Czy GROUPON Katowice organizuje staże dla studentów?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w GROUPON Katowice? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Jakie narzędzia pracy zapewnia GROUPON Katowice? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Nie zapewnia żadnych bo już nie istnieje XD zwolnienia grupowe poszły w ruch, obsługa POLSKIEGO groupona jest w Indiach tak jak i całego tego (usunięte przez administratora) który był w kato. (usunięte przez administratora)
Czy w GROUPON Katowice wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Czy GROUPON Katowice ma ściśle ustalone godziny pracy?
Jak długo trwa proces awansu w GROUPON Katowice?
Raz na rok są ścieżki karier, czyli dostaje się podwyżkę. Jeśli chodzi o możliwość zostania seniorem, to dwa razy do roku, a rekrutacje na inne stanowiska odbywają się według zapotrzebowania.
Cześć, mam pytanie o proces rekrutacji. Otstanio aplikowałem do biura w Katowicach, ku mojemu zdziwieniu skontaktowała się ze mną Pani z Indii. Czy w groupon Katowice nie ma działu HR?Rozmowa była srednio profesjonalna, nie otrzymywałem odpowiedzi na moje pytania (były pomijane) a potem wyslano mi link do testu językowego. Po wykonaniu testu zero feedback (a raczej poszedl mi dobrze)
seniorem można zostać z reguły po 3-4 latach. Firma to tłumaczy wymaganiami na stanowisko oraz tym, że max. 20% danego site'u może być nominowane. W praktyce zawsze znajdzie się jakieś "ale", więc jak bardzo się nie starasz, nie ma co.
Ojj, taaak. Popraw to, później covid, później bardziej doświadczony dostał awans. Żeby leada dostać, to chyba trzeba być seniorem 10 lat i robić obowiązki area managera.
Jak się pracuje z ludźmi z GROUPON Katowice?
Ludzie są spoko, jednak zarząd to jedno wielkie "XD". Brak wyrównań inflacyjnych. Firma tłumaczy, że nie tylko pracownicy tracą na inflacji, ale firma też. Jednak podwyżki to parę procent. Ze względu na to, jaką pracę dajesz, czy jest jakościowa, czy nie, dostaniesz taką samą podwyżkę, która nie pokrywa nawet inflacji, więc najzwyczajniej się nie opłaca. Chyba że lubisz się obijać, to jak najbardziej git. Na rekrutacji mówili, że praca w weekendy sporadycznie, jednak tak nie jest. Pracownicy ciągle straszeni są zwolnieniami masowymi. Ogólnie brak szans na rozwój. Na awans na seniora niektórzy czekają po 3+ lata, mimo iż bardzo dużo zadań dodatkowych robią oraz się udzielają.
Czy zdarzają się nadgodziny w GROUPON Katowice?
Tak, ale głównie w ostatnim kwartale roku. Np zmiany sa wydłużane z 8h do 9h, ale później przed świętami można pracować 6h, lub wziąc cały dzień wolny, jeżeli zrobiło się osiem zmian po 9h. Czasami są też płatne nadgodziny dla chętnych.
Skoro zdarzają się nadgodziny to rodzi mi się w głowie teraz pytanie, czy pracownik może przepracować nielimitowaną ilość godzin, aby np. więcej zarobić? Pracodawca ten daje taką możliwość? Fajnie by było, gdyby taka opcja wchodziła w grę. A jak jest naprawdę? Tego właśnie chcę się dowiedzieć.
Część druga: 4. Dbanie o pracownika - o podwyżkach wspomniałem już w sekcji o zarobkach. Jeśli chodzi o inne kwestie, Groupon nie może się popisać kompletnie niczym. Poza w miarę porządnym ubezpieczeniem zdrowotnym, Multisportem (co jest już standardem) czy innymi typowymi dla korporacji profitami (kawa, owoce, konsole itp.) firma nie ma ludziom kompletnie nic do zaoferowania. Rozwój pracownika jest na żenującym poziomie, owszem da się awansować, lecz jest to głównie zasługa ciężkiej pracy i normalne w każdej firmie, więc nie sposób tego zaliczyć do czegoś co Groupon oferuje. Co zatem jest proponowane pracownikowi? Firmowa akademia kompetencji, na której można nauczyć się korzystania z Excela, fotografii lub medytacji od innych pracowników firmy. Absolutnie nie wątpię, że niektórzy z tych ludzi mają pojęcie o tym co robią, jednak chyba każdy zgodzi się, że takie „szkolenia” mają na rynku pracy wartość absolutnie zerową. Sposób w jaki oszczędza się tutaj na pracowniku jest wręcz podręcznikowy, szczyty żenady zostały osiągnięte podczas pandemii COVID-19. Zdecydowaną większość pracowników wysłano do pracy z domu bez zapewnienia jakiegokolwiek sprzętu (firmowe laptopy pamiętające czasy Windowsa 98 rozeszły się w mgnieniu oka) i rekompensaty za korzystanie z prywatnych zasobów. Zamiast tego uruchomiony został benefit polegający na telefonicznym wsparciu psychologicznym dla osób, które nie radzą sobie z pracą z domu. Wybaczcie, ale nie da się tego skomentować inaczej jak tylko swojskim XD. Po prawie pół roku walki w ankietach pracowniczych Groupon w swojej łaskawości zaoferował pracownikom zabójczy benefit w postaci dofinansowania internetu do zawrotnej kwoty 65 PLN miesięcznie (począwszy od lipca, gdzie na HO pracujemy od marca). Dodatkowo management sugeruje między wierszami, że prawdopodobnie nie będzie (drugi raz z rzędu, przypominam) rocznej ewaluacji, a co za tym idzie podwyżek. Jakby ktoś miał wątpliwości to większość osób dalej eksploatuje swoje sprzęty pracując na HO. Podsumowując, Groupon jest w stanie zaoferować dobrą posadę za nienajgorszy pieniądz, jednak z biegiem czasu człowiek uświadamia sobie, że jest nic nie znaczącym trybikiem w maszynie. Jest tak zapewne w większości korporacji, da się to jednak w pewien sposób maskować, głównie dbaniem o ludzi, które kuleje tutaj w sposób wołający o pomstę do nieba. Groupon ma zadatki na firmę, która jest w stanie dużo zaoferować na rynku pracy, jednak potencjał ten jest konsekwentnie marnowany. Koniec końców i tak chyba już nic z tej firmy w Katowicach nie będzie, gdyż z powodu pandemii zwolniona została znaczna część personelu i nie zapowiada się, żeby w najbliższej przyszłości Groupon odbił się na tyle, by zaoferować miejsca pracy dla całego biura w stolicy naszego pięknego województwa. W związku z tym niech ten wywód będzie wizytówką dla dorobku firmy, widzianym oczami kogoś kto był jej częścią prawie od samego początku istnienia w tym oddziale.
Napisałeś dużo prawdy, ale z częścią że "owszem da się awansować, lecz jest to głównie zasługa ciężkiej pracy" nie mogę się zgodzić. W mojej ekipie w Wawie, po 2 latach pracy na TL wybrano osobę która czasem udawała że pracuje oglądając seriale na netflixie, a najczęściej można ją było spotkać grającą w FIFE/Pingla. Efekt był taki, że z siedmioosobowej grupy, zostały dwie osoby - TL i jego kumpel od gierek.
Cóż, starałem się nakreślić w mojej ocenie, że jest to w dużej mierze kwestia zespołu do jakiego się trafi i Team Leadera. Jeśli TL jest taki jak większość w tej firmie to będzie kierował się kolesiostwem. U mnie w zespole każdy awans, na przykład na stanowisko seniorskie, był zasłużony na podstawie osiągnięć i podejścia do pracy. No ale klasycznie, wszystko zależy gdzie trafisz :)
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie GROUPON Katowice?
Jaki dress code obowiązuje w GROUPON Katowice?
Czy GROUPON Katowice praktykuje "luźne piątki"?
Czy można liczyć w GROUPON Katowice na prywatną opiekę medyczną?
No nie, akurat opieka medyczna jest super. Groupon płaci za duża część ubezpieczenia Allianz,a pakiet jest bardzo szeroki. Leczysz się praktycznie gdzie chcesz
O ile nie musisz zwracać się o zwrot opłaty za lekarza. Może mój pech, może działanie celowe ale od 4 miesięcy czekam na zwrot. Ale przecież jest, była I będzie herbatka o smaku luksusu i płatki o smaku pieniądza, nic więcej do życia nie trzeba.
Ale musimy jednak tutaj rozdzielić ubezpieczyciela od pracodawcy. Allianz ma bardzo szeroką ofertę, w wielu placówkach za co płacisz grosze, bo Groupon płaci znaczną większość. W wiekszości przypadków nie musisz prosić o żadne zwroty kasy, bo po prostu dzownisz i za 2 dni masz wizyte za która nie musisz płacić. Zobacz sobie oferty ubezpieczenia zdrowotnego w innych korpach. Bardzo często jest to lux med lub medicover, gdzie na wizyte czekasz po 2 tygodnie i masz do wyboru jedynie ich placówki.
