Opinie Inteva Products Poland Opole - 629 opinii - GoWork.pl

Opinie(629)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Alicja z krainy czarów

13.12.2022 09:43

Pracownik

Moi drodzy , dajcie sobie spokój , szkoda tych wypocin . Przykro mi to pisać ale prawda jest taka że większy procent ludzi na produkcji , nie bez powodu jest na produkcji . To ludzie z wiosek którzy nie mają ambicji ,wszystkiego się boją , najlepiej jakby ktoś im coś dał , ktoś coś załatwił ,ktoś zdecydował za nich . Nie ma w nich nawet odrobiny chęci żeby zajrzeć do kodeksu pracy. Na tym się nie znają i nie chcą znać ale do narzekania są pierwsi . Niektórzy pięć lat tu pracują i co roku wypełniają ten sam wniosek ale co roku nie wiedzą jak go wypełnić . Sama byłam świadkiem jak osoba narzeka i jedzie po liderce i kierowniku równo , ale gdy tylko staje w nimi twarzą w twarz to wchodzi im w (usunięte przez administratora) tak totalnie bez mydła . Z takimi ludźmi nie ma co się umawiać , nie ma co przekonywać. Jak bali się związków zawodowych to nie ma mowy o żadnym strajku .Tak niestety było zawsze i zawsze będzie że produkcja to najniższy szczebel i zawsze nam będą jechali po premiach nawet jeśli to nie my zawinimy . Jedyną radą jest znalezienie nowej pracy albo wyższe stanowisko .

Słonik

14.12.2022 16:02

Pracownik

I tu sie dziwisz mieszkam na wsi i mam wiele opcji jeżeli czegoś nie wiesz to polecam nie mówić Alicjo.

Orędzie

07.01.2023 21:11

Były pracownik

Trochę tu pojechałaś ludzi którzy są na produkcji, nie wszyscy są bez ambicji i nie wszyscy się boja tylko ci co mówią głośno co jest nie tak są zazwyczaj zlewani i spychani na bok bez wysłuchania że strony kierownika i liderów, dla mnie wiocha to całe te biuro wraz ze wszystkimi liderami i całym tym motłochem co nazywaja się inspektorami od jakości, połowa z nich w ogóle nie powinnam być na tych Stanowskach bo zazwyczaj mało wiedzą, w tej firmie lepiej nie będzie jak będą tak traktować ludzi niestety, wytłumaczenie że produkcja to najniższy szczebel niestety nie jest tu trafiona są Ludzie na niższych stanowiskach a lepiej się ich traktuje tak tylko przypomnę że gdyby nie ludzie z produkcji ci jak ich nazwałaś ludzie z wiosek bez ambicji to biuro i cała ta banda liderow nie miała by pieniędzy bo niestety wiekszosc z nich nie raczy nawet chwilę postać na Lini ale ploty to fajnie się roznosi po zakładzie, jakoś są produkcję gdzie potrafią poszanować pracownika a tu bez premi bez wszystkiego zawsze znajdą wymówkę żeby dla ludzi nie było nic dlatego wiekszosc przychodzi do pracy bo musi a nie tak jak kiedyś bo było fajnie, w tej firmie nic się nie zmieni jeśli dalej będą ludzi traktować tak jak traktują, już nie mówię o kierowniku czy biurze ale co drugi lider patrzy na ciebie z góry i pokazuje swoją wyższość i ocenia cię a sam jest taki sam albo nawet gorszy bo do pracy się nawet nie weźmie. Lider czy trener to nie jest jakieś super wyróżnienie ani wyższe stanowisko żeby traktować luidzi jak (usunięte przez administratora) weźcie siebie to do serca bo zaniedlugo zostaniecie sami i będziecie lizać (usunięte przez administratora) Panu A

Opalarek

09.12.2022 08:23

Pracownik

(usunięte przez administratora)szerzy się tu coraz bardziej, jedna linia na odstrzał. Czasem zastanawiam się czy te numery co nam dali, nie zaczną nam tatuować. Osoby, które nie mają zielonego pojęcia o produkcji, mają do powiedzenia najwięcej. Za jakiś czas usuną napis nad drzwiami "wejście służbowe" na "praca czyni wolnym", w sumie teraz daje wspaniały pomysł, ale przez tak skonstruowaną umowę, prawa autorskie przypadają na firmę. Pytania od ludzi z biura czy mamy jakieś pomysły, by nam pracowało się szybciej i lepiej są zbędne. Mamy pomysły przez, które można robić lepiej więcej i szybciej, ale co z tego jak może usłyszysz "dziękuję" może nie. Nowe rękawice, które były testowane jakiś czas temu, dno. Lecą po kosztach. Podobno mają być nowe nożyki, które mają zapobiegać przecięciu, bo mają sprężynkę i od razu sie chowają. Im bardziej lecą po kosztach tym więcej wydają. Zamiast zainwestować w narzędzia, których nie ma na zakładzie a są potrzebne, szukają tanich zamienników tych dobrych. Najbardziej bawi mnie to jak wszyscy trzęsą portkami, bo szef przyjechał i udają że wszystko jest dobrze. Może czas pokazać, że dobrze nie jest. Może jak kierownictwo zrobi krok i powie co jest nie tak na danej lini produkcyjnej to może SZEF będzie w stanie zainwestować albo chociaż wymyśli jakiś sposób by było lepiej. Sami mówią masz problem zgłoś, a udawanie, że jest wszystko dobrze tylko pogarsza sprawę. Nie można się kogoś bać i narażać na koszty firmę bo się udaje i mówi "wszystko w porządku, dajemy radę, jest dobrze". Wydaje mi się, że zacznę pampersy nosić do firmy bo nie wiadomo kiedy ktoś ważny przyjedzie, a zapasowych spodni nie mam więc byłoby przesr...... Kolejna sprawa, od sierpnia były tylko dwie zmiany, kantyna czynna na obu. Wszystko poszło na niej do góry, mimo że jakość wydawanych posiłków znacznie zmalała. Doładowanie 150 ,- przy takich cenach... Nie jeden w połowie drugiego tygodnia nie ma już środków. W sumie cieszy mnie fakt że mamy dostęp do ciepłego posiłku i firma jakby nie było daje te pieniądze. Ale ostatnio więcej człowiek Wydaje na leki dzięki którym to trawi, albo na takie dzięki, którym nie musi szukać spodni po zakładzie. Jak to na kuchni bywa, czasem trzeba wykonać coś z dania podanego dzień wcześniej, ale nie przesadzajmy coś zrobione w niedzielę (tak twierdziła pani na kuchni) jest podawane w we wtorek, albo w środę. Potem zdziwienie, że ludzie biegają i nie ma ich na stanowisku pracy. Cóż... bywa i tak. Chociaż bardzo denerwuje mnie fakt, że osoba która nie pali pójdzie 3 razy w ciągu zmiany do toalety i jest problem, a osoba paląca 10 razy na fajke i jest w porządku. Nie mam nic do osób palących, mam coś tylko do ludzi którzy czepiają się, że za często chodzisz do toalety. Nie zdziwi mnie fakt jak za jakiś czas będą wyliczać czas na wszystko. W sumie już to robią. Chodzą ze stoperem i liczą ile czasu co zajmuje. Bo przecież jest za mały wykon. Tylko jak już tak liczą to niech zaczną od tego, że roboty jeszcze nie robią na zakładzie. Dobrze wiedzą, wszystko jest inne. Każde wycięcie materiału, każde szycie, każde tapicerowanie i finish jest inne. Co do wypłat, szkoda tracić łez, inflacja tak pędzi, że 2000 wydasz na wyżywienie pięciu osób. Im dłużej pracujesz tym gorszą masz wypłatę. 50 zł premi? Po opodatkowaniu nie masz za co zatopić smutków. Bez nasz nie ma tej firmy, nam zabierają, a sobie dają premie uznaniowe i za zasługi. Pytali odnośnie nocek. Niedziela czy poniedziałek. Po co pytają skoro to jest wszystko założone z góry? Zamiast zrobić listę kto jest za kto przeciw, decyzją została podjęta zamin odpowiedzieliśmy na pytanie. Chodzi tylko o to, że znowu zrobią soboty do odrobienia i będą mogli zrób ci to na nocce. Pomijam fakt że musieliby dać dodatek za zaczynanie pracy w niedzielę. Niech ten zakład się OGARNIE. Wydaje mi się że w końcu dojdzie do buntu który się zakonczy upadkiem tego jakże "WSPANIAŁEGO, KOCHANEGO, NAJLEPSZEGO" zakładu na świecie

Ps.Opalarek

09.12.2022 08:51

Pracownik

Tekst usunięte przez administratora skrywa (usunięte przez administratora)

Mamuśka

11.12.2022 11:03

Pracownik

Trafione w sedno nic dodać nic ująć. Tylko takie pisanie nic nie zmieni

Tapir

26.01.2022 17:17

Pracownik

Czy ktoś może mi powiedzieć,po co firma trzyma takie osoby jak Tadeusz K. ze zmiany Grzegorza S. ??? Niby facet jest trenerem,ale biega jak szurnięty po wszystkich liniach i kompletnie nic nie robi oprócz tego szybkiego marszu po całej fabryce. Kiedykolwiek go o coś spytać,to nigdy nie odpowie,bo na niczym się nie zna. Dodatkowo kilkanaście razy w ciągu zmiany przyłazi na szwalnie ,do swojej żony i sterczy tam długi czas. Taki człowiek dostaje pensje wyższą od ludzi ciężko pracujących i pytam za co? Kapuje kierownikowi na wszystkich, nie pomagając nikomu, niczego nie uczy... Więc jaka jest jego funkcja w tym zakładzie??? Smarowanie wazeliny kierownikowi i plotkowanie z wybranymi osobami?

Mariusz

10.10.2022 18:39

Były pracownik

Ja również pracowałem z Panem Tadeuszem, spędziłem z Nim 9 miesięcy na tym samym projekcie i podpisuję się pod wszystkim, co napisałeś. Wredny, chamski, zwraca Ci uwagę na jakiś błąd, ale już nie potrafi wyjaśnić jak go poprawić. Marudzi, szwęda się, i łazi takim sposobem jakby każdemu napotkanemu pracownikowi chciał spuścić (usunięte przez administratora) Nie dba o zespół w którym pracuje, nie interesuje go wspólne dobro, jako projektu i ludzi w nim uczestniczących, a jedynie o swoje własne zdanie i podejście. Żenada

Tapir

04.12.2022 23:57

Były pracownik

Dziękuję za Twoją opinię. Wiele ludzi ma o nim takie zdanie,ale są i tacy,co by za nim w ogień poszli. Pracowałem z nim na Mercedesie, żenada po prostu. Miał robić rework,to chwilę coś podłubał i komuś innemu kazał kończyć a sam znikał na szwalni u żony. Za chwilę ganiał z kierownikiem po hali i walił wazelinę, aż niedobrze się robi. Deski odrzucone przez kontrolę jakości,po obejrzeniu stwierdzał, że rzeczywiście są niedopuszczalne,a gdy się odwrócił,to pracownikom mówił, że kontroler się czepia,bo jest taki i owaki.

Wykończenie psychicznie

04.11.2022 11:28

Pracownik

Jeśli zastanawiasz czy zatrudnić się w tej firmie pomyśl dwa razy. Kiedy się zatrudnisz, zaleją cię pozytywną falą energi, mówią o premiach (których nie ma już kolejny raz). Przez pierwsze miesiące masz na wszystko czas, mówią ci "najpierw jakość potem ilość", szybko zrozumiesz że ilość ponad wszystko. Po pół roku będą chcieli zrobić z ciebie robota, odezwiesz się nie tak jakby chcieli, wypad. Lepiej im zatrudnić kogoś na 4 miesiące bo nie płacą premi niż docenić starego pracownika. Chcesz urlop? Możesz pomarzyć, o przepustkach także zapomnij. Masz umówionego lekarza? Przesuń go, nikogo nie obchodzi twoje zdrowie. Liczy się produkcja. Boli cię coś? Nie ważne swoje masz zrobić. Jedni glaskani po głowach, bo są "uprzejmie donoszę" ci co się postawią mają wiecznie pod górkę. Nie istotne jak się starasz wyrobić porukcję, inni mają to gdzieś i nie robią nawet połowy z tego co masz ty, a dlaczego? Głaskanie po główce. Co jeszcze mogę powiedzieć, głównie narzekali na szwaczki i poszycia, nie dziwię się, że są gorszej jakości jak muszą zrobić 100 więcej niż na początku roku, jedna osoba jest na kilku maszynach inna na jednej i ma na wszystko czas. Skoro firma chce nienagannych desek to niech zacznie od podstawy, na szwalni szycie na tapicerni czyszczenie, kiedy każdy będzie miał kontrolę nad tym co robi, deski będą super, ale jeśli liczy się dla firmy ilość nie jakość to nic z tym nie zrobimy. Ucinają tylko premie pracowników najniższego szczebla. Zastanawia mnie jednak fakt, że ten zakład pracy nie widzi tego iż zwalniają się pracownicy, którzy pracują tam po 4-5 lat, to nie jest Świeżak, bo mu coś nie pasuje to są ludzie, którzy nauczyli innych tej pracy, ludzie którzy wkładali serce w swoją pracę. Skoro odeszli znaczy, że nie byli szanowani przez osoby na wyższym stanowisku. Moja rada na przyszłość tej firmy (jeśli jeszcze ta przyszłość jest). Zacznijcie doceniać pracownika, głupie zapytanie czy wszystko dobrze może poprawić komuś dzień, nie róbcie z człowieka robota, a co najważniejsze, każdy potrzebuje jednego dnia urlopu by zregenerować siły.

PsychicznieIFizycznie Zmeczony

04.11.2022 13:14

Pracownik

Bardzo dobrze Napisane. Ten zakład Wykańcza Pracowników Psychicznie i Fizycznie. Jednych Głaszczą po główce i Im Wszystko Wolno, a Inni muszą (usunięte przez administratora) za Te Same Pieniądze Co Ci Którzy Chodzą i Nic Nie Robią. Co Niektórzy Liderzy też Zamiast Wziąść się Do Pracy Jak To Dają Przykład Liderzy z Zmiany A, że Zawsze jak kogoś Nie Ma Wezmą się do Pracy bez żadnych Wymówek, a Liderzy z innej zmiany Ci którzy sa od poczatku pracują, a Ci awansowani po Jakimś czasie nie patrzą na pracowników. Pracownicy (usunięte przez administratora) jak roboty, gdzie jesteśmy tylko ludźmi i nasze organizmy też już potrzebują odpoczynku. Jesteśmy Tylko Ludźmi, A Nie Robotami. Jeśli Pracownikom z Wyższej Półki Coś Się Nie Podoba Bo My Pracownicy Nie Dajemy Już Rady, To Zapraszamy Do Nas Na Hale Popracować.

Bez paracetamolu nie dam rady

25.06.2021 18:22

Pracownik

Chciałabym poruszyć kilka kwestii, ale najbardziej zastanawia mnie dlaczego osoby, których nie ma w pracy kilka razy w miesiącu dostają urlopy bez żadnego ale. Mało tego gdy po 20 minutach pracy kichną bądź zakaszlą dostają przepustki od razu. Z jednej strony rozumiem dlaczego pracownik, który wyrabia normę i nie stwarza problemów nie dostaje urlopu, bo ktoś tą firmę musi utrzymać. Po co im pracownik co nic nie robi i często bierze zwolnienie lekarskie skoro i tak nie wyrobi "normy" niech idzie do domu, bo spowalnia produkcję, robi rework a nawet skrapy. Co do tych pokrzywdzonych przez życie ludzi, przyjdą po L4 i narzekają co to im nie było i że dalej jest coś nie tak, ale gdy potrzebują urlopu dostają od ręki. Tłumaczenia są po prostu super, bo dzieci, bo zakończenie roku, bo mąż/żona dostał/a dodatkową zmianę, bo lekarz. Ale kiedy dobry pracownik, źle się poczuje to rób, na kantynę nie pójdziesz, bo kto za ciebie zrobi. Kolejna sprawa, nowi pracownicy, myślą że pozjadali wszystkie rozumy, mówią osobie która pracuje w firmie 4 lata, że źle tapiceruje deskę i trzeba to poprawić, swoich błędów nie widzą, a gdy są im na spokojnie pokazywane i tłumaczone co dana osoba robi źle, nagle jest atak. W pracy interesuje ich tylko przerwa i jak wyjść na fajkę tak, żeby nikt nie widział. Co do wynagrodzeń, jałmużna, co do premii zabierają możliwie jak najwięcej. Podwyżki? Jak narazie tylko obowiązków, więcej nerwów i stresu, dzienna norma także co jakiś czas ulega zmianie, dzisiaj musimy zrobić 20 na prefix a jutro 25 bo takie plany. Oczywiście zawdzięczamy to osobom które źle się czują i odpoczywają w domu, czy na działeczce. Za takich pracowników dział HR powinien się w końcu zabrać, skoro kierownictwo nie daje rady. Następne w kolejce są poszycia, rozumiem szyją to ludzie, ale krzywy dekor bo szwaczka zjechała w kilku miejscach jest naprawdę kłopotliwy, wady materiału, które widać zanim zacznie się tapicerować powinny widzieć, ja się pytam po co na szwalni jest kontrola jakości i po cholerę jest tam tyle pieczątek, lider zwraca im uwagę jeśli poszycie jest ze zmiany obecnej, po kolejnym incydencie, ok poprawiły się, ale zaczynają w innym miejscu popełniać błędy. Ich tłumaczenia, bo nowa, bo źle wycięli materiał, formatki itp. Nie potrafią przyznać się do błędu bo szwalnia jest nieomylna. Mało tego Pan L. Niech najpierw patrzy jak wygląda produkcja a potem niech ocenia, a nie że po 2 minutach patrzenia stwierdza, że można robić 27 desek w ciągu dnia, owszem są pracownicy którzy to zrobią. W poniedziałek i wtorek 27, w środę 23 czwartek 22 a w piątek 18, nie jesteśmy robotami. To jest praca manualna i zależnie od poszycia ciężka, nie wymagajmy zbyt wiele. Tyle w temacie, niech kierownictwo weźmie w końcu się w garść, bo ludzie zaczną odchodzić, nie obudźcie się z ręką w nocniku, a osoby na niewłaściwym stanowisku powinni zamienić. Jakby to były dawne czasy nie jeden wyjechałby na taczce.

Xyz

25.07.2021 23:36

Pracownik

Jak dla mnie jest bardzo w porządku, polecam

Kontrola jakości

24.01.2022 21:54

Pracownik

Na szwalni nie ma kontroli jakości !!! Szwaczki odrywają się od swojej pracy i w pośpiechu strzelają pieczątki na OK,potem skanują i wiozą na magazyn,by potem biegiem wracać na swoje stanowisko i nadrabiać zaległości,bo na tapicernię biorą poszycia na bieżąco. Sama pozjadałaś wszystkie rozumy, widać, że guzik się znasz.

Siwy

09.09.2021 19:25

Kandydat

Miałem przyjemność poznać panią Lider Patrycje choć nie pracowałem tam zbyt długo. Jest to osoba która nie potrafi zorganizować pracy tak aby nikt nie był wykorzystywany i jeszcze słyszał źle odnoszącą się ją do innych . Gardzi ludźmi i pomiata a to widać gołym okiem. Szkoda gadać o tym że taka osoba została liderem . Kierownik jest nad nią a potrafi się dobrze zachować choć mógł by pomiatać wszystkimi to ma do każdego szacunek. Mam złe wspomnienia z tą osobą i bardzo żałuję że nie trafiłem do innego lidera dlatego już tam na szczecie nie pracuje ale praca bardzo mi odpowiadała i w sumie tylko to . Pozdrawiam;)

@

11.09.2021 16:42

Pracownik

Jak się to czyta to , aż mi was żal... Czy nie lepiej jest iść , bezpośrednio do przełożonego i złożyć zażalenie na daną osobę? Nie! Lepiej oczerniać każdego lidera na takiej stronie jak GoWork. Czy myślisz , że to ci w czymś pomoże ? Nie wydaje mi się. Zastanów się nad tym ,czy rzeczywiście jesteś w stanie wykonać swoją pracę na 100% dobrze ,zanim zaczniesz oczerniać osobę na tle publicznym. Pamiętaj ,że takie rzeczy są karalne, a osobę która to wystawiła łatwo jest znaleźć po numerze ID. Gdyby naprawdę źle prowadziła swoją linię to dawno by ją zdegradowali, i każdego innego lidera , który jest oczerniany na tej stronie. Spróbuj swoich sił , rekrutacja jest aktualna , ogłoszenie wisi. Zobaczymy jak ty sobie poradzisz na takim stanowisku, i czy będziesz wystarczająco miły/a dla swoich podopiecznych. I dotyczy to wszystkich osób ,które publiczne bluzgają na stronie GoWork.

Luźny

29.09.2021 20:08

Kandydat

Zamiencie się z dziewczyna chociaż na jeden tydzień. Zobaczymy jak długo wy byście wytrzymali ciągłych pretensji że jej pracownicy robią to albo tamto, albo nie robią tego czy tamtego. Wykorzystuje?Bo rozdziela między ludzi prace albo rotuje po stanowiskach? To raczej znaczy że myśli i reaguje w trudnej sytuacji. Nikt nie jest idealny. Rekrutacja na lidera w dalszym ciągu aktualna, jeśli uważacie że bylibyście bardziej profesjonalni, lepsi czy bylibyście na stopie koleżeńskiej że wszystkimi swoimi pracownikami to pokażcie co potraficie a nie tylko oczerniacie ludzi. Dziewczyna jest na najtrudniejszym projekcie w firmie na ten moment. Jeśli nie będzie trzymać dyscypliny to wejdziecie jej na głowę a wtedy firma pożegna się z jednym z bardziej dochodowych klientów. Zawsze można trafić gorzej. A jeśli praca nie odpowiada to ze mozemy ja zmienić. Lancuchem do stanowiska nie jesteśmy jeszcze przypięci.