Jak szefostwo w Xiaomi Polska Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Praca w Xiaomi to praca w Chińskiej fabryce... Jeśli trzymasz palca w (usunięte przez administratora) prosto jest ok no chyba że jesteś z Samsunga albo z Huaweia to ok (kolesiostwo) nie liczą się kompetencje ...
zgadzam się banda (usunięte przez administratora) Tomasz który kiedyś jeździł po punktach z Hua i wyleciał teraz jest "szefem" w xiaomi jest złotousty jak nasz premier, obiecuje wszystko wszystkim, a przy tym żadna z obietnic nie ma pokrycia. Potrafią poświecić każdego byle żeby tylko on i jego koledzy mieli dobrze. Sam kiedyś powiedział mi "estymuj, wpisuj tak żeby chiniole sie nie burzyli" a gdy przychodziły rozliczenia on nic nie wie.... śmiech na sali. jak nie pracowałeś z ziomeczkami w Huawei, to Cię pozamiatają i tyle.
Traktują pracowników jak podludków. A jak pójdziesz się poskarzyć do HR to jeszcze (usunięte przez administratora) że się wychylasz. To najgorsza firma w jakiej było mi dane pracować a troche już ich zwiedziłem. I naprawdę nie przychodźcie tutaj jeśli ważna jest dla was atmosfera w pracy. Bo tutaj jej nie znajdziecie. Odkąd zaczałem pracę w Xiaomi szukam jakiejs innej aby się tylko uwolnić od tego (usunięte przez administratora) w którym nie możesz mówic głośno o rzeczach które ci sie nie podobają,
A to co Ty taki ruchliwy jesteś, że w wielu firmach już pracowałeś? Ile masz w sumie lat stażu z ogólnej pracy za sobą?
O wiek nie spytam, bo nie wypada, ale podałbyś tak mniej więcej około ile tych firm było, bo kilka to pojęcie względne. No i ciekawa jestem w takim razie jakie branże czy jedna i niezmienna? ;)
Could you please review working environment at Xiaomi (stress management, salary, bonus, overtime, leadership management)? And how long is the recruitment process at Xiaomi?
Czy rotacja pracowników w Xiaomi Polska Sp. z o.o. na Konsultant Telefoniczny jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 9 października na Nuzle.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
Rozmowa kwalifikacyjna - brak pogadanka przez telefon Warunki - słabe o opiekę zdrowotną prosiłem się przez rok i sie nie doczekałem nie wiem czy coś się zmieniło do tej pory Atmosfera- jeżeli pracowałeś w huawei i leciałeś na fejmie przez lata do czasu bana na androida, to odnajdziesz się doskonale żadnych spotkań integracyjnych, żadnych szkoleń rozwojowych, generalnie przez rok pracy cofnąłem się w rozwoju menagerskim przez chaos jaki panował na każdym stopniu tej firmy Sprzęt- najlepsze jest kiedy każą Ci na własny koszt codziennie drukować setki plakatów, (usunięte przez administratora) na zwrotach wydatków służbowych, a jeżeli chodzi o sprzęt który masz prezentować jako menager, to od prezesa który siedzi na (usunięte przez administratora) który ma najnowsze sprzęty słyszysz że nie ma telefonów dla menagerów którzy je konkretnie pokazują w punktach, w zamian za sprzęt masz sobie wydrukować "inserty" ze zdjęciem telefonu i ogólnym opisem parametrów jak na każdej ogólnodostępnej stronie xD to też beka, i masz pokazywać karteczkę z parametrami profesjonalnym doradcą wychodząc na przedstawiciela firmy kogucik a nie xiaomi. Wynagrodzenie- kiedyś mówiono że chiny to tani outsourcing dla innych krajów, to teraz można śmiało powiedzieć że Polacy to tania siła robocza dla azjatów. obiecują wynagrodzenia z kosmosu, premie, podwyżki, a kiedy pytasz menagera kiedy to nastąpi to przekłada terminy zasłaniając się tym że "chiny tego nie przyklepały" i potrafią tak przez rok zwodzić. Umowy - B2B, które są skonstruowane (usunięte przez administratora)z Polskim prawem, konsultowałem swoją z prawnikiem to ją wyśmiał, kiedy zwróciłem uwagę menagerowi że nie mogę podpisać się pod czymś co z powodu (usunięte przez administratora)nie jest wiążące usłyszałem "wszyscy podpisali i nie będziemy robić wyjątków" serio? Szacunek - do końca kłamią w oczy że chcą jak najlepiej dla Ciebie, a kiedy Cię zwolnią usuwają Cię z 100 forów na whatsaapie żebyś nie mógł się pożegnać, albo obronić przed ich bezpodstawną offensywą i piszą wszędzie że byłeś słaby, miałeś problemy, że robili co mogli ale zwolnili Cię bo w sumie tak i (usunięte przez administratora) a jeżeli skomentujesz taki fałszywy wpis na forum to będziesz na cenzurowanym. Najlepsze jest to że azjaci nie są świadomi w jaki sposób wyższy szczebel menagerski ukrywa niekompetencje byłch pracowników Huawei, ktoś ma swoje zdanie to go zwalniają i zatrudniają kolegę z hua i tak w koło macieju, dla przykłądu jakiś czas temu słyszałem że zwolnili świetnego trenera który posiadał doświadczenie wiedzę i wszystkie kompetencje, ale często zwracał uwagę na (usunięte przez administratora), niekompetencję i chciał poukładać pracę zespołu, to co zrobili? zastąpili go człowiekiem szefa z huawei który na szkoleniach mówi że "dobly atmos" - to takie fajne głośniczki w telefonie xD kiedy to usłyszałem od swojego byłego podwładnego to mimo iż już nie byłem pracownikiem od dłuższego czasu potrafiłem bardziej profesjonalnie wytłumaczyć czym jest ta technologia. Generalnie to najchętniej nasłałbym na nich (usunięte przez administratora)bo na bank umowy, rozliczenia i inne szemrane (usunięte przez administratora)powinny być sprawdzone przez kogoś z kim musieliby się liczyć. Niekompetencja, wiele głupoty, szkoda mi tylko profesjonalistów którzy jeszcze tam pracują, chociaż z tego co wiem to kiedy pojawią się inne oferty pracy, to na pewno uciekną gdzieś indzień i ich miejsca zajmą klony z Hua. Mam tego jeszcze Masę, ale sądzę że zabrakłoby miejsca na inne komentarze. w skrócie (usunięte przez administratora)
Opinia "Były Manager" jest niewiarygodna. Jest to raczej wpis osoby, która nie ze swojej chęci rozstała się z pracodawcom i próbuje tu wylać swoje żale. Pracowałam w kilku firmach o podobnym profilu i znam ludzi z Xiaomi, którzy odwiedzają punkty sprzedaży. Żaden manager nie drukuje "insertów" aby je pokazywać doradcom w sklepach. Żaden manager nie pracuje w Xiaomi na podstawie umowy B2B. Wydaje się, że najważniejszą częścią tego wpisu jest to, że "Były Manager" słyszał, że zwolniono świetnego trenera. Moim zdaniem, skoro ten świetny trener (chociaż przedstawiciel, który mnie odwiedza jakoś inaczej go nazwał;)), był taki świetny, to powinien umieć dogadać się z przełożonymi, przedstawić swój plan na "poukładanie zespołu" oraz swoją pracą udowodnić, że ma kompetencje. Tak czy inaczej, od osób, które pracują na stanowisku Regionalny Koordynator Sprzedaży wiem, że pracuje im się dobrze, przyjeżdżają do sklepów z elektroniką uśmiechnięci i wypowiadają się o firmie jaki i przełożonych bardzo pozytywnie.
Chciałabym wyjaśnić kilka kwestii... Akurat były trener to mój znajomy, w branży jest od 11 lat, został ściągnięty do firmy Xiaomi z Sony. Został poproszony o stworzenie działu szkoleniowego, a działa szkoleniowy składał się uwaga... On sam i uwaga dostał do pomocy kolegę przełożonego (Addrian.K), który niestety nie ogarnia (brak poprawnego języka, używanie zdrobnień jak np. Telefonik albo błędnie przekazuje informacje o funkcjonalności sprzętu to tylko kropla w morzu...). Dodatkowo doświadczony trener, który został zwolniony nie otrzymał żadnych narzędzi do pracy (komputer, który musiał sam sobie konfigurować wraz z zakupem pakietu Office) brak produktów, brak materiałów do przygotowania prezentacji, brak swobody w podejmowaniu decyzji z kim w dziale może współpracować... Regionalny przedstawicieli który oczerniał trenera to właśnie jego rzekomy pomocnik, który nie potrafił przyjaciół konstruktywnego feedbacku bo za pewnie nigdy wcześniej nie miał żadnego szkolenia bo firma nie inwestycje w zespół... Jeżeli ten trener był taki słaby to dlaczego według ankiet przeprowadzanych przez klientów po szkoleniach był oceniany jako nr 1 ???? aby było jasne kiedy pracował w Sony też był oceniany uwaga jako najlepszy trener na 9 producentów i w Xiaomi nr 1 na 10 producentów... Ciekawe jak to możliwe jeśli nie ogarniał???!!!... Śmieszy mnie jak piszesz, że przedstawiciele chwalą sobie pracę bo dziwne aby mieli w eter puszczać negatywne informacje w terenie o firmie w której pracują ????????????... Ps. Z tego co wiem wyniki szkoleń Xiaomi kiedy nie ma już trenera z Sony spadły hmmm czyli o czym to świadczy? ???? Miłego dnia
... Cała prawda powyżej.... Chciałabym dodać że wynagrodzenie (najmniejsze w branży) jest wypłacane z opóźnieniem (zazwyczaj 2/3 dni po terminie... Rekord to 2 tygodnie opóźnienia... Nikogo nie interesuje czy masz co do garnka włożyć, kredyt opłacić)...
Z jednym się zgadzam i przyznaje do nieobiektywnego spojrzenia, faktycznie osobom, które pracują w danej firmie i reprezentują ją na zewnątrz, nie wypada źle mówić o pracodawcy. Jak zaznaczyłam jestem klientem Xiaomi i takie jest moje nieobiektywne odczucie o ludziach, którzy mnie odwiedzają w punkcie sprzedaży. W mojej ocenie są uśmiechnięci i zadowoleni z pracy, którą wykonują. Brałam też udział w szkoleniach organizowanych dla operatora, u którego pracuję (Akademia Technologii). I tu z pełną odpowiedzialnością mogę powiedzieć, że były przeprowadzone w sposób, który do mnie przemawiał i z którego zapamiętałam najwięcej. Oceniłam je najwyżej spośród wszystkich dostawców. Prowadziło je dwóch trenerów, obaj byli profesjonalni ale przy tym nie nadęci, prowadzili szkolenia z uśmiechem i w bardzo przystępny sposób. Żaden z nich nie pracował w Sony. Wnioskuje, że nie jest aż tak źle z tymi kompetencjami skoro mnie się podobało.
Z tonu, charkteru i emocjonalnego podejścia mam wrażenie graniczące z pewności że to Pan jest tym zwolnionym trenerem :-)
Witam serdecznie, dostałem informację, że prowadzona jest dyskusja dotyczącą mojej osoby. Chciałabym bardzo prosić aby się nikt nie wypowiadał w moim imieniu (ani nie sugerował, że coś ja piszę) gdyż nie chcę wypowiadać żadnych negatywnych opinii na temat firmy Xiaomi ponieważ są to moje prywatne sprawy. Nie mam nic do zarzucenia aby podnosić to na forum. Prace w Xiaomi traktuje za kolejne doświadczenie. Proszę zamknąć dyskusje w tym temacie. Pozdrawiam i sugeruje zająć się czymś ciekawszym
Order to Invoice Specialist (OTI) with German (Warsaw)
