Opinie Hilti Poland Warszawa - 1007 opinii - GoWork.pl

Hilti Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(17)

Opinie(1007)

Aktualności(17)

Kim jesteśmy

Kultura i wartości

Dlaczego Hilti?

Benefity

Zrównoważony Rozwój

Co robimy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

16.05.2025 18:48

Pracownik

Obecna sytuacja w firmie to żart. Nie dość, że są wstrzymane awanse za często tytaniczną pracę ludzi przez cały poprzedni rok, to jeszcze podwyżki inflacyjne dla większości pracowników wynosiły... 1%. Panie Tomasie, żebym nie zemdlał od tego dostatku. Zarobki w firmie przy wymaganiach jakie są stawiane przed pracownikiem są zdecydowanie za niskie. Firma chwali się szacunkiem do pracownika, a wynagrodzeniem pokazuje, jak go szanuje. Wycisnąć jak najwięcej za jak najmniej - sztandarowe hasło, w sumie nie ma co się dziwić. System premiowy niesprawiedliwy - wystarczy jedno terytorium w zespole, które nie jest obsadzone (przecież nie mamy na to wpływu) i zaniża wynik całego teamu, co w większości przypadków powoduje, że nie ma co marzyć o premii. W firmie panuje atmosfera poganiania i nakładania coraz większej presji na pracownika. Nie ma przestrzeni na spokojną pracę. Jeśli nie trafisz na dobrego managera, który trochę to zmiękcza - marny Twój los. Jeśli trafisz, marny jego los. Wojtek jako nowy szef sprzedaży wprowadza jakieś korpozasady zaciągnięte z FMCG, nie znając w ogóle specyfiki branży. Dodawanie kolejnych dwóch wizyt dziennie przy wypełnionym pod kurek planie dnia nie sprawi, że ludzie będą robić o dwie wizyty więcej - sprawi, że będą lepiej kłamać w systemie, co zabierze ich czas, doda stresu i zmniejszy poczucie jakiejkolwiek przynależności do firmy. Jeśli firma pokazuje, że nie dba o Ciebie, to dlaczego Ty masz dbać o firmę? Produkty naprawdę dobrej jakości, ale za to cena horrendalnie wysoka, szczególnie przy coraz lepszej konkurencji. Do tego ciągłe ich podnoszenie jako jedyny sposób na poprawę wyniku firmy. Ja rozumiem, że cenami chcecie utrzymać status marki premium, ale dalsze windowanie cen nie sprawi, że będzie bardziej premium, sprawi, że będzie po prostu nieopłacalnym "widzimisię". Trzeba zejść na ziemię i patrzeć realnie. Jednym z niewielu plusów tej firmy jest brak inwigilacji poprzez GPS - z tego co słyszałem już niedługo. Dodam jeszcze, żeby być uczciwym, że można tutaj się rozwinąć, jeśli pokaże się, że naprawdę ma się potencjał i mindset zap***dolu. Można też trafić na naprawdę fajnych ludzi (raczej pracownicy niższego szczebla, wyżej to już polityka), no i nie zaszkodzi mieć Hilti w CV, firma ma w miarę dobrą reputację u rekruterów.

Rzeczoznawca Techniczny

14.05.2025 15:00

Pracownik

Pracowałem w Hilti przez 4 lata na stanowisku Rzeczoznawcy Technicznego. Niestety, doświadczenie to pozostawiło sporo goryczy i rozczarowania – szczególnie wobec wartości, którymi firma chwali się na zewnątrz. Zacznę od systemu awansów – lub raczej jego braku. Przez cały okres zatrudnienia osiągałem ponadprzeciętne wyniki sprzedażowe, byłem zaangażowany i lojalny wobec firmy. Pomimo wcześniejszych deklaracji, nigdy nie doczekałem się należytego awansu. W zamian słyszałem o "przeszkodach" wynikających z rzekomych uchybień proceduralnych – dotyczących procesów, które wcześniej firma sama akceptowała, gdy brakowało jej płynności finansowej. Podsumowując: kiedy jesteś potrzebny – wszystko wolno. Kiedy prosisz o należne uznanie – przypominają sobie o przeszłości. Nie mogę nie wspomnieć o atmosferze. Firma promuje osoby nie za kompetencje, ale za bliskie relacje z przełożonymi. Awanse dostają ludzie, którzy nie są w stanie odróżnić podstawowych materiałów budowlanych, ale potrafią się "ustawić". Dla tych, którzy nie wchodzą w układy, rozwój jest zablokowany. Plany sprzedażowe? Wiecznie zbyt wysokie a oczekiwania rosną niezależnie od realiów rynku. Dodatkowo – umowy cenowe z klientami potrafią zostać zmienione bez jakiejkolwiek informacji dla rzeczoznawcy, a czasem nawet bez wiedzy klienta. W efekcie cała odpowiedzialność za niezadowolenie kontrahenta spada na osoby, które z tymi decyzjami nie miały nic wspólnego. Nowy członek zarządu, który dołączył z branży zabawek, niestety zupełnie nie rozumie specyfiki technicznej ani rynku B2B. Przy takim poziomie zrozumienia procesów operacyjnych można co najwyżej układać Duplo, a nie zarządzać strukturą sprzedażową jednej z najbardziej wymagających firm. CEO? Niestety, od lat słyszy się te same hasła, obietnice i wizje, które nigdy nie mają realnego przełożenia na rzeczywistość pracowników. Na osobną wzmiankę zasługuje HR, który po objęciu stanowiska zaczął traktować pracowników jak powietrze. Wchodząc do jadalni, odwraca wzrok, nie potrafi się przywitać z osobą z niższego szczebla, a Jego sposób zarządzania oparty jest na atmosferze strachu i izolacji. Zwalnianie doświadczonych dyrektorów sprzedaży za odmowę wykonania poleceń niezgodnych z wartościami firmy to smutna codzienność – i kolejny dowód na to, że wartości w Hilti funkcjonują wyłącznie na papierze. Hilti w Polsce to miejsce, gdzie lojalność, kompetencje i wyniki nie wystarczą. Liczy się to, z kim trzymasz sztamę i ile jesteś w stanie przemilczeć. Szkoda – bo potencjał i marka są ogromne. Ale organizacja od środka się sypie. Reasumując - genialny produkt tworzony przez wyjątkowych ludzi, technologia, innowacje, jakość – to naprawdę najwyższy poziom. I to właśnie dlatego tak boli, że zarządzanie tą firmą w Polsce stoi dziś w sprzeczności z tym, co Hilti reprezentuje jako marka globalna. Z dumą nosiłem czerwone barwy. Dziś – niestety – stały się dla mnie synonimem wstydu.

Jeszcze pracownik- szukam

10.05.2025 09:08

Pracownik

Konkretnie: 1. Każdy ma do zrobienia jasne cele, aby otrzymać podwyżkę. Cały rok pracujemy na te podwyżki finalnie ich nie dostając. Przez cały rok mając informacje - róbcie to i to to dostaniecie. Po prostu (usunięte przez administratora). 2. Na (usunięte przez administratora)jeden z kolegów zapytał co z naszymi podwyżkami- pan z góry struktury po prostu zaczął się śmiać. Ma nas za nic. 3. (usunięte przez administratora) na górze nie rozumie rynku budowlanego. Robi z firmy spożywkę. Firma idzie w ilość wizyt i raportów i innych bzdur, które są totalna fikcja i po prostu nie da się ich zrobić. Wszyscy zapełniają system sztucznie. 4. Garstka ludzi ma awanse za swoją wiedzę i pracę. Większość to ci co grają (usunięte przez administratora)z tenisa czy golfa albo rozmawiają z kim trzeba. Potem zarządzają nami ludzie, którzy się po prostu nie nadają, ci mądrzy odchodzą dalej. 5. Plany to kosmos. 6. Premie- możesz robić plany i nadwyżki 4 lata i nic nie dostaniesz jak inni nie zrobią. Wystarczy wakat w ekipie i już po premii, bo jeden teren zaniża. Sa grupowe co jest bzdurą. Frustracja wśród tych, którzy pracują należycie jest ogromna. 7. Czy pracujesz dobrze czy źle, czy się starasz czy nie wypłata jest ta sama. Każdy rok z nadwyżką i spełnieniem celu i jestem w tej samej sytuacji co ludzie, którzy mieli to w nosie i się nie przepracowywali :) 8. Dobrzy, naprawdę świetni ludzie odchodzą. Nie ma ludzi niezastąpionych ale będzie tych ludzi baaaardzo ciężko zastąpić - sprzedajemy relacjami. 9. Mamy już ceny z kosmosu i dalej podwyżki - klienci to widzą i odchodzą. 10. U góry jest już (usunięte przez administratora)kogoś lubi to ma piękną ścieżkę kariery, a on nie ukrywa kogo lubi. Podejmuję decyzje kompletnie nie licząc się z pracownikami z dolu, którzy jasno mówią, co się sprawdzi, a co nie. 11. Kpi sztucznie wypełniane. Nic nie zmienione w mojej pracy przez kilka lat i robię wynik. Ale muszę sztucznie im wypełniać te tabelki jak wszyscy i oni potem myślą, że to ich super pomysł działa, nie słuchają ludzi, że to nie tędy droga. Że to budowlanka nie cola. 12. Zwolnień dobrych ludzi nie koniec. Firma leci w dół i powinniście dobrych ludzi zatrzymać.. nie wymieniać. Z plusów - kiedyś byli cudowni ludzie i wartości. Kiedyś. Dużo doświadczenia, baza danych w głowie, relacje z którymi pójdę dalej.

Jeden z pracowników

01.05.2025 00:40

Pracownik

Trudno jest odnosić się do obecnej sytuacji bez emocji ale postaram się to zrobić. Pracuję już kilka lat i z calym przekonaniem mogę powiedzieć, że nie jest to już to samo miejsce, w którym się zatrudnialem. Mam wrażenie, że firma przechodzi transformację - niestety w bardzo zlym kierunku. Zacznijmy od początku. Wartości, które są nam przekazywane czyli uczciwość, odwaga, praca zespołowa i zaangażowanie staly się w ostatnim czasie pustym sloganem. Do momentu, kiedy wyrabia się plany sprzedażowe, jest wszystko ok. Koniunktura jednak nieublaganie weryfikuje plany, które narzuca nam organizacja. Wartości, którymi kierowaliśmy się wcześniej tracą na znaczeniu i w oraganizacji istnieje przekonanie, że jesteśmy wylącznie czerwonym lub zielonym slupkiem. Awanse zostaly wstrzymane. Nie ma znaczenia, że pracowalismy na nie przez caly zeszly rok. "Handlowiec jest tak dobry jak jego ostatni miesiąc". Istnieje przekonanie, że Zarząd stracil zaufanie do ludzi, którzy jeszcze 3 miesiące temu zasugiwali na awans. Ludzi, którzy mają ogromne doświadczenie i serce do pracy. Liderzy, którzy nie zgadzają się z polityką zwalnaiania pracowników muszą liczyć się z perspektywą zakończenia wspólpracy. Rotacja jest ogromna, traci na tym cala nasza czerwona ekipa. Pracownicy, ktorzy zdecydowali się na rozwoj poza strukturami Hilti zazwyczaj trafiają do konkurencji lub ogolnie rzecz ujmując, pozostają w branży. Psuje to caly PR naszej firmy - także wśród lojalnych klientów. Korzystając z okazji, że jestem anonimowy, zwrócę się do zarządu - opamietajcie się. Czasy się zmienią. Sytuacja jeszcze ulegnie poprawie. Ludzi, których tracicie teraz nikt nie zastąpi. Sam mam klientów, którzy trwaja z nami przez wzgląd na relacje, które budowaliśmy przez lata. Co ich powstrzyma przed odejściem od Hilti jeśli zabraknie tego czynnika? Jestem jedną z osób, które odejdą z organizacji w ciągu najbliższych miesięcy. Czuję się okropnie ze świadomoscią, że nie mam innego wyjscia. Przykro jest rezygnować z pracy, dla której poświęcalem tak wiele. Dla osób, które chcą rozpocząć wspópracę z Hilti - spotkacie tu wspanialych ludzi. Możecie zdobyć ogromne doświadczenie w branży budowlanej. Pozwoli wam to aplikować w przyszlosci do innych firm. To mnie boli najbardziej. Hilti jest takim pit stopem w karierze zawodowej, trampoliną do czegoś lepszego. Aplikujcie, sprawdźcie się. Może te miejsce spelni wasze oczekiwania. PS. Proszę, żeby osoby z HR, których zadaniem jest negowanie negatywnych opinii nie pisaly, że "sieję ferment". Wiem, nie ulatwiam wam pracy. Uszanujcie jednak proszę jedną z fundamentalnych wartości firmy jaką jest odwaga. Także ta związana z wypowiedzią i przejawem konstruktywnej krytyki.

Ktoś

01.05.2025 21:38

Pracownik

W pełni się z tym zgadzam — od pewnego momentu firma obrała bardzo zły kierunek. Można odnieść wrażenie, że strategia organizacji zakłada stopniowe zastępowanie obecnych pracowników nowymi, którym łatwiej narzucić inne podejście niż to, które przez lata było standardem w Hilti — czyli szacunek do ludzi. Branża budowlana to nie sektor produktów szybko zbywalnych. Przez długi czas starałem się pozostać lojalny wobec organizacji, mimo zachodzących zmian i rosnącej rotacji. Chciałem kontynuować pracę na obecnym stanowisku i w tych strukturach. Niestety, z perspektywy czasu widać wyraźnie, że TPLT to tylko TPLT. Konkurencja bardzo chętnie wykorzystuje obecną sytuację, skutecznie przyciągając naszych pracowników — niestety, z pozytywnym efektem dla niej, a ze stratą dla nas. Blokowanie awansów i systematyczne zaciskanie pętli na szyjach pracowników z pewnością nie pomoże. Pozostaje czekać na GPS-y.

Były już pracownik

09.05.2025 10:02

Były pracownik

zgadzam się z wpisem, przyjmując się do Hilti myślałem "światowa firma, wysoka jakość, myślałem że mogę zostać tutaj na bardzo długo" Jednak z roku na rok firma, standardy, zachowania przełożonych stawało się nie do zniesienia. Po ponad 5 latach pracy rozwiązanie umowy przyniosło ulgę ogromną. Był to ciekawy okres w moim życiu, ciekawe doświadczenie. Początkowo wyglądało wszystko naprawdę cudownie, lukrowo. Potrafiliśmy świętować sukcesy i ciężko zespołowo na nie pracować. Z roku na rok brak awansu, przeszeregowań budziło flustrację. Nawet kiedy wszystkie policzalne elementy zrealizowałeś to przełożony powiedział nie i tyle, znalazł te niepoliczalne elementy pracy. Mam nadal tam wielu znajomych i przyjaciół, wiele osób chce skakać z tej czerwonej łodzi bo ona idzie na (usunięte przez administratora)

Rzeczoznawca Techniczny 102

23.02.2025 08:28

Były pracownik

Pracowałem 9 lat jako sprzedawca w Hilti, nie mylić z rzeczoznawą technicznym. Praca tam wygląda tak. Masz plan miesięczny i roczny do zrobienia i dwa wyjścia, albo plan robisz albo nie. Jak nie, to wylatujesz szybko, jak tak to też wylecisz tylko później. Powiedzmy, że realizujesz te miliony. Każdy następny plan roczny jest wyższy, jak koniunktura to dużo wyższy, jak zapada się rynek, to też wyższy tylko troszkę mniej. I tak, męczysz się płynąc pod prąd jak ten łosoś na tarło, aż docierasz do miejsca gdzie jest sufit. Sufit to pojemność twojego rynku na towary Hilti. No i wtedy odpalają managerowie, pouczają, pytają, może coś z tobą jest nie tak, bo nagle nie realizujesz planu. Oczywiście patrzą tylko na wykonanie %, ale to że w ciągu kilku lat, przywozisz dla firmy pięć razy większy zysk kwotowo, za to samo wynagrodzenie, tego nikt nie widzi, widzą tylko słupek. Niestety managerowie nic ci nie pomogą, bo albo sami są słabi, nigdy nic nie sprzedawali, nie mają technicznego wykształcenia, albo się boją wejść na budowę z tobą, bo ośmieszą się jak maska wielkiego managera spadnie. Tak to, mniej więcej wygląda z mojej perspektywy. Na dowód prawdy tych słów, z pośród wielu moich koleżanek i kolegów w sprzedaży bezpośredniej nie pracuje już nikt. Zostali wyrzuceni na bruk, sami odeszli do konkurencji, niektórzy się musieli leczyć z traumy jaka ich dotknęła podczas wspólnych „kołczingów” z managerem. Pracuje jeszcze kilku kolegów z moich czasów, ale to chłopaki, którzy przedostali się szczęśliwie do miejsc gdzie nie mają planów sprzedażowych, mają funkcje doradczą. Ale szczerze…? Widuję ich na zdjęciach i widzę ten uśmiech przez łzy. Ile może inżynier zachwycać się kołkiem, lub profilem. A żeby tak tkwić nadal, myślę, że wiele razy widzieli złe decyzje swych menagerków, ale kiwają główką jak te pieski z tylnych półek samochodów z lat 80 tych. Dobrze, że mnie tam już nie ma. Żałuję tych straconych lat. Piszę ku przestrodze. Ale próbujcie, może się coś zmieniło na lepsze… ale wątpię. (usunięte przez administratora)

Pracownik Hilti

12.06.2024 14:32

Pracownik

@Pracodawca Jestem pracownikiem Hilti z 3-letnim stażem i od początku pracuję w dziale sprzedaży na stanowisku Terytorialnego Rzeczoznawcy Technicznego. Chciałbym dodać kilka słów o Hilti skupiając się na 2 aspektach: zarządzania pracą i stosunkiem do pracownika, bo te akurat dla mnie są istotne. Dla mnie zdecydowanie to, co przemawia za Hilti: - interesująca, ciekawa i przyjazna kultura organizacyjna. Można tutaj liczyć na bardzo dobre wsparcie i opiekę. Organizacji zależy na tym byś dobrze się czuł wykonując swoją pracę - swoboda planowania pracy. W moim zespole przełożony wspiera i pozostawia mi sporo przestrzeni na moje własne działania. - Ścieżka rozwoju – Jeżeli masz pomysł na siebie i to zakomunikujesz, proces rusza. Trzeba zaznaczyć, że perspektywa własnego rozwoju musi zawsze wyjść od Ciebie, uważam to za duży plus. Przez 3 lata miałem 9 spotkań rozwojowych gdzie systematycznie omawialiśmy gdzie moje mocne strony można jeszcze wykorzystać i co trzeba ewentualnie dowieźć formalnie i kompetencyjnie. - Brak monotonii – Dużo się dzieje, każdy dzień jest inny. Nuda cię tutaj raczej nie przywita. Dla mnie z mojej perspektywy był to jeden z głównych aspektów do podjęcia tej pracy. - Zarobki – Tendencja rosnąca w skali roku. Są podwyżki wynagrodzenia i podwyżki w ramach rozwoju stanowiska. - Socjal – Na wysokim poziomie. Bardzo dobre wsparcie dla Ciebie i dla rodziny. Przejdźmy do tego co wpisuje się w szarości: - Złożone procesy. Trzeba uzbroić się w cierpliwość gdyż coś co tobie wydaje się proste do załatwienia i powinno się zadziać teraz musi poczekać nawet do kilku dni. Na początku trzeba dać sobie dystans by się przyzwyczaić. - Ponad przeciętna ilość raportowania. Posiadamy jeden system do wszystkiego i skrupulatnie trzeba go uzupełniać codziennie. Na początku stanowi to nie małe wyzwanie by to spiąć. Hilti jest organizacją o złożonych procesach, z dużą dozą analityki biznesu, klientów, rozwiązań, i pracą z grupami różnorodnych ludzi, zatem jeśli to lubicie, to jest to odpowiednie miejsce do szlifowania swojej kariery :-)

O.

12.06.2024 16:21

Były pracownik

Chyba pierwsza merytoryczna wypowiedź, którą tu czytam, nie powodowana frustracją... Dziękuję za to, bardzo szanuję takie postawy ????Na GoWork i innych tego typu platformach to rzadkie. Jestem byłym Pracownikiem i cenię sobie dojrzałe podejście do sprawy- obiektywne, bezstronne. Kimkolwiek jesteś, keep it going i powodzenia! Hilti to świetna Firma i Ludzie. Dopóki będziesz znał(-a) swoją wartość i nie ulegniesz tendencjom narzekactwa na wszystko (często dla zasady), będziesz się tam czuł (-a) dobrze i na miejscu ;-) Just do what you feel you should and it's enough! Trzymam kciuki! Wszystkiego wspaniałego ????????????????????????

Algi

19.02.2025 19:49

Były pracownik

Komentarz osoby z HRu, ale chyba każdy to widzi