Opinie o Altaterra Polska Sp. z o.o.
Jak szefostwo w Altaterra Polska Sp. z o.o. traktuje ludzi?
lepiej niż w wielu firmach, jest szacunek, zrozumienie i koleżeńskie podejście ale cele też są - trzeba pracować
Wiadomo że trzeba pracować. A w jaki sposób te cele są komunikowane? Na ile są one realne do wyrobienia i czy zdanie osób, które te cele mają realizować ma jakiekolwiek znaczenie przy ich ustalaniu?
Witam, nasza kadra zarządzająca (kierownicy, leaderzy zespołu) postępują zgodnie z wyznawanymi przez nas głównymi wartościami, m.in. otwartość i elastyczność. Dobrym przykładem tego jest comiesięczna ankieta w której każdy może anonimowo zgłaszać pytania/ sugestie oraz komentować sytuację. Ta ankieta trafia do Zarządu, który zawsze odpowiada. Również nasza firma liczy ponad 120 osób, a jej struktura nie jest zbyt skomplikowana, co oznacza, że jako zwykły pracownik każdy może często kontaktować się z Zarządem lub Dyrektorem Generalnym. Najlepiej to potwierdza teza : „ Ludzie są naszym największym atutem”.
Witam, cele są ustalane indywidualnie z każdym pracownikiem na początku roku, są one realne. W sytuacjach jak trzeba coś zmienić lub uściśli to w myśl zasady o otwartości i elastyczności zawsze można z przełożonym omówić tą kwestie.
Czemu służą wspomniane cele? Czy przekładają się one jakoś na zarobki osób, które je realizują? Mam również pytanie, czy aktualnie jest potrzeba zatrudnić dekarza, jak ja? Nie znalazłem na Waszej stronie ofert, ale trafiłem na interesujące liczby. Wychodzi na to, że średni staż pracy u Was, to 5,9 roku, a więc niemal 6 lat. Jak to osiągacie, jeśli mogę wiedzieć?
Witam, wszystkie cele realizowane mają wpływ na nasze bonusy. W zależności od stanowiska mamy rożne typy bonusów: roczne, kwartalne i miesięczne. Aktualnie nie prowadzimy rekrutacji i w najbliższym czasie nie planujemy. W każdym razie zachęcamy do monitorowania naszych ofert.
A czy osoby, które przykładowo dostają premie co miesiąc mogą również liczyć na nagrodę roczną? Czy jak się dostaje jedno to drugie się wyklucza?
Nowy wpisPremia roczna jest wypłacana na podstawie celów rocznych ustalanych indywidualnie (są to cele rozwojowe, tzw. miękkie), a premia miesięczna/kwartalna jest to realizacja celów sprzedażowych. Zatem premie się nie wykluczają.
Pojawiło się ogłoszenie na area sales manager woj lubelskie Na jakie warunki można liczyć? Chodzi mi głównie o podstawę. Pewnie- miesięczne/ kwartalne? Jakie auto otrzymuje ASM? Czy mają GPS? Czy pracujemy na gotowej bazie i stałej trasie? Czy głównej mierze opiera się na pozysku nowych?
Nowy wpisWitam, na stanowisku ASM to oprócz podstawy jest także premia miesięczna , która zależy od osiągniętych celów sprzedażowych, oraz premia roczna która zależy od celów miękkich/ indywidualnych. W celu poznania większych szczegółów dotyczących benefitów i wymagań zachęcam do aplikowania na dane stanowisko. Chętnie udzielimy odpowiedzi na wszystkie pytania.
@fred ale z czego wynika tak słaba atmosfera w biurze ?
Z tego, ze managerami zostaja ludzie zarowno bez doswiadczenia jak i wyksztalcenia, mikro zarzadzanie jest na porzadku dziennym, z daleka od tej firmy i tych ludzi, atmosfera GROBOWA, popracowac mozna miesiac i uciekac!
Co wchodzi w socjal Altaterra Polska Sp. z o.o.?
Witam, jeśli chodzi o nasze benefity firmowe to zawierają: pakiet medyczny Medicover z mozliwością wykupienia dla rodziny, ubezpieczenie na życie PZU, system kafeteryjny MyBenefit z możliwością zamiany na kartę multisport, dofinansowanie zakupu okularów, spotkania integracyjne, bonusy roczne i kwartalne (w zależności od stanowiska), szkolenia w ramach rozwoju kompetencji pracownika.
Sporo pisało o toksycznej atmosferze, co prawda było to rok lub dwa lata temu. Czy może sytuacja obecnie się polepszyła i atmosfera stała się przyjazna? Widziałam też, że sporo osób pisze o szkoleniach, a jak wygląda sprawa z tymi na początku pracy? Jest jakieś wprowadzenie?
Szanowna Pani, Nie spotkaliśmy się z toksyczną atmosferą. Nasza firma ma skandynawskie korzenie i każdego pracownika traktuje z odpowiednim szacunkiem. Mamy politykę informowania o nieprawidłowościach „whistleblower policy”, która pozwala pracownikom zgłaszać bezpośrednio zdarzenia do kierownictwa naszej grupy, jeśli jest taka potrzeba. Niektóre zespoły pracują całkowicie zdalnie a inni częściowo w trybie „hybrydowym”. Mimo wszystko wszyscy jesteśmy dla siebie pomocni i przyjaźni bez względu na miejsce wykonywania pracy. Odpowiadając na Pani pytanie odnośnie szkoleń to jak najbardziej osoba zaczynająca u nas pracę przechodzi cykl szkoleń wewnętrznych tzw. onboarding, którego celem jest poznanie firmy, struktury i naszych produktów. Jeżeli jest potrzeba skierowania pracownika na jakieś zewnętrzne kursy/szkolenia np. angielski są to decyzje podejmowane indywidualnie.
W Altaterra Polska ręka rękę myje. Królują pomówienia i teorie spiskowe, niektóre wyższe stanowiska są obsadzone niekompetentnymi ludźmi, przez których osoby chcące się rozwijać rezygnują, a ci niepasujący są puszczani z torbami albo bez. Nieadekwatne próby szkoleń, brak adresowania i rozwiązywania realnych problemów, brak wsparcia ze strony własnego managera, wymuszanie urlopów, systemy komputerowe z innej epoki, samozwańcza biurowa dyktatura. Zdanie wieloletniego pracownika liczy się mniej niż żenujące spekulacje nowo zatrudnionej osoby. To, do jakiego działu trafisz, wpływa na to, jak bardzo będziesz szanowany i ile będziesz miał praw. Firma potrafi uciąć bonus finansowy, jeżeli pracownik upomni się o swoje z racji wykonywania po raz kolejny rzeczy wykraczającej ponad jego obowiązki. Altaterra jeszcze nie wie, że pracownicy mają i znają swoją wartość. Oprócz pasjonatów aktorstwa (ta sztuka jest w Altaterze opanowana do perfekcji) idealnymi kandydatami na nowych pracowników byliby zblazowani emeryci lub pieski z kiwającą głową—do uzgodnienia z kierownikiem biura.
Czy możesz powiedzieć z jakiego działu masz takie doświadczenia? Jako długoletni pracownik nigdy nie zgodziłbym się z tym co napisałeś, ale może to rzeczywiście zależy od działu i managera?
Raczej tak, chyba celowo nie wprowadzałby w błąd? A w Twoim przypadku to o jaki dział i warunki chodzi, że są tak odmienne?
W odpowiedzi na tą opinię chcielibyśmy poinformować, że Altaterra działa zgodnie z wymogami Kodeksu Prawa Pracy, i tym samym nie zmuszamy pracowników do wzięcia urlopu, co najwyżej rekomendujemy w przypadkach dużych zaległości. Bonusy w zależności od stanowiska są uzależnione od realizacji określonych celów indywidualnych, zespołowych lub całej firmy. Są one wyznaczane na określony okres czasu i rozliczane po jego zakończeniu.
Czy w firmie Altaterra Polska Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Atmosfera w biurze silnie toksyczna, sporo przypadkow naduzywania wladzy przez pseudo managerow, typowa mala firma, reklamujaca sie rodzinna atmosfera, brak struktur, mikro zarzadzanie, odradzam prace w tej firmie, chyba, ze na pierwsza prace po studiach, zeby wiedziec, czego w przyszlosci unikac:)
W tym roku raczej zatrudniamy niż się rozstajemy z pracownikami biurowymi - chyba, że ta opinia to wspomnienia z dawnych lat? Test PCR (na koszt firmy) przed wiglilijnym spotkaniem wielu osób to nie jest nadużywanie władzy., a raczej dbałość o bezpieczeństwo pracowników. Dużo zdrowia!
Odbyłam rozmowę rekrutacyjną w I połowie 2021 r. z Panią z Węgier. Pani sympatyczna, odpowiedź po rozmowie również, ale czy naprawdę praca polegająca na tym, że chodzisz, jak to ta Pani stwierdziła, od drzwi do drzwi i pukasz i pytasz, czy nie potrzebuje ten ktoś za drzwiami ich okien, to jest to, co wynikało wcześniej z ogłoszenia na to stanowisko?? Dla mnie stracony czas.
Dzień Dobry. Nie mamy w Altaterra stanowiska pracy odpowiadającego opisowi. W Dziale Sprzedaży stosujemy nieco bardziej zaawansowane metody sprzedaży naszych produktów. Aktualnie (listopad 2021) trwa rekrutacja na stanowisko Area Sales Manager (Mazowsze oraz Pomorze). Zapraszamy do złożenia aplikacji.
Czy Altaterra Polska Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Dzień Dobry. Tak, w Altaterra organizujemy szkolenia podnoszące kwalifikacje pracowników każdego szczebla. Pomagamy też nowym kolegom/koleżankom poprawić znajomość języka angielskiego jeśli jest taka potrzeba (pracujemy w międzynarodowej strukturze).
Czy w obrębie jednego działu w Altaterra Polska Sp. z o.o. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Zdecydowana większość managerów zatrudnianych na dzień dzisiejszy awansowała poprzez wewnętrzne rekrutacji na swoje stanowiska. Jest to zawsze preferowana metoda, o ile jest to możliwe.
Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?
Firma oferuje dobre, konkurencyjne warunki zatrudnienia, które są przedstawiane i negocjowane przy podpisaniu umowy. Przede wszystkim jest tu fajna kultura organizacyjna oparta na szacunku i współpracy. Polecam!
@Ewa a oprócz prywatnej opieki medycznej coś jeszcze zapewniają?
Czy można liczyć w Altaterra Polska Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Omijać szerokim łukiem. Firma nabiera kandydatów na „międzynarodowe projekty”, a w rzeczywistości nie oferuje żadnego rozwoju, szkoleń ani ciekawych projektów. Toksyczna atmosfera w biurze, managerowie próbują zastraszać i gnębić pracowników, widać wyraźne faworyzowanie niektórych osób, przez szefów działów. Ponure biuro z fatalnym dojazdem. Wszechobecny mikromanagement - niekompetentni managerowie bez doświadczenia merytorycznego i w zarządzaniu zespołem, stąd duża rotacja.
@fred Z jakiego działu masz takie doświadczenia? Pracuję w firmie od ponad 5 lat, nie ma tu ani zastraszania, ani gnębienia ani mikromanagementu. Jest za to wiele aspektów, które bardzo sobie cenię: luźna atmosfera w biurze, elastyczność przełożonych, możliwość realizacji różnorodnych projektów bez narzucania konkretnych rozwiązań. Lokalizacja biura jest jaka jest, ale za to masz zapewniony parking i nie stoisz w korku jak w pobliskim Mordorze. Co do samego biura - pracownicy mogą dzielić się pomysłami jak polepszyć przestrzeń pracy. Może trzeba było wyjść z inicjatywą?
Nowoczesna firma, która stale się rozwija i dba o pracowników. A także wyciąga wnioski, na które konstruktywnie reaguje. Duńskie korzenie windują etykę na poziomie max, a różnorodność i własne zdanie jest w cenie :) Moje sugestie dla Altaterra Polska Sp. z o.o.: trzymać kierunek - firmę tworzą ludzie i klient zawsze centrum
Dziękuję, że napisałeś nam, jaka jest Twoja opinia na temat tego pracodawcy. Skoro jesteś pracownikiem Altaterra Polska, to proszę, żebyś napisał jeszcze, jakie są tam możliwości rozwoju kariery. Czy w tej firmie jest wyznaczona ścieżka awansu? Bardzo często osoby szukające nowego miejsca zatrudnienia biorą ten aspekt pod uwagę. Będą wdzięczne za informację, czego mogą się spodziewać w tym przypadku.
Możliwości rozwoju kariery chyba tylko w marketingu. Sprzedaż i obsługa klienta istne mission impossible.
Fakty zdają się przeczyć temu twierdzeniu. Od 7 lat w dziale sprzedaży nie prowadzono żadnej zewnętrznej rekrutacji na stanowiska powyżej Area Sales Manager'a. Wszystkie zmiany w strukturze (awanse) odbywały się wewnątrz organizacji. Przykłady: International Sales Director (rozpoczynał karierę od stanowiska Area Sales Manager w 2006 roku), Country Manager, Key Account Manager, Managerowie Regionalni - wszystkie te osoby rozpoczynały karierę na niższych stanowiskach i rozwijając swoje kompetencje oraz wykazując nadzwyczajne zaanagażowanie otrzymywały szanse realizacji zawodowej na kolejnych stanowiskach. To zresztą jest filozofia całej grupy Altaterra nie tylko oddziału w Polsce.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Altaterra Polska Sp. z o.o.?
Każdy kandydat lub kandydatka może spodziewać się tego że zostanie spytany o jego kompetencje wymagane na stanowisku na które się ubiega oraz przykłady z życia zawodowego które je wspierają. Oczywiście można się również spodziewać tego że osoba prowadząca rekrutacje zapyta o wiedzę na temat firmy, oraz motywację do zmiany pracy. Poza kompetencjami może również paść wiele pytań których celem jest sprawdzenie dopasowanie do zespołu. Należy po prostu być sobą. Na kolejnym etapie kandydaci zazwyczaj proszeni są o rozwiązania zadania w obszarze stanowiska na które aplikują. Nie jest łatwo się dostać, więc zdecydowanie warto się dobrze przygotować. Powodzenia!
Firma która daje pracownikowi dużą swobodę w działaniu lecz jest wymaagająca. Bardzo zgrany zespół specjalistów najlepszych w branży. Jako pracownik, czujesz że masz realny wpływ na to jak firma się rozwija i w którym kierunku. Polecam.
Wiecie coś o rekrutacji w firmie? Dobra firma to pewnie trudno dostać się tu do pracy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Altaterra Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Altaterra Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
