Opinie o Unicredit S.P.A. Oddział w Polsce Mediolan

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(311)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Opinie o firmach w pobliskich miastach

TJ

25.10.2022 12:56

Były pracownik

Nie polecam tej firmy. Na rozmowie rekrutacyjnej prosisz, żeby dali cię do ciekawego procesu nie nastawionego na masówkę, zwłaszcza, że znasz niemiecki na poziomie B2 i masz wieloletnie doświadczenie w back office i uczestniczyłeś w migracjach procesów. Obiecują, że to rozważą, zwłaszcza, że masz dobry niemiecki, a takich osób w uni nie jest wcale dużo. Po czym pierwszego dnia dowiadujesz się, że inni nowi idą tam gdzie ty chciałeś, a ty trafiasz do najnudniejszego procesu, który powinni robić ludzie wchodzący dopiero na rynek pracy z podstawowym niemieckim. Na koniec nie przedłużają ci umowy, mimo, że robiłeś wszystko co ci kazali. Jako uzasadnienie podają: nie dałeś z siebie wszystkiego. A prawda jest taka, że w międzyczasie znaleźli tańszego od ciebie studenta i zatrudnili go w połowie Twojego okresu próbnego, więc po co płacić więcej pracownikowi, który wynegocjował sobie dobrą stawkę. Zresztą nieprzedłużanie umów jest tam dość częste i ludzie zazwyczaj są zaskoczeni. Ponadto w zespole panuje toksyczna, nerwowa atmosfera. Część osób albo niemiła alvi miła ale bardzo fałszywa. Ponadto praca na 5. piętrze to jakaś porażka. Nerwowa atmosfera, bezsensowne procesy jak w latach 90-tych, który powinny robić algorytmy a nie ludzie. Kawę musisz przynieść sobie sam. Za darmo jest tylko woda. Dodatek finansowy za poziom języka jest tylko na rok. Potem wszystko zależy od widzimisi kierownika. Pracownice kadr niekompetentne, niektóre mają taką minę, że od razu odechciewa ci się załatwić jakąś sprawę. Kierownicy różni. Ja trafiłam beznadziejnie. Niby miła, ale bardzo fałszywa i bez serca. Kariera w korpo to jej misja.

Sasza

22.11.2022 14:00

Były pracownik

Proponuje Ci ogarnąć to zniszczone zdrowie psychiczne a potem napisać merytoryczną wypowiedz . To tu przypomina niestety totalny bełkot

Joanna Bołądź

05.12.2022 14:53

Były pracownik

Pańska odpowiedź jest za to „bardzo merytoryczna”. I po tym właśnie można zobaczyć metodykę podejścia do jakiegokolwiek problemu przez was. Marginalizacja i wyśmiewanie zarzutów. Pańska odpowiedź, która zarzuca mi brak merytoryki sama jest jej pozbawiona. Dodatkowo jest prześmiewcza ukazująca całokształt waszego „dorosłego” podejścia do jakiegokolwiek problemu. Więc ja tez pozwolę sobie na napisanie wyrażenia na Pańskim poziomie: (usunięte przez administratora)

Firma porażka

03.03.2021 20:01

Były pracownik

Swoją przygodę z UniCredit w spółce GmbH (Szczecin) zacząłem w 2016r. Od samego początku wynagrodzenie było na bardzo niskim poziomie, a kolejne osoby zatrudniane w firmie, miały wyższą podstawę niż zatrudnione 2-3 miesiące wcześniej. Sama organizacja pracy na bardzo słabym poziomie, dla kierowników liczą się statystyki, słupki w Excelu, żeby pracownik pracował jak najwięcej, nierzadko zostając na nadgodzinach. Przy nadgodzinach niektórzy kierownicy stosują zasadę narzucania ich ilości w przeciągu tygodnia, albo pisząc maila pod koniec dnia, że DZISIAJ MUSICIE ZOSTAĆ 2h na NADGODZINACH - sytuacja mniej więcej od października 2020, zapewne do dnia dzisiejszego (marzec 2021). Do tego dochodzą pracujące soboty, zdarzają się w zależności od projektu, częściej lub rzadziej, ale zdarzają się, więc też trzeba się nastawić. Większość kierowników nie posiada umiejętności zarządzania ludźmi i kryzysem, zarządzają pewnymi wypracowanymi schematami. Zdarzają się kierownicy, którzy wulgarnie i bez szacunku odnoszą się do pracowników na meetingach, bądź ignorującym tonem wyrażają swoje zdanie na tematy poruszane przez innych. Dużo łatwiej o awans w tej firmie gdy kierownik jest Twoim znajomym albo bliskim przyjacielem, wtedy masz zapewniony łatwiej awans stanowiskowy i podwyżkę bądź bonus. Zdarzyła się sytuacja, że jedna osoba dostała awans tylko dlatego, że brała udział w projekcie a druga osoba dostała całą listę wymagań, które trzeba spełnić, aby dostać awans. Także podwójne standardy to też codzienność w tej firmie. Odnoszenie się do ludzi, obrabianie każdego po kolei za plecami a potem uśmiechanie się do wszystkich to kolejna wada tej firmy. Kolejny minus to wprowadzanie niesprawdzonych narzędzi, w których jest pełno błędów (AVE, GEM). Oczywiście na tych narzędziach pracujesz generując reklamacje i straty dla firmy, ale powiedzą Ci, że nikt I TAK NIE BĘDZIE MIAŁ ZA ZŁE, ale ocena roczna i tak to zweryfikuje. Szkolenia prowadzone w firmie przez osoby przylatujące z Wiednia (jeszcze przed likwidacją tamtejszych stanowisk) w sposób zdawkowy a nie kompleksowy, na najprostszych przypadkach, potem przez osoby w Polsce wiedza przekazywana w dużej ilości, kompleksowo, dużo notatek, dużo ksero, dużo potrzebnych informacji i Musterów, czasami w sposób niezorganizowany, ale lepiej niż przez Wiedeń. Z Benefitów przysługujących dla nowego pracownika, jest karta żywieniowa, multisport, po trzech latach dodatkowy dzień do urlopu tzw. stażowy, opieka LuxMed, od dwóch lat dodatek pieniężny, całkiem spory do podstawy, na święta Bożego Narodzenia od związków zawodowych i podwyżki zakładowe. W czasach COVID firma zapewniła laptopy, monitory i cały potrzebny sprzęt do pracy w domu, także tutaj na plus. Ogólnie odchodząc z firmy po 4,5 roku (luty 2021) powiedziano mi, że pomimo doświadczenia, ściągania procesu do Polski, nie zostanie mi przyznana podwyżka, BO NIE :) oczywiście mówienie tego co się myśli jest SUROWO ZAKAZANE :) pozbawiacie się wtedy możliwości podwyżki i bonusa :D choćby wymyślili najgłupszy pomysł na świecie i tak musisz to zrobić bo to KORPO :) Nie polecam serdecznie! :) P.S. normalnych ludzi tam szukać ze świecą, nieliczni zostali, ale pewnie odejdą :)

Bez zmian

06.03.2022 22:13

Były pracownik

Nic się nie zmieniło ???? jak się nie podpiszesz kier albo powiedz swoje inne zdanie zapomnij o podwyżkach, bonusach nawet po kilku latach.. większość szkoleń robione na hura,nadgodziny dalej są

dü-på

18.08.2022 17:41

Były pracownik

Taki jeden wrócił ponownie do tej samej firmy po kilku miesiącach od jego wpisu, więc chyba aż tak źle nie jest, jak tu przedstawiasz.

Wojtek

04.05.2022 08:52

Były pracownik

Moża by rzec że korpo jak korpo. Raz śmieszno, raz straszno. Na pewno nie każdy tu się odnajdzie bo pracy bardzo dużo ( trudno pogodzić życie osobiste z zawodowym) a ludzi którzy wiedzą co robią jak na lekarstwo. I to jest największym dramatem tej firmy. Plus ogromna rotacja która powoduje ze ciężko uzyskać od kogoś jakiekolwiek informacje bo większość ludzi nie wie/nie umie albo nie mała szansy się czegoś dowiedzieć. Organizacja pracy sama w sobie też raczej przeszkadza niż pomaga ( kultura nieustającego bicia piany na spotkaniach, praca głównie na mailu, kilka różnych systemów ticketowych czy sposób prowadzenia projektów który urąga wszelkim prawidłom sztuki). No i wisienka na torcie czyli managerowie. Cześć z nich (głównie GCC Heads) lekko oderwana od rzeczywistości z ewidentnymi brakami jeśli chodzi o zarządzanie ludźmi ( ale jak to mówią: nie matura lecz chęć szczera zrobi z ciebie oficera). W pełni zgodzę się z jednym z przedmówców ze prawdziwe "perełki" to stanowiska koordynatorów zespołu. Większość z nich to łopatowi których jedynym elementem jakiejkolwiek koordynacji jest zarządzanie grafikiem pracy dla swoich ludzi. Są też pozytywne wyjątki jak koleś od CARA ( widać ze wie co robi i ma dużą wiedzę) czy MTRa ( jeden chyba z lepszych w tej firmie). Uczciwie dodam ze firma oferuje niezłe benefity i po ostatnich podwyżkach całkiem rynkowe wynagrodzenie ( btw dawanie wszystkim po równo chyba nie było najlepszym pomysłem) ale co z tego jak zawodowo to loteria. Tzn są miejsca gdzie można się czegoś nauczyć ale są też takie ze nic z tego. Nie dajcie się nabrać na DevOps ( jak ktoś używa jenkinsa to nie znaczy ze jest DevOps ready ) i "jurney to Cloud" bo większości to puste słowa i slogany bez pokrycia w rzeczywistości.

Jsvdk

13.05.2022 10:11

Pracownik

Jeśli jest dużo pracy to min 1 godz. nadgodziny ale przy home office w żaden sposób nie koliduje z życiem prywatnym. Nadgodziny są dodatkowo płatne więc wypłata może być imponująca

Paweł

25.02.2022 10:47

Pracownik

Moja opinia dotyczy oddziału firmy w Warszawie, który to jest zwykłym shared services center. Firma ma kilka tego typu oddziałów w Europie środkowo wschodniej, i nie ma co się czarować że chodzi tu o koszty głównie. W stolicy są głownie zespoły zajmujące się aplikacjami ( Murex, Calypso, Sophis, DWH) jak i zespół zajmujący się typowo infrastrukturą ( OSy, bazy danych, itp). Stack technologiczny jest mówiąc delikatnie leciwy a nowe technologie i owszem są ale głownie na slajdach i w dyskusjach w stylu " co mu tu kiedyś będziemy mieli". Największym dramatem jest to że czasami za wdrażanie czegoś biorą się ludzie który pojęcia o tym nie mają ( tak jak na przykład przyboczy głównodowodzącego ) i wtedy wychodzą potworki które budzą zażenowanie ale bez obaw na slajdach prezentują się znakomicie. Brakuje naprawdę dobrych specjalistów bo firma nie ma im nic do zaoferowania na dobrą sprawę kusząc tylko pieniędzmi co w dłuższej perspektywie się nie sprawdza bo zawsze jest ktoś kto daje więcej. Dobrych specjalistów jest może z 20%, reszta zaś pokornie przychodzi o pracy i robi ( albo i nie ) to co ktoś im palcem pokaże stanowiąc tło dla reszty. Ilość procedur, przepisów i różnego rodzaju procesów ( którym często brakuje zdrowego rozsądku ) powoduje duże zniechęcenie pracą i przez to tez sporo ludzi odchodzi. Celuje w tym zespół infrastrukuralny o którym krążą żarty ze jak idą do toalety to tez z procedurą. Ciekawych szkoleń brak, firma celuje w dedykowane szkolenia ( sql, python, linux) które świadczą o tym że załoga nie grzeszy wiedzą ( ale nie ma się co dziwić bo przy takiej rotacji zawsze znajdzie się chętny na to coś). Kuriozalny i znamienny jest fakt że większość załogi nie rozumie jak działa GIT a najlepsze jest to ze i Java developerzy mają z tym problemy ;) Zespoły polskie są raczej zgrane, ale te mieszane nie koniecznie i widać ze niekiedy koledzy z polski są traktowani jak czarna dziura gdzie wrzuca się co mniej ciekawe zadania. HR jest lekko niekompetentny ( zdarzyło sie że ludzie przychodzili do pracy i nie było u nich przygotowanych umów albo komunikacja odnośnie polskiego Ładu została wysłana w środę przed świętem trzech króli gdzie większość ludzi była na urlopie i z pit 2 nie dało się później nic juz zrobić) ale przyznaje że się stara i pomniejsze sprawy załatwiane są w miarę sprawnie. O managerach krążą legendy, tak jak tu już napisano są mniej lub bardziej kompetentni, prawdziwy dramat to stanowiska koordynatorów zespołów gdzie zdecydowania większość pojęcia nie ma o zarządzaniu ludźmi i chyba wybierana jest z klucza mierny ale wierny albo na zasadzie ten ma rodzinę więc pewnie nie odejdzie. Ogólnie firma stwarza nie najgorsze warunki pracy i płacy ( + sporo benefitów ) ale zawodowo nie ma nic szczególnego do zaoferowania, co powoduje że dużo ludzi jest bo jest ale równie dobrze mogło by ich nie być. Rotacja niestety jest ogromna ( praktycznie na każdym stanowisku ) co powoduje dużo zamieszania i bardzo negatywnie wpływa na organizację pracy.

Bylnaszczescieprqcownik

04.10.2021 17:44

Były pracownik

Moja opinia dotyczy zespołu zwanego potocznie MTR ( Markets & Treasury Repository) w części Services który znajduje sie w Warszawie. Prośba do kolegów ze Szczecina żeby w komentarzu zaznaczyć o który oddział firmy chodzi. Tyle tytułem wstępu więc przejdźmy do sedna: - managerem zespołu jest była dyrektor HR która postanowiła zostać wysokiej klasy managerem IT - owa Pani nie posiada żadnych kompetencji merytorycznych (co do tego zgadzają się wszyscy którzy mieli z nią jakkolwiek kontakt) ale też nie posiada jakichkolwiek kompetencji związanych z zarządzaniem ludźmi (co do tego panuje szeroko pojęty konsensus) - brak jakichkolwiek kompetencji nie przeszkadza jej w nieustannym publicznym deprecjonowaniu kompetencji podlegających jej specjalistów - Pani owa wychodzi z założenia ze jesli ktoś czego nie potrafi to na pewno jest nieudacznikiem i dlatego należy go zwolnić albo co najmniej obniżyć ocenę roczną. Bardzo ciekawe podejście jak na osobę ktora nic nie robi poza biciem piany na spotkaniach, ewentualnie wchodzeniem (chętnie i bez kozery) w odwłok naszemu niemieckiemu menago - do tego wszystkiego trzeba dołożyć brak kultury osobistej (powiedzieć ze jest nie grzeczna to za mało - jest po prostu chamska). Jak wieść gminna niesie temat ten znany i był wielokrotnie podnoszony, na chwilę obecną bezskutecznie - styl zarządzania zespołem pasuje raczej do zarządzania niewolnikami na starożytnej galerze (straszenie zwolnieniem, wymuszanie nadgodzin, podważanie zdania i opinii innych, wydawanie rozkazów, publiczne połajanki, obgadywanie za plecami) i nosi wszelkie znamiona mobbingu - atmosfera w zespole przypomina tę w fabryce palącego się styropianu gdzie ludzie uciekają drzwiami i oknami. Duża rotacja tłumaczona jest trudnym rynkiem (co częściowo jest prawdą), tematu nieudolnego zarządzania nikt nie podnosi (managerowie w tej firmie sa nietykalni). Co najmniej kilku kolegów i koleżanek odeszło ze względu na rażący poziom niekompetencji byłej gwiazdy HR. Temat trochę drażliwy więc się o nim nie mówi. Coś w stylu jak u cioci na imieninach wujek puści bąka, wszyscy widzą ale nikt nie reaguje bo: w sumie to nie moja sprawa albo zaraz wychodzę albo wujek zawsze tak robi albo w sumie nic sie nie stało i takie tam. Klasyka. - pracownicy są permanentnie w trybie przekazywania wiedzy (ze względu na rotację) co oczywiście powoduje masę problemów, ale bez obaw bo na prezentacji w PowerPoint wszystko się zgadza a to jest najważniejsze. - w zespole nie ma miejsca na jakąkolwiek dyskusje czy wymianę opinii bo ludzie traktowani są jak bydło i tania bezrozumna siła robocza - wspomniany juz prze ze mnie niemiecki manager widzi co się dzieje ale nic z tym nie robi i o to są największe pretensje w zespole, bo jego rolą i zdaniem jest tworzenie miejsca pracy do którego sie chętnie przychodzi a nie sankcjonowanie mobbingu. Jak to zwykle w tym przypadku dorobiono do tego legendę że nasza gwiazda "jest trudna", co jest standardową praktyką w takich sytuacjach. - komunikacja z zespołem polega na przypisywaniu zadań w JIRA. Co jest w środku nie ma znaczenia byle bylo zrobione na czas i można było zapytać o status. Jak to zrobić to juz twój problem. Jak nie można rozwiązać problemu (czesto nie masz na to żadnego wpływu) to Twoja wina i codziennie jesteś publicznie rugany przy okazji narażając się na ostracyzm ze strony kolegów. Szkoda trochę, bo firma sama w sobie jest bardzo ok. Niestety poziom niekompetencji kadry zarządzającej jest rażąco wysoki.

Violetta

07.12.2021 17:13

Pracownik

Jakby płacili więcej to by aż tylu ludzi nie odchodziło co kilka miesięcy i nie szukaliby cały czas nowych ludzi(zwłaszcza do MTR czy Murexa) ;) na rynku bez problemu znajdziesz lepsze oferty.

Nick

07.12.2021 17:20

Pracownik

To zależy co wynegocjujesz na początku i od zespołu. Z podwyżkami są problemy - możesz liczyć na podwyżkę tylko jak powiesz, że odchodzisz (a wtedy i tak max.10%-20% w zależności od stażu). Bonusy są uznaniowe i tak samo jak wyżej - bardzo zależy od zespołu. W niektórych cały zespół dostaje bonus, w innych tylko wybrańcy.

była pracownik

09.09.2021 22:06

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie. Odeszłam stamtad po 1,5 roku pracy i to była jedna z najlepszych decyzji w moich życiu. Oczywiście na początku wszystko ładnie pięknie, możliwość podwyżki, awansu i inne sraty taty. Tak naprawdę jesteś tylko pionkiem i słupkiem w Exelu jak ktoś z wcześniej tu komentujących ujął. Chore, wyżyłowane, w kółko podkręcane normy. Zmuszanie do nadgodzin i straszenie przez kierowników, że jak za często będziesz odmawiać to jest to podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego. No śmiech na sali. Work life balance? Kolejny śmiech na sali. Work work work. To firma decyduje o twoim czasie wolnym, nie pracownik. Sama praca nie jest zła, ale organizacja to totalny chaos, a ludzie... Mnóstwo jadu, szczucia jeden na drugiego, fałszywych uśmiechów, a co niektórzy jak dorwali się do stanowiska, to uważają się za bogów. Kierownictwo w SCPa, Accounts Services Germany- do wymiany!

Były pracownik

24.09.2021 23:57

Były pracownik

Płacili dopiero wtedy, gdy zbliżał się koniec roku i nie mogli dawać nadgodzin do odbioru. Tak było w zeszłym roku. A w tym roku płacili bo ludzie jakby mieli mieć za to wolne to nikogo by w pracy nie było. I tak się kolo zapętlało. Premia? Jeśli ma się układy to jak najbardziej, ale jak się jakiś słupek Excelu nie zgadzał, to już na dywanik. Chyba najbardziej świadczy o tym fakt jak podczas jak podczas jednego z meetingów padło jaką normę wyrabia Unicredit w innych krajach. Rumunia, Włochy- 98 %, Austria, Niemcy-97%, a Polska ? Coś koło 120 %. To chyba samo za siebie mówi. Wyzysk człowieka przez drugiego człowieka a i tak jeszcze mało. Atmosfera również była motorem napędowym do zmiany pracy, ale głównie nienormowany czas pracy był ostatecznym powodem odejścia. Jeśli ktoś nie ma życia poza pracą to okej, może komuś to pasuje. Ale niektórzy mają jeszcze jakieś życie prywatne, sprawy, czy po prostu zrelaksować się po całym dniu pracy.

JestemKimJestem

08.10.2021 10:10

Były pracownik

Co za bzdura. Żaden kraje nie jest poniżej 100% normy, bo to by oznaczało, że praca nie jest robiona. Poza wyjątkowymi sytuacjami, to nie ma czegoś takiego, że robotę za Włocha np robi Polak. Także każdy kraj musi jechać na 100% minimum. A skąd wychodzą wyższe %? Bardzo proste. Wystarczy że kogoś nie ma w zespole (a Szczecin to głowie kobiety, które albo są w ciąży, albo zaraz będą) to pracujący musi wykonać np 105% pracy, by zastąpić nieobecnego.

Trochę zawiedziony

06.08.2020 14:48

Były pracownik

W 6-stopniowej skali szkolnej przyznaję stopień dostateczny. Już sam początek mej przygody był dość...specyficzny. Przyszedłem na czas w umówione miejsce, a sama rozmowa zaczęła się niespełna kwadrans po czasie. Powód? Osoby rekrutujące (wśród nich przełożony( po prostu się spóźnili. Sama rozmowa w pewnym momencie aż trochę irytująca - prowadzona przez 3 osoby, z czego 2 zachowywały się tak, jakby były tam za karę i z przymusu. Same pytania mocno standardowe, ale każde trzeba było nieco uzasadnić. Ostatecznie trwała ze 40 minut jak nie dłużej. Tak jak pisali niektórzy - trafiali się i lepsi i gorsi przełożeni, ale w mojej sytuacji, gdyby nie współpracownicy, to nic bym się nie nauczył. Z samą nauką też jest różnie - dostajesz dość sporo materiałów, ale na przykład nie możesz ich sobie wydrukować, bo firma jest "environmentally friendly". Generalnie, cały proces przeprowadzany jest trochę chaotycznie i wygląda to tak, jakby wymagano tego, byś musiał biegać, nie mogąc jeszcze zbyt dobrze chodzić. Co więcej, nawet o uprawnienia do systemów musisz się po kilka razy prosić aby w końcu je otrzymać. O ile przełożeni na rozmowę się spóźnili, to ty nie możesz się spóźnić. Argument o korkach lub jakiejś losowej sytuacji nie działa i nie przemawia. Jednym słowem - jako podwładny jesteś zwykłym wyrobnikiem i niewiele to kogo interesuje. Całe mnóstwo wtrącanych anglizmów, nie wiem czy po to, by zabrzmieć "profesjonalniej". W każdym razie, brzmi to raczej żenująco aniżeli poważnie. Pół biedy, gdy stosowane są w zwrotach bardziej branżowych (czyt. informatycznych), ale żeby w mowie potocznej? Sam dostępny sprzęt? Używane laptopy z Win7, nierzadko dość długo się uruchamiające. W najmniej oczekiwanym momencie potrafi nagle wyskoczyć komunikat o aktualizacji systemu i spokojnie z godzinę masz już z głowy. Oczywiście, nie możesz sobie wyjść wtedy o założonej porze, musisz zostać dłużej. Jak już o godzinach pracy mowa - w zależności od działu jest to różnie, ale jest zasada 8,5 godziny przedzielonej półgodzinną przerwą na obiad (którą możesz, ale nie musisz wykorzystać). Czyli, na dobrą sprawę, w przeciągu 8 godzin pracy nie przysługuje ci żadna przerwa. A podobno, pracownikowi powinno przysługiwać 10% czasu wolnego. Generalnie to na ustawowe dni wolne od pracy patrzy się tutaj krzywo - na wszelki wypadek (w zależności od działu rzecz jasna) trzeba być dostępnym nawet wtedy. Dotyczy to w sumie tych, którzy mają współpracę z praktycznie wszystkimi krajami, w których firma jest obecna (akurat mi się tak trafiło). Spóźnić się nie możesz, ale zostać dłużej? Ależ owszem! Nierzadko nie jest to nawet w żaden sposób monitorowane. Atmosfera? Mocno sztuczna, ciężko nawiązać jakieś bliższe relacje, w dodatku porobiły się takie zamknięte na otoczenie grupki, gdzie ciężko jest się wkręcić. Maksyma "homo homini lupus est" jest wykorzystywana nagminnie", zaś "errare humanum est" - w ogóle. Popełnisz jakikolwiek błąd? Na dywanik.. Plusem są zarobki i benefity - co prawda, nie otrzymałem UoP, gdyż byłem wyłącznie na stażu, ale na UoP oprócz pensji jest jeszcze karta zdrowotna czy żywieniowa., więc tutaj zupełnie nieźle. Jedno z pytań z rozmowy rekrutacyjnej, dotyczące radzenia sobie ze stresem jest bardzo na miejscu. Gdy tylko coś się dzieje - na raz dwa, na raz dwa, jak najszybciej i nie ma żadnego "ale". Oczywiście, nie można popełnić błędu. Ale w tym wszystkim brakuje całej masy profesjonalizmu. Praktycznie co rano jakieś tajemnicze "raporty" zawsze generują się z opóźnieniem, przez co część firmy nie może zacząć pracy o czasie a jakieś awarie, pomimo mnóstwa wprowadzanych poprawek zdarzają się co raz. Oprócz tego, informację o tym, że umowa nie zostanie przedłużona (pomimo okresu 2 tygodni wypowiedzenia i dopytywań) otrzymałem...2 dni przed jej końcem. Niby nic wielkiego, ale jednak nie było to zbyt przyjemne. No i lokalizacja - krótko mówiąc, przeciętna. Niby i autobusów jest kilka no i pociąg niedaleko, ale ulica ŻiW jest notorycznie zakorkowana, momentami nawet bardziej niż Domaniewska. A jeśli chce się przejść do biura "suchą stopą" to trzeba iść dookoła i nadłożyć trochę drogi, w innym wypadku czeka nas przeprawa przez niby utwardzoną, ale zabłoconą ścieżkę. Jeśli ktoś reflektuje na chodzenie na obiady, a nie przygotowuje ich samemu - też trochę problem. Co prawda, jest kilka miejsc, gdzie można zjeść, ale ciężko się wtedy we wspomnianych 30. minutach wyrobić. Oczywiście, nie mówię, że do pracy chodzi się po to, by nic w niej nie robi (choć mogło to tak zabrzmieć). Po prostu, relacje na linii przełożony - podwładny lub inne międzyludzkie są niezdrowe i pogłębiające wrażenie, że jesteś typowym wyrobnikiem. Wniosek? Miejsce dobre dla studenta, który chce nabrać pierwszego doświadczenia z korpo, ewentualnie kogoś o bardzo mocnych nerwach.

Walenty

08.08.2020 21:20

Były pracownik

Jeśli chodzi o tajemnicze brakujące rano raporty to w punkt ????. Ogólnie komunikacja jako taka niewątpliwie nie jest najmocniejszym punktem tej organizacji.

:(

05.01.2021 20:52

Były pracownik

Potwierdzam umiłowanie przełożonych do brania cie na dywanik za kazde przewinienie. Dodam ze pracowałem już w niejednym korpo i tylko w Unicredit zdażyło mi się spotkać z takim mentalnym szczuciem na zwykłego szeregowego pracownika.