Opinie Gromar Łódź - 142 opinie - GoWork.pl

Opinie(142)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

obecny od dawna

14.07.2023 16:07

Pracownik

Nie rozumiem takich podlych ludzi, ktorzy za wszelka cene chca siac ferment w tym miejscu. Prawda jest taka, ze jesli komus sie tutaj nie podoba, to zawsze moze zmienic miejsce pracy lub pracodawce. Jezeli tak bardzo Wam sie tutaj nie podoba, to po co tutaj dalej siedzicie ? Moze nie stac Was na nic wiecej niz pisanie takich rzeczy w internecie i pobieranie po prostu co miesiac wynagrodzenia? Jak tak bardzo Wam jest zle tutaj, to po prostu ruszcie swoje 4 grube litery i szukajcie pracy gdzie indziej, nikt Was tutaj na sile nie trzyma, droga wolna. Analogicznie, jesli ktos nie lubi mleka, to go po prostu nie pije i nie je nic pochodnego od mleka, zamiast chodzic po ulicy (lub pisac w internecie) i krzyczec "j...ć krowy! one sa beznadziejne! jak to mozna pic!? Lubie nie pijcie mleka!". Kazdy kto ma troche poukladane w glowie, doceni prace tutaj i mozliwosci jakie daje pracodawca, ale to trzeba chciec. Latwiej jest tylko narzekac, siedziec i nic nie robic albo robic przerwy co chwile (palic pety etc.) i wolac kase co miesiac. W tym miejscu to same mądrale od narzekania, ale stanac w biurze i powiedziec takie rzeczy komus prosto w oczy nikt z Was nie potrafi, bo jestescie za ciency w uszach. Pozdrawiam ludzi normalnych z biura, ktorzy sa pracowici i sumienni.

Zxc

12.09.2023 21:14

Pracownik

To jak ktoś pracuje (dobrze lub źle) to pracodawca już określa we własnym zakresie, najczęściej obcięciem wynagrodzenia, wypowiedzeniem, rozmowami- ale ma na to odpowiednie dokumenty. Natomiast otrzymanie wynagrodzenia reguluje kodeks pracy i nie ma tam nic nt. prawa pracodawcy do niewypłacania bo uważa że ktoś się nie stara. Nie tędy droga... Brak wypłat w terminie zdarza się ostatnio na tyle często, plus maile o różnych rozmowach z inwestorami raczej nie wskazują że jest to jednostkowe "karanie" za źle wykonana pracę.

do cwaniaków

18.09.2023 09:13

Inne

Jestem ciekaw, co @obecny od dawna i @XYZ mają teraz do powiedzenia. Nadal będziecie cwaniakować, czy może wy też nie dostaliście pieniędzy i miny Wam zrzedły?

dno

14.07.2023 09:33

Były pracownik

Powiedzieć, że firmie brakuje profesjonalizmu, to jak nic nie powiedzieć… wodzenie wspaniałą pracą i warunkami zaczyna się już na pierwszych etapach rekrutacji i ciągnięte jest aż do momentu kolejnego braku wypłaty. Tymczasem firma ciągnie ile może pieniędzy z dofinansowań, zamydla wszystkim oczy, a żadna z obietnic nie zostaje spełniona. Chyba łatwiej byłoby wymienić to, co w firmie jest, niż wymieniać to, czego brakuje, ale pokuszę się i o takie wyliczenia, bo o benefitach dla pracowników to nawet pomarzyć nie ma sensu. Opieki zdrowotnej brak, dopłaty do karty multisport brak, szkoleń, dzielenia się wiedzą (bo nikt jej tam tak właściwie nie ma) również brak, brak przepływu informacji w firmie od osób na wyższych stanowiskach i między działami, sprzętu dla pracowników brak (pracują oni często na własnych komputerach), a na koniec miesiąca rozliczeniowego wynagrodzenia również brakuje, bo podobno sami nie dostali pieniędzy… Poziom zarządzania tym cyrkiem jest niesamowicie niski. Cała kadra to towarzystwo wspólnej adoracji osób, które nie mają żadnych kompetencji, na stanowiska dostali się przypadkiem i lecą na dobrej fali rzekomego „doświadczenia”, a w głowach tam jest głównie brak pojęcia o zarządzaniu zespołem i projektem, tylko układziki. Prezesi nie mają pojęcia o tym, co się dzieje w firmie, bo stale są im zamydlane oczy przez jednego z dyrektorów, który akurat w piękne historie, obiecywanie i lanie wody jest naprawdę niezły. W rzeczywistości pracownicy mają często obowiązki zupełnie niezwiązane z ich stanowiskiem pracy i umową, a nie przysługują im za to żadne dodatki. Stanowiska obejmują głównie młode osoby, których jest to pierwsze miejsce pracy i są dzięki temu wykorzystywane na wiele sposobów. Zmuszane są do donoszenia w zamian za „uścisk dłoni” dyrektora i myślą dzięki temu, że coś znaczą… No chyba, że źródełko z informacjami wyschnie - wtedy zostają pozostawieni sami sobie. Tanią siłą roboczą są praktykanci, za których firma de facto nie płaci, a być może jeszcze pobiera za nich dodatki od unii. Różne pensje na tych samych stanowiskach to norma, bo rządzą tu głównie nepotyzm i kolesiostwo. A sama pensja… nigdy nie ma jej na czas, a Szefostwo tłumaczy te opóźnienia mailowo, pięknie przeprasza i obiecuje, że już wszystkie przelewy zostały zrealizowane, po czym przez kolejne dni ani nie ma pensji, ani odezwu ze strony zarządzających. Takie same cyrki są z umowami, które gdy się kończą, nie zostają przedłużane bez wielokrotnego upominania się. Pracownik musi załatwiać to sam i jak ma trochę „szczęścia” to po dwóch/trzech tygodniach od wygaśnięcia poprzedniej umowy, dostanie kolejną, ale z prawidłową datą, by zachować ciągłość. Jak już tą umowę otrzyma, to mocno zdziwi się widząc zupełnie inne dane firmy, w której jest zatrudniany - wszyscy przerzucani są z umowy na umowę między spółkami, byle tylko ktoś nie otrzymał umowy na czas nieokreślony. Podsumowując - dopóki nie zostanie zwolniona praktycznie cała kadra zarządzająca, a prezes nie zrobi sobie rachunku sumienia i nie zacznie przebywać w firmie więcej i częściej i nie zacznie się nią bardziej interesować, to ten cyrk jeszcze w tym roku skończy swoją wiejską objazdówkę.

@pracownik

12.07.2023 09:48

Pracownik

Pracy dużo, projektów także, kwestia podejścia. Jeżeli chce się pracować, to jest dużo do zrobienia, jeśli chce się marudzić i w kółko stękać jak to jest źle, to też oczywiście można i zawsze znajdzie się powód. Kwestia podejścia do pracy i zdań :) Projekty są różne, z różnym natężeniem czasowym, każdy wie do czego jest zatrudniany i na jakich zasadach. Jeśli ktoś przychodzi typowo pod dany projekt, to faktycznie pierwszą umowę ma na czas trwania zadania, ale tak wygląda praca "projektowa". Jest duża swoboda w działaniu i podejmowaniu decyzji, pracownicy dość szybko dostają sporo obowiązków, dla jednego to problem dla innej osoby będzie atutem bo ma sprawczość w swoich działaniach. Fajni ludzie, atmosfera przyjazna, ale jak w każdej branży bywają napięcia i trudniejsze okresy. Jest możliwość pracy zdalnej, wszystko do ustalenia, praca jest rozliczna (co nie powinno dziwić) oczywiście, jak ktoś chce się obijać - to pewnie się da, znowu tutaj kwestia podejścia i kręgosłupa moralnego danej osoby. Pensja ze trzy razy przez parę lat przyszła z opóźnieniem, natomiast opóźnienie sięgało 1- max 3 dni. Bywa.

Jak tak można?

12.07.2023 10:25

Pracownik

Jest 12.07, sytuacja w firmie jest gorąca... podejrzewam że wiele osób nie ma wypłaty. Nie ma oficjalnej informacji na temat kiedy w ogóle pójdą przelewy. Wczoraj zarząd napisał przeprosimy za brak wypłat i zaznaczyć że wszystkie zostały wysłane. Dziś na koncie zero zł od gromar. Sorry ale rachunki trzeba za coś zapłacić. Dziwi mnie naprawdę jak firma stara się nieporadnie przykrywać zła opinie opinią "niby dobrą". Przecież to od razu widać że w kupie siła i zaraz zacznie się tutaj istny młyn. Hr nieporadny maksymalnie, nie wiem kto komu doradza takie wpisy. Jestem tym zbulwersowny bo widać wyraźnie że nikt nie odrobił lekcji z zarządzania kryzysowego. Niekompetencja najwyższego szczebla.

nick nick

12.07.2023 11:26

Pracownik

PIP przychodzi i kontroluje dokumenty jak w każdej standardowej firmie.