(usunięte przez administratora)
Bardzo konkretnie napisane- w punkt ! Dokładnie tak jak przedstawiono…. Zgadzam się w 100% oraz dołączę do tych życzeń i również NIE pozdrawiam obecnego kierownika magazynu ;)
Nic dodać, nic ująć
Również dołączał się do życzeń i NIE pozdrawiam obecnego kierownika magazynu. Oboje nie nadają się na stanowiska kierownicze(także kier. produkcji) Są nimi tylko z nazwy….zero wdrażania jakichkolwiek systemów usprawniających produkcję. Skoro tak w firmie M…. było tak dobrze….to co Panowie tutaj robią ?
Nie będę podawał kawy na ławę. Kilka szkoleń, bardziej wykfalifikowana kadra i robota całkiem inaczej idzie. Bez nadmiernego gromadzenia zapasów, eliminacje przestojów w procesach produkcyjnych. Jest dużo możliwości- niestety brak chęci. Jedyny sposób to bat na ludzi.
A co jeśli oni po prostu nie mają pomysłu na konkretną zmianę właśnie i wcale nie chodzi tutaj o brak chęci? Nie można konsultować tak właściwie takich rzeczy tutaj?
Skoro nie mają pomysłu to też musi być tego jakiś konkretny powód. Firma zatrudnia ponad 100 pracowników- skoro osoby odpowiedzialne nie mają widzą wyjścia( mówię tutaj o kierownikach i zarządzie)- to dlaczego nie można tego pomysłu razem rozwiązać? Wspólnymi siłami. Z moich obserwacji i doświadczenia kierownictwo magazynowe oraz produkcyjne-CAŁE DO WYMIANY. Bo z tego co mi wiadomo zostali zatrudnieni po znajomości.......Ech.....szkoda bo naprawdę jest sporo fajnych koncepcji na ten biznes;) Tylko brak odpowiednich osób na odpowiednich miejscach. Czasem do stanowiska kierownika trzeba po prostu dorosnąć.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Brökelmann?
Widocznie komuś zależy na pracy i chce się wcześniej przygotować. To chyba dobrze? Czemu nikt nie chce tam robić? Słabe warunki, wypłata?
Wszystko słabe od warunków, wypłaty, atmosfery az do braku szacunku do pracowników. Rozumiem ze ktoś się pyta, bo chce się przygotować na rozmowę jak najbardziej. Ale naprawdę biorą każdego jak leci. Super ze ktoś ma chęć do pracy i chce….niestety zarząd nie ma chęci do podnoszenia wypłat…taka smutna rzeczywistość;)
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Brökelmann? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Czym Brökelmann zachęcają? Jakie mają dodatki?
Zachęcają batem. Ludzie czytam te wasze wpisy i ręce mi opadają macie ich w garści a nie umiecie tego wykorzystać . Ludzi im brakuje do pracy a wy macie okazję żeby się postawi dyrekcji i zastrajkować i oni leżą i piszczą wystarczy żebyście tylko poszli na L4 nie muszą wszyscy wystarczy połowa załogi. Wyczujcie moment kiedy będzie jakieś poważne zamówienie i wtedy gnojom pokazać kto kogo potrzebuje wtedy się obudzą jak będzie zagrożona produkcja dla klienta. Nie bójcie się pracy jest dużo i za lepsze pieniądze.
Wiecie czy Brökelmann udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
