystyk jest się surowo rozliczanym a nie wiele one w rzeczywistości dają, a na samym końcu są wizyty u klientów i sprzedaż -coś od czego zależy twoja premia -oczywiście tylko pod warunkiem ze zrealizujecie target jako cały zespół -a przy tej rotacji jest to mało realne. Tak po kropce wyglada dzień z życia rzeczoznawcy technicznego w hilti. Po roku pracy czujesz się tak odciążony praca a tu końca nie widać, mnogość priorytetów i tylko oczekiwania. Polecam prace w hilti w dziale marketingu -wtedy -niewiadomo co robisz, ale masz czas żeby w godzinach pracy pojechać i nakarmić żyrafę kiedy PH tyrają na budowach bez względu na warunki atmosferyczne w wiatrowkach -bo na lepsze ciuchy i ciepła kurtkę to zasłużywszy jak zostaniesz kierownikiem. Nowa siedziba …jeśli jesteś zwykłym VB nie dostajesz przepustki bo twoim miejscem pracy jest teren i jesteś niemile widziany w biurze, co dają ci odczuć na każdym kroku -bo jako pracownik nie wejdziesz do firmy z poziomu parkingu -nawet ochrona nie chce Cię wpuścić -musisz biega dookoła budynku.

Abradab

12.10.2021 11:06

Pracownik

Potwierdzam w 100% każde słowo powyżej jako kilkuletni pracownik. Zapomniałeś tylko dodać jak ważnymi ludźmi dla Hilti są pracownicy terenowi - gdzie po ostatniej ankiecie geos(oceny pracodawcy przez pracowników) kiedy już wszyscy pracownicy ja wypełnili - podjęta decyzję o obniżeniu wynagrodzeń TYLKO handlowcom(albo podpisujesz albo zwolnienie) - sprzedając bajki, że teraz można jeszcze nadrobić bonusem za sprzedaż (tak w momencie kiedy było po 30tys przypadków (usunięte przez administratora) Traktowanie ludzi jak półgłówkow to standard.

Hokeista

04.10.2020 22:22

Pracownik

Kandydacie, odradzam Ci pracę w Hilti Polska. Jest to firma, która jest bardzo dobrze wykreowana w mediach społecznościowych, ale nie odnajdziesz odzwierciedlenia tego w rzeczywistości. Pierwsze, najważniejsze, rozmowa o pracę jest pełna obietnic, podwyżek, awansów itd. są tam użyte manipulacje które z czasem stają się takie oczywiste. Zarobki są bardzo niskie względem rynku. Jest dużo, szybko zachodzących zmian. Jest mnóstwo pracy niezwiązanej bezpośrednio ze sprzedażą, którą trzeba wykonać. Jest mnóstwo telco, większość nie wnosi nic do życia, ale trzeba na nich być. Jest mnóstwo samozwańczych coachów w najgorszym tego słowa znaczeniu. KPI są nie do zrealizowania. Ale te powyższe rzeczy to nic. Najgorsze są: fałsz i obłuda. Jak można obniżyć wynagrodzenia 14h po zakończeniu badania zadowolenia pracowników. Jak można skomentować na kameralnym spotkaniu owe badania przez dyrektorkę: Mam nadzieję że wyniki będą dobre bo nie chcę zwalniać niezadowolonych. Jak można nie wypłacić podwyżek wypracowanych w 2019. Jak można odrzucać czyjąś idealną kandydaturę na dane stanowisko biorąc miernego, ale wiernego. Jak można mówić, że jesteśmy marynarzami na zepsutej łajbie, hokeistami w 3 tercji, koszykarzami, których nie trzeba zachęcać do treningu lub że mamy patrzeć w lustro a nie przez okno. (wtajemniczeni będą znać te wszystkie hasła, które są wpajane jak tylko się da) Jest ogrom takich rzeczy, ale nie musicie mi wierzyć. Obserwujcie, ile jest ogłoszeń o pracę cały czas. Nie dlatego, że tak trudno kogoś znaleźć czy firma się rozwija. Każda osoba, która zobaczy firmę od wewnątrz chce zmienić pracę. Teraz ogłoszenia nie wymagają wiedzy technicznej ani nawet wykształcenia wyższego. Kandydacie, jak masz wybór, wybierz alternatywę.

marynarz

08.10.2021 16:45

Były pracownik

jak można obalić projekt podwyżek inflacyjnych planowanych na poczatek 2022? wstyd

myśl trochę!

08.10.2021 16:49

Pracownik

Nie porownujmy branży (budowlanka do inny świat) a kolega wyżej celowo użył tej błędnej kalkulacji - minimum 30 ale 35 i tak masz zrobić! przykre ze nie zrozumiales

Pytanie

07.08.2021 11:37

Inne

Na jakie wsparcie w Hilti Poland mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?

Hilti Poland Sp. z o.o.

03.09.2021 15:12

Pracodawca

Witaj! Dziękujemy Ci za udział w dyskusji i bardzo trafne pytanie! Zacznijmy od tego, z czego jesteśmy niesamowicie dumni: co 3 pracownik Hilti to pracowniczka, co 4 manager, to managerka, co 4 pracownik serwisu, to mechaniczka, a co 5 przedstawiciel handlowy to przedstawicielka. Dodatkowo, wiele z naszych Ladies in Red realizuje się już w roli mamy, a więc etap ciąży czy urlopu macierzyńskiego jest już za nimi. Przestrzeganie Kodeksu Prawa Pracy jest dla nas oczywiste. Co więcej - mamy w Hilti szereg dodatkowych udogodnień, które wspierają przyszłe i obecne mamy, ale nie tylko – część z nich jest również dostępna dla obojga rodziców. Pośród nich znajdują się m.in.: - Program Boomerang – którego celem jest przygotowanie do dłuższej nieobecności pracownika/czki. Jego celem jest zapewnienie jak największego komfortu podczas powrotu do pracy (reonboarding). - Elastyczne możliwości pracy – umożliwiają one dostosowanie godzin pracy do Twoich codziennych potrzeb i wyzwań. Może z nich korzystać każdy pracownik, w zależności od pełnionej roli oraz indywidualnych potrzeb. Gdy zmianie ulega Twoja sytuacja rodzinna lub Twoje prywatne plany uniemożliwiają Ci pracę w pełnym wymiarze godzin – Hilti daje możliwość przejścia na część etatu lub tymczasową redukcję godzin pracy. Zdarzają się również sytuacje, kiedy wymiar urlopu okazuje się być niewystarczający – Hilti daje również możliwość wzięcia długiego bezpłatnego urlopu – nawet do 6 miesięcy! - Prywatna opieka medyczna – gwarantujemy dostęp do pełnej prywatnej opieki medycznej w ramach grupy LuxMed na terenie całej Polski. Jako pracowniczka Hilti możesz również włączyć do swojego pakietu członków rodziny. - Ubezpieczenie na życie – od pierwszego dnia pracy w Hilti każdy pracownik/czka objęty/a jest firmowym ubezpieczeniem na życie w ramach grupy Aviva. Możesz również rozszerzyć swoje ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach. Więcej informacji o benefitach znajdziesz na stronie: https://www.gowork.pl/hilti-poland,213075/nasze-benefity W razie jakichkolwiek dalszych pytań prosimy o kontakt: [email protected] Pozdrawiamy! Zespół Hilti

Nick

01.08.2021 08:40

Były pracownik

Hilti jest ok jeśli nie możesz robić nic innego, to firma sprzedażowa która złotówkę dziś ceni wyżej niż 10 złotych jutro, przez co zmiany organizacyjne firmy jak i kompetencyjne pracowników postepują z szybkością lodowca (wszystko z obawy ze nie zostanie dowieziony jakiś KPI na dziś). Wszystko się wiec robi „po staremu” a inicjatywy typu GEOS, BannanaMakers, HiltiWay, LearnAsYouGrow itd to milimetrowe postępy w każdym kierunku przez co bałagan wewnątrz tylko rośnie (szybciej niż potencjalne zmiany na lepsze - tak, te lodowcowo wolne, o których wspominałem wcześniej). Jest duża rotacja personelu niestety odniosłem wrażenie, że na gorsze. Zostają tylko ci którzy „już zostali przez zasiedzenie” (tyczy się to również kadry zarządzającej, czemu w realiach Hilti się nie dziwie, akurat im jest wygodnie, szkoda jednak ze obie ręce zajęte żeby trzymać stołek) lub ci którzy nic innego robić nie umieją lub nie mogą (czyli ludzie do których niezbyt wysublimowana łopatologia sprzedażowa Hilti przemawia). Przychodzą osoby bez żadnego wykształcenia czy możliwości wniesienia czegoś z zewnątrz do Hilti (co w Hilti jest niczym zamach stanu, „bo przecież jesteśmy najlepsi”), ewentualnie spadochroniarze z jeszcze biedniejszych Hilti, typu Hilti.ua czy Hilti.by. Dobre imię marki pochodzi z Hilti Corp i to na „brandzie” bazuje głównie Hilti.pl co sprowadza ją do płaszczyzny działania zwykłej franczyzy, niezdolnej do stanowienia o samej sobie, wobec której wszystkie decyzje zapadają gdzieś indziej a kompetencje przełożonych ograniczają są tylko do kontroli… Paradoksalnie firma od wiercenia rdzeniowego i kucia w betonie nie potrafi skruszyć tego czym jest zalana. Wolny rynek widać rozumie sens ironii. Ale żarciki na bok, spędziłem tam 1,5 roku i uważam niestety to za czas stracony, jednak każdy stanowić może samemu o sobie, wobec czego Hilti.pl ma prawo myśleć w opisany powyżej sposób a ja mam prawo odejść. Dzięki.

Edi

02.08.2021 22:26

Były pracownik

Podpisuje się dwiema rękami pod tym co napisałeś, zapomniałeś wspomnieć jeszcze o tej różnorodności , która tak chwali się firma, a jest to kolejny pusty slogan, nie mający nic wspólnego z rzeczywistościa...najlepiej jakbyś nie miał swojego zdania , tyrał jak robot i przytakiwał na wszystko.Na szczęście tez mam to za sobą i polecam tylko osoba które lubią klimat turbo korporacji FMCG, bo z budowlanka to już dawno nie ma nic wspolnego...

Bertold

07.08.2021 09:01

Inne

Cała prawda, oderwali się już dawno od rzeczywistości. Pozostało im już tylko wzajemne lajkowanie bzdurnych (przepraszam za wyrażenie) postów na linkedinie.

Nick

01.08.2021 08:32

Były pracownik

Hilti jest ok jeśli nie możesz robić nic innego, to firma sprzedażowa która złotówkę dziś ceni wyżej niż 10 złotych jutro, przez co zmiany organizacyjne firmy jak i kompetencyjne pracowników postepują z szybkością lodowca (wszystko z obawy ze nie zostanie dowieziony jakiś KPI na dziś). Wszystko się wiec robi „po staremu” a inicjatywy typu GEOS, BannanaMakers, HiltiWay, LearnAsYouGrow itd to milimetrowe postępy w każdym kierunku przez co bałagan wewnątrz tylko rośnie (szybciej niż potencjalne zmiany na lepsze - tak, te lodowcowo wolne, o których wspominałem wcześniej). Jest duża rotacja personelu niestety odniosłem wrażenie, że na gorsze. Zostają tylko ci którzy „już zostali przez zasiedzenie” (tyczy się to również kadry zarządzającej, czemu w realiach Hilti się nie dziwie, akurat im jest wygodnie, szkoda jednak ze obie ręce zajęte żeby trzymać stołek) lub ci którzy nic innego robić nie umieją lub nie mogą (czyli ludzie do których niezbyt wysublimowana łopatologia sprzedażowa Hilti przemawia). Przychodzą osoby bez żadnego wykształcenia czy możliwości wniesienia czegoś z zewnątrz do Hilti (co w Hilti jest niczym zamach stanu, „bo przecież jesteśmy najlepsi”), ewentualnie spadochroniarze z jeszcze biedniejszych Hilti, typu Hilti.ua czy Hilti.by. Dobre imię marki pochodzi z Hilti Corp i to na „brandzie” bazuje głównie Hilti.pl co sprowadza ją do płaszczyzny działania zwykłej franczyzy, niezdolnej do stanowienia o samej sobie, wobec której wszystkie decyzje zapadają gdzieś indziej a kompetencje przełożonych ograniczają są tylko do kontroli… Paradoksalnie firma od wiercenia rdzeniowego i kucia w betonie nie potrafi skruszyć tego czym jest zalana. Wolny rynek widać rozumie sens ironii. Ale żarciki na bok, spędziłem tam 1,5 roku i uważam niestety to za czas stracony, jednak każdy stanowić może samemu o sobie, wobec czego Hilti.pl ma prawo myśleć w opisany powyżej sposób a ja mam prawo odejść. Dzięki.

Paablo

06.07.2021 20:19

Kandydat

Cześć, drugi raz staram sie o wakat w Hilti i jestem mega podekscytowany na sama mysl o miejscu w jakim moglbym pracowac, produktach i wspolpracownikach. Zbieram informacje o Firmie z roznych źródeł i m.in. czytam wypowiedzi tutaj. Powiem tak... mam kilkunastoletnie doswiadczenie jako handlowiec, pracowalem u liderow rynku. Nie kazdy odnajduje sie w kulturze korpo, ale to co wypisujecie to naprawde żal mi Was. Nie podoba Wam sie w Firmie to zmień pracę. Firma nie spełnia Twoich oczekiwań to ją zmień. Myślę że nie macie pojęcia jak inni pracują i że naprawdę nie doceniacie tego co otrzymujecie... 6 wizyt dziennie no straszne.. w FMCG po 25 smigaja, Octavia no tragedia... sa firmy gdzie jeszcze saicento jezdza.. 6 tys. netto podstawy plus bonus.. ojej! a ponos 4 tys. brutto to juz klasa srednia w kraju... Naprawde prosze ogarnijcie sie.. Codziennie w domku z rodzina jestescie a sa ludzie ktorzy nie maja tego szczescia. Przyzwyczailiscie sie do wygody i potraficie tylko narzekac. Nadal jeszcze mamy wolny rynek, załóż firme zatrudnij ludzi badz szefem. Niech Twoi PH robia 2 wizytki, kup im TESLE, daj po 10 tys netto przeciez to takie proste... To nie tak ze jest mi obojetne to wszystko co tu piszecie ale naprawde nie doceniacie tego co macie. Odszedlem z korpo bo zmusila mnie do tego sytuacja zyciowa i aktualnie jezdze ciezarowka po UE. Zarabiam.10 tys. Super co?? Rodzine widze 4 dni w miesiacu.... Czytam wasze wpisy i z kazdym z Was chetnie sie zamienie. Obiecuje Wam ze dostane te prace. Tak jak napisalem na poczatku, ciesze sie na sama mysl o mozliwosciach jakie daje Firma( rozwoj, perspektywa awansu, zespolowosc, wsparcie. Konkretne widoki na przyszlosc. Wreszcie produkty ktore proponujecie klientom.) Podstawowe wymagania spelniam, Mam nadzieje ze nie zawiode jesli dostane szanse na kolejnych etapach. 4 dni w miesiacu... wyobrazasz sobie siedzacy teraz w fotelu w domciu z synkiem na kolanach przyjacielu zza monitorka?? Pozdrawiam Was serdecznie ze slonecznej Italii.

Picasso

07.07.2021 21:13

Były pracownik

To Ty się ogarnij, wiekoszosc ludzi , którzy pisze negatywne komentarze ,jak widać, już dawno nie pracuje w tej firmie, ogólnie firma to jedno wielkie zakłamanie i hipokryzja, chyba, ze lubisz jak ktoś ma Cię za (usunięte przez administratora)to polecam serdecznie

Olaf

11.07.2021 20:42

Były pracownik

Zal to mi Ciebie, tu nie chodzi o klimat korpo, hilti już dawno poszło w stronę absurdu, zakłamania, sc-ficition... wypowiadasz się na temat firmy w której nie pracowałeś... brawo. Nikt nie powie tego głośno , ale rotacja w tym roku w firmie jest mega duża i nie wynika to z zasad jakie panują w korpo ( większość ludzi ucieka do innego, „normalnego”korpo) ale z klimatu jaki potrafi zaserwować Ci czerwona rodzina , drużyna etc, wszystkie zwolnienia to oczywiście wina pracowników... szkoda , ze zarząd nie potrafi uderzyć się czasem w pierś i przyznać się do błędów, najlepiej jest zamiatać wszystko pod dywan. Ogólnie nie polecam , po paru latach stwierdzam, ze pod względem rozwoju był to najgorszy okres w mojej dotychczasowej karierze.

Lipek

05.05.2021 12:56

Kandydat

Szanowni Państwo, jakiś czas temu brałem udział w rekrutacji do Hilti na stanowisko Terytorialny Przedstawiciel Handlowy. I etap: miła rozmowa z Panią z HR II etap: spotkanie z ewentualnymi przełożonymi, scenka sprzedażowa:), standardowe pytania plus oczekiwaniami finansowe kandydata. III etap: miły dzień z Pracownikiem w terenie. IV etap: spotkanie z HR Partner, kolejny ewantualny przełożony:) i....na koniec rozmowy powtórzenie oczekiwań finansowych. Dopiero w tym momencie dowiaduję się, że moje oczekiwania mocno odbiegają od standardów płacowych w Hilti na tym stanowisku. Podałem standard rynkowy na stanowisku handlowca biorąc pod uwagę nawet branże gorzej radzące sobie z pandemią. Szanowni Państwo, Kilka przemyśleń. Przez cały proces powtarzane zdanie :" Sprzedajemy produkt premium " niech ma odzwierciedlenie przynajmniej w procesie rekrutacji. Jeśli nie potraficie Państwo zaproponować średniego wynagrodzenia rynkowego to neich przynajmniej rekrutacja spełnia te wymogi. Rozumiem, że to może być proces negocjacji pracodawca/pracownik tylko nie w przypadku kiedy znacie Państwo minimalnie oczekiwania w II etapie i sam proces trwa PÓŁTORA MIESIĄCA!!! Do tego dochodzą pytania i standardy rekrutacyjne wyciągnięte z najgorszej książki o rekrutacji z lat 2000 (etap II i IV) Opakowanie czegoś bardzo słabego w papierek "premium" nie zadziała na dobrego handlowca. Życzę Państwu powodzenia w biznesie i szacunku dla kandydatów.

Hilti Poland Sp. z o.o.

06.05.2021 18:09

Pracodawca

Witaj, Dziękujemy za informację zwrotną dotyczącą Pana doświadczeń z procesu rekrutacji. Przykro nam, że nasz proces rekrutacji nie spełnił Pana oczekiwań i jednocześnie dziękujemy za czas jaki Pan poświęcił dla Hilti. O ile trafnie zidentyfikowaliśmy Pana kandydaturę, postaramy się wyjaśnić opisaną sytuację. Cenimy sobie każdy feedback, dzięki któremu mamy okazję przyjrzeć się bliżej naszym procesom i wprowadzać niezbędne zmiany. Bardzo żałujemy jednak, że nie podzielił się Pan swoimi wątpliwościami w trakcie rozmowy telefonicznej z osobą z naszego działu HR, podczas której była omawiana nasza decyzja i jej uzasadnienie. Chcielibyśmy w tym miejscu zapewnić, ze Pana kandydatura nie została odrzucona z powodu oczekiwań finansowych, które poznaliśmy na wcześniejszych etapach rozmów. Widełki wynagrodzeń przedstawicieli sprzedaży w Hilti są bardzo szerokie i zależą od tzw. zaszeregowania, czyli poziomu kompetencji i wymaganego doświadczenia. Inny poziom wynagrodzenia oferujemy osobom na poziomie „Junior” a zupełnie inny osobom na poziomie „Master”. Pana kwalifikacje znacznie przewyższają te, jakich standardowo wymagamy od naszych przedstawicieli sprzedaży. Podejmując finalną decyzję o zatrudnieniu zawsze staramy się myśleć długofalowo, po prostu zależy nam aby nasi pracownicy związali się z nami na długo. Zatrudnienie osoby z takim doświadczeniem na pewno z naszej perspektywy mogłoby być kuszące, ale tylko na krótką metę. Niestety jednocześnie nie spełniał Pan formalnych wymagań jakie stawiamy kandydatom na stanowiska liderskie, co uniemożliwiło przypisanie Pana do innych otwartych procesów w sprzedaży. Stąd nasze wątpliwości czy dla kandydata z takim CV przyjęcie oferty poniżej swoich kwalifikacji ma długofalowo sens. Nasz proces rekrutacji jest wieloetapowy i przyznajemy, dość długi, jednak każdą z decyzji o zatrudnieniu traktujemy bardzo poważnie, a każdy z etapów służy zarówno nam, jak i kandydatom. Szczegółowe uzasadnienie poszczególnych etapów opisywaliśmy już niejednokrotnie na tym forum i można również o tym przeczytać w jednej z zakładek naszego profilu Jak rekrutujemy?, Hilti Poland Warszawa - GoWork.pl W razie dalszych pytań prosimy o kontakt bezpośredni na adres [email protected]. Raz jeszcze dziękujemy za udział w procesie i zainteresowanie Hilti. Pozdrawiamy, Zespół Hilti

Kinser

14.05.2021 11:16

Inne

Oczywiście strata cennego czasu i jakbyście patrzeć każda rekrutacja niesie za sobą jakiś stres, ale w tej chwili sytuacja w firmie nie jest zbyt korzystna -rotacja jest na bardzo wysokim poziomie, obniżenie pensji, bardzo wyśrubowane plany -niemożliwe do realizacji w niektórych trade, awanse „po znajomościach”, dotyczy to nie tylko pionu sprzedażowego. Zwalniają się pracownicy doświadczeni i ze stażem pracy. Firma jest w permanentnej rekrutacji. Chyba jeszcze nie przeliczyła ile kosztuje ją ten proces.

Kandydat

14.01.2021 03:15

Kandydat

Absolutnie odradzam udział w procesie rekrutacji. Krok pierwszy- Telefon 8:01 i rozmowa sprawdzająca język angielski- nie mam zastrzeżeń, w ogłoszeniu była informacja o wymaganiu językowym Krok drugi- godzinna bezpłciowa rozmowa internetowa. Niby szukają inżyniera z doświadczeniem, a rozmowa jak u psychoterapeuty. Zero pytań rzeczowych, ani takich które sprawdzałyby kompetencje. Durne pytania od tego co myślisz o swoim byłym przełożonym po twoje ulubione zwierze afrykańskie (!!!) Krok trzeci- dzień próbny- zgłaszasz się na dzień próbny, który trwa bite 8 godzin (oczywiście bezpłatnie) w którym możesz poczuć na czym polega korpoświat. Udawany luz, wrzucanie angielskich słówek ("so f**ing sexy" w co drugim zdaniu odnoszącym się to kolejnego produktu z katalogu firmy), duma z pracodawcy na każdym kroku, kaskaderskie popisy jazdy samochodem, parkowanie na miejscach dla niepełnosprawnych i w sumie brak pomysłu co zrobić z przysłanym przez HR kandydatem. Wynudziłem się jak mops. Wartość dodana jest taka, że jestem absolutnie przekonany że w życiu nie będę chciał u Was pracować. I TERAZ NAJLEPSZE- PO ZMARNOWANIU NA WAS 10H nie ma absolutnie żadnego odzewu z Waszej strony. Wielki dział HR, który na tej stronie wychwala chyba sam siebie (nie wierzę, że pierwsze co robi świeży pracownik po zatrudnieniu to siada i piszę litanie dziękczynną za wspaniały proces rekrutacji) nie daje najmniejszego znaku życia. ZERO INFORMACJI.ŚMIECHU WARTE. W tym czasie brałem udział równolegle w 5 procesach rekrutacji. Były firmy i większe i mniejsze od Was. Jedno czym się wyróżniacie to ABSOLUTNY BRAK KLASY I SZACUNKU DO CZASU KANDYDATÓW

Kiki

21.01.2021 22:44

Pracownik

Serio? Mailem? I to jest ten wysoki poziom???? Zarządzie HILTI, wymieńcie ten wasz (pseudo) dział HR

Listonosz

22.01.2021 14:39

Pracownik

@Kiki A czym mieli wysłać? Gołębiem? ;)