Opinie Clockwork Recruitment Kraków - 225 opinii - GoWork.pl

Opinie(225)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

mgr_ek._OSL

09.11.2017 12:21

Inne

W Norwegii było "fer-play" na ryku pracy jak tenże się "otworzyły" na zalew "koni" z PL czy też byłego ZSRR ale i nie tylko... W chwili obecnej (2017) w każdej agencji pracy typowo norweskiej czy też norwesko-"ruskiej" jesteś traktowany przedmiotowo i potrzebny na daną chwilę czy moment... Ponad 6-lat temu wyjeżdżając do NO też myślałem, że złapałem w końcu wiatr w żagle.... Ale oczywiście była to tylko "fatamorgana" bo na miejscu okazało się w rzeczywistości co innego... Przede wszystkim warunki socjalne okazały się koszmarem czyli spanie czy gotowanie w "15-tu" etc. na "kilku metrach kw" gdzie dalej to jest standardem... Teraz z tego co czytam czy też rozmawiam z ludźmi żyjącymi na co dzień podobnie jak ja w NO (choć nie wiem jak tak długo jeszcze :D) to już nie jest to samo co było kilka lat temu i nie będzie... Myślę, że teraz przy tak szerokiej ofercie z krajów UE bez zastanowienie wybrałbym na pewno ofertę bliżej PL za niniejsze pieniądze bo tutaj w NORWEGII tylko pozornie to tak "lukrowo" wygląda.. oczywiście jak masz stałą doprą pracę to żyje się na przyzwoitym poziomie... A jak pracujesz jak "koń" przez agencję to masz pracę lub jej nie masz... I nie liczcie "nowi ludzie w NO", że ktoś was będzie tu "za rączkę" prowadzać bo te czasy już nie wrócą tak szybko :DDD PS. Bez komunikacji w min. w eng. nie warto tu się wybierać "w ciemno" do agencji... Teraz na norweskim rynku pracy jeżeli chodzi o ogłoszenia to jest miernota... a jak się coś trafi to szukają tylko z norweskim który jak dla mnie jest/był łatwym do nauczenia... ;)

Clockwork Bemanning AS

21.12.2017 15:28

Inne

W naszej agencji obowiązują wysokie standardy, jeśli chodzi o traktowanie pracowników. Wynajmowane przez nas mieszkania są przeznaczone dla maksymalnie kilku osób, każda z tych osób ma do dyspozycji standardowo własną sypialnię. Jeżeli chodzi o znajomość języka, to oczywiście jest ona ważna i staramy się w tej kwestii również wychodzić na przeciw naszym pracownikom: po przyjeździe do Norwegii zachęcamy naszych pracowników do podjęcia nauki norweskiego na kursach. Jest też możliwość refundacji części kosztów takich kursów, maksymalnie do kwoty 2000 koron norweskich. Prawdą jest, że obecnie znajomość języka obcego staje się już koniecznością i takie oferty pracy dominują. Pracodawcy, z którymi współpracujemy, wymagają znajomości języka obcego, dlatego jest to weryfikowane już na poziomie wyboru CV kandydatów.

Clockwork Recruitment Sp. z o.o.

31.03.2017 14:04

Pracodawca

Oficjalne Oświadczenie firmy Clockwork Bemanning AS. Sąd stwierdził, że standardowa umowa, którą Clockwork Bemanning AS oraz pozostałe agencje w Norwegii stosują jest legalna. Sąd Rejonowy w Bergen przyznał sześciu pracownikom, na podstawie indywidualnych ocen, zatrudnienie na stałe w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. Sąd uwzględnił dokumenty Clockwork, które nie były wazne już od marca 2014 roku. Werdykt nie jest ostateczny, a Clockwork rozważa odwołanie. Clockwork zawsze płaci za zwolnienia chorobowe, feriepenger (pieniądze na wakacje) i jest jedną z pierwszych firm, ktora otrzymala certyfikat jakosci "Revidert Arbeidsgiver". Ostatni audyt w Clockwork odbył się w lutym 2017 r. i potwierdził, że nasza firma działa zgodnie z prawem norweskim. Ta sytuacja wiele nas nauczyła i na pewno sprawi, że Clockwork stanie się jeszcze lepszą firmą. Wspieramy pracowników, którzy poprzez rozwój swoich umiejętności zawodowych i językowych starają się o pracę bezpośrednio u naszych klientów. Z poważaniem Clockwork

Janusz

16.05.2017 11:08

Inne

Nie bede wdawal sie w dyskusje, pozostawie tylko pytania do myslenia: 1. Jezeli umowy byly legalne to dlaczego zapadl wyrok? 2. Skoro byly to indywidualne oceny to dlaczego uzywacie slowa " w calej Norwegii"? 3. Jezeli dokumenty byly nie obowiazujace to czy myslicie ze sad przyjal by takowe jako dowod? 4. "Revidert Arbeidsgiver" ma rowniez firma Pro-Puro, czy slyszeliscie o tej firmie? Czy uwazacie ze faktycznie mozna polegac na tym certyfikacie? Poczytajcie o firmie pro-puro - to dopiero sie zdziwicie kto otrzymuje taki certyfikat. 5. Dlaczego firma Clockwork i NHO Servive - zwiazki zawodowe sie nei odwolaly? Skoro taka niesprawiedliwosc sie stala? Wyrok jest prawomocny, 6 naszych kolegow zmienilo swoj los jako pracownicy. A co Ty z tym zrobisz? Zglaszajcie sie do zwiazkow zawodowych aby zadac swoich praw, nic nie dzieje sie automatycznie.

Clockwork Recruitment Sp. z o.o.

22.05.2017 20:34

Pracodawca

Panie Januszu, już odpowiadamy na Pańskie pytania, mamy nadzieję, że rozwieje to Pańskie wątpliwości. Umowy, w sprawie których zapadł wyrok, dotyczyły pracowników, którzy nie podpisali naszych aktualizacji i były to jednostkowe przypadki. Standardowe umowy, które są obecnie stosowane zarówno przez nas, jak i inne agencje w Norwegii, sąd uznał za w pełni legalne. Nie jest w naszej gestii odnosić się do certyfikatów, które zostały przyznane innym firmom - skupiamy się na naszej działałności, a certyfikat Revidert Arbeidsgiver został nam przyznany ze względu na wiele aspektów, w jakich doceniamy naszych pracowników - pełne informacje tutaj: http://cwork.pl/aktualnosci/clockwork-z-certyfikatem-jakosci-ra/ Przyjmujemy decyzję sądu i zgodnie z polityką firmy, chcemy, aby troska o pracownika stanowiła priorytet naszych działań. Pozdrawiamy, ClockWork Bemanning AS

boby

24.03.2017 20:27

Inne

Polacy wygrali sprawę przeciwko Clockwork Bemanning AS Dzisiaj ogłoszony został werdykt w głośnej sprawie, w której Polscy pracownicy pozywają firmę żądając od pracodawcy stałego wynagrodzenia. Jest to pierwsza tego typu sprawa w Norwegii. Polacy według prawa byli pracownikami zatrudnionymi na stałe, jednak pomiędzy zleceniami nie mieli zapewnionego wynagrodzenia. Jest to pierwsza tego typu sprawa w Norwegii. Głównym celem rozprawy było rozstrzygnięcie, czy zatrudnianie pracowników bez gwarancji pewnego wynagrodzenia jest zgodne z prawem. W ostatnim czasie wiele agencji rekrutacyjnych zatrudniało pracowników na stałe, ale nie gwarantując im wynagrodzenia w sezonie, gdy nie było pracy. Dotyczy to przede wszystkim branży budowlanej. Agencja pracy obeszła przepisy Sześciu polskich pracowników było zatrudnianych przez agencję Clockwork Bemanning AS. Pracownicy byli cały czas zatrudniani na krótkoterminowe umowy na określone zlecenia. Uważali, że nie jest to zgodne z prawem, skoro są zatrudnieni w firmie na stałe. Sprawa jest bardzo ważna, ponieważ nie dotyczy tylko tych sześciu pracowników, ale wielu zatrudnionych w Norwegii przez agencje pracy w branży budowlanej. Przedstawiciel Norweskiej Federacji Związków zawodowych cieszy się z wyroku, podkreślając, że jest on bardzo ważny dla całego społeczeństwa. Praktyki agencji pracy od dawna brane były pod lupę ze względu na wątpliwości co do ich legalności. Rząd nie zajął się tą sprawą, więc Polacy wzięli ją w swoje ręce. I wygrali. Umowy, które mieli podpisani pracownicy, były legalne, ale sąd orzekł, że agencja próbowała obejść przepisy co do zatrudniania pracowników tymczasowych. Polscy pracownicy, mimo że byli na stałe zatrudniani w agencji, nie mieli takich samych praw, co pełnoetatowi pracownicy (prawo do urlopu i sykepenger). Sąd nakazał pracownikom wypłatę odszkodowania w wysokości 20 tysięcy koron dla każdego. Pracownicy zostaną zatrudnieni na różne kontrakty, trzech z nich na 100%, jeden na 85%, jeden na 80% i jeden na 60%. Wyrok ważny dla wszystkich Podkreśla się, że Polacy zrobili coś bardzo odważnego. Zawalczyli nie tylko o swoje prawa, ale o prawa wszystkich zatrudnianych na podobnych kontraktach. Wystąpili przeciwko większym i silniejszym od siebie i wygrali. Przedstawiciele różnych organizacji mówią, jak ważne jest to zwycięstwo, podkreślając, że nie można czekać z telefonem w ręce na zlecenie, mając nadzieję na zarobek, który pozwoli przeżyć. Zadaniem władz będzie pilnowanie, czy firmy przestaną stosować podobne praktyki. Sąd nie miał żadnych wątpliwości co do racji Polaków. Wyrok może być początkiem politycznej debaty, która wpłynie na zmniejszenie przypadków tego typu i obchodzenia prawa w podobny sposób. Sprawa jest ważna, szczególnie w okresie zwiększonego bezrobocia i pokazuje, że stałe zatrudnienie powinno być praktykowane przez wszystkie firmy. Więcej informacji: http://pol-nor.com/polacy-wygrali-sprawe-przeciwko-clockwork-bemanning-as-00013234/

boby

24.03.2017 20:25

Inne

Polacy wygrali sprawę przeciwko Clockwork Bemanning AS Dzisiaj ogłoszony został werdykt w głośnej sprawie, w której Polscy pracownicy pozywają firmę żądając od pracodawcy stałego wynagrodzenia. Jest to pierwsza tego typu sprawa w Norwegii. Polacy według prawa byli pracownikami zatrudnionymi na stałe, jednak pomiędzy zleceniami nie mieli zapewnionego wynagrodzenia. Jest to pierwsza tego typu sprawa w Norwegii. Głównym celem rozprawy było rozstrzygnięcie, czy zatrudnianie pracowników bez gwarancji pewnego wynagrodzenia jest zgodne z prawem. W ostatnim czasie wiele agencji rekrutacyjnych zatrudniało pracowników na stałe, ale nie gwarantując im wynagrodzenia w sezonie, gdy nie było pracy. Dotyczy to przede wszystkim branży budowlanej. Agencja pracy obeszła przepisy Sześciu polskich pracowników było zatrudnianych przez agencję Clockwork Bemanning AS. Pracownicy byli cały czas zatrudniani na krótkoterminowe umowy na określone zlecenia. Uważali, że nie jest to zgodne z prawem, skoro są zatrudnieni w firmie na stałe. Sprawa jest bardzo ważna, ponieważ nie dotyczy tylko tych sześciu pracowników, ale wielu zatrudnionych w Norwegii przez agencje pracy w branży budowlanej. Przedstawiciel Norweskiej Federacji Związków zawodowych cieszy się z wyroku, podkreślając, że jest on bardzo ważny dla całego społeczeństwa. Praktyki agencji pracy od dawna brane były pod lupę ze względu na wątpliwości co do ich legalności. Rząd nie zajął się tą sprawą, więc Polacy wzięli ją w swoje ręce. I wygrali. Umowy, które mieli podpisani pracownicy, były legalne, ale sąd orzekł, że agencja próbowała obejść przepisy co do zatrudniania pracowników tymczasowych. Polscy pracownicy, mimo że byli na stałe zatrudniani w agencji, nie mieli takich samych praw, co pełnoetatowi pracownicy (prawo do urlopu i sykepenger). Sąd nakazał pracownikom wypłatę odszkodowania w wysokości 20 tysięcy koron dla każdego. Pracownicy zostaną zatrudnieni na różne kontrakty, trzech z nich na 100%, jeden na 85%, jeden na 80% i jeden na 60%. Wyrok ważny dla wszystkich Podkreśla się, że Polacy zrobili coś bardzo odważnego. Zawalczyli nie tylko o swoje prawa, ale o prawa wszystkich zatrudnianych na podobnych kontraktach. Wystąpili przeciwko większym i silniejszym od siebie i wygrali. Przedstawiciele różnych organizacji mówią, jak ważne jest to zwycięstwo, podkreślając, że nie można czekać z telefonem w ręce na zlecenie, mając nadzieję na zarobek, który pozwoli przeżyć. Zadaniem władz będzie pilnowanie, czy firmy przestaną stosować podobne praktyki. Sąd nie miał żadnych wątpliwości co do racji Polaków. Wyrok może być początkiem politycznej debaty, która wpłynie na zmniejszenie przypadków tego typu i obchodzenia prawa w podobny sposób. Sprawa jest ważna, szczególnie w okresie zwiększonego bezrobocia i pokazuje, że stałe zatrudnienie powinno być praktykowane przez wszystkie firmy. Więcej informacji: http://pol-nor.com/polacy-wygrali-sprawe-przeciwko-clockwork-bemanning-as-00013234/

Wywiadu udzieliłaAleksandra Guga Baca- firma

13.02.2017 08:57

Firma Clockwork działa w Norwegii od 2003 roku. Kiedy powstały oddziały w Polsce?

Pomysł pojawił się w 2014 roku, gdy cykliczne spotkania rekrutacyjne z kandydatami, które odbywały się w Polsce kilka razy w roku, przestały wystarczać. Ogromny potencjał, jaki klienci norwescy dostrzegli w naszych pracownikach z sektora budowlanego, zaczął wymagać systematycznej pracy. Stąd powstanie w Polsce biur, w których kandydaci codziennie mogą spotkać się z konsultantami, zasięgnąć informacji na temat Norwegii i specyfiki pracy w tym kraju. Ich funkcjonowanie przynosi znakomite rezultaty. Szczególnie jeżeli chodzi o jakość rekrutacji.

Clockwork dynamicznie się rozwija. W 2014 roku w rankingu firm-gazeli zdobył 3 miejsce na 302 wybrane firmy. Jak w ciągu ostatnich lat zmieniła się firma?

Nasi klienci są bardzo wymagający, a kandydaci na pracowników, którzy rozpoczynają z nami współpracę, to specjaliści w swojej dziedzinie. Osiągnięcie obustronnej satysfakcji z zatrudnienia wymaga od nas ogromu pracy i konsekwentnego wdrażania norm jakości podczas rekrutacji. Bazując na zaufaniu, jakim w związku z tymi działaniami obdarzyli nas klienci, stworzyliśmy od tego czasu ponad 300 nowych miejsc pracy. Ponadto rozszerzyliśmy zakres ofert również o północ Norwegii oraz pracę w systemie rotacyjnym. Skupiliśmy się także na rozwoju naszego oddziału w Oslo. Ze względu na bardzo dużą konkurencję na norweskim rynku pracy, wiele pracy i zaangażowania wkładamy w podnoszenie jakości usług. Najlepszym dowodem skuteczności naszych działań jest fakt, że udało się nam potroić ilość zatrudnionych przez norweskich pracodawców. Obecnie w Norwegii zatrudniamy o 13,2% więcej pracowników niż w porównywanym okresie ubiegłego roku. Ponadto we wszystkich naszych oddziałach wdrożyliśmy wewnętrzny system rekomendacji dla pracowników, którzy od teraz mogą polecać swoich kandydatów (kolegów) do pracy i zdobywać premie. Clockwork, jako jedna z nielicznych firm, ma podpisaną „tariff agreement”, która gwarantuje pracownikom różnego rodzaju dodatki do stawki godzinowej, np. dodatek za dojazdy czy 12% pensji wakacyjnej. Wszystko po to, aby nasza oferta była jak najbardziej atrakcyjna dla kandydatów. W ciągu następnego roku chcielibyśmy powtórzyć sukces z Oslo w Stavanger. Staramy się więc systematycznie rozwijać, zachowując przy tym wysokie standardy.

Ile osób liczy Państwa zespół? Ilu osobom pomagacie znaleźć pracę w ciągu roku ?

Obecnie w Clockwork pracuje 15 osób. Dział odpowiedzialny za rekrutację, w skład którego wchodzą osoby z wykształceniem wyższym, inżynierskim, konsultanci personalni, którzy na co dzień zajmują się pracownikami i organizacją ich pracy oraz dział sprzedaży. Rocznie zatrudnienie w naszych oddziałach sięga 150 nowych osób.

Gdzie osoby zainteresowane mogą znaleźć aktualne ogłoszenia o pracę?

Sektor, w którym działamy, wymaga użycia konkretnych kanałów umożliwiających dotarcie do dosyć wąskiej grupy pracowników. Musimy działać na wielu płaszczyznach, mając w pamięci zmiany, które zachodzą w obecnym świecie rekrutacji. Telewizja i gazety już od dawna nie są wystarczającym źródłem. Portale internetowe, fora branżowe również. Chociaż proporcjonalnie to właśnie one cieszą się największą popularnością wśród kandydatów. Obecnie dużą wagę należy przykładać również do obecności firmy w social mediach. Portale społecznościowe są nieocenionym medium, które często umożliwia nam „żywą” dyskusję z osobami zainteresowanymi pracą. Jednakże w Clockwork najważniejszym źródłem stał się obecnie, system rekomendacji. Osoby polecane przez naszych sprawdzonych pracowników są dla nas niezwykle cenne.

Ile czasu zwykle mija od momentu, gdy kandydat przesyła swoje CV do rozpoczęcia pracy w Norwegii?

W przypadku rekrutacji międzynarodowych nie jest łatwo odpowiedzieć na to pytanie w jednoznaczny sposób. Kandydat może spodziewać się odpowiedzi w sprawie swojej kandydatury już w ciągu 2 -3 dni. Około tygodnia trwa proces rekrutacyjny, rozmowa telefoniczna, spotkanie z kandydatem, weryfikacja umiejętności, sprawdzenie referencji u poprzednich pracodawców. Następnie kandydatowi zostaje złożona oferta pracy. Kolejnym krokiem jest ustalenie terminu wyjazdu. A ten jest zależny od wielu czynników: okresu wypowiedzenia kandydata, tego czy kandydat pracował już w Norwegii, jeśli nie w grę wchodzi więcej formalności, kwestie zakwaterowania itd. Podsumowując, czas całego procesu to mniej więcej od 5 do 7 tygodni.

W ogłoszeniach podkreślają Państwo konieczność posiadania doświadczenia. Zatrudniają Państwo tylko sprawdzonych, doświadczonych fachowców?

Tak. Wynika to ze specyfiki rynku w Norwegii. Konkurencja jest ogromna. Tylko osoby znające się na swojej pracy mają szansę na długie kontrakty. Wyjazd za granicę to przedsięwzięcie. Ogromna zmiana nie tylko dla kandydatów, ale także ich rodzin, dlatego staramy się przekazać potencjalnym pracownikom wiele przydatnych informacji. W Clockwork pamiętamy, żeby każdego traktować indywidualnie. Ponieważ znamy wymagania przyszłych pracodawców, w procesie rekrutacji biorą udział tylko ci, którzy je spełniają. Zakres oferowanych prac jest różny, więc od kandydatów na pracowników wymaga się doświadczenia w realizacji tak dużych projektów jak i niewielkiej „mieszkaniówki”. Tylko samodzielne, zmotywowane osoby, posiadające stosowną wiedzę i praktyczne umiejętności odniosą sukces w Norwegii.

Kolejnym z wymogów jest znajomość języka. Na jakim poziomie kandydaci powinni znać język?

W ciągu ostatnich paru lat znajomość języków w sektorze budowlanym znacząco wzrosła. Nasi kandydaci swobodnie komunikują się w języku angielskim, a coraz częściej towarzyszy temu podstawowa znajomość języka norweskiego. Większość osób, które planują wyjazd, uczy się języka angielskiego na długo przed. Korzystają ze szkół językowych lub prywatnych lekcji. Mamy również drugą grupę, która języka angielskiego uczy się już od szkoły podstawowej. Ostatnią stanowią kandydaci, którzy pracowali za granicą i tam musieli nauczyć się komunikować. Obecnie poziom znajomości języków obcych, który reprezentuje większość osób zgłaszających się do Clockwork jest dobry. To dla nas znakomita wiadomość. Nasi kandydaci mogą swobodnie załatwić sprawy urzędowe, porozmawiać z brygadzistami na budowie.

Oferują Państwo też możliwość dopłaty do kursu języka norweskiego.

Oczywiście – naszym pracownikom oferujemy zwrot połowy kosztów kursu. Znajomość języka norweskiego to dla naszych klientów jasny sygnał, że pracownik jest zmotywowany i zainteresowany podnoszeniem swoich kompetencji. W takie osoby należy inwestować.

Co warto zabrać ze sobą do Norwegii?

Może zacznijmy od kwestii formalnych – należy sprawdzić daty ważności dokumentów, z których będziemy korzystać – paszportu i dowodu osobistego. Reszta zależy od indywidualnych potrzeb i preferencji pracownika, jednakże zawsze przed wyjazdem przesyłam kandydatom listę spraw i rzeczy, o które należy zadbać przed wyjazdem i zaraz po przylocie do Norwegii. Znajdują się na niej przede wszystkim paszport, dowód, numer telefonu do konsultanta i kierowcy, adres biura i mieszkania oraz informacja o ilości pieniędzy, które powinny wystarczyć do pierwszej wypłaty. Clockwork zapewnia osobom, które przyjeżdżają do Norwegii, wszystkie narzędzia i ubrania niezbędne do pracy. W gestii kandydata pozostają wyłącznie rzeczy osobiste.

Po przyjeździe do Norwegii pracownik wprowadza się do znalezionego przez Clockwork mieszkania. Jak wyglądają oferowane mieszkania? Jakie posiadają wyposażenie?

Mieszkania w Norwegii utrzymane są na wysokim poziomie. To najczęściej dwu lub trzy pokojowe mieszkania, w których kandydaci korzystają ze wspólnej łazienki, kuchni i salonu. W mieszkaniach znajduje się podstawowe wyposażenie, takie jak naczynia czy czajnik, ale już żelazko czy pościel trzeba zapewnić sobie we własnym zakresie. Mieszkania w większości mają już podpisane umowy z dostawcami Internetu, dlatego warto zawsze zabrać ze sobą laptop lub tablet.

O czym powinny pamiętać osoby rozważające pracę zagranicą?

Podjęcie pracy zagranicą to ogromne ryzyko, ale i wielka przygoda. Wyjazd nie wiąże się tylko ze zmianą pracodawcy. To również odmienne miasto, kultura, otoczenie. Jesteśmy gośćmi w innym kraju, w którym często panują różne prawa. Z perspektywy osób mieszkających od wielu lat w Norwegii wiem, że początkowo nawet nie przypuszczali, jaki wpływ na ich funkcjonowanie będzie mieć panująca tam pogoda, a to ważne, czy w danej lokalizacji poczujemy się dobrze. Nie bez znaczenia jest oczywiście znajomość języka, która pozwala na samodzielne życie i poznawanie nowego otoczenia. Przed wyjazdem warto poświęcić czas na zapoznanie się z informacjami o danej narodowości, jej nawykach i specyfice. Pomocne w tym okazują się być niezliczone fora internetowe. Im więcej wiedzy zgromadzimy przed wyjazdem, tym szok po przyjeździe będzie dla nas mniejszy. Poza tym pamiętać należy, ze praca za granicą wiąże się często z rozłąką. Wyjazdy do domu nie są możliwe ani zbyt szybko, ani zbyt często. Dłuższe urlopy wypadają co kilka miesięcy. Ten czynnik warto mieć na względzie, szczególnie podczas pierwszego wyjazdu. W tym wypadku nieoceniony staje się dostęp do Internetu, a także możliwość telefonicznej rozmowy z bliskimi.

Państwa pracownicy mają możliwość uzyskania premii rekrutacyjnej. Kto można ją otrzymać?

Każdy nasz pracownik, zatrudniony w Clockwork od co najmniej 3 miesięcy, który poleci nam kandydata do pracy (tu również obowiązuje okres minimum 3 miesięcy) otrzyma premię rekrutacyjną w wysokości 2 000 koron.

Na jakie różnice kulturowe pracownicy powinni być przygotowani?

Niestety jest ich bardzo wiele i ciężko byłoby nam w tym miejscu wszystkie wymienić. Począwszy od różnic w powitaniu, wymianie uprzejmości na początku rozmowy po kwestie związane z pracą. Prawo pracy obejmujące inne rozliczenia nadgodzin. Nie wolno używać telefonu na placu budowy. W Norwegii stosuje się często inne techniki budowlane, narzędzia do szpachlowania itd. Niejednokrotnie szokują różnice w przepisach dotyczących ruchu drogowego lub restrykcji po ich przekroczeniu. W Norwegii ogromną wagę przykłada się do zdrowego trybu życia. Palenie papierosów, nadwaga są źle postrzegane - jako dowód, że nie zależy nam na swoim zdrowiu. I Niemcy, i Norwegowie znani są z wyrażania swojego zdania wprost – nie tracą czasu na dyplomację. Taka bezpośredniość jest dla nas zaskoczeniem, którą nie do końca potrafimy zaakceptować. Kluczowe jest więc wcześniejsze przygotowanie – samodzielne dobycie wielu wiadomości, zasięgnięcia opinii u znajomych, jeżeli posiadają podobne doświadczenie. Tak jak wspominałam, Internet jest w tym przypadku bezcennym źródłem informacji.

Często w biurach zarówno w Norwegii jak i w Polsce organizują Państwo dni otwarte. Co czeka na osoby, które w tych dniach odwiedzą Państwa biuro?

Ulotki i informatory dotyczące życia w Norwegii. Konsultanci, którzy są tam specjalnie dla nich, żeby z każdym indywidualnie porozmawiać, omówić Cv, udzielić cennych wskazówek - co można byłby zmienić lub ulepszyć. Przekazujemy wiele istotnych informacji odnośnie specyfiki pracy w Norwegii, wymagań i oczekiwań pracodawców. Informujemy kandydatów, na co należy zwrócić uwagę podczas rekrutacji i po przyjeździe na miejsce. Oprócz tego każdy może liczyć na kawę i słodki poczęstunek.

Dlaczego warto skorzystać z usług właśnie agencji Clockwork?

Przede wszystkim jesteśmy agencją działającą legalnie na mocy przepisów prawa pracy (Arbeidsmiljøloven), posiadamy akredytację Norwegian Labour Inspection (Arbeidstilsynet). Dbamy o prawa naszych pracowników, a dowodem tego jest członkostwo firmy w organizacji NHO. Nasi pracownicy chronieni są także przez związek pracowników budowlanych (tariff agreement). Staramy się zapewnić rekrutowanym kandydatom maksimum komfortu podczas wyjazdu do Norwegii. Każdą osobę traktujemy indywidualnie i staramy się wspierać od samego początku, czyli pierwszego spotkania rekrutacyjnego. Zapraszamy więc do kontaktu tych, którzy chcieliby spróbować swoich sił w pracy w branży budowlanej w Norwegii. Dziękujemy za rozmowę.