Opinie Inteva Products Poland Opole - 629 opinii - GoWork.pl

Opinie(629)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aKinga Winnicka

17.04.2023 16:33

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Jestem byłym pracownikiem IAC.

@pracodawca Dominika Lichoń

23.05.2024 12:08

Kandydat

Witam serdecznie, dnia 23.05br mialam miec szkolenia BHP aby zaczac prace niestety z powodu bardzo zlego samopoczucia ( powodem dni kobiece) nie moglam udac sie na autobus aby pojechac do Opola do firmy IAC. O czym poinformowalam przemila Pania Magdalene Berezowska, gdzie rowniez zapytalam o to czy jest nowy termin zaczecia projektu dostalam odpowiedz zwrotna ze abym wgl zaczela musi byc zgoda od kierownika. Tak wiec moja skromna prosba jest taka aby naprawde pozwolono mi podjac tam prace poniewaz sytuacje mam dosyc ciezka mianowicie walcze w sadzie o dzieciaki , moi rodzice zabrali je mnie oraz partnerowi ktory rowniez chcialby wrocic do panstwa Tj Dominik Ubik poniewaz w jego przypadku 5 lat temu przez fakt iz lekarz nie wyslal L4 i partner zyl w niewiedzy ze firma nie dostala l4 a w konsekwencji zostal zwolniony. Wracajac jednak do mojej sytuacji pokornie prosze o zielone swiatlo .( lekarza medycyny pracy mam zalatwionego , przysiegam wrecz iz jezeli dostane zielone swiatlo od panstwa to bedziecie mieli dobrego i solidnego pracownika poniewaz mocno zalezy mi na pracy u was a prywatnie wrecz potrzebuje na Cito tej pracy. Jednakze prosze kierownictwo o ostatnia szanse dla siebie oraz partnera ktorego CV moge rowniez podeslac . A przyrzekam iz nie zawiode . Jest mi ogromnie glupio iz przez taka sytuacje losowa nie udalo mi sie pojechac. A praca u panstwa to ogromna szansa rowniez na dodatkowe nabranie umiejetnosci. Pozdrawiam serdecznie i prosze o jaka kolwiek odpowiedz poniewaz mam ogrom determinacji i checi prosze pozwolic mi sie wykazac. Dominika Lichon z Kopic

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Pracowałam jako tapicer. Na początku byłam na linii Audi, gdzie stałam przy maszynie grzewczej a później byłam na Volvo54x i robiłam wykończenie deski. Potem przeszłam na linie Volvo 526 i zakładałam poszycia na wózki, a także byłam na plazmie. Jestem pracownikiem, który po szkoleniach bardzo dużo potrafił.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Skończyła się moja umowa na czas określony. Dodatkowo nie kontynuowałam współpracy z powodów zdrowotnych.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

3500 brutto.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Prawie 2 lata.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Szkolenie trwało 2 dni. Miałam szkolenie przygotowawcze do pracy oraz zapoznanie z regulaminem pracy.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Firma dużo obiecuje, a w praktyce pracownik dostaje mało.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Uważam, że niepotrzebnie zmienił się prezes. Z tego powodu w firmie panuje duże zamieszanie.

Ahmet

12.05.2024 12:14

Pracownik

Powolny upadek, aż żal patrzeć. Wzbiera fala odejść z kontroli jakości, HR, UR, produkcji. A wcześniej odeszli kierowniczka HR, kierownik produkcji, kierownik zmiany, i wiele innych. Do tego nie zbyt rozsądna zmiana dyrektora na cudzoziemca, który dał już się poznać ze swojej gorszej strony, dobije tą firmę. Marne szanse żeby firma pokonała nawarstwiające się od dawna trudności. Strategia zagranicznej firmy nastawiona na maksymalny wyzysk, kosztem budowania kompetencji, inwestowania w rozwój pracowników, inwestowania w jakość, uniemożliwia osiągnięcie wyznaczonych celów, stabilnej produkcji i oczekiwanej jakości. Do tego seria nietrafionych decyzji personalnych zagranicznego kierownictwa ale i także brak możliwości pozyskania i utrzymania wartościowych pracowników, rozwala tą firmę. Szkoda, bo tak nie musiało się to kończyć. Buduje się długo i z mozołem ale rozwala szybko. Na odbudowę trzeba pieniędzy i czasu. Chyba jest to już nie do zatrzymania. Szkoda ale sądzę, że firma się pogrąża i raczej nie pokona swoich problemów. Jednak mimo wszystko, życzę powodzenia.

Długo tam pracowałem ...

16.05.2024 14:43

Były pracownik

Ogólnie nie pracuje w tej firmie już dwa lata , ale czytając ten wpis widzę że sytuacja się pogorszyła , szkoda jedynie ludzi z którymi pracowałem , bo wielu dawalo z siebie naprawdę wiele , począwszy od produkcji ,po biuro. Fakt jak w każdej firmie trafiały się kukułcze jaja ,które metodą "przesuwania bliżej ku wyjściu" zostawały usuwane. Praca tam była fajna i codziennie inna ,ale od momentu wprowadzenia nowego projektu Mercedes i wcześniej etron wszystko zaczęło się walić, duże wymagania produkcyjne i sprostanie 100% jakości na materiale takim jak skóra było najbardziej wyczerpującym aspektem. Sam fakt papierologi TPM STARTUP to codzienna bzdura i marnowanie papieru, sam nie raz nadrabiałem papiery na trzy miesiące do tyłu bo zbliżał się AUDYT. Oh AUDYT nigdzie indziej nie widziałem takich przygotowań i stresu całej załogi, panowie z nie.iec chodzą i się przyglądają i wytykają że np brakuje taśmy wkoło śmietnika haha ???? pozdrawiam wszystkich co się zwolnili jak i tych co mają zamiar to zrobić . A co do reszty to trzymam za was kciuki by było lepiej ????

Opalarek

23.11.2022 11:23

Pracownik

Upadek tej firmy będzie głośniejszy niż jej otwarcie. Z początku, nie było problemu z wymianą tępych nożyczek czy innych uszkodzonych narzędzi. Teraz komfort pracy trzeba sobie zapewnić na własną rękę. Pomijam fakt, że firma wymaga od ciebie rzeczy bliskie cudu, a w drugą stronę co? No właśnie... Chcesz się umówić do lekarza specjalisty to nie ma szans. Biuro i kierownictwo mówi ci w ostatniej chwili na jaką masz iść zmianę. Nie pasuje? Weź chorobowe, bo o urlopie możesz zapomnieć. Najlepsze w tym wszystkim jest to, że gdy chcesz poznać grafik na najbliższe tygodnie to oni sami nie wiedzą jak będą pracować. Przyznajcie że to są ostatnie miesiące tego zakładu. Raz nocki są potrzebne, raz wystarczają dwie zmiany. Plany zmieniają z każdą godziną. Co miesiąc dostajemy jałmużnę, ucinają premie, gdyż plan nie został wykonany i jest dużo odpadów. Pytanko... Jak ma zostać wykonany plan, skoro plan "przewyższa" ilość ludzi. Jak nie ma być złomów skoro bardziej cenią sobie ilość a nie jakość. W innych firmach były podwyżki inflacyjne tu można liczyć tylko na podwyżki obowiązków. Większość ludzi trzyma tu transport, chociaż też niekoniecznie. W drodze do pracy jest miejsce dodatkowe, a podczas powrotu potrafi stać kilka osób. Niektórzy myślą, że ta firma bez nich upadnie, inni zostają w tej pracy, bo uważają że innej nie znajdą. Jeszcze inni (w tym ja) zostają w tej firmie ze względu na poznanych ludzi, ciężko zostawić przyjaźnie zawarte w ciągu kilku lat, ale jeśli dalej tak będzie, pożegnanie będzie nieuniknione. Ludzie zaczną sie zwalniać sami, skoro nie potrafią czasem z wypłaty kupić tony węgla. Chociaż z drugiej strony, może będą chodzić do tej pracy żeby się ogrzać za darmo. Może znajdą się tacy co z chęcią pójdą na drugi etat żeby się ogrzać. Jakość poszyć bez zmian, za jakość gotowego produktu ścigają tapicerów, mimo iż widać ewidentny błąd ze strony szwalni. Wyżej wymieniony dział produkcji jest nietykalny, a to że gotowa deska idzie na złom to wina osoby tapicerujacej, bo jak to ktoś kiedyś powiedział jest "niedouczona" mimo że pracuje od 3-5 lat. Ile razy tapicer z danej lini musiał lecieć na szwalnie tylko po to by Pani, która wszywa dekor zapomni o jednym elemencie. Rodzi się pytanie, po co są te wszystkie pieczątki na różowych czy pomarańczowych karteczkach, skoro to jest zatwierdzenie kontroli najważniejszej części gotowego produktu. Patrząc pod kątem ostatnich miesięcy jest coraz gorzej pod kątem traktowania pracowników na najniższym szczeblu. Przypuszczam, że zachowanie osób powyżej liderów w stosunku do nas, wkrótce robotów, się nie zmieni. Czuję, że nadejdą jeszcze gorsze czasy. Co jakiś czas odczuwam mobbing ze strony kierownictwa, aczkolwiek myślę, że sprawdzają na ile mogą sobie pozwolić. Jeśli chcesz stracić prace lub mieć w niej pod górkę, śmiało stawiaj się. Ostatnia kwestią do poruszenia. Moim zdaniem, zaczęło sie to wszystko walić po oznajmieniu, że na firmę zawitał nowy kierownik produkcji.

M.m

08.12.2022 08:20

Pracownik

Z tego opisu wynika ,że w firmie dochodzi do (usunięte przez administratora). A to poważne zarzuty. W tym wypadku, wypadałoby to zgłosić gdzieś wyżej.

Młodziak

24.11.2023 17:01

Inne

Pracuje nie cały miesiąc i mogę z całą pewnością to potwierdzić. Dodatkowo firma zatrudnia coraz więcej Ukraińców co samo w sobie nie jest problemem. Problemem jest to że ci ludzie nie umieją się zupełnie porozumiewać w języku polskim a przy podpisywaniu umowy mają do podpisania papierek że są w stanie się komunikować w stopniu podstawowym