Opinie Maxim Ceramics Maksymilianowo - 105 opinii - GoWork.pl

Opinie(105)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Administrator

26.06.2023 14:53

Inne

Na jakie benefity można liczyć w firmie Maxim Ceramics Sp. z o.o. sp.k.?

Nieznajomy

30.06.2025 23:51

Były pracownik

Nie wierzę w to co czytam. Wszystko na odwrót. Czas z dzieckiem? Jak jest chore to jakie wolne? przecież masz partnera męża on może też zabrać wolne na dziecko. A jak już masz opiekę to sprawdzają Facebooka czy napewno nie masz czegos na statusie co udowodni że jednak nie ma Cię w domu. Opieka ktora bierzesz obniża twoja premie, dodatkowe świadczenia czy podwyżkę roczną. Jubileuszowe nagrody tak jak najbardziej ale twój czas na macierzyńskim i ciążowym L4 nie jest brany do lat stażu i jubileuszu w firmie Maxim.

HR Maxim

01.07.2025 12:52

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Chcielibyśmy odnieść się do poruszonych kwestii i wyjaśnić nasze stanowisko, aby rozwiać ewentualne wątpliwości. 1. Opieka nad chorym dzieckiem i urlopy opiekuńcze Zgodnie z Kodeksem Pracy każdemu pracownikowi przysługuje prawo do tzw. opieki nad chorym dzieckiem. Nasza firma nigdy nie odmawia udzielenia takiego zwolnienia – zawsze respektujemy przepisy prawa pracy. Zdarza się, że pytamy, czy drugi rodzic mógłby przejąć opiekę – jest to zwyczajne pytanie, wynikające z organizacji pracy, ale oczywiście, jeśli pracownik nie ma takiej możliwości, udzielamy urlopu zgodnie z przepisami. 2. Aktywność w mediach społecznościowych podczas zwolnienia Nie prowadzimy systematycznego monitoringu prywatnych profili pracowników. Jednak przypominamy, że korzystając z opieki nad chorym dzieckiem, należy rzeczywiście sprawować tę opiekę. Publikowanie w tym czasie zdjęć z imprez czy wyjazdów może budzić wątpliwości zarówno pracodawcy, jak i ZUS, który ma prawo skontrolować zasadność zwolnienia. Jest to kwestia odpowiedzialności wobec dziecka i uczciwości wobec firmy. 3. Premie, świadczenia i nagrody jubileuszowe Czas przebywania na zwolnieniu lekarskim czy urlopie macierzyńskim nie jest wliczany do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej – takie zasady są jasno określone w naszym regulaminie, z którym każdy pracownik zapoznaje się przy zatrudnieniu. Pragniemy podkreślić, że nagrody jubileuszowe nie są standardem w polskich firmach, a w naszej firmie są dodatkowym benefitem, wprowadzonym z inicjatywy właścicieli. Zasady ich przyznawania są transparentne i jednakowe dla wszystkich. 4. Otwartość na dialog Zawsze jesteśmy otwarci na rozmowę i wyjaśnienia wszelkich wątpliwości. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR – zależy nam na partnerskich relacjach i wzajemnym zaufaniu.

Michał

21.03.2024 21:53

Inne

Doskonale radzę sobie z programem Corel Draw. Co jest podane, jako pierwszy warunek na stanowisku Asystent Działu Graficznego. Jednym z kolejnych jest gotowość do nauki, a poniżej w ogłoszeniu zapewnienie, że szkoleń tu nie zabraknie. Jeśli tak, to z jakich szkoleń dotyczących mojej działki mógłbym skorzystać, i na jakich zasadach? No chyba, że sam również mogę zaproponować jakieś szkolenie, w którym chętnie wziąłbym udział?

HR Maxim

22.03.2024 11:36

Pracownik

Szanowny Panie Michale, W imieniu firmy Maxim zachęcam do skorzystania z procesu rekrutacyjnego i w pierwszej kolejności do złożenia cv na stanowisko, którym się Pan był łaskaw zainteresować. To prawda, iż Corel Draw to podstawowe wymaganie, które stawiamy, resztę obiecujemy nauczyć, czy to za pomocą szkoleń zewnętrznych czy wewnętrznych. Mamy dopracowany i naszym zdaniem dobry program tzw. onboardingu, podczas którego Pracownik otrzymuje na cały okres próbny swojego Opiekuna dedykowanego do pomocy we wdrożeniu, nauce, szkoleniu w dziale. Dział Graficzny naszej firmy pracuje na szerokim wachlarzu oprogramowania, w tym 3D, urządzeniach - w tym też drukarkach 3D, ploterach, drukarkach, złociarkach, foliarkach, tworzy wizualizacje dla Klientów, klisze dla Drukarni - nie sposób tutaj o tym wszystkim napisać wyczerpująco. W związku z tym, że zależy nam na wysoce wykwalifikowanych kadrach - nasz pracownik na ww stanowisku otrzyma wszystkie niezbędne szkolenia, jeśli sam zaproponuje takie, które wpasuje się w potrzeby kompetencyjne działu - oczywiście też je może otrzymać. Zasady szkolenia i wzmacniania kompetencji naszych Pracowników mamy szczegółowo opisane dla każdego stanowiska - w regulaminach wewnętrznych przedsiębiorstwa. Nie widzimy przestrzeni na tej platformie do publikowania zasad obowiązujących wewnątrz firmy - zapraszamy serdecznie do podjęcia wyzwania rekrutacyjnego i złożenia swojego cv - w miejscu publikacji ogłoszenia. Na pewno się spotkamy na rozmowie, wówczas opowiemy więcej o ścieżce kariery zawodowej i szkoleniach stanowiskowych. z wyrazami szacunku zespół HR Maxim.