(usunięte przez administratora)
Dzień dobry! To bardzo miłe, że pytasz. Firma nie upadła i nigdy nie upadnie. Pozdrawiam!
Jak to jest z pracą zdalną? Słyszałam że dużo osób zostało zwolnionych z firmy i są to przede wszystkim osoby które pracowały zdalnie, a firma w swojej ofercie jako benefit oferuje prace zdalną. Jedno z drugim się kłóci
Czy firma GroMar Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Hej, czyli obecnie na próżno obserwować firmę względem nowych ofert pracy, skoro zwalniają pracowników? Podwyżki są indywidualne, czy raczej całej firmie podnoszą wynagrodzenie w danym okresie? Ile to %? Dobrze myśle, ze benefitami pewnie jest ubezpieczenie i multisport? Czy jednak coś więcej oferują? Tak w ogole dzięki za obiektywną opinię. Dużo mi pomogła, szczególnie, ze nie skupiasz się tylko na minusach, jak to często bywa;)
Znowu 10 i znowu bez wypłaty, 3 miesiąc z rzędu na obiad bułka z parówką, ale kim by był gdybym teraz odszedł, poddał się i zmienił pracę? Tchórzem i nic więcej, zawiódłbym nie tylko kolegów z pracy, ale i rodzinę... Nie ma takiej opcji! tym bardziej, że przełożony obiecał mi rok temu podwyżkę, a ja jestem pamiętliwy...
Czy ktoś jeszcze nie dostał wypłaty za lipiec?
Cześć wszystkim. Otrzymałem ofertę pracy w GroMar Sp. z o.o. - Łódź na Junior PHP Developera. Zarobki na poziomie 14k/mies + bonus półroczny, do tego MultiSport w pełni finansowany i praca 100% zdalnie. Niestety widzę, że opinie na forum są bardzo zniechęcające. Czy jest jakiś haczyk?
Cześć kolego. Niestety jest pewnien haczyk, bo w firmie mamy obowiązkowe programy integracyjne i sportowe, za które musimy sami zapłacić. Już tłumaczę na czym to polega: co miesiąc wyjeżdżamy z prezesem na wydarzenia sportowe (często w strefach VIP) oraz organizujemy te słynne „niezapomniane imprezy integracyjne”, bo Prezes wyznaje zasadę, ze tylko dobrze zgrany zespół jest w stanie wydajnie pracować. Za wyjazdy płacimy sami więc realnie z oferty na poziomie 14k brutto zostaje Ci na koniec miesiąca około 3500 netto. Prezes pobiera te opłaty automatycznie
Już od najmłodszych lat byłem mało ambitny, nie zależało mi na ocenach w szkole, ani na rozwoju swoich zainteresowań, w zasadzie żyłem z dnia na dzień. Nigdy nie imponowały mi duże pieniądze czy sukcesy innych ludzi. Trafiając na studia nie obchodziły mnie jakieś koła naukowe czy zajęcia dodatkowe albo szkolenia przeprowadzane przez pobliskie firmy IT, chciałem się tylko prześlizgnąć i mieć to za sobą. W pewnym momencie swojego życia pomyślałem, że gdzieś zbłądziłem kiedy znajomi uświadomili mi, że ten tryb życia mnie wyniszcza i nie prowadzi do niczego dobrego. Szukając firmy, w której mógłbym odbyć swoje praktyki trafiłem na GroMar. Sprawnie zaaklimatyzowałem się w nowym otoczeniu i szybko okazało się, że otaczają mnie ludzie dokładnie tacy jak ja. Praca nad projektami w zasadzie nie wymagała żadnego wysiłku, ani nawet obecności w biurze (czy też nawet przy komputerze!). Przez ogrom wolnego czasu spowodowanym brakiem potrzeby wykonywania jakiejkolwiek pracy zdałem sobie sprawę, że mogę ten wolny czas wykorzystać na jakieś aktywności. Podczas gdy wszystkie korposzczury goniące za pieniędzmy siedzą w klimatyzowanych biurach zgarbieni i urabiają się po łokcie, ja chodzę na spacery do lasu, wyprowadzam psa, koszę trawę przed domem. Zapytacie pewnie - czy skoro wszyscy pracownicy nie wykonują w zasadzie żadnej pracy to czy firma nie powinna zbankrutować? - Wcześniej też tak uważałem, ale to wszystko zasługa naszego wspaniałego Prezesa, który tak zarządza firmą, że każdego miesiąca wynagrodzenie w dalszym ciągu wpływa na nasze konta. Jestem w pełni szczęśliwym i wolnym człowiekiem. Czy mam w planach kiedykolwiek zmienić pracę? Nie sądzę
Nie rozumiem takich podlych ludzi, ktorzy za wszelka cene chca siac ferment w tym miejscu. Prawda jest taka, ze jesli komus sie tutaj nie podoba, to zawsze moze zmienic miejsce pracy lub pracodawce. Jezeli tak bardzo Wam sie tutaj nie podoba, to po co tutaj dalej siedzicie ? Moze nie stac Was na nic wiecej niz pisanie takich rzeczy w internecie i pobieranie po prostu co miesiac wynagrodzenia? Jak tak bardzo Wam jest zle tutaj, to po prostu ruszcie swoje 4 grube litery i szukajcie pracy gdzie indziej, nikt Was tutaj na sile nie trzyma, droga wolna. Analogicznie, jesli ktos nie lubi mleka, to go po prostu nie pije i nie je nic pochodnego od mleka, zamiast chodzic po ulicy (lub pisac w internecie) i krzyczec "j...ć krowy! one sa beznadziejne! jak to mozna pic!? Lubie nie pijcie mleka!". Kazdy kto ma troche poukladane w glowie, doceni prace tutaj i mozliwosci jakie daje pracodawca, ale to trzeba chciec. Latwiej jest tylko narzekac, siedziec i nic nie robic albo robic przerwy co chwile (palic pety etc.) i wolac kase co miesiac. W tym miejscu to same mądrale od narzekania, ale stanac w biurze i powiedziec takie rzeczy komus prosto w oczy nikt z Was nie potrafi, bo jestescie za ciency w uszach. Pozdrawiam ludzi normalnych z biura, ktorzy sa pracowici i sumienni.
Rozumiem kolego, ze walczysz tutaj o dobre imię firmy, ale dajesz obraz tego, jacy ludzie są tu fanatykami. Skoro pracujesz od dawna, to może odnieś się do sytuacji opisywanych tu na forum, które tyczą sytuacji w firmie, a nie wylewasz swoje pomyje na koleżanki i kolegów, jakby nie było chowając głowę w piach. Jesteś odważny tutaj i szczerze współczuje twoim współpracownikom z biura, bo ciągniesz zwykłym kretem i założę sie, ze jesteś największym lizusem i kablem i horyzonty masz na tyle wąskie, żeby stawać w obronie nierzetelnego pracodawcy.
Tak się tylko zastanawiam czy ty zdajesz sobie sprawę, że możesz nie mieć informacji nt. czy problemy zostały zgłoszone przełożonym. Bo z tego co wiem to ludzie nie siedzą cichutko tylko potrafią jednak wyrazić swoje niezadowolenie nie tylko tu. Ale opinie wyraża się po to by np. osoby które rozważają prace w tej firmie zastanowily się 3 razy zanim dołącza do zespołu. Ale nie dziwi mnie fakt, że nie rozumiesz idei dzielenia się opiniami w internecie i jednocześnie popierasz dzialania ekipy zarządzającej w firmie :) Jeśli opisywanie zachowań nie fair wobec pracowników są w twoich oczach godne potepienia, to tylko pokazuje mentalność Twoją i tych zadowolych z wyzysku, braku odpowiedniego zarządzania i nieumiejetnoscia budowania dobrych relacji z pracującymi. PS zakładałam ze nie jesteś osobą która zarządza firma (ale chyba taka co by bardzo chciala) ale pracownik ma prawo do 5min przerwy na każdą godzinę przy komputerze oraz 15 min przerwy w cyklu 8godz pracy. No chyba że ty robisz zapiski (zamiast pracować?) kto, kiedy i masz na to jakieś sensowne dowody. Bo póki co to pracownicy mają dowody na brak poszanowania pracownika.
Chetnie powiedziałabym w twarz prezesowi, co mi na sercu lezy, problem w tym, że - co za niespodzianka - zapadł się pod ziemię, bo od 2 tygodni nie wypłacił ludziom pieniądzy. I Ty człowieki śmiesz pracowników tchórzami nazywać.
Dziwna sprawa... nie powinno to tak wyglądać, aż do tego stopnia, ale są ludzie którym tutaj nawet opóźniona wypłata się nie należy... nic nie robią, siedzą na zdalnej i udają, że coś działają, a jak wypłata się opóźnia, to śmią jeszcze krytykować... Jakoś ja pracuję zawsze stacjonarnie, przykładam się do każdego zadania, angażuję się i robię czasem nie swoje obowiązki i nie miałam jakoś problemu z wypłatą na czas... Może ktoś to widzi, kto ile pracuje albo czy w ogóle pracuje i tak też później rozlicza się z ludźmi. Nie wychodzę palić, do sklepów, ani co dziesięć minut na powietrze "żeby pooddychać" i nie mydle oczu prezesowi swojemu, jaka jestem wspaniała... TYLKO pracuję sumiennie. Poza tym teraz jest nowy Prezes i mam nadzieję, że zrobi porządek z niektórymi ściemniaczami zdalnymi ;-)
Post wyjątkowo paskudny. Chwali się takie zaangażowanie w pracę. Ale są w tej firmie osoby równie zaangażowanie, które pensji nie dostały - i pracują z domu. Praca za darmo nie bardzo motywuje do działania bez względu na tryb. Natomiast rozliczanie pracy i osób mało wydajnych jest w gestii kierownictwa. Cholernym obowiązkiem pracodawcy jest wypłacić pieniądze zgodnie z umową. Nie ma wynagrodzenia to chyba nie ma co oczekiwać cudów od pracownika, który też musi opłacić rachunki. Nie wiedząc czy będzie miał pieniądze za miesiąc raczej skupi się na zmianie zatrudnienia na takie gdzie uczciwie płaci się w terminie. Firma boryka się z płynnością już od jakiegoś czasu i bez względu na to kto jak pracuje niewypłacanie pensji jest dość jednoznaczne.
To jak ktoś pracuje (dobrze lub źle) to pracodawca już określa we własnym zakresie, najczęściej obcięciem wynagrodzenia, wypowiedzeniem, rozmowami- ale ma na to odpowiednie dokumenty. Natomiast otrzymanie wynagrodzenia reguluje kodeks pracy i nie ma tam nic nt. prawa pracodawcy do niewypłacania bo uważa że ktoś się nie stara. Nie tędy droga... Brak wypłat w terminie zdarza się ostatnio na tyle często, plus maile o różnych rozmowach z inwestorami raczej nie wskazują że jest to jednostkowe "karanie" za źle wykonana pracę.
Jestem ciekaw, co @obecny od dawna i @XYZ mają teraz do powiedzenia. Nadal będziecie cwaniakować, czy może wy też nie dostaliście pieniędzy i miny Wam zrzedły?
Hej, czy dużo osób zatrudnionych na umowę-zlecenie nie dostało jeszcze wynagrodzenia za lipiec? Czy osoby na umowę o pracę takowe wynagrodzenie za lipiec otrzymały?
Osoby na uop nie otrzymały pieniędzy od lipca i będą występowały na drogę sądową zbiorowo, ponieważ nowy prezes nie jest osobą komoetnentną do udzielania informacji i schował się gdzieś nie wiadomo gdzie
Kolejny miesiąc i znowu nie było wypłaty na czas. W dodatku dostaliśmy informację że nie wiadomo kiedy będzie.. Nie polecam nikomu takiej pracy . Czy ktoś dostał już wypłate za lipiec oraz za sierpień?
Jeśli ktoś to czyta- To proszę niech każdy napisze czy ma wypłatę za lipiec?
Aktualny stan rzeczy jest taki że ta firma była przypisana do jednego projektu, gdzie były 90$ wynagrodzenia to trwało do pewnego momentu to trzeba potwierdzić. Teraz to firma utrzymuje pracowników a nie klient. Projekty dla tego klienta trzeba było oddać do Lutego. A nadal nie są oddane gdyż są wieczne poprawki i nie zrobione projekty. Związku z tym na bank już od wielu miesięcy firma nie ma na aktualny stan na wypłaty. Jeśli ktoś to czyta to niech się ratuje Jak tylko może, bo lepiej już nie będzie. Jeśli przyjdzie inwestor, ok mydlenie oczu od Prezesa spoko. Ale za ile? nie jest powiedziane za ile nas inwestuje tylko że trwają rozmowy. Tyle że to słyszymy już bardzo dawna. Dopiero teraz wyszła taka informacja mailowo,-ze są szukani inwestorzy i są na jakimś etapie rozmów. Ostatni mail był na ten temat 20 sierpnia, Ludzie nadal nie maja kasy. Jeśli kros dostał to ok opłaci rachunki itp, ale niech się zastanowi co będzie z przyszłymi pensjami bo za dwa tygodnie już powinna być przyszła wypłata, której tez nie wiadomo czy będzie. Kierownicy też nie dostali wypłat. Robi się ciekawie, ratujcie się.
Od dwóch tygodni nie dostaliśmy wypłaty. Nie ma kontaktu z prezesem, jedynie odbijamy się od kadr, które wiedzą tylko tyle, że ma być niby w tym tygodniu. Skąd słowo "niby" w moim zdaniu? Ponieważ w zeszłym tygodniu nie odbierały telefonu, a ogólna informacja była taka, że wypłaty będą w poniedziałek. Nie było. A teraz ta nowa wersja: w tym tygodniu. W następnym tygodniu powiedzą nam zapewne, że "do piątku". Prezes jest niepoważnym człowiekiem - nie ogłosił żadnego komunikatu, nie uprzedził, że taka sytuacja może wystąpić, komunikacja beznadziejna: zostawił ludzi w strachu i niepewności co do kolejnych miesięcy. Czy to znaczy, że firma jest niewypłacalna? Tak to wygląda. Od dwóch tygodni korzystamy więc z oszczędności, wciąż zbywani. Nikomu nie polecam tu pracy. Zdarzyło mi się to pierwszy raz w życiu.
Oby nie było jak z restrykcjami podczas pandemii: jeszcze tylko dwa tygodnie, a tu trzy lata stuknęły…
Jakie wartości są cenione w GroMar Sp. z o.o.?
(co (usunięte przez administratora)Ci się chce!?) i takie tam zduszone bolączki. Szefostwo nawet spoko. Ale kiepsko jeśli chodzi o pewnych zarządzających. Brak pojęcia o współczesnych procesach produkcyjnych, sprawach technicznych, priorytetyzacji, przewidywaniu ect. W skrócie jak można zarządzać projektem - działami nie mając pojęcia o podstawach technicznych. To tak jakby miał zarządzać plutonem oficer, nie mający pojęcia czy i jakie okopy wojaki mają szykować. To oficer ma WIEDZIEĆ, przewidywać, motywować, wspierać, a nie tylko machać rózgą. No ale może to wynika z deficytu osób na takie stanowisko. W końcu nie każdy jest idealny. Tak naszło mnie napisanie opinii po kilku latach, bo widzę, że takich wszelkiej maści zarządzających to nie tylko w tej firmie.
i zapomniałem dodać. Baaaardzo słaba ocena kompetencji pracownika. 2700 można wsadzić w obcasy pani dyrektor ds. operacyjnych. Pozdro
Zgadzam się, zakończyłem współpracę z tą firmą. Mogłaby ona być całkiem spoko, ale niestety. Skończyły się środki z UE na projekty publiczne. Osoby zarządzające są tu od wielu lat i nie nadążają za zmieniającym się światem. Zgadzam się z tym, że w tej firmie nie ma osób, które potrafią dowodzić. Stare technologie, problemy ze sprzedażą komercyjną. Ta firma raczej się nie podniesie, jedynym ratunkiem są dofinansowania. Nikt się tu niczego nie nauczy.
Rozumiem, faktycznie średnio to wygląda, ale firma jednak działa już kilka dobrych lat, i zatrudnia pracowników. To chyba nie moga być aż tacy najgorsi, i nie znać się na rzeczy? Pracowników też coś tam musi trzymać chyba? Jak coś głośno myślę, zastanawiam się nad praca tutaj po prostu;)
Pracowników chyba trzyma przyzwyczajenie albo po prostu są lojalni. Firma nie daje możliwości rozwoju, finansowanie głównie ze środków unijnych, w innym przypadku prawdopodobnie wszystko by już dawno upadło. Brak perspektyw na lepsze stanowisko czy zarobki. Obiecanki bez pokrycia. W sumie to dziwię się że ludzie jeszcze nie uciekają tłumnie stamtąd. Atmosfera toksyczna, nie polecam nawet na pierwszą pracę.
Napisałeś że brak rozwoju a ja czytałem w komentarzu że jest dofinansowanie do różnych szkoleń branżowych. Nadal to obwiązuje czy jak nie ma dotacji unijnych to nic tego? Od czego to zależy?
Nie ma dofinansowań na żadne szkolenia. Jak ci się zepsuje laptop firmowy, to czekasz 100 lat zanim ci ktoś coś wymieni. Zazwyczaj się nie doczekasz i pracujesz na swoim. Zarząd siedzi cicho i udaje, że się nic nie dzieje. Prezesa to nie widziałem na oko jak żyję, a pracuję to już ponad rok. Nie ma benefitów, ścieżki rozwoju, szansy na awans i podwyżkę. Szukam aktywnie pracy, ale rynek jest teraz ciężki,a jestem raczej na początku drogi a coś trzeba przecież do gara włożyć. Ogólnie firma a la widmo, niby ma specjalisów, ale to jakieś nie wiadomo co. Sami juniorzy i tyle. Słabą stroną jest zarządzanie i komunikacja. Nie wiem jak funkcjonują pracownicy zdalni. Chyba wcale.
Jak jest z pakietem medycznym w GroMar Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Nie ma pakietu medycznego w ogóle, jedyne co to można sobie wykupić jakieś tam ubezpieczenie.
Czy w GroMar Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
