Opinie o Global Steering Systems Europe Opole

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(100)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nikt 3

23.10.2024 00:12

Inne

Podbijam komentarz kolegi, bo pomimo upływu pięciu lat w firmie nic się nie zmieniło!.... czas na zmiany nowa praca 24.09.2019 22:17 Super firma dla wszystkich osób każdy znajdzie w niej coś dla siebie. Nie masz czasu na chodzenie na siłownie i przestrzeganie diety? -NIE MA SPRAWY PRZYJDŹ DO FIRMY mają do zaoferowania 15 min przerwę śniadaniową na 8h pracy spóźnisz się czeka Cię pogadanka z liderem. Chcesz pracować w młodym wyszkolonym i dynamicznym zespole? -NIE MA SPRAWY PRZ.. a nie to nie tu. W twoim poprzednim zakładzie nie dostarczali odpowiedniej ilości rękawiczek; i koszulek na przebranie?a o sprzęt do przezbrojeń i ustawiania maszyn maszyn musisz się prosić? -NIE MA SPRAWY PRZYJDŹ DO FIRMY tutaj jest tak samo 1 para rękawiczek przy pracy z olejem odpadami i gorącymi częściami na tydzień. W twojej poprzedniej pracy miałeś nad sobą mądrzącego się przełożonego który wiekiem dorównywał Królowej Anglii ? -NIE MA SPRAWY PRZYJDŹ DO FIRMY oferujemy młodą kardę liderów którzy nie znają się na niczym oraz są ulegli dyrekcji, a jaka kolwiek twoja prośba którą chcesz przekazać kierownictwu przez nich jest automatycznie odrzucana bo dostają ataku epilepsji na samą myśl że będą musieli o coś zapytać kierownictwa Lubisz czasem zaspać do pracy albo nie pojawić się w niej? -NIE MA SPRAWY PRZYJDŹ DO FIRMY za nie stawienie się w pracy nie dostaniesz premii która podobno jest a poza tym hm.. nic bo firma nie ma pracowników więc nie bój się o swój wakat W poprzedniej firmie nie miałeś możliwości rozwoju i poznawania nowych maszyn? musiałeś ciągle pracować na jednym stanowisku pracy? -NIE MA SPRAWY PRZYJDŹ DO FIRMY u nas z dnia na dzień będziesz rzucany na wszystkie maszyny bez możliwości sprzeciwu bo przecież komu zgłosić swoją nie chęć skoro liderzy są bojaźliwi? więc się rozwijasz a po 5 miesiącach w końcu upragniona podwyżka po 40zł od nowo poznanej maszyny! Denerwowały Cię wiecznie nie potrzebne szkolenia i poznawanie procesu? -NIE MA SPRAWY PRZYJDŹ DO FIRMY tutaj nie ma czasu na nic poza produkcją wieczne gonienie normy którą nawet doświadczeni pracownicy często nie są w stanie wykonać. Boisz się że jako nowy pracownik nie poradzisz sobie z anglojęzycznym oprogramowaniem którym posługuje się firma? -NIE -SPRAWY PRZYJDŹ DO FIRMY w wiecznej pogoni za wynikiem nowi pracownicy mają tylko produkować i na koniec zmiany sprzątać i tak do czasu aż sami czegoś nie pojmą bo brakuje czasu i chęci na szkolenia. Denerwował CIę inżyniering który wiecznie się do wszystkiego wcinał i przeszkadzał w pracy? -NIE MA SPRAWY PRZYJDŹ DO FIRMY nasi inżynierowie są wiecznie na przerwie papierosek co godzinę przerwa śniadaniowa godzinkę więc nie mają czasu na pouczanie i szkolenie pracowników Nie wiesz jak zaplanować sobie urlop? -NIE MA SPRAWY PRZYJDŹ DO FIRMY tutaj cały urlop a nawet więcej rozplanuje Ci firma, na koniec roku jest odrabianie po pracy kolejnych zaplanowanych przez firmę dni urlopowych Dumą tej firmy jest jakość szczególnie jest to odczuwalne na 1 zmianie gdzie w wyposażonym laboratorium zasiada 9 jakościowców ( gdzie średnia frekwencja ludzi pracujących przy maszynach na 1 zmianie produkcyjnej wynosi 14 osób) gdzie przeciętnemu pracownikowi nie jest dane wiedzieć czym się zajmują i co robią( w sumie nawet liderzy nie wiedzą po co jest tyle osób w jakości jak i tak co chwilę przychodzą reklamację i nie ma premii ) ,a na każde pytanie dotyczące jakości jest się przekierowanym do innej osoby która i tak nie zna odpowiedzi na nasze pytania i tak żeby nie przedłużać traci się 30 min rozmawia z 9 osobami a summa summarum nikt nie zna odpowiedzi bo akurat trafiamy na osobę która nie jest z tej dziedziny jakości. Przez dużą ilość wykwalifikowanych jakościowców nie znających się na niczym Firma jest tak głęboko w(usunięte przez administratora) że Kierowniczkę ciągle boli głowa więc nie ma ochoty rozmawiać z zwykłymi pracownikami

czas na zmiany nowa praca

24.09.2019 22:17

Inne

Super firma dla wszystkich osób każdy znajdzie w niej coś dla siebie. Nie masz czasu na chodzenie na siłownie i przestrzeganie diety? -NIE MA SPRAWY PRZYJDŹ DO FIRMY mają do zaoferowania 15 min przerwę śniadaniową na 8h pracy spóźnisz się czeka Cię pogadanka z liderem. Chcesz pracować w młodym wyszkolonym i dynamicznym zespole? -NIE MA SPRAWY PRZ.. a nie to nie tu. W twoim poprzednim zakładzie nie dostarczali odpowiedniej ilości rękawiczek; i koszulek na przebranie?a o sprzęt do przezbrojeń i ustawiania maszyn maszyn musisz się prosić? -NIE MA SPRAWY PRZYJDŹ DO FIRMY tutaj jest tak samo 1 para rękawiczek przy pracy z olejem odpadami i gorącymi częściami na tydzień. W twojej poprzedniej pracy miałeś nad sobą mądrzącego się przełożonego który wiekiem dorównywał Królowej Anglii ? -NIE MA SPRAWY PRZYJDŹ DO FIRMY oferujemy młodą kardę liderów którzy nie znają się na niczym oraz są ulegli dyrekcji, a jaka kolwiek twoja prośba którą chcesz przekazać kierownictwu przez nich jest automatycznie odrzucana bo dostają ataku epilepsji na samą myśl że będą musieli o coś zapytać kierownictwa Lubisz czasem zaspać do pracy albo nie pojawić się w niej? -NIE MA SPRAWY PRZYJDŹ DO FIRMY za nie stawienie się w pracy nie dostaniesz premii która podobno jest a poza tym hm.. nic bo firma nie ma pracowników więc nie bój się o swój wakat W poprzedniej firmie nie miałeś możliwości rozwoju i poznawania nowych maszyn? musiałeś ciągle pracować na jednym stanowisku pracy? -NIE MA SPRAWY PRZYJDŹ DO FIRMY u nas z dnia na dzień będziesz rzucany na wszystkie maszyny bez możliwości sprzeciwu bo przecież komu zgłosić swoją nie chęć skoro liderzy są bojaźliwi? więc się rozwijasz a po 5 miesiącach w końcu upragniona podwyżka po 40zł od nowo poznanej maszyny! Denerwowały Cię wiecznie nie potrzebne szkolenia i poznawanie procesu? -NIE MA SPRAWY PRZYJDŹ DO FIRMY tutaj nie ma czasu na nic poza produkcją wieczne gonienie normy którą nawet doświadczeni pracownicy często nie są w stanie wykonać. Boisz się że jako nowy pracownik nie poradzisz sobie z anglojęzycznym oprogramowaniem którym posługuje się firma? -NIE -SPRAWY PRZYJDŹ DO FIRMY w wiecznej pogoni za wynikiem nowi pracownicy mają tylko produkować i na koniec zmiany sprzątać i tak do czasu aż sami czegoś nie pojmą bo brakuje czasu i chęci na szkolenia. Denerwował CIę inżyniering który wiecznie się do wszystkiego wcinał i przeszkadzał w pracy? -NIE MA SPRAWY PRZYJDŹ DO FIRMY nasi inżynierowie są wiecznie na przerwie papierosek co godzinę przerwa śniadaniowa godzinkę więc nie mają czasu na pouczanie i szkolenie pracowników Nie wiesz jak zaplanować sobie urlop? -NIE MA SPRAWY PRZYJDŹ DO FIRMY tutaj cały urlop a nawet więcej rozplanuje Ci firma, na koniec roku jest odrabianie po pracy kolejnych zaplanowanych przez firmę dni urlopowych Dumą tej firmy jest jakość szczególnie jest to odczuwalne na 1 zmianie gdzie w wyposażonym laboratorium zasiada 9 jakościowców ( gdzie średnia frekwencja ludzi pracujących przy maszynach na 1 zmianie produkcyjnej wynosi 14 osób) gdzie przeciętnemu pracownikowi nie jest dane wiedzieć czym się zajmują i co robią( w sumie nawet liderzy nie wiedzą po co jest tyle osób w jakości jak i tak co chwilę przychodzą reklamację i nie ma premii ) ,a na każde pytanie dotyczące jakości jest się przekierowanym do innej osoby która i tak nie zna odpowiedzi na nasze pytania i tak żeby nie przedłużać traci się 30 min rozmawia z 9 osobami a summa summarum nikt nie zna odpowiedzi bo akurat trafiamy na osobę która nie jest z tej dziedziny jakości. Przez dużą ilość wykwalifikowanych jakościowców nie znających się na niczym Firma jest tak głęboko w d..ole że Kierowniczkę ciągle boli głowa więc nie ma ochoty rozmawiać z zwykłymi pracownikami.

Nick

01.10.2019 10:48

Inne

Tak na chwilę obecną nie ma żadnych kryteriów przy zatrudnieniu wystarczy potrafić się podpisać :)

Nick

20.11.2019 19:37

Inne

Nie trzeba być muskularną osobą żeby sobie poradzić, bardziej liczy się bardziej zwinność i spryt.

strgw

13.08.2019 00:49

Inne

nie polecam pracy w tej firmie, jak najdalej od takich korporacji, mówię korporacji, bo firma ma już swoje oddziały i w chinach i w stanach oraz Brazylii. Pracowałem na produkcji, przełożeni grożą, że jeśli pracownicy nie będą chcieli przychodzić w weekendy do pracy oraz na 6 nocek z rzędu to zarząd nie będzie chciał pracować z takimi ludźmi strasząc przy tym pismem nakazującym nadgodziny, pracowałem tam od początków samego zakładu gdy nie było produkcji, a jedynie testy, na samym początku nie było ani jednego pracownika z Ukrainy, ludzie się zatrudnili będąc zachęcani amerykańskim kapitałem, nowiutką halą, a w tym momencie to pracownicy z za granicy to siła tej firmy, Polacy po prostu nie chcą pracować za tak śmieszne pieniądze, na produkcji, na 3 zmiany. na początek jak dobrze pójdzie to z nockami zarobicie może te niecałe 2 tysiące, za pracę w takim tempie, na trzy zmiany w takiej atmosferze gdy masz lidera nad głową który cały czas Cię pogania, to naprawdę żadne pieniądze, stracicie tylko zdrowie, liderzy to głównie bardzo młodzi ludzie którzy ewidentnie chcą się pokazać przed zarządem i często poganiają już naprawdę zajechanych pracowników którzy naprawdę dają z siebie wszystko, liczy się tylko i wyłącznie wynik, a człowiek jest nieważny. Przychodząc do pracy na produkcji musicie się również nauczyć pracy w systemie PLEX który działa tylko i wyłącznie po angielsku, niby stoicie cały dzień na maszynie, ale dodatkowo musicie rejestrować na bieżąco produkcję oraz odpady, na nockach tak naprawdę operator to jeszcze magazynier bo nie ma komu na nocce przywieźć kartonu i robić innych rzeczy, takie własnie małe smaczki sprawiają, że człowiek ma tej pracy po prostu dość bo myślał, że przyjdzie stanąć na maszynę na 8 godzin i pójdzie do domu, a niestety tak nie jest, jak na tak wielką firmę z tak wielkim kapitałem, posiadającą kilka oddziałów na świecie pakiet socjalny jest naprawdę niski i ogranicza się głównie do świąt, przy innych dużych firmach które są w Opolu, GSS wypada naprawdę słabo. Jeśli nie chodzicie głodni unikajcie tego miejsca, chociaż znam i takich ludzi którzy mówili, że nawet gdyby przymierali głodem nie wrócili by tam do pracy, jeśli chodzi o produkcje po prostu nie warto.

Zibi78

23.08.2019 23:50

Inne

Po tym gdy były dyr produkcji pan K.K się zwolnił (dziwne)W zakładzie wprowadzono 2 zmiany,pomieszanie ludzi, zlikwidowano dodatek nocny,mniejszy popyt na produkcję(brak zamówień klienta) dziwne ze zawsze gdy jest mniejszy popyt na zamówienia klienta niema premii dla produkcji która wynosi 300 zł,spotkania grupy roboczej na każdym spotkaniu to samo w kółko ze firma oszczędza itp itd,że kiedyś będzie lepiej ale kiedy niewiadomo,kierownictwo twierdzi ze nie będzie zwalniać pracowników bo chce utrzymać tą kadrę robocza która była dotychczas,szkoda tylko że z dnia na dzień zwalniają się kolejne osoby (starzy pracownicy) ponieważ mają dość i czują się nie docenieni, jakby to powiedzieć (usunięte przez administratora) gnój i ubóstwo!!!

Zmęczony

12.04.2019 15:51

Inne

Jest tyle negatywnych rzeczy, ze niewiadomo od czego zacząć, więc zacznę od góry. 1. Dyrektor prod. to osoba nie mająca pojęcia o procesie, dopytuje operatorów "co tu robią" bo on nie wie. 2. (usunięte przez administratora) 3. Liderzy to w kilku przypadkach osoby bardzo młode po zawodówkach, bez jakiegokolwiek wykształcenia i szkoleń w zakresie produkcji i zarządzania ludźmi. Boją się że stracą stanowisko życia i czepiają się o wszystko operatorów. Do tego co chwile zaglądają na karty wydajności i tylko poganiają. 4. Inżyniering - generalnie OK jednak największe nieporozumienie to inż. na końcowym, najważniejszym procesie - montażu. Młody gościu bez doświadczenia, przez co proces jest bardzo niestabilny, ciągle coś jest nie tak, a on byle do 16 i do domu. Dlaczego na tak ważnym stanowisku nie ma kogoś z wiedzą i dużym doświadczeniem? Generalnie atmosfera pracy zła, ciągła presja na operatorach by robić więcej i więcej, ciągłe dokładanie obowiązków, na nockach operatorzy są jeszcze magazynierami, a norma jest taka jak na każdej innej zmianie gdzie magazynier jest. Ludzie już mają powoli dość. Do tego dochodzą nadgodziny, mając 1 zmiany często kończy się w sobotę o 14, i mimo że normalnie nocki zaczynają się w poniedziałek to chcą by po sobocie być w pracy już w niedzielę o 22 i zrobić 6 nocek. Każda odmowa wiąże się ze straszeniem wypisania polecenia nadgodzin i rozmową z górą. Brak słów za taki szacunek do wolnego czasu pracownika. Premie - oficjalnie 500 zl. i tym się szczycą, praktycznie - nikt takiej premii nie widział bo celowo tak dobrali kryteria że dostać całość jest niemożliwa. Podwyżki - szczycą się matrycą kompetencji, mówią że wraz z rozwojem, poznawaniem innych maszyn i działów bedzie fajna podwyżka. W praktyce nie chcą puszczać na inne działy i maszyny aby się uczyć, więc operator po okresie próbnym może liczyć co najwyżej na 50 zł podwyżki. Brutto oczywiście :) Zmieńcie podejście do pracowników, bo za chwilę sami będziecie tam pracować.

wiśnia85

18.06.2019 11:52

Inne

Atmosfera ogulnie dziwna,wieczna rywalizacja i panika liderów,jeden drugiego kabluje ,ogułem tragedia,wszystko jest tak ustawione aby jak najwiecej wyciągnąc z przecietnego pracownika jak najnizszym kosztem czyli bez wzgledu na to jak działają maszyny masz zrobic swoje i tyle bo pózniej liderzy się trzęsą ze strachu czemu tak malo zrobione,w iwelu przypadkach tej firmy nieodpowiedni ludzie na stanowsikach jak zostalo napisane wyzej