Opinie Exoflora Łódź - 28 opinii - GoWork.pl

Opinie(28)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

szef

03.02.2016 18:42

Inne

Panowie "literaci" którzy tak rozpisaliście się na mój temat. Nie odnosiłem się dotąd na wasze wypociny bo internet jak wiadomo przyjmie wszystkie anonimy bez cenzury. Ponieważ, jak wnioskować po częstotliwości styczniowych wpisów, wywiązała się między wami ożywiona polemika ,postanowiłem w drodze wyjątku jednorazowo włączyć się w jej tok ponieważ zagląda tu być może także wiele osób postronnych. Jednego z "literatów" rozpoznaję po jego często powielanym powiedzeniu "szefo", nie jesteś zatem już anonimowy. Współczuję ci ,że tak szybko wyjeżdżając do tej Belgii oznajmiłeś mi to z dnia na dzień o g.12 bez okresu wypowiedzenia i równie szybko stamtąd wróciłeś choć miałeś tam zarabiać miliony. Nic dziwnego że teraz chcesz się odgryź za świadectwo z porzuceniem pracy. Drugiemu z was skoro jestem tak okrutny i tak źle jest w Exoflorze, dziwię się że jeszcze u nas pracuje (jeśli pracuje).Nie będę odnosił się do wszystkich waszych insynuacji bo nie mam tyle czasu na pisanie co wy, skomentuję zatem tylko te ważniejsze. Odnośnie wynagrodzenia przykładowo w miesiącu kwietniu zarobiłeś bez nadgodzin 2253zł brutto (inni do2700zł), w marcu z nadgodzinami zarobiłeś 2964zł brutto (inni magazynierzy do 3700zl)więc chyba nie musiałbyś czekać aż do 2040roku. Pracę porzuciło nie 6-7 pracowników ale dwóch z tobą, wyjeżdżając dorobić się na Zachód i obaj szybko wróciliście, w tym jeden z powrotem chętnie do Exoflory a ciebie nie przyjąłbym nawet gdybyś chciał. Ci co chcą pracować ,pracują w naszej firmie po 5-7 i 20lat. Nygusy odchodzą a bezmózgowców nie chcę. Bony otrzymywali pracownicy w nagrodę za zadania specjalne lub za przepracowany okres bez nieobecności, a nie w sytuacji gardłowej. Wielu z nich nie musi się dopytywać o podwyżki ,dostają je za odpowiedzialną pracę w miarę możliwości firmy. Kierownik nie zarabia 13zł bo go od roku nie ma. Jedyne więc z czym mogę się zgodzić to to że nie jest za ciepło zwłaszcza z rana, ale nie na jadalni. Szkoda tylko że nie napisaliście też ze przez swoją nieodpowiedzialną , roztargnioną i bezmyślną pracę przynieśliście w skali roku straty na kwotę 25000zł z tytułu braków towaru i dodatkowe 10000zł z tytułu jego marnotrawstwa i nie dołożyliście z tego tytułu ani złotówki a może mógłbym, lepiej te kwoty przeznaczyć na dogrzanie sali. To ten okropny szef pokrył wasze straty. Więcej nie będę komentował waszych anonimów. "PISZTA CO CHCETA" a czytelnicy niech sami wyciągną wnioski. SZEF.

Loki

29.12.2015 19:39

Inne

Problemy jak się spóźni człowiek? Nawet nie wiesz jakie. W firmie jesteś 7.55 ale z szatni wyjdziesz 8.02 i już jesteś wpisany w zeszyt. Nieważne, że wyszedłeś z szatni później, ponieważ musiałeś założyć na siebie pięć warstw ciuchów żebyś nie zamarzł na kość. Oczywiście jak klient przyjechał 15.55 i trzeba z nim zostać do 16.20 to za ten czas nie masz zapłacone ale za "spóźnienie" odpowiednio ci odliczy z premii. Wszystko działa tylko w jedną stronę. Stronę szefa. Temperatury 14 stopni to od października do marca na magazynie nie zobaczysz, chyba że średnią z całego roku wyciągniesz. Z reguły jest to około 6-7 stopni. Oczywiście uzależnione jest to od temperatury na zewnątrz. Co do wychodzenia wcześniej, to owszem, ale jak nie ma sezonu. Czyli od października do (może)połowy stycznia. W sezonie to możesz zapomnieć o jakimkolwiek wyjściu. Nawet jak dziecko Ci będzie umierać, czy żonę będziesz miał w szpitalu nie wyjdziesz.Szefa nie obchodzi co ty musisz zrobić po pracy, ty masz być na jego zawołanie bo, cytuję " ja tak chce" jego ulubione powiedzenie.Pensja, to tak jak przedmówca napisał. Uzależniona od nastroju szefa i składu pracowników. Im mniej pracowników tym pewniej że premie dostaniesz całą.Szkoda że nie jest to uzależnione od twojej pracy a od puli pieniędzy, którą ma aktualnie szef przeznaczoną na pracowników. Bez premii to 11 zł brutto na start. W sezonie za soboty płacone są 50 %. Ale chyba nie muszę mówić że gdy masz za dużo owych "50-tek" to szef umiejętnie obetnie ci premię by wyszedł na swoje a ty przyszedłeś za darmo w sobotę. Szef mydli oczy że w sezonie można sporo zarobić na nadgodzinach . Jakich nadgodzinach? Pracownicy przychodzą na zmiany od 8-16 a druga od 10-18, więc nie widzę tutaj nadgodzin a o sobotach już wspomniałem. Rotacja w pracy to około 6-7 pracowników rocznie z których żaden nie zostaje. Jeśli zostaje to po kilku miesiącach nie wytrzymuje psychicznie i odchodzi. Kompletny brak szacunku dla pracowników, mobbing to za mało powiedziane co się dzieje w tej firmie. Wyzywanie i bluźnienie na ludzi to norma. Gdy przychodzisz do firmy, szef organizuje zebranie i informuje cię czego Ci nie wolno. Przygotuj się na godzinę pogadanki bo jedyne co ci wolno to pracować i to jeszcze biegiem by szefuniu był zadowolony. Z ciekawych rzeczy których nie wolno to sjest moje "ulubione":) nie wolno ci wstawiać pełnego czajnika wody bo za dużo prądu pobiera, mimo że kilka osób pije herbatę. Rewelacja :) Szczerze mówiąc jeszcze nigdy nie pracowałem u tak chytrego "kogoś" bo człowiekiem to on na pewno nie jest, na pewno nie dla pracowników. Odradzam pracę w tym zakładzie.