Opinie Hilti Poland Warszawa - 1007 opinii - GoWork.pl

Hilti Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(17)

Opinie(1007)

Aktualności(17)

Kim jesteśmy

Kultura i wartości

Dlaczego Hilti?

Benefity

Zrównoważony Rozwój

Co robimy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

10.01.2021 09:25

Inne

Interesuje mnie czy pensja w Hilti Poland składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako przedstawiciel handlowy, ich ogłoszenie widziałam 6 stycznia na GoWork.pl.

Hilti Poland Sp. z o.o.

15.01.2021 08:55

Pracodawca

Witaj. Sytuacja związana z pandemią sprawiła, iż musieliśmy elastycznie dopasować się do dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości. W odpowiedzi na wyniki sprzedaży w drugim kwartale, a jednocześnie czerpiąc z jednej z naszych największych wartości czyli pracy zespołowej, podjęliśmy decyzję o modyfikacji systemu wynagradzania zespołów sprzedaży poprzez wprowadzenie części zmiennej- bonusa zespołowego, zależnego od wyników całego teamu, jako dodatkowego elementu motywacyjnego dla wszystkich handlowców. Pozdrawiamy, zespół Hilti.

Hilti Poland Sp. z o.o.

15.01.2021 09:15

Pracodawca

Witaj, w Hilti sytuacja była odwrotna. W 2019 roku wprowadziliśmy nowatorski system wynagradzania handlowców opartego na stałym wynagrodzeniu. Pandemia spowodowała konieczność reakcji i podejmowania szybkich decyzji w odpowiedzi na bieżącą sytuację. W drugiej połowie 2020r., w odpowiedzi na wyniki sprzedaży wprowadziliśmy modyfikację systemu wynagradzania zespołów sprzedaży wprowadzając część zmienną- bonus zespołowy, zależny od wyników całego teamu. W obliczu pandemii w Hilti Polska naszym nadrzędnym celem jest utrzymanie aktualnego stanu zatrudnienia i przejście przez okres pandemii w sposób gwarantujący ciągłość i stabilność naszego biznesu. To na czym najbardziej nam zależy, to bezpieczeństwo naszych pracowników i ich rodzin. Jesteśmy ogromnie dumni z zaangażowania i ciężkiej pracy całego zespołu Hilti Polska, które przełożyły się na wynik jaki osiągnęliśmy pomimo pandemii. Dzięki temu mogliśmy wypłacić zapomogi pracownikom, których rodziny najdotkliwiej odczuły wpływ pandemii, a początkiem 2021 podwyższyć pensje wszystkim pracownikom Hilti Polska. Pozdrawiamy, Zespół Hilti

Emilia

25.04.2019 11:52

Inne

Kilkanaście tygodni temu, rozważając aplikowanie do firmy Hilti, przeczytałam opinie tu zawarte. Nie ukrywam, nie napawały one optymizmem. Dziś jako świeży pracownik chciałabym podzielić się swoimi spostrzeżeniami po przebytym procesie rekrutacji. Mój poprzedni pracodawca jest wiodącą firmą w branży budowlanej, równolegle aplikowałam do dwóch równie dużych dostawców materiałów i rozwiązań wykorzystywanych na budowach i przez ten pryzmat oceniam rekrutację jako profesjonalną i wręcz niespotykaną do tej pory przez mnie. Mój proces rekrutacyjny składał się z 4 etapów. Mimo takiej liczby, zajęło nam to około 3 tygodni. Odpowiedzi i wszelkie informacje dostawałam telefonicznie i mailowo. Po każdym etapie wiedziałam co mnie dalej czeka, ile czasu mam na to zarezerwować i kiedy uzyskam odpowiedź. Co bardzo ważne, Hilti wykazało się dużą dyskrecją i elastycznością. Równolegle pracowałam i musiałam wywiązywać się z obowiązków u byłego pracodawcy. Dodatkowo wypadło mi zwolnienie lekarskie, co też było przyjęte z wyrozumiałością. Same rozmowy były bardzo przyjazne i niestresujące. Każdy rekrutujący opowiadał też o sobie co nie dość, że rozładowało pierwszy stres to jeszcze przenosiło tę rozmowę na stosunki partnerskie a nie oceniające. Pytania były merytoryczne, weryfikujące jak się domyślam jakieś cechy charakteru. Na szczęście, żaden rekrutujący nie miał długiej listy pytań tylko reagował na moje wypowiedzi i dopytywał na ich podstawie. Pan Michał jest odpowiednią osobą na odpowiednim stanowisku. To samo mogę powiedzieć o panu Krzysztofie. Adam, z którym miałam jazdy w terenie, wytrwale odpowiadał na wszystkie moje pytania dotyczące firmy, mam wrażenie obiektywnie. I nie mogę nie wspomnieć o Pani Agnieszce, która szczerze wspiera młodsze doświadczeniem kobiety w branży. Rzadko spotyka się taką solidarność i chęć pomocy w rozwoju wśród pań. Na decyzję, którego nowego pracodawcę wybrać miał niemały wpływ proces rekrutacyjny. Wybrałam Hilti i decyzji nie żałuję. Mogę jedynie cieszyć się, że osoby wyrażające się negatywnie o każdym aspekcie dotyczącym firmy, nie zostały przyjęte. ????

Szkoda

09.12.2020 22:26

Kandydat

(usunięte przez administratora) A takich lizusów jak pani to naprawdę, współczuję współpracownikom. A klienci maja czuja do takich ludzi fałszywych.

Hilti Poland Sp. z o.o.

10.12.2020 09:12

Pracodawca

Witaj. Podstawą funkcjonowania GoWork.pl jest rozmowa i my z tej okazji korzystamy, dlatego nie kasujemy komentarzy., przeciwnie staramy się odpowiadać i aktywnie uczestniczyć w dyskusji. Administrator serwisu GoWork usuwa jedynie fragmenty czy pojedyncze frazy, przekleństwa czy określenia uznawane powszechnie za obraźliwe. Bardzo prosimy o zachowanie poziomu merytorycznego w tej dyskusji, która jest cennym źródłem wiedzy dla wielu kandydatów i pracowników Hilti Polska. Pozdrawiamy, Zespół Hilti

VB

28.10.2020 11:16

Pracownik

Jestem pracownikiem firmy od kilku tygodni i o ile nie mogę się wypowiedzieć jeszcze za dużo w kontekście samej pracy, to w kwestii rekrutacji i wdrożenia do firmy- jak najbardziej. Przed rekrutacją na VB (rzeczoznawca techniczny/account manager/handlowiec) oczywiście naczytałem się tutaj różnych opinii i byłem trochę sceptycznie nastawiony. Ale cały proces okazał się być bardzo dynamiczny, sprawny, profesjonalny i kulturalny. Złożyłem CV w poniedziałek około godziny 12:40, wiedziałem, że będę pracował w Hilti w następną środę około godziny 12. De facto cała rekrutacja zamknęła się w przeciągu 9 dni. Fakt jest taki, że od pierwszej rozmowy telefonicznej (a jest to pierwszy etap) pasowaliśmy do siebie i była "chemia". Rozmowa trwała około 30 minut, ogólnie rozmowa o obecnym doświadczeniu i motywach zmiany pracy. Od razu, pod koniec tej rozmowy, dostałem zaproszenie na spotkanie F2F (dwa dni później). Na tymże spotkaniu obecny był HR Manager i VL (dyrektor sprzedaży w danym regionie). Rozmowa bardzo kulturalna i profesjonalna, z głównym nakierowaniem na dotychczasowe doświadczenie, również wielokrotnie byłem pytany o potencjalną lojalność wobec Hilti (co świadczy o tym, że firma promuje swoich pracowników wewnątrz organizacji - i jest to prawda, ponieważ z opowieści kolegów z pracy wiem, że firma daje realne możliwości rozwoju). Pod koniec spotkania zostałem poproszony o zaaranżowanie scenki sprzedażowej (5 minut), na którą byłem przygotowany, ponieważ dowiedziałem się o tym przez telefon, podczas poprzedniej rozmowy. Spotkanie F2F było o 9 albo o 10, telefon z zaproszeniem na kolejny etap był o 13 tego samego dnia- propozycją był dzień kolejny (czwartek) lub poniedziałek. Wybrałem poniedziałek- jazdy w terenie z pracownikiem polegają głównie na tym, że ma się możliwość zadania pytań osobie, którą "ani grzeje, ani ziębi", czy przyjdziesz pracować do tej firmy. Więc jest to bardzo uczciwe. Jazdy po klientach, budowach, na zaplanowane spotkania i na te niezaplanowane. Ogólnie stwarza to wrażenie takie, jakby się samemu decydowało, czy chce się pracować w Hilti, czy nie. Jednakże trzeba pamiętać, że to wciąż osoba, z którą się jeździ, wystawia finalnie o Tobie ocenę, czy będziesz potencjalnie dobrym pracownikiem, czy nie- i to warto o tym pamiętać i się do tego uczciwie przyłożyć. Polecam założyć ciuchy, które nie są wartościowe- absolutnie żaden garnitur i eleganckie ciuchy- pamiętaj, będziesz jeździł po budowach. Z kolegą, z którym jeździliśmy, pożegnaliśmy się słowami "do zobaczenia"- i tak też się stało. Co do warunków wynagrodzenia- wiadomo, że mogłyby być lepsze. Ale moim zdaniem są uczciwie dopasowane do doświadczenia, które sobą reprezentujesz. Fajne pieniądze (czyli drugi próg podatkowy i więcej) zaczynają się po pierwszym/drugim awansie (zależy, z którego stanowiska startujesz). Do tego Skoda Octavia Kombi w niezłym wyposażeniu, bardzo fajny telefon (naprawdę z górnej półki) i bardzo fajny komputer (z ekranem dotykowym i nielimitowanym internetem LTE), firmowe ciuchy (świetnej jakości, ze świetnych materiałów, co jest ważne, bo jednak sporą część dnia pracy spędzasz na budowie). Po kilku tygodniach pracy wiem, że praca jest wymagająca, ale za to czas bardzo szybko leci, wielu klientów kupuje Hilti dlatego, że firma ma renomę, dużo sprzedaży "samo się robi". Plany są dostosowane do referencji z poprzedniego roku oraz twoich możliwości sprzedażowych. Uczciwie mogę stwierdzić, że wdrożenie wygląda obiecująco- z każdej ze stron czuję, że troszczą się o mnie, jako o nowego pracownika. Nie wolno zapominać też o tym, że Hilti to ogromna firma, korporacja- nie uniknie się procedur, które bywają "sztuką dla sztuki". Ogólnie pracę w sprzedaży w Hilti bardzo polecam. Ale trzeba pamiętać, że będzie to wymagająca praca.

Hilti Poland Sp. z o.o.

29.10.2020 08:23

Pracodawca

Witamy w Hilti! Bardzo Ci dziękujemy za zabranie głosu w dyskusji i podzielenie się swoimi wrażeniami. Ogromnie miło nam czytać o Twoich pozytywnych doświadczeniach. Dokładamy wszelkich starań aby zarówno podczas procesu rekrutacji, jak i okresu wdrożenia na stanowisko pracy każdy czuł się komfortowo. Życzymy Ci dalszych sukcesów na ścieżce rozwoju i przede wszystkim cieszymy się, że dołączyłeś do naszego zespołu! Pozdrawiamy, zespół Hilti.

Pytanie

05.09.2020 10:09

Inne

Osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do Hilti Poland? Na co zwrócić uwagę w trakcie rozmowy na stanowisko Przedstawiciel Handlowy?

Hilti Poland Sp. z o.o.

07.09.2020 12:44

Pracodawca

Witaj! Cieszymy się nasza oferta wzbudziła Twoje zainteresowanie. Poniżej zebraliśmy informację o tym czego spodziewać się w kolejnych etapach rekrutacji oraz w jaki sposób się przygotować. Mamy nadzieję, że pomoże Ci to w przygotowaniach do rozmów z nami. Jeśli zaprosimy Cię do udziału w procesie rekrutacji, będzie to dla nas równie ważne jak dla Ciebie. W trakcie rekrutacji stanie się jasne (zarówno dla nas, jak i dla Ciebie), czy do siebie pasujemy. Dlatego podczas procesu rekrutacyjnego chcemy poznać jak najlepiej naszych potencjalnych pracowników. Każdy proces rekrutacyjny na stanowisko Terytorialnego Przedstawiciela Sprzedaży składa się z kilku etapów: ETAP 1 Rozmowa telefoniczna – po selekcji nadesłanych CV kontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Nasi rekruterzy przeprowadzają wstępne wywiady telefoniczne, w których pytają m.in. o dotychczasowe doświadczenie zawodowe, weryfikują znajomość języków obcych i inne podstawowe kompetencje związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. ETAP 2 Po pozytywnym przejściu pierwszego etapu kandydaci zapraszani są na rozmowę ze swoim potencjalnym przełożonym oraz HR Business Partnerem. Wraz z zaproszeniem otrzymasz również prośbę o przygotowanie kilkuminutowej symulacji sytuacji sprzedażowej dowolnego produktu lub usługi spoza portfolio Hilti. Podczas takiej scenki kluczowym jest wejście w interakcję z nami jako potencjalnymi klientami. Spotkanie w przełożonym i HRBP trwa około godziny. Podczas takiego spotkania poznajemy lepiej kandydatów i sprawdzamy na ile pasują do zespołu Hilti oraz pozostawiamy kandydatom przestrzeń na zadawanie pytań oraz lepsze poznanie nas. ETAP 3 Najlepszym sposobem pokazania Ci naszej osobowości, prawdziwego ducha Hilti, jest przedstawienie Cię naszym pracownikom. Pomoże nam to potwierdzić, czy podzielamy te same wartości i sposób myślenia, a także wyobrazić sobie jak pracujemy razem. Dlatego najczęściej kolejnym krokiem w procesie rekrutacyjnym jest zaproszenie kandydata na dzień próbny na danym stanowisku pracy lub dzień w terenie w przypadku stanowisk sprzedażowych. Dzięki temu kandydaci mają okazję zobaczyć „na żywo” jak wygląda praca z nami oraz poznać naszych pracowników. ETAP 4 Finalizacja procesu – jeśli obie strony wyrażą chęć współpracy, złożymy Ci ofertę dopasowaną do Twojego profilu kompetencji, doświadczenia i stanowiska, o które się ubiegasz. Każdy nowy pracownik zostaje starannie wdrożony na swoje stanowisko pracy i towarzyszy mu tzw.”buddy”, który wspiera go w pierwszych tygodniach pracy. Pamiętaj! Niezależnie od naszej decyzji zawsze zostaniesz poinformowany/a na temat bieżącego statusu rekrutacji. Niezależnie od wyników rekrutacji w ciągu maksymalnie kilku dni otrzymasz informację zwrotną od naszych rekrutrów. Jak zaprezentować się z najlepszej strony? Chcielibyśmy Cię uspokoić i wesprzeć w przygotowaniach do rozmowy, dlatego zebraliśmy kilka rad udzielonych przez osoby, które być może poznasz osobiście. Mamy nadzieję, że okażą się pomocne, bez względu na to, czy to Twoja pierwsza rozmowa, czy masz już doświadczenie w rozmowach rekrutacyjnych. Bądź sobą - chcemy się dowiedzieć, jaki/jaka jesteś naprawdę, nie bój się tego pokazać. Zademonstruj pasję - jeśli angażujesz się bez reszty w działania charytatywne, chcemy o tym wiedzieć. Nie zastanawiaj się, czy to taktowne. Dla nas najważniejsza jest Twoja energia i charyzma. Okaż ciekawość - poszukujemy osób z zapałem do nauki, odwagą do podejmowania wyzwań i pragnieniem udoskonalania wszystkiego, łącznie z samym sobą. Mów otwarcie - to nie jest ankieta, więc nie musisz się obawiać „złych” odpowiedzi. Każdy ma mocne i słabe strony, a świadomość tych ostatnich i umiejętność rozmowy o nich to coś, co Cię wyróżni. Przygotuj się - poświęć trochę czasu i przed spotkaniem zbierz informacje o naszej firmie. Wyobraź sobie, że już masz tę pracę - dosłownie – że już pracujesz z osobami, z którymi właśnie rozmawiasz. Jeśli jesteś w stanie wyobrazić sobie siebie pracującego w tym towarzystwie, to znaczy, że jesteś we właściwym miejscu i podzielasz nasze wartości. Mów szczerze - w naszej firmie najważniejszy jest człowiek, a dla nas najważniejsza jest osobowość. Jeśli poczujemy – Ty także – że pasujemy do siebie pod tym względem, wszystko jest na dobrej drodze. Dlatego nie zastanawiaj się, czy odpowiadać zgodnie z jakimś kluczem, według gotowego scenariusza. Czuj się swobodnie - od wielu z naszych pracowników usłyszysz, że w momencie przybycia na rozmowę kwalifikacyjną poczuli się jak w domu. Jeśli i Ty to czujesz, będziesz już miał odpowiedź, czy pasujesz do Hilti. I właśnie o to chodzi w rozmowie kwalifikacyjnej. Do zobaczenia. I powodzenia! Pozdrawiamy, Zespół Hilti

hiltianin

04.10.2020 22:32

Pracownik

Jest tylu pracowników hilti byłbych i obecnych na rynku. Napisz, zadzwoń, zweryfikuj. Każdy chętnie odpowie na Twoje pytania. Taki prawdziwy obraz bardzo Ci pomoże. Nie oceniaj książki po okładce.

@zainteresowany

28.04.2020 15:27

Inne

Szanowni Państwo, czy odpowiadacie informacją zwrotną chociażby mejlem każdemu kto wyśle CV w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne na waszej stronie internetowej ? Zdarzyło mi się już kilka razy wysłać Cv, dodam że spełniam kryteria podane w ogłoszeniu i nigdy nie dostałem informacji zwrotnej, oprócz tej standardowej generowanej z systemu, ze zarejestrowaliście moje Cv. Jak to wygląda w praktyce, czy jeśli nie spełnię oczekiwań osoby odpowiedzialnej za HR to dostanę chociażby mejla z informacją zwrotną? Na profilu mam aktywną aplikację, a w danym momencie jest aktualne ogłoszenie o wolnym stanowisku. Wszystkie dokumenty są uzupełnione, jaki więc może być powód braku kontaktu z Państwa strony?

Prosty

28.05.2020 20:37

Inne

Bo to tylko propaganda z tych ich standardami... 6 lat byłem w tym i widziałem ten cyrk od środka.

Hilti Poland Sp. z o.o.

01.06.2020 10:26

Pracodawca

Witaj, bardzo dziękujemy za zainteresowanie Hilti, naszymi ofertami pracy i przede wszystkim za czas poświęcony na wypełnienie kwestionariuszy aplikacyjnych. Tak jak informujemy w mailu potwierdzającym otrzymanie aplikacji, kontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydatami. Przeprowadzamy selekcję wstępną na podstawie podstawowych kryteriów wymienionych w każdym ogłoszeniu rekrutacyjnym. Czas rozpatrywania aplikacji może być bardzo różny, od kilku dni do nawet kilku tygodni, zależny od ilości aplikacji oraz terminu dnia rekrutacyjnego wyznaczonego przez Lidera zespołu i HR Business Partera. Jeśli ilość aplikacji jest bardzo duża, zdarza się, iż są brane pod uwagę dodatkowe kryteria wyboru kandydatów ustalane przez Lidera Zespołu. Warto róznież dodać, iż w rekrutacji na każde stanowisko mają pierwszeństwo kandydaci wewnętrzni. Wracamy z informacją zwrotną jedynie do kandydatów, z którymi mieliśmy okazję porozmawiać telefonicznie, on-line lub osobiście maksymalnie w ciągu 2 tygodni. Jeśli jest Pan zainteresowany szczegółową informacją dotyczącą Pana aplikacji, zapraszamy do kontaktu poprzez [email protected] W ten sposób będziemy mogli sprawdzić status Pana aplikacji, procesu rektutacji oraz zweryfikować przyczyny braku kontaktu z naszej strony. Pozdrawiamy, zespół Hilti

MARS

18.10.2019 12:04

Inne

Hilti poza Wrocławiem i Warszawą nie ma swoich biur - jedynie Hilti Story. Praca mng terytorialnego polega na odwiedzeniu klientów i praktycznie całe twoje biuro mieści się w domu i samochodzie. Dobrze rozumiem? To gdzie w takim razie odbywają się meetingi, szkolenia i rozmowy on-line itp, o których piszecie dla mng terytorialnych z Gdańska, Krakowa, Konina, Nowego Sącza? Czy jeżeli ktoś jest mng terytorialnym to ma realną szansę na awans w swoim miejscu zamieszkania czy w grę wchodzi tylko relokacja?

Hilti Poland Sp. z o.o.

04.11.2019 15:44

Pracodawca

Witaj, dziękujemy za udział w dyskusji. Tak, praca Terytorialnych Przedstawicieli Sprzedaży jest całkowicie zdalna, więc miejsce zależy od Ciebie. Spotkania wewnętrzne odbywają się w lokalizacjach ustalonych z pozostałymi uczestnikami spotkania, szkolenia stacjonarne organizowane są głównie w Warszawie ( w naszej siedzibie głównej czy Hilti Store) lub naszym Centrum Serwisowym we Wrocławiu, a w spotkaniach on-line możesz brać udział z każdego miejsca na świecie (mamy zapewniony zdalny dostęp do internetu). W Hilti bardzo dbamy transparentność wszelkich procesów, szczególnie procesów personalnych. Awans czy przejście pomiędzy działami są związane ze spełnieniem określonych warunków, są to zarówno kwestie formalne jak np. staż pracy czy odpowiednie doświadczenie/wykształcenie oraz także kompetencje "miękkie" m.in. postawa i zaangażowanie. Oczywiście awans czy przesunięcie następują, gdy w firmie zaistnieją odpowiednie warunki biznesowe, odtworzy się odpowiedni wakat czy powstanie nowe stanowisko. Otwartość na relokację naturalnie zwiększa potencjalne możliwości i ułatwia zmianę stanowiska. Decyzja o awansie jest zawsze podejmowana przez grono doświadczonych liderów na poziomie lokalnym, regionalnym a nawet globalnym, w zależności od poziomu stanowiska, o którym rozmawiamy. Szczycimy się od lat bardzo wysokim wskaźnikiem awansów wewnętrznych na poziomie 80%, co oznacza, że 4 z 5 managerów awansowało w Hilti. Pozdrawiamy, Zespół Hilti