Opinie o Te Connectivity Poland Services Kraków UL. WIELICKA 28B
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Zycie03.03.2024 17:14
Pracownik
Czasem bywa ciężko, czasem nie, kiedyś było jakby lepiej bo mniej ludzi i może mniej globalnych pomysłów. Ale kurcze serio? Jeśli komuś jest źle to ja nie rozumiem, po co siedzieć. Przecież nie ma obowiązku pracy dla TE. Rynek jest duży, po co się dusić tam gdzie jest źle? W tym samym budynku kilka firm o podobnych mozliwosciach. O wielu sprawach czytam tu pierwszy raz. Szokujące. Tym bardziej, po co się dusić? A jeśli zależałoby mi na firmie, że to dla mnie super miejsce, a niektórzy ludzie sprawiają, że się psuje, (ale tak serio serio, a nie, że chce się awansować, ale nic się nie robi, i zła managerka bo nie daje awansu) to albo idę dalej albo idę do szefostwa i się weryfikuje. Jak mam dowody na swoją zajefajnosc to sprawiedliwości stanie się zadość prędzej czy później...a jak nie staje się albo trwa to za długo to niech spadają na księżyc i idę do innej firmy gdzie mnie docenia. A tutaj kij w oko. A nie... wywalanie jakichś oskarżeń o nieobyczajnisci, bo to wygląda jakby ktoś czuł się odrzucony, a chciał być w tym niemoralnym układzie. Takie "chciałam z nim być ale on wybrał inna, to zemszczę się na gowork". Gowork to dno DNO albo poniżej DNA
Ludzie są na skraju09.02.2024 11:25
Pracownik
Muszę potwierdzić ostatnie fatalne komentarze dla tej firmy. Właściwie nie wiem od czego zacząć tyle jest tematów. Dużo roboty, dodatkowe zadania, prodżekty, meetingi. Kompletnie bez sensu, z prodżektów nic nie wynika, to znaczy szefostwo może się pochwalić kolejnym tryliardem prodżektów przed dyrektorami z USA. A dla klepacza oznacza to po prostu nawał roboty. Kiedyś coś dobrze działąło to zrobili prodżekt i teraz robis to dwa razy dłużej. Ludzie odchodzą, pracę rozdzielają na tych co zostali. Mówisz im że masz dużo roboty to mówią że to tylko na chwile. Ale nic się nei zmienia. Roboty masz tyle że boisz się iść na urlop bo po powrocie nei trafisz palcem do tylnej części ciała. To samo z L4. Nie chcę już nawet wspominać o czasie pracy, nadgodzinach itd bo to się nadaje tylko do PiP. Niektóre traktowanie pracowników przez przełożonych to się nadaje już nie tylko do PiP ale i do prokuratury. Ktoś tu wspominał o tym że szefostwu się w głowie nie mieści że nie chcesz dodatkowych tasków, assignmentów czy prodżektów. Dokładnie tak jest!!!! Bo przecież masz robić ku chwale firmy! A jak powiesz że możesz coś zrobić ale za tym ma iść podwyżka to trafiasz na czarną listę. Na czarną listę można trafić nie tylko za to ale nei chcę pisać zbyt szczegółowo by komuś nie narobić problemów. A jak jesteś na czarnej liście to oprócz tego że traktują cię jak niewidocznego (to najlepszy przypadek) albo się zaczynąją na tobie wyżywać. Oczywiscie mogą Cię ukarać także finansowo (nie to że obetną Ci pensję, ale mają swój sposón, też nie chcę pisać zbyt szczegółowo z wiadomych względów). Oczywiście pracujemy na premie i benefity szefów tak jak ktoś już tu wspomniał. Niektórzy chyba nie zdają sobie sprawy jakie to premię są (można by spłacić sobie kredyt mieszkaniowy albo jego dużą część). O dzieciach które dostają robotę w firmie to już nie wspomnę bo to jest już klasyk, już komentarze to opisywały :) Bardzo ciekawe też było jak z dnia na dzień zniknęła pewna osoba (nie klepacz), dosłownie to był moment, musiało się to odbyć w kilka minut. Jesteś pracujesz, cyk i Cię nie ma. Reasumując, wspaniałe humory dopisują szefostwu które jawi się przed USA jako wspaniali fachowcy, natomiast wśród szeregowych pracowników panuje przepracowanie, fatalne nastroje i tylko zastanawianie się czy przetrwam jeszcze trochę czy to już pora szukać innego miejsca. No bo jak to już ktoś tu napisał jak Ci się coś nie podoba to szef pokaże Ci drzwi.
Pudzian28.02.2024 16:23
Pracownik
Ludzie się cieszą z 13tki, a ci co dostają setki tysięcy śmieją się z was. Za banana, pączka i wątpliwej jakości kawę zasuwacie na kolejne ich nieruchomości. Usłyszałem jak jedna z drugim się chwalili akcjami firmy. Wy też je dostajecie w bonusie? Bo to za waszą prace
Uczciwi Ludzie z zasadami i walczący o nas znikają, bo nie pasują do wyrachowanej elity.
Spotkałem jedną taką osobę i powiedziała, że kazali jej odejść, bo zgłosiła nieprawidłowości przy rekrutacji na telefon zaufania. Gdzie wartości z tapet na ścianach? No właśnie tylko na ścianach.
Nie mam ochoty słuchać kolejny raz opowieści o operacji kolana (wszyscy słyszeli, żeby współczuć i zjednać się z plebsem), historii co to mąż ugotował i upiekł i jaka genialna jest córeczka.
Rzyg normalnie. Egoiści i atencjusze
Nie dajcie się wciągnąć w zwierzenia, jak ktoś napisał, to zbieranie haków i słabości alby je wykorzystać
Do tego słynna sodoma i gomora. Ludzie podkreślający wartości rodzinne idą w tany gdy nadarzy się okazja. Każdy wie o kogo chodzi
Spójrzcie na swoje rachunki, raty kredytu, stary samochód i pocieszcie się że dzięki w inni mają lepiej
Tanio skóry nie sprzedam01.03.2024 21:29
Pracownik
Zgadza się, uczciwi ludzie w tej firmie nie zrobią kariery, bo jeśli nie jesteś znajomym managerki projektu, albo nie donosisz nie masz szans na jakikolwiek rozwój lub awans. Firma już od dawna stosuje zagrywki na wzór korporacji z lat 90 , pod pretekstem usprawnień i bycia WIDOCZNYM w firmie przemycane są kolejne pseudoprojekty, które nic nie wnoszą, zaś paradoksalne sytuacje przedstawione w The Office można tutaj spotkać na co dzień.
Przychody i zysk Te Connectivity Poland Services
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
73,6 tys
1,5 tys
104,4 mln
1,4 mln
130,7 mln
4,1 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Siedem *29.02.2024 08:14
Były pracownik
Zgadzam się z opiniami o dwulicowości tych, którzy rozdają karty. Chyba dzięki przebiegłości są tam gdzie są.
Wiedzieli, o mojej sytuacji rodzinnej, o chorobie onkologicznej i zadali cios wtedy gdy brudna robotę odwaliłam i nie chciałam się zachować niezgodnie z moimi zasadami
Nie ma co wierzyć w ustawki i „przyjaźnie”. Ten co ma stać na straży porządku, pilnuje swojej kariery, depcząc po plecach ludzi aby zajść wyżej
Zniszczyli mi psychikę, odarli z godności i potraktowali jak odrzut.
Uwierzcie, drodzy koledzy i koleżanki, gdzie indziej trawa jest bardziej zielona i słońce mocniej swieci
Marek03.02.2022 07:37
Kandydat
Czy na seniorskim stanowisku można wyciągać 10-12k brutto w finansach np. w księgowości? Jakie są widełki?
Rozczarowany28.09.2023 06:33
Były pracownik
w skrzynce masz minimum trzy cyfrową ilość mail, których jakbyś nawet chciała, nie dasz rady przerobić, no chyba, że nie masz życia poza pracą. dodatkowo niezliczona ilość raportów i dodatkowych zadań, pomijając już robienie roboty za inne działy, które nie ogarniają. najlepiej nie wychylać się z wiedzą i dłuższym doświadczeniem.
Bolek28.02.2024 15:55
Pracownik
Lizanie + wspieranie pseudo inicjatyw + milusie komentarze na linkedin pod propagandowymi zdjęciami i masz nie tylko 12k ale i szybki awans i spot bonusy
Tu nikt nie znosi sprzeciwu, własnego zdania i silnych osobowości.
Jak zaciskasz zęby, to tylko tak żeby wyglądały jak uśmiech :D
Kandydaci i studenci23.02.2024 15:58
Pracownik
Aplikujcie jeśli chcecie podzielić los pracownikow innej firmy branży automotiv.
Praktyki lepsze ma Pepsi (mega przyszłościowe stanowiska, a nie klepacze i skanowacze) w stabilnej branży
Karmazynowy mściciel19.02.2024 18:29
Pracownik
Od jakiegoś czasu atmosfera i poziom komfortu pracy spada diametralnie.
Czytając komentarze sprzed 2023 roku, zgadzam się z większością, ale są już nieaktualne.
Obecnie warto czytać najnowsze. Firma się rozrosła i chyba ktoś traci nad nią kontrolę. Niestety kosztem pracowników, którzy są tylko numerkami, jak ktoś wcześniej wspomniał.
I nie uratują tego sesje zdjęciowe i newslettery wysyłane regularnie.
TE zmierza w złą stronę i widzę, że nie tylko ja to zauważyłem, chcąc sprawdzić jakie opinie obecnie posiada ta firma.
Dużo osób się zwalnia, bo co jakiś czas przewijają się znane nazwiska, a nawet ostatnio zdarzyło się zwolnienie typu last minute, opisane już wcześniej.
Z pozytywów mogę wymienić 13 pensję, faktycznie występuje, ale jest to co raz bardziej powszechne w innych korporacjach, o budżetówce nie wspominając.
Czasem, podobnie jak inni w TE, zastanawiam się jakim zwierzęciem mógłbym być i wydaje mi się, że kojotem... który zmieni tę robotę. :-D
Gandzia22.02.2024 10:19
Pracownik
Firma nie oferuje nic więcej niż inne korpo. Bonus to standard, eventy też, nie wspominając o ogrzewaniu w biurze
Jest grupka pupilków- donosicieli, którzy budują pseudo miłą atmosferę. Nie dajcie się na to nabrać.
Opozycja jest tłumiona, jakakolwiek myśl poza tą którą głoszą nasi Janusze biznesu jest tłamszona. Niby nacisk na talk your mind ale to po to aby wykryć kto myśli inaczej. Przypomina to sytuację w pewnym kraju na R.rekrutacje jak wybory w rzeczonym kraju wyreżyserowane, kult wodza nieprzyjmującego krytyki i wiele innych podobieństw (kto pracuje, ten wie)
Wrower16.02.2024 15:14
Inne
Może ktoś chciałby się wypowiedzieć na temat stanowiska Customer Service Associate?
Jest otwarta rekrutacja, a HR sprawiają wrażenie zdesperowanych.
nonono19.02.2024 16:51
Były pracownik
Odradzam, wytrwałam dwa mieisiące i uciekłam! Roboty ponad stan, zero szkoleń, w teamach same nowe osoby, które również nic nie wiedzą. Najgorsze, że nawet team leader nie jest w stanie nic podpowiedzieć, bo sam nie wie i odsyła do innych, żeby pytać. Szkoda czasu i stresu!
AccountantDE12.02.2024 19:57
Inne
Witam
czy orientuje się ktoś jakie firma oferuje wynagrodzenie/widełki finansowe dla accountanta w S2P z niemieckim? Mam kilka lat doświadczenia, wykształcenie kierunkowe. Czy 10 k brutto jest realne?
AccountantDE12.02.2024 21:18
Inne
A jesteś w stanie podać w jakie widełki finansowe można celować?
Z góry dziękuję!
Czlowiek01.02.2024 17:27
Pracownik
Po przeczytaniu najnowszych opinii, musze przyznac, ze to 100% racja. TE bylo fajnym miejscem, z fajnymi ludzi, aczkolwiek od poczatku widoczne bylo kolesiostwo. Ale to co sie tam dzieje od paru lat, to istne (usunięte przez administratora) Na kazdym poziomie. Zero poszanowania czlowieka, jest sie zwyklym (to tez duzo powiedziane) numerkiem TE, za ktorym stoi jedynie jego portfolio plus sryliard dziwnych, nowych rzeczy, albo i nienowych. Komunikacja to dno. Calkowity jej brak. Dowiadujesz sie ostatni o zmianach Ciebie dotyczacych. Managment to totala porazka, bywaja wyjatki, ale one tez maja bardzo ciezko. Nie masz komu zglosic jakiegolwiek problemu, nikt Ci nie pomoze, nie wyslucha, koniec koncow nie masz racji, nigdy. Nawet jak pokazesz dowody na (usunięte przez administratora), ktore Cie dotknely, nie licz na jakakolwiek pomoc, tam gora to jedna wielka banda korposzczurow, ktorym chyba zycie prywatne niemile i musza sie moc gdzies wyzyc. Paranoja co sie dzieje.(usunięte przez administratora) w kubel, homondo i masz robic co mowia, albo Cie zniszcza, a uzyja do tego technik, ktore sa przez idee firmy calkowicie nieakceptowalne. Wstydem jest sie utozsamiac z ta organizacja. Staze, rotacja, ludzie nie mowiacy sobie czesc w biurze, badz mowiacy tylko „swoim” managment nie witajacy sie na spejsie, kazdy ma kazdego w (usunięte przez administratora) Ale czego sie spodziewac skoro jest sie „numerkiem” a one sa niewidzialne, statystyki sie licza, exele na koniec roku i wyniki. Docenienia „swoich” ludzi, lizacych i obgadujacych wspolnie innych. Dajwersiti? Gdzie?? Napewno nie tam. Wszystkie gloszone przez te firme poglady to totalna sciema. Wchodzi w stado glodnych wilkow, atakuja, jedza, kosteczki wypluwaja. Po ra zka. I jeszcze chca, zeby polecac znajomych. O losie! Nigdy w zyciu! Przyjaciol sie straci. Nie robcie tego. Nie idzcie tam pracowac.Nigdy. Im sie wszystko pomieszalo, zrobili sie kapem, takim najgorszym sortem, z tego nie ma zadnego odwrotu. Mamy XXI wiek, a nie epoke kamienia łupanego, gdzi nie umiesz mowisz ani pisac. Jedyne co ratuje czlowieka z godnoscia, to zrezygnowanie z pracy w tej toksycznej norze. I tego zycze madrym ludziom.
..05.02.2024 10:10
Były pracownik
Niech mój przykład będzie przestrogą. Firma potraktowała mnie jak odpad wyrzucając z dnia na dzień. Chociaż nie, w świetle prawa, to była wspólna decyzja. Nie dajcie się nabrać, że porozumienie stron to najlepsza opcja, dla pracodawcy tak, bo może spać spokojnie.
Z dnia na dzień bez środków do życia, z problemami zdrowotnymi. Tak firma sobie radzi, z silnymi osobowościami. Urażenie ego małego człowieka taki ma finał.
Jest 5 min żeby oddać sprzęt i znikasz. Do końca dnia nie ma śladu nawet w systemie. Jeden klik wymazuje całą historię.
Nie jestem wyjątkiem.…
Kilka miesięcy potrzebne były aby stanąć na nogi. Na szczęście jest wiele miejsc, gdzie nie ma dwulicowych osób i wyścigu szczurów.
Żałuję poświęcenia, pracy po 12-13 godz dziennie (sprawa dla PiP może), co się odbiło na zdrowiu i życiu prywatnym. Nic nie jest tego warte
Klepaczka12.02.2024 12:13
Inne
A czy to nie jest tak, że pracownik, który nie wypełnia swoich zadań trafia na jakiś projekt naprawczy i dopiero jak go nie zrealizuje, to rozwiązywana jest umowa? Poza tym chyba nie można kogoś wyrzucić z dnia na dzień pozbawiając środków do życia inaczej niż przez zwolnienie dyscyplinarne, które musi mieć uzasadnienie, bo każdego pracownika w Polsce chroni prawo pracy. Jak było w tym przypadku? Rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czy uzasadnione postępowanie dyscyplinarne?
PolskiManagment09.02.2024 16:42
Pracownik
Praca w firmie, gdzie kompleks Polaka oraz polski management dążą do przypodobania się zagranicznym managerom, niestety stwarza atmosferę, która ogranicza rozwój i poczucie spełnienia zawodowego. Praca zdalna w Krakowie dla zagranicznych kolegów, którzy traktują ludzi z szacunkiem, stwarza zupełnie inną atmosferę.Czuje się jakbym pracował w zupełnie innej firmie, gdzie traktuje się mnie po ludzku. To zmiana, która pozwala na swobodniejszy rozwój i bardziej otwartą komunikację, co przekłada się na lepsze relacje między pracownikami oraz bardziej satysfakcjonujące środowisko pracy.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Zadowolona06.07.2023 23:25
Pracownik
Obecnie jestem bardzo zadowolona, nie zamieniłabym pracy na inną. W moim dziale atmosfera jest super, dużo osób jest aktywnych, zżytych, team Leader nas bardzo motywuje i wspiera, tak samo manager. Jak w każdej firmie, zdarzają się okresy gdzie robimy nadgodziny, lecz wszystko dostajemy w wyplacie, chyba ze ktoś woli je odebrać. W zespole dużo osób stawia na samorozwój, bierze udział w projektach, szkoleniach zewnętrznych z twardych i miękkich umiejętności. Dzięki temu mogą szybko awansować jeśli im zależy na karierze. Wypłaty są bardzo dobre, pokaźna podwyżka co roku, dodatkowo bonus roczny, bonusy kwartalne dla wybranych, kasa na spotkania teamowe, kasa na miltikafeteire, wczasy pod grusza, dodatkowe pieniądze na prace z domu, na rachunki itd, w zeszłym roku był dwudniowy wyjazd z całonocna impreza, super impreza noworoczna, prezenty na święta, pakiet luxmed ze stomatologom, mało firm ma tak zaawansowany pakiet medyczny, gdzie można dopisać również członków rodziny, infolinia z pomocą psychologa w języku angielskim, grupowe ubezpiecznie na życie, multisport. Mamy dużo inicjatyw sportowych, kulturalnych, wolontariat. W biurze panuje przyjemna atmosfera, dobra kawa, owoce, wyciskarki do soków, można zrobić sobie owsiankę. Niedawno został stworzony kącik do jogi, raz do roku mamy miesiąc poświęcanony zdrowiu pracowników, były masaże za darmo, ćwiczenia oddechowe z joginka, medytacje… przez miesiąc znany olimpijczyk prowadził treningi biegowe. Nie wiem gdzie znajdziecie takie drugie korpo! Ja trafilam świetnie i mam nadzieje ze będzie tylko lepiej.
Zniesmaczona25.07.2023 14:23
Były pracownik
To bardzo dziwne, bo mój zespół dostał jasne polecenia do odebrania nadgodzin bo budżet sie nie spina :) nie ma też wczasów pod gruszą, o ktorych ktoś tutaj wyżej wspomniał.
Maro09.02.2024 11:51
Pracownik
Zgadzam się z opinią, jestem zadowolony, dużo pracy jak to w korpo ale i dużo benefitów. Jak nie chcesz robić nadgodzin czy projektów to się nie angażujesz, a jak się nie angażujesz to ktoś inny zostanie doceniony awansem.
anonim07.02.2024 17:55
Inne
(usunięte przez administratora)
Bez nicka 209.02.2024 00:13
Inne
Poza tym wydaje mi się, że to każdego sprawa co robi ze swoim życiem. Wiem, że pewnie zaraz ktoś napisze, że HR-y się uruchomiły ale może zamiast zaglądać innym osobom do życiorysu zajmij się odnalezieniem miejsca pracy gdzie poziom moralnści spełni Twoje oczekiwania i nie będziesz zmuszona do przeżywania tych skandali obyczajowych.
Polecam12.03.2022 13:25
Pracownik
Polecam pracę w TE ze względu na to, ze w większości działów jest się odpowiedzialnym za proces end to end i dzięki temu można się naprawdę dużo nauczyć, a obowiązki nie są nudne. We wcześniejszej pracy w korpo pracowałam tylko na wycinku całego procesu, co po kilku miesiącach stało się monotonne i było klepaniem ciagle tego samego… W TE ma się szeroki zakres zadan, co dla mnie jest wielkim plusem, ale dla osób, które wolą łatwą, powtarzalną pracę, może być wadą. Według mnie zdecydowanie jest to firma dla ludzi ambitnych, którzy chcą coś osiągnąć i pracować nad sobą. Takie osoby mogą bez problemu awansować i rozwijać się w firmie przez wiele lat. Oczywiście jest tez praca dla juniorów/osób z krótkim doświadczeniem, w tym przypadku najczęściej trzeba być po studiach (lub w trakcie) i znać jakiś język obcy, przynajmniej angielski. Minusy tez są, np. dużo pracy, ale wg mnie tak jest w każdej innej firmie, tutaj nadgodziny są do odbioru/do wypłaty, zależy jak się dogada z managerem, więc nie ma co na to narzekać.
Mądra06.07.2023 22:52
Pracownik
Dziwne, bo osoby, które maja duża wiedzę i się szkolą, awansują średnio po ponad roku… przynajmniej w moim zespole. Na awans trzeba mieć wiedzę i umiejętności.
Ogień08.02.2024 10:16
Pracownik
Zdecydowanie zgadzam się.
Dużo możliwości rozwoju i nowoczesnych rozwiązań.
Wystarczy pytać i szukać rozwiązań.
Stary znajomy07.02.2024 14:14
Pracownik
Hej, kończę pracę w TE i podzielę się z Wami opinią, Praca jako taka jest ok, niestety środowisko pracy jest potwornie toksyczne. Są osoby, które zamiast pracować, szukają sposobu na dowartościowanie się. Nie mówimy tu o stereotypowych Polakach, bo obcokrajowcy wcale im nie ustępują. Dużo widziałam i nie ograniczam się tylko do mojego zespołu (pozdrowienia dla ekip TESOG :) Praca z wyraźnie zaznaczoną hierarchią, bardziej dla introwertyków. Ma to swoją dobrą stronę, bo można miesiącami prawie nic nie robić. Polecam ją każdemu zainteresowanemu, komu nie straszny podwyższony poziom żółci.
Ja22.08.2023 17:00
Pracownik
Jak nazwać sytuacje, gdy dwoje dzieci managerki dostały sie do firmy? No właśnie, tak rodzinnie jest ????
Haha07.10.2023 10:03
Pracownik
W którym zespole? Podobno ciężko o pracowników na rynku pracy ????
Niebo06.02.2024 13:42
Inne
Taki jest cel polityki referrala: polecanie znajomych, krewnych. Niemniej zawsze decydują komptencje, nawet na praktyki bo o nich mowa.
Kan13.01.2024 12:59
Kandydat
Witam, szukam pracy i czytam opinie. Jak wygląda sprawa zatrudniania członków rodziny do firmy?
Pociot15.01.2024 10:34
Pracownik
Bo przecież pyta jak wygląda kwestia zatrudnienia rodziny, więc chyba kogoś tam ma, to niech ten ktoś powie, a nie na forum
Słońce01.02.2024 20:34
Pracownik
Wszystko reguluje polityka polecania znajomych. Jeśli aplikuje krewny zatrudnionej osoby to pracownik powinien poinformować firmę. O zatrudnieniu bàdź nie decydują kompetencje.
AR - Kraków31.07.2023 20:26
Pracownik
Stanowczo odradzam, wyzysk ponad ludzki, stali pracownicy narzekają tylko pod nosem, nie ma dyskusji z TL, ludzie ciągle przemęczeni, ciągła rotacja, nie ma czasu na szkolenia nowych pracowników z tego powodu. Straszny bajzel i nic się nie zmienia
u.09.01.2024 15:04
Kandydat
A w jakim dziale pracujesz? WIESZ cos nt HR support jak się tam pracuje?
Gwiazda01.02.2024 20:29
Pracownik
Np. które stanowisko?
Czasami po jednym stanowiskiem kryje się kilkanaście, kilkadziesiąt nowych wakatów. I tak zrekrutowanie takiej grupy może trwać dłużej.
Niewierny Tomasz31.01.2024 16:04
Pracownik
W firmie zacieśniamy więzy między działami (nie tylko na imprezach) oraz między centrami. Sam mogę się pochwalić świetnymi stosunkami na Kostaryce. Cudowne miejsce wielu szans dla każdego!
Rorschach25.01.2024 16:04
Pracownik
Firma na rozmowach kwalifikacyjnych i onboardingu reklamuje się jako Ferrari w rzeczywistości jest zdezelowanym lanosem twojego szwagra, którym jeździł jeszcze jego ojciec.
Prawda jest taka, że w większości przypadków dostajesz więcej zadań niż jesteś w stanie zrobić i adresujesz swoje problemy to dostajesz obietnice poprawy i rozwiązania problemu... Wkrótce. To wkrótce nigdy nie nadchodzi.
Gdy prosisz o pomoc kogoś z góry to zostajesz odesłany do równie zawalonych robotą współpracowników.
TLowie są brani z zewnątrz i dzięki temu kompletnie nie znają się na pracy, którą wykonują ich podwładni. Generalnie masz wrażenie, że im przeszkadzasz jak matce w kuchni przed wigilią.
Ksiegowy20.01.2024 02:44
Pracownik
Jeśli ktoś pasjonuje się meetingami, improvmentami, trackerami i innymi umilaczami czasu to odnajdzie się jak ryba w wodzie. Nacisk jest tak duży, że nie ma czasu normalnie pracować.. Chciałeś być księgowym? Za mało, najlepiej być lepszą wersja siebie każdego dnia, no i oczywiście realizować cele firmy. A w zmian, no cóż?
NPC20.01.2024 10:45
Pracownik
W punkt. Do tego poszerzy swoje słownictwo o propagandowe wyrażenia.
Managerowie powoli odlatują ale współczuję im szczerze, bo utożsamiają się tak bardzo z pracą i stanowiskiem zapominając, że każdy jest najpierw człowiekim. Nie rozumiem jak można dać się zaprzedać i swoje własne zdanie i wartości. Ale może wszystko ma swoją cenę
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Te Connectivity Poland Services?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
AR Cash App11.12.2023 13:56
Inne
Tragedia, nawał pracy, nadgodziny, zła atmosfera, pracownicy nie mają czasu na szkolenie nowych osób, chcą by zrobić za 6 osób bo jest ciągła rotacja i ludzie się zwalniają i stoją stanowiska, jest ciężko, nawet osoby które tu bardzo długa pracują myślą nad zwolnieniem. Potem zaczynają się problemy psychiczne i zdrowotne. Zajeżdża mocno PRL albo jakims w gminie w jakieś (usunięte przez administratora).(usunięte przez administratora), nigdy nie myślałam że ludzie tak żyją i pracują jak na taśmie za granicą, wzrost tempa produkcji, za nic... Jakieś śmieszne pochwały. Jedna z najgorszych firm.
TE16.12.2023 13:12
Pracownik
Potwierdzam, że CashApp team w tej firmie to (usunięte przez administratora). Liderami są osoby niekompetentne i nieprofesjonalne, przez co panuje tam rozgardiasz i tracą na tym inne zespoły, bo współpraca między nimi i CashApp jest potrzebna.
popieram11.01.2024 12:13
Pracownik
co jak co ale cash app działa fatalnie. Rozmowa z nimi to jak z zakompleksionymi gimnazjalistami. Ja już machnęłam ręką, bo w sumie pewne rzeczy robią się same, ale trzeba dłużej czekać. I żeby nie było, już kilka razy mieliśmy o tym rozmowy w zespole i ludzie są bezradni. Liderzy w tej firmie to pozerzy, więc uważajcie.
Pracownik03.12.2021 09:10
Były pracownik
Nie polecam. Atmosfera poprawna ale management pozostawia wiele do życzenia... Jedna managerka krzyczy na ludzi na open space, druga zajmuje się swoim telefonem i życiem prywatnym w godzinach pracy a HRy nie reagują.
Projekty za wszelką cenę, nie ważne czy sa zasadne czy nie, wystarczy ze jest sie czym chwalić.
Aaaa18.05.2023 15:25
Kandydat
W jaki sposób udaje się zbalansować tę atmosferę, by była poprawna, pomimo tak rażąco agresywnego zachowania managerki? To nie brzmi zachęcająco, jeszcze podobno toczy się jakieś postępowanie sądowe o dyskryminację i agresywny język.
Aparat05.01.2024 19:39
Pracownik
Przyjaźniąc się z bossami można więcej.
Jak było ze źle naliczonymi wypłatami dwa lata temu? Jedni dostali mniej, inni więcej. Czy ktoś beknął za to? Nie. W innych firmach konsekwencje byłyby wyciągnięte natychmiast, a tutaj są wyciągane ale od juniorów za nieistotne błędy. Wszystko zależy od tego kto jest winny a nie co zrobił. Tak jak w opisanym przypadku krzyków
anonim30.11.2023 05:10
Inne
Korporacja? Tak ktoś teraz firmę nazwał i teraz sama nie wiem co myśleć o bieżącej atmosferze. Możecie mi ją wprost opisać? coś pisali właśnie o jakichś odejściach i złym traktowaniu oraz nawale pracy. czy te wspomniane problemy będą docelowo rozwiązywane? Ja dopiero za parę miesięcy pracy będę szukać i nie wiem czy warto firmę obserwować? Przy nowym roku wprowadzają tu jakieś zmiany może? jest cos w planach?
Nie warto30.11.2023 16:04
Pracownik
Po kilku latach szczerze odradzam. Managerowie to ludzie z mentanością (usunięte przez administratora). Niektórzy z nich potrafią bezczelnie wprost wypytywać o poglądy polityczne i na kogo się głosowało, ale praca jako taka, czy rozwój pracowników, mało kogo obchodzą. Dużo wysiłku wkładają w budowanie dobrego wrażenia, ale fakty są inne. Płacą nienajmniej, więc warto spróbować na jakiś czas. Nie są to profesjonaliści, więc wiele się tam nie nauczyłam. Wkrótce rezygnuję
ee29.11.2023 13:23
Kandydat
jak wygląda struktura firmy? Dużo ludzi pracuje w korporacji?
Tester14.11.2023 08:45
Inne
Nie polecam nikomu firmy TE Connectivity. Nie liczą się w ogóle z pracownikami. Redukcje etatów i zwolnienia, to rzecz powszechna, a management traktuje pracowników jak (usunięte przez administratora) 200 lat temu.
Beka10.11.2023 17:54
Pracownik
Haha a na linkedin szukają Picassa compliance. Nowy poziom żenady osiągnięty :) skoro Picasso poszukiwany, to znak, że firma idzie w surrealizm, czyli fantazje, halucynacje i groteskę w dziale… legal :) Czekamy na Picassów księgowości :)!
Gender Fluid - A R dział08.11.2023 19:24
Pracownik
Strata czasu oraz nerwów, zawał pracy przez co pracownicy wyżywają się na sobie, słaba atmosfera pracy, bardzo dużo pracy, ledwo szkolenia, trzeba robić za trzech plus ciągle nadgodziny by się z czymś wyrobić a no i tak jest pełno pracy, jeśli ktoś chce się skończyć psychicznie o fizycznie to polecam tę pracę. Przełożeni nie chcą słuchać o niczym.
#Kandydat08.11.2023 17:19
Kandydat
Rekrutacja (na stanowisko Customer Service) to jakaś totalna porażka; nie dość, że mój czas marnowano przez prawie miesiąc oferując mi pracę głównie zdalną, to dodatkowo na finalnym etapie rekrutacji słuch zaginął po rekruterce. Miała się odzywać jeszcze tego samego dnia - cisza. Kilka dni mijają cisza, brak odpowiedzi na maile, telefony, smsy. W końcu po ponad tygodniu dostaję maila (oczywiście automatycznego), że jednak nie rozważą dalej kandydatury, chociaż jasno prosiłem o telefon w tej kwestii.
Naprawdę ogromny nieprofesjonalizm; na takim etapie doświadczona rekruterka powinna zadzwonić do kandydata i przedstawić feedback a nie olewać i wysyłać zwykłego maila.
Jeśli chodzi o samą firmę to mnóstwo niedomówień; z jednej strony jest zgoda na 1-2 dni z biura, później o tym, że jednak 2-3 w miesiącu, a na ostatniej rozmowie, że jednak to min. 3 dni ale w tygodniu. Nie wiem dlaczego zabrakło firmie transparentności i jednolitości w warunkach. Nie mówiąc już o tym, że szukają po całej Polsce licząc, że ktoś co tydzień będzie jeździł do biura w Krakowie. Generalnie, na podobnym stanowisku osoba z doświadczeniem może spokojnie wymagać 9k.
Patrząc po opiniach tutaj może z dwojga złego lepiej, że wszystko to się skończyło zanim się zaczęło.
Kandydat04.11.2023 15:21
Kandydat
Jak się pracuje w GL? Jacy ludzie, przełożeni i warunki pracy? Czy praca klepacza, czy coś bardziej rozwojowego i ciekawego?
***** **07.11.2023 12:53
Były pracownik
Rotacja, nawał pracy, nadgodziny. Nie wypowiadam się w temacie przełożonych, bo nie da się bez niecenzuralnych słów
Zakres obowiązków standardowy
Zone4719.07.2023 12:00
Pracownik
Przyszedłem do tej firmy z myślą że skoro jej Krakowskie centrum finansowe jest niewielkie i stosunkowo młode to poziom corpobullshitu tutaj będzie zdecydowanie mniejszy lub zerowy. Niestety takiej skali tego zjawiska nie zaznałem nigdy wcześniej. Nie ma ani jednego miesiąca w którym można by skupić się na swojej robocie, cały czas odciągają Cię od właściwej pracy. Te sławne "prodżekty", 80% z nich nie wnosi nic lub przeszkadza w pracy ale nie, trzeba je robić bo tak. Nie warto się uczyć templatek bo co chwila jest jakaś zmiana, często ludzie są zmuszeni używać dwóch szablonów, jednego starego bo był po prostu lepszy i spółki rozumieją o co w nim chodzi a drugiego nowego aby nasi spece od standaryzacji się nie dowalili. Bywa tak że nowa super exciting templatka całkowicie nie ma zastosowania i jest do bani, nikt jej nie przetestował i dopiero to wychodzi w praniu a Ty trać na tym czas. Ma się wrażenie że prodżekty i standaryzacje są robione na sztukę, aby tylko coś było. Często osoby odpowiedzialne za ich wdrożenie same nie wiedzą o co chodzi i nie potrafią odpowiedzieć na pytania ich dotyczące! Zero pomyślunku i logiki. Tak, logiki to tutaj nie szukaj, wszystko jest na odwrót świata. A jaki (usunięte przez administratora) Niczego nie można znaleźć, tysiące folderów z dziwnymi nazwami, powrzucane to wszystko byle gdzie a Ty później szukaj godzinę tego co Ci potrzeba. Presja na porządku dziennym, albo masz na to wywalone i wtedy jakoś funkcjonujesz, albo lądujesz na miesięcznym wolnym bo psychicznie nie dajesz rady. To wszystko jeszcze jest do przeżycia gdyby finansowo był sztos, a tutaj też średnio, słyszy się o dużo lepszych ofertach z innych firm.
Hahaha22.08.2023 12:25
Pracownik
Była podwyżka 8-10%, w moim zespole miesiąc temu awansowały dwie osoby i w innych zespołach tez… wiec nie rozumie tego komentarza… rzeczywiście w ty roku away day jest odwołany, ale kasa na wyjścia zespołów nadal jest tak jak zawsze. Z zespołem organizujemy wyjście żeby zdążyć przed zamknięciem roku fiskalnego… zeszłoroczny bonus był mniejszy bo wynik finansowy był mniejszy. Nie jest to jakieś widzimisie firmy tylko do tego jest specjalne równanie…
Wyjdź04.11.2023 15:02
Pracownik
Firma rokrocznie osiąga coraz lepsze wyniki, nawet pomimo okresu Covid. Serio chce Ci się kompensować niepozytywne opinie innych wyszydzając ich? "Specjalna" to Ty jesteś, a normalny pracownik z CS, czy Accountingu nie dostanie wiele, bo łatwo ich zastąpić i dają firmie relatywnie mało.
Edxxx30.10.2023 08:45
Kandydat
Cześć, może ktoś się wypowiedziec na temat pracy w Customer Service ?
Jarek04.11.2023 10:55
Pracownik
Duża rotacja, co się przekłada na nadgodziny pozostałej części zespołu. Presja, stres, dedlajny. Biznes traktujący jak tanią siłę roboczą. Poza tym jak w całym centrum, lizustwo, atmosfera rywalizacji, donosy, podkopywanie. Nie polecam
Joe Blow04.11.2023 14:38
Były pracownik
Sporo obcokrajowców i ogólnie trudno się pracowało, bo kiedy potrzeba się dowiedzieć jak coś zrobić, to nikt nic nie wie i trzeba się pytać innych zespołów, więc sporo frustracji i nerwów wynikających z zaniedbania. Czułem się tam dość dziwnie, bo mamy XXI w. a tu czuć zasadę "Czy się stoi, czy się leży...". Praca dobra dla ludzi nie lubiących kontaktu z innymi. Głównie obsługa skrzynki mailowej i programów do obsługi zamówień, gdzie rozmowy z klientami są sporadyczne. Ale są też plusy, jak się dobrze poszuka, np. automat do kawy.
Grażyna22.10.2023 09:51
Pracownik
Miejsce absolutnie nie wspierajace rodziców. Nieprzyjazne szczególnie matkom małych dzieci. Znam przykłady 3 osób, które zaraz po macierzyńskim zdecydowały odejść, ze względu na presję, stres, ilość pracy.
Wybór między pracą, a rodziną, takie realia
Kaznodzieja07.10.2023 12:39
Pracownik
Przykro patrzeć jak to miejsce się zmieniło. Z firmy gdzie jeszcze niedawno wolność wypowiedzi była wartościa nr1, gdzie zżyci ludzie stali za soba murem, gdzie stanowisko było tylko tytułem ale liczył się człowiek, to tylko wspomnienie. “Wizjonerstwo” rodem z poradnikow dla managerow, oderwanie od rzeczywistości, wyodrębnienie kasty, która posłusznie przytakuje w szerokim uśmiechu, zatracajac wartości, które stanowiły o sile firmy, chroniac swoje stołki, gabinety i benefity. Dwulicowość i fałszywość to dźwignie kariery. Nie ma tam osób, które stana w obronie kogoś. Nie ufaj nikomu, nie zwierzaj się, nie narzekaj, nie kwestionuj, rób co każa, zgłaszaj do wszystkiego nawet jak wiesz, że nie dostarczysz, zawsze miej dobry dzień i entuzjazm, stwórz korporacyjny obraz Żon ze Stepford a osiagniesz wszystko! Zakładam, że to standard korpo środowiska ale jak ktoś myśli, że w TE jest inaczej to jest w błędzie
Kto10.10.2023 11:16
Były pracownik
A ja się dziwie, że to kogoś jeszcze dziwi. Czego spodziewaliście się po miejscu gdzie kumpel zatrudnił kumpla? Czego innego się spodziewacie po manadżerach jeśli tu dopiero pana Boga za nogi złapali (prześledźcie ich wcześniejszą karierę i pokażcie sukcesy) i mają jak pączki w maśle. Spodziewacie się, że ktoś stanie w obronie? Powie co myśli? Wszyscy tańczą jak im zagrają.
Znacie przykłady Polaczka robiacego karierę za granicą, który nie leczyłby kompleksów poprzez stawianie siebie jako alfy i omegi i karmiacego próżne ego poprzez uwielbienie podwładnych? Jeszcze dużo musimy się nauczyć, umieć “mieć władzę”.
Napoleon29.09.2023 19:04
Pracownik
Dyktatura i kult jednostki. Nie ma miejsca na własne zdanie, a każda próba dyskusji skutecznie jest uciszana. Będzie tylko gorzej, bo lepiej to było.
Korpo bullszity do potęgi, brak poszanowania pracowników i pranie ich mózgów. Wszystko opakowane w sztuczne uśmiechy i pozorne bratanie się z mróweczkami. Obietnice wielkich karier, a jak widze, to ludzie po 4 latach z trudem awansuja.
Kandydat25.05.2023 14:06
Kandydat
Witam wszystkich, wie ktoś może jak wygląda praca w dziale O2C ? Jaka jest ilość nadgodzin ? Jak wygląda szkolenie ?\
Pozdrawiam
Kandydat
Rozczarowany28.09.2023 06:29
Były pracownik
szkolenia są takie na ile, ktoś kto będzie Cię szkolił podzieli się swoją wiedzą. Nie ma procedur, więc musisz liczyć na rzetelność osoby szkolącej. Nadgodziny w dziale płatności są nawet w weekendy. a w collection w zależności czy masz parcie, żeby klepać w nadgodzinach ilość pracy, której i tak nie uda się przeklepać, czy nie.
Nick05.09.2023 10:52
Inne
nie polecam tego miejsca, nie jest otwarte na różnorodność, bardzo ksenofobiczne, bardzo nieprzyjemne, atmosfera absolutnie nie do zniesienia.
Zainteresowany23.10.2022 13:01
Kandydat
Czy w Tyco można liczyć na poniższe:
wakacje "Pod Gruszą",
bonus świąteczny,
podwyżki inflacyjne/roczne ?
Kogo obejmują podwyżki ?
HAHA24.07.2023 23:56
Pracownik
duża podwyżka 8% przy inflacji 18%? Firma cały czas tnie koszty, obecnie zamiast nowych pracowników zatrudnia się stażystów na śmieciówkach. W wielu działach ludzie są przeładowani pracą.
Kk22.08.2023 12:20
Pracownik
W poprzedniej korpo nie dostawaliśmy żadnej podwyżki, a inflacja tez była… podwyżka na poziomie 8-10% to duzo
Jarek31.07.2023 16:36
Kandydat
Jakie zarobki w gl? Junior, mid?
Twin21.06.2023 07:57
Były pracownik
Nie polecam
- brak szcunku do ludzi,
- zanie można wyrażać jeśli jest po myśli przełożonego
- zmienianie zadań z dnia na dzień bez komunikacji. Domyśl siė co ma w głowie szef
- przytakuj, nie kwestionuj, śmiej z dwocipów szefa, a gdzieś zajdziesz
To nie te czasy gdzie pracy nie było. Poza tym jest jeszcze życie na które nie ma czasu jak tam pracujesz
Jest tyle stresu i pushu że nie pozostaje obojętne na życie prywatne. A po co? To tylko praca
Twin25.06.2023 16:10
Pracownik
Mam na myśli sytuacje gdzie jest push na projekty. Wszystkie najważniejsze, za moment masz wszystko rzucić i nowymi się zająć, a tamte w zapomnienie
Wkładasz czas, serce i o (usunięte przez administratora) rozbić
Do szefów się nie dobijesz, poza tym jak kwestionujesz sens to jesteś postrzegany jako niekumaty, bo nie widzisz większej skali
To tylko praca a wymogi są takie żeby siedzieć po godzinach. A nie daj Boże zrób błąd
Lena24.07.2023 15:18
Pracownik
Przykro mi ze tak trafiłaś… ja jestem w dziale S2P i lepszej Team liderki nie mogłam mieć. Dba o nas, motywuje, prowadzi coaching, stoi za nami murem przed managementem, kiedy jest ciężko przymyka oko na pewne sprawy. Zawsze stara się pomoc w trudnych sprawach, jest bardzo mądra i wie jak nas pokierować.
Daria30.06.2023 22:26
Kandydat
Czy są jakieś premie roczne, półroczne? Czy to zależy od managera?
Mądra06.07.2023 22:49
Pracownik
Są premie roczne, które dostają wszyscy pracownicy, zależne od wyniki finansowego firmy, a firma bardzo dobrze radzi sobie na rynku.
Baby21.07.2023 11:55
Pracownik
Są roczne premie. W TE rok finansowy kończy się we wrześniu, bonusy dostajemy w listopadzie. Jeśli ktoś nie pracował cały rok finansowy to procentowo wylicza się jego udział. Zazwyczaj bonus roczny to taka 13nastka. Poza tym co kwartał głosujemy na osobę w zespole która zrobiła coś niezwykłego i ona dostaje dodatkowy bonus ok 1000zl
Zostaw merytoryczną opinię o Te Connectivity Poland Services Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Te Connectivity Poland Services Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
