Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Natura Łódź

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 1025 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6613)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Łódź
Kalisz
Płock
Konin
Radomsko
Bełchatów
Skierniewice

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Łódź
Starowa Góra
Konstantyna
Stara Gadka
Łukaszew
Bronisin Dworski
Nowa Gadka
Ksawerów
Huta Wiskicka
Bronisin

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Brodnica - Polbita Sp. z o.o. Drogeria Natura

Gliwice - Drogerie Natura (Gliwice Pasaż Tesco)

Kielce - Drogerie Natura (Polbita Sp. z o.o.)

Lublin - Polbita. Drogeria Natura

Łódź - Drogerie Natura

Płock - DROGERIA NATURA-POLBITA

Toruń - Drogerie Natura

Warszawa - Polbita sp z o.o.

Ząbki - Drogerie Natura

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Łódź
/
Opinie o Natura Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pytania

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
…
48

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Natura Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Natura Sp. z o.o.

UL. POJEZIERSKA 90A 91-341 Łódź

NIP: 5270014428

KRS: 0000034905

REGON: 010416589

Oddziały Natura Sp. z o.o.

Brodnica - Polbita Sp. z o.o. Drogeria Natura

Gliwice - Drogerie Natura (Gliwice Pasaż Tesco)

Kielce - Drogerie Natura (Polbita Sp. z o.o.)

Lublin - Polbita. Drogeria Natura

Łódź - Drogerie Natura

Płock - DROGERIA NATURA-POLBITA

Toruń - Drogerie Natura

Warszawa - Polbita sp z o.o.

Ząbki - Drogerie Natura

Jeśli tu jesteś, prawdopodobnie szukasz informacji o Naturze lub odpowiedzi na konkretne pytania. Je...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Polska Grupa Farmaceutyczna S.A.

Pharmalink Sp. z o.o.

Medezin Sp. z o.o.

Lideo S.A.

Urtica Sp. z o.o.

TDF S.A.

Pharmena S.A.

Intelligent Logistic Solutions Sp. z o.o.

Animal Care Sp. z o.o.

Pelion S.A.

Epruf S.A.

Business 30 S.A.

Business Support Solution S.A.

Natura Marketing Sp. z o.o.

Ops 60 Sp. z o.o.

Sprawdź więcej (27 firm)

Drogerie i perfumerie - Łódź i okolice

Mateusz Misiurek

UnlockOnline.pl Aleksandra Młodzińska

Monnari Trade Shopping Sp. z o.o.

VIP Sklep Spożywczy Beata Bogusławska

Kokieteria Salon Fryzjersko-Kosmetyczny Magdalena Szcześniak

Vitoria Group Sp. z o.o.

Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowo Usługowe Liana Sp. z o.o.

Kolagen NCN Polska Sp. z o.o.

Stefańczyk 2 sp.j.

Monnari Trade Business Sp. z o.o.

Pracownik sklepu

22.06.2026 17:25

Pracownik

Nie wiem jak góra wyobraża sobie pracę na sklepie, ale niech się zdecydują czy mamy obsługiwać klientów jak w perfumerii czy siedzieć na zapleczu i sprawdzać kilka godzin dostawę, bo w pojedynkę lub dwie osoby na zmianie to jest wykonalne... Brak słów

#PracownikSklepu

Nowy wpis

….

26.06.2026 10:24

Pracownik

Fajnie jakby też się wzięli za niektóre osoby pracujące w sklepie bo patrząc po ilości personelu np 3 osoby to tylko 2 ciężko pracują gdyż ta jedna sobie na zapleczu siedzi. A jak dochodzi do urlopu tego jednej z nas to wtedy jedna pracuje.. a tutaj dostawa, obsługa itd..jak to wszytko mają zrobić dwie osoby albo jedna…

Nowy wpis

Nd

26.06.2026 13:54

Pracownik

Ciekawe kto ma te trzy osoby na zmianie, a swoją drogą na zapleczu poza "siedzeniem" robi się wiele rzeczy, aż nie chce mi się wierzyć, że ktoś faktycznie tylko tam "siedzi". ;)

Aleksandra

08.06.2026 17:09

Inne

Firma chyba plajtuje jak prądu nie było w drogerii przez parę dni🤣🤣🤣

#PracownikSklepu

Nowy wpis

Konrad

25.06.2026 07:48

Inne

Ale to jakoś od regionalnego zależy czy coś? No bo tak na logikę, jaki klient wejdzie do sklepu, który jest zalewany.

Nowy wpis

Ewa

25.06.2026 18:58

Inne

Od regionalnego pewnie, którzy wiecznie wymagają więcej i więcej. Sprzedawać daso ,ok produkty świetne , ale my nic z tego nie mamy ,to że region bedzie w pierwszej trójce to tylko zysk dla regionalnej ,która pewnie ma za to profity i dwucyfrowe wypłaty, a kierownicy ledwo osiągają zarobek na poziomie 4 tys

Przychody i zysk Natura

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

454,3 mln

-30,0 mln

415,0 mln

-63,0 mln

368,2 mln

-69,2 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

L

14.06.2026 20:32

Inne

Jak wygląda proces rekrutacyjny w naturze? Po jakim czasie można liczyć na odzew? Obecnie pojawiło się sporo ofert, konkretnie łódzkie

Celina

15.06.2026 07:56

Inne

Podbijam pytania. Czy firma kontaktuje się ze wszystkimi kandydatami bez względu na decyzję? 🙂

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Pracuś

12.06.2026 18:05

Były pracownik

Wyrabiacie premie? Jak wam idzie fokus?

#PracownikSklepu

Ewa

11.06.2026 22:29

Kandydat

Mam pytanie ,na jakie wynagrodzenie moze liczyć kierownik drogerii? Aplikuje na stanowisko ,a właściwie zamierzam. Mam 10 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem

#KierownikSklepu

Nela

12.06.2026 08:44

Inne

A szukają teraz? Nie widziałam ostatnio ogłoszeń na to stanowisko. Chociaż prawda, często w ogłoszeniach nie podają widełek. Dajcie znać! Może kierownik drogerii chociaż 7K tu zgarnąć czy nie ma opcji?

Kierownik

12.06.2026 09:11

Pracownik

7K 😂😂 Dostajesz trochę więcej niż najniższa krajowa.

Ola

10.06.2026 22:59

Były pracownik

Zwykli wyzyskiwacze. Szacunku do pracownika zero.

#PracownikSklepu

Aleksandra

08.06.2026 17:04

Pracownik

Nie polecam pracy w sklepie jako sprzedawca tragedia brak jakich kolwiek podwyżek dla pracowników ze stażem pracy masakra i bardzo przykre

#PracownikSklepu

Kamila

23.05.2026 10:06

Kandydat

Czy są tu może wczasy pod gruszą? Jakie benefity przy zatrudnieniu?

Malwina

05.06.2026 20:21

Inne

To nie ma czy zdarzają się, choć sporadycznie? 😉 tak mniemam po przeczytaniu twojego wpisu. Daj znać czy są dobrowolne.

Aleksandra

08.06.2026 16:54

Pracownik

Nie ma

Drogerie

25.05.2026 20:55

Pracownik

Dziewczyny jak u was wygląda grafik? Macie zmiany jednoosobowe i pracę po np 8h i w takim systemie jeden dzień w plecy z wolnym uz też należy się sprawiedliwie na czas urlopów mam nadzieję bo nikt nie jest robotem

#PracownikSklepu

Konrad

28.05.2026 17:07

Inne

No właśnie też się zastanawiam jak to działa. Ale założyłem, że ja się po prostu pogubiłem w obliczeniach 😆

Pracownik

02.06.2026 19:46

Pracownik

Oczywiscie że pracujemy w pojedynke

Pracownik

27.05.2026 11:00

Pracownik

Bardzo dobre miejsce pracy w siedzibie na Jerozolimskich. Polecam, fajni ludzie, super prezes. Dba o pracowników.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona za kilka rzeczy, choć pojawia się to rzadziej niż krytyka. 1. Zespół: W wielu miejscach ludzie tworzą zgrane ekipy, które się wspierają i pomagają sobie nawet w trudnych warunkach. 2. Elastyczne podejście do zamian: Kierownik często uwzględnia potrzeby pracowników przy układaniu grafików i pozwala na zamiany zmian (kiedy to tylko możliwe). 3. Docenienie przez pracowników wyższych wyników indywidualnych – dla niektórych motywujące są premie za własne zaangażowanie. 📋 Podsumowanie Ludzie cenią zgrane zespoły i możliwość zamieniania się zmianami, ale poza tym niewiele jest pozytywnych opinii o codziennej pracy. Najczęściej powtarzają się skargi na zbyt małą liczbę osób na zmianie, nieustanny brak towaru i przeciążenie obowiązkami. Dużo nerwów wywołuje ciągła zmiana systemów premiowania, słabe warunki do wykonywania standardów obsługi oraz trudności w komunikacji z „górą”. Widać, że to właśnie organizacja pracy i styl zarządzania budzą najwięcej emocji – choć czasem warunki zależą od konkretnego sklepu czy kierownika. 💬 Główne pytania 1. Premiowanie/zarobki: Czy realnie można wyrobić premię, na jaką kwotę można liczyć na początku i czy są dodatki socjalne? 2. Grafik/praca w pojedynkę: Czy w sklepach rzeczywiście większość zmian jest tylko jednoosobowa i jak to wpływa na obowiązki i atmosferę? 3. Awans/ścieżka rozwoju: Czy istnieją realne możliwości awansu i rozwoju w ramach firmy, a jeśli tak – to jak wygląda ten proces?

Pytanie

17.05.2026 19:58

Pracownik

Czy każdy pracownik dostaje premie za inwentaryzację roczną?

KD

20.05.2026 20:57

Pracownik

No nie sądzę, mówię o długich dokumentach, przecież nikt nie będzie latał z kolektorem do sprawdzenia dwudziestu produktów, bo jestem w stanie stwierdzić czy czegoś brakuje zerkając na dokument. W każdym razie nie wyobrażam sobie sprawdzać setek produktów z dokumentem papierowym.

Wiola

22.05.2026 14:12

Inne

No właśnie, jak masz 20-30 koszy i jedną osobę na zmianie, to cudów nie ma. Ile czasu realnie schodzi na sprawdzenie takiej dostawy bez odpuszczania obsługi klientów?

Pracownik

13.05.2026 11:43

Pracownik

Rozliczać ze wszystkiego, nieustannie wymyślać nieistotne akcje i dodatkowe funkcje pracownika to jak najbardziej, ale czy ktoś wystosował chociaż krótką notkę z przeprosinami za to jaki ściek na nas spada z góry? Absurdem jest to, że ludzie dopytują czy firma plajtuje, bo połowa sklepu jest na wyprzedażach (średniej wielkości) a druga to po prostu braki w towarze, ludzie wchodzą i wychodzą a jednocześnie przychodzi nam tłumaczyć się z niskiej sprzedaży i konwersji. Szambo to delikatne określenie na to z czym przyszło nam się mierzyć przez brak kompetencji ludzi, którzy są „wykształceni” i odpowiedzialni za jakość naszej pracy a skutecznie nam ją dezorganizują.

#PracownikSklepu

Pracownik

18.05.2026 17:25

Pracownik

Oo jest i psinka broniąca właściciela 😃 po to ta strona jest anonimowa, żeby bez konsekwencji wypowiadać się w sposób negatywny. Żmije, o których mówisz w pierwszej kolejności wykonywały telefony do osób odpowiedzialnych za dostawy i zgadnij co? Cisza. Zlewano nas podobnie jak i klientów, którzy próbowali się dowiedzieć co z ich zamówieniami bądź zwrotem pieniędzy za ich brak. Żyj sobie dalej w wyidealizowanym świecie naturki, nie będę cię uświadamiać z rzeczy oczywistych i takich których ślepotko nie widzisz a moje wpisy są tylko ku przestrodze. Szkoda waszych nerwów i czasu dziewczyny

Pracownik

18.05.2026 18:10

Pracownik

Albo grzejesz taboret w HR albo nie pracujesz w tej firmie XDD Od x czasu płynie lawina niepowodzeń , za które osoby stojące za kasą obrywają najbardziej. To forum pozwala wyżyć się po całym dniu przyjmowania na klatę totalnego gówna ze strony klientów. Zadzwoń wyżej? Wskaż palcem numer gdzie Cię nie oleją albo podadza sensowną odpowiedź. Idź biadolić gdzie indziej.

zaciekawiona

18.05.2026 13:00

Kandydat

Hej, kolejny raz w ciągu krótkiego czasu widzę ogłoszenie do HR - to powiększanie zespołu czy taka rotacja? Polecacie aplikować? Jak oceniacie prace zespołu HR?

Nowy

17.05.2026 19:54

Kandydat

Czy jest jakaś możliwa ścieżka awansowania? Zaatanawiam się nad aplikacją.

Niedoceniany pracownik

17.05.2026 21:17

Pracownik

Pracuje kilka lat i o awansie można zapomnieć, zlikwidowane stanowiska pośrednie między kierownikiem a pracownikiem sklepu, przy podpisywaniu nowych umów kolejne obowiązki wpisane w twoje stanowisko, czyli to co kierownik robi, najniższa krajowa z chorym systemem premiowym, progi zaczynające się od 30 zł BRUTTO, chcesz wziąć kredyt np. na mieszkanie? Zapomnij, no chyba że bank weźmie pod uwagę ten zacny system premiowy, nawiasem mówiąc ciężki do wyrobienia, brak ścieżki kariery, za to duzo tłumaczenia się z wyników, targety netto, premie brutto i absurdy goniące absurdy, stres i psychiczne wycieńczenie po powrocie do domu, tyle ta firma oferuje. Rozglądamy sie za nowa praca.

Pracownik

13.05.2026 12:09

Pracownik

Człowiek cały rok pilnuje i szarpie się ze złodziejami, bo przecież monitoring z epoki kamienia łupanego, w bramki na wejściu nikt inwestować nie chce bo wystarczy liczyć a nie pilnować klientów, ochrony brak, po czym w jeden miesiac rujnują jedenaście pozostałych-kilkoma dostawami. Skandal! Czas przestać się starać o rzeczy, na które wpływu nie mamy, niech kradzież rozkwita bo tu i tak firma sama w sobie działa na swoją i naszą niekorzyść, bez pozdrowień

Wiola

15.05.2026 14:36

Inne

Monitoring z epoki kamienia łupanego i brak ochrony to słabe połączenie, jeśli macie potem odpowiadać za kradzieże 😬 Jak firma rozlicza pracowników z takich strat?

Drogerie

07.05.2026 14:18

Pracownik

To jest wielka pomyłka co się dzieje w dostawach zero myślenia nadzoru kto jest odpowiedzialny za taki bałagan ?jeśli nie ma logistyki to po co jest wysłana dostawa nie ma przez to obsługi na sali sprzedaży brak skupienia na klientach bo trzeba zająć się tym bałaganem jaki nam funduje firma są braki uszkodzenia w dostawach a czytanie kolektorem dostawy to już za wiele pusty sklep nie dopilnowany bo trzeba zweryfikować wszystko pojedyncze zmiany jak nad tym zapanować

Sprzedawca

12.05.2026 17:14

Pracownik

Szkolą nas jak mamy obsługiwać klientów, oczekują 100% z SOKu gdzie masz klienta wypytać, poznać jego przyzwyczajenia pielęgnacyjne itp. będąc bardzo często samemu na zmianie, ale sami pokazuja jak traktują klientów gdy jego zamówienie tygodniami jest niezrealizowane, pozostawione bez żadnej odpowiedzi i ciężko o zwrot pieniędzy... A pierwszy kontakt z klientem mamy my sprzedawcy, dlaczego znowu my mamy świecić oczami za wasz bałagan... Szkolenie zróbcie innym pracownikom za to odpowiedzialnym i pracownikom wiadomo skąd pakowania dostawy.

DROGERIA

12.05.2026 17:33

Pracownik

O dokładnie! Nas szkolą i od nas wymagają 100%, a sami nie odbierali telefonów i nie odpowiadali klientom na wiadomości. Dopiero teraz wydali oświadczenie, kiedy od miesiąca ludzie nie mają info co z ich paczkami i pieniędźmi. Pora na zmiany, ale nie na sklepach.

Xyz

28.04.2026 08:10

Pracownik

Hej dziewczyny mam pytanie Czy wy też nie dostajecie akceptacji grafiku? My jako pracownicy powinniśmy otrzymywać grafiki 7 dni przed rozpoczęciem nowego miesiąca. A już od x czasu dzieje się tak że akceptację dostajemy dzień-dwa przed. To jest niezgodne z kodeksem pracy.

#PracownikSklepu

Marcelina

05.05.2026 11:08

Inne

czy przy takim wieloetapowym tworzeniu grafików macie jakieś możliwości jego zmiany po jego ustaleniu, albo macie na niego chociaż jakiś wpływ podczas jego tworzenia? jeśli rzeczywiście dostajecie go dosłownie pare dni przed rozpoczęciem miesiąca to może to trochę mieszać w życiu prywatnym.

KD

09.05.2026 20:13

Pracownik

Dziwne, bo ja wysyłam do RMS w połowie miesiąca i tyle. Nie dostaję odpowiedzi zwrotnej. Od momentu wysłania do RMS grafik jest wydrukowany i dostępny dla wszystkich pracowników. Odpowiadając na kolejne pytanie - tak, zmieniam grafik po jego wysłaniu, jeśli pracownicy chcą się pozamieniać, bo komuś coś po prostu wypadnie. Każdy pracownik składa mi preferencje dotyczące dni pracy i jeśli nie są to sytuacje, że każdy chce mieć wolne tego samego dnia, to w pełni uwzględniam.

Zosia

06.05.2026 21:02

Pracownik

Czy też macie braki w dostawach?

Xyz

28.04.2026 10:59

Pracownik

Hej , ile dostaje się premii za inwentaryzację?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Natura?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Pracownik

10.04.2026 16:59

Pracownik

U nas pani kierownik również potrafi całymi dniami siedzieć na zapleczu i popijać kawki, a dziewczyny tania siła robocza wszystko zrobią, na szczęście nic nie trwa wiecznie także niech się nacieszy tą ‚posadą’ bo niektórym dodatek do wypłaty w postaci 300 zł w głowie miesza i głowa wyżej ☺️ cyrk na kółkach.

#PracownikSklepu

Jola

23.04.2026 11:48

Inne

Tylko współczuć mi zostało , skoro można zwalniać pracowników to można i kierowników . Jeśli faktycznie nie jest Wam potrzebny kierownik to zgłoscie to do kontroli wewnętrznej , niech przejrzą kamery i wyciągną wnioski . Nikt nie jest niezastąpiony . Owszem czasem i ja potrzebuję cały dzień żeby zrobić przeceny , grafik czy nawet przeczytać biuletyn i newslettera bo potem na tele z menagerem jesteśmy odpytywani z wiadomości czy jesteśmy na bieżąco z materiałem w firmie . Ale lubię układać planogramy i czasem wolałabym stać na kasie 12 h niż siedzieć i pisać wyjaśnienia czemu jest tak a nie inaczej i jakie mam pomysły . Są różni ludzie i z różnymi się pracuje ale tu akurat kierownik jest pracownikiem a do tego musi jeszcze się wywiązywać z zadań zleconych od Rms , nawet wyliczanie dniówek dla wszystkich wymaga czasu i skupienia i nie da się zrobić tego na zdalnym . Ale pisząc tu swoje żale nic nie wskuramy . Pamiętajcie tylko że na każdego zawsze przychodzi pora i karma wraca wcześniej czy później . Miłego dnia Wam życzę .

Malwina

23.04.2026 21:49

Inne

A kiedykolwiek tak było że ktoś coś zgłosił wewnętrznie i faktycznie to coś dało?

Lidia

19.04.2026 20:19

Były pracownik

Narzekacie na nowy system... Poprzedni był lepszy, bo ogólny natomiast jeśli jest tak jak piszecie - że są u was wyścigi do kasy do lepszych paragonów albo ucieczki w sklep przy pojedynczych to musicie trochę zastanowić się nad sobą. U nas tego nie ma. Gdybyśmy miały tak rywalizować to by się nie dało ze sobą pracować, a nie o to chodzi, prawda? Jak tak dalej będzie to będą zaraz afery między wami. Jak zaczniecie pracować zespołowo to i plan lepiej wyrobicie. Niestety pojedyncze paragony też się zdarzają, bo klienci przychodzą czasem po konkretny produkt, ale zawsze możecie coś polecić przy kasie w dobrej cenie. A nawet jak nie weźmie to trudno. Trochę refleksji nad sobą. Pozdrawiam ;)

#SpecjalistaSeo

Pola

20.04.2026 15:16

Inne

Czekaj, bo nie do końca łapię, na czym polega ten nowy system. Co to znaczy, że są "lepsze paragony"? Chodzi o to że mają większą wartość czy są na nich jakieś konkretne produkty od których jest większa prowizja🤔

Teresa

20.04.2026 17:48

Pracownik

No paragony o większej wartości, większe zakupy, przecież dalej jest opisana wzmianka o pojedynczych paragonach. Kto jest pracownikiem ten wie o co chodzi

Klara

17.04.2026 22:53

Pracownik

Odkąd zostały narzucone plany indywidualne to zrobila się dziwna atmosfera na sklepie. Wszystkie chcemy wyrobic premie, ale jest rywalizacja. Są chwile, że kiedy jest wiekszy rachunek i jeszcze marka własna przy tym to jest bieg do kasy. A jak niski paragon z pojedynczą rzecza to spojrzenia która ma skasowac i ucieczka w sklep. Droga firmo mamy grac do 1 bramki a nie kłaść sobie kłody pod nogi. Pomyślcie nad innym rodzajem premii, bo to co juz się dzieje jest niesmaczne.

Xdzdjdj

18.04.2026 13:49

Pracownik

To tez problem leży w was. Fakt, poprzedni system był lepszy. Ale u nas rywalizacji nie ma. Kto obsłuży ten kasuje. Pojedyncze paragony sie tez zdarzaja, u kazdej. Jesli wy patrzycie sie na siebie ktora ma obsluzyc to musicie chyba zadbac o atmosfere na sklepie same.

Lololo

17.04.2026 23:00

Inne

U nas w regionie sa wyróżnienia drogerii i kierownikow. Menager ma swoich kierowników, ktorych wychwala a niczym wielkim się nie wyróżniają. To samo dotyczy drogerii , ktore inspirują swoimi pomysłami, wrecz oczywistymi gdzie większość tak pracuje a jednak nie ma potrzeby chwalenia sie tym. Czasem to az śmieszy

Były pracownik

09.04.2026 09:15

Inne

Cieszę sie że nie pracuje już w tej pseudo firmie. To co sie tam dzieje to dramat. Na dzień kobiet kazali rozdawać tulipany a pracownice dostały laurkę na maila. Teraz cebulki, po co tak marnować pieniądze. Kierownik robi co chce, jak można wydawać urlopy do zera, przecież to niezgodne z prawem. Msr przyjeżdża z tekstem zwolnij kogoś dla przykładu... Dziewczyny nie mogą sie napić herbaty ale kierownik może prowadzić prywatne rozmowy i żreć borówki albo winogronki na zapleczu nie w czasie przerwy. Dziewczyny mają biegać robić magazyn, myć działy i obslugiwać klientów a kierownik sobie siedzi na zapleczu. Kierownik też podpisywał ruchomy czas pracy i też może przyjść na środkową zmianę. Teraz sie zaczęło pilnowanie kasy aby łapać lepsze paragony, a na dziewczyny darcie że mają wyrabiać parametry. To wszystko jest zgłoszone do inspekcji pracy i ktoś w końcu sie tym zajmie.

Gabi

10.04.2026 07:43

Pracownik

Przecież to Ty składasz wniosek w ADP i nie mylmy planu urlopu z realnym urlopem, z drugiej strony lepiej chyba wycen sposób że firma wysyła na urlop niż jak to że nigdy nie można na niego iść .

Ola

16.04.2026 08:54

Pracownik

Doceń? Oni łaski nie robią, że dają urlop, każdy pracownik ma do niego prawo i ich obowiązkiem jest go udzielić.

Pracownik

19.03.2026 14:41

Pracownik

A propos dzisiejszego maila z arkuszem cichego na 100%, takie zachwyty a czy ktoś rzetelnie to przeczytał? Pracownik zapytał czy może pomóc, a podobno nie można zadawać takich pytań, ogólnie cos w tym arkuszu "śmierdzi".

#PracownikSklepu

Joanna Nowakowska

20.03.2026 09:41

Pracownik

Koleżanki, Nazywam się Joanna Nowakowska i zdobyłam 100 % w ocenie tajemniczego klienta, z czego jestem dumna. Uważam,że milcząc pozwalamy na niesprawiedliwość, a ona jest dla mnie kluczowa więc rozwiewam Wasze wątpliwości. TK nie był moim znajomym. Kropka Jak to zrobiłam? Stosując SOK. Kropka. Nie czuć smrodu. Wynik jest odpowiedzią na moją pracę. Nagrody się nie spodziewałam, trochę to znak,że nas Zarząd widzi i może otwiera drogę do kolejnych takich niespodzianek. Jest to miłe. Pamiętajcie,że Internet nie zawsze jest anonimowy. I mam w sobie pełną niezgodę na podważanie moich kompetencji. Macie pytania lub wątpliwości? Zachęcam do kontaktu ze mną, telefonicznego numer na drogerie znacie lub e mailowo kdn_tychy@ Wasze MR mają nagrania, również to moje. Chętnie z Wami porozmawiam jak zadzwonicie. Zawsze to, co tu napiszecie, możecie po prostu powiedzieć mi przez telefon. Szkoda, że zamiast "kibicuje" jest smutne "dowalmy". Pora zmienic mentalność koleżanki i zamiast podkopywać,zacząć budować. Na podium jest baaardzo dużo miejsca więc dołączcie do mnie 😊 mocno Wam kibicuje! Pozdrawiam, Asia P.s. To pierwszy i ostatni mój post na tym forum. I jak wspomniałam zamiast postów na forum, czekam na wasze telefony. Dobrego dnia!

Celina

13.04.2026 11:12

Inne

O, fajnie, że sama zainteresowana zabrała "głos" w dyskusji. Bardzo dobrze, że można dostać najwyższą notę za obsługę tajemniczego. Czy dostając 100% za obsługę dostaje się gratyfikację? 😁💵

Magic

10.04.2026 06:40

Pracownik

Nie mam w sklepie anu jednej sztuki oliwki dla dzieci, tak strasznie mi wstyd przed klientami, ale chociaż znajomych wysyłam od razu do Rossmanna tam jest zawsze wszystko i codziennie. Zamiast tych cebulek tulipanów moglibyście kupic towar do sklepu na półki 🤣

Jehehe

08.04.2026 15:15

Pracownik

Wy już nie macie na co pieniędzy wydawać. Na dzień kobiet tulipany, teraz cebulki tulipanów, w wizualizacjach ławki czy inne niepotrzebne rzeczy. A na zmianach w sklepie nadal jedna osoba, która niewie za co się zabrać żeby wszystko było zrobione. Ludzie, wstyd. Najważniejsze że PR się zgadza i paczki do influ wysłane.

Lidia

08.04.2026 18:07

Pracownik

No to jest właśnie przykre, że jest coś dla klientów, jest nowa strona odnośnie ze zmianami (ławki itp), a o pracownikach nikt nie pamięta. Co tam - dla klienta kwiatek, na mieście ławka, a na sklepie pracownik pracujący w pojedynkę z milionem obowiązków. Przepraszam, ale na pełne etaty czy uz nie ma pieniędzy, ale na to jest? To w końcu nie ma pieniędzy czy są? Bo widać, że są, ale nie na to co naprawdę potrzebne. Ja wiem, że to po to, by ludzie mieli pozytywne skojarzenia z Naturą, ale jeśli nic wewnątrz się nie zmieni, to to co jest na zewnątrz nic nie da 😊 Miały być zmiany dla personelu również, po to były ankiety. No i zmiany są, ale nie na sklepach.

Xyz

12.03.2026 08:25

Pracownik

Pracuję w tej firmie już jakiś czas i mam wrażenie, że zarząd kompletnie nie widzi pracy zwykłych pracowników. To my wykonujemy większość zadań, ogarniamy problemy na bieżąco i dbamy o to, żeby wszystko działało, a o nas nikt nawet nie wspomni. Najbardziej przykre jest to, że my naprawdę często nie mamy gdzie rąk włożyć, pracy jest masa, a mimo to nikt nie potrafi tego w żaden sposób docenić. Nawet symbolicznie — czasem wystarczyłby głupi kwiatek na Dzień Kobiet czy jakiś drobny gest od firmy. Na święta jest jedna paczka i tyle. A przykładów można by wymieniać jeszcze długo. Osoby, które tu pracują na pewno rozumieją o co chodzi.....

#PracownikSklepu

Konrad

17.03.2026 14:15

Inne

To może trzeba związki założyć. O ile jeszcze nie ma, ale jak nikt ludzi nie słucha to wątpię.

Zorientowana

08.04.2026 15:56

Były pracownik

Wspomnij tylko o związkach to Cię gołymi pazurami podrapią. Od lat strach przed taką organizacją jest na tyle przerażający dla zarządu, że jakby miały być utworzone, to dawno by działały, ale jest tyle dyskusyjnych akcji zarządu Natury, że od ewentualnych związków broniących pracownia, by się nie odpędzili. Wolą zastraszać, by związków nie zakładać, niż doprowadzić do ludzkiej współpracy. Żenada.

Observator

04.04.2026 04:25

Asystent AI

Jak wygląda komunikacja w zespole? Czy przełożeni wspierają pracowników w codziennych wyzwaniach?

#PrzedstawicielHandlowy

#KulturaOrganizacyjna

XD

04.04.2026 04:25

Były pracownik

Wszystko zależy od kierownika. Ja trafiłam na takiego co w czasie wolnym bardzo często pisał długie listy zadań co jest do zrobienia i nie daj Boże się nie wyrób. Zrezygnowałam szybko.

Pracownik

20.03.2026 07:28

Pracownik

Co myślicie o nowych zasadach przyznawania premii?

#PracownikSklepu

Konrad

03.04.2026 07:26

Inne

Jakbym wiedział to bym bardzo chętnie opowiedział. No a tak to jest jak jest.

Xdzdjdj

03.04.2026 11:07

Pracownik

To czemu tak na tym ci zależy? Chcesz się zatrudnić? Droga otwarta 😉

Kasia

18.03.2026 22:04

Inne

Na tajemniczego i na inne pierdoły pieniądze są, ale na UZ już nie. Śmiech na sali i po prostu szkoda słów, nie wiem czy kiedykolwiek było tak źle w tej firmie.

#PracownikSklepu

Gabriela

19.03.2026 21:55

Były pracownik

Chyba co jakiś czas. U nas jak był raz w styczniu to do tej pory cisza. Raczej drugi raz nie było

Pracownik sklepu

31.03.2026 14:46

Pracownik

Na uz nie ma i na towar też nie. Półki świecą pustkami, a ceny odstraszają, a my się mamy ciągle tłumaczyć dlaczego są spadki.

Pracownik

24.03.2026 09:19

Pracownik

Dlaczego na kuponach nie ma informacji, że kupon nie wchodzi na wyprzedaże i perfumy? Oczywiście mówiłyśmy to przy wydawaniu, ale nikt tego nie słucha, a teraz są problemy i pretensje bo przecież jest napisane tylko, że przy kwocie 35zł i nie ma wzmiance o produktach wykluczonych z udziału w rabacie.

Nina

20.03.2026 20:51

Inne

W ogłoszeniu na handlowca podali widełki 5 000 - 7 000 zł brutto i to pewnie sama podstawa, a jak jest z premią i prowizją, są naliczane na sensownych warunkach?

Naturalna

10.03.2026 11:29

Pracownik

Podczas webinaru dla pracowników Pan Rafał pracownik odpowiedzialny za zmiany w magazynie złożył życzenia na Dzień Kobiet zespołom drogerii - w większości kobietom. Bardzo dziękujemy za złożone życzenia, niestety zabrakło ich od zarządu, w większości złożonego z Panów. Nic, nawet słowa. Pani Paulino - Pani Dyrektor nasza, tak Pani Fantastycznie opowiada ile dla Was znaczymy i nie raz ma Pani ciarki opowiadając o różnych sukcesach, same górnolotne słowa, a zwykłych życzeń zabrakło. To dowód ile dla Was znaczymy. Niesmak pozostanie.

Nina

11.03.2026 01:57

Pracownik

Ale te życzenia to przecież mężczyźni składają kobieta a nie inaczej to kobieta miała składać życzenia mężczyzna ? Bo myślę że się zwykle czepiacie

Ola

14.03.2026 20:48

Pracownik

Pani Paulina ma nas głęboko gdzieś tak jak cała reszta. Dla nich jesteśmy tylko numerkami.

Pracownik

11.03.2026 23:23

Pracownik

Co myślicie na temat „dodatkowej” premii za cele indywidualne?

#KierownikSklepu

Pola

13.03.2026 16:46

Inne

Ciekawi mnie czy kierownictwo podało jakieś konkrety, w jaki sposób chcą to rozliczać, żeby osoba od zadań w tzw. tle nie wychodziła na tym dużo gorzej niż ta, która cały czas stoi przy kliencie🤔

Xdzdjdj

13.03.2026 17:42

Były pracownik

A co ma kierownictwo do tego? Kierownik tego systemu nie ustalił przecież.

Ola

03.03.2026 09:27

Pracownik

RMS w większości do wymiany. Szczególnie region wielkopolskie i okolice. Bardzo niekompetentne osoby

#PracownikSklepu

Ola

06.03.2026 20:18

Pracownik

Nagadaj jej trochę na kierownika a jest duża szansa że zajmiesz jego miejsce bo z pewnością tego nie zweryfikuje 😆 Konrad a Ty przypadkiem nie jesteś z HR?

Konrad

09.03.2026 19:34

Inne

Na studiach myślałem, czy przypadkiem nie iść w te stronę, ale niestety nigdy nigdzie nie udało się dostać. A szkoda, bo to się zawsze wygodna praca wydawała.

X

09.03.2026 11:35

Pracownik

Natura z okazji Dnia Kobiet przygotowała tulipany dla klientek. Miły gest wobec klientów, szkoda tylko, że o własnych pracownicach nikt nie pomyślał 😂

MW

09.03.2026 14:29

Pracownik

Dla nas podwyższone cele tak żebyśmy nie miały jak ich wyrobić 😅 Same MW to tyle co mamy plan latem. Przy marcu zrobienie tego jest nierealne

Ola

06.03.2026 20:25

Pracownik

Czy ktoś tutaj posiada jakiś kontakt mailowy do zarządu?

#PracownikSklepu

pracownik

03.03.2026 16:31

Pracownik

cześć dziewczyny. Co sądzicie o noszeniu maskary do rzęs na smyczce z identyfikatorem w celu wzmożenia sprzedaży? Mi się już nawet śmiać nie chce..

Kit

05.03.2026 21:13

Pracownik

Tusz na szyi… Polecajka… Marka własna.. OldStock… Drukujące się kupony o których musisz przekazać informacje klientowi.. Rozbudowane na maksa Standardy Obsługi Klienta.. Karta klubu… Informacje o nowych promocjach… Przekazanie klientowi gazetki i na sam koniec najlepiej tulipan w zębach😄 Czy to nie za wiele w jednym czasie??? Co o Tym myślicie?

Kaktus

05.03.2026 22:55

Pracownik

Są klienci co nie lubią tej paplaniny przy kasie i przy takiej ilości pytań i gadania beda sie zniechęcać

Zostaw merytoryczną opinię o Natura Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.