To nie jest Clockwork tylko Kloakk work (Kloakk - tlumaczenie - (usunięte przez administratora) Tragiczna firma. Warunki które są obiecywane i uzgodnione przed zatrudnieniem szybko zostają zmienione na dużo gorsze po rozpoczęciu pracy. I wtedy telefony przestają być odbierane. A z tego wszystkiego najgorszy jest Wojtek - najlepiej włada łaciną podwórkową i nie ma absolutnie żadnego szacunku do pracowników. W momencie odejścia z firmy też możecie zapomnieć o rozliczeniu końcowym. Okradną was ze wszystkiego. (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) Od roku nie mam kasy z feriepenger . Zero kontaktu, kradną z wypłat, za mieszkanie przypadkowo Wojtek wziął podwójnie, miał oddać i cisza.
Nie bardzo cie zrozumiałem. To znaczy że dostałeś pomniejszoną wypłatę? Chociaż dowiedziałeś się dlaczego? Może ta podwójna kwota za mieszkanie to kaucja i oddadzą ci po zakończeniu kontraktu?
Pracowałem dla osraniskiego w agile i krótko mówiąc tragedia.
Wojtek nie zapłacił mi za chorobowe ponieważ nie wystawił mi opdragu i pracując to tak że mimo że pracujesz to ci się nic nie należy oprócz wypłaty ,ale on to oda z procentami .
Wiele lat pracóje w Norwegi ale dla Clok Work bardzo krutko . Podczas rekrutacji zapewniają wszustko co się należy a potem to już tylko oszust oszuta pogania żeby ludzi robić w bambuko mało często się zdarza że niewypłacają wynagrodzenia za prace . wiem że jeszcze funkcjonóją tak że jeleni nie brakóje . Pozdrawiam rozsądnych i bierzcie opinie z forum powarznie .
To prawda. Zrobiles cos zeby odzyskac feriepenger? Mi tez wisza i nie wiem jak to rozwiazac..
Pracowałem w tej Agencji i mam dobrą opinię . Pracę dostałem , mieszkanie kawalerka dla mnie jednego , Samochód służbowy do dyspozycji więc co mam narzekać . Miła atmosfera w pracy . Dobry kontakt z Panem Wojtkiem , którego pozdrawiam.
W firmie Clockwork Bemanning AS właśnie zakończył się proces rekrutacyjny na stanowisko Operator żurawia wieżowego. Jakie warunki i benefity oferowali? Czy jest szansa na zarobki większe niż 4800 ?
To nie jest Clockwork tylko Kloakk work (Kloakk - tlumaczenie - (usunięte przez administratora) Tragiczna firma. Warunki które są obiecywane i uzgodnione przed zatrudnieniem szybko zostają zmienione na dużo gorsze po rozpoczęciu pracy. I wtedy telefony przestają być odbierane. A z tego wszystkiego najgorszy jest Wojtek - najlepiej włada łaciną podwórkową i nie ma absolutnie żadnego szacunku do pracowników. W momencie odejścia z firmy też możecie zapomnieć o rozliczeniu końcowym. Okradną was ze wszystkiego. (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) Od roku nie mam kasy z feriepenger . Zero kontaktu, kradną z wypłat, za mieszkanie przypadkowo Wojtek wziął podwójnie, miał oddać i cisza.
Nie bardzo cie zrozumiałem. To znaczy że dostałeś pomniejszoną wypłatę? Chociaż dowiedziałeś się dlaczego? Może ta podwójna kwota za mieszkanie to kaucja i oddadzą ci po zakończeniu kontraktu?
Pracowałem dla osraniskiego w agile i krótko mówiąc tragedia.
Wojtek nie zapłacił mi za chorobowe ponieważ nie wystawił mi opdragu i pracując to tak że mimo że pracujesz to ci się nic nie należy oprócz wypłaty ,ale on to oda z procentami .
Byliście może teraz niedawno w Oslo? Od roku żadna opinia tu nie wpada o oferty cały czas są wystawiane. jako hydraulik chcę się udać, piszą o 100 do max 120 zł brutto od godziny. Jak oceniacie ze zarobki wraz z zestawieniem standardów na miejscu?
Wiele lat pracóje w Norwegi ale dla Clok Work bardzo krutko . Podczas rekrutacji zapewniają wszustko co się należy a potem to już tylko oszust oszuta pogania żeby ludzi robić w bambuko mało często się zdarza że niewypłacają wynagrodzenia za prace . wiem że jeszcze funkcjonóją tak że jeleni nie brakóje . Pozdrawiam rozsądnych i bierzcie opinie z forum powarznie .
Widziałam opinię z tamtego roku, gdzie ktoś deklarując pracę w agile krótko mówiąc stwierdził słabe warunki właściwie mówiąc to jednym słowem... Czy ktoś byłby w stanie wzbogacić tę wypowiedź? albo wręcz przeciwnie zaprzeczyć jej w jakiś merytoryczny sposób? fajnie byłoby móc wiedzieć jak najwięcej o potencjalnych warunkach a opinie tutaj są dość dawne więc... ktoś pomoże?
a gdzie pracujesz teraz tez przez biuro? ile zarabia sie w clockwork?
Znajdź sobie normalna agencje bo będziesz płakał, ja niestety nie sprawdziłem wcześniej i teraz za to place
Skoro wypowiadasz się jako pracownik to może napiszesz, czy osoby bez doświadczenia zawodowego mają w ogóle czego szukać w firmie Clockwork Bemanning AS? Mogą oni liczyć na otrzymanie szansy na jakimś stanowisku, gdzie mogliby nabrać potrzebnych umiejętności do dalszej pracy? Liczę, że napiszesz, jak to wygląda. Z przyjemnością dowiem się tego od Ciebie.
(usunięte przez administratora) zlodzieje jeszcze sie sprawy nie zakonczyly prywatne Biziaczki lukrowy (usunięte przez administratora)
czy mogłbys sprecyzowac troche bardziej swoja odpowiedz pozdrawiam serdecznie
Z daleka od tej agencji, nic nie pomagają (usunięte przez administratora) z pieniędzmi też słabo
Z daleka od tej agencji lepiej już nie mieć pracy, pracowałem dla nich w życiu tyle nie przeszedłem co w 2 tygodnie z tą agencją.tragedia!!!!!!!!!!!
Trzymać się z daleka od jakichkolwiek ofert Clockwork Bemanning AS. Firma nie płaci za wykonaną pracę. Prawo pracy dla zakłamanego pana prezesa owego bamaningu nie istnieje. Nadużycia, wykorzystywanie pracowników, łamanie warunków zawartej w umowie czy zleceniach pracy to właśnie wartości opisujące Clockwork Bemanning AS.
Uwaga na tę firmę Clockwork w Bergen, Tromso itd.! Oszukiwanie na stawkach i warunkach pracy, brak kontaktu w przypadku dochodzenia należnych pieniędzy, odwlekanie wypłacenia feriepenger, często ściągają ludzi na już i trzeba czekać, bo nie ma pracy. Oszukali mnóstwo ludzi, licząc że większość nie będzie dochodzić swoich praw, bo kantuja na pozornie nieduże kwoty. Z daleka od nich!
Czytajcie opinie i uważajcie na Wojtusia i Mariusa a wogóle na Clockwork bo oni są właśnie problemem zdala od tego Bemaningu. ????????
Z własnego doświadczenia- (usunięte przez administratora) każdego miesiąca na pozornie nieduże kwoty, rzekomo pomylkowo naliczaja opłaty za mieszkanie lub płacą niżej niż wynika z oppdragu A później odwlekaja korekty w nieskończoność. Z uzyskaniem feriepenger też bardzo duży problem. Z daleka!
Czy w firmie pracuje stała kadra ?
Oni się tak przejadą że nawet pojęcia nie mają myślę że szybko upadnie clok work szybciej niż to sobie myślślą
@Maxio a ten Wojtuś i Marius to kim są? Powiedz coś więcej.
Ci to za (usunięte przez administratora) wyzysk ludzi np na zbrojeniu w Bergen Norwegia robisz jak koń za 7,8 tysięcy nigdy więcej
Wszystko na nie; praca miala byc - nie bylo, zwrot kosztow za przylot i zakwaterowanie mial byc - nie bylo, ciuchy- uzywka, dojechane, brak podstawowych (typu kurtka itp) , kontakt z biurem ?- porazka ...
Od Twojego wpisu minął miesiąc, czy firma zwróciła Ci już pieniądze? Jakie było tłumaczenie faktu, że obiecana praca jednak nie zostałą Ci przydzielona? Daj znać jak to wszystko się zakończyło.
Wazna wiadomosc dla wszystkich pracownikow CW, firma zostala sprzedana wlascicielom Agile czyli Wojtkowi i Mariusowi - spodziewajcie sie niebawem takiego samego szamba jak tam. Szkoda ! Bo do tej pory CW byl porzadna firma zupelnie bez porownania to tej pseudo-firmy Agile. NIE POLECAM !
Czy wiecie coś o rekrutacji prowadzonej w firmie? Może ktoś podpowie kilka informacji przydatnych?
Sześciu polskich pracowników budowlanych złożyło do sądu pozew przeciwko pracodawcy - agencji Clockwork Bemanning AS. Sprawę prowadzi związek zawodowy Fellesforbundet i adwokat związkowy z LO. Sprawa dotyczy tzw. "stałych umów bez gwarantowanego wynagrodzenia" (czyli rodzaj śmieciowek), które są powszechnie stosowane w agencjach pośrednictwa pracy. Związek twierdzi, że w rzeczywistości są to nielegalne umowy na czas określony. http://frifagbevegelse.no/magasinet-for-fagorganiserte/de-er-fast-ansatt-men-far-ikke-fast-lonn-na-gar-de-til-sak-mot-arbeidsgiveren-6.158.444379.b1c8703b5c
Witamy, Zgodnie z informacjami zawartymi w artykule decyzja sądu dotyczyć będzie umów jakie w Norwegii obowiązują w Bemaninngach. Jeżeli wprowadzone zostaną zmiany - niezwłocznie poinformujemy Panów o nich. Pozdrawiam, Clockwork Bemanning AS
jaka beka czyli oni jeszce normalnie funkcjonuja? jacy jelenie tam pracują?
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Clockwork Bemanning AS - Kraków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Clockwork Bemanning AS
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Clockwork Bemanning AS?
Zobacz opinie na temat firmy Clockwork Bemanning AS tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Clockwork Bemanning AS?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Zobacz wywiad
- Kamienna 19B lok. 2
30-001 Kraków - NIP: 6762483342 KRS: 0000538070
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Popularne
- Covebo Work Office Sp. z o.o.
- Everuptive Sp. z o.o.
- Gorgiel Zakład Produkcji Materiałów Instalacyjnych Jan Gorgiel
- Haering Polska
- Medica Hilfe
- PRAN
- CEE Experts by L.M. International Group
- DPM - Doradztwo Personalne Menedżer
- Rekrutacja Pracowników Anna Cichocka
- Co-oP Recruitment and Training Sp. z o.o.
- DEXTRA - Temp Work Agency Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |