Opinie o Lideo Wrocław
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Pytanie
11.11.2021 09:17
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Lideo S.A.?
Xxx
23.11.2021 19:01
Boze ile jeszcze będzie administracja gowork pytała. Firma nie isnieje. Nie ma już jej. Czego nie rozumiecie.
Były pracownik
03.12.2021 10:24
Zwolniono, przeniesiono ostatnich pracowników Lideo w tym miesiącu. Projekt po 3 latach został ostatecznie zaorany nie wprowadzając na rynek żadnego produktu.
Mima
02.08.2021 08:40
Czy lideo jeszcze zatrudnia pracowników?
Jak to wyglada?
Anna Gaworska-Olszewska
11.10.2021 15:48
Szukasz kontaktu napisz na adres [email protected]
Pozdrawiam,
Ania Gaworska-Olszewska
Xxx
12.10.2021 13:10
No firma upadła. Niektórzy pracownicy poszli do innych spółek pelion. Lideo nie stanieje już.
Przychody i zysk Lideo
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
2,3 mln
-312,2 tys
6,3 tys
-228,6 tys
0
-208,2 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Wanna
13.04.2021 14:31
Firma już upadła ? Czy jeszcze czekamy ?
Nikt
30.04.2021 12:17
Lepiej uciekać
Ojojo
04.05.2021 15:28
Oj tak kto sprytny sam uciekł z tonącego statku????????????????????
Jesteś Pracodawcą?
Muf
30.04.2021 12:32
Kolejny raz firma pokazała, że nie szanuje zdrowia pracowników. Wprowadzili 1,5dnia pracy zdalnej dla jednego z działu, w którym jeden z pracowników ma covid i miał kontakt z pozostałymi pracownikami firmy.
Szefa szanuj
30.04.2021 19:54
To się niestety nie zmieni. Póki są tacy ludzie jak na przykład lider sekcji testerów, który pomimo iż jest uzdolnionym człowiekiem przyjmie na siebie wszystko co tam go spotka.
Najlepsze że szef albo zdalnie pracuje albo siedzi w swoim biurze za szkłem bezpieczny, a szary pracownik musi życiem ryzykować.
Pytanie
21.03.2021 12:35
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Lideo S.A.?
Kejti
21.03.2021 18:32
Mierne.
Karierowicz
22.03.2021 10:18
Zależy od szczebla, jak jesteś zwykłym szarym pracownikiem to pewnie macie rację. Natomiast jak jesteś architektem to możesz wszystko.
Anonim
11.02.2021 14:32
Ej lideo jak się bawicie? :)
Zmartwiony o zdrowie anonim
08.10.2020 14:08
Firma nie stanęła na wysokości zapewnienia bezpieczeństwa pracowników IT w dobie wirusa. Mimo iż realia naszej pracy pozwalają na w pełni zdalne pełnienie obowiązków to jednak firma bez żadnego uzasadnienia każe nam przychodzić do biura. Do tego ostatni przypadek potwierdzonego zachorowania wśród pracowników biura został przez firmę przemilczany w celu utrzymania pracy stacjonarnej.
Anonim
13.10.2020 12:32
Dla mnie też nie do pojęcia jest czemu niektórzy naprawdę zdolni ludzie wciąż się firmy trzymają mimo iż na każdym kroku spadają im pod nogi kłody. Niektórzy ludzie nie mają czasu na urlop co dopiero mówić o odbiorze nadgodzin.
Antyniewolnik
17.10.2020 14:50
Ludzie - naprawde nie stać Was na zmiane pracy ? Wolicie być zastraszani i mieszani z błotem? Nie dajcie się zniewolić. Ta firma to (usunięte przez administratora) jak i pozostałe spółki Pelion. Gnije to wszystko od środka. Miałem okazje rozmawiać z Benasrim. Zwykły (usunięte przez administratora) Ci ludzie kreują siebie na nie wiadomo kogo. Jak wyczają, że macie trochę rozsądku natychmiast się z wami pożegnają. Zbili kapitał tylko i wyłącznie przez pieniądze, które pozyskali od bankierów. Szwajcowski, Dauenhauer, Bensari - prawdziwe polskie nazwiska.
pawel
14.06.2019 09:16
super firma
Anonim
13.10.2020 12:31
Tutaj komentarz z początku pracy że super firma, a pare komentarzy niżej wpis od tej samej osoby że została zwolniona :)
Ageizm jest dyskryminacją
09.07.2020 19:02
Jaka jest średnia wieku w Lideo, bo ze zdjęcia wynika, że ok. 25 lat. Nie boicie się oskarżenia o ageizm? Wiem, że młodymi łatwiej 'zarządzać', ale ageizm, nawet w naszym ciemnogrodzie, jest nielegalny. Życzę podejmowania mądrzejszych decyzji w bliskiej przyszłości i więcej ambicji w zatrudnianiu nie tylko dzieci.
Lideo S.A.
04.08.2020 07:47
Dzień dobry :) nasz Zespół to osoby z różnych przedziałów wiekowych. Dajemy możliwość rozwoju i szansę Młodym osobom, które rozpoczynają karierę, ale także stawiamy na doświadczenie pracowników z dłuższym stażem. Uczymy się od siebie nawzajem. Nie ma reguły - wszystko w zależności od działu i pełnionego stanowiska.
Nowy
28.07.2020 11:34
Jak wygląda praca na stanowisku Młodszy specjalista ds. wprowadzania danych? I co najważniejszę, zarobki na tym stanowisku sięgają jakiej liczby? albo chociaż ile wynosi stawka na start?
Pracownik
03.08.2020 19:39
Płaca najniższa, która niestety nie idzie do góry proporcjonalnie do wzrostu obowiązków.
Pracownik
04.08.2020 07:10
Moja wypowiedź dotyczyła działu wprowadzania danych w Lideo. Są tam zatrudnione osoby pracujące całkowicie zdalnie.
Lideo S.A.
02.07.2020 13:49
Pracodawca
Aktualność
W ostatnim tygodniu dużo się u nas działo!
Otóż przeprowadziliśmy „Tydzień Bezpieczeństwa Danych” w ramach 3 spółek: Urtica Biznes, Pharmalink i Lideo.
Bezpieczeństwo danych oraz zasady ich przetrzymywania to ważny temat w naszym środowisku, więc postanowiliśmy ugruntować naszą wiedzę. Jednak wiemy, że człowiek najlepiej się uczy poprzez zabawę.
Zorganizowaliśmy międzydziałowy quiz! Każdy dział rozwiązywał test o tematyce bezpieczeństwa danych, Polityki „czystego biurka” i RODO i sam sprawdził swoją wiedzę. Wyłoniliśmy zwycięzców o największej liczbie punktów, ale także nie zapomnieliśmy o tych, którzy najliczniej stawili czoła zadaniu.
W ciągu trwającego Tygodnia Bezpieczeństwa Danych nasi pracownicy otrzymali poradniki dotyczące RODO oraz spisane w pigułce regulacje Polityki „czystego biurka”, aby mogli w każdej chwili rozwiać ewentualne wątpliwości.
Dodatkowo postanowiliśmy zaskoczyć załogę spółek i przeprowadziliśmy test czystego biurka, czyli nasz Oficer Bezpieczeństwa i jego sztab wspierający sprawdzili, czy na pewno prawidłowo przechowujemy dane na stanowisku pracy. Zdradzimy, że ten test zdaliśmy na 5!
Zapraszamy do fotorelacji ???? ????
Otóż przeprowadziliśmy „Tydzień Bezpieczeństwa Danych” w ramach 3 spółek: Urtica Biznes, Pharmalink i Lideo.
Bezpieczeństwo danych oraz zasady ich przetrzymywania to ważny temat w naszym środowisku, więc postanowiliśmy ugruntować naszą wiedzę. Jednak wiemy, że człowiek najlepiej się uczy poprzez zabawę.
Zorganizowaliśmy międzydziałowy quiz! Każdy dział rozwiązywał test o tematyce bezpieczeństwa danych, Polityki „czystego biurka” i RODO i sam sprawdził swoją wiedzę. Wyłoniliśmy zwycięzców o największej liczbie punktów, ale także nie zapomnieliśmy o tych, którzy najliczniej stawili czoła zadaniu.
W ciągu trwającego Tygodnia Bezpieczeństwa Danych nasi pracownicy otrzymali poradniki dotyczące RODO oraz spisane w pigułce regulacje Polityki „czystego biurka”, aby mogli w każdej chwili rozwiać ewentualne wątpliwości.
Dodatkowo postanowiliśmy zaskoczyć załogę spółek i przeprowadziliśmy test czystego biurka, czyli nasz Oficer Bezpieczeństwa i jego sztab wspierający sprawdzili, czy na pewno prawidłowo przechowujemy dane na stanowisku pracy. Zdradzimy, że ten test zdaliśmy na 5!
Zapraszamy do fotorelacji ???? ????
Patryk
28.05.2020 16:38
Przy pracy w Lideo można szybko złapać dużo doświadczenia, jest co robić nie ma przestojów itd. Praca prawie w 100% przy rozwoju nowych funkcjonalności, praktycznie brak utrzymywania istniejących systemów. Wykorzystywana architektura to mikroserwisy, jest też dużo baz NoSQL więc jest co poznawać. Ludzie w projekcie sprzedażowym bardzo sympatyczni można liczyć na wsparcie, pomoc, wytłumaczenie jakiś kwestii/wymagań.
Będę pozytywnie wspomniał pracę tutaj.
Lideo S.A.
24.04.2020 12:30
Pracodawca
Aktualność
#TECHpomagaMED
Czyli jesteśmy na stanowiskach, w pełni gotowi do działania! Nieustannie stoimy na straży, aby dalej móc technologicznie wspierać środowisko medyczne. Codziennie pracujemy nad nowymi rozwiązaniami, które usprawnią pracę polskich szpitali.
Włączamy się akcji #pomagamyszpitalom naszych zaprzyjaźnionych spółek (więcej na http://www.pomagamyszpitalom.pl ).
Dziękujemy całej służbie zdrowia za codzienną walkę o nasze zdrowie i bezpieczeństwo.
Dziś My, Zespół Lideo, łączymy siły i przesyłamy mnóstwo energii i naszego zdeterminowania :) #TECHpomagaMED
Zobaczcie nasz Lideo-wy kolaż ⬇️
https://bit.ly/2Lideo_TECHpomagaMED_Kolaz_Zespolu
Czyli jesteśmy na stanowiskach, w pełni gotowi do działania! Nieustannie stoimy na straży, aby dalej móc technologicznie wspierać środowisko medyczne. Codziennie pracujemy nad nowymi rozwiązaniami, które usprawnią pracę polskich szpitali.
Włączamy się akcji #pomagamyszpitalom naszych zaprzyjaźnionych spółek (więcej na http://www.pomagamyszpitalom.pl ).
Dziękujemy całej służbie zdrowia za codzienną walkę o nasze zdrowie i bezpieczeństwo.
Dziś My, Zespół Lideo, łączymy siły i przesyłamy mnóstwo energii i naszego zdeterminowania :) #TECHpomagaMED
Zobaczcie nasz Lideo-wy kolaż ⬇️
https://bit.ly/2Lideo_TECHpomagaMED_Kolaz_Zespolu
Pytanie
25.01.2020 11:42
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie Lideo S.A.?
Anonim
08.04.2020 11:10
Nie ma premii, są za to bezpłatne nadgodziny
Lideo S.A.
08.04.2020 16:12
Odnosząc się do powyższej kwestii "Anonim", pragniemy podkreślić, że jeśli nadgodziny się zdarzą, wówczas każdy pracownik ma je w pełni rozliczane. Oczywiście muszą być one wcześniej ustalone z przełożonym. W zamian za nadgodziny otrzymuje się dni wolne do wykorzystania. Jednak, jeśli w danym okresie rozliczeniowym nie nastąpiło odebranie ww. godzin, to następuje wypłata wynagrodzenia za dodatkowy czas pracy. Wszystko to wynika z wymogów prawnych, więc jak najbardziej przestrzegamy tego w naszej firmie. Jeśli nadal pojawiają się wątpliwości w tym temacie, to zachęcamy do kontaktu z działem kadr.
Anonim
05.04.2020 18:43
Odradzam pracę w tej firmie.
Wszyscy wiedzą że zarząd zwalnia ludzi od tak dla zabawy żeby stworzyć kulturę strachu ale siedzą i milczą bojąc się o własny stołek. Zastraszony pracownik pracuje znacznie efektywniej. Nadmiar obowiązków na osobę jest rzeczą normalną.
Jeśli tylko masz jakąkolwiek alternatywę to wykorzystaj ja. Nie wszyscy mają ten luksus.
Lideo S.A.
18.03.2020 16:55
Pracodawca
Aktualność
W związku z aktualną sytuacją kryzysową, Lideo łączy siły z innymi spółkami w grupie Pelion, wspierając ich w rekrutacji. Już w niemal całej Polsce potrzebne są dodatkowe ręce do pracy!
Grupa Pelion, w ramach spółek Urtica, Pharmalink oraz PGF, oferuje tymczasową pracą w branży transportowej lub przy sortowaniu leków. Oferty pracy obowiązują na terenie całej Polski – do wyboru jest 13 lokalizacji min. Wrocław. Poza tym Łódź, Katowice, Poznań, Kraków, Bydgoszcz, Szczecin, Warszawa, Rzeszów, Lublin, Łomża, Dywity oraz Gdańsk.
Szczegółowe informacje na temat całej akcji oraz formy i miejsca pracy dostępne są na http://www.potrzebujemyciebie.pl.
Zapraszamy również do obejrzenia materiału wideo: http://bit.ly/potrzebujemyCiebie
Wszystkich zainteresowanych zachęcamy do zgłaszania się poprzez formularz kontaktowy dostępny pod linkiem: http://bit.ly/Formularz_rekrutacyjny_PotrzebujeMyCiebie
Zachęcamy do aplikowania! Każde dodatkowe ręce do pracy mają niebagatelne znaczenie.
Wspólnie zwalczmy kryzys!
#potrzebujemyCiebie
Grupa Pelion, w ramach spółek Urtica, Pharmalink oraz PGF, oferuje tymczasową pracą w branży transportowej lub przy sortowaniu leków. Oferty pracy obowiązują na terenie całej Polski – do wyboru jest 13 lokalizacji min. Wrocław. Poza tym Łódź, Katowice, Poznań, Kraków, Bydgoszcz, Szczecin, Warszawa, Rzeszów, Lublin, Łomża, Dywity oraz Gdańsk.
Szczegółowe informacje na temat całej akcji oraz formy i miejsca pracy dostępne są na http://www.potrzebujemyciebie.pl.
Zapraszamy również do obejrzenia materiału wideo: http://bit.ly/potrzebujemyCiebie
Wszystkich zainteresowanych zachęcamy do zgłaszania się poprzez formularz kontaktowy dostępny pod linkiem: http://bit.ly/Formularz_rekrutacyjny_PotrzebujeMyCiebie
Zachęcamy do aplikowania! Każde dodatkowe ręce do pracy mają niebagatelne znaczenie.
Wspólnie zwalczmy kryzys!
#potrzebujemyCiebie
Anonim
04.03.2020 10:36
Zostalem zwolniony bez zadnej wczesniej rozmowy. Dyrektor wzial mnie nagle na rozmowe i powiedzial ze mnie zwalnia. Bez wyjaśnienia bez powodu. Kolega z zespołu ostrzegał mnie ale wziąłem to za korpo narzekanie. Miesiąc później spotkała go taka sama sytuacja.
Anonim
03.03.2020 15:11
Ja rownież podobnie jak pozostali zostalem od zwolniony bez zadnej wczesniej rozmowy czy cos.
Dyrektor wzial mnie na rozmowe i tak od czapy powiedzial ze nie chce juz wspolpracowac z moja firma.
Takze jesli masz kredyt, dzieci albo rodzine to lepiej tutaj nie przychodz.
Anna Gaworska-Olszewska
15.01.2020 22:10
Do Zespołu Lideo dołączyłam 3 miesiące temu aplikując na stanowisko Lidera ds. Produktów IT Sektora Ochrony Zdrowia.
Jestem odpowiedzialna za komercjalizację produktów firmy. Wcześniej przez 14 lat pracowałam w strukturach korporacji, gdzie zdobyłam bardzo duże doświadczenie zawodowe. Firma Lideo zaoferowało mi przestrzeń jakiej nie zaznałam w korporacji , mogę proponować i realizować własne pomysły i rozwiązania. To pobudza moją kreatywność, motywację, daje dużą satysfakcję oraz większą swobodę w działaniu.
W firmie panuje swobodna atmosfera, ciekawe obowiązki, elastyczne godziny pracy i najważniejsze ludzie, którzy kochają to co robią i nie traktują pracy jako obowiązku tylko jako przyjemność, nie są wypaleni. Oprócz tego, że każdy ma przydzielone swoje obowiązki, to często pracownika angażuje się w działania podejmowane przez innych zatrudnionych. Istnieje więc szansa na zapoznanie się z funkcjonowaniem różnych stanowisk, procesów związanych z budowaniem marki lub wytwarzaniem produktów co jest bardzo ciekawe i bezpośrednio wpływa na rozwój . Mimo, krótkiego stażu pracy nauczyłam się bardzo dużo ;)
Nieustające zmiany, tempo pracy i jej nieprzewidywalność sprawia, że nie każdy odnajdzie się w takiej firmie ???? , podejrzewam że to jest powodem negatywnych opinii .
Ja osobiście czuję się w Lideo jak „ ryba w wodzie” i polecam.
Polecam firmę wszystkim tym, którzy dzielą się swoją wizją, dają przykład innym, działają etycznie, skutecznie się komunikują, nie boją się podejmować decyzji, doceniają osiągnięcia swoich kolegów, są kreatywni i do pracy podchodzą z pasją.
Mam nadzieję, że moja opinia pokazała szanse i zagrożenia pracy w Lideo .
Lideo S.A.
20.01.2020 12:59
Cieszymy się, że mamy na pokładzie takich pracowników! :)
Anna Głowa
14.01.2020 20:07
Praca w Lideo nie jest dla każdego. Firma jest rozwojowa, podejmuje się ambitnych projektów i jest nastawiona na realizację celów. Dba o jakość dewelopmentu, architektury i środowisk.
Pracuje się w standardowych metodologiach i zespoły deweloperskie uzbrojone są w każdą potrzebna rolę. Nie tworzy się tzn. człowieka orkiestry (PO, analityka, architekta i dewelopera w jednej osobie).
Pracuję w firmie od 2 lat. Osobiście sporo nauczyłam się w Lideo, pomimo, że trafiłam tutaj z wieloletnim doświadczeniem.
Firma daje swobodę i samodzielność w działaniu. Przy tym panuje bardzo fajna atmosfera. Jest wiele osób, od których można się sporo nauczyć i są one bardzo pomocne. HO nie jest problemem. Wyposażeni jesteśmy we wszystko czego potrzebuje stanowisko pracy. Biuro również jest nowe, nowoczesne i miłe dla oka. W Lideo nie ma mowy o nadgodzinach. Ogólnie nie dziaduje się.
Podsumując jest to praca dla kreatywnych ludzi, którzy chcą się rozwijać i mają potrzebę budowania rozwiązań w sposób nowoczesny i innowacyjny. Praca jest wymagająca bo nie wybiera się prostych i kiepskich rozwiązań.
Jeżeli szukasz pracy, w której połowę swojego czasu spędzisz na "kawie", nie będziesz musiał zbytnio się wysilać i wykraczać poza standardowe proste myślenie to nie ten adres.
Niestety większość złych opinii to opinie osób, które nie potrafily się dopasować i rozwijać.
Powiadomienia o Lideo
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Pawel
14.06.2019 09:14
Hej,
U mnie proces rekrutacji przebiegał 3 etapowo. - Stanowisko Java Developer
1. Rozmowa z dyrektorem i pania z HR. Miekka rozmowa o moim CV, dlaczego chce zmienić, jaka jestem osoba pracownikiem. Lekko zaczynaliśmy wchodzić w moje kompetencje, jak ja rozwiązałym jakiś problem, etc.
Wydaje mi się, że generalnie chcieli mnie poznać, czy ja mowię sensownie, czy jest sens mnie zapraszać na kolejne rozmowy rekrutacyjne.
2. Rozmowa techniczna z developerem i zadania na IQ.
Tutaj Developer dokladnie mnie przemaglowal z technologii ktore mam wpisane w CV - czy napewno i w jakim stopniu je znam. Były też pytanie o dobre praktyki w programowaniu. Pytania w stylu- " jak programujesz i masz taki problem to co zrobisz w pierwszej kolejnosci" ?
Developer generalnie był dobry. Zadawał miejscami trudne pytania na które należało się chwilę zastanowić.
3. Zadanie technicznie. Dostałem czas 5 dni na wykonanie zadanie technicznego dokladnie sprecyzowanego przez innego developera. Na zadanie bylo dosc malo czasu zwazywszy ze 8h dziennie pracuje w innej firmie.
Generalnie oceniam bardzo dobrze proces rekrutacyjny. Mocno zostałem przemaglowany czy rzeczywiscie umiem programować.
Generalnie po taki procesie rekrutacyjnym - chciałbym tam pracować.
pozdrawiam,
Lideo S.A.
14.01.2020 09:43
Dziękujemy za miłe słowa! Staramy się z całych sił sprostać oczekiwaniom kandydatów :)
Pozytywna
20.11.2019 21:41
W firmie pracuję ponad rok. Póki co jest bardzo ok. Pozytywne podejście do pracownika, płaska struktura, dbanie o work life balance. Dyrektor to super gość:) Ma dobre podejście do pracownika, wyrozumiały i przede wszystkim tak zwyczajnie w dobie korpo ludków "ludzki".Wspiera pracowników w rozwoju i daje im duży kredyt zaufania. Zespoły mają swobodę w działaniu i podejmowaniu decyzji. Firma otwarta na nowe pomysły pracowników, pozwala na kreatywność. Dużym plusem jest również możliwość pracy zdalnej. Pracownicy pomocni i chętnie dzielą się swoją wiedzą. Elastyczne podejście. Nawet jeśli ktoś się wolniej uczy to firma daje na to czas bez presji i wygórowanych oczekiwań. Uważam, że trzeba nieźle się nastarać (w negatywnym stopniu) aby zostać zwolnionym:) Zazwyczaj zanim kogoś zwolnią dają sporo szans na naprawę sytuacji i rozmów. Jest to pierwsza firma, do której chętnie przychodzę każdego dnia bez zniechęcenia na twarzy nawet jeśli zdarzają się gorsze dni;) i nie wszystko jest takie jakbyśmy chcieli.
Anonim
22.11.2019 11:49
Sytuacji "krzywych" w Lideo było naprawdę sporo. A przedstawicielom handlowym mocno współczuję bo to jak ich potraktowała firma to istne świństwo. LIDEO za grosz nie docenia twojej pracy ani wkładu jaki włożyłeś w firmę. Potrafi (widocznie mają już w tym doświadczenie) wyrzucić z pracy, bez powodów z dopełnieniem wszelkich formalności w niecałe półtorej godziny.
To nie ja nie potrafiłem sprostać obowiązkom śluzowym tylko firma nie potrafi odnaleźć siebie, angażując się w bezsensowne projekty, , podejmując decyzje pochopnie bez strategii na przyszłość.
Od firmy, pracodawcy, szczycącym się, że jest "spółka akcyjną" dumnie wyjaśniającą się korporacją oczekuje się czegoś innego. Moja opinia jest przestrogą dla potencjalnych ludzi,, rozważających pracę w tej firmie, aby wiedzieli na co się piszą.
Lideo S.A.
14.01.2020 09:41
:)
JavDev
18.12.2018 16:51
Nie byłem pracownikiem, ale opinia na temat przebiegu rekrutacji Java Developer.
Firma niestety nie ma szacunku dla czasu kandydatów, może nieświadomie gdyż jest młoda.
1) Pierwszy etap - rozmowa kwalifikacyjna.
Przeprowadziła ją niesamowicie sympatyczna i uśmiechnięta kobieta. Niestety nie miała wiedzy technicznej i praktycznie prosiła o powtórzenie informacji z CV.
Spodziewałem się pytań/zadań technicznych oraz opisania wcześniejszych projektów.
2)Lokalizacja- Muchobór WIelki.
Dla wielu osób podróż w jedną stronę zajmie ok. godziny.
Ja straciłem łącznie 3h (1h w każdą stronę+czas rozmowy/czekania), a rozmowa mogła przebiec w 10min przez telefon.
3)Brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej.
Dobrą praktyką jest wysłanie e-maila nawet jeśli jest negatywna. Szczególnie jeżeli na rozmowie zostało mi powiedziane, że dostanę informacje niezależnie od decyzji.
Podsumowując:
Pierwszy raz się spotkałem z taką rozmową kwalifikacyjną w branży IT.
Wg mnie to jest brak szacunku dla czasu kandydata, żeby zapraszać na takie spotkanie.
Czego firma może się dowiedzieć o moich kwalifikacjach jeżeli rozmowę prowadzi osoba z HR-u bez wiedzy technicznej?
Z następnymi kandydatami proszę załatwić ten etap przez telefon jak każda inna firma.
Lideo S.A.
14.01.2020 09:39
Dziękujemy za opinię, każda z nich przybliża nas do rozwiązania zaistniałych problemów. Postaramy się poprawić ten obszar naszego procesu rekrutacji.
Lideo S.A.
14.01.2020 09:40
Bardzo dziękujemy za cenne uwagi. Oczywiście weźmiemy je pod uwagę podczas kolejnych rozmów kwalifikacyjnych. Życzymy powodzenia w dalszej karierze.
Anonim
16.11.2019 00:39
Firma bardzo niewiarygodna, nie dorosła do poziomu i miejsca w jakim jest. Po ponad półtora roku pracy (powiedziałbym ciężkiej harówki) na systemach informatycznych rodem z lat 90-tych powiedziano mi, że dalsza współpraca jest niemożliwa bez podania powodów. Poświeciłem firmie mnóstwo czasu (nie rzadko prywatnego) i energii, żeby na koniec dowiedzieć się, że jestem niepotrzebny. Firma próbuje być "korporacją" nie mając o tym bladego pojęcia.Nadgodziny na początku mojej kariery firma płaciła ale później zmieniła zdanie i robiła to niechętnie a wyrobienie się z obowiązkami śluzowymi w 8 godzin w ciągu dnia graniczyło nie rzadko z cudem. Zszarpane nerwy i wieczne awarie wszystkiego co tam jest wdrożone.
Było kilka pozytywów pracy w LIDEO, jednak patrząc na filozofię firmy jestem zdecydowanie na nie.
Radzę sobie odpuścić takie przybytki jak LIDEO i pójść do firmy gdzie cię docenią i nie wywalą z firmy z zaskoczenia i bez żadnych powodów.
Lideo S.A.
14.01.2020 09:38
Bardzo dziękujemy za cenne uwagi. Jeśli nie spełniliśmy Pańskich oczekiwań jesteśmy otwarci na rozmowę i zapraszamy do kontaktu mailowego.
juii
10.01.2020 14:14
Bardzo nie miłe wspomnienie z rekrutacji.
Zadzwoniła Pani, umówiła rozmowę - zaznaczyła że będzie ona i weryfikator techniczny, po przyjściu była tylko ona i nie wiedziała za bardzo o co pytać z zagadnień technicznych. Rozmowa trwała mino wszystko ok 60 min. Odpowiedz miała być do 2 tygodni.
Po 3 tygodniach oczekiwania na odpowiedz zadzwoniłem do Pani rekruterki i zapewniła mnie że jeszcze tego samego dnia da odpowiedz.... Nie dała, nie odpowiadała już na maile i telefony.
Lideo S.A.
10.01.2020 20:10
Przykro nam z powodu zaistniałej sytuacji. Uprzejmie prosimy o kontakt na [email protected] w celu uzyskania szczegółowej informacji o etapie rekrutacji.
Pozostajemy do dyspozycji.
Czytnik
21.11.2019 16:55
hahahahahaha Prawie spadłem z krzesła jak przeczytałem komentarz Pozytywnej. @Pozytywna Jesteś tak wiarygodna jak te wszystkie pozytywne komentarze. Do wszystkich: poczytajcie co się dzieje w spółkach grupy Pelion (PGF, Urtica, DOZ, BSS itd.) to będziecie mieli pełny obraz sytuacji.
Tomciur
16.11.2019 10:50
Cześć,
Jak wygląda podejście firmy do jakości, długu technicznego itd. Czy zespoły mogą poświęcać czas na dbanie o rzeczy takie jak testy, architektura czy jest presja na dowiezienie rzeczy na szybko byle działało?
Jeszcze pracownik
19.11.2019 16:53
Systemy opierają się na modnych aktualnie mikroserwisach. Tak zwabia sie deweloperów. O ile pracuje się na swoich, nie współdzielonych jest w miarę ok, choć o rzeczywistym kształcie i rozwiązaniu architektonicznym i tak decyduje jedna osoba - architekt. Dość autorytarna postać, nie przegadasz. Jeśli pracuje się na współdzielonych to jest to trudna sprawa, deployment jest mocno rozłożony w czasie, czeka na akcpetację zawalonego z każdej strony architekta. Testy są jakie są. O podejści zwinnym nie ma raczej mowy. Testy są ostatnim etapem po zakodzeniu całości. Raczej presja na dowiezienie, byleby działało. Projekty rzekomo mają zmieniac oblicze medycyny i farmacji w polsce. Nie chciałbym, żeby mnie ktoś leczył przy użyciu tego co się tam produkuje.
Pytanie
08.10.2019 12:09
Czy zdarzają się nadgodziny w Lideo S.A.?
Maciek
28.10.2019 21:15
nie, nie ma nadgodzin :-) pracujemy projektowo, czas jest logowany wiec pracujemy tak jak został zaplanowany
AM
11.11.2019 13:44
Zależy od projektu. Nadgodziny nie są płatne, można odebrac
AM
07.11.2019 11:54
Praca na stanowisku Product Ownera.
Zaczęło się niewinnie - Rekruterka zapomniała mnie poinformować, że siedziba firmy jest na Strzegomskiej, a nie na Krzemienieckiej, gdzie odbywały się wszystkie rozmowy. No nic, zdarza się.
Przyszłam do zespołu, który od ponad roku pracował w scrumie, ale nie wiedzieli jaka jest rola PO, a jaka analityka. Przez 3 miesiące walczyłam próbując poukładać role, obowiązki, zakresy zamiast rozwijać produkt, po co do tej firmy przyszłam. Zespół nie bardzo chciał się dzielić wiedzą, po kilku miesiącach raczyli mi dopiero powiedzieć, że na jakimś tam dysku, jest folder z materiałami. W confluence nie było niestety pełnej wiedzy.
No nic, próbowałam dalej, przecież tak łatwo się nie poddam.
Scrum jest przestrzegany tylko w tym, co Scrum Master uważa za ważne. Choć SM jest głównie sekretarką, stawia się na pozycji wyższej od reszty i uważa, że to on będzie mówił PO i Zespołowi, jak mają się taski nazywać, choć merytorycznej wiedzy z zakresu szeroko pojętego IT - brak. Najważniejsze jest zapełnienie Sprintu na 100% capacity i przekłamywanie zakresu zadań, bo raporty się nie zgadzają.. Choć w sumie nigdy dobrego raportu choćby z estymacji nie otrzymałam - bo Jira sobie nie radzi. Ach ta Jira..
Moje dyskusje na temat scruma raz skończyły się na dywaniku u szefa. Drugim razem - gdy dalej backolgiem chciał zarządzać SM, a ja oponowałam (nerwy w strzępach i brak kontroli nad emocjami z mojej strony, przyznaję) skończyły się wręczeniem mi przez Project Managera i dwóch Scrum Masterów zakresu obowiązków (przepisanym z internetów z dosłownym tłumaczeniem i bez zrozumienia, bo miałam tworzyć "mapy drogowe"). Pierwszy raz zdarzyła mi sie taka sytuacja, w każdej innej firmie chyba niewyobrażalna. Szef nie zareagował, od HR dostałam informację, że słabe to było i już porozmawiano z jedną z tych osób. Motywacja na poziomie zero i dopiero wtedy zaczęłam się zastanawiać, czy to aby na pewno moje miejsce. Obiecano mi jednak coacha, z którym ma pracować, bo jestem ważna dla firmy i mam się czuć spokojna i bezpieczna, widzą mnie dalej w projekcie.
Co prawda bez większego entuzjazmu, ale dałam kolejną szansę.
Po 3 tygodniach zostałam wyciągnięta z planowania i dostałam wypowiedzenie - decyzja Zarządu, bez uzasadnienia.
Byłam osobą, która mogła zadecydować o czyimś zwolnieniu, bo się nie sprawdzał w zespole, ale nie mogłam sama nazywać tasków.
Wsparcie dyrektora (szefa) zerowe. U niego liczy się i zostaje ta opinia, kto od niego ostatni wyjdzie z gabinetu, każdemu też powie to, co ta osoba chce usłyszeć. Każdemu pracownikowi deklaruje: "Jesteś szefem, może wszystko!" I wszystkim się potem wydaje, że mogą wszystko..
Pomijam współpracę z biznesem, który nie umie obsłużyć Skypa/ Outlooka.. ale to historia na równie długi post.
Jedynym plusem tej firmy jest dział marketingu. Dziewczyny i jeden kolega to super współpracownicy, kreatywni, otwarci, pełni entuzjazmu, a praca z nimi to była dla mnie przyjemność.
Chciałabym zaznaczyć, że opinia nie jest pisana pod wpływem emocji czy z chęci zaszkodzenia firmie.
Chciałabym jednak przestrzec innych przed swoim błędem.
Jeśli już na początku czujesz, że coś jest nie tak - nie brnij w to, nie warto.
Nowy
26.04.2019 13:28
Opowiem jak to u mnie wyglądało. Rozmowa była dwu etapowa. W pierwszym etapie rozmawiałem z bardzo miłą Panią z HR, która przedstawiła mi zakres obowiązków oraz to czym będę się zajmował w pracy a następnie potwierdziła moje dane osobowe oraz ustaliła ze mną termin
rozmowy. W drugim etapie spotkałem się bezpośrednio z moim mam nadzieję przyszłym managerem oraz panią z HR. Rozmowa dotyczyła tego co robiłem jakie mam doświadczenie i umiejętności. Należy zaznaczyć ze firma poszukuje osób związanych z branżą medyczną co utrudnia dostanie się. Ja czekam na odpowiedź.
Gość
31.01.2019 08:26
Czy ktoś się wypowie na temat pracy biurowej przy wprowadzaniu danych , ukazało się ogłoszenie , które wcześniej było ogłoszeniem PGF Urtica
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Polska Grupa Farmaceutyczna S.A.Medezin Sp. z o.o.Urtica Sp. z o.o.TDF S.A.Pharmena S.A.Intelligent Logistic Solutions Sp. z o.o.Business Support Solution S.A.Epruf S.A.Pelion S.A.Business 30 S.A.Korporacja Inwestycyjna Polskiej Farmacji Sp. z o.o.Doz Fundacja Dbam O ZdrowieDOZ S.A.PGF 2 Go Sp. z o.o.Stowarzyszenie Maraton Dbam O ZdrowieSprawdź więcej (16 firm)
Produkcja leków i preparatów farmaceutycznych - Wrocław i okolice
Multiqure S.A.Andrzej Bugajski Dalpex Przedsiębiorstwo Produkcyjno-HandloweNelli Sp. z o.o.Apteka Wratislavia Dorota Marcinkowska Jacek Macikowski sp.j.S-Lab Sp. z o.o.Wrocławskie Zakłady Zielarskie Herbapol S.A.Apteka Vitrum Skulska-Chudyk i Wspólnicy sp.j.JWG sp.j. Byczkowska i S-KaApteka Przyjaźni Katarzyna JonkiszMaxtrim Sp. z o.o.
