Opinie o GATNER Packaging Trzcinica Jana Pawła II 2

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(154)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

13.08.2025 14:31

!

Przebieg rekrutacji Coraz więcej ofert dla kierowców wygląda jak kiepski żart: „dniówki”, „kilometrówki”, „frachty”, „umowa o pracę”, „auto na rękę” – wszystko pięknie na plakacie, a potem okazuje się, że to wydmuszka. Pseudo-oferty, które są tak skonstruowane, żebyście tyrając od świtu do nocy, wyszli na zero albo w plecy. Firmy, które tak działają, liczą tylko na to, że traficie zdesperowani, zmęczeni szukaniem pracy i podpiszecie wszystko, co wam podsuną. A „ich prawnik” chętnie wam wytłumaczy, że czarne jest białe. Pamiętajcie – on bierze pieniądze od nich, a nie od was. Do tego dochodzi „kultura” rekrutacji w stylu bazaru: brak odpowiedzi na CV, traktowanie kandydata jak intruza, kręcenie nosem na osoby z niepełnosprawnością czy bez polskiego w stopniu „native” – choć mogłyby tę robotę zrobić lepiej niż niejeden „lokals”. To nie jest brak profesjonalizmu. To zwykłe chamstwo. Apel do kandydatów: nie bądźcie naiwni. Czytajcie umowy trzy razy, pytajcie o wszystko, żądajcie konkretów. Jeśli ktoś kręci, omija temat pieniędzy lub unika odpowiedzi – uciekajcie, zanim stracicie czas i nerwy. Apel do pracodawców: przestańcie traktować ludzi jak tani towar. Jeśli jedyne, co potraficie zaoferować, to kiepskie warunki i ładne hasła w ogłoszeniu, to przestańcie udawać, że prowadzicie firmę. Bo na razie prowadzicie co najwyżej teatrzyk dla naiwnych. Pytania Coraz więcej ofert dla kierowców wygląda jak kiepski żart: „dniówki”, „kilometrówki”, „frachty”, „umowa o pracę”, „auto na rękę” – wszystko pięknie na plakacie, a potem okazuje się, że to wydmuszka. Pseudo-oferty, które są tak skonstruowane, żebyście tyrając od świtu do nocy, wyszli na zero albo w plecy. Firmy, które tak działają, liczą tylko na to, że traficie zdesperowani, zmęczeni szukaniem pracy i podpiszecie wszystko, co wam podsuną. A „ich prawnik” chętnie wam wytłumaczy, że czarne jest białe. Pamiętajcie – on bierze pieniądze od nich, a nie od was. Do tego dochodzi „kultura” rekrutacji w stylu bazaru: brak odpowiedzi na CV, traktowanie kandydata jak intruza, kręcenie nosem na osoby z niepełnosprawnością czy bez polskiego w stopniu „native” – choć mogłyby tę robotę zrobić lepiej niż niejeden „lokals”. To nie jest brak profesjonalizmu. To zwykłe chamstwo. Apel do kandydatów: nie bądźcie naiwni. Czytajcie umowy trzy razy, pytajcie o wszystko, żądajcie konkretów. Jeśli ktoś kręci, omija temat pieniędzy lub unika odpowiedzi – uciekajcie, zanim stracicie czas i nerwy. Apel do pracodawców: przestańcie traktować ludzi jak tani towar. Jeśli jedyne, co potraficie zaoferować, to kiepskie warunki i ładne hasła w ogłoszeniu, to przestańcie udawać, że prowadzicie firmę. Bo na razie prowadzicie co najwyżej teatrzyk dla naiwnych.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna