Czy nowo zatrudnione osoby w Uniwersytet Medyczny w Łodzi otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Teraz są dostępne akurat dwie oferty dla technicznego oraz kogoś do obsługi nauki i dydaktyki. W obydwu przypadkach wpisana została umowa o prace jak zresztą tutaj. To oznacza, że tylko na niej można pracować czy jednak zlecenie tez byłoby możliwe?
Polecam tego Pracodawcę. Stabilne warunki zatrudnienia, terminowo wypłacane wynagrodzenie, bardzo dobre warunki pracy i cudowna atmosfera. A Szef? No cóż? Każdemu życzę takiego Szefa!! Inspiruje, motywuje!
Cześć! A powiedz na jaki czas jest pierwsza umowa? Kiedy można dostać umowę na czas nieokreślony? Co masz na myśli pisząc o bardzo dobrych warunkach pracy? Czy jest możliwość pracy zdalnej? Czy jest karta FitProfit i pakiet medyczny? Czy są coroczne bony na święta? Czy do kadr można zgłaszać bez problemu wszelkie zapytania? Piszesz o cudownej atmosferze - jak wygląda ocena roczna? Czy kończy się ona premią, jeżeli pracownik się sprawdza? W jaki sposób szef motywuje do pracy? I co najważniejsze - o jakim dziale piszesz, bo chętnie aplikuje. Bardzo proszę napisz, bo już nie raz tutaj jest prośba o kontakt telefoniczny, a ja cenie sobie na etapie szukania pracy prywatność. Twoja opinia to rzadkość wśród tylu negatywnych, a nie chce oceniać na wstępie źle uniwersytetu.
Umowa - pierwsza umowa jest na czas określony (próbna na 3 miesiące), kolejna na rok, następna powinna być na czas nieokreślony. Praca zdalna - zależy jakie stanowisko i dział oraz jaki jest Twój bezpośredni przełożony oraz czy umiesz się w pracy zdalnej zorganizować i są tego efekty, według moich obserwacji raczej nie ma problemu z praca zdalna ale na pewno nie 5 dni w tygodniu Karta sportowa - jest fitprofit, brak pakietu medycznego Bony - są Zgłaszanie problemów do kadr - nie dostrzegłam braku pomocy gdy była potrzebna Ocena roczna - oceniasz sam siebie np jak radzisz sobie z zadaniami czy potrzebujesz pomocy, a później ta sama ocena jest przeprowadzana przez przełożonego i na tej bazie jest przeprowadzana rozmowa oceniająca Motywacja szefa - zależy jaki szef, są jednostki gdzie praca jest super i są gdzie jest beznadziejnie; jeśli dobrze trafisz będziesz zadowolony, jeśli jednak w czasie pierwszych 3 miesięcy zobaczysz ze coś jest nie tak np generalna atmosfera to uciekaj Moje odczucia - jak w każdej pracy są osoby nie nadające się do funkcjonowania w grupie i powinny być zwolnione (zarówno przełożony jak i współpracownik) ale nie zawsze ma to miejsce (niestety, czego przykładem są negatywne komentarze tutaj) Uczelnia to specyficzne środowisko jednak kreatywne i rozwojowe miejsce
Dziękuje za wyczerpującą odpowiedź. Trochę jestem zaskoczony umową - rzadko spotyka się w dzisiejszych czasach kolejną umowę na czas określony. Podejście do pracy zdalnej brzmi bardzo logicznie. Brak pakietu medycznego jest jak na dzisiejszy rynek jest kwestią bardzo negatywnie zaskakującą. Bony - czy są co roku i czy są wypłacane razem z pensją, czy np na Mikołajki? Ocena pracownicza - nie otrzymałem odpowiedzi czy jeżeli będę sprawdzać się w pracy i ocena będzie jak najbardziej pozytywna to przełożony nie tyle co powie „jesteś super”, co np „zaproponuje awans/podwyżkę”. Jakie rozwiązania motywacyjne są u Was wdrażane przy dobrej ocenie rocznej? Kwestia motywacji ze strony szefa trochę mnie przeraża, bo ewidentnie informujesz, że są u Ciebie osoby, przez które ludzie „uciekają”, a to pokrywa się z poniższymi komentarzami. Ciężko mi się odnieść do ostatniego punktu. Jeżeli są osoby które do pracy się nie nadają, dlaczego nie otrzymują takiej informacji od razu, dzięki czemu w zespole pozostają wyłącznie osoby wnoszące pozytywny wkład? Twoje odpowiedzi są trochę niespójne i mało konkretne jeżeli chodzi o tą cudowną atmosferę o której piszesz, ale nie ma pracy idealnej. Szanuje, że starasz się zmienić obraz instytucji przedstawiony poniżej. Ponieważ należę do odważnych zaryzykuję z próbą aplikowania na stanowisko IT, jeżeli będzie tylko oferta pod mój profil. Co w Twojej pracy sprawia że uważasz uczelnie za kreatywną i rozwojową? Dzięki za Twój czas.
Bony - są raz w roku przed Świetami Bożego Narodzenia w wysokości 300 zł (jako papierowe bony sodexo) Ocena roczna vs. podwyżka - na Uczelni dla pracowników w grupie administracyjnej są widełki zarobków od do zależne od wykształcenia i stażu pracy, ewentualnie dodatki projektowe jeśli pracujesz w dziale, który takie realizuje, możesz wnioskować o podwyżkę ale nie działa to tak jak w korporacji ze po pół roku wskakujesz wyżej i masz wyższe zarobki; brutalna prawda jest taka ze świetna pani Kasia z administracji będzie zarabiać mniej niż beznadziejna pani Basia tylko dlatego za pracuje dłużej; nie aspirujesz do działu badawczego, które rządzą się innymi prawami wiec przestawiam Ci realia pod Ciebie Uciekający pracownicy - tu pracuje mnóstwo osób (nie wiem czy zrobiłeś podstawowy research ale ok 3000) wiec cieżko generalizować; odchodzą ludzie z reguły z tych samych działów; dobrzy kierownicy przyciągają na lata Moje wypowiedzi są szczere i nie uważam, żeby nie były spójne. Pisze jak jest - zadajesz mnóstwo pytań a czy się mylę czy tylko ja udzielam Ci konkretach odpowiedzi …? Nie jestem pracownikiem administracyjnym lub z działu HR i nie namawiam Cię do pracy na UM w szczególności ze „kariera w IT” na uczelni medycznej to nie jest to samo co praca w firmie stricte informatycznej. p Uprzedzając Twoje pytanie 6882 zł to maksymalne zarobki na jakie możesz liczyć tutaj w IT. Zaczniesz od 3867 :)
Jeszcze raz bardzo Ci dziękuje za tak szczegółowe informacje! Nie będę ukrywać - straciłbym czas na rekrutacje. Kwoty które podajesz są (przepraszam za nadmierną szczerość) są żenujące. Jestem chwilę po studiach, a już otrzymałem propozycje stanowiska juniorskiego za mniej więcej 7000-8000 brutto. Szkoda, że polski pracodawca nie inwestuje w pracownika tak jak firmy np z Japonii, Niemiec czy Holandii. Może poza TME, gdzie również aplikuje. Już rozumiem czemu omijałaś odpowiedzi na pytania o motywację. Przepraszam, jestem w szoku… Nie rozumiem również aluzji dotyczącej mojego zainteresowania. Gdybym miał możliwość rozmowy z pracownikiem firmy, która mnie interesuje nie marnowałbym czasu na kontakt przez gowork. Nie zmienia to faktu, że bardzo dziękuje za okazane zainteresowanie i naprawdę konkretną pomoc w podjęciu decyzji o rezygnacji z procesu rekrutacji.
Gościu nie idź do państwowej pracy do IT! Wszędzie cię za dobra kasę przyjmą. Nie ma co roku bonów na święta. Jeżeli już to dla matek z dziećmi. Zdarzały się lata gdzie bonów nie było. Ocena roczna to jest próba zrobienia z tej miejscówki korpo, ale kasa już nie jest na poziomie korpo. Ocena nic nie wnosi.
Mnie wyrzucali (jak było to prawnie dozwolone) 3 razy na umowę na czas określony a potem przerwa na miesiąc i znowu 3 razy na czas określony, a miejsce gdzie pracowałam zawalone robotą. Tak dbają o pracownika. Wynagrodzenia (łącznie ze stypendium) dla zwykłych pracowników naukowo-dydaktycznych najniższe ze wszystkich łódzkich uczelni wyższych. Ciągłe wymagania, dodatkowe obowiązki ale pieniędzy za to nie ma. No chyba, że jest się przy... Benefity są owszem, ale te co wszędzie. Nic szczególnego, choć pewnie jakby porównać z innymi uczelniami to ich wysokość też niższa podobnie jak wynagrodzenie.
No ale chyba masz trzynastkę bo w państwowych firmach zwykle dają. Tu też jest? Albo inna nagroda roczna?
W tym roku otrzymałam nagrodę roczną 212 zł… a trzynastka zależy od ilości miesięcy jakie przepracujesz.
Powiem tak, po zmianie pracy na inną w innej firmie standardem jest Ala 13 nazywa się to premia roczna a i tak jest wyższa jak 13 w umed. Dwa są dodatkowe premie gdzie indziej i po 3 to płacą godną podstawę . Dziwię się, że tu ludzie tak dają się wykorzystać. Pracy ponad siły a zarobki nie idą w parze z nakładem obowiązków. Jakim szokiem było po zmianie pracy gdy się okazało że w innych miejscach nagle da się wykonać pracę w (usunięte przez administratora)
"Zadowolona" na pewno dostała za taką opinię extra premie, tu lizusostwo jest bardzo nagradzane finansowo w przeciwieństwie do wykonywania pracy z dużym profesjonalizmem i zaangażowaniem. Niestety patologiczne zachowania w zespołach zdarzają się w większości z nich i jest to w tej instytucji totalnie ignorowane, tu ryba jak wiadomo psuje się od głowy, ale co się dziwić jaka dyrekcja kadr, takie wirusowo rozchodzące się patologie zarządzania... Jeśli zastanawiasz się nad podjęciem tu pracy, to poszukaj lepiej gdzieś indziej, tu szkoda życia i zdrowia! Szczerze odradzam!
Umowa - każda na czas określony, do momentu aż Uczelnia musi dać inną, bo prawo nakazuje. Karta - jest ale czekasz na jej otrzymanie, pół roku - rok? Zależy od wniosków Na ten moment są osoby czekające od marca. Bonów nie ma!
Czy w firmie Uniwersytet Medyczny w Łodzi praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku technik serwisu, na które poszukują na Pracuj.pl to dość istotna kwestia.
Premie kwartalne są wypłacane od „widzimisie” dyrektora/kanclerza. Najczęściej wypłacane są raz w roku.
To niezła premia kwartalna w takim razie :P Tak już na poważnie, chociaż to jakaś konkretna kwota? Jest na co czekać? Benefity pozapłacowe jakieś również są?
Jeżeli jesteś pupilkiem możesz nawet wyciągać 1-2 tys kwartalnie w zależności od działu, ale najczęściej jest tak, że dostaje jeden a reszta nic ot taka motywacja w instytucji gdzie magistrzy zarabiają prawie minimalną krajową :P
Benefity - karta fitprofit na której wyrobienie czekasz pół roku, bo się limity skończyły, bony świąteczne jak szefostwo uzna, że w tym roku trzódka zasłużyła, a reszta jak to w budżetówce, 13-tka i grusza.
I co z tymi bonami przy pozytywnym scenariuszu? Są niezależne od stanowiska oraz jakichś wyników? Widzę teraz parę oferty w internecie i się nad tym zastanawiam. Na ten rok jakie mogą być docelowo planowane? I czy pracownicy robią sobie wigilie?
A w którą stronę ta wspomniana zależność idzie? :D Wiem, że to niby tylko stówka różnicy, ale czy to tak, że jak zarabiam więcej dostaje mniej i w drugą stronę czy przeciwnie? I o jakiej granicy finansowej teraz mówimy? Czy przy innych warunkach dochodzi do podobnego podziału ludzi ze względu na dochód?
Czy pracodawca Uniwersytet Medyczny w Łodzi motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Oczywiście. Uniwersytet całą siłą motywuje do zmiany pracodawcy i nauki nad umiejętnym pisaniem zawiadomień do organów zewnętrznym jak np. PIP.
Niestety przy ogromnej sympatii dla tej instytucji jest coraz więcej minusów niż plusów: 1. płatny parking 80 zł/miesiąc dla pracownika i STUDENTA!!! co przy zasadniczym wynagrodzeniu asystenta 3605 zł a po obronie doktoratu i pracy jako adiunkt 5265 daje nam około odpowiednio 3 i 5 dni pracy - tyle dni pracujemy aby zarobić na parking JEST TO ŻENUJĄCE 2. eco umed czyli i tak proszę wysłać dokument papierowo bo skan nie wystarczy 3. przełożeni, którzy nie znają swoich pracowników i WYMAGAJĄ ale sami nie pomagają m.in. nie dając narzędzi do realizacji zadań - radź sobie sam... 4. brak kultury pracowniczej - każdy jest wrogiem wobec siebie 5. OCENA PRACOWNICZA - żałosne ... ocena jak w korporacji i co z tego? czy osoby aktywne otrzymuje jakieś benefity? oczywiście jak pracuje 24/7 bez życia rodzinnego czy prywatnego to może dostanie dodatek; ale ba nikt nie podziękuje TYLKO GDZIE JEST WIĘCEJ? masz słabszy okres, ślub, myślisz o czymś innym niż praca - ojej no słabo to widzimy 6. ZARZĄDZANIE TO CIEMNOGRÓD - czy osoby na stanowiskach kierowniczych mają do tego przeszkolenie czy ktoś ich wspiera w tych działaniach? NIE dlatego mamy system rodem z PRL wydawania poleceń "10 czeka na Twoje miejsce" mhm tylko jakoś nie pchają się drzwiami i oknami te osoby? WSZYSTKIE KOMENTARZE SĄ TUTAJ PRAWDĄ ...
Parking dla pracownika za 80 zł na miesiąc?!?!?
Jak wygląda ścieżka i rozwój kariery w UMED Łódź (Uniwersytet Medyczny)? Jak trudno jest zdobyć awans na wyższe stanowiska?
To co wynegocjujesz na początku pozostanie z Tobą do końca pracy, chyba że będziesz pracować z 10 lat. Niektóre biura mają okrojoną ścieżkę kariery i musiałbyś zmienić dział, żeby walczyć o awans.
(usunięte przez administratora), szanowni Państwo, tak tak jest taka postać, która pomiata każdym. Chyba wiemy o kogo chodzi? Co Uczelnia zrobiła? Nic - wyśmiewała nas studentów innych pracowników na porządku dziennym. Na google znajdziecie o kim mowa …
Na jakie zarobki mniej więcej może liczyć asystent w grupie dydaktycznej?
No jak zawsze przed rokiem akademickim jest duzo takich ofert ;) Interesuje mnie jedna oferta, ale nie wiem czy jest to w ogóle opłacalne.
A za jaką stawkę uważasz, że mogłoby Ci się w sumie to opłacać? Warunki czy atmosfera to na drugim miejscu u Ciebie?
Na pewno nie za te smieszne pieniądze, ktore proponujecie. Przecież takie stawki w tych czasach, to jest kpina. Pracując w przychodni zarabia się 2 razy więcej.
No a co proponują, bo tak konkretnie to w sumie nie wiem? Chociaż o jakim stanowisku tu mowa?
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Uniwersytet Medyczny w Łodzi? Chodzi o pracę jako Kierownik działu, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 19 sierpnia.
Zapraszam do zapoznania się ze stroną kariera umed http://kariera.umed.pl/. Na stronie omówione zostały wszystkie benefity a także do śledzenia naszego facebooka kariera umed.
Kolonoskopia ze skierowaniem. Lekarz ktory niedawno wykonywał to badanie przerwal je bo leciał anioł pański????? Krepujace nieprzyjemne badanie, pan ktory operuje tą rurą mruk, niezainteresowany, pielęgniarki opryskliwe i tu nagle - stop, lekarz ręce składa i odpływa!???? Czegos takiego w życiu nie widziałem???? Potem słyszę że odloty modlitewne tego lekarza są w pracowni endoskopii na porządku dziennym???? Naprawdę źle juz w służbie zdrowia sie dzieje skoro takich trzymają????
Czy jest możliwość pracy w Uniwersytet Medyczny w Łodzi na część etatu?
Jakie są warunki zatrudnienia w Uniwersytet Medyczny w Łodzi?
Jaki dress code obowiązuje w Uniwersytet Medyczny w Łodzi?
Jaka jest kultura pracy w Uniwersytet Medyczny w Łodzi? Obowiązuje typowy dress code?
Czy Uniwersytet Medyczny w Łodzi zatrudnia studentów?
UMed przyjmuje studentów na staże, wolontariat itp.., bierz udział w projekcie Młodzi w Łodzi,
