Jakie są opinie pracowników o pracy w Unicredit S.P.A. S.A. Oddział w Polsce?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 39 , z czego 6 to opinie pozytywne, 18 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Unicredit S.P.A. S.A. Oddział w Polsce?

Kandydaci do pracy w Unicredit S.P.A. S.A. Oddział w Polsce napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Unicredit S.P.A. Oddział w Polsce Mediolan - 311 opinii

Nowy wpis

Edzia75215#2

28.05.2026 12:41

Inne

Najgorszy bank jaki kolwiek istnieje przelew blik na telefon idzie dwa dni to jest kpina nie lecą cały czas są problemy. Nie dajcie się namówić na otwarcie konta

Nowy wpis

Bianka

29.05.2026 13:30

Inne

W jakich kwestiach występują jeszcze problemy z płatnościami i czy ktoś też miał podobną sytuację z blikiem? 🙄

Nowy wpis

Sententia

24.03.2026 22:53

Asystent AI

Witajcie, była rekrutacja na stanowisko Doradca ds. Bankowości Hipotecznej. Wymagali aż 5 lat doświadczenia w obsłudze klientów bankowości hipotecznej. Zapewniali udział w tworzeniu nowego banku i mogli dać kompleksową opiekę medyczną VIP. Na plus – była też karta sportowa, chociaż nie podali wynagrodzenia. Czy ktoś pracował lub pracuje w tym banku jako doradca hipoteczny? Jak wyglądają realnie zarobki i premie? Czy rzeczywiście było aż tyle formalności i pracy z klientami? Jak z atmosferą na starcie nowego oddziału?

#DoradcaHipoteczny

Przychody i zysk Unicredit S.P.A. Oddział w Polsce

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

130,8 mln

7,4 mln

175,7 mln

11,4 mln

181,9 mln

-13,5 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

#Przychody

Merkury

10.03.2026 16:09

Asystent AI

Przychody firmy na poziomie 181 mln 885 tys. zł za rok 2023 zasługują na uznanie. To wynik o 4% większy względem poprzedniego roku. Łączna strata brutto za analizowany okres to 13 mln 532 tys. zł. Imponujące przychody, ale strata robi wrażenie. Jak to wpływa na Wasze poczucie bezpieczeństwa w pracy? Czy czujecie się zagrożeni zwolnieniami lub cięciami w wynagrodzeniach?

Nowy wpis

dom83

02.01.2026 08:46

Inne

Przetrzymują pieniadze klientów pod pretekstem,, ustawy ,, a tak naprawdę to sa (usunięte przez administratora) Od miesiąca nie odzyskałem swoich pieniędzy.

#DoradcaKlienta

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Mikołaj

15.12.2025 12:33

Inne

Pojawiło się ogłoszenie na Toruń na doradcę biznesowego, ma ktoś jakieś doświadczenia, ile płacą, jak ygląda praca na tym stanowisku

#DoradcaKlienta

PF

12.11.2025 17:22

Inne

Praca merytorycznie jest ciekawa i daje solidne doświadczenie w obszarze procesów bankowych. Niestety styl zarządzania bywa trudny. Zamiast otwartej rozmowy o pomysłach czy problemach, często pojawiają się komentarze w stylu „uważaj, co sobie życzysz”. Takie uwagi są odbierane jako protekcjonalne i potrafią skutecznie zniechęcić do zaangażowania. Na poziomie indywidualnym pracownicy szybko uczą się ostrożności. Lepiej nie wychylać się, siedzieć cicho bo każda inicjatywa może zostać skwitowana ironią. Trudno wtedy zachować motywację i chęć działania. Na poziomie zespołu panuje dobra atmosfera i współpracownicy wzajemnie się wspierają, co bardzo pomaga w codziennej pracy. Niestety komunikacja ze strony kierownictwa często odbiega od standardów, jakich oczekuje się w środowisku korporacyjnym. Podczas jednego ze spotkań nowy dyrektor stwierdził m.in., że „pracownik w Polsce jest tani” i że „podwyżek nie będzie”. Dodał też, że „tani jesteśmy przez komunizm”. Takie wypowiedzi są odbierane przez zespół jako lekceważące i demotywujące. Zamiast budować zaufanie, pogłębiają poczucie braku szacunku do pracowników. Na poziomie organizacyjnym widać sporo hierarchii i dystansu, co ogranicza przepływ informacji i pomysłów. Sama praca jest stabilna, zakres obowiązków rozsądny, a zespół bardzo zaangażowany. Niestety, styl komunikacji ze strony kadry kierowniczej znacząco wpływa na ogólną atmosferę i odbiór firmy. Plusy: ciekawy zakres obowiązków, dobry zespół, stabilność zatrudnienia. Minusy: styl zarządzania, sposób komunikacji z pracownikami, brak realnych perspektyw na podwyżki.

#SpecjalistaDsFinansowych

Kasia

23.11.2025 17:46

Pracownik

Mnie zastanawia w jaki sposób powoływani są kierownicy w poszczególnych teamach? Od kiedy pracuje nie kojarze żadnej rekrutacji wewnętrznej na stanowiska wyżej.

Asystent AI

07.05.2025 11:41

Asystent AI

Unicredit S.P.A. Oddział w Polsce rekrutuje na stanowisko Doradcy Klienta Indywidualnego. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, praca stacjonarna na pełen etat na umowie o pracę. Najważniejsze wymaganie to minimum 5-letnie doświadczenie w bankowości oddziałowej. Korzystnym benefitem jest kompleksowa darmowa opieka medyczna VIP, która obejmuje m.in. hospitalizację. Czy uważacie, że 5-letnie doświadczenie to przesada dla tego typu stanowiska? Jakie są realne zarobki w Unicredicie na takim stanowisku?

#KierownikBanku

Kasia

04.04.2025 19:26

Pracownik

A mnie zastanawia na jakiej podstawie dobiera się kierowników w dziale Accounts…

Onnn

16.04.2025 21:56

Inne

Zapewne na podstawie umiejętności i doświadczenia. Tak sobie to wyobrażam. Masz inne odczucia?

13.01.2025 21:42

anonim

Przebieg rekrutacji Zamiast pomocy bankrut Pytania Dlaczego daliście się tak zgnoić

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

Piotr

13.01.2025 13:39

Inne

Nie wiem o co chodzi ale załatwiałem przez internet z nimi kredyt najgorszy bank na świecie jaki może być straciłem już 1000 euro ponieważ musiałem im przelać za rzekomą pożyczkę i jakieś tam inne roboty teraz żądają ode mnie półtora tysiąca euro nie chcą mi zwrócić żadnych pieniędzy pożyczki od nich też nie dostałem także moja opinia jest mega negatywna i nie wiem teraz co zrobić jak odzyskać nawet od nich pieniądze

Estera

13.01.2025 17:44

Inne

W nazwie tych osób co proponują pożyczkę było na poczatku na profilu UNICREDIT a teraz zmienili nazwę na UNIREDIT...a emaile wysyłałam z konta [email protected] lub [email protected] co wskazuje na (usunięte przez administratora)

Marii

10.11.2023 18:39

Inne

Hej, mam pytanie, jaki jest wymiar przerwy w firmie na 8h pracy?

uhh

30.07.2024 10:01

Inne

Tak to prawda. Ale co możesz innego w ciągu tych 5 minut zrobić? Bo to jest 5 minut co godzinę, a nie jednorazowa kumulacja. Porządkować notatki?

Ja

19.12.2024 09:33

Były pracownik

Jakiś czas temu była obowiązkowa bezpłatna 1 godzinna przerwa. Czyli tak naprawdę człowiek siedział dłużej w pracy tak czy inaczej. Z przerwy nie można zrezygnować ani jej skrócić.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Arek

11.12.2024 17:09

Inne

Czy firma potrzebuje pracowników z niemieckim? Ostatnio widziałem ogłoszenie tylko z włoskim

zainteresowana pracą

13.10.2024 15:53

Kandydat

czesc, mam pytanie czy w unicredit jest możliwość robienia płatnych nadgodzin, jesli tak to czy trzeba za kazdym razem pytac o pozwolenie i czy trzeba argumentowac dlaczego??? jakie benefity ofertuje firma, jaką formę zatrudnienia preferuje , od której godziny można rozpocząc pracę?. dzieki za informacje :)

DJ tu do

18.09.2024 21:13

Inne

Miał ktoś taką umowę ze jedna część na odział Szczecin a druga miejsc na oddział Austria??????

Nick

11.09.2024 21:33

Pracownik

A mata u siebie związki zawodowe?

kandydat

09.09.2024 12:53

Kandydat

Cześć, a jak w BHP? Jest oferta na specjalistę ds bezpieczeństwa i higieny pracy. Powiecie jak jest?

@zalezy

09.09.2024 22:49

Pracownik

A co chcesz wiedziec? Na czym ci zalezy?

kandydat

10.09.2024 11:19

Inne

@zalezy może to ogólne pytanie ale czy da się spokojnie pracować na tym stanowisku UC? Czy można przyjść normalnie do pracy, zacząć dzień i pracować bez niepotrzebnego napięcia? Czy atmosfera pracy na tym stanowisku / w tym dziale jest spokojna? Tam chyba był ktoś od BHP lub jeszcze jest ale nie mogę znaleźć kontaktu ;-)

:)

29.07.2024 11:46

Były pracownik

Radziłbym unikać jak ognia. W zespole, do którego trafiłem, miały miejsce zjawisko fali oraz (usunięte przez administratora) Szefowa powiedziała, że to moja wina i że nieważne, dokąd pójdę, spotka mnie wszędzie to samo. Donosicielstwo kwitnie. Zatrudniają na półtora roku przez agencję i po roku pracy nadal nie potrafią niczego nikomu obiecać. Chcieli mnie zwolnić w trakcie trwania urlopu chorobowego. Jest to bezprawne działanie i nie doszło do nadużycia tylko dlatego, że zatrudniająca mnie agencja była świadoma, iż tego typu poczynania są po prostu nielegalne. Pracę można wziąć tylko jeśli nie ma innego wyjścia.

Anonim

18.07.2023 13:44

Pracownik

Podstawa brutto 5500. I dodatek językowy po teście wewnętrznym. 550 brutto na A1, A2 850 brutto na B1, B2 1050 brutto na C1, C2 Umowa pierwsza i druga z agencja - do 18 mcy. Podzielona na dwa okresy. 3-6 mce próbne a następnie na rok. Dopiero trzecia umowa bezposrednio z UniCredit. Dodatki są dopiero po podpisaniu bezpośredniej umowy z UniCredit. Wcześniej przez agencje brak. Masz elastyczne godziny pracy. Możesz zacząć między 6:30 a 9:00 swój dzień pracy. Ty decudujesz. Praca 8h. Nadgodziny nie są cały czas. Może 1 w tyg. Dodatkowa godzina płatna 100%.

Coppelia

11.02.2024 17:14

Pracownik

Kwoty bonusów się zgadzają, poziom języka przypisany do kwoty zmyślone. Nikt nie płaci za A1-A2.

Pracownik

09.07.2024 17:43

Pracownik

Kwoty bonusów językowych w tej chwili to 550/b1, 850/b2 i 1150/c1-c2. Wkrótce będą podnoszone o 50 zł.

Mariano italiano

19.09.2023 18:06

Pracownik

Ja tam jestem zadowolony. Przeszedłem z CSP i jest o niebo lepiej. Wiadomo, nigdzie nie ma idealnie ale w porównaniu do CSP to niebo a ziemia. Chciałbym tylko powiedzieć że CSP bawi się teraz w cenzora i usuwa komentarze na portalu xD

Girgins

29.05.2024 17:50

Inne

Zadowolony za takie marne pieniądze???? w Csp podstawa to 7.700 teraz brutto plus 500 podstawa a tam grosze są

A.

05.07.2024 13:03

Pracownik

Bonus językowy jest przyznawany pracownika agencyjnym, w zależności od wyniku testu przeprowadzanego przez szkole językowa, który sprawdza poziom języka. Pozdrawiam

Zażenowany

27.11.2023 20:05

Inne

Pracuje w jednym z zespołów około 2 lata, poziom większości pracowników najczęściej nowo zatrudnianych ale też nie tylko to śmiech i przedszkole. Ludzie nie potrafią wykonywać najprostszych transakcji na komputerze, nawet sami nie wpadną, że jak coś się zatnie to warto by było zresetować komputer. Mają szybkość klikania na poziomie dwulatka uczącego się dopiero chodzić, a najbardziej kłamią buzią. Najgorsze, że mija potem kilka miesięcy a Ci ludzie zostają na tym samym poziomie na jakim byli na początku, nic się nie rozwijają. Trochę już widziałem, więc założę się że większość tutaj krytykująca jest właśnie na takim poziomie, i żali się że nie przedłużono z nim umowy, lub że tak im źle, a ich praca właśnie wyglądała tak jak wyżej już napisałem. Jak ktoś po kilku miesiącach dalej nie wie o co chodzi, i nie potrafi nawet zmienić sobie w pracy hasła, albo sprawdzić ilości jaka została na koniec pracy w koszach czy Tasku, to niech się lepiej nad sobą zastanowi, czy to z nim jest coś nie tak, czy z firmą. Jeśli chodzi o stawki to zostało już tutaj dużo napisane wcześniej. Zaraz nowy rok, znów podwyżki, nowe zmiany, więc faktów nie ma co wyprzedzać bo nic nie jest pewne. Aktualnie i tak chyba najlepsze warunki finansowe jeśli chodzi o tego typu firmy z jęz. Niemieckim w Szczecinie. Oczywiście jesli ktoś potrafi coś więcej, a nie ma problemy po roku z włączeniem komputera.

abc

13.06.2024 10:18

Inne

A to ciekawe, bo wcześniej dawali ogłoszenie bezpośrednio do siedziby w Szczecinie i umowa była na warunkach kodeksu pracy, jak w firmach zatrudnianych bezpośrednio. Zatrudniają przez agencję, bo mogą dłużej mamić nowych pracowników i jak najdłużej trzymać ich na umowach tymczasowych. Poczytajcie wcześniejsze komentarze osób zatrudnianych przez agencję.

abc

13.06.2024 10:19

Inne

A to ciekawe, bo wcześniej dawali ogłoszenie bezpośrednio do siedziby w Szczecinie i umowa była na warunkach kodeksu pracy, jak w firmach zatrudnianych bezpośrednio. Zatrudniają przez agencję, bo mogą dłużej mamić nowych pracowników i jak najdłużej trzymać ich na umowach tymczasowych. Poczytajcie wcześniejsze komentarze osób zatrudnianych przez agencję.

Ula

14.04.2024 11:20

Inne

Jest jeszcze możliwe, żeby przyjąć się do pracy w biurze? Pokazało mi się, że w 2022 np szukali Pracownika biurowo-księgowego. Co jaki czas zdarzają się rekrutacje? Pasowałoby mi, zwłaszcza ze szkoły średniej wymagają a nie studiów jak gdzie nie gdzie.

Ano

17.04.2024 16:51

Pracownik

Zawsze można złożyć CV, konieczny j. Niemiecki lub j. Włoski

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Unicredit S.P.A. Oddział w Polsce?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Zainteresowana

24.05.2023 00:12

Kandydat

Czy w uni credit mogę dostać pensje 7.000 brutto? I czy mogę nie robić nadgodzin ?

Była

20.10.2023 19:25

Były pracownik

No cóż, w naszym dziale awansowala osoba zupelnie bez wiedzy ,ba, nawet bez komunikatywnych jezykow ,tylko dlatego, ze nikt nie chcial zajac tego stanowiska sposrod stalych, dlugoletnich pracownikow. Da sie, tylko musisz sie wstrzelic w dobry dzial i dobry czas. Odeszlam i nigdy nie wroce, choc myslalam, ze juz zostane na zawsze. Niestety wartosci moralne wygraly z finansowymi.

Misia

09.04.2024 16:15

Były pracownik

Jak znasz niemiecki na c1/c2 i zdasz wewnetrzny egzamin, to tak.

Nick

08.01.2024 17:58

Kandydat

Dzień dobry, jaka atmosfera panuje w księgowości?

Kasia

27.02.2024 21:46

Pracownik

Nie mam problemów z dotrzymywaniem sl czy targetów. Tak samo jak w umowie nie ma wpisu , że potracane jest wynagrodzenie za niespełnienie warunków. Ale już mniejsza o to, ponieważ swoją pracę wykonuje na wysokim poziomie, dotrzymuje terminów. I wg umowy wypłata powinna wpływać do 10. Tu nie ma pola do dyskusji. Są tylko fakty.

Ddfyg

09.03.2024 02:47

Pracownik

@Basia, to kiedy jeszcze przyszła z opóźnieniem? Bo ja nigdy nie doświadczyłam, a siedzę prawie od początku. Zgłaszał to ktoś w ogóle, bo poza tą ostatnią sytuacja to nie kojarzę żadnej żebym nie miała na koncie 10tego.

@gg56

28.12.2023 14:04

Były pracownik

Hej????czy ktoś mógłby wymienić imiona że skrótem nazwiska, kto jest head of section i wyżej? ????Pracowałam tam kupę lat i ciekawa jestem, czy wciąż te same osoby piasyuja stanowiska????co do samej pracy, byłam zadowolona, ale niejasny podział bonusów i stanowisk zrobił swoje i odeszłam z pracy. Niestety niektórzy menagerowie z owczesnego czasu nie nadawali sie na kadrę kierownicza... ☹️Mam nadzieję, że pod tym względem coś się poprawiło

Www

03.01.2024 22:59

Kandydat

Jeśli się nie nadawali to dlaczego zostali kierownikami??!!??

Asdf

16.02.2024 20:17

Inne

Bo wiele decyzji weryfikuje życie. Ktoś może fajnie ogarniać proces a być słaby do ludzi, może być też odwrotnie. Kierownicy to też osoby wybierane z zespołu, nie ma naborów z zewnątrz więc też muszą się pewnych umiejętności nauczyć- to jest plus takiej ścieżki kariery (czyli Twoja kariera na MID się nie konczy), ale też minus że nie zawsze trafisz na kierownika który już wszystko wie w zakresie zarzadzania

Skrzat

15.02.2024 23:05

Pracownik

Siedzę już w tej firmie ponad 10 lat, zaliczyłemi AT, De I IT też. Atmosfera jest różna, z niektórymi ludźmi łatwiej, z niektórymi trudniej się dogadać - jak to z ludźmi. Wynagrodzenie - wyciągam więcej niż 5500 oferowane na start (minimum) - mam bonus za niemiecki - 1150 zł, korzystam z dofinansowania do przedszkola (200), edenred 240, Luxmed dla rodziny, ubezpieczenia, darmowy parking, można zbierać punkty i wymieniać je na bony w sklepach.Są jakieś platformy językowe, szkoleniowe - ale ja z tego nie korzystam bo nie mam czasu. Niektórzy chodzą na kursy językowe w godzinach pracy (niemiecki/angielski) Nie ma problemu jak muszę wyjść z roboty w ciągu dnia bo mam np lekarza, jak mi się dzieciak pochoruje to siedzę z nim na zdalnej albo idę na zwolnienie i tyle. Zdarzają się nadgodziny ale to zależnie od działu - każda jest płatna i do odbioru. Pracuje się w niektóre święta polskie (coraz mniej) ale za to są 2 dni do odbioru, czasem narzucany termin, czasem można sobie wybrać (zależy jak się układa kalendarz świąt niemieckich). Ogólnie nie siedziałbym tu jakby było źle. Robię robotę, zamykam kompa i mam luz. Jak jesteś kumaty, robisz swoje (ale więcej niż przeciętna), trafisz na normalnego kierownika i jeszcze coś ponadto zrobisz to można złapać bonus czy podwyżkę ale fakt jest taki, że nie jest to kasa dla całego zespołu, nie musisz dostać jej co roku. Na pewno można by sporo rzeczy poprawić (przepływ informacji, support techniczny (Krzysiek P. Powinien się sklonować), planowanie pracy w dłuższym czasie, częste zmiany procesów, , ale pieniadze (szczególnie jak masz bonus) są niezłe, choć bardzo liczą wszyscy na podwyżki. Zdarzało się że człowiek się zastanawiał nad zmianą, bo był gorszy czas z pensjami i ja go przesiedziałem bo mi się dziecko urodziło i nie chciałem zmieniać pracy- ale co kilka lat zz negocjuje z firmą Układ zbiorowy - kilka lat temu były fajne podwyżki, teraz znowu negocjują. Poza wtopa z poślizgiem w ostatniej wypłacie (bo problem techniczny a pensje wyszły na ostatnią chwile) nigdy się nie martwiłem o to czy kasę dostanę, a mam różne doświadczenia z innych firm. Ogólnie podsumowując ten wywód - ja polecam, dalej tu siedzę choć nie planowałem na początku że tak długo zabawie, praca jest spoko, można się rozwijać, ludzie zależy jak się trafi, kierowników miałem w większości ok, choć z nie każdym się moglem dogadać, ale dość często się zmieniają (skaczą co kilka lat między teamami) albo ty zmieniasz zespół więc można się uwolnić od tych upierdliwych. Ja polecam, na początek i dla tych co szukają stabilnej roboty

B.M.A.

04.02.2024 16:38

Kandydat

UniCredit oddział w Szczecinie to dobry pracodawca. Pracuje wiele, wiele lat. Pamietam lepsze i gorsze momenty w kontekście zarobków, elastycznego czasu pracy czy zasad panujących w biurze. Obecnie trwa zdecydowanie lepszy czas. Pensje zostały podniesione w zeszłym roku, związki właśnie renegocjują kolejny układ zbiorowy, wiec pewnie niebawem znów pójdą do góry. Dodatek językowy tez ładnie wpływa na wysokosc pensji. Oprócz tego można robić fajne projekty. Trzeba tylko wykazać się minimum chęci, zaangażowania i mieć poukładane w głowie. Podsumowując można robić minimum i narzekać ze się ma minimum a można dać coś od siebie a firma to doceni ???? Pozdrawiam wszystkich niezadowolonych i życzę powodzenia w szukaniu wymarzonej pracy ????

abc

05.02.2024 15:57

Inne

Doceni? Chyba lizusów i kombinatorów, a nie tych, którzy naprawdę się starają. Wiem coś o tym, więc nie opowiadaj bajek. Ludzie kombinują, wybierają łatwiejsze przypadki, a uczciwym zostają same trudne przypadki (bo nie (usunięte przez administratora) i biorą wg listy, a nie segregują wg trudności).

BenAffleck

24.11.2023 12:51

Inne

Uwaga! Uwaga dla osób zatrudnionych przez agencję. Będą wam przedłużać umowy do maksymalnego terminu, mamić opowieściami w stylu: "no jak przyjdzie czas, pogadamy, dostaniecie umowę na czas nieokreślony, pitu, pitu". A potem? Potem na tydzień przed końcem umowy podziękują, jak gdyby nigdy nic, takiemu pracownikowi. W ostatnim czasie pożegnali u nas tak kilka osób, sumiennych. Fajnych pracowników. Tylko mieli pecha. Otóż: nie byli zatrudnieni przez firmę, tylko przez agencję. Generalnie słabo ze strony firmy. Takie bezduszne korporacyjne podejście. Natomiast sama praca w mojej opinii jest przyzwoita jak warunki szczecińskie. Przyzwoita podstawa 5500 brutto (4000 netto) plus premie świąteczne, ekwiwalenty i możliwość płatnych nadgodzin (a ich nigdy nie brakuje). Jeśli ktoś dobrze operuje językiem niemieckim w piśmie i mowie, nie będzie miał problemu przyswoić wiedzy potrzebnej do wykonywania tzw. procesów. Kwestia, kto jeszcze nauczy. Bo często te szkolenia są robione od (usunięte przez administratora). Wszystko zależy od szkolącego - czy mu się chce dobrze przekazać wiedzę. Co do kierownictwa - są tam osoby fajne, empatyczne i przede wszystkim sprawiedliwe. Są też udające fajne, a tak naprawdę są fajne dla grona wzajemnej adoracji, (usunięte przez administratora) i kretów (między innymi MM - drugie piętro). Z kolei SZ czyli główny szef to też niezły bajerant. Uwazać na kretów (pozdrawiam WC).

hehehe

04.01.2024 15:56

Inne

A skąd wiesz, że nie mówił? W moim przypadku za mówienie w twarz, co myślę, była negatywna ocena roczna (błahe powody, u innych, ale zachwycających się managerem (fałszywie), podobne nie skutkowały negatywną oceną. Coache uczą ich, że mają robić spotkania integracyjne w biurze, na których pracownicy mogą wypowiadać swoje zdanie. I patrz, dziwne, ale klakierzy dostają bonusy, a ktoś, kto ma odmienne zdanie, co dziwne, zostaje negatywnie oceniony.

Pracownik

02.02.2024 11:02

Pracownik

Ta firma nie zatrudnia bezpośrednio. Każdy nowy pracownik jest zatrudniony na umowę tymczasową przez agencję

R.

07.04.2023 10:00

Pracownik

Unicredit- jestem zadowolona z pracy. Naprawdę warunki nie są najgorsze, ale wszystko zależy do jakiego zespołu sie trafi. Ja mam fajny zespół, jest dobra atmosfera, co jakis czas wychodzimy sobie na (usunięte przez administratora)/jedzonko. Kiedyś były na to regularnie pieniądze z budżetu, po pandemii niestety tego juz nie ma, ale dla chcącego nic trudnego. Kierownika mamy b. miłego i mozna sie z nim dogadać we wszystkich kwestiach. Kierownik slucha nas i bierze pod uwage nasze zdanie. Ale wiem, ze nie we wszystkich działach tak jest. Do pracy chodzimy jak nam pasuje, jednakże trzeba być 50 % czasu pracy w biurze, a reszta to home office. Co jest nam bardzo na rękę. Pensja jest dosc dobra, zwlaszcza jak ktos ma dodatek za znajomość jezyka. Ja mam c1, wiec dodatek jest odczuwalny. Nadgodziny są, ale kierownik nas prosi o pozostanie, a my mozemy wyrazic na to zgodę. Zresztą te nadgodziny dodatkowo znacznie powiększają pensje, więc po kilka godzin w tygodniu sie po prostu opłaca finansowo. Zwiazki zawodowe dbają o nas i zawsze cos wynegocjują. Na koniec roku firma zaskoczyła nas nie planowanym bonusem inflacyjnym powyzej 2000 netto co było bardzo mile. Oczywiscie sa tez minusy, a do tych należą : Słaba komunikacja z kierownictwem wyższego szczebla, dowiadywanie sie o zmianach często 1 dzien przed wprowadzeniem zmian w życie. Co jest irytujace. Niemiła obsługa pracowników zarówno w dziale kadr UPC jak i w HR- zawsze wszystko z łaską jest załatwiane. Brak realnego wsparcia IT, wiele rzeczy pracownicy naprawiają w systemie sami, bo nie ma realnej pomocy, a obecny Krzysiu P. (pozdrawiam) nie zawsze sobie radzi z nawałem i jest przeciążony obowiązkami - a nas jest sporo w firmie-300- 400 osob? o innych pracownikach działu IT nie ma co wspominać w ogóle... Oraz nasza zmora, system kontroli wydajności i produktywności pod nazwą Task Manager. System działa bardzo źle, niezrozumiale, nieintuicyjne i bardzo uprzykrza życie. Kontroluje cie na kazdym kroku, a wyniki Twojej produktywności nigdy nie sa zadowalające. A na koniec bardzo niejasny system przyznawania bonusów, podwyzek i awansów. Ale ogolnie nie jest źle ????

tak

23.11.2023 09:04

Pracownik

Widzę, że kasują tu wpisy. Wysokość dodatku językowego zależy od poziomu znajomości języka. Jest jednak jedno ale. To czy go dostaniesz zależy tylko i wyłącznie od twojego bezpośredniego przełożonego. Bo jeśli spełniasz cele, to dostaniesz, a jeśli nie to nie dostaniesz, albo stracisz dodatek nawet jeśli go miałeś, bo przyznawany jest tylko na rok. O tym, czy go dostaniesz w kolejnym roku decyduje roczna ocena. No i tu jest haczyk. Bo szef cię ocenia bardzo subiektywnie, a ty nawet nie masz możliwości odwołania się. Związki zawodowe też ci tu nie pomogą, bo tak to zostało ustalone z firmą. Nie za znajomość języka jest dodatek, a z ocenę szefa. Nie ma tu znaczenia, czy jest sprawiedliwa, czy nie. Jak cie szef lubi, to spełniasz cele, a jak nie to kłody po nogi.

xyz

30.12.2023 09:14

Pracownik

Tak są kryteria, ale najważniejszy jest punkt ostatni, w którym szef pisze, czy spełniasz cel, czy nie.

Paulina

11.02.2023 16:07

Inne

Widełki dla Technical Analyst Senior Professional, to...? Trochę mnie zaskoczyło, że nie są podane w ogłoszeniu, ale może ktoś z Was, pracowników, poratuje mnie wiedzą? Historie typu: "zapytaj w firmie, jest otwarta" itp. raczej wkładam między bajki :3

MściławSynMęczywora

05.12.2023 22:10

Pracownik

Bez kozery powiem ze w miarę rynkowe ale ostrzegam. Warszawa to nie żaden HiTech i zawodowo to raczej droga do nikąd. Tzn czasami robi się cos ciekawego ale na co dzień to walka z chaotycznie prowadzonymi projektami, wsparciem systemów produkcyjnych, trochę developmentu i masa biurokracji. Coraz bardziej przypomina to Citibank niestety.

AR

12.07.2023 20:22

Były pracownik

Odeszłam z Unicredit po 7 latach pracy. Pensja była w miarę ok, tylko bonusy przyznawane po znajomości (kto jest kolezanka/kolegą szefa lub kogo szef lubi), podobnie było z awansami na wyższe stanowisko. Serdecznie pozdrowienia dla Leszka S. (jeśli jeszcze pracuje w Unicredit).

Anonim

27.06.2023 18:29

Kandydat

Podstawa brutto 5500. I dodatek językowy po teście wewnętrznym. 550 brutto na A1, A2 850 brutto na B1, B2 1050 brutto na C1, C2 Umowa pierwsza i druga z agencja - do 18 mcy. Podzielona na dwa okresy. 3-6 mce próbne a następnie na rok. Dopiero trzecia umowa bezposrednio z unicredit

rozgoryczenie

06.06.2023 21:40

Pracownik

jesli chodzi o sama prace to wszystko zalezy od tego do jakiego dzialu sie trafi. ja szczerze powiedziawszy trafilem do najlepszego dzialu jaki moglem sobie wymarzyc, swietni ludzie, pomocni, wyrozumiali (mowie o swoim! dziale, na innych bywa roznie). praca powtarzajaca sie, monotonna, latwo wyrobic schematy. jedne procesy trudniejsze inne tak latwe, ze malpa moglaby to robic. zarobki w porzadku. JEDNAK po 1,5 roku pracy w tej firmie musze sie pozegnac. to co firma teraz robi to brak szacunku do czlowieka, zwykle wykorzystanie. przychodzac do pracy obiecuja umowe na firme po roku, mowia, ze ludzi brakuje, przedluzaja umowy obiecujac, ze ta roczna bedzie ostatnia. miesiac przed koncem okazuje sie, ze jednak nie, jednak przedluzamy na 18 miesiecy. a po 18 miesiacach po prostu wywalaja Cie z pracy mowiac, ze nie maja budzetu. polityka firmy sie zmienila i firma zaczela na potege zatrudniac ludzi z agencji tym samym zwlaniajac pracownikow agencyjnych, ktorzy sa juz doswiadczeni i sprawdzeni. zwalniaja nawet osoby z unicredit z umowami na czas okreslony jesli dostanie sie polecenie z gory do zredukowania zespolu to leci kazdy. dlatego informacja dla osob, ktore zatrudniaja sie przez agencje- na 90% Wasza praca potrwa 1,5 roku, nie wiecej. przez ten czas beda wmawiac, ze umowe oczywiscie dostaniecie ;) takze praca na 1,5 roku super, jednak jesli czlowiek przyszedl z nastawieniem dluzszej pracy, ktora mu obiecano to niesmak i rozgoryczenie pozostaje ogromne. jedyne co niektorym proponuja to przejscie do przeciwnego czlonu (Austria do Niemiec, Niemiec do Austrii) na kolejne 1,5 roku przez agencje mydlac oczy, ze przez ten czas sie moze wiele zmienic. porazka!!!!! brak szacunku do czlowieka opinie dodaje jako neturalna bo praca sama w sobie naprawde w porzadku ale zachowanie samej firmy karygodne i ponizej pasa

Mindfreak

03.05.2023 12:45

Kandydat

I got an interview with recruiter, then a call with HR, we scheduled a technical interview, I've been there for 15 mins and noone showed up. Since then I haven't heard from them. Probably for the best. Seems like the company does not really care about newcomers as it was written below the rotation is quite high so no need to run for a certain person when it is easier to hire someone else.

Jan Bugaj

01.05.2023 20:32

Pracownik

Trudno jednoznacznie ocenić pracę w UniCredit odział Szczecin. Jak w każdej firmie, zwłaszcza tak dużej, wskażemy kilka plusów, kilka minusów. Znajdziemy kompetentne i empatyczne kierownictwo i zimnych technokratów, dla których liczy się tylko Exel i wyniki, nawet jeśli jest to sprzeczne z szeroko pojętym praktycznym trybem pracy. Pracownicy też dzielą się na pomocnych i szczerych i na tych, którzy dla poklasku kierowników liżą cztery litery i za plecami kopią dołki lub "uprzejmie" donoszą. Tak więc opinię podzielę na trzy segmenty: zarobki, rodzaj wykonywanej pracy i kierownictwo. Jedziemy. Zarobki są teraz naprawdę w porządku dla początkującego pracownika - 5500 brutto, czyli nieco ponad czwórka na rękę, karta żywieniowa (200 zł co miesiąc), dopłaty do MultiSporta, dopłata do Luxmedu. Solidne premie świąteczne, a pod koniec 2022 jednorazowy dodatek inflacyjny o wysokości 2000 tysiące złotych, a także teraz w kwietniu tzw. ekwiwalent za brak dodatku "wczasów pod gruszą". Dodać trzeba ewentualne premie roczne za dobre wyniki i osiągnięcia w pracy, i dodatek do pensji za poziom języka niemieckiego C1. A, no i nadgodziny, które w zależności od procesu występują w mniejszym lub większym wymiarze. Słowem: można tam uzbierać fajną pensję. I z tego, co mówili pracownicy z długim stażem, nastąpiła w kwestii wysokości zarobków i benefitów, dodatków pieniężnych znaczna poprawa względem kilku lat wstecz. Natomiast wracając do premii rocznej, kryteria jej przyznania są nieostre, wiele zależy od tego, czy kierownik cię lubi i klepnie ci tę premię. Rodzaj wykonywanej pracy. I tu pojawia się problem. Na rozmowie kwalifikacyjnej HR będzie mówił, że to będą na początek proste procesy bankowe i praca z dokumentami w języku niemieckim. Z klientem nie, głównie z niemieckimi przedstawicielami tychże klientów. Dodatkowo wspomniano coś o projektach, lecz to tak szumnie się nazywa. Projekty, czyi sciąganie nowych procesów, to już dla doświadczonych pracowników. Więc było to takie pitu-pitu. Najgorzej, że w sumie przychodząc tam nie wiadomo, czym się człowiek może zajmować. Jak już się dowie, to proces szkolenia nie jest dobrze usystematyzowany. Zależy od procesu. U mnie na przykład niby starali się wyszkolić, lecz przez nawał pracy szkolacy dzielili to, i rzucili nas głęboką wodę. Niestety, często pracownik jest na początek tam zagubiony, bo brakuje kogoś w rodzaju przewodnika, mentora. Sama robota, procesy są trudniejsze i łatwiejsze. Jeśli ktoś choć odrobinę kuma niemiecki, to powinien to ogarnąć w miarę szybko. Z kolei jest to zazwyczaj typowa dłubanina, szereg powtarzających się czynności w ciągu dnia. Niezbyt kreatywne, wręcz nudne, Tyle, że idzie się tego nauczyć, wyrobić schematy i dobre nawyki. Normy są często zbyt duże, a liczy je specjalny program, że masz tyle i tyle czasu na dane zlecenie, potem wymierza dzienną produktywnośc. Sęk w tym, że nie program ten nie oddaj wiernie i praktycznie rzeczywistości, a kierownicy już mają pełne pole do popisu by pod pasującą im tezę, oprzeć swoją ocenę pracownika. Nie ma jakiejś dużej presji, ale w moim teamie niekiedy organizacja i podział pracy leżał. Brakowało też dostatecznej liczby ludzi do danego procesu, tak więc brakowało czasu, i bywały miesiące z dużą liczbą nadgodzin. Denerwujące było to, że nie było rozmowy wyjaśniającej sytuacji bieżacej, tylko email "dziś 2 h nadgodzin wszyscy". W sumie nie było przymusu, można było odmówić, tylko potem kierownik już patrzał krzywym okiem. Warto dodać, że często coś nawalało ze sprzętem, i wyłacznie dzięki pomocy ludzi bardziej obcykanych w sprzęcie można było to naprawić, bo informatyk w firmie na trzy piętra jest jeden, życzliwy i pomocny, ale siłą rzeczy nie miał takich mocy przerobowych, żeby każdemu pomóc. To co wtedy? Komenda wystaw tzw. Ticet, czyli wniosek o naprawę. Czyli korpo, gdzie musi być na wszystko podkładka. No i przechodzimy do największego problemu w tej firmie komunikacja. Może nie ma mobbingu czy pomiatania ludzmi i nakładania presji, ale kierownicy nie są jacyś mocno komunikatywni. Znaczy są dla osób, które lubią, a lubią te, które bez piśnięcia pracują jak woły, lub są gumowm uchem, W moim przypadku na poczatku były feedbacki, także negatywne dla mnie, zresztą słusznie, potem cisza. Ewentualnie potem jakieś hasła: "no musisz się poprawić, poprawić efektywność, sposób pracy" Walą ogólniakami, a potem kierują pretensję, czemu jest tak a nie inaczej. Potrafią też (choć rzadko) pod koniec miesiąca rzucić wypowiedzenie pracownikowi, a w uzasadnieniu wywalić szereg miękich zarzutów, które jakby mieli być sprawiedliwie, to 90% procent ludzi w tej firmie powinno polecieć. Ludzie są tam normalnie, lecz jest sporo donosicieli i kółeczek wzajemnej adoracji. Atmosfera może i nie jest najgorsza, choć momentami sztuczna. Raz na jakiś czas są jakieś zespołowe zebrania, gdzie kierownicy tłuką jakiś korpobełkot. Tyle że brakuje im autorefleksji i często uważają się za wszechwiedzących. Generalnie robota spoko na przeczekanie.

ja

01.04.2023 17:10

Pracownik

O co chodzi, ze firma zmieniła polityke i zamiast umów 3,7,czas nieokreslony dostaje sie umowe 3,3,7,9 .... co to ma znaczyc?

Gosia S

01.04.2023 00:06

Pracownik

Najlepsze jest to, że w firmie Unicredit zwłaszcza w dziale Austriackim akceptuje się "międzypracownicze stosunki pozamałżeńskie". Nic dodać, nic ująć. Żenada

Hsgsg

24.03.2023 09:58

Pracownik

To co ta firma robi, to są kpiny! Zatrudniają pracowników przez agencję pracy (pracownicy mają umowę o pracę tymczasową z agencją), obiecują podpisanie umowy po 12 miesiącach. Kiedy przychodzi co do czego, to jednak po 18... W tym czasie nie ma benefitów, jest mniej urlopu i dodatków. Później okazuje się, że nie będą podpisywać umowy z pracownikami agencyjnymi, bo ich nie potrzebują, chociaż na początku obiecywali co innego. Ohydne korpo, które ma za nic ludzi!

Pytanie

07.10.2019 11:38

Inne

Jaki jest system premii uznaniowych w firmie Unicredit Services S.C.P.A. S.A. O Charakterze Konsorcjum Oddział w Polsce?

Ucm.

06.03.2022 22:33

Były pracownik

Sama prawda. Teoria/od oceny. W praktyce od tego czy cię lubi kier

Korap

27.02.2023 22:05

Pracownik

Ach. Te managiery. Skąd oni ich biorą to ja nie wiem. Znam kilka przypadków ludzi którzy zmieniali zespół, i menago zespołu z którego odchodzili powinien zrobić im ocenę roczna. I co robi ? Nic,.ani be ani me ani pocałuj mnie w (usunięte przez administratora) Po prostu udaje że nie istniejesz, premi nie daje, wpisuje ocenę do UPM i zamyka temat. Naprawdę nie wiem czy to głupota, nieudolność czy mali chłopcy w spodenkach bawiący się w zarządzanie......

Kam

18.01.2023 22:59

Pracownik

(usunięte przez administratora) jesteście co poniektórzy, jak wy piszecie, że pracujecie X lat i zero rozwoju i stoicie w miejscu, to problem leży w was i po prostu się nie nadajecie. Poszukajcie sobie lepiej innego miejsca, nie każdy się nadaje do tego typu pracy.

Kamilla

26.02.2023 13:25

Były pracownik

No nie każdy! Istnieją ambitne osoby, które się stamtąd ulotniły i znalazły lepszą pracę, dająca większe możliwości rozwoju, a nie zamykanie kont, generowanie wyciągów i inne kopiuj-wklej.

Pytanie

20.01.2023 09:42

Inne

Jaki jest wkład kierownictwa Unicredit Services S.C.P.A. S.A. O Charakterze Konsorcjum Oddział w Polsce w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?

Olek

16.02.2023 14:05

Były pracownik

Tam nie ma dobrej atmosfery,więc wkład jest żaden.

biały_Patryk

17.12.2018 12:27

Inne

Pytanie o pracę w Warszawskim oddziale ( firma ma oddziały też w Szczecinie i Łodzi). Jest sporo ofert związanych z IT w Warszawie. Kto się podzieli informacjami o atmosferze pracy, zarobkach, możliwościach rozwoju itp ?

Kiparan

06.01.2023 16:04

Pracownik

Tak. Manager ma ostatnie słowo. Większość pozostawia wolna rękę pracownikom i oni sami decydują ( przytłaczająca większość pracuje z domu jasno i wyraźnie komunikujac że jak ich ktos przymusi to papiery na stół). Obecność fizyczna nie jest wymagana bo i po co. Robi się to co w inne dni. Tak jak napisałem: manager decyduje. Jak zarządzi tak ma.

Ja

11.02.2023 12:31

Były pracownik

W te dni kiedy kazali nam przyjeżdżać do biura miało być rzekomo dla mnie szkolenie - które tak naprawdę nigdy nie miało miejsca: albo osoba która miała mi coś tłumaczyć nie miała czasu bo ciagłe spotkania/ calle, albo chłopak który miał mi coś tlumaczyć i tak pisał do mnie zamiast pogadać... większośc czasu siedziałam zostawiona sama sobie albo miałam czytać dokumentację z aplikacji którą ten zespół supportuje. Tak naprawdę to nie istniał żaden dobry powód żeby przyjeżdzać do tego biura a teraz i tak praca zdalna to w zasadzie standard więc zmuszanie kogoś do jeżdzenia wiadomo jak się skończy...

Opinie o Unicredit S.P.A. Oddział w Polsce Mediolan

Opinie(311)

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Unicredit S.P.A. S.A. Oddział w Polsce!

Unicredit S.P.A. S.A. Oddział w Polsce

NIP: 3020002989

KRS: 0000981873

REGON: 522596891

Software house i tworzenie aplikacji dedykowanych - Mediolan

Przychody i zysk Unicredit S.P.A. Oddział w Polsce

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Unicredit S.P.A. S.A. Oddział w Polsce

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Unicredit S.P.A. S.A. Oddział w Polsce!

Unicredit S.P.A. S.A. Oddział w Polsce

NIP: 3020002989

KRS: 0000981873

REGON: 522596891

Software house i tworzenie aplikacji dedykowanych - Mediolan

Przychody i zysk Unicredit S.P.A. Oddział w Polsce

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Unicredit S.P.A. S.A. Oddział w Polsce