Nie polecam. Atmosfera poprawna ale management pozostawia wiele do życzenia... Jedna managerka krzyczy na ludzi na open space, druga zajmuje się swoim telefonem i życiem prywatnym w godzinach pracy a HRy nie reagują. Projekty za wszelką cenę, nie ważne czy sa zasadne czy nie, wystarczy ze jest sie czym chwalić.
Przyjaźniąc się z bossami można więcej. Jak było ze źle naliczonymi wypłatami dwa lata temu? Jedni dostali mniej, inni więcej. Czy ktoś beknął za to? Nie. W innych firmach konsekwencje byłyby wyciągnięte natychmiast, a tutaj są wyciągane ale od juniorów za nieistotne błędy. Wszystko zależy od tego kto jest winny a nie co zrobił. Tak jak w opisanym przypadku krzyków
Polecam pracę w TE ze względu na to, ze w większości działów jest się odpowiedzialnym za proces end to end i dzięki temu można się naprawdę dużo nauczyć, a obowiązki nie są nudne. We wcześniejszej pracy w korpo pracowałam tylko na wycinku całego procesu, co po kilku miesiącach stało się monotonne i było klepaniem ciagle tego samego… W TE ma się szeroki zakres zadan, co dla mnie jest wielkim plusem, ale dla osób, które wolą łatwą, powtarzalną pracę, może być wadą. Według mnie zdecydowanie jest to firma dla ludzi ambitnych, którzy chcą coś osiągnąć i pracować nad sobą. Takie osoby mogą bez problemu awansować i rozwijać się w firmie przez wiele lat. Oczywiście jest tez praca dla juniorów/osób z krótkim doświadczeniem, w tym przypadku najczęściej trzeba być po studiach (lub w trakcie) i znać jakiś język obcy, przynajmniej angielski. Minusy tez są, np. dużo pracy, ale wg mnie tak jest w każdej innej firmie, tutaj nadgodziny są do odbioru/do wypłaty, zależy jak się dogada z managerem, więc nie ma co na to narzekać.
Zdecydowanie zgadzam się. Dużo możliwości rozwoju i nowoczesnych rozwiązań. Wystarczy pytać i szukać rozwiązań.
Czy na seniorskim stanowisku można wyciągać 10-12k brutto w finansach np. w księgowości? Jakie są widełki?
A ja tam uwielbiam firmę i robote. Zawsze przytakuję, ze wszystkim i wszystkimi się zgadzam, to co myślę trzymam dla siebie, uśmiech od rana przyklejony, entuzjazm do każdego bezsensownego pomysłu, wiem z kim warto pogadać na fajce, z kim kawe wypić, kogo wysłuchać jak zanudza o dzieciach, czyje dowcipy są śmieszne. Prosty przepis na awanse, bonusiki i sympatię. Dobry PR to podstawa
Nigdzie wcześniej nie spotkałem takiego targowiska próżności. Nie ma co rozwijać wątku, bo wiele zostało już powiedziane Dodać jedynie chciałbym temat braku konkretów ze str mngr, dużo gadania a mało treści. Często można stracić wątek. Być może to służy zmęczeniu przeciwnika i pokazania elokwencji i krasomówczych zdolności. To się przekłada na nieefektywne spotkania, zamęt, niezrozumienie, brak możliwości wypowiadania się, zadania pytania, bo monolog zabiera cały czas. Najlepiej siedzieć, słuchać i przytakiwać.
Idealny profil kandydata - umiejętność manipulacji - wyrafinowane sposoby, słowo na M, które zawsze znika - brak skrupułów - znajomość narzędzi propagandy - bezwzględne posłuszeństwo - doświadczenie w organizowaniu akcji PRowych popartych ilością lajków w różnych kanałach social media - odporność na brak work life balans - umiejętność zwodzenia pracowników i dawania obietnic bez pokrycia - łechtanie ego - podziwianie osiągnięć władzy - naturalny śmiech na zawołanie - umiejętność zdobywania zaufania ludzi i dzielenie się zdobytymi informacjami - donoszenie - znajomość języków obcych aby powyższe wymagania spełniać dla niepolskojezycznych - brak zasad etycznych i moralnych W zamian: - kilkudziesięcio tysięczny roczny bonus - samochód - akcje - awanse na preferencyjnych zasadach - częste kolacje służbowe - podróże służbowe bez celu na różne kontynenty z możliwością zostania na weekend - możliwość zatrudniania członków rodziny
Kojarzy ktoś te ofertę dla Specjalisty ds. Controllingu? Może był na rozmowie lub pracował i by polecił? Zastanawia mnie czemu w ofercie widnieje przypis o natychmiastowym zatrudnieniu. Wiecie jak płacą?
Praca tam jest dla ludzi nieambitnych i naiwnych, ewentualnie z problemami. Meetingi zespołu to bezpłodne dyskusje o filmach i wymigiwanie się od pracy. Ale spokojnie, Putin ich dorwie.
Technik Utrzymania Ruchu ma teraz wpisane w mile widziane język angielski oraz niemiecki. Zastanawia mnie przyczyna, wyjaśnicie? Zastanawiam się czy partnerowi oferty nie podesłać, bo pracy będzie właśnie w okolicy szukał. Czy warto?
Powiedz partnerowi, Kasandra, że czasy idą naprzód. Rozumiem, że on również, i może się pochwalić angielskim i niemieckim. Wykorzystajcie życiową szansę!
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
To jest oczywiste, że cash appy stracą pracę pierwsi. Magiczny tool miał zautomatyzować proces i fru do Indii. Czemu tam jest część zespołu? Pod przyszły rozwój. Dlatego nie ma co wypruwać żył, narażać zdrowie i tak wszyscy skończą tak samo. Z wyjątkiem może kilku pupilów. Kto mądry sam się ewakuował
Indie już długi czas pracują dla CashApp. Sam CashApp na początku w ogóle działał poza TE, a TE zaprosiło tych pracowników do siebie. Liderzy tych zespołów są *&(&) )&7(&%^%#((!*%*&($#&(@#&$(@*(!, więc odmawiam różaniec za wszystkich ich podopiecznych. Żywcem się nie dajcie! A tool to nie żadna magia, tylko skutek decyzji dyra bez jaj.
Co zostało dane dzieciom ze specjalnego ośrodka szkolno wychowawczego za sprzątanie ziemii? Czy tylko zdjęcie i satysfakcja ? WSTYDU nie macie !! A usuwanie najstarszych komentarzy które miały po kilkadziesiąt lajków nic Wam nie da. Opinia o Was niesie się po całym mieście
Dla tych dzieci największą nagrodą jest poświęcony czas i doświadczenie, a nie materialne korzyści. Osoba komentująca nie powinna angażować się w krytykowanie takich działań, zwłaszcza gdy nie bierze w nich udziału i nie rozumie ich wartości dla uczestników.…
To chyba kpina. Te elementy są ważne ale prezenty materialne by się zdały, nawet te z targów, plecaczki czy coś
Znając osoby zaangażowane w pomaganie dzieciom przygotowały dla nich dobra materialne. Niemniej jednak, jak już wcześniej wspomniałam, najważniejszy jest poświęcony czas. Dary materialne mogą dostarczyć krótkotrwałej radości, ale prawdziwa wartość płynie z czegoś innego. To mój ostatni komentarz, ponieważ komentarze na temat takich akcji na stronie GoWork… wiele mówią o takiej osobie
Ważne, że zdjęcia są! O każdej akcji głośno być musi, jak o promkach w biedrze. Nie można pomagać po cichu? Z potrzeby serca, a nie dla budowania na zewnątrz obrazu etycznej firmy? Każda akcja, nawet rozdawanie prezentów na Mikołaja tak rozdmuchane, żeby lajki na linkedin zbierać i zdjęcia na prezentacje wrzucać. Ktoś się spotkał aby jakaś firma najmniejszą akcję tak relacjonowała? Ciekawe czy rodzice i opiekunowie tych dzieci wyrazili zgodę na upublicznianie ich wizerunku….
Czy warto pracować w zespole customer service? Ilu klientów ma się pod opieką?
Ogromna ilość pracy procesowej plus obowiązkowe zaangażowanie w projekty min.2-3, prezentacje i workshopy. Projekty konczą się z reguły wiecznie niedziałającym makrem albo automatyzacja , która przynosi oszczędność czasu na poziomie 30 min miesięcznie na cały zespół. Niemniej po każdym z nich team lider ma sie czy pochwalić do menadżerki i bonus wpada, wiec projekty musza być, czy jest sens czy nie to nieważne. Hinduska cześć zespołu nie pracuje w ogóle jakościowo, ilość błędów masakryczna, żadna prezentacja tego ani workshopy tego nie poprawiły, bo osoby te według swojego prawa około polowe czasu pracy spędzają na przerwie, resztę robią na szybko i po łebkach… A reszta po nich poprawia. Chociaż nie jest to nakazane wprost (wręcz słynne hasła work-life balance), żeby zostawać na nadgodzinach - to nie ma możliwości dopięciu tylu spraw w ciągu normalnego dnia pracy. Jest to standardem, ze „niewidzialnie” trzeba się zalogować wieczorem i w weekend za darmo na kilka godzin, zeby dotrzymać deadlinow. Jeśli ktoś tego nie robi, może liczyć na publiczne zrypanie przez team lidera podczas meetingu teamowego przy wszystkich pracownikach. „Wspierająca” kadra liderów lubuje się tezw rozpowszechnianiu wszelkich informacji o tym, kto popełnil jakiś błąd, tak aby możliwie jak największa liczba osób o tym wiedziała. Oczywiście dotyczy to tylko osób pracujących na miejscu w Krakowie, osoby z Indii pracują „bardzo dobrze”, ponieważ team lider lubi tam latać na Business tripy, wiec złego słowa powiedzieć na nich nie można. Z chęcią na meetingach poprawiaja kogoś jak popełni błąd gramatyczny w wypowiedzi, komentują tez wypowiedzi innych jako „slabe”, choc ich samych żarty daleko przekraczają wszelkie granice… Choc w firmie jest ogólnie przyjęte, ze menadzezy powinni przeprowadzac rozmowy z pracownikami raz na kwartał, w OTC zwyczaj ten nie istnieje. Kadrze zarządzającej jest ciepło i dobrze, wiec nie chcą słyszeć o żadnych problemach, ze ludzie są przeciążeni i pracują w weekendy. Jeszcze by musieli coś z tym zrobic… W krakowskim biurze już kilkakrotnie pracownicy zostali okradzeni. Nie podjęto w tych sprawach żadnych działań, do kuchni i toalety chodzi sie z torebka! Przeciążenie, stres, (usunięte przez administratora) - połowa zespołu w leczeniu gastrologicznym bólu brzucha na tle nerwowym, stale zwolnienia chorobowe na „wypalenie”, reszta co miesiąc tydzień l4 dla złapania oddechu, a pozostali uciekają do innych zespołów albo na zewnątrz.
Nie dziwi już nic. Szkoda tylko ludzi, którzy utknęli w tym krakowskim bagnie. Życzę im wszystkim zdrowia i siły na znalezienie nowej pracy. Warto szukać i zmienić pracodawcę, polecam, to była najlepsza decyzja jaką można byłoby podjąć w moim przypadku. Aż chce się znowu zyc.
@ Fuksiarz, nasz jest wyjątkowo groteskowy. Żenujący. Bierze się chłopak za (usunięte przez administratora) ale to jest akurat na jego miarę. Tylko musi mieć na uwadze, że nie każdy sobie pozwoli. Dziękuję, że się tu dzielicie opiniami, informacjami.
Miejsce, gdzie po przekroczeniu progu trzeba zapomnieć o swojej ludzkiej stronie. Gdzie nie ma miejsca na ludzkie słabości i smutki. Gdzie praca jest nadrzędną wartością i liczy się wydajność. Gdzie gorszy dzień może być powodem do rozmowy na dywaniku. Gdzie pożądane są tylko tzw dobre emocje. Gdzie trzeba ukrywać swój smutek. Miejsce gdzie ludzie traktowani są jak część maszyny produkcyjnej, a stara lub zardzewiała część jest wyrzucana.
Czy tak ciężko znaleźć nowych klepaczy, czy rodzinne zasoby się kurczą, że targetują nawet licea, propagandują na uczelniach, a jeszcze się biorą za profesurę :D nie ma się co dziwić ze na liście Szanghajskiej najlepszych uniwerków nie ma UEK, jak tacy spece uczą
(usunięte przez administratora)
Tak właśnie zamiatają problemy pod dywan. Na papierze wszystko lśni.
Początkowo czytając komentarze, odbierałam je z lekkim przymrużeniem oka. Szczególnie te o układach i pupilkach, jednak w zespole naszym wszystko się potwierdziło. Firma trąbi o równych szansach. Jak nazwać inaczej sytuację kiedy naturalny sukcesor managera, osoba która jest od początku, jego prawa ręka, osoba powszechnie szanowana i lubiana nie otrzymuje (brała udział w rekru, więc nic pod stołem) stanowiska po swoim przełożonym. Wiedząc o procesie wszystko, znając stakeholderow zdecydowali sie na osobe z zewnątrz. Czemu to samo nie zadziałało się w otc i ptp, gdzie pupilki przejęły schedę i nawet zewnętrzni kandydaci nie byli rozważni…. Tak to działa jak nie bierzesz udziału w słodzeniu komu trzeba. Kompetencje ida na bok, liczy się cos zupełnie innego Jesteśmy zszokowani. Nie liczcie na karierę. Odwalicie brudna robotę i tyle.
Czy w firmie można liczyć na rodzinna atmosferę ?
Atmosfera w firmie jest przyjemna, ludzie witają się ze sobą wchodząc do kuchni, czy przechodząc obok biurka, mimo, że się nie znają ( dla mnie to nowość po poprzednich firmach). Firma nie jest tak duża jak wiele innych korpo, więc łatwiej o takie relacje. Obecnie wiadomo, że ciężko o "rodzinną" atmosferę, bo praca jest zdalna, i osoby które przyszły do firmy w czasach pandemii nie miały nawet okazji poznać ludzi z zespołu.
Jest aż za bardzo rodzinna atmosfera! taka wszystko kreci się dookoła znajomych i rodziny a jak jesteś spoza układu, to możesz zapomnieć o bonusach czy awansie…
A co mimo wszystko należy do tych wspomnianych bonusów? Za co docelowo są przyznawane i czy to jest uwzględnione gdzieś dla przykładu na umowie? Awanse w rzeczywistości jak są częste?
Awanse są, ale trzeba dużo na to pracować. Gorzej po awansie bo wtedy już faktycznie wymagania są ogromne, duża presja, dodatkowe projekty itd.
Spodziewajcie się niebawem kolejnych dzieci naszych władców, którzy traktują firmę jak swoją i niemal jak przysłowiowy prywaciarz, wkręcają krewnych. Jak tylko na liczniku stuknie wymagane 16 lat, to będzie jeszcze bardziej rodzinnie. Ja już widzę 3 potencjalnych kandydatów wpuszczonych bocznym wejściem na wakacyjne praktyki
O co chodzi z tymi akcjami? Nikt nic nie mówi oficjalnie. Wiadomo komu i za co przysługują ? Są jakieś zasady, czy dla pupilków tylko?
Kwartalnie przyznawane są tzw. spot bonusy,do których osoby z teamu zgłaszają kogoś z teamu.Nagle osoba X, która przyjaźni się z managementem dostaje spot bonusa. Nawet dostaje go kilka razy w roku. Góra nie wpadła na to, że osoby z teamu wymieniają się informacją, kogo zgłosiły do spot bonusa.Podobnie w tej firmie ma się sprawa z ocenami rocznymi i podwyżkami. Jak masz plecy, to nie musisz nic cały rok :) I tak dostaniesz lepszą ocenę roczną i podwyżkę niż ten, który zgłaszał np. pomysły na usprawnienia procesowe.
Warto również wspomnieć akcję, kiedy to spot bonusy, którymi firma się tak chwali zostały przyznane team leaderom, mimo że koledzy /koleżanki były normalnie nominowane przez innych pracowników, żałosne zachowanie managmentu...
z każdego teamu na procesie pracownicy doszli do wniosku, że ich team leaderowie odwalili tyle dobrej roboty, że każdemu należy się spot bonus...Inna sprawa, że taka ludzka przyzwoitość podpowiadałaby, że osoby na wyższych stanowiskach powinny być wykluczone z procesu spot bonusowego. Poza tym Krzysiu, spokojnie, oni mają swoje premie za pracę, którą odwalają pracownicy w ich teamach.
W ogłoszeniu na ustawiacza piszą, że to praca na trzy zmiany ale ze nadgodziny są możliwe. czy są dobrowolne oraz zawsze dostępne czy jednak trzeba czekać na informacje z góry? Ciekaw jestem ile maksymalnie można zarobić, bo nie piszą nawet widełek
Pracownicy firmy, to jedyni w swoim rodzaju manipulatorzy, dwulicowe postacie i osoby bez skrupułów. Pod płaszczykiem pochwał, prób integracji wysysają zdrowie psychiczne i fizyczne. Nie dajcie się nabrać na te ustawki dotyczące zdrowia psychicznego. Nie ufajcie ludziom przeszkolonym z pomocy, bo jak zaufasz, powiesz co się dzieje, wykorzystają to jako słabość. Mnie ta firma psychicznie wydrylowała, doprowadziła do poważnej choroby układu nerwowego, stałych leków i opieki psychiatrycznej Nic nie jest warte zdrowia, a szczególnie praca na wysokie premie i awanse elity. Te same pieniądze są wszędzie a mniej jadu Szanujcie siebie i swoje zdrowie. Swoje samopoczucie i życie poza pracą
Oni są sprytni. Ta cała szopka z depresją i pierwsza pomoc jest po to, aby przy kolejnej próbie samobójczej pracownika, gdy przyjdzie prokurator pokazać ile firma oferuje. Nie wspominając o presji i stresie jaki nakladają Piszę z doświadczenia w moim zespole Zamiast rzeczywiście zająć się problemem, budują (usunięte przez administratora)chrony na okazje kontroli
firma promuje work-life balance, ale co chwilę pojawia się informacja, że ktoś z pracowników jest na L4 od psychiatry
Promuje balans i prowadzi inne pokazowe akcje aby w razie kontroli mieć podkładki. Jakie są prawdziwe intencje przełożonych, wiadomo chyba. Spotkałam się z sytuacją, kiedy jeden pan zarządzajacy pytał i uzyskał odp od HR o nazwisko osoby wystającej l4 jednemu z pracowników. Wyszukał i znalazł, ze to psychiatra i już wszyscy wiemy. Kolejny przypadek braku poszanowania podstawowego prawa do prywatności.
Mogłby ktoś podzielić się informacjami jak pracuje się na stanowisku AGREEMENT PRICING ANALYST? Widełki wynagrodzenia?
Nie wiecie czasem czy rok doświadczenia w planowaniu produkcji wystarczy by zakwalifikować się jako planista? Szukają na produkcje właśnie ale nie precyzują takich informacji wprost. o zarobkach już nie wspomnę, bo też nie są podane. Ktoś tu je kojarzy?
Dodajmy do benefitów resztki jedzenia po spotkaniach. Dla takich chwil warto przychodzić. Ten tydzień to jest rozpusta. Kto pierwszy ten lepszy
A ja tam uwielbiam firmę i robote. Zawsze przytakuję, ze wszystkim i wszystkimi się zgadzam, to co myślę trzymam dla siebie, uśmiech od rana przyklejony, entuzjazm do każdego bezsensownego pomysłu, wiem z kim warto pogadać na fajce, z kim kawe wypić, kogo wysłuchać jak zanudza o dzieciach, czyje dowcipy są śmieszne. Prosty przepis na awanse, bonusiki i sympatię. Dobry PR to podstawa
W skrócie, robisz swoje i nikomu w drogę nie wchodzisz? Jeśli wiec nadajesz się do funkcji ze swojego stanowiska to nie ma żadnych problemów? U Ciebie jaki konkretnie zakres obowiązków występuje? I w jaki sposób będzie on docelowo wyceniany?
Nigdzie wcześniej nie spotkałem takiego targowiska próżności. Nie ma co rozwijać wątku, bo wiele zostało już powiedziane Dodać jedynie chciałbym temat braku konkretów ze str mngr, dużo gadania a mało treści. Często można stracić wątek. Być może to służy zmęczeniu przeciwnika i pokazania elokwencji i krasomówczych zdolności. To się przekłada na nieefektywne spotkania, zamęt, niezrozumienie, brak możliwości wypowiadania się, zadania pytania, bo monolog zabiera cały czas. Najlepiej siedzieć, słuchać i przytakiwać.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Te Connectivity Poland Services Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Te Connectivity Poland Services Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 81.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Te Connectivity Poland Services Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 55, z czego 5 to opinie pozytywne, 37 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
