Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w EU-People Polska Sp. z o.o.?
Gwarantowana płaca przez pierwsze 2 miesiące Kogo to dotyczy? Od stycznia 2022 r. nowy pracownik zwerbowany w swoim kraju przez agencję pracy tymczasowej (dotyczy tylko członków ABU) do pracy w Holandii otrzymuje gwarancję zarobku. W ciągu pierwszych dwóch miesięcy taki pracownik zarobi co najmniej tyle, ile wynosi płaca minimalna za 40-godzinny tydzień pracy, nawet jeśli tych godzin nie wypracuje. Jednak jeśli pracownik wyraźnie nie dotrzymuje umowy, w takim przypadku odstępuje się od gwarancji dochodu minimalnego. Celem ochrony zagranicznego pracownika, któremu nie przysługuje gwarantowany zarobek, zwolniony pracownik ma prawo: Do gwarantowanego powrotu do domu. To oznacza, że koszty transportu do kraju pochodzenia pokrywa agencja pracy tymczasowej. Do możliwości spędzenia 5 kolejnych nocy na koszt agencji pracy tymczasowej w zakwaterowaniu zaoferowanym przez agencję. Do umorzenia wszelkich niespłaconych długów, które narosły lub powstały w pierwszych dwóch tygodniach po przybyciu migranta zarobkowego do Holandii. Chodzi o długi powstałe z tytułu zatrudnienia pracownika przez agencję pracy tymczasowej i dotyczą: kosztów transportu do Holandii, dojazdu do pracy, kosztów zakwaterowania i kosztów z tytułu wykupienia polisy ubezpieczenia zdrowotnego.
chcialbym zapytac agencje eu people poniewaz piszecie w komentarzach ze jestescie godna zaufania agencja i przestrzegacie zasad jakie obowiazuja prosze mi wiec odpowiedziec dlaczego ludziom ktorzy zostali zwerbowani z polski do pracy dajecie rezerwy w ciagu 2 pierwszych miesiecy?? skoro dajecie rezerwy musicie im zaplacic za to przez pierwsze 2 miesiace taki pracownik jest chroniony i prosze nie pisac tutaj bzdur ze placiciebo tak nie jest
Witam, pracuje ktoś w oosterhout nettorama? Jak zakwaterowanie i jak w pracy ile realnie idzie zarobić? Pozdrawiam
niema zadnego spotkania telefon po napisaniu maila`
czy jest pan swiadomy swojej decyzji ?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie EU-People Polska Sp. z o.o.? 6 maja na portalu Lento.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Magazynier. Ktoś z Was aplikował?
Czy agencja eupeople na stanowisko magazynier action echt przyjmuje osoby karane? Chce wyjechać wraz z partnerem ja mam czysta kartotekę lecz mój partner ma stare wyroki czy przyjmujecie na magazyniera jeżeli mamy 5 letnie doświadczenie na wózkach elektrycznych i magazynach ?
Opinie z tej strony do Eu-people tyczy się tylko ofert z Polski?
witam czy pracyje ktoś w Nettorama? jak tam jest, opłaca się jechać tam ?prosze o normalne sensowne odpowiedzi
witam chcialbym zapytac kiedy macie zamiar wyplaci ludzia odprawy ??poniewaz byly pisane emaile w tej sprawie do was ale zero odzewy!!! tylko nie piszcie ze odpisujecie na emeile szybko bo duzo ludzi piosze bo jesli jest ktos chory lub nie powaji sie w pracy w chwile dzwoniecie i piszecie wiec prosze o odpowioedz nie pozdrawiam
witam mam pytanie do szefostwa agencji eu people z malych liter z braku szacunku w przeciagu osrtatnich miesiecy doszlo do 2 wlamach w domkach eu people zostaly skradzione rzeczy laptopy tablety i inne rzeczy pytanie co agencja zrobila w tym kierunku??
Witam, dziękujemy za wiadomość. Bardzo dokładnie sprawdziliśmy wraz z kolegami z biura Holenderskiego zgłoszenia tego typu w tym roku. Jedyna tego typu sytuacja, zgłoszona do naszego biura, miała miejsce w Marcu. Przy tej konkretnej sytuacji mieliśmy również podejrzenie ze pracownicy wychodząc do pracy , zamknęli drzwi na klucz, lub kto się włamał posiadał klucz ( nie oddal ). To, co mogliśmy zrobić , to natychmiastowa wymiana zamków. Jest nam przykro, że spotkało cię to na naszym zakwaterowaniu, ale włamania zdarzają się wszędzie, do prywatnych domów również. I w takich sytuacjach wzywana jest Policja. Nie bardzo wiemy, co my jako agencja mogła w tym kierunku zrobić ? Jako agencja nie mogliśmy zrobić wiele ze względu na RODO, nie możemy zgłaszać czegoś w imieniu pracowników, ale udzieliliśmy wszelkiej pomocy i wskazówek oraz służbowego auta, aby pomóc w zgłoszeniu sprawy na Policje. Jeśli nie dotyczy to opisanej sprawy , i chcesz, abyśmy dokładniej zapoznali się z Twoja, skontaktuj się z nami za pośrednictwem poczty elektronicznej lub zadzwoń, chętnie wyjaśnimy sytuacje.
"Nie do Action", "Nie polecam". Co to jest? Gorzkie żale? Ludzie, piszcie merytoryczne opinie, treściwe i wyjaśniające Wasz powód takiego stwierdzenia. Ja pracowałem w EU-People i w Actionie i podyskutowałbym, tylko nie ma z kim i nie ma o czym. Stwierdzenia:"..bo tak… " do nikogo nie przemawiają. AMEN.
Proszę o opinię na temat agencji EU People. W tej chwili jestem na etapie poszukiwań agencji z którą chcę wyjechać. Proszę o kontakt koci3@onet.pl
Witam czy był ktoś na magazynie Action w Echt ? Jak wyglądają warunki zakwaterowania ?
Ok inaczej skoro twierdzicie że szanujecie pracowników i jestesciebtwka dobra agencja proszę napisać żeby ludzie widzieli ilu ludzi od wasz odeszło i ilu zwolnienie W 2021r?proszę.jesli agencja jest dobra pracownicy nie odchodzą macie szansę się wykazać i przedstawić statystyki proszę
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i jej statystykami. Jesteśmy bardzo zadowoleni z liczby osób, które dołączyły do nas i zostały z nami w 2021 roku. Jesteśmy znani z tego, że dobrze traktujemy naszych ludzi, zwłaszcza jeśli wykazują dobrą etykę pracy, mają szacunek dla innych pracowników i przestrzegają zwykłej przyzwoitości w pracy i nasze zakwaterowanie. Zajmujemy się problemami, zamiast je ignorować, co daje nam dobre opinie wśród poważnych pracowników, którzy szukają stabilnej pracy w bezpiecznym środowisku.
Chyba nikt ci tego nie napisze :P A tobie co tam nie pasowało ? Nie wyglądasz na zadowolonego pracownika sorry :P
Jaka wy zapewniacie pomoc?jedyna pomoc która zapewniacie to szybkie usunięcie z lokacji?wasi kordynatorzy nic nie załatwiają nie odbierają telefonów nie wprowadzajcie ludzi w błąd za palenie papierosów dalej scie wszystkim kary na mieszkaniu po 50euro nawet tym co nie palili miała przyjechać ekipa która wygoni dym nie potrafili przyjechać prze 2 lata
Dziękujemy za poświęcenie czasu na umieszczenie komentarza na temat naszej firmy. Palenie jest zabronione w naszych zakwaterowaniach firmowych, zwłaszcza że osobom niepalącym może naprawdę przeszkadzać nieprzyjemny zapach oraz stanowi to zagrożenie. Rozwiązanie jest proste: wyjdź na zewnątrz, aby zapalić. We wszystkich naszych domach zapewniamy miejsce na zewnątrz, gdzie dostępne są popielniczki. Natomiast co do braku pomocy. Część udzielanej przez nas pomocy, zarówno w trakcje procesu rekrutacji jak później obejmuje wniosek o Zorgtoeslag, wniosek o eksterytorialne ulgi podatkowe, wniosek o BSN, zorganizowanie transportu do pracy, zapewnienie niedrogiego zakwaterowania (nawet przy braku mieszkań), zapewnienie dobrej atmosfery w pracy, oraz zapewnienie konkatku-linii alarmowej (poza godzinami pracy) i nie tylko.
Więc czemu wasi kordynatorzy wykonywali testy na koronę pracownikom?przecież wtedy mają wgląd w chorobę pracownika a o tym może wiedzieć tylko lekarz i chory czemu tak kłamiecie sprawa nr 2 jeżeli s kimś nie przedłużacze umowy najmu e macie prawa go wyrzucić na bruk zasady się zmieniły pracownik pokrywa w trybie tygodniowym koszty zakwaterowania i może mieszkać przez 4,tygodnie proszę się do tego odnieść bo jeszcze 7lat temu byliście godna agencja ale teraz ciężko wam zaufać czemu męczycie ludzi telefonicznie jeśli ktoś jest chory to sprawa nr 3
Szkoda, że nie są Państwo zadowoleni z naszych procedur, ale jesteśmy świadomi naszych praw i obowiązków i zawsze staramy się postępować zgodnie z nimi. Te prawa i obowiązki są również określone w umowie, którą wszyscy pracownicy otrzymują i podpisują przed rozpoczęciem pracy. Mamy nadzieję, że poinformowaliśmy Państwa wystarczająco. Jeśli nie prosimy o kontakt bezpośredni.
Proszę się odnies do tego komentarza czy chcecie zobaczyć zdjęcia waszej (usunięte przez administratora)w której mają mieszkać pracownicy ?To najgorsza agencja jaką kiedykolwiek widziałem. Tragiczne warunki mieszkaniowe do tego niekompetencja kordynatoròw. Trafiliśmy z dziewczyną na lokację w Brunssum w pseudo hotelu w pokoiku metr na dwa w którym śmierdzi stęchlizną i grzybem. Na lokacji wladowali tu koło 20 osób na których przysługują 2 łazienki i jedna kuchnia. Po kilku prośbach o przeniesienie dostaliśmy klucze i adres do innej lokacji tym razem w Niemczech. Gdy dojechaliśmy na miejsce okazało się że adres jest nie pełny a klucze nie pasują do bramy. Dzwoniliśmy pisaliśmy nikt nie odbierał. Weszliśmy tylko dlatego że otwierał ktoś bramę a ja domyśliłem się, że ta pusta meta którą widać przez okno to ta ( o dziwo klucze pasowały chociaż do tych drzwi) . Nie spodziewaliśmy się , że może być gorzej niż w Brunssum a jednak !. Mieszkanie wyglądało jak melina z której przed chwilą uciekli bezdomni. Brud był taki ,że buty przykleiły mi się do podlogi. Z tego co wiem to Ich typowa zagrywka i nie byliśmy pierwsi z którymi odwalili taki numer. Oprócz zakwaterowania również problemy organizacyjne. Planing jaki EU wysyła wiecznie nie zgadza się z tym z Actiona. Maile z grozbami, że jeżeli się czegoś nie podpisze to wypłata nie przyjdzie na czas. Po prostu patoagencja.
Przykro nam, że nasze zakwaterowanie nie spełniło Państwa oczekiwań. Mamy wysokie standardy dotyczące naszych warunków mieszkaniowych I zależy nam , aby nasi pracownicy czuli się komfortowo. I oczywiście na zakwaterowaniu są 2 łazienki i 1 kuchnia, ale ważne jest, aby wspomnieć także , że każda łazienka ma wiele pryszniców, a kuchnia ma trzy kuchenki, dwa piekarniki i trzy pełnowymiarowe lodówki. Chociaż sypialnie mogą być małe, zawierają również każdy- mini lodówkę, co najmniej jedną pełnowymiarową szafę, a nawet telewizor. W całej Holandii brakuje mieszkań, a ich ceny znacznie wzrosły. Wiemy, że pracujesz, aby zarabiać pieniądze, a nie wydawać je wszystkie na czynsz, dlatego jesteśmy dumni ze znalezienia niedrogiego mieszkania, które wciąż nie jest zbyt daleko od pracy. Regularnie sprzątamy nasze domy, zwłaszcza przed przybyciem nowych ludzi, ale wszyscy jesteśmy tutaj dorośli. Środki czystości są dostępne dla każdego i powszechną przyzwoitością jest sprzątanie po sobie. Szkoda, że dom się Państwu nie podobał, ale trochę bałaganu jest nieuniknionym skutkiem mieszkania z wieloma osobami, a ceny, które oferujemy. Nie są wygórowane. Oczywiście zawsze jest opcja, aby wynająć własne mieszkanie podczas współpracy z nami. Zakwaterowanie firmowe nie jest obowiązkowe. Za planing odpowiada klient.
Witam! Mogę prosić jakieś opinie o pracy jako order-picker w Action-Echt?
Praca jest spoko, agencja tez dopóki nie będziesz miał z nimi kontaktu… Jak się złe czujesz i zgłaszać zik stopują Ci umowę i zgłaszają do uwv, my mieliśmy akurat problem z Covidem, chcieli żebyśmy jechali pociągiem zrobić testy (mimo ze już w pracy wyszły pozytywne) lub samochodem (z covidem wiadomo, ledwo człowiek chodzi), zero pomocy. Po zmianie lokacji na taka w której warunki były conajmniej niegodne chciałam złożyć wypowiedzenie, dostałam wiadomość ze sama musze napisać kiedy jest mój ostatni dzień w pracy i tyle po czym na drugi dzień przed rozliczeniem pracy telefon ze dziękujemy i ze zwolnienie. Ani wakacyjne ani urlopowe nie zostały wypłacone ponieważ niby poszły te pieniądze na poczet mieszkania i ubezpieczenia (właśnie za czas kiedy zastopowali umowę i płaciło nam uwv). Generalnie na tle innych agencji jest znośna, ale dusigrosze sa i trzeba walczyć o swoje
Witam, dziękujemy za opinie. Możemy w tym przypadku odnieść się bardzo ogólnie. 1.testy w holenderskim sanepidzie, czyli GGD były w czasie pandemii obowiązkowe, jeśli ktoś miał szybki test pozytywny to był zobligowany powtórzyć go w GGD, każdy nasz pracownik otrzymywał od nas numer telefonu, pod którym można się umówić w pobliżu miejsca mieszkania, jeśli pracownik zdecydował, ze woli zrobić test gdzie indziej, to niestety musi załatwić to na własną rękę. 2.wakacyjne jest wypłacane cotygodniowo, z wyplata wynagrodzenia, jedynie urlopowe może zostać pobrane na poczet kosztów zakwaterowania, każdy pracownik jest również poinformowany i podpisuje dokument ,w którym znajduje się wyszczególniona informacja, ze w trakcie choroby pracownik płaci pełna ,oplata za zakwaterowanie. 3.Jeśli pracownik posiada umowę z klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia, to oznacza zgodnie z układem zbiorowym NBBU, ze w momencie choroby umowa wygasa automatycznie i wypłatę chorobowego przejmuje UWV. Jeśli możemy wyjaśnić więcej , prosimy o więcej szczegółów , bądź informacje na maila: info@eu-people.com - chętnie pomożemy i wyjaśnimy sytuacje.
Witam mam zacząć prace w Oostrehoute w Nettoramie wiecie coś może ? Prócz ze lokacja to bungale bo tyle wiem
Od kiedy zaczynasz pracę? Bo ja też jestem zainteresowany zatrudnieniem dlatego pytam. Na długo podpisałeś kontrakt? Powiesz więcej jak się coś dowiesz?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w EU-People Polska Sp. z o.o.?
Powiem Wam, że Eu-People nie ma nic do rzeczy. Wszystko i tak zależy od ludzi a EU-People jest tylko pośrednikiem i ludzie z EU-Poeople mało co wiedzą co się dzieje na zakładzie. Rządzą ludzie z zakładów pracy a nie EU-People.
Witam, Czy pytanie o atmosferę pracy dotyczy pracowników biura EU-People Polska w Opolu ? Czy może o pracowników tymczasowych ?
Witam mam pytanie czy wy people daje gwarancję godzin na zakładzie dpd w oirschot,jeśli tak to jaką wygląda tą gwarancja ponieważ jestem chętny wraz z 3 kolegami na przyjazd każdy z nas posiada prawo jazdy i chęci do pracy na minimum rok pozdrawiam i proszę o idpowoedz?
